05/01/2015

ComoSerumBomFuncionrio:20Passos(comImagens)

ComoSerumBomFuncionrio
Serumempregadodesucessosemelhanteaterumasociedade
unipessoal,combaixoriscoeclienteslimitados.Vocescutaoqueseus
clientesprimrios(chefe)queremdevoc.Ento,vocaprendeerealmente
seforaarealizarastarefassolicitadas.Aquiesto20dicasemuitomais
sobreComosobreviveraoseuempregoemantloporbastantetempo.

Passos

Comporteseprofissionalmente.Issoumnegcio,noumplayground.As
pessoasfalameostrabalhadoressabemadiferenaentreumapessoaque

umadivertidacompanhiaparasetrabalhareumapessoaqueestsemprebrincando.
Diversosignificaumaboapersonalidade,umapiadaouduaseumsorriso.Brincaro
tempotodo:perderoseutempoeodosoutros,estarfrequentementenaofazendoa
suatarefa,eservistomuitasvezesdepnoespaodetrabalhodeoutrosemvezde
emseuprprio.
Anncio

TreinamentoGerencial
ProgramaComportamentalCustomizado
DesenvolvaosGestoresCoaching

Aprendaaaceitarcrticasgraciosamente.Issoirlheforneceridiasvaliosas
sobreoqueaspessoasesperamdevoc,quaissuaspontosfracosenoquevoc

precisatrabalharprimeiro.Seumchefeoucolegadetrabalhocriticavocdeumaforma
quefereouirrita,espereatvocesfriaracabeaeseacalmareperguntelhesevoc
podefalarcomele.Digaaelecomovocsesentiu,masdigaquevocgostariade
corrigiroproblemaequersaberoqueprecisasermudado..

Aprendaafazeroseutrabalhoefaaodireito.Sejaeleserviletediosoou
difcilebempago,aprendaafazerotrabalhoindependentementedequodifcil

vocachaquepodeser.Osalriocomumentebaseadoemanosdeexperincia,
capacidadedefazeroseutrabalho,tempodetrabalhocomaempresa,eformao
educacional.Sevocnosabecomofazeralgo,descubra.Noinventedesculpaspara
nofazlo.

Cultiveumbomrelacionamentocomaspessoasnasuaorganizao,eles
soespecialistasemseusrespectivosdepartamentos.Tratetodososcolegas

detrabalhocomcortesia,respeitoeamabilidadeporqueelestmmaispoderdoque
vocimagina,esuareputaocomelesimportante.Nosaiacomoutrosfuncionrios
quemaltratam,desrespeitam,oufalammaldosoutros.

Quandovoctiveraoportunidadedeaprenderumanovahabilidade,receber
treinamentoparaumaatividadediferenteoufazerumcursodeestudopago

http://pt.wikihow.com/SerumBomFuncion%C3%A1rio

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peloseuempregadorfaa!Trocadetreinamentos,novosconjuntosdehabilidadese
aumetononveldeeducaomostramquevocinteligenteequevalorizao
aprendizadoalongoprazo.Sehouverumacriseepessoasforemdemitidas,voctem
maischancedesermantidodoqueaquelesquespodemfazerumacoisa.

Mantenhaumbomhistricodedesempenhonotrabalho.Faaumbom
trabalho,cheguepontualmente,mantenhaumhistricodebomatendimento.

Quandovocdescobrequealgumfoidemitido,muitasvezesvocficasabendomais
tardequehaviamcircunstnciassubjacentesquelevaramquelademissoincluindo
ausnciasfreqentes,prazosnocumpridos,repreensoporcomportamentono
profissional,oumuitasreclamaesdeclientes.Sevocnofizerocerto,noter
espaoparanegociar.

Nuncacheguepontualmente.Semprechegueantes.Estejapelomenos15
minutosmaiscedotodososdias.Dessaforma,sevocestiveratrasado,voc

estarpontual.Sevoctemqueestacionarlonge,vocpodecaminhareaindaassim
naoseatrasar.Seoseuclienteestadiantado,vocvaiestarlparacumprimentloe
novaideixarningumesperandoporvocmesmosevocchegaratempo.

Pergunteaoseusupervisorquaissoasexpectativasdeprodutividade.Isso
irimediatamentefazervocsedestacar95%sobreosoutrosfuncionrios.Diga

realmenteoquevocquerdizerecumprasuaspromessas.

Sejapartedassolues.Paredechoramingarsobreoqueesterradoe
comeceafalarmaissobreoqueestcerto!Umaatitudepositivacontamuitopara

vriossupervisores.Quandolevarumproblemaparaochefe,vcompelomenosuma
sugestodesoluoemmente.Mesmoseochefenoaceitarasuasugesto,vocvai
parecerumsolucionadordeproblemasenoumreclamo.Seuchefetemsuaprpria
vidaparticularparadeixarnaporta,voctambm.Sevoccontinuaracumulandoa
bagagememocional,oseupatrovaiperceberquevocnopodeequilibrarsuavida
pessoaleprofissional.Elenovaiseaproximardevocquandoquiserpedirconselhos
aosempregadosquantoaabrirasportasparatrabalhosrelacionadosaoesforodo
grupo.

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Noarrasteosps.Literalmente.Levanteoseup,caminhecomorgulhoe
vdireitoparaseutrabalhonoprocrastineoudeixeascoisasacumuladas

atoprazofinalparadepoisterquefazermalabarismoseterminlosrapidamente.
Issodeixaroseuchefelouco.Ganheumareputaoporsermaispontuale
organizadoqueamaioriadaspessoas.

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Fiquequietoetrabalhe.Paredefofocarecomeeatrabalhar.Oseupatro
noestlhepagandoparavocfofocar.Obviamente,vocquerestabelecer

umbomrelacionamentocomseuscolegasdetrabalhoeumpoucodeconversa
inevitveleatdesejvel.Masgastarmeiahoraentretendoseuscolegascomassuas
aventurasdanoiteanteriornovaifazerseuchefeamlo.Quandoumdevocsest
falandomuito,doisdevocsnoestotrabalhandomuito.Nota:seoseuchefepassae
doisdevocsestoconversando,nonadademais,masencerreaconversapara
queelenaovejaamesmacoisanocaminhodevolta.Omesmovaleparaumgrupo.Se
vocestnumgrupoqueestfalandoquandoochefepassa,discretamentesesaiae
volteparaseutrabalhodepoisdealgunssegundos.Seoseuchefeouvequeesto
fofocandoatrsdascostasdele,ouplanejandoumareuniosecreta,abordarseuchefe
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noasoluo.Istopodeapenasfazervocpareceruminstigadorouconspirador.

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Sejasempreprodutivo.Nodeixetrabalhosacumuladosnasuamesa
durantedias.Termineostrabalhosesigaparaaprximatarefaomaisrpido

quepuder.

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Nosevistacomoosseuscolegasdetrabalho,sevistatobemquanto
oumelhorqueoseuchefe.Sapatofechado,calacomprida,ecamisasque

nomostramocoloouospelospeitoraissoasuamelhoraposta.Nadvida,no
vista.

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Mantenhasuacabeaerguidaesejaconfiante.Umavibraocalmae

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Sejavoluntrioouativoemprojetos.Noseimportecomquemlevaros

segurapodelevarvocmaislongedoquevocimagina.

crditosseuchefesabemuitomaisdoquevocpensa.Saibajogarcomoum

membrodeequipe.Almdisso,trabalhovoluntriopermitequevocescolhaoquevai
fazer.Sevocnoescolher,hchancesdequeatarefaserescolhidaparavoc.De
qualquermaneira,vocserresponsvelporalgumafaceta,ento,sejaoprimeiroa
darumpassofrentequandovocpuder.

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Nopassemuitotempoemligaestelefnicaspessoais.Trabalhopara

trabalhar.Issoincluiligaodecnjuges.Seassuasligaespassamporum
recepcionistaousecretrio,durmasabendoqueelesnovohesitaremdizerparaos
outrosquevocrecebeligaespessoaisotempotodo.

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Fiqueatmaistarde,mesmoquesejas1520minutos.Pessoasnotam
quempassapelaportaas5:30datarde.Umadasmelhoresutilidadespara

essetempoorganizaroseuespaodetrabalhoparaodiaseguinte.Tireunsminutos
parajogarforarascunhos,esvaziarcoposdecaf,limparassuperfcieselocalizaras
coisasquevocvaiprecisar.

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Ofereaorientaoeencorajamentoparanovosfuncionrios.Seoferea
paramostrarcomosefazotrabalhoouofereadicasetreinamentos.Lembre

comovocsesentiuquandoeraumnovato.Sejaummentor.Sevocnotivercerteza
sealgumentendeucertacoisa,sedisponhaaperguntarseele/elaprecisadeajuda.
Nofaaotrabalhoparaeles,aoinvsdisso,ensineos.Tenhacuidadocomoque
vocdizparanovosfuncionrios,noexponhasuasqueixas,frustraesouconflitos
interpessoais.Nofofoque.

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Aceitaoachave.Nodiscutamuito,aopiniodoseuchefeestsempre
certaparaelemesmo,ento,sevocencontroualgoerrado,tenteentendera

perspectivadoseuchefesemdiscutir.Useumaboaetranquilaformaparaentendero
pontodoproblema.Vocpodesimplesmenteperceberqueascoisasacontecempor
umarazoenonecessariamenteporumarazopassageira.Polticasso
implementadasporrazesdeinteressedotodo.
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Sejagrato,sempredigaobrigadoquandoumchefeoucolegadetrabalho
fizeralgodebomparavoc,issoosmotivarafazermaisporvoc.

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SobreoArtigo

Categorias:Carreira
Noutraslnguas:
English:HowtoBeaGoodEmployee,Italiano:ComeEssereUnBravo
Dipendente,Espaol:Cmoserunbuenempleado,Deutsch:EinguterAngestellter
sein,:

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