Reglamento de Carrera y Escalafn Del Profesor e Investigador Del Sistema de Educacin Superior Codificacin PDF

REPBLICA DEL ECUADOR
CONSEJO DE EDUCACiN SUPERIOR
RPC-SO-037-No.265-2012
EL CO NSEJO DE EDUCACiN SUPERIOR
Considerando:
Que.
el a rtcu lo 350 de la Co nstituci n de la Rep blica dispone que el Sistema de Educacin

Superior tiene como fina lid ad la Form aci n acadmica y profesiona l con visin
cientfica y humanista; la investigaci n cientfica y tecnolgica; la innovacin,
promocin, desarrollo y difusi n de los sa beres y las cu lturas; la co nstruccin de
soluciones para los problemas del pas, en relacin con los objetivos del rgimen de
desarroll o;
Que,
el artculo 352 de la Constitucin de la Repblica organiza el Siste ma de Educacin

Superior, e l mismo que estar integrado por univers idades y escue las politcni cas;
institutos superio res tcn icos, tecnol gicos y pedaggicos; y, co nserva torios de msica
y artes, debid amente acreditados y evaluados. Estas instituciones, sean pbli cas o
particulares, no tendrn fines de lucro;
Que,
conforme a la Disposicin Tra nsitoria Vigesimoprimera de la Cons titucin de la

Repblica: "El Estado estimular la jubilacin de las docentes y los docentes del sector
pblico, mediante el pago de una compensacin variable qu e relac ione edad y aos de
servicio. El monto mximo ser de ciento cincuenta salarios bsicos unificados del
trabajador priva do, y de cinco sala ri os bsicos unificados del trabajador privado e n
genera l por ao de servici os. La ley regu la r los procedimientos y mtodos de clcu lo";
Que,
el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior (LOES), determina: "Son

derechos de los profesores o profesoras e inves ti gadores o investigadoras de
conformidad co n la Constitu cin y es ta Ley los siguie ntes: ( ... ) c) Acceder a la carrera
de profeso r e investigador y a cargos directivos, que garantice es tabilidad, promocin,
movilidad y reti ro, basados en el mrito aca dmi co, en la ca lidad de la enseanza
impartida, e n la produccin investiga ti va, en el perfeccionamiento permanente, si n
admitir discriminacin de gnero ni de ningn otro tipo";
Que,
el artcu lo 70 de la LOES, recon oce qu e los profesores o profesoras e investigado res o

investigadoras de las universidades y escue las politcnicas pblicas son servidores
pblicos suj etos a un rgimen propio qu e estar contemplado e n el Reglamento de
Carrera y Esca lafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior,
que fijar las normas que rija n el ingreso, promocin, esta bilidad, evaluacin,
perfeccion amie nto, escalas remunerativas, fortalecimiento in stitu cio nal. jubilacin y
cesacin;
Que,
el a rtcu lo 149 de la Ley Ibdem, ma nd a: "Los profesores o profesoras e investigadores

o investigado ras se rn: titulares, in vitados, ocasionales u honorari os. Los profeso res
titulares podrn ser principales, agregados o auxil ia res. El reglamento del sistema de
carrera del profesor e investigador regular los requisitos y sus respecti vos concursos.
El ti e mp o de dedicacin podr ser excl us iva o tiempo comp leto, es decir, con cuarenta
horas semanales; semiexclusiva o med io tiempo, es decir, con ve inte horas semanales;
a tiempo parcial, co n menos de veinte horas sema nales. Ningn profesor o funcionario
administrativo con dedicacin excl usiva o ti emp o completo podr desempear
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simu ltneame nte dos o ms cargos de tiempo completo en el sistema educativo, en el

sector pblico o en el sector privado. El Reglamento de Carrera y Esca lafn del
Profesor e Investigador del Sistema de Ed ucacin Superior, normar esta clasificacin,
establ ecie ndo las limitaciones de los profesores. En el caso de los profesores o
profesoras de los institutos superiores y conservatorios superiores pblicos se
establecer un cap tulo especial en el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor
e Investigador de l Sistema de Educac in Superior.";
Que,
el inciso tercero del artculo 151 de la misma Ley, en relacin a la evaluacin integral
del personal acadmico de las instituciones de educaci n superior, establece: "El
Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e In vestigador del Sistema de
Educacin Superior estab lecer 105 estmulos acadmicos y econmicos
correspondientes. ";
Que,
el artculo 153 del mismo cuerpo legal. determina: "Los requisitos para ser profesor o
profesora invitado, ocasional u honorario sern estab lecidos en el Reglamento de
Carrera y Esca lafn del Profesor e Investigador del Sistema de Ed ucaci n Superior.";
Que,
el artfculo 154 ibdem, prescribe: "Para ser profesor o profesora titular de un instituto
superior tcn ico. tec nolgi co, de artes o conserva torio superior se requie re tener un
ttulo profesional y dems requis itos que establezca el Reglamento de Carrera y
Escalafn del Profesor e Investigado r de l Sistema de Educacin Supe rior. ";
Que,
la Disposicin Transitoria Dcima Novena del Reglamento Genera l a la LOES establ ece:
"El Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior normar lo relacionado con lo dispuesto en la Disposicin
Transitoria Dcima Novena de la Ley. Hasta que se expedida el Reglamento de Ca rrera
y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Ed ucacin Superior, las
jubilacio nes que se produzcan a partir de la expedicin de este reglamento se
sujeta rn a las disposiciones de la LOSEP. El Estado no financiar ninguna jubilacin
complementa ria de un trabajador que renun cie luego del 31 de diciembre del 2014.";
Que,
mediante Oficio MINFIN-DM-2012 -0897, de 31 de octub re de 2012, el Ministro de

Finanzas emiti dictamen presupuestario para la aprobacin del Reglamento de
Carrera y Escalaf n del Profesor e Investigador del Sistema de Ed ucaci n Superior; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley Orgnica de Educacin Superior,

RESUELVE:
Expedir el siguiente:
REGLAMENTO DE CARRERA Y ESCALAFN DEL PROFESOR E INVESTIGADOR DEL
SISTEMA DE EDUCACiN SUPERIOR (CODIFICACIN)
TTULO I
NORMAS GENERALES
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CAPTULO I
DEL OBJETO Y MBITO DE APLICACIN DEL REGLAMENTO
Articulo 1. Objeto.- El presente Reglamento establece las normas de cumplimiento
ob ligatorio que rige n la carrera y escalafn del personal acadmico de las instituciones de
educacin superior, regula ndo su seleccin, ingreso, dedicacin, estabilidad, esca las
remunerativas, capacitacin, perfeccionamiento, eva luacin, promocin, estfmulas, cesac in y
jubilacin.
Artculo 2.- mbito.- El presente Reglame nto se aplica al perso na l acadmico que presta sus
servicios en las universidades y escuelas politcnicas, pb li cas y particu lares; institutos
superiores tcnicos, tecno lgicos y pedaggicos, pb li cos y particulares; y, conservatorios
superiores de msica y artes, pb li cos y particulares.
Artculo 3. Personal acadmico.- A efectos de este Reglamento, se considerar personal
acadmico a los profesores e investigadores titulares y no titu lares de las instituciones de
educacin super ior pblicas y particulares.
Los tcnicos docentes univers itarios y po li tcnicos, as como los ayudantes de ctedra y de
investigacin de las instituciones de educacin superior pb li cas y particulares no forman
parte del personal acad mico, as corno el personal administrativo de las mismas.
No obstante para qu ienes postulen a concursos de mritos y oposicin o para la promocin
de persona l acadm ico, la actividad de tcnico docente podr ser acredita como ti empo de
experiencia acadmica.
(Artcu lo reformado med iante Reso lucin RPC-SO35-No.394-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el 17
de septiembre de 2014)
Articulo 4. Personal tcnico docente universitario o politcnico. Se define como
persona l tcnico docente un iversitario o po litc nico al servidor o traba jador de las
instituciones de educac in superior con formacin acadmica, experiencia y experticia para la
imparticin, supervisi n y eval uacin de actividades de aprendizaje prctico o de una lengua
extranjera, as como para realizar actividades de apoyo en la investiga cin cientfica y
tecnolgica, y la investigacin en humanidades y artes.
(Artfcu lo reformado mediante reso luciones RPC-SO-20-No.197-2013, RPC-SQ-20-No.2152014, RPC-SQ-35-No.394-2014 y RPC-SQ -08-No.088-2015 adoptadas por el Pleno del Consejo
de Educacin Superior en la Vigsima Sesin Ordinaria correspondiente a las aos 2013 y
2014, Trigsima Quinta Sesin Ordinaria y Octava Sesin Ordina ri a, desarroll adas el 29 de
mayo de 201 3, 28 de mayo de 2014, 17 de septiembre de 2014 y 25 de febrero de 2015,
respectivamente)
Articulo 5.- Personal tcnico docente de los institutos y conservatorios superiores.
Los institutos y co nservatorios superiores podrn contar con personal tcnico docen te,
para la impa rt icin, s upervis in y evaluacin de actividades de aprendizaje prctico o de
una lengua extranjera.
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(Articulo incorporado mediante Resolucin RPC-SO -O B-No.OBB-2015. adoptada por el

Ple no del Consejo de Ed ucaci n Supe rior en s u Octava Sesin Ordinaria, desa rro ll ada el
25 de febrero de 2015)
Artculo 6. Ayudante de ctedra y de investigacin.- Se define como ayudante de ctedra
o de investigacin al estudiante que asiste a un profesor o investigador en sus actividades de
docencia e in vestigacin, conforme a las especificaciones y directrices y bajo la
responsabilidad de ste. No sustituye ni reemp laza al profesor o investigador.
La dedicacin a estas actividades no podr ser superior a veinte horas semanales.
Para el ingreso de ayudantes de ctedra y de investigacin en las universidades y escuelas
politcnicas. ser necesario que la in stancia institucional correspondiente tome en cuenta los
siguientes criterios:
a) Nmero de estudiantes.
b) Necesidades de la c tedra, en lo referente a control tcnico, as istencia a labores en clase u
otras actividades acadmicas.
c) Frecuencia de los trabajos de campo y/o consu ltas documentales.
(Artculo incorporado mediante Resoluci n RPC-SO-3S-No.394-2014, adoptada por el Pleno
del Co nsejo de Educacin Superior en su Tr igs im a Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el
17 de septiembre de 2014 y reformado mediante Resolucin RPC-SO-08-No.088-201S.
adoptada por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria,
desarrollada el 25 de febrero de 2015)
CAPTULO 11
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO DE LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELAS POLITCNICAS.
SUS ACTIVIDADES Y DEDICACiN
Artculo 7. - Tipos de personal acadmico.- Los miembros de l personal acadmico de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares son titu lares y no titulares. La
cond icin de titular gara ntiza la estab ilidad, de conformidad con lo estab lecid o en la Ley
Orgnica de Ed ucacin Superior, su Reglamento General y este Reglamento.
Los titulares son aque ll os que ingresan a la carrera y escalafn del profesor e investigador y
se clasifican en prinCipales, agregados y auxilia res.
Los no titu lares so n aquellos que no ingresan a la carre ra y escalaf n del profesor e
investigador. Se clasifican e n honorarios. invitados y ocasionales.
Artculo 8.- Actividades del personal acadmico.- Los profesores e investigadores de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas y particu lares. titulares y no titulares pueden
cumplir las sigui entes actividades:
a) de docencia.
b) de investigacin.
c) de direccin o gestin acadmica.
Las actividades de vincu lacin con la co lectividad se enmarcan en lo establecido en los
artculos 9. 10 y 11 de este Reglamento.
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CONSEJO DE EDUCAC iN SUPERIOR
(Artculo incorporado media nte Resolucin RPC-SQ-35 -No.39 4-2014, adoptada por el Pleno
de l Consejo de Educac in Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el
17 de septiembre de 2014)
Articulo 9.- Actividades de docencia.- La docen cia en las universidades y escuelas
politc nicas pblicas y particulares comprende, entre otras, las siguientes actividades:
1. Imparticin de clases presenciales, virtuales o en linea, de carcter terico o prctico, en
la institucin o fuera de ella, bajo responsa bili dad y direccin de la misma;
2. Preparacin y actualizacin de clases, semi narios. ta ll eres, entre otros;
3. Diseo y elaboracin de libros, material didctico, guias docentes o syllabus;
4. Orientacin y acompaamiento a travs de tutoras presenciales o virtua les,
individua les o grupa les;
5. Vi sitas de campo y docencia en servicio;
6. Direcci n, segui miento y eva luacin de prcticas y pasa ntas profes ionales;
7. Preparaci n, elaboracin, aplicacin y ca li ficacin de exmenes, trabajos y prcticas;
8. Direccin y tutora de trabajos para la obtencin del ttu lo, con excepcin de tesis
doctorales o de maestras de investigacin;
9. Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovacin docente;
10. Diseo e imparticin de cursos de ed ucacin continua o de capacitacin y actualizacin;
11. Participacin en actividades de proyectos socia les, artsticos, prod uctivos y
empresariales de vi nculaci n con la sociedad articu lados a la docencia e innovacin
educativa;
12. Participacin y organ izacin de colectivos acadmicos de debate, capacitacin o
intercambio de metodo logas y experiencias de enseanza;
13. Uso pedaggico de la investigacin y la sistematizacin como soporte o parte de la
enseanza;
14. Pa rticipacin como profesores que impartirn los cursos de nivelacin del Sistema
Nac iona l de Nivelacin y Admisin (SN NA); y,
15. Orientacin, capacitacin y acompaamiento al personal acadmico del SNNA
(Artculo reformado mediante resoluciones RPC-SQ-20-No.2 1s-2014, RPC-SO-3s -No.3942014 Y RPC-SO-08-No.088-201s, adoptadas por el Pleno del Consejo de Ed ucacin Superior
en su Vigsima Sesin Ordi naria, Trigsima Qu inta Sesin Ord inaria y Octava Sesin
Ord inaria, desarrolladas el 28 de mayo de 2014, 17 de septiembre de 2014 y 25 de febrero de
2014, respectivamente)
Artculo 10.- Actividades de investigacin. La investigacin en las universidades y
escue las politcnicas pblicas y particulares comprende, entre otras, las sigu ientes
actividades:
1. Diseo, direccin y ejecucin de proyectos de investigacin bsica, ap li cada, tecnolgica
yen artes, que suponga n creacin, innovacin, difusin y transfere ncia de los resultados
obten idos;
2. Realizaci n de investigaci n pa ra la recu peraci n, forta lecim iento y potenciac in de los
saberes ancestrales;
3. Diseo, elaboracin y puesta en marcha de metodologas, instrumentos, protocolos o
procedimientos operativos o de investigacin;
4. Investigacin rea lizada en laboratorios, centros docume ntales y dems instalaciones
hab ilitadas para esta fu ncin, as como en entornos soc iales y naturales;
5. Asesora, tutora o direccin de tesis doctorales y de maes tras de investigacin;
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6. Participacin en congresos, sem inarios y conferencias para la presentacin de avances y

resultados d e sus investigacio nes;
7. Diseo, gestin y participacin en redes y programas de investigacin local. nacional e
internaciona l;
8. Participacin en comits o consejos acadmicos y editoriales de revistas cientficas y
acadmicas indexadas, y de alto impacto cientfico o acadmico;
9. Difusin de resultados y beneficios socia les de la investigacin, a travs de
publicaciones, producciones artsticas, actuaciones, conciertos, creacin u organizacin
de insta lac iones y de expos iciones, entre otros;
10. Direccin o participacin en colectivos aca dmicos de debate para la presentacin de
ava nces y resultados de investigacio nes;
11. Vinculacin con la sociedad a travs de p royectos de investigaci n e innovacin con
fines socia les, artsticos, productivos y empresarial es; y,
12. La prestacin de servicios al medio externo, que no generen beneficio econmico para
la lES o para su personal acadmico, tales como: anl isis de laboratorio especializado,
peritaje judicial, as como la colaborac in en la revisin tcnica documental para las
institu ciones de l estado. La participacin en trabajos de consu ltora institucional no se
reconocer como actividad de investigacin dentro de la dedicacin horaria.
(Artculo reformado mediante Reso lucin RPC-SO-20-No.197 -2013, adoptada por el Pleno del
Co nsejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada e l 29 de mayo
de 2013)
Artculo 11_- Actividades de gestin y direccin acadmica.- Comprende:
1. El gobierno y la gestin de las universidades y escue las po litcnicas pb licas o

particulares;
2. La direccin y gestin de los procesos de docencia e investigacin en sus distintos nivel es
de organizacin acadm ica e institucional;
3. La organizacin o d ireccin de eve ntos acadmicos naciona les o internacio na les;
4. El desempeo de cargos tales como: director o coordinador de carreras de educacin
superior, postgrados, centros o programas de investigacin, vinculaci n con la
colectividad, departamentos acadmicos, editor acadmico, o di rector editorial de una
publicacin;
5. Revisor de una revista indexada o arb itrada, o de una publicacin revisada por pares;
6. El ejercicio como representante docente al mximo rgano colegiado acadm ico superior
de una universidad o escue la politcnica;
7. Diseo de proyectos de carreras y programas de estudios de grado y postgrado;
8. Actividades de d ireccin o gestin acadmica en los espacios de colaboracin
interinstitucional, tales como: del egaci ones a organismos pblicos, representacin ante la
Asamblea del Sistema de Educacin Superior, los Com its Regionales Consultivos de
Planificacin de la Educacin Superior, entre otros;
9. Integracin en ca lidad de consejeros de los organismos que rigen e l Sistema de Educacin
Superior (CES y CEAACES); en estos casos, se reconocer la dedicacin como equiva lente a
tiempo completo;
10. Ejercicio de cargos acadmicos de nivel jerrquico superior en la Secretara de Educacin
Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin; en estos casos, se reconocer la dedicacin
como eq uiva lente a tiempo comp leto;
11. Ejercicio de ca rgos directivos de carcter cientfico en los institutos pblicos de
investigacin;
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12. Participac in como evaluadores o facilitado res acadmicos externos del CES, CEAACES y
SENESCYT u otro organismo pblico de investigacin o desarrollo tecnolgico;
13. Actividades de direccin en soc iedades cientficas o acadmicas de reconocido prestigio;
y,
14. Otras actividades de gestin relacionadas con los procesos acadmicos ordinarios de la
institucin.
(Art iculo reformado med iante reso luciones RPC -SQ-20-No.215-2014 y RPC-SQ-3S-No.3942014, adoptadas po r e l Pleno del Consejo de Educaci n Superior en su Vigsima Sesin
Ordinaria y Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el 28 de mayo de 20 14 y 17 de
sept iembre de 2014, respectivamente)
(*) Nota: Med iante Decreto Ejecutivo Nro. 131, de 08 de octubre de 2013, el Preside nte
Constitucional de la Repblica dispuso sustituir el nombre de Secretara Naciona l de
Educacin Superior, Ciencia, Tecnologia e Innovaci n, por el de Secretara de Educacin
Superior, Ciencia, Tec no loga e In novaci n.
Artculo 12.- Actividades de vinculacin con la sociedad.- En las univers idades y escuelas
politcnicas pb licas y particulares, las actividades de vinculacin con la sociedad debern
enma rcarse dentro de las actividades de docencia, investigacin o gestin acadmica,
conforme a lo dispuesto e n este Reglamento.
Articulo 13.- Del tiempo de dedicacin del personal acadmico.- Los miembros del
personal acadm ico de una universidad o escuela po litcnica pb lica o particular, en razn
de l tiempo semanal de traba jO, tendrn una de las sigu ientes ded icaciones:
1. Excl us iva o tiempo completo, con cuarenta horas semanales;

2. Semi exclusiva o medio tiempo, con veinte horas semanales; y,
3. Tiempo parcia l, con menos de veinte horas semanales.
Artculo 14.- Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico.- En la
distrib ucin del tiempo de ded icacin del personal acadm ico de las universidades y escue las
politcnicas pblicas y particulares, se observar lo siguiente:
1. El persona l acadm ico con ded icac in a t iempo parcial, deber:

a) Impartir al menos 2 horas y hasta 9 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar, por cada hora de clase que imparta, al menos, una hora semanal a las dems
actividades de docencia, entre las que ob ligatoriamente debern cons iderarse las
actividades de los numerales 2 y 7 de l a rticul o 9 de este Reglame nto.
El personal acadmico con ded icacin a tiempo parcia l no podr realizar actividades de
d ireccin o gestin acadmica. con excepcin de lo establecido en la Disposicin General
Dcima Tercera del presente Reglame nto.
2. El persona l acadm ico con dedicacin a medio tiempo. deber:
a) Impartir 10 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar por cada hora de clase q ue imparta, al menos, una hora se manal a las dems
actividades de doce ncia, entre las que ob li gatoriamente debern considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del articulo 9 de este Reglamento.
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El perso nal acadmico co n dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de

d ireccin o gest in acadmica, con excepci n de lo estab leci do e n la Dispos ici n Genera l
Dcima Te rcera de l presente Reglamento
3.
El pe rso na l acadmico con dedicaci n a ti empo completo, deber :

a) Impartir, a l menos, 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,
b) Dedicar por cada hora de clase que imparta, al menos, una hora semana l a las
dems actividades de docencia, entre las que obligatoriame nte de bern considerarse
las actividades de los numerales 2 y 7 del artculo 9 de este Reglamento.
El pe rso na l acadmico con esta ded icacin podr para comp letar las 40 horas
se mana les:
a) Dedicar hasta 31 hora s sema nales a las activid ades de investigacin; y,
b) Dedicar has ta 12 horas se manales a las actividades de direccin o gestin
acad mica. n ica mente los directores o coordinadores de ca rreras o programas,
cuando sean de jerarqua inferior a la de una autoridad, aca dmi ca y en caso de no
acogerse a lo estipulado en el penltimo inciso del articulo 59 de este Reglam ento,
podr n dedicar hasta 20 horas sema nales a las actividades de direccin o gestin
acad mica.
El personal acadmico a tiempo completo podr desempe ar otros cargos a medio
tiemp o o tiempo parcial en e l sector pblico o privado de con formidad con las normas
de la Ley Org nica de Servicio Pblico y del Cdigo del Trabajo respectivamente.
4. El persona l aca dmico titu lar principa l inves tigador deber dedicarse a tiempo
completo a las actividades de investigaci n e impartir, a l menos, un seminario o curso
en cada periodo acadmico para difundir los resu lta dos de su acti vidad.
5. Para el rector y vicerrectores de las universidades y escue las politcnicas se

reconocern las act ividades de di recci n o gestin acadmica, a las que debern
dedicar 40 horas semana les, de las cuales, como mximo, 3 horas podrn ser
dedicadas a actividades de doce ncia o investigacin.
6.
Los deca nos, subd ecanos y dems autoridades acadmicas de similar je rarqua,
determinadas por las universidades y escue las politcnicas, en uso de su autonoma
responsab le sern de libre nombramiento y remoci n, y se les pod r reconocer ha sta
12 horas de actividades de docencia o investigacin en su ded icacin de tie mpo
completo.
7. Las mximas a utoridades y las autorida des acadmicas de las universidades y escue las
politcni cas no podrn realizar activida des de consultora institucional y prestacin de
servicios institu cionales, ni podrn ejercer la funcin de representante doce nte a los
organismos de cogobierno o tener otro cargo de aque llos establecidos en el artculo
11, numera l 4 de direccin o gestin aca dmica.
Las norma s sob re las jornadas de t rabajo establecidas en la Ley Org nica de l Se rvicio Pblico
y el Cdigo de l Trabajo no se rn apl icab les pa ra el desarrollo de las actividad es de l persona l
acadmico de las instituciones de educacin su peri or.
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(Artcu lo reformado mediante resoluci ones RPCSQ-23 -No.23 9-2013 y RPC-SQ-35-No.394-
2014. adoptadas por el Pleno del Consejo de Educacin Supe rior en su Vigsima Tercera
Sesin Ord ina ri a y Tr igsima Qu inta Sesin Ordinaria, desarro llada el 19 de jun io de 20 13 y
17 de septiembre de 2014, respectiva mente)
Artculo 15.- Modificacin del rgimen de dedicacin.- La modificacin del rgimen de

dedicaci n del personal acad mico de las universidades y escuelas politcni cas pblicas y
particulares podr rea lizarse hasta por dos ocas iones en cada ao y ser resuelta por el
rgano colegiado acadmico superi or en ejerci cio de la au tonoma responsab le. sie mpre que
lo permita el presupuesto institucional y el profesor e investigador solicite o acepte dicha
modificacin.
Se podr conceder cambio de dedicacin a tiempo parcial al personal acadm ico titular con
dedicacin a tiempo comp leto para que en la misma universida d o escue la po li tcnica pueda
desempear un cargo adm in istrativo de libre nomb ramiento y remocin, siemp re y cuando su
horario lo permita.
Una vez finalizadas las funciones en el cargo administrativo de libre nombramiento y
remocin el personal acadm ico se rein corporar co n la dedicacin a tiempo completo.
(Articulo reformado mediante resol uciones RPC-SO-35 -No.394-2014 y RPC-SO-08-No.0882015, ado ptadas por el Ple no del Co nsejo de Educacin Superio r en su Trigsi ma Quinta
Sesin y Octava Sesin Ordinaria, desarro ll adas el 17 de septiembre de 2014 y 25 de febrero
de 2015, respectivamente)
CAPTULO 111
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO DE LOS INSTITUTOS Y CONSERVATORIOS
SUPERIORES, Y SUS ACTIVIDADES
Artculo 16.- Del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores, sus
actividades y dedicacin.- Las normas establecidas en el Cap tul o 11 de este Ttulo se
aplicarn, en lo que corresponda, al persona l acadmico de los institutos y de los
conservatorios supe riores, excepto en lo relacionado a las normas de dedicacin de l personal
acadmico en estos ltimos.
Artfculo 17.- Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico de los
conservatorios superiores.- En la distrib ucin del tiempo de dedicacin en las actividades
del persona l acadmico de los conservatorios superiores, se observar lo sigui ente:
1. El persona l acadmico co n dedicacin a tie mpo parcial deber:
a) Impartir al menos 2 horas y hasta 9 horas semanales de clase; y.

b) Dedicar por cada hora de cl ase que imparta, al me nos, una hora sema nal a las dems
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las
actividades de los numera les 2 y 7 del artcu lo 9 de este Reglamento.
El personal acadmico con dedicacin a tiempo parcial no podr real izar actividades de
direcc in o gestin acadmica.
2. El personal acadmico con dedicacin a medio tiempo deber:
a) Impartir diez horas semanales de clase; y,

b) Dedicar por cada hora de clase que imparta, al menos, una hora semanal a las dems
actividades de docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del artcu lo 9 de este Reglamento.
El personal acadmico co n dedicacin a medio tiempo no podr realizar activid ades de
direccin o gestin acadmica.
3. El personal acadmico con dedicacin a tiempo completo deber:
a) Impartir al menos 3 horas y hasta 16 horas semanales de clase; y,
b) Ded icar por cada hora de clase que imparta al menos una hora semanal a las dems
activid ades de docencia, entre las que obligatoriamente debern considerarse las
actividades de los numerales 2 y 7 del artfculo 9 de este Reglamento.
El personal acadm ico con esta dedicacin podr para comp letar las 40 horas
semanales:
a) Dedicar hasta 31 horas semanales a la investigacin en artes y prod ucci n artstica;
y,
b) Dedicar hasta 12 horas a las actividades de direccin o gestin acadm ica.

El personal acadm ico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio
tiempo o tiempo parcial en el sector pblico o privado, de conformidad con las normas
de la Ley Orgnica del Servicio Pblico y del Cdigo del TrabajO respectivamente.
4. El personal acadmico titular principal no podr tener dedicacin a tiempo parcial o
medio tiempo, excepto cuando se vincu le temporalmente a otro tipo de funcin pblica
en otra instituc in.
S. Para el rector y vicerrectores de los conservato rios superiores se reconocern
exclusivamente las actividades de direccin o gestin acadmica, a las que debern
dedicarse 40 horas semanal es, de las cuales, como mximo, 3 horas podrn dedicar a las
actividades de docencia.
6. Las autoridades de los conservatorios superiores no podrn realizar actividades de
consultoda institucional y prestacin de servicios institucionales.
Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica de l Servicio Pb li co
y el Cdigo de l Trabajo no sern aplicab les para el desarrollo de las actividades del personal
acadm ico de los institutos y conservatorios superiores.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPCSO-23No.2492014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 18
de junio de 2014)
TTULO 11
DE LA SELECCiN E INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA CREACiN Y SUPRESiN DE PUESTOS DEL PERSONAL ACADMICO Y SU
SELECCiN
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Artculo 18.- Creacin y supresin de puestos del personal acadmico.- La creacin y

supresin de puestos del personal acadmico titular corresponde al rgano colegiado
acadmico superior de las universidad es o escue las politcnicas e n uso de su autonom[a
responsab le y se rea li zar conforme requ erimiento debidamente motivado de cada unidad
acadmica, siempre que se encuentre planificada y se cuente con la disponibilidad
presupuestaria.
Para la contratacin de perso na l acadmico no titular se requeri r nica mente la autorizacin
de l represe ntante legal de la institucin, siempre que se encuentre planificada, se cuente co n
la disponibilidad presupuestaria y se respeten 105 procedimientos y requisitos acadmicos.
Para la creacin y supresin de puestos del personal acadmico titular y para la contratacin
del personal acadmico no titu lar de los institutos y conservatorios superiores pblicos, se
observarn las normas del Reglamento de Creacin y Fu ncionamiento de los Institutos y
Conservatorios Superiores, as como las normas pertinentes de la Ley Org nica del Servicio
Pb lico.
(Artculo agregado mediante Resolucin RPC-SO-3S-No.394-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Supe rior en su Trigsima Qui nta Sesin Ordinaria, desarrollada el 17
Articulo 19.- Seleccin del personal acadmico.- La seleccin es el proceso tcnico qu e
aplica normas, polticas, mtodos y procedimientos tendientes a evaluar la idoneidad de los
aspirantes para ingresar co mo personal acadmico de las instituci ones de educacin superior
pblicas y particulares, cumpliendo con los requ isitos estab lecidos en la Ley Orgnica de
Educacin Superior, su Reglamento Genera l, el presente Reglamento y la no rmativa in terna
de la institucin.
CAPTULO II
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
Articulo 20.- Requisitos generales para el ingreso del personal acadmico a las
instituciones de educacin superior.- El personal acadmico que ingrese en las
instituciones de educaci n superior pblicas y particulares deber presentar su hoja de vida
con la documentac in de respaldo que ac red ite el cump li miento de los req uisitos y los
mritos como son: experiencia, fo rmaci n, publicaciones y los dems exigidos en este
Reglamento.
En las instituciones de educacin superior pblicas, el aspirante a integrar el personal
acadmico deber cump lir, adems, con los req uisitos establecidos en los litera les a), b), cJ, e),
f), g), h) e i) del artculo 5 de la Ley Orgnica del Servicio Pblico, en lo que fuere pertinente.
Para el ingreso del personal acadmico cuya labor aca dmica pertenezca a los programas y
carreras de artes, el requisito de obras de releva ncia comprender, cua ndo corresponda. los
productos artstico-cu ltu ra les reconocidos como tales en las distintas disciplinas artsticas,
los cuales debern contar con el ava l de una comisin interuniversitaria. En el caso de los
dems programas y carre ras, la relevan cia y pertinencia de las obras de relevancia publicadas
deber cumplir con la normativa que establezca el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y
Aseguramiento de la Calidad de la Educaci n Superior.
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No se cons iderar n los ttulos extranjeros no oficiales para el cumplimiento de los requisitos
de titulacin establecidos en este Reglamento.
Seccin 1
De los requisitos del personal acadmico de las universidades y escuelas politcnicas
Articulo 21.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del pe rsonal acadmico titular
auxiliar de las universidades y escuelas po litc nicas pb licas y particu lares, adems de
cumplir los requisitos generales estab lecidos en este Reglamento, se deber acreditar:
1. Tener a l menos grado acadmico de maestrfa o su equ ivale nte, reconocido e inscrito por
la SENESCYT, en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docenci a o
investigac in;
2. Ganar el correspondiente concurso pblico de me recimi entos y oposicin; y.
3. Los dems que determ ine la institucin de educacin superior, q ue deber observar las
normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos estab lecidos en el
artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Artculo 22." Requisitos del personal acadmico titular agregado de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular
agregado de las universidades y escuelas po litc ni cas pblicas y particulares, adems de los
requisitos generales establecidos en este Reglamento. se deber acreditar:
1. Te ner al menos grado acadmico de maestrfa o su equ ivalente, reconocido e inscrito por
la SENESCYT, en el campo de conocim ie nto vinculado a sus actividades de docencia o
investigaci n;
2. Tener al menos tres aos de experiencia como personal acadmico en instituciones de
educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado o publicado al menos tres obras de relevanc ia o artculos indexados en e l
campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o investigacin;
4. Haber obtenido como mnimo e l setenta y cinco por ciento del puntaje de la eva luacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos aca dmicos;
5. Haber rea lizado ciento oche nta horas de capacitacin y actualizacin profesional, de las
cuales noventa habrn sido en metodo logas de aprendizaje e investigacin, y el resto en
el campo de conocimiento vincu lado a sus actividades de docencia o investigacin;
6. Haber participado al menos doce meses en uno o ms proyectos de investigacin;
7. Sufi ciencia en un idioma diferente a su le ngua materna;
8. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimie ntos y oposicin, o ser
promovido a esta categora de conformidad con las normas de este Reglamento; y,
9. Los dems que determine la institucin de ed ucaci n superior, que deber observar las
normas constituciona les y legales, as como garantizar los derechos establecidos en e l
Para el ingreso del personal acadmi co titular agregado de los programas y carreras de artes,
los requisitos de obras de re levancia, intervenciones, presentaciones artsticas en el espacio
pbli co, reconocidas en las distintas disciplinas a rtsticas, debern contar con el aval de una
comisin interuniversitaria.
Pa ra el ingreso del personal acadmico titular agregado de los dems programas y carreras, la
re leva ncia y pertinencia de las obras pub licadas deber cumplir con la normativa que
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estab lezca el Co nsejo de Eval ua cin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la
Educacin Superior.
(Artculo reformado med iante resolu ciones RPC-SO-20-No.197-2013 y RPC-SQ-08-No.0882015, adoptadas por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin
Ordinaria y Octava Ses in Ordinaria, desarrolladas el 29 de mayo de 20 13 y 25 de febrero de
2015, respectivame nte)
Artculo 23.- Requisitos del personal acadmico titular principal de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso por concurso como personal aca dmico titu lar
principal de las univers idades y escuelas politcnicas pblicas y particulares. adems de los
requisitos generales estab lecidos en este Reglamento, se acred itar:
1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equ ivalente), en el campo de
conocimiento vinculado a sus actividades de docencia e investigac in, obtenido en una
de las institucion es que conste n en la lista elaborada por la SENESCYT, al te nor del
artculo 27 del Reglamento Ge nera l a la Ley Orgnica de Educaci n Superio r, el cua l
deber estar reconocido e inscrito por la SEN ESCYT. El incump lim iento de este
requisito invalidar el nombrami ento otorgado como resultado de l respectivo concurso;
2. Tener al me nos cuatro aos de experiencia en actividades de docencia y/o investiga cin
e n instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado o pub licado doce obras de relevancia o artcul os indexados en el campo
de conocimiento vincu lado a sus actividades de docencia o investigacin, de los cua les al
menos tres debern haber sido creados o publicados durante los ltim os cinco aos;
4. Haber obte nido co mo mnimo el sete nta y ci nco por cie nto de l puntaje de la eva luacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
S. Haber rea lizado cuatrocientas ochenta horas de ca pacitacin y actualizacin profesional,
de las cuales noventa habrn sido en metodo logas de aprendizaje e investigaci n. y el
resto en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docen cia o
investigac i n;
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos;
7. Haber dirigido o cod irigido al menos una tesis de doctorado o tres tes is de maestra de
investigacin;
8. Suficie ncia e n un idio ma diferente a su lengua materna;
9. Ga nar el correspondi ente concu rso pbl ico de merecim ientos y opos icin; y,
10. Los dems que determi ne la instituc in de ed ucacin superior, que deber observar las
norm as constitucionales y legales, as como garantizar los derechos estab lecidos e n el
Pa ra el ingreso de l persona l acadmico titular prin cipal de los programas y carreras de artes,
los requ isitos de obras de relevancia, intervenc iones, presentaciones artsticas en el espacio
pb li co, reconoc idas en las distintas disc ipli nas artsticas, deber n contar con el aval de una
co misin interunivers itaria.
Para el ingreso del persona l acadmico titular pr incipal de los dems programas y carreras, la
relevancia y pertinenc ia de las obras publicadas deber cumplir co n la normativa que
establezca el Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la
Educacin Superior.
LUNb c JU UC cUULA.LIUN
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(Artculo reformado mediante resoluciones RPC-SQ-20-No.197-2013, RPC-SQ-20-No.21S2014 y RPC-SQ-08-No.088-2015, adoptadas por el Pleno de l Consejo de Educacin Superior
en la Vigsima Sesin Ord inaria correspondiente a los aos 2013 y 2014; y, Octava Sesin
Ordin aria, desarrolladas el29 de mayo de 2013, 28 de mayo de 2014 y 25 de febrero de 2015,
respectivamente)
Artculo 24.- Requisitos del personal acadmico titular principal investigador de las
universidades y escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del persona l
acadmico titu lar pr incipal investigador de las unive rsidades y escuelas po litcn icas pblicas
y particulares, adems de los requis itos genera les establecidos en este Reglame nto, se
acreditar:
1. Tener grado acadmico de doctorado (PhD o su equivalente) en el campo de
conocimiento vinculado a sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una
de las instituciones que consten en la lista elaborada por la SENESCYT a tenor de l
artcu lo 27 del Reglamento Genera l a la Ley Orgn ica de Educacin Superior, el cual
deber estar reconocido e inscrito por la SEN ESCYT;
2. Tener al menos cuatro aos de experiencia como persona l acadmico en instituciones
de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado, publicado o patentado doce obras de relevancia, artculos indexados o
resultados de investigacin en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de
docencia o investigacin;
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por cie nto del puntaje de la eva luacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actua lizacin
profesiona l, de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
investigacin, y el resto en el campo de conocim iento vincu lado a sus actividades de
docencia o investigacin;
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos, de los cuales deber haber
dirigido o cod irigido al menos dos proyectos de investigacin;
7. Haber dirigido o codirigido al menos dos tesis de doctorado o cinco tesis de maestra de
investigacin;
8. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
9. Ganar el correspondiente co ncurso pblico de merecimie ntos y opOSiClOn, o ser
incorporado con ded icacin exclusiva a las actividades de investigacin de conformidad
con las normas de este Reglamento; y,
10. Los dems que determine la institucin de educacin superior, que deber observar las
normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
nicamente las un iversidades y escuelas politcnicas pblicas y particu lares que cuenten con
los programas, centros, laboratorios y equ ipamiento necesarios, para el desarro ll o de
postgrados o investigacin podrn convocar a co ncurso de merecimie ntos y opos ici n para e l
cargo de persona l acadm ico titular principal investigador, o permitir al personal acadm ico
titu lar con titulo O grado de Doctor (equivalente a Ph.D) que se dedique exclusivame nte a las
actividades de investigac in. El CEAACES eva luar la correspo ndenCia e ntre esta planta de
investigadores y las indicadas condic iones.
Para el ingreso del personal acadmico titular principal investigador de los programas y
carreras de artes, los requisitos de obras de relevancia, intervenciones, presentaciones
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artsticas en el espacio pblico, reco nocidas en las distintas disciplinas artsticas, deber n
contar con el aval de una co misin inte runiversi taria.
Para el ingreso del personal acad mi co titu lar principal in vestigado r de los dems programas
y carreras, la relevancia y pertinencia de las obras publicadas deber cumplir con la
normativa que establezca e l Consejo de Evaluacin, Acreditacin y Aseguramiento de la
Ca lidad de la Educacin Superior.
(Artcu lo reformado mediante reso lucio nes RPC-SQ-20 -No. 197-2013. RPC-SQ -20- No.2152014, RPC-SO-35-No.394-2014 y RPC-SO-08-No.088-2015, adoptadas por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en la Vigsima Sesin Ordinaria correspondiente a los aos
2013 y 2014, Trigsima Quinta Sesin Ordinaria y Octava Sesin Ordinaria, desarrolladas el
29 de mayo de 2013, 28 de mayo de 2014, 17 de septiembre de 2014 y 25 de febrero de 2015,
respectivamente)
Artculo 25.- Requisitos del personal acadmico invitado de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para ser acadmico invitado de las universidad es y escuelas
politcnicas pblicas y particulares, ade ms de los requi sitos generales establecidos en este
Reglamento, se acreditar:
1. Tener al menos tftulo de maestra o su equivalente o gozar de prestigio acadmico,
cientffico, cu ltura l, artstico, profesiona l o empresaria l, por haber prestado servicios
relevan tes a la humanidad, la regin o al pas;
2. En el caso de ejerce r actividades dentro de un programa de doctorado, tener grado
acadmico de Doctor (PhD. o su eq uivalente) en el campo de conocimiento vinculado a
sus actividades de docencia e investigacin, obtenido en una institucin de
inves tigacin o de educac in superior de reconocido prestigio; y,
3. Los dems que determine la instituci n de educacin su perior. que deber observar las
normas constitucionales y legal es, as f como garantizar los derechos es tab lecidos en el
artfcu lo 6 de la Ley Orgnica de Ed ucacin Superior.
En las universidades y escuelas politcnicas pblicas, la vinculacin contractual no podr ser

superior a veinte y cuatro meses acumulados bajo la modalidad de servicios profesionales o
civiles, co n excepcin de los profeso res e investigadores res identes en el exterio r, asf como de
los profesores investigadores de programas de doctorado, maestras de investigacin y
especializaciones mdicas. a los cuales no se aplica un tiempo mximo. En el caso de las
universidades y escuelas poli tcnicas particulares los tiempos mximos de contratacin se
sujetarn a lo determin ado en el Cdigo del Trabajo o en el Cdigo Civil, segn sea el caso.
(Artculo refo rmado mediante Resolucin RPC-SO-20-No.21S -2014. adoptada por el Pleno del
Consejo de Ed ucacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 28 de mayo
de 2014)
Artculo 26.- Requisitos del personal acadmico honorario de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para ser profesor o investigador honorario de las universid ades y
escuelas poli tcnicas pblicas y particu lares, adems de los requ isitos generales estab lecidos
en este Reglamento, se acreditar:
1. Encontrarse jubilado de una institucin pblica o particular, o de educac in superior;
2. Tener ttu lo de cuarto nivel o gozar de comprobado prestigio acadmico, cientfico,
cultura l, artstico, profesiona l o empresarial, por haber prestado servicios relevantes
a la humanidad, la regin o al pais;
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3. Haber superado al menos una de las dos ltimas eva lua ciones de desempeo
acadm ico con un mnimo del ochenta y cinco por ciento del puntaje pertinente,
cuando corresponda.
En las universidades y escuelas politcnicas pblicas, los postu lan tes a perso nal acadmico
honora ri o debern ser evaluados peridicamente.
El persona l acadm ico co n la distincin de honorario podr vincu larse labora lmente a las
universidades y escuelas politcnicas cada vez que se justifique la necesidad institucio nal y
ser con tratado bajo la modalidad de servicios profesio nales o mediante contratos tcnicos
especializados sin relaci n de dependencia, cuantas veces sea req uerido y sin lmite de
tiempo.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPCSO-20-No.21S-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Ed ucacin Superior en su Vigsima Sesin Ordi naria, desarrollada el 28 de mayo
de 2014)
Artculo 27. Requisitos del personal acadmico ocasional de las universidades y
escuelas politcnicas. Para ser personal acadmico ocasional de las uni versidad es y
escuelas politcnicas pblicas y particula res, adems de los req ui sitos generales establecidos
en este Reglamento, se acreditar como mnimo tener el grado acadmico de maestra o su
equivalente, debidamente reconocido e inscrito po r la SENESCYT en el campo de
conoc im iento vin cu lado a sus actividades de docencia o investigacin.
Los estudiantes que es tn cursa ndo un programa doctora l en una universidad o escuela
politcnica ecuatoriana podrn ser co ntratados en la misma universidad o escuela politcnica
como personal acadm ico ocasional a tiempo parcial, siemp re que la actividad docente o
investigativa est vi nculado a su formacin doctoral.
Los profesores e investigadores ocasionales de las universidades y escuelas politcnicas
pb licas s lo podrn ser contratados bajo re lac in de dependencia. El tiempo de vin cu lacin
contractual ser de hasta cuarenta y ocho meses acumulados, co nsecutivos o no, exceptuando
el personal acadmico que reside en el exterior, para quienes no habr un tiempo mximo de
contratacin.
Cua ndo la contratacin tenga como propsito reemp laza r a un miembro del persona l
acadmico titular a quien se le haya concedido li ce ncia con remuneracin para estudios, el
plazo de la vinculacin contractual podr extenderse por el tiempo que dure la licen cia
concedida, incluyendo las posib les prrrogas. Una vez cumplidos estos tiempos, este personal
acadmico cesar en sus funciones y solo podr reingresar a la institucin en condicin de
personal acadm ico titular a travs del correspondiente concurso pblico de merecimientos y
oposicin. En el caso de unive rsidades y escuelas politcnicas particu lares, los tiempos
mximos de contratacin se sujetarn a lo estab lecido en el Cd igo del Trabajo o Cd igo Civil,
conforme sea el caso.
(Artculo reformado mediante resol uciones RPC-SO-20-No.197-2013, RPC-SQ-20-No.2152014. RPCSQ-35-No.394-2014 y RPC-SQ-08-No.088-2015. adoptadas por el Pleno de l
Consejo de Educacin Superio r en la Vigsima Sesin Ordi naria correspond iente a los aos
2013 y 2014, Trigsima Quinta Sesin Ordinaria y Octava Sesin Ordinaria, desarrolladas el
respectivamente)
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Articulo 28." Requisitos de los ayudantes de ctedra y de investigacin de las

universidades y escuelas politcnicas.- Para el ingreso de ayudantes de ctedra y de
investigacin en las unive rsidades y escuelas politcnicas pblicas y particu lares se deber
acreditar:
a) Se r estud iante de la universidad o escuela politcnica en la que postula;
b) Haber obtenido por lo men os el 85% de la nota mxima en la asignatura, nivelo
campo acadmico motivo de la postulacin; y,
e) Los dems requisitos que estab lezca la universidad o escuela politcnica en uso de
su a utonoma responsable y en el marco de la Constitucin, la Ley Orgn ica de
Educacin Superior y este Reglamento.
En las univers idades y esc uelas po litcnicas pblicas y particu lares el tiempo de vinculacin
institucional no podr sup erar tres perodos lectivos acumulados, bajO la figura de prcticas
preprofesiona les.
(Articulo agregado mediante Resolucin RPC-SO-35-No.394-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desa rro llada el 17
de septie mbre de 2014)
Artculo 29. Requisitos de los tcnicos docentes universitarios y politcnicos.- Para ser
tcnico doce nte univers itario o politcnico de las univers idades y escue las politcn icas
pblicas y particulares, se acreditar al men os ttulo de tercer nivel e n el campo de
co nocimiento vinculado a sus actividades de doce ncia o investigacin, debidamente
reconocido e in scrito en la SEN ESCYT, de conformidad con lo esta blecido en el artculo 4 del
presente Reglamento
La universidad o escuela politcnica podr garantizar a sus tcnicos docentes universitarios y
po litcnicos la realizacin de l respectivo Concurso de M ritos y Opos icin pa ra su eve ntual
incorporaci n como profesores e investigadores a su persona l acadmico, un a vez fina lizado
el periodo de co ntrataci n el que en nin gn caso podr superar los 24 meses acumulados, en
el caso de las instituciones de educac in superior pb licas.
(Artcu lo agregado mediante Resoluci n RPC-SO-35No.3942014 y reformado media nte
resoluciones RPC-SO-37-No.432-2014 y RPC -SO-08-No.088-2015, adoptadas por el Pleno del
Co nsejo de Ed ucacin Superior en la Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, Trigsima Sptima
Sesin Ordinaria y Octava Sesin Ordinaria, desa rrolladas el 17 de septiembre de 2014, 08
de octubre de 2014 y 25 de febrero de 2015, respectivamente)
Seccin 11
De los requisitos del personal acadmico de los institutos superiores tcnicos,
tecnolgicos, pedaggicos, de artes y conservatorios superiores
Artculo 30.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular auxiliar de un
instituto superior tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico
o particu la r, ade ms de los req uisitos genera les establecidos en este Reglamento, se
acreditar:
1. Tener tftu lo profes ional, reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el campo de
conocimiento vinculado a sus actividades acadmicas;
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2. Acreditar experiencia profesional en el campo de conocim iento vinculado a sus

actividades acadmicas. La lES deber determinar e l tiempo de esta experiencia; y,
3. Ga nar e l correspondiente concurso pblico de merecim ientos y oposicin.
(Artculo reformado mediante Reso lucin RPCSO-08No.088-201S, adoptada por e l Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de febrero
de 2015)
Artculo 31.- Requisitos del personal acadmico titular agregado de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular agregado de
un instituto superior tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior,
pblico o pa rticular, adems de los requisitos generales estab lecidos en este Reglame nto, se
acreditar:
1. Tener ttu lo de tercer nivelo grado, reconocido e inscrito por la SENESCYT, en el campo
de conocim iento vinculado a sus actividades acadmicas;
2. Experiencia profesional o de docencia de a l menos tres aos e n instituciones de
educacin superior en el campo de conocimiento vincu lado a sus actividades
acadmicas;
3. Haber rea lizado a l menos dos publicaciones de Jos resu ltados de investigacin, creacin
o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecno lgicos y pedaggicos, haber
participado en tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
S. Para e l personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de arte, haber
participado en al menos un proyecto de investigacin, creacin o innovacin y dos
intervenciones en el espacio pb lico, en los ltimos dos aos;
6. Haber realizado ciento veinte horas de capacitacin o actualizacin profes iona l;
7. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento de l puntaje de la eva luacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos; y,
8. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimi entos y oposicin, o ser
promovido a esta categora de conformidad con las normas de este Reglamento.
Artculo 32.- Requisitos del personal acadmico titular principal de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular principal de
un instituto superior tcnico, tecno lgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior,
pblico o particular, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:
1. Tener a l menos ttulo de especializacin o maestra reco nocido e inscrito en la
SENESCYT en e l campo de conocimiento vincu lado a sus actividades acadmicas;
2. Tener al menos se is aos de experienc ia como persona l acadmico en instituciones
de educacin superior;
3. Haber rea lizado al menos cinco pub licaciones de los resultados de investigacin,
creacin o innovacin;
4. Para el personal acadm ico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos,
haber dirigido o coordinado dos proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
5. Para el persona l acadmico de los conservatorios superiores e institutos de arte,
haber dirigido o coord inado al menos tres proyectos de investigacin, creacin o
innovacin y seis interve nciones en el espacio pb li co;
6. Haber rea lizado trescientas horas de capacitacin o actualizacin profesiona l;
7. Haber dirigido al menos ocho trabajos de titulacin;
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REPUBLlCA DEL ECUADOR

8. Sufici encia en un idioma diferente a su lengua materna;
9. Habe r obtenido como mnimo el sete nta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin de dese mpeo en sus ltimos dos periodos acadmicos; y,
10. Ganar el correspondiente concurso pblico de mereci mientos y opos icin.
(Artculo agregado med ia nte Reso lucin RPC-SQ-3S-No.394-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educac in Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el 17
Articulo 33,' Requisitos del personal acadmico invitado de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico invitado en un instituto superior

tcnico, tecnol gico, pedaggico, de artes y co nserva torio superior, pblico y particular,
adems de los requisitos generales estab lecidos en este Reglamento, se acreditar:
1. Tener al menos ttulo de maestra o su equ iva lente o gozar de prestigio acadm ico,
cientfico, cultural. artstico, profesional o empresarial. por haber prestado servic ios
relevantes a la humanidad, la regin o al pas; y,
2. Los dems que determine la in sti tucin de educacin superior, que deber observar las
no rmas co nstitucionales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
Para los institutos y conservatorios pblicos la vincu lacin contractual na podr ser inferior a
dos meses co nsecutivos, ni superio r a ve inte y cuatro meses acum ulados bajo la modalidad de
servicios profes iona les o civiles, con excepcin del personal acadmico reside nte e n el
exterior. En el caso de institutos y conservatorios particulares, los ti em pos mximos de
contratacin se sujetarn a lo determ inado en el Cd igo del Trabajo o e n el Cdigo Civil,
co nforme sea el caso.
(Artculo reformado media nte Resolucin RPC-SO-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada e l 28 de mayo
de 2014)
Artculo 34.- Requisitos del personal acadmico honorario de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico hon orario de un instituto superior,
tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y co nservatorio superior, pblico y particular,
adems de los requisitos generales estab lecidos en este Reglamento, se acreditar:
1. Encontrarse jubilado co mo personal acadmico de una in stituci n de educacin
superior pblica;
2. Tener ttu lo profesiona l o gozar de prestigio acadmico, cientfico, cultural, artstico,
profes ional o empresarial, por haber prestado servicios relevantes a la humanidad, la
regin o al pas; y,
3. Haber superado al menOS una de las dos ltimas evaluaciones de desempeo acadmico
con un mnimo del ochenta y cinco por ciento del puntaje co rrespondi ente.
El personal acadmico con la distinci n de honorario podr vincularse laboralmente a estas
instituciones de educacin su perio r cada vez que se justifique la necesidad institucional y ser
co ntratado bajo la modalidad de servicios profesionales o mediante con tratos tcnicos
especializados sin relacin de depe nd encia, cuantas veces sea requerido y sin lmite de
tiempo.
(Artfcu lo reformado med iante Reso lucin RPCSO20No,215-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 28 de mayo
de 2014)
Artculo 35.- Requisitos del personal acadmico ocasional de los institutos y
conservatorios superiores.- Para ser perso nal acadm ico ocasional de un instituto superior
tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pb li co o particu lar,
adems de los requisitos generales estab lecidos en este Reglamento, se acreditar corno
mfnimo tener ttulo profesional debidamente reconocido e inscrito por la SENESCYT en el
campo de conocimiento vinculado a sus activ idades acadmicas,
En los institutos y conservatorios pb liCOS el tiempo de vinculacin contractual no podr
superar cuarenta y ocho meses acumulados, consecutivos o no. Una vez cumplido este plazo,
el persona l acadmico cesar en sus funciones y solo podr reingresar a la institucin en
condici n de pe rsona l acadm ico titul ar, a travs del correspondiente co ncurso pblico de
merecimientos y oposicin. En el caso de institutos y conservatorios pa rticu lares, los tiempos
mximos de contratacin se suj etarn a lo establecido en el Cd igo del Trabaja o el Cdigo
Civil, segn sea el caso,
(Artfculo reformado mediante Resolucin RPC-SO20-No,21S-2014, adoptada por el Pleno del
de 20 14)
Articulo 36.- Requisitos de los tcnicos docentes de los institutos y conservatorios
superiores. Pa ra ser tcnico docente en los institutos y co nservatorios superiores pblicos y
particulares, se acreditar al menos ttulo de tcnico O tecnlogo, seg n sea el caso, en el
campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o investigacin, reconoc ido e
inscrito en la SENESCYT, de co nformidad con lo estab lecido en el artcu lo 5 del presente
Reglamento.
Los procedimientos de contratacin, tiempo y dedicacin sern los mismos que los
determi nados para 105 tcnicos docentes universitarios y politcnicos
(Artcu lo incorporado media nte Reso lucin RPCSO08 No.088-2015, adoptada por el Pleno
del Consejo de Ed ucaci n Superi or en su Octava Sesin Ord inaria, desarroll ada el 25 de
febrero de 2015)
CAPTULO 111
INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 37, - Del ingreso a la carrera por concurso pblico de merecimientos y

oposicin,- Para el ingreso a un puesto de personal acadm ico titu lar en una institucin de
educaci n superior pblica o particular se co nvocar al correspondiente concurso pb lico de
merecim ientos y opos icin, El concurso eva luar y garantizar la idone idad de los asp irantes
y su libre acceso bajO los principios de transparencia y no discrimi nacin. Se aplicarn
acciones afirmativas de manera que las mujeres y otros grupos histr icamente discri minados
participen en igualdad de oportunidades,
El concurso pblico de merecimientos y oposicin mantendr dos fases, cuyo proceso y orden
ser definido po r la universidad o escuela po litcnica en ejercicio de su autonoma
responsab le:
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Av, Repblica E7-226 y Diego de Almagro
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Fase de mritos.- Consiste en el anlisis, verificacin y calificacin de los documentos

presentados por las y los aspirantes. conforme a lo establecido en este Reglamento y en la
normativa interna de la institucin de educaci n superior.
Fase de oposicin.- Constar de pruebas tericas y/o prcticas, orales y escritas, as como de
la exposicin pblica de un proyecto de investigacin, creacin o innovacin, que haya
dirigido o en el que haya participado. No se aplicar de modo obligatorio el requis ito de la
exposici n pblica de un proyecto de invest igaci n, creacin o innovacin al postulante para
personal acadmico titular a uxiliar 1 o titular agregado 1.
La fase de oposicin deber tener un peso de entre el cincuenta y setenta por ciento del total
de la calificacin en el concurso para profesores e investigadores a uxiliares y agregados, y
entre treinta y setenta por ciento para profesores e investigadores principales.
(Artculo reformado mediante resol uciones RPC-SQ-ZO -No.197-Z0 13 y RPC-SQ-ZO-No.Z152014, adoptadas por el Pleno del Consejo de Ed ucacin Superior en la Vigsima Sesin
Ordinaria correspondiente a los aos Z013 y 2014, desarrolladas elZ9 de mayo de 2013 y Z8
de mayo de Z014, respectivamente)
Artculo 38.- Solicitud y aprobacin del concurso pblico de merecimientos y
oposicin.- El co ncurso pblico de merecimientos y oposicin para in gresar en la carrera
acadmica ser autorizado en las universidades y esc uelas politcnicas pblicas y particulares
por el rgano co legiado acadm ico superior, y en los institutos y conservatorios superiores
pblicos y particulares por su mxima autoridad, a solicitud de la unidad acadmica
correspondie nte, s iemp re que exista la necesidad acadmica y se cue nte con los recursos
presupuestarios suficientes.
Artculo 39.- Convocatoria al concurso pblico de merecimientos y oposicin. Una vez
a utorizado el concurso pblico de merecimientos y oposic in, el rgano establecido en los
estatutos de las instituciones de ed ucacin superior realizar la convocatoria
correspond iente. La postulacin y participacin en el concurso pb lico de merecimi entos
y oposicin sern gratuitas para los asp irantes. El nico documento de l cual se solicitar
su ce rtificacin legal sern los ttulos obtenidos en el extranjero que no se encuentren
r egistrados en la SENESCYT.
En las universidades y escuelas politcnicas pblicas el concurso pblico de

merecimientos y opos ici n para acceder a la titularidad deber ser convocado en la forma
establecida en el artcu lo 152 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Las instituciones de educacin superior particulares realizarn los concursos de conformidad
con su estatuto, y difundirn la convocatoria como mnimo por dos medios de comunicacin
masiva, su pgina web institucional y la red electr ni ca de informacin que establezca la
Sec retara de Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin (*), a travs del Sistema
Nacional de Informacin de la Educacin Superior del Ecuador.
El procedimiento para el desarrollo de l concurso de merecimientos y oposlclon de los
institutos y conservatorios superiores pblicos seguir las normas de la Ley Orgnica de
Servicio Pblico, su Reglamen to y dems normas exped idas por el Ministerio de Relaciones
Labora les,
... , - ,.__
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.....
l,;UNbt:JU Ut: t:UUl,;f\l,;IUN bUt't:KIUK
~SI' .-=. = =
(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SO -37-No.432-2014, adoptada por el Pleno

del Consejo de Educac in Supe rio r en su Trigsima Sptima Sesin Ordinaria, desarrollada el
08 de octubre de 2014)
(*) Nota: Mediante Decreto Ejecutivo Nro. 131, de 08 de octubre de 2013, el Presidente
Constitucional de la Repblica dispuso sustituir el nombre de Secretara Nacional de
Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin, por el de Secretara de Educacin
Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovaci n.
Artculo 40.- Contenido de la convocatoria.- La convocatoria del concurso pblico de

merecimientos y oposicin incluir los requ isitos, la categora, el campo de conocimiento en
que se ejercern las actividades acadmicas, el ti empo de dedi cacin y la remuneracin del
puesto o puestos que se ofertan. as como el cronograma del proceso e indicacin del lugar de
acceso a las bases del concurso.
Articulo 41.- Duracin mxima del concurso pblico de merecimientos y oposicin.Ningn concurso pblico de merecimi entos y oposicin durar ms de dos meses, contados
desde su convocatoria hasta la publicacin de sus resultados. Este plazo no incluye los
trminos contemplados en el artculo sobre la impugnacin de resultados.
Artculo 42.- Integracin de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de
Merecimientos y Oposicin.- Los miembros de la Comisin de Eva luacin de los Co ncursos
de Merecimientos y Oposicin de las instituciones de educacin superior pblicas
pertenecern al personal acadmico titular. Este rgano estar compuesto por cinco
miembros, de los cua les el 40% debern ser miembros externos a la institucin que est
ofreciendo el puesto de personal acadm ico titular.
Para la conformacin de la Comisin se considerar como requisito que sus miembros se
encuentren en la misma categora o en categoras superiores a la plaza convocada y cuenten
con formacin en el campo de conocimiento respectivo.
En caso de que algu no de los miembros de la Comisin sea pariente hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad de uno o varios concu rsa ntes, ste deber ser
sustituido por otro miembro. de conformidad co n las normas precedentes.
Para la integracin de la Co misin deber ap li car la paridad de gnero, salvo excepciones
justificables y respetando siempre los requisitos acadmicos.
El CES podr so li citar a la SENESCYT la realizacin de auditoras a co ncursos de mritos y
oposicin, realizados o en marcha. Los informes respectivos se rn remitidos al CEAACES.
Los miembros externos a la institucin se rn designados por acuerdo escrito entre
autoridades de la institucin de educacin superior en la que se realice el concurso, con otra
de igualo superior categora. conforme a la categorizacin efectuada por el CEAACES, excepto
en los casos en que se demostrase la ausencia o no disponibilidad de personal acadmico con
la formacin requerida en el concurso. De ser as, los miembros externos del Tribunal
provendrn de una universidad o escuela politcnica acreditada por el CEAACES.
Los gastos de per diem de los miembros externos de los tribunales, podrn ser asumidos
tanto por la lES que realiza el concurso como por la lES a la que pertenece el acadmico,
conforme al acuerdo establecido entre ambas partes. Esta norma se aplicar tanto en lES
pblicas como en particulares.
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Av. Repblica E7 226 y Diego de Almagro

(Artculo reformado mediante resoluciones RPC-SQ-20 -No.215-2014, RPC-SQ-23 -No.249 2014 y RPC-SQ- 35 -No.394-2014. adoptadas por el Pleno del Consejo de Educaci n Superior
en su Vigsim a Sesi n Ordina ria, Vigs im a Tercera Sesin Ordinaria y Trigsima Quinta
Sesin Ordinaria, desarroll adas el 28 de mayo de 2014, 18 de junio de 20 14 y 17 de
septiembre de 2014, respectivamente)
Artculo 43.- Atribuciones de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de

Merecimientos y Oposicin.- La Comisi n de Eva luaci n de los Concursos de Merecimientos
y Opos ici n actua r con total independe ncia y autonoma, garantizar e impl ementar todas
las fases del concurso pbli co de merecimientos y opos icin, pa ra lo cua l deber evaluar a los
postulantes, so li citar documentacin adicio na l para verificar e l cumplimiento de los
req ui sitos, y notificar con los resultados de l concurso al postulante y al rga no colegiado
acadm ico super ior entre otras atribuciones q ue defina la in stitucin de educacin superior.
Artculo 44.- Impugnacin de los resultados del concurso pblico de merecimientos y
oposicin.- Los co ncursa ntes podr n impugnar los resultados del co ncurso ante el rgano
que la institucin de educaci n supe ri or pblica defina en su estatuto, e n el eje rcicio de su
autonoma responsable, dentro del trmino de diez (10) das contados desde la fecha en qu e
se notifiquen los resultados del concurso.
El rga no correspo ndiente resolver sobre las impugnaci ones en el trm ino de veinte (20)
das.
Artculo 45.- De la vinculacin del personal acadmico.- Una vez determinado el ganador
del concurso, e l rga no colegiado acad mico superior de las universidades y escuelas
politcnicas o la mxima autoridad ejecutiva de los institutos y co nservatorios superiores,
notificar el res ultado a efectos de la aceptacin del nombram iento defi nitivo y de la poses in
del cargo en las instituc iones pblicas, o la suscripcin de l contrato en las instituciones
particulares. En e l nombramiento o contrato, segn el caso, se dejar constancia del resultado
de l co ncurso de mritos y oposicin del cual fue ganador, sealando las fechas en las que se
ll ev a cabo y la fecha de inicio de actividades co mo personal aca dmico de la institucin de
educacin superior.
(Artculo refo rmado media nte Reso luc in RPC-$Q-20-No.21S-2014, ado ptada por el Pleno del
Consejo de Educaci n Superio r en su Vigsima Ses in Ordinaria, desarrollada e l 28 de mayo
de 20 14)
Artculo 46.- Vinculacin del personal acadmico no titular.- El personal acadmico

ocasio nal en las instituciones de educacin su pe rior pblicas deber ser contratado bajo los
procedimientos de servicios ocasiona les es tablecidos en la Ley Orgnica del Servicio Pb lico,
observando la dedi cacin horaria y los tiempos mximos determinados en los artculos 27 y
35 de este Reglamento.
En el caso de los profesores e investigadores invitados residentes en el Ecuador, el tiempo
acumu lado de sus contratos de servicios profesionales o civiles no podr supera r los ve inte y
cuatro (24) meses, los cua les deber n distribu irse al menos en dos co ntratos, sucesivos o no,
co n las excepciones antes establecidas para profesores e investigadores invitados u
honorarios.
Para la contrataci n de docentes extranjeros bajo esta modalidad se podr utilizar una visa
12 IX o 12 VI, de acuerdo con el tiempo Que dure el contrato,
-,.....
,......
!,.;UN::;t:.JU Ut:. l:UU!,.;A!,.;IUN ::;Ut-'t:.KIUK
De persistir la necesidad de contar con este persona l acadmico, solo podr ser vin cu lado
bajo cualq uiera de las moda lidades de relacin de depe nden cia previstas en este Reglamento.
Se excepta de lo dispuesto en los incisos anteriores la contratacin de docentes e
investigadores invitados extranjeros por parte de instituciones de educacin superior
pblicas, en cuyo caso se observar la norma tcnica emitida por el Ministerio de Relaciones
Laborales, de conformidad con la Disposicin General Sptima de la Ley Org nica del Se rvicio
Pblico.
En las instituciones de educacin superior pblicas se otorgar nombramiento provisional
por un perodo de hasta cuatro (4) aos, al personal acadmico ocasional reque rido para:
1. El puesto de un miembro del personal acadm ico titular que haya s ido suspend ido en
sus funciones o destituido.
En caso de que una Resolucin de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra

instancia competente deje sin efecto el acto que contiene la suspensi n o destitucin,
terminar el nombramiento provisional.
Si no se hubiere impugnado el acto administrativo de suspensin o destitucin, la
instituci n de ed ucacin superior podr llamar a concurso de mritos y oposicin para
reemp lazar al miembro del personal acadmico titular.
2. El puesto de un miembro del personal acadmico titu lar que se hallare en goce de
licenci a sin remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo
determinado para la sealada licencia, incluidas las pOSib les prrrogas; y.
3. El puesto de un miembro del personal acadmico titu lar que se encuentre en comisin
de servicios sin remu neracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo
determinado para la sealada com isi n.
En las instituciones de educacin superior pb licas se otorgar nombramiento a periodo fijo
al personal acadmico no titular que:
1. Participe en programas o proyectos de investigacin;
2. Realice actividades de docencia en programas de doctorado, maestras de

investigacin y especializaciones mdicas; y,
3. Participar en el Sistema Nacio nal de Nivelacin y Adm is in, Planes de Contingencia
para gara ntizar el derecho a la conti nuidad de estudios ap robado por el CES, el
Aprendizaje e investigacin en ciencias bsicas para los cuatro primeros periodos
acadmicos de las carreras de grado y Tutoras de trabajos de titu lacin de grado.
Dichos periodos fijos estarn ligados al plazo de vigencia de los mi smos. Estas
contrataciones se podrn realizar para un solo programa o proyecto de postgrado o de
investigacin al interior de una misma lES.
El acceso al cargo de personal acadmico con nomb ram iento provisional o nombramiento
a periodo fijo se rea li zar con los req ui sitos y procedimientos internos qu e establezca la
Uni vers id ad o Escuela Politcnica, en uso de su autonoma responsable, en el marco de la
Constitu cin de la Repblica, la Ley Orgnica de Educacin y dems normativa conexa.
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(Artculo reformado mediante reso luciones RP(SQ20-No.197-2013, RPC-SO-20-No.21S-
2014, RPC-SO-35-No.394-2014 y RPC-SO-3 7-No.432-2014, adoptadas por el Pleno del

Consejo de Educacin Superior en la Vigsima Ses in Ordinaria correspondiente a los aos
2013 y 2014, Trigsima Quinta Sesin Ordinaria y Trigsima Sp tima Sesin Ordinaria,
desarrolladas el 29 de mayo de 2013, 28 de mayo de 2014, 17 de septiembre de 2014 y 08 de

octubre de 2014, respectivamen te)
Artculo 47.-Vinculacin de los tcnicos docentes universitarios y politcnicos.- En las

lES pblicas los tcnicos docentes un ive rsi tari os y politcnicos sern contratados bajo los
procedimientos de servicios ocasionales establecidos en la Ley Orgnica del Servicio Pblico.
observando la dedicacin horaria de tiempo completo o exclusivo, medio tiempo o
semiexcJusiva, o tiem po parcial, establecidas en la LOES. En las lES particulares la
contratacin se regir por el Cdigo de Trabajo, respetando la dedicacin horaria
conte mplad a en este Reglamento.
(Artcu lo agregado mediante Reso luc in RPC -SO-35-No.394-201 4, adoptada por el Pleno del
Co nsejo de Educaci n Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el 17
TTULO 111
ESCALAFN, ESCALA REMUNERATIVA y PROMOCiN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
ESCALAFN Y ESCALAS REMUNERATIVAS
Artculo 48.- Escalafn.- El sistema de esca lafn prom ueve la excelencia acadmica
medi ante el reconocimi ento y estmulo de los mritos del personal acadmico titu lar de las
instituciones de educacin superior pblicas y particulares, fijando las categoras, niveles y
grados escalafonarios de la carrera acadm ica.
Articulo 49.- Ingreso al escalafn.- Se ingresa al esca lafn de la carrera acadmica tras
haber ganado el respectivo concurso de mereci mi entos y oposicin y haberse poseSionado del
cargo.
Artculo 50.- Categora.- Se entiende por catego ra cada uno de 105 grupos en los que el
personal acadmico titu la r puede ingresar en el escalafn. Al efecto, se reconocen tres
catego ras: Auxiliar, Agregado y Principal. Estas categoras no pueden ser divididas en
sub categoras.
Artculo 51.- Nivel.-. Se entiende por niveles los rangos gradua les y progresivos existentes en
cada categora del personal acadmico titular. Estos niveles no pueden ser divididos en
subniveles.
Artculo 52.- Grado escalafonario.- Se entie nde por grado esca lafonar io el puesto que en
funcin de la categora y nivel ocupa el personal acadmico en el escalafn y que ti ene
implicaciones directas en la remuneracin. Estos grados no pueden ser divididos en
subgrados.
Artculo 53.- Escalafn y escala remunerativa del personal acadmico de las
universidades y escuelas politcnicas.- Las categoras, niveles, grados escalafonarios y
._....
"......
escalas remunerativas de l personal acadmico de las universidades y escue las pol itcnicas
pblicas son los sigu ien tes:
Escala remunerativa para la dedicacin a
tiempo completo
Categora
Personal
Acadmico Titular
Principal/Principal
Investigador
Personal
Acadmico Titular
Agregado
Personal
Acadmico Titular
Auxiliar
Nivel
Grado
Mnimo
(Equiva lencia a la
escala de
remuneraciones del
sector pb lico)
Mximo
(menor a
remuneracin de)
Equiva lente a
grado 8 de la esca la de
remu neraciones del
nivel jerrquico
super ior del sector
pblico.
Pe rsonal acadmico
titular principal/
pri nci pa l investigador
1 que fije la
universidad o escuela
politcnica
Grado 19
Grado 15
Personal acadmico
titu lar agregadol qu e
fije la un ivers idad o
escuela politcnica
Grado 13
Las unive rsidades y escuelas politcnicas particulares deber n observar las categoras,
ni veles y grados de este escalafn. Las rem uneraciones de su persona l acadmico se
determ inarn de co nfo rm idad con las normas del Cd igo del Trabajo.
Artculo 54.- Escalafn y escala remunerativa de los institutos y conservatorios
superiores pblicos.- Las categoras, ni veles y grados escalafonar ios de l persona l acadmico
de los institutos y conservatorios superiores pblicos son los siguien tes:
Catea-ora
Personal Acadmico
Titular Principal
Personal Acadmico
Titular A2re2ado
Personal Acadmico
Titular Auxiliar
Nivel
2
Grado
6
5
4
3
2
2
l
La escala rem un erativa para el tiempo comp leto del personal acadm ico de los institutos y
co nservatorios superiores pb licos ser definida por la autoridad competente en materia de
rem uneraciones del sector pb lico, observando las no rmas de este Reglamento.
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Los institutos y co nserva torios superiores particu lares debern observar las categoras,
nive les y grados de este escalafn. Las re muneraciones de su perso nal acadmico se
determinarn de conformidad con las normas del Cdigo de l Trabajo.
CAPTULO 11
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ACAD MICO
Artculo 55.- Remuneraciones del personal acadmico titular de las universidades y

escuelas politcnicas pblicas,- Las remuneracio nes del pe rso nal acadmico titular de las
uni ve rsidades y escuelas politcnicas pblicas se regirn por las no rmas que regulan las
categoras, niveles, grados y requisitos definidos en este Reglamento y sern determinadas
por dichas instituciones, en ejercicio de su autonoma responsab le, observando las escalas
remunerativas minimas y mximas para cada categora.
La remuneracin del personal acadmico que se determine para un grado escalafonario
especfico no podr ser mayor o igua l a la del grado escalafonario inmediato superior. La
remuneracin que se determine para el nivel 1 de cada categorfa deber se r por lo menos un
treinta por ciento mayor a la fijada para el ni vel 1 de la categora inferior. La remun eracin
que se determine para el nivel 3 de la categorfa de persona l acadmico titular principal
deber ser por lo menos un treinta por ciento mayor que la fijada para el nivel 1 de la misma
categora. La remuneracin mxima no podr ser igua l ni superior a la remuneracin
establecida para el serv idor pb li co grado 8 del nivel jerrquico superior.
Artculo 56. Remuneraciones del personal acadmico no titular de las universidades y
escuelas politcnicas.- La remuneracin del persona l acadmico invitado de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas ser, al menos, igual a la indicada para la esca la
del persona l acadmico titular agregado 1.
La remuneracin de l personal acadmico ocasional y honorario de las universidades y
escuelas po li tcn icas pblicas ser, al menos, la equivalente a la indi cada para la esca la del
persona l acadmico auxiliar 1; si el miembro del personal acadmico ocasional cuenta con
titulo de doctorado (PhD. o su equivalente), la remuneracin ser como mnimo la equivalente
a la indicada para la escala del personal acadmico agregado 1.
Las unive rsidades y escuelas politcnicas particulares, observando las normas del Cdigo del
Trabaja, fijarn las remuneraciones pa ra el personal acadmico no titu lares conforme a las
normas estab lec idas en este Reglamento.
La remuneracin del personal acadmico no titular no podr ser igual ni superior a la
remuneracin estab lecida para el servidor pb li co grado 8 de l nivel jerrquiCO superior,
excepto cuando se trata de personal acadmico internaciona l, en cuyo caso, a efectos
remunerativos, se sujetar a la norma tcnica emitida por el Ministerio de Relaciones
Laborales, en concordancia con la Disposicin Genera l Sptima de la Ley Orgnica del Servicio
Pblico, o a otra disposicin lega l vigente sob re la materia. En estos casos, los gastos por
concepto de transporte internacional y nacional, seguro de viaje, alojamiento y alimentacin,
sern asumidos y gestionados por la lES en ejercicio de su autonomfa respo nsable.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPCSO-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno del
Conseja de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarroll ada el 28 de mayo
de 2014)
-. '---Artculo 57.- Ponderacin para determinar la remuneracin del personal acadmico a

medio tiempo y tiempo parcial.- Para determinar la remuneracin de l personal acadm ico a
medio tiempo de las institucio nes de ed ucaci n superior, pblicas y particu lares, se
multiplicar por 0,50 la remuneraci n para la dedicacin a tiempo completo correspond iente.
Para determinar la remuneracin del personal acadmico a ti empo parcial de las instituciones
de educacin superior, pblicas y particulares, la multiplicacin se har por el factor
correspondiente de acuerdo al nmero de horas de dedicacin semanal.
Artculo 58.- Condiciones para la contratacin del personal acadmico que no est bajo
relacin de dependencia.- En todas las instituciones de educac in superior, el perso nal
acadmico no titular invitado, podr se r contratado cuando se justifique que las actividades
de docencia e investigacin son de carcter es pecfico, no puedan ser realizadas por el
personal acadmico titular de la propia institucin y siempre que se trate de alguno de los
siguientes casos:
a) Cursos, seminarios o conferencias de corta duracin, cuyo lapso sea inferior al de un
periodo acadmico;
b) Actividades docentes, hasta por un periodo acadmico; y,
e) Actividades de Investigacin que requieran un alto nivel de experticia con la que no
cuenta la instituci n.
El persona l acadmico titular que por sus conocimientos y experiencia sea requerido para
colaborar fuera del tiempo de su dedicacin en la misma institucin de educacin superior en
una de las actividades que se enumera a continuacin, tambin podr vincularse bajo la
modalidad de contratos civiles de servicios profes ionales o contratos tcnicos especia lizados
sin relacin de dependencia:
a) Profesores, facil itadores o instructores en eventos de capacitacin o de nivelacin en
el Sistema de Nive lac in y Adm isin y en planes de contingencia;
b) Profesores o investigadores que realicen actividades doce ntes en cursos de postgrado;
c) Persona l acadm ico que participen en programas o proyectos de investigacin con
fondos externos a la universid ad en los que se incluya el financiamiento de dicha
participacin;
d) Profesores o investigadores que participen en el desarrollo de trabajos de consu ltora
que se contraten con la institucin de educacin superior; y,
e) Profesores e investigadores que dicten cursos de educacin continua.
En el caso de los literales a), e), d) y e) los contratos se suscribirn por el plazo que demandan
estas actividades, sin lmites de tiempo.
En las instituciones de educacin superior pblicas los honorarios se calcularn de manera
proporcional segn el tiempo dedicado a las activ idades acadmicas en cada mes, con base en
las escalas remunerativas establecidas en el artcu lo 46 de este Reglamento, de acuerdo al
cumplimiento de requisitos para cada categorfa y nivel.
(Artcu lo reformado mediante reso luciones RPC-SO-20-No.197-2013 y RPC-SO-20-No.2152014, adoptadas por el Pleno del Consejo de Ed ucacin Superior en la Vigsima Sesin
Ordinaria correspondiente a los aos 2013 y 2014, desarrolladas el29 de mayo de 2013 y 28
de mayo de 20 14, respectivamente)
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Articulo 59.- Remuneracin de las autoridades de las instituciones de educacin

superior pblicas.- Las escalas remunerativas de las autoridades de universidades y
escuelas politcnicas pblicas sern fijadas por el rga no colegiado acadm ico superior, de
acuerdo co n la escala de remuneraciones del nivel jerrquiCO superior del sector pblico,
conforme la siguiente tab la:
Escala remunerativa universidades o escuelas
Autoridad
politcnicas, equivalente a la escala de

remuneraciones del nivel jerrquico superior del
sector pblico (mximo)
Rector
Grado 8
Vicerrector
Grado 7
Decano
o similar jerarqua
Subdecano
o similar ierarQua
Grado 6
Grado 5
Cua ndo el cargo de autoridad de una universidad o escue la politcnica pblica sea ocupado
por un miembro del personal acadmico titular de la misma institucin que perciba una
remuneracin superior a la estab lecida para el cargo de autoridad, sta no ser disminuida.
Una vez culminadas sus funciones retornarn al cargo de personal acadmico que hayan
mantenido previo a su designacin, con la rem uneracin que corresponda a las funciones a
las que sean reintegrados.
En las funciones de similar jerarqua a las de decano o sub decano, definidas por las propias
universidades y escue las politcnicas, en uso de su autonoma responsable, stas podrn
estab lecer remuneraciones iguales o por debajO de las determinadas para las referidas
autoridades.
Las universidades y escuelas politcnicas, en uso de su autonoma responsable, podrn crear
cargos de gesti n acadmica no correspondientes a autoridades acadmicas para lo cua l
podrn observa r, nicamente para efectos remunerativos, en el caso de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas, hasta el grado S de la escala anterior. A fin de ejercer dichas
funciones, se exigir al menos dos aos de experien cia en ca lidad de personal acadmico
universitario o politcnico.
La remuneracin de las autoridades de los institutos y conservatorios supe ri ores pblicos
ser fijada por el Ministerio de Relaciones Laborales.
(Artculo reformado mediante resoluciones RPC-SO-20-No.197 -2013, RPC-SO-20-No.21S2014, RPC-SO-35-No.394-2014 y RPC-SO-08-No.088-2015, adoptadas por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigs ima Sesin Ordinaria correspondiente a los aos
2013 y 2014, Trigsima Quinta Sesin Ordinaria y Octava Sesi n Ordinaria, desarrolladas el
respectivamente)
Articulo 60.- Retribucin a los tcnicos docentes universitarios y politcnicos.- Los

tcnicos docentes universitarios y politcnicos con dedicacin a tiempo completo de las lES
I.,.,VI'II.)t:,JU ut: t:UUI.,.,J-\I.,.,IVI'II .)Ur- C ri.IUri.

" ........ . <1011,"""",
pbli cas percib irn la rem uneracin fijada por el Ministerio de Relaciones Laborales. En las
lES particulares stas sern las que establezcan dichas remuneraciones.
(Artcu lo agregado mediante Resolucin RPCSQ-3SNo.394-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Trigs ima Quinta Sesin Ord inaria. desarro llada el 17
Artculo 61. Retribucin a los ayudantes de ctedra y de investigacin.- La prestacin de
servicios de una ayudanta de cted ra o de investigacin se regir por las mismas reglas que
definen las prcticas pre-profesio nales que determ ina el Reglamento de Rgimen Acad mico.
Quien la ejerza podr ser beneficiario del reconocimiento de l cumplim iento de sus prcticas
pre-profesionales y de puntaje adicional en caso de postu lacin a becas de postgrado.
A ta l efecto, las universidades y escuelas politcnicas incorporarn en sus programas de becas
a los ayudantes de ctedra y de investigacin que demuestren pote ncial para integrarse como
parte de su persona l acadm ico.
(Articu lo agregado med iante Resolucin RPCSQ-3SNo.394-2014, adoptada po r el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el 17
CAPTULO 111
DE LA PROMOCIN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
Seccin 1
De la promocin del personal acadmico titular de universidades y escuelas
pol itcnicas
Articulo 62.- rgano encargado de la promocin.- La universidad o escuela politcn ica
pblica o particu lar establecer un rgano especializado, presidido por el vicerrector
acadmico o su equivalente, o su delegado, el cua l rea lizar los procesos de promocin del
perso nal acadmico titu lar.
Artculo 63. Promocin del personal acadmico titular auxiliar de universidades y
escuelas politcnicas.- El persona l acadm ico titu lar auxil iar de las universidades y escuelas
po li tcn icas p blicas y particulares ser promov ido siempre que cump la co n los s igui entes
requis itos:
1. Para la promocin del personal acadmico titu lar auxiliar 1 a titular auxiliar 2, se
acreditar:
a) Experienc ia mnima de dieciocho meses como persona l acadmico titular auxiliar 1

en institu ciones de educacin superior o en instituciones de investigaci n de
prestigio;
b) Haber creado o publicado en los ltimos dos aos al me nos una obra de re levancia o
un artfcu lo indexado en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de
doce ncia o investigacin;
c) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la eval uacin
integral en los ltimos dos periodos acadm icos;
d) Haber rea lizado noventa horas de capacitacin y actualizacin profesional en
metodologas de aprendizaje e investigacin, diseo curricular. uso pedaggiCO de
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_
..... ( u . ....
nuevas tecnologas, fu ndame ntos tericos y epistemolgicos de la docencia e

invest igac in; y,
e) Los dems requisitos que exija la in stituci n de ed ucac in superior, que deber
observar las normas constituciona les y legales. as como garantizar los derechos
estab lecidos en e l artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Supe ri or.
2. Para la promoci n de l persona l acad mico titular auxiliar 2 a ti tu lar agregado 1, se
ac red ita r:
a) Experiencia mnima de tre inta y seis meses como personal acad mico titular a uxili ar
2 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investiga cin de
prestigi o;
b) Haber creado o publicado a l men os tres obras de relevanci a o a rtculos indexad os e n
el ca mpo de conocimiento vi nculado a sus actividades de docencia o in vestigacin;
c) Haber obten id o como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
eval uacin integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber rea li zado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizacin profes ional, de
las cua les noventa habrn sido en metodologas de ap rendizaje e investigacin, y el
resto en e l ca mp o de conocimiento vi nculado a sus actividades de docencia o
investigac in;
e) Haber pa rticipado al menos doce meses en proyectos de investigacin; y,
f) Los de ms req uisitos que exija la institu cin de educacin superior, que deber
observar las normas constituci onales y legales, as como garantizar los derechos
es tab lecidos e n el artculo 6 de la Ley Org nica de Educac in Superior.
Los requisitos de creacin o publicacin de obras de releva ncia o artculos in dexados, de
ca pacitac in y actua lizacin profesio nal, de participaci n en proyectos de investigacin son de
ca rcter acumulativo, dura nte su trayectoria acadmica o profesiona l.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptad a por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigs im a Ses in Ordinaria, desa rrollada el 29 de mayo
de 2013)
Artculo 64.- Promocin del personal acadmico titular agregado de universidades y
escuelas politcnicas.- El persona l acad mi co ti tular agregado de las universidades y
escuelas po li tcnicas pblicas y particul ares ser promOVido siem pre qu e cumpla con los
siguientes requi sitos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular agregado 1 a titular agregado 2, se

acreditar:
a. Experiencia mnima de treinta y se is meses como personal acad mi co titular
agregado 1 en instituciones de ed ucaci n supe ri or o e n instituciones de
investigacin de prestigio;
b. Haber creado o publicado al menos seis obras de releva ncia o a rtculos indexados
en el ca mpo de conocimiento vi ncul ado a sus actividades de docencia o
investigacin;
c. Haber o bten ido como mnim o el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
eva luacin integral en los ltim os dos peri odos acad mi cos;
d. Haber rea lizado trescientas horas de ca pacitacin y actualizacin profes ional, de las
cua les noventa habrn sido e n metodologas de apre ndizaje e investi gacin, y el
_.""r,....,.
l;UN::;I=JU UI= I=UUU,l;IUN ::;Ut-'I=KIUK
resto en e l campo de conocimi ento vin culado a sus actividades de docencia o

investigacin;
e. Haber participado e n uno o ms proyectos de investigacin co n una durac in de al
me nos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 3 a os;
f. Haber dirigido o codi rigido al me nos una tes is de maestrfa o su equiva lente;
g. Los dems requisitos que exija la in stitucin de educacin supe rior, que deber
obse rva r las normas constitucio na les y lega les, as corno garantizar los derechos
esta blecidos en el artculo 6 de la Ley Org nica de Ed ucacin Superior.
2. Para la pro mocin del pe rsonal acadmico titul ar agregado 2 a titular agregado 3. se
acredita r:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Experiencia ITlInlm3 de tre inta y se is meses co mo personal acadmico titular

agregado 2 en instituciones de educacin s uper ior o en instituciones de
investigacin de prestigio;
Haber creado o publicado al menos nueve obras de relevancia o artculos ind exados
e n el campo de conocimiento vi ncu lado a sus actividades de docencia o
inves tigacin;
Haber obtenido como mnimo el sete nta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin integral en los ltimos dos periodos acadmi cos;
Haber realizado cuatrocientas horas de capacitac in y actu alizacin profesiona l de
las cuales noventa habrn si do en meto dologas de aprend izaje e investigacin, y el
resto en el campo de conocimie nto vincu lado a sus actividades de docencia o
investigaci n;
Haber participado e n uno o ms proyectos de investigaci n co n una durac in de al
me nos 12 meses cada uno, por un total mnimo de 5 a os;
Haber dirigido o codirigido al menos nueve trabajos de titulacin de maestrfa
pro fesionalizante o tres tesis de ma estra de investigacin o una tesis de doctorado;
y.
Los dems requisitos que exija la instituci n de educacin superior que deber
obse rvar las normas constituciona les y lega les, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
(Artcu lo reformado mediante resoluciones RPC-SO-2 0-No.197 -2 013 y RPC-SO-35-No.3942014, adoptadas por el Pleno de l Consejo de Educacin Superior en sus Vigsima Ses in
Ordinaria y Trigs ima Quinta Sesin Ordinaria, desa rrollada el 29 de mayo de 2013 y 17 de
septie mbre de 2014, respectivamente)
Artculo 65.- Promocin del personal acadmico titular principal de universidades y
escuelas politcnicas. - El personal acadmico titular principal de las un ivers idades y
escuelas politcni cas pblicas y pa rticulares ser promov ido siempre que cumpla con los
sigui entes requisi tos:
1. Pa ra la promocin del personal acad mico titular principal 1 a titular principal 2, se
acredita r:
a) Ex pe ri encia mnima de cuarenta y ocho meses co mo personal acadmico ti tu lar
principa l 1 e n instituciones de educacin sup erior o e n institucion es de investigacin
de prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos dieci sis o bras de relevancia o artculos
indexados en el campo de conocimie nto vinculado a sus actividades de docencia o
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e)
d)
e)
f)
g)
investigacin, de las cuales al menos una deber haber sido en un idioma diferente de
su lengua materna;
Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento de l puntaje de la eva luacin
integra l en los ltimos tres periodos acadmicos;
Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profesional de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
investigacin, y e l resto e n el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de
docencia o investigacin; y haber impartido al me nos cuarenta horas de capacitacin
y actualizac in profesio nal;
Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 4 aos, de los cua les al
menos un proyecto deber haber implicado investigadores, instituciones o redes de
investigacin extranjeros;
Haber dirigido o cod irigido al menos dos tesis de doctorado o seis de maestra de
investigacin;
Los dems requ isitos que exija la ins titucin de educacin superior, que deber
observar las normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgn ica de Educacin Superior.
2. Para la promocin del personal acadmico titu lar principal 2 a titular principal 3, se
acreditar:
a) Experiencia mnima de cuarenta y ocho meses como persona l acadmico titular
principa l 2 en instituciones de educacin superior o en instituciones de investigacin
de prestigio;
b) Haber creado o pub li cado a l menos vei nte obras de relevancia o artculos indexados
en el campo de co nocimiento vincu lado a sus actividades de docencia o investigacin,
de las cua les al menos dos debern haber sido en un idioma dife rente de su lengua
materna;
c) Haber obten ido como mn imo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
in tegra l en los ltimos tres periodos acad micos;
d) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actualizacin
profes iona l de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprend izaje e
investigacin, y el resto en el campo de conocimie nto vi ncu lado a sus actividades de
docencia o investigacin y haber impartido al menos ochenta horas de capacitaci n y
actualizacin profesional;
e) Haber dirigido o cod irigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un tota l mnimo de 8 aos, de los cua les al
menos dos proyectos debern haber impli cado investigadores, instituciones o redes
de investigaci n extranjeros;
f) Haber dirigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos tres tesis de
doctorado;
g) Los dems requ isitos que exija la instituc in de educacin superior, que deber
observar las normas constitucio nales y lega les. as como garantizar los de rechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgn ica de Educacin Superior.
Los requisitos de creacin o publicacin de obras de relevancia o artculos indexados, de
capacitacin y actualizacin profesional, la direccin o codireccin de proyectos de
investigacin y de direccin o codirecci n de tesis son de carcter acum ul ativo, durante su
trayectoria acadmica o profes iona l.
_
...
\....UI'i;::,tJU Ut tUU\....I-\\....IUI'i ;::'Ur-tI"'\IUI"'\
~,....."
(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-201 3, adoptada por el Pleno del

Consejo de Educaci n Superior en su Vigsima Sesin Ord inaria, desarrollada el 29 de mayo
de 2013)
Articulo 66.- Promocin del personal acadmico titular principal investigador de
universidades y escuelas politcnicas.- El personal acadmico titu lar principal investigador
de las universidad es y escuelas politcnicas pblicas y particulares ser promov ido siempre
que cumpla con los siguientes requisitos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular principal investigador 1 a titular
principal investigador 2, se acreditar:

a) Haber creado o publicado al menos veinte obras de relevancia o artcu los ind exados
en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de do ce ncia o investigac in
en centros de educacin superior o en instituciones de investigacin de prestigio, de
las cua les al menos dos debern haber sido en un id ioma diferente de su lengua
materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la eva luacin
integra l en los ltimos dos periodos acadmicos;
c) Haber realizado cuatrocie ntas ochenta horas de capacitacin y actuali zacin
profesio nal de las cuales nove nta habrn sido en metodo logfas de aprendizaje e
investigacin, y el resto en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de
docencia o investigacin y haber impartido al menos cuarenta horas de capacitacin y
d) Haber dirigido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un total mn imo de 8 aos, de los cua les al
menos dos proyectos debern haber imp licado investigadores, instituciones o redes
de investigacin extranjeros;
e) Haber dirigido o cod irigido al menos cuatro tesis de docto ra do o doce de maestra de
investigacin;
f) Los dems requisitos que ex ija la institucin de educacin superior, que deber
observar las normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
2. Pa ra la promocin del perso nal acadmico titu lar pri ncipa l investigador 2 a titu lar
principal investigador 3, se acreditar:
a) Haber crea do o publicado al menos ve intiocho obras de re levancia o artcu los

indexados en el campo de conocim iento vinculado a sus activ idades de docencia o
investigacin en centros de educacin superior o en institucio nes de investigacin de
prestigio, de las cuales al menos tres debern haber sido en un idioma diferente de su
lengua materna;
b) Haber obtenido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integra l en los ltimos dos periodos acadm icos;
c) Haber realizado cuatrocientas ochenta horas de capacitacin y actua lizacin
profesional de las cua les noventa habrn sido en metodologas de aprend izaje e
investigacin, y el resto en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de
docenci a o investigacin; y haber impartido al menos ochenta horas de capacitacin y
d) Haber dirig ido o codirigido uno o ms proyectos de investigacin con una duracin
mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 12 aos, de los cuales al
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Av. Republica E7-226 V Diego de Almagro

menos dos proyectos debern haber implicado investigadores, in stituciones o redes
de investigacin extra njeros;
e) Haber di rigido o codirigido, o estar dirigiendo o codirigiendo al menos seis tesis de
doctorado;
f) Los dems requisitos que exija la institu cin de educacin superior, que deber
observar las normas constitucio nales y legales, as como garantizar los derechos
establecidos en el a rtculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Los requisitos de creacin o publicacin de obras de re leva ncia o artcu los indexados, de
capacitac in y actualizacin profesiona l, la direcci n o codireccin de proyectos de
investigacin y de direccin o codireccin de tesis so n de carcter acumulativo, durante su
trayectoria acadmica o profesional.
(Artculo reformado medi ante Resolucin RPC-SQ-20-No.197 -2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Supe rior en su vigsima sesi n ordi naria, desarro llada el 29 de mayo
de 2013)
Seccin 11
Promocin del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores
Artculo 67.- rgano encargado de la promocin.- En los institutos y co nservatorios
superiores pblicos y particulares los procesos de promoci n del personal acadmi co titular
sern rea lizados por la mxima autoridad o su delegado.
Artculo 68.- De la promocin del personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.- El persona l acadm ico titular auxili ar de los institutos y
conservatorios superiores pblicos y particu lares se r promovido siemp re que cump la co n los
siguientes requisitos:
1. Para la promocin del personal acad mico titular a uxiliar 1 a titu lar auxiliar 2 se
acreditar:
a) Expe rie ncia mnima de dieciocho meses como personal acadmico titu lar aux iliar 1
e n instituciones de educaci n superi or;
b) Haber realizado a l menos una publicaci n de resu ltados de investigacin, creac in o
innovacin;
c) Para e l personal acadm ico de los institutos tcn icos, tecnolgicos y pedaggicos,
haber participado a l menos en un proyecto de inves tigacin, creacin o innovacin;
d) Para e l personal acadmico de los conservatorios superio res e institutos de artes.
haber rea lizado a l menos una intervenci n en e l espacio pblico;
e) Haber obtenido como mfnimo el seten ta por ciento del pu nta je de la evalu acin
integral acadmica en los dos ltimos periodos acad micos; y,
t) Haber realizado sesenta horas de capacitaci n o actualizaci n profesiona l.
2. Para la prom oci n del personal acadmico titu lar auxi liar 2 a titular agregado 1, se
acred itar:
a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titu lar a uxiliar
2 en institu ciones de ed ucac in supe rior;
b) Haber realizado a l menos tres publicaciones de resultados de investigacin. creacin
o in novacin ;
e) Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos,

haber participado al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o
innovacin;
d) Para el persona l acadmico de los conservato ri os superiores e institutos de artes,
haber participado al menos en un proyecto de investigacin, creaci n o innovacin; y
haber realizado al menos dos intervencio nes en e l espacio pblico;
e) Haber obtenido como mnimo el setenta po r cie nto del puntaje de la evaluacin
integral acadm ica en los dos ltimos periodos acadmicos; y,
f) Haber realizado ciento veinte horas de capacitacin o actua lizacin profesional.
Artculo 69.- De la promocin del personal acadmico titular agregado de institutos y
conservatorios superiores.- El personal acadmico titular agregado 1 de los institutos y
conservatorios superiores pblicos y particulares ser promovido a titular agregado 2,
siempre que acredite los siguientes requisitos:
1. Experiencia mnima de treinta y se is meses como personal acadm ico titular agregado 1
en institu ciones de ed ucacin superior;
2. Haber realizado a l menos cinco publicaciones de resultados de inves tigacin, creacin o
innovacin;
3. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecno lgicos y pedaggicos, haber
participado al menos en cinco proyectos de investigacin, creaci n o innovacin;
4. Para el persona l acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes, haber
participado al menos en dos proyectos de investigacin, creac in o innovacin; y haber
realizado a l menos tres intervenciones en e l espacio pblico;
5. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
integral acadm ica en los dos ltimos periodos acadm icos;
6. Haber realizado doscientas horas de capacitacin o actualizaci n profesional; y,
7. Haber dirigido cuatro trabajos de titulacin.
Artculo 70.- De la promocin del personal acadmico titular principal de institutos y
conservatorios superiores.- El personal acadmico titular principal 1 de los institutos y
conservatorios superiores pblicos y particulares ser promovido a titular principal 2,
siempre que acredite los siguientes requisitos:
1. Experiencia mnima de treinta y seis meses co mo personal acadmico titular principal!

en instituciones de educacin superior;
2. Haber realizado al menos tres obras de relevancia o artculos ind exados en el campo de
conoc imiento vincu lado a sus actividades acadmicas;
3. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
dirigido o coordinado al menos cinco proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los conse rvatorios superiores e institutos de artes, haber
dirigido al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin; y haber
rea lizado al menos diez intervenciones en el espacio pblico;
5. Haber obten ido como mnimo el ochenta por ciento del puntaje de la eva luaci n integral
acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos;
6. Sufic iencia en un idioma diferente a su le ngua mate rn a;
7. Haber realizado cuatrocientas horas de capacitacin o actualizaci n profesional; y,
8. Haber dirigido diecisis trabajos de titulacin.
Seccin 111
Disposiciones generales para la promocin
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Artculo 71.- Disposiciones generales para la promocin.- Para la va loracin de los

requisitos ex igidos para la promocin del personal acadmi co titular de las instituciones de
educac in superior, pblicas y particulares, se seguirn los siguientes criterios:
1. El ao sabtico al que se acoja el miembro del personal aca dmico, as como el tiempo
en funcion es en cargos de autoridad de la institucin de educac in superior, se
considerarn como parte de la experiencia para fines de promocin;
2. Se deber observar la normativa que expida el CEAACES sobre los cursos o programas
de capacitacin y actua lizacin profes ional;
3. Para la promocin del personal acadmico titula r de los programas y carreras de
artes. los requisitos de obras de releva ncia. intervenciones, presentaciones artfsticas
en el espacio pblico, reconocidas en las distintas diSciplinas artsticas, debern contar
con el ava l de una co misin interuniversitaria;
4. Para la pro mocin de l personal acadmico de los dems programas y carreras, la
relevancia y pertinencia de las obras publicadas deber cumplir con la normativa que
establezca el Consejo de Evalua ci n, Acreditaci n y Aseguramiento de la Calidad de la
Educacin Superior;
5. El tiempo de experiencia en cargos de Rector, Vicerrector, Decano, Subdecano o
s imilar jerarqua, ocupados a pa rtir de la vigencia de este Reglamento. se reconoce r
como tiempo de experiencia aca dmica;
6. En todos los casos de promocin se incorporar la res pectiva constancia mediante una
accin de personal o nuevo nombramiento en las lES pblicas o mediante un contrato
modificatorio en las lES particu lares, sea lando las fechas en que se ll ev a cabo;
7. El nmero de horas de capacitacin al qu e se refi eren los artculos precedentes es
acumulado a lo largo de la carrera acadmica. Este requisito no se exigir en el caso
del ingreso o promocin de la ca rrera de profesores e investigadores no residentes en
el Ecuador, luego de lo cua l, se cumplir, nicamente. con la cantidad de horas
necesarias para promoverse de un grado escalafona rio a otro;
8. La participacin como miembro externo de una comisin de evaluacin de concursos
de merecimiento y opos icin tendr una equivalencia de 32 horas de ca pacitacin. La
participacin como par externo de evaluacin de proyectos de investigacin de IES.IPI
u otros organismos pblicos tendr una equivalencia de 32 horas de capacitacin;
9. La participaci n como facilitadores de l CES y CEAACES tendr una equivalencia de 32
horas de capacitacin;
10. La gestin realizada por una autoridad acadmica durante dos aos equivale a haber
dirigido o participado en un proyecto de investigacin o publicado una obra de
relevancia. El mismo criterio ser aplicable para las autoridades que ejerza n o hayan
ejercido funciones de gestin acadmica en los organismos qu e rigen el sistema de
educacin superior, de conformidad con la Ley Orgnica de Educacin Superior
vigente.
(Artfculo reformado med iante resol ucion es RPC-SO-20-No.215-2014, RPC-SO-35-No.3942014 y RPC-SQ-08-No.088-2015, adoptadas por e l Pl eno de l Consejo de Educacin Superior
en su Vigsima Sesin Ordinaria, Trigsima Quinta Sesin Ordinaria y Octava Sesin
Ordinaria, desarrollada el 29 de mayo de 2013, 17 de septiembre de 2014 y 25 de febrero de
2015, respectiva mente)
Seccin IV
Estmulos al personal acadmico
\....UN;:,t:.JU Ut:. t:.UU\....AL.lUI'II ;:'Ut'I::.N:IUN:
Articulo 72.- Estmulos.- Sern estmulos acad micos y econmicos para propiciar la
excelen cia del personal acadmico de las instituciones de ed ucacin superior, pblicas y
particulares, los siguientes:
1. El perso nal acadm ico titular auxiliar o agregado 1 y 2 que cuente con ttulo de doctor
(PhD. o su equ ivale nte), debidamente reconocido e inscri to en la SENESCYT, percibir la
remuneracin correspondiente a l nivel inmediatamente su perio r;
2. Si los miembros del personal acadmico participan en proyectos de investigacin
financiados con fondos externos a la instituci n de educa cin superior, podrn percibir
ingresos ad icionales, conforme a la normativa nacional sobre la materia y a las
regu lac iones y polticas de investigacin de la institucin de educacin superior en la
que presten sus servicios;
3. Para la promocin del persona l acadmico titu lar:
a) La publicacin de un artculo en revistas indexadas que se encuentren en el

veinticin co por ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web of Knowledge
o SCImago Joumal Rank, en relacin a cada campo del conocimiento conforme a la
clasificacin CINE 2013 establecida por la UN ESCO, medido por el factor de
impacto en el ao de su publicacin, se reconocer como la publicacin de tres
artcu los indexados en otras revistas.
b) La publicacin como autor de un artculo en revistas indexadas que se encuentren
e n el diez por ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web of Knowledge o
SC lmago Journal Rank, en re lacin a cada campo del conocim iento conforme a la
clas ificacin CINE 2013 establecida po r la UNESCO, medido por el facto r de
impacto en el ao de su publicacin, se reconoce r como la direccin de una tesis
doctoral (PhD).
c) La experiencia como personal acadmico en una de las cien mejores instituciones
de educacin superior extranjeras o instituciones de investigacin de alto
prestigio, segn los listados definidos por la SENESCYT, conforme al artculo 27 del
Reglamento Genera l a la Ley Orgnica de Educacin Superior, se reconoce r como
e l trip le del tiempo de experiencia como personal acadmico en otras instituciones
de educacin superior.
d) La experiencia como personal acadmico en una de las diez mejores instituciones
de ed ucacin superior o instituciones de investigaci n de Amrica Latina, segn el
Ranking Iberoamericano de SClmago Institutions Rankings o el listado de
instituciones de investigacin elaborado por la SENESCYT, se reconocer como el
doble del t iempo de experiencia como personal aca dmico.
e) La direccin o codirecci n de un proyecto de investigacin, de al menos 12 meses
de duracin, desarrollado en una de las cien mejores instituciones de educacin
supe rior extranjeras o instituciones de investigacin, seg n el listado definido por
la SENESCYT para el reconocimiento del ttulo de doctor (PhD), conforme al
a rtculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, se
reconocer como la direccin o participacin en tres proyectos de investigacin
con una duracin de 12 meses cada uno.
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f) La direccin o codireccin de un proyecto de investigaci n, de al menos 12 meses
de duracin, desarrollado en una de las diez mejores instituciones de educacin

superior de Amrica Latina, segn el Ranking Iberoameri ca no de SClmago
Institutions Rankings. o instituciones de investigacin segn el listado de
instituciones de investigacin elaborado por la SENESCYT, independientemente de
s u duracin, se reco nocer como la direcci n o participacin en dos proyectos de
investigacin con una duracin de 12 meses cada uno.
g) La direccin de un proyecto de investigacin, de al menos 18 meses de duracin,
producto de procesos concursa bies y realizado como parte de una red temti ca de
investigacin en la cual participen al menos tres universidades extra nj eras o
instituciones de investigacin qu e consten en 105 listados elaborados por la
SENESCYT de acuerdo al artcu lo 27 del Reglamento General de la Ley Orgnica de
Educaci n Superior, se reconocer como la direccin de una tesis doctoral (PhD).
h) El haber realizado un programa posdoctoral con al menos 12 meses de duracin en
una de las universidades ubicadas en el listado elaborado por la SENESCYT de
acuerdo al artculo 27 del Reglamento Genera l de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, se reconocer como la creacin o publicacin de una obra de relevancia.
i)
La direccin o codireccin de una tesis doctoral (PhD) en una de las cien mejores
instituciones de educacin superior extranjeras, segn el listado definido por la
SENESCYT para el reconocimiento del ttulo de doctor (PhD) como requisito para
ser profesor titular pri ncipal, se recon ocer como la direccin de tres tesis
doctorales (PhD.) en otras instituciones.
j) La direccin o codireccin de una tesis doctoral (PhD) en una de las diez mejores
instituciones de educacin superior de Amrica Latina, segn el Ranking

Iberoamericano de SClmago Institutions Rankings, se reconocer como la
direccin de dos tesis doctora les (PhD) en otras instituciones.
k) Las instituciones de educacin superior pblicas podrn premiar a su personal
acadm ico por sus especiales mritos acad micos a travs de distinciones,
condecoraciones o medall as, cuyos importes mximos sern regulados por las
normas que dicte el Ministerio de Relaciones Laborales. Se prohibe la entrega de
bonificaciones, medallas, ani llos, botones, canastas navideas, comisiones o
estmulos econm icos y otros beneficios materiales, por el cumplimiento de aos
de servicio, por anive rsarios institu cionales, por la ejecuci n de func iones propias
de cada institucin o por cualquier otro mecan ismo, modo o circunstancia
diferentes a los establecidos en este Reglamento. Esta dispOSicin aplica a aque ll as
bonificaciones, comisiones o estmulos econmicos que a la entrada en vigencia de
este Reglamento se encuentren percibiendo 105 miembros del personal acadmico.
(Articulo reformado mediante resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno
del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 29 de
mayo de 2013; RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del Consejo de Educacin
Superior en su Vigsima Tercera Sesin Ord inaria, desarrollada el 19 de junio de 2013; y
RPC-SO-20-No.21S-2014, adop tada por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su
Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el28 de mayo de 2014)
TTULO IV
EVAI.IJACIN V PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
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CAPTULO I
DE LA EVALUACiN INTEGRAL DE DESEMPEO DEL PERSONAL ACADMICO
Articulo 73. mbito y objeto de la evaluacin.- La eva luacin integra l del desempeo se
aplicar a todo el perso nal acadmico de las instituciones de educac in superior, pblicas y
particulares. La evaluaci n integral de desempeo abarca las actividades de docencia.
investigacin, y di reccin o gestin acadm ica.
(Articulo reformado med iante Resolucin RPCSO-20No.215-2014, adoptada po r el Ple no de l
Consejo de Educac in Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 28 de mayo
de 2014)
Artculo 74. Instrumentos y procedimientos de la evaluacin integral de desempeo.
Los instrumentos y procedimientos para la evaluaci n integral de desempeo del personal
acadmico debern ser elaborados y aplicados por la unidad encargada de la evaluacin
integra l de la institucin de ed ucacin superior, de conformidad con la normativa que expida
el CEAACES y los criterios establecidos en este Captu lo.
Articulo 75. Garantas de la evaluacin integral del desempeo. Para la rea lizacin del
proceso de eva luacin integral de desempeo, la institucin de educacin superior
garantizar la difusin de los propsitos y procedimientos. y la claridad, rigor y transparencia
en el diseo e implementacin del mismo.
Artculo 76. Componentes y ponderacin.- Los componentes de la eva lu acin integral son:
1. Autoeva luacin .- Es la evaluacin que el perso nal acadmico realiza peridicamente
sobre su trabaj o y su desempeo acadmico.
2. Coevalua cin.- Es la eval uacin que reali za n pares acadmicos y directivos de la
institucin de educacin superior.
3. Heteroeva luacin.- Es la evaluacin que realizan los estudiantes sobre el proceso de
aprendizaje impartido por el personal acadmico.
La ponderacin de cada componente de evaluacin se r la siguiente:
1. Para las actividades de docencia: autoeval uacin 10-20%; coeva luacin de pares 20-
30% y de directivos 20-30%: y heteroeva luacin 30-40%.

2. Para las actividades de investigacin: autoevaluacin 10-20%; coeva luacin de pares
40-50% y de directivos 30-40%.
3. Para las actividades de direccin o gestin acadmica: autoeva luacin 10-20%;
coeva luacin de pares 20-30% y directivos 30-40%; y hete roeval uacin 1020%.
Los res ultados de la eva lu acin integra l y de sus componentes ser n pb licos.
En caso de qu e el personal acadm ico combine actividades de doce ncia, investigacin y
gestin, la ponderacin de la evaluacin so bre cada una de las mismas ser equiva lente al
nm ero de horas de dedicacin a cada una.
(Artcu lo reformado mediante resoluciones RPC-SO-20-No.215 -2014 y RPC-SO-08-No.0882015, adoptadas por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin
Ordinaria y Octava Sesin Ordinaria, desarrolladas el 28 de mayo de 2014 y 25 de febrero de
2015, respectivamente)
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Artculo 77.- Actores de la evaluacin integral del desempeo.- Los actores del proceso
de autoevaluacin so n los miembros del personal acadmico. Los acto res del proceso de
heteroeva luac in so n los estud iantes. Los acto res del proceso de la coeva luacin so n:
1. Para las actividades de docencia e investigacin:
a) Una co mi sin de evaluacin conformada por pares acadm icos, los cuales debern
tene r al men os la misma categora, nive l escalafon ario su perio r y ti tu lacin que el
eva luado; y,
b) Las a utoridades acadmicas que segn la normativa interna de la institucin estn
e ncargadas de la evaluacin.
2. Para las actividades de direcci n o ges tin acadmica, una comisin de evaluacin
conformada por personal acadm ico, cuyos integrantes deber n tener al menos un nivel
escalafonario superior al eva luado, con excepc in de quienes posean el mximo nive l
esca lafonario de la lES.
(Artcu lo reformado mediante Resolucin RPC-SO-20-No.21S-2014, adoptada por el Pleno del
Co nsejo de Ed ucacin Superior en su Vigsima Sesin Ordina ria, desarrollada el 28 de mayo
de 2014)
Artculo 78.- Recurso de apelacin.- El personal acadmico que no est de acuerdo con los
resultados de s u eva luacin integral podr apelar ante el rga no colegiado acadmico
superior o la mxima auto ridad, en el caso de los institutos y co nservato rios superio res, en el
t rmino de diez dfas desde la notificacin. Dicho rga no, en el t rm ino de veinte (20) das,
e mitir una Resoluci n definitiva, en m ri to de lo actuado. Sobre la dec isin no existir
recurso alguno e n la via admin istrativa.
CAPTULO 11
PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 79.- Gara nta del perfeccionamiento acadmico.- A fin de garantizar el
perfeccionamiento del personal acadmico, las uni vers idades y escuelas politcn icas pblicas
elaborarn el plan de perfeccionamiento pa ra cada periodo acadmico. Los institutos y
co nservatorios superiores pblicos con tar n co n un plan de perfeccionamiento presentado
por los rectores de di chas institucio nes y a probado por la SENESCYT.
Para acceder a los programas de perfeccionamiento, la institucin de ed ucacin superior
pblica considerar las demandas del personal acadmico, as co mo los objetivos y fin es
instituciona les. Como parte de los programas de perfeccionami ento, entre otros, se
consideran:
1. Los cursos u otros eve ntos de ca pac itacin y/o actualizaci n realizados ta nto en el pas
2.
3.
4.
5.
co mo en e l extranjero;
Los cursos en metodologas de aprendizaje e investigacin ;
Los programas doctora les que realice el pe rso nal acadmi co titu lar agregado y auxiliar;
El periodo sabtico, con form e al articul o 158 de la LOES; y,
Los progra mas posdocto rales.
Los programas de perfeccionamiento se ejecutar n a travs de becas, ayudas econmi cas,

li ce ncias . permisos, comisio nes de servicio, entre otros. Las condic iones y los montos de las
!".;UN;::;cJU Ut:. t:.UUL.AL.IUI .... ;:'Ut"'t:.t<.IUt<.
ayudas econmicas sern definidos por el rgano co legiado acadmico superior de la

institucin de educaci n su perio r, los mi smos que debern ser plan ifi cados y constarn en su
presupuesto institucio nal.
Artculo 80.' Facilidades para el perfeccionamiento acadmico." El personal acadmico
titular auxiliar y agregado de las uni vers id ades y escuelas politcnicas pblicas tendr
derecho para la realizacin de estudios de doctorado (PhD.) a la obtencin de una li cencia, sin
remuneracin o co n remuneracin tota l o parcial, por el periodo oficial de duracin de los
estudios, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
TTULO V
MOVILIDAD, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO
Artculo 81.- De la movilidad.- A fin de garantizar la movilidad de l personal acadmico, las

instituciones de educacin superior pblicas podrn conceder li cenc ias o comisiones de
servicio. asf co mo realizar traspasos de puestos y suscribir convenios co n otras instituciones
de educacin superior, nacionales o extranjeras. El tiempo de servicio en la institucin
distinta a la de origen ser valorado a efectos de la promocin.
La instituci n de educacin superior en ejercicio de su autonoma respo nsable defin ir el
rgano que conceder las li ce ncias, comisiones de servicios y traspasos de puestos.
(Artculo reformado med iante Resolucin RPCSO-OBNo.088-2015, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de febrero
de 2015)
Artculo 82.- Del traspaso de puestos de profesores e investigadores titulares en las
instituciones de educacin superior pblicas.- Las lES pblicas podrn autorizar el
traspaso de puestos de su persona l acadm ico, con o sin la respectiva partida presupuestaria,
de una lES a otra, debidamente legalizada.
En caso de que el traspaso se realice sin la partida presupuestaria la entid ad receptora estar
obligada a certificar la existencia del financiamiento en su presupuesto institucional previo a
la incorpora cin de l personal acadmico.
En los casos en que se realicen traspasos de puestos, la remuneracin que perCiba el personal
acadmico se adecuar a la escala de remuneraciones vigente en la lES receptora.
(Artculo incorporado med iante Reso lucin RPC-SO08-No.088-2015, adoptada por el Pleno
del Consejo de Educac in Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de
febrero de 2015)
Artculo 83." Licencias y comisiones de servicio." Se conceder licencia o comisin de
servicios al personal acadmico titular de las instituciones de educacin superior pblicas en
los casos y con las condicio nes estab lecidas en la Ley Orgnica de Servicio Pbl ico. Se
exceptan como requisitos para su otorgamiento la exigenc ia del tiempo mnimo de servicio
en la institucin, as como la del tiempo mximo de duracin de la licenc ia.
Adems de los casos establecidos en la Ley Orgnica de Servicio Pblico, las universidades y
escue las politcnicas pblicas concedern comisin de servicios o licencia, si n remuneracin
o co n remuneracin total o parcial, al personal acadmico titular para:
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1. La realizacin de posdoctorados y capacitacin profesional;
2. La realizacin de estudios de doctorado (PhD o su equivalente) de acuerdo con el
artcu lo 80 de este Reglamento;
3. La realizacin de actividades de docencia o investigacin en instituciones de educacin
superior o de investigacin cientfica, nacionales o extranjeras, hasta por el plazo
mximo de dos aos; Y,
4. La participacin en procesos de eva luacin y acreditacin de la calidad de la educacin
superior, por un periodo mximo de seis meses.
TTULO VI
DE LA CESACiN Y JUBILACiN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA CESACIN
Artculo 84.- Causas de cesacin del personal acadmico,- El personal aca dmico titu lar
cesa r en sus funciones por la sepa racin definitiva del cargo. En las instituciones de
educacin superior pb licas se contemplar, adems, lo dispuesto en el artculo 47 y 48 de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico. En las instituciones de educacin supe ri or particu lares se
aplicarn, adems, las normas aplicables del Cdigo del Trabajo.
Adiciona lmente, el personal acadmico titu lar se r destituido cuando haya obtenido:
1. Dos veces consecutivas una evaluacin integra l de desempeo inferio r al sesenta por
ciento; y,
2. Cuatro eva luac iones integra les de desempeo inferiores al sesenta por ciento durante
su carrera.
El procedimiento que las instituciones de ed ucacin superior adopten para cu mplir estos fines
deber observar el debido proceso.
Artculo 85." Monto mximo de indemnizacin o compensacin.- La suma total de la s
indemnizaciones y/o co mpensaciones, entregadas por una o ms instituciones pblicas, que
reciba el personal acadmico de las institucio nes de educacin superior pblicas por acogerse
a planes de retiro vo luntario, compra de renuncia, sup resin de pu esto o jubilacin, no pod r
superar el Ifmite de l valor de ciento cincuenta remuneraciones bsicas unificadas del
trabajador privado.
CAPTULO II
JUBILACiN DEL PERSONAL ACADMICO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACiN
SUPERIOR PBLICAS
Artculo 86." Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del perso nal
acadmico titu lar de las univers idades y escuelas po litcnicas pblicas qu e cumplan con los
requis itos de las leyes de seguridad social para la jubilacin, podrn jubilarse
voluntariamente del servicio pblico. Para ello, debern inform ar de su decisin a la
institucin durante el primer semestre de l ao a fin de que sta la considere en su
planificacin institucional del siguiente ao fiscal. Una vez que la universidad o escuela
politcnica cuente con los recursos econmicos pagar una compensacin de l va lor de cinco
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada ao de servicio, contado a
partir del quinto ao y has ta un monto mximo de ciento cin cuenta de stas.
l,.;UN:st:JU Ut: t:UUl,.;Al,.;IUN ::SUI-'t:.KIUK
La compensacin por jubilacin que percibid el personal acadmico de las universidades y

escuelas politcnicas publicas deber calcularse proporciona lmente al tiempo de dedicacin
durante su tiempo de servicio como personal acadmico.
En el caso de los institutos y conservatori os superiores pblicos se ap li carn las normas de la
Ley Orgnica de Servicio Pblico.
Artculo 87.- Compensacin por jubilacin o retiro obligatorio.- Los mi em bros del
personal acadm ico titular de las universidades y escue las po litcnicas pblicas qu e cump lan
con los requis itos de las leyes de seguridad social y haya n alca nzado los setenta aos de edad,
debern retirarse obligatoriamente de la carrera del personal acadm ico titular al concluir el
periodo acadm ico en curso. La universidad o escuela politcnica pblica entregar una
compensacin del valor de cinco remuneraciones bsicas un ificadas del trabajador privado
por cada ao de servicio, contado a partir de l quinto, y hasta un monto mximo de ciento
cincuenta de stas, la cual se ca lcular conforme se establece en el artculo anteri or.
Se excepta n de la obli gatoriedad del retiro estab lecido en este artcul o a los miembros del
persona l aca dmico mientras desempeen un ca rgo de eleccin universal en la institucin de
ed ucacin superior.
En el caso de los institutos y conservatorios superiores pblicos se aplicarn las no rmas de la
Ley Orgn ica de Servicio Pblico.
(Artcu lo reformado med iante Reso lucin RPC-SO-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno de l
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Tercera Sesi n Ord ina ria, desarrollada el 19
de j unio de 2013)
Articulo 88.- Condiciones para el reingreso a las instituciones de educacin superior
pblicas.- Los miembros del personal acadmico titular de las instituciones de educacin
superio r pblicas que hubieren recibido el bono de compensacin en razn de la supresin de
su puesto, de su retiro voluntario, de la ve nta de su renuncia u otros casos similares, podrn
vincu larse nu eva mente a cualquier lES pb li ca, inclusive aquella en la cual recibi dicho valor,
nicamente en calidad de persona l acadmico no titular invitado u honorario bajo la
modalidad contractual de servicios profesionales o civi les.
(Artcu lo reformado mediante resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013, RPC-SO-20-No.21S2014 y RPC-SO-3S-No.394-2014, adoptadas por el Pleno del Consejo de Ed ucacin Superior
en sus Vigsima Sesin Ordinaria y Trigsima Quinta Sesin Ord inaria, desarrollada el 29 de
mayo de 2013 yI7 de septiembre de 2014, respectivamente)
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- En las instituciones de educacin superior, pblicas y particulares, los profeso res
e investigadores titulares debern estar a cargo de al menos el 80% de horas de las
actividades de docencia e investigacin programadas en cada periodo acadm ico.
(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.21S-20 14, adoptada por el Pleno
del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordi naria, desarrollada el 28 de
mayo de 2014)
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SEGUNDA. El tftulo de es pecialista mdico u odontolgico, debidamente registrado en la

SENESCYT, conjuntamente con la direccin de trabajos de titulacin en ese nivel de
formacin, equiva ldrn al cumplimiento a los requisitos de contar co n titulo de maestra y
direccin de trabajos de titulacin de maestra que se contemplan en este Reglamento para el
ejercicio de la docencia, investigacin y gestin.
(Disposicin reformada med ia nte Resol ucin RPC-SQ-35-No.394-2014, adoptada por el Pleno
de l Consejo de Educaci n Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el
TERCERA.- El porcentaje destinado a los gastos de funcionamiento administrativo y de
personal no docente, no podr exceder del 35% del presupuesto total de las instituciones de
educacin superior pblicas, exceptuando el gasto destinado al perso nal tcnico docente y los
gastos de inversin para el ejercicio de la docencia, la investigacin y la gestin universitaria
acadmica.
(A rtcu lo reformado mediante Resolucin RPC-SO-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno del
de 2014)
CUARTA.- El CEAACES para la evaluacin de las instituciones de educac in superior pblicas,
y de las particu lares en lo que les corresponda, observar las normas de este Reglamento.
QUINTA.- Los campos de conocimiento a los que se hace referenci a en este Reglamento sern
los establecidos en el Reglamento de Armonizacin de la Nomenclatura de Ttulos
Profesionales y Grados Acadmicos qu e confieren las Institucio nes de Educacin Superio r del
Ecuador.
SEXTA.- La SENESCYT estab lece r el listado ofi cial de publicaciones arbitradas y revistas
indexadas en los distintos campos de conocimiento en las que podr publicar el personal
acadmico de las instituciones de educacin superior, pblicas y particu lares, para el
cumplimiento de los requisitos establecidos en este Reglamento.
SPTIMA.- A quien hubiere ingresado, a partir de la vigencia de la Ley Orgnica de Educacin
Superior, en una institucin de educacin superior pblica y se le haya otorgado
nombramiento de personal acadmico titu lar, sin que se haya efectuado el respectivo
co ncurso de merecimiento, y oposicin, se le destituir inmediatamente de su puesto, previo
su mario administrativo, s in perjuiciO de las accio nes administrativas, civiles y penales a que
hubieren lugar.
OCTAVA.- Los profesores e investigadores titulares a tiempo completo de los campos de la
salud, dentro de sus horas laborales, podrn desarrollar actividades de docencia y/o
investigac in en las unidades asistenciales docentes de la red de salud pb lica y en los
insti tutos pblicos de investigacin que estn relacionados a la sal ud . No recib irn
remuneracin adiciona l por realiza r estas actividades dentro de las mencionadas entidades
de salud. Estas activid ades ser n supervisadas por la universidad o escuela politcnica
respectiva.
Para la aplicacin de esta disposicin ser necesario que las universidades y escuelas
po litcnicas firm en convenios de cooperacin interinstitucional con las mencionadas
en tidades de salud.
L.UN~c.JU
UC cUUL.AL.IUN
~Ut"'I:.N.IUN.
NOVENA.- De los requisitos para el ingreso o la promocin del personal acadmico titular con
dedicacin a medio tiempo o tiempo parcial, se excl uir la ex igencia de la direccin o
codireccin de proyectos de investigacin. En caso de que el personal acadmico titular
cambie su ded icacin a tiempo completo para la promocin, deber cumplir todos los
requis itos correspondientes a esta ded icacin, ex igidos en el presente Reglamento.
(Disposicin reformada mediante Reso lucin RPC-SO-038-No.266-2012, adoptada en la
Trigsima Octava Sesin Ordinaria del Consejo de Educacin Superior. desarrollada a los 07
das de l mes de noviembre de 2012.)
DCIMA.- Las ayudantas para actividades de docencia e investigacin para estudiantes de
grado y posgrado se regularn en el Reglamento de Rgimen Acadmico del Sistema de
Educacin Superior.
(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno
del Consejo de Ed ucacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarroll ada el 29 de
mayo de 2013)
DCIMA PRIMERA.- La regulacin de contratos ocasionales se normar conforme al presente
reglamento y en forma complementaria y subsidiaria se aplicar la LOSEP y dems normativa
aplicable en lo que fuere pertinente.
(Disposicin incorporada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ord inaria. desarrollada el 29
de mayo de 2013)
DCIMA SEGUNDA.- Los jubilados de instituciones de educacin superior pblicas so lo
podrn reingresar a la misma u otra lES pblica bajo la modalidad contractual de servicios
civiles.
Cuando el reingreso se efecte en una institucin de educacin superior de distinta
naturaleza jurfdica (pblica o particu lar) a aquella en la que se jubil, la vinculacin podr
realizarse bajo las dems modalidades contempladas en este reglamento
(D isposicin incorporada med iante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 29
de mayo de 2013)
DCIMA TERCERA.- En el caso de las especializaciones mdicas u odontolgicas, actualmente
vigentes o que apruebe el CES. que cuenten con un nmero de hasta 10 estudiantes, el
coordinador, director o su similar, podr vincu larse a la institucin de educacin superior
como docente titu lar a medio tiempo, para real izar actividades de direccin o gestin
acadmica en dicha especializacin.
(Disposicin incorporada mediante Resolucin RPC-SQ-23-No.239-2013. adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigs ima Tercera Sesin Ordinaria,
desa rrollada el 19 de junio de 2013)
DCIMA CUARTA.- En las instituciones de educacin superior interve nidas por el CES. los
tribunales para los concursos de mritos y oposicin podrn ser propuestos por las
respectivas comisiones de intervencin, para su aprobacin conforme a lo determinado en el
Pg ina 46 de 60

C!f) ~f~
literal g), del artculo 48 del Reglamento de Creacin, Intervencin y Suspensin de

Univers idades y Escuelas Politcnicas.
(Disposicin incorporada mediante Resoluc in RPC-SQ-20-No.21S-2014, adoptada por e l
Pleno del Consejo de Educacin Super ior en su Vigsima Sesin Ordinaria. desarrollada el 28
de mayo de 2014)
DCIMA QUINTA.- En las instituciones de educacin superior pblicas y particulares los

profeso res e investigadores extranjeros resid en tes con menos de 5 aos y los no
residentes en el Ecuador, podrn participar en los concursos de mritos y oposicin para

el ingreso a la carrera y escalafn del profesor e in vestigador titular, siempre qu e
cumpla n las siguientes co ndiciones:
1. Poseer grado acadmico de Doctor (equival e nte a PhD).
2. Ser graduado en una in stituci n de educacin superior o en instituciones de
investigacin de prest igio acreditada en e l pais en el que obtuvo el ttul o.
3. Los requisitos acadmicos establecidos en el presente Reglamento con
excepcin de haber obtenido corno mnimo e l setenta y cinco por ciento del
puntaje de la eva luacin de desempeo en sus ltimos dos periodos
acadmicos.
4. Los requis itos acadmicos que establezca la lES en su respectivo Estatuto, en
e l marco de la Constitucin de la Repblica, la LOES, y dems normativa
aplicable a l sistema de educacin superior.
5. Presentar copia del ttulo debidamente apostil lado previo a l Concurso. En
caso de ser declarado ganador deber inscribir y registrar e l ttulo en la
SENESCYT en el transcurso del periodo acadm ico inmed iata mente poste rior
a su ingreso a la lES.
Los extranjeros residentes con cinco aos y m s tendrn los mi s mos derechos y
obligaciones que los ciudadanos ecuatorianos.
(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SO-37-No.432 -2014, adoptada por el Pleno
del Co nsejo de Ed ucacin Superior en su Trigsima Sptim a Sesin Ordina ria, desarrollada el
08 de octubre de 2014)
DCIMA SEXTA.- Queda convalidado, en materia de creacin de cargos de gestin acad mi ca
y otros creados de conformidad con la LOES, sus correspondie ntes remuneraciones y los
procesos de recategorizacin, todo lo actuado por las universidades y escue las politcnicas a
partir de la vigencia de la LOES, en uso de su autonoma responsable, en tanto guarde
co nform idad co n e l artcu lo 59 de este Reglamento, incluyendo otros cargos de gestin
acadmica no establecidos en este artculo.
(Disposicin incorporada mediante Reso lu cin RPC-SO-35-No.394-2014, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria,
desarrollada el 17 de septiembre de 2014 y reform ada mediante Resolucin RPC-SO-08No.088-2015, adoptada por e l Pleno del Consejo de Educaci n Superior en su Octava Sesin
Ordinaria. desarrollada el 25 de febrero de 2015)
DCIMA SPTIMA.- El cump limiento del requisito de haber realizado o publicado obras de
relevancia o artcul os indexados en su campo de especialidad. en los ltimos cinco aos. para
ser autoridad o autoridad acadmica, deber ser de conform idad con la normativa que
\.....vr\l\) c .... v
U C C UU\.....I"\\.....IVI\I \ ) u r ':: I"\IVI"\
- 1I1 ,- ---'-
establezca el Consejo de Eva luacin, Acreditacin y Aseguramiento de la Calidad de la

Educaci n Superior.
(D ispos icin incorporada mediante Resolucin RPC-SO-08-No.088-2015, adoptada por el
Pleno del Consejo de Ed ucacin Superior en su Octava Sesi n Ordi naria, desa rrollada el 25 de
febrero de 2015)
DCIMA OCTAVA.- Las obras de relevancia o artculos indexados, al menos dos en los ltimos
cinco aos, determ inados como requ isitos para ser a utoridad o autori dad acadm ica debern
ajustarse a lo determ inado en este Reglamento.
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de
febr ero de 2015)
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- Las instituciones de educaci n superior pblicas y particulares debern cump li r

con la Disposicin General Primera en el plazo de tres aos contados desde la entrada en
vigencia de este Reglamento.
El personal acadmico que actualmente se encuentre vinculado a una institucin de
educaci n superior pblica bajo la moda li dad de contrato de se rvicios ocasiona les.
profes iona les o civiles, inclusive aquel que no acredite al me nos ttulo de maestra o su
equ iva lente registrado en la SENESCYT, podr continua r prestando sus servicios hasta el 12
de octubre del 2017. Luego de esta fec ha, solo podr vincu larse a la instituci n a travs del
respectivo co ncurso pblico de merecimientos y oposicin para la obtencin de un puesto
titular. Se incluye en este plazo al personal invitado que se haya acogido a la jubilacin.
El personal acadmico que cuente al menos con ttulo de maestra o su equivalente y se
encuentre actua lmente vinculado a una institucin de educacin superior bajo la modalidad
de servicios ocasionales por fal ta de creaci n de la partida presupuestaria correspondiente,
podr vincularse a la institucin a travs del respectivo concurso pbli co de merecimie ntos y
oposicin para la obtencin de un puesto titular. Para ta l efecto la UATH de cada institucin
de educacin superior convocar al correspondie nte co ncurso en el plazo mxim o de un ao.
En los concursos de mritos y oposicin se le otorgar al perso nal acadmi co aludido en los
dos incisos anteriores un pu nta je adic ional equivalente al diez por ciento en la fase de mritos
por haber prestado sus servicios a la institucin de educacin superior. Este pu ntaje adiciona l
se reconocer tambi n a aquellos miembros de l personal aca dmico que se encuentren, a la
fecha de expedicin de este Reglamento, vincu lados a las instituciones de educacin supe rior
pblicas y particu lares bajo la moda li dad de co ntratos civil es de serv icios profesio nales o
tcnicos especia lizados.
(Artculo reformado mediante resolu ciones RPC-SO-20-N o.197-2 013, RPC-SO -20-No.2152014 y RPC-SO-35-No.394-20 14, adoptadas por el Ple no de l Co nsejo de Educacin Superior
en sus Vigsima Sesi n Ordinaria, Trigsima Quinta Sesin Ordinaria, desarrollada el 29 de
mayo de 2013 y 17 de septiembre de 2014, respectivamente)
SEGUNDA.- En el plazo de sesenta (60) das, desde la entrada en vigencia de este Reglamento,
las universidades y escuelas po litcnicas pblicas debern entregar la informacin requerida
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por la SENESCYT a travs del SNIESE sobre su situacin presupuesta ria , financi era y del
persona l acadmico y administrativo.
TERCERA.- Las un iversidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares debern cumplir

con la Disposicin General Tercera a partir del periodo fiscal 2016.
(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SQ-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno
del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria. desarrollada el 28 de
mayo de 2014)
CUARTA.- Las universidades y escuelas politcnicas pblicas y parti culares debern aprobar
o reformar en el plazo mximo de noventa das a partir de la aprobacin de las reformas al
estatuto de la universidad o escue la politcnica por parte del Co nsejo de Educacin Supe rior,
dispuestas en la Disposicin Transitoria Dcimo Sptima de la Ley Orgn ica de Edu ca cin
Superior, su Reglam ento Interno de Carre ra y Escalaf n de l Profeso r e Investigador,
ajust ndolo a la presente normativa. La refo rma o nuevo reglamento debern ser publicados
en su pgi na web institucional, y remitidos al Consejo de Educacin Superior.
Hasta la aprobacin del nu evo Estatuto por parte del CES y la promulgacin del Reglamento
Interno de Carrera y Esca lafn del Profesor e Investigador, cada lES podr aprobar una escala
de remuneracio nes conforme al prese nte Reglam ento para el ingreso de nuevo persona l
acadmico, as como pa ra la recategorizacin establ ecida en la Disposicin Transitoria Octava
de este Reglamento.
(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SO-08-No.088-2015, adoptada por el Pleno
del Consejo del Educacin Superior e n su Octava Sesin Ordinaria, desa rrollada el 25 de
febrero de 2015)
QUINTA.- Una vez exped ido el Reglamento Interno de Ca rrera y Escalafn del Profeso r e
Investigador, el rgano colegiado acadmico superior de cada universidad o escue la
politcnica pblica o particular y las mximas autoridades de los institutos y conservatorios
superiores pblicos y particulares, en un plazo mximo de quince dfas, designarn una o
va ri as comisiones espec iales de ubicacin del personal acadmico en el nuevo esca lafn
presididas por el Rector o su delegado, que debern incluir personal acadm ico titula r que
participar en las mismas con voz y sin voto. Estas comisiones especia les elab orarn un
informe que determine la categora y nivel en la que cada uno de los miembros del personal
acadmico titular se ubicara conforme a los requisitos establecidos en este Reglamento. Las
comisiones especia les tendrn un plazo mximo de ciento veinte das para emitir el informe
de ubicaci n.
Estos informes de ubicacin sern conocidos y aprobados por el rgano colegiado acadmi co
superior de la universidad o escue la politcnica o la instancia determinada por dicho rgano, o
la mxima a utoridad de los institutos y co nservatorios superiores respectivamente, en un
plazo mximo de quince das, y sus resultados sern notifi ca dos individu alm ente al personal
acadmico titular.
A partir de la notificacin del informe establecido en los incisos anteriores, cada profesor o
investigador titular podr solicitar su traslado al nuevo escalafn y promoverse de acuerdo a
este Reglamento y la normativa interna de cada institucin de educaci n superio r.
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Los actuales miembros del personal acadmico titular que no cumplan los requisitos
establecidos en este Reglame nto para cada categorfa y nivel, conservarn su actual categorfa y
debern acred itar los nuevos requisitos hasta el 12 de octubre de 2017. Su remuneracin
podr ser incrementada anualmente hasta por un monto correspondie nte a la tasa de inflacin
del periodo fiscal anterior.
Cump lid o este plazo, aquellos que no hubieren alca nzado los requisitos sern reubi cados en la
categora y nivel que corresponda. Esta reub icaci n no disminuir la remuneracin que
estuvieran percibiendo.
Si un miembro del personal acadmico titular se sintiere afectado en sus derechos por el
resultado de su ubicacin, podr presentar sus argumentaciones por escrito ante el rgano
co legiado acadmico superior de las universidades y escuelas politcnicas o la mxima
autoridad de los institutos y conservatorios superi ores, en un plazo mximo de diez (10) das,
co ntados a partir de la notificacin de la Resolucin, el cual en el trmino de cinco das
reso lver en ltima y definitiva instancia.
SEXTA.- Para efectos de la promocin del personal acadmico que hubiese ingresado a las
instituciones de educacin superior antes del 07 de noviembre de 2012, la experiencia como
personal acadmico titular requerida para cada nivel escalafonario, establecida en los
literales a) de los artculos 63, 64 Y 65 de este Reglamento, ser acumulativa desde el inicio de
su carrera como profesor o investigador titular.
Tambin, en estos casos para efectos del ingreso y de la promocin de estos profesores e
investigadores de las lES, se contabilizarn los aos de servicio como personal acadmico no
titu lar.
(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno
de l Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesi n Ord inaria, desarrollada el 28 de
mayo de 2014)
SPTIMA.- El 12 de octubre de 2017 las instituciones de educacin superior, pblicas y
particulares, debern contar con la totalidad de su personal acadmico titular con la titulacin
respectiva de acuerdo a este Reglamento.
En funcin de esta disposicin y de la planificacin de las institucio nes de educacin superior
pblicas, stas debern ejecutar planes de retiro voluntario con indemnizacin, compra de
renuncia co n indemnizacin o supresin de partidas de los miembros del personal acadmico.
OCTAVA.- Hasta el12 de octubre de 2017, el personal acadmico titular que cuente al menos
con grado acadmico de maestra o su equivalente y haya ingresado mediante concurso
pblico de mritos y oposicin, se ubicar como personal acadm ico titular auxiliar grado 1.
Hasta el12 de octubre de 2017 los requ isitos de direccin de tes is de doctorado y maestra de
investigacin pod rn ser sustituidos por igual nmero de trabajos de titulacin de maestras
profesiona lizantes y especialidades mdicas u odontolgicas, o el trip le de trabajOS de
titu lac in de grado en las carreras relacionadas con los campos de l conocimiento del
Reglamento de Armonizacin de la Nomenclatura de Tftulos Profesiona les y Grados
Acadmicos que confieren las Instituciones de Educacin Superior del Ecuador. (Artes,
ciencias naturales, matemticas y estadstica, ingeniera, industria y construcci n, tecnologas
de la informacin y la comun icacin y agricultura, si lvi cu ltura, pesca y veterinaria)
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Para la ubica cin de los miembros del personal acadmico en una categora y nivel del
presente esca lafn antes del 12 de octubre de l 2017, se les reconocer la experi encia
acadmica acumulada durante su trayectoria.
Hasta el12 de octubre de 2017, el personal acadmico titu lar de las universidades o escuelas
politcnicas agregado o principa l que haya ingresado mediante concurso pblico de mritos y
oposicin, a pa rtir de la ex pedicin de la LOES o bajo otfa modalidad a ntes de la vigencia de la
referida Ley y que cue nte al menos con el grado acadmico de magfs te r o su equiva len te
registrado en la SENESCYT, podr acceder a la ca tegora de personal acadmico agregado 1. El
personal acadmico titular, al menos con grado acadmico de magster o su equivalente y que
acredite al menos tres aos de experiencia acadm ica en institucion es de educacin superior
o instituciones de investigacin de reconocido prestigio, podr solicitar s u recategorizacin
como personal acadmico agregado 1, 2 o 3 establecido en este Reglamento, siempre que
hasta esa fecha acred ite haber creado o publicado 2, 3 Y 5 obras de re levancia o artculos
indexados, respectivame nte.
Hasta el 31 de diciem bre de 2015 el perso na l acad mico titu lar principa l que, desd e la
vigencia de la LOES ha sta el 07 de noviembre de 2012 haya ingresado mediante co ncurso
pb lico de mritos y oposicin, o bajo otra modalidad antes de la vigencia de la referida Ley, y
que cuente con el ttulo de PhD o su equ ivale nte obtenido previo a la vigencia del prese nte
Reglamento y registrado en la SENESCYT, podr acceder a la categora de personal acadmico
principa l 1.
Hasta el 12 de octubre de 2017 el personal acadmico titular principal que ingrese a esta
categora mediante concurso pb lico de mritos y oposicin luego de l 07 de noviembre de
2012, y que cue nte con ttulo de PhD o su eq uivale nte, registrado en la SENESCYT, podr
acceder a la categorfa de personal acadmico principal 1 establecido en este Reglamento
siempre que, hasta esa fecha acredite habe r creado o publicado seis obras de re levancia o
artcu los indexados de los cuales al menos dos debern haber s ido creados o publicados en
105 ltimos cinco aos, y tenga al menos cuatro aos de experiencia acadmica en actividades
de docencia o investigacin.
El rgano colegiado acadm ico superior de cada universidad y escuela politcnica en funcin
de su poltica de gestin del persona l acadmico y de la disponibilidad presupuestaria, fijar
los proced imie ntos y parmetros especficos con los que se aceptar n las so licitudes de
recategorizaci n.
La apl icacin de esta Disposicin Transitoria podr realizarse de manera inmediata y no
requerir agotar el procedimiento determin ado en las Disposiciones Transitorias Cuarta y
Quinta del presente Reglamento.
(Disposicin reformad a mediante Resoluciones RPC-SQ-20-No.197-2013, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarrollada el 29
de mayo de 2013; RPC-SO-20-No.215-2014, ado ptada por el Pleno del Co nsejo de Educacin
Superior en su Vigsima Sesin Ord ina ria, desarrollada el 28 de mayo de 2014; RPC-SO-23No.249-2014, adoptada por el Pleno de l Consejo de Edu cacin Superior en su Vigs ima
Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 18 de junio de 2014; RPC-SO-25-No.259-2014,
adoptada por el Pleno del Consejo de Educacin de Educacin Superior e n su Vigsima Quinta
Sesin Ordinaria, desarrollada el 02 de julio 2014, RPC-SO-37-No.432-2014, adoptada por el
Pleno de l Consejo de Educacin de Educacin Superior en su Trigs ima Sptima Sesin
Ordinaria, desarrollada el 08 de octubre 2014; y, RPC-SO-08-No.088-2015, adoptada por el
....-.....
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CONSEJO DE EDUCACIUN SUI-'I::KIUK
Pleno del Consejo de Educaci n Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de

febre ro de 20 15)
NOVENA. Hasta el 12 de octubre de 2017, el personal acadm ico titular principal de las
universidades y escuelas politcnicas pblicas, que no cuente actualm ente con el ttul o de
doctor (PhD.), tendr derecho a li ce ncia con o s in remuneracin total o parcial, de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria, para la rea li zaci n de estudios de doctorado (PhD.) por el
periodo oficia l que duren los estudios.
DCIMA.- Las esca las remunerativas estab lecidas en este Reglamento empezar n a regir en
cada un ive rsid ad y escuela politcnica pb li ca para el personal acadm ico que cumpla co n los
requ isitos de los distintos grados esca lafonari os, una vez que se ap ruebe el Reglame nto
interno de Ca rrera y Escalaf n del Profesor e Investigador.
En caso de que la institucin no cue nte co n los recursos eco nmicos sufi cientes para ap li car
las esca las remun erativas conforme al inciso a nterior, el rgano colegiado acadmi co superior
podr prorrogar la e ntrad a en vigor de las escalas hasta por dos aos, e n virtud de los
informes financieros de la unidad correspond iente y de la respectiva com isin especial
determinada en la disposicin transitoria quinta. Esta Reso luci n deber ser aprobada por el
Co nsejo de Educacin Superio r.
DCIMA PRIMERA.- Las institucion es de educacin su perior pblicas y particu lares deber n
ap li car la dedicacin horaria de cuarenta horas semana les para el tiempo completo y veinte
horas semana les para el medio tiempo en el plazo de dos aos a partir de la aprobacin del
nuevo Regla mento de Rgimen Acadmico por parte del Consejo de Ed ucaci n Superior.
(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SO-23 -No.239-Z013, adop tada por el Ple no
del Co nsejo de Educacin Superi or en su Vigs im a Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada e l
19 de junio de 2013)
DCIMA SEGUNDA.- A pa rtir de la ap robacin del Reglamento de Rgimen Acadm ico, la
disminucin de la carga horaria de clases del personal docente se realiza r progresivamente y
de forma anual en corres ponden cia con la duracin de las carreras y programas, hasta
alcanzar el nmero mximo de horas de clase establecido en dicho reglamento.
El cumplimiento de este proceso por parte de las lES deber ser considerado co mo un
parmetro para la eva luac in que realiza el CEAACES.
(D isposici n agregada media nte Reso lucin RPC-SO-23-No.239-2013, adop tada por el Pleno
del Consejo de Educacin Superior e n su Vigsi ma Tercera Sesin Ord inaria, desarroll ada el
DCIMA TERCERA.- Los mi embros del personal acadmi co de las universidades y escuelas
politcnicas pb li cas, que tuvieren al menos treinta aos de servici o, de los cuales al menos
vei nte se hayan dedicado a la docenci a en educaci n superior, y que se jubilaren has ta el 31 de
diciembre de 2014, tendrn el derecho a recib ir la pensin compleme ntaria establecida en la
Dis posicin Transitoria Dci ma Novena de la Ley Orgn ica de Ed ucaci n Superior.
Para el clculo de la pens in comple mentaria establecida en la disposic in tra nsitoria dcima
novena de la Ley Orgn ica de Educacin Superior no se consid erar n la o las bo nifi cacio nes
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Av. Repblica E7-226 y Diego de Almasro

funcionales o remuneraciones por cargos administrativos ni de autoridades que hubiere
desempeado el miembro del persona l acadmico titular.
El va lor de esta pensin complementaria ser la diferencia entre la remune racin promed io de
los ltimos tres aos como personal acadmico y e l valor que el Instituto Ecuatoriano de
Segur idad Social le otorgue por pensin de jubilac in. En ning n caso esta pens in podr ser
mayor a la pens in de jubilacin que pague el IESS. La sumatoria de estas dos pe nsiones no
podr ser superior a la remuneracin promedio de los ltimos tres aos como personal
acadm ico.
Sin perjuicio de lo establec ido en e l primer inciso de esta disposicin transitoria, las
un iversidades y escue las politcnicas pblicas pagarn los montos correspondientes a la
compensacin por jubilacin voluntaria u obli gatoria, asl como por pensin complementaria,
calculados de conformidad con este Reglamento, al persona l acadmico que se haya acogido a
dichos beneficios desde la vigencia de la Ley Orgn ica de Educacin Superior hasta la
exped ici n de este Reglamento y que no haya recibido los pagos correspondientes por esos
conceptos.
(Disposicin reformada mediante Reso lucin RPC-SO-23-No.249-2014, adoptada por el Pleno
del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Tercera Sesin Ord inaria, desarrollada el
DCIMA CUARTA.- El Consejo de Educacin Superior priorizar el tratam iento de las
soli citudes de creacin de programas de maestrfa, o su equivalente, y doctorado que
presenten las universidades y escuelas poli tcni cas observan do la normativa vigente y la
ca lidad cientfica y profesiona l de los programas, que permita al actual personal acadmico de
las inst ituciones de educaci n supe ri or cump lir co n los requ isitos establecidos en este
Reglamento.
(Disposicin reformada mediante Resolucin RPC-SQ-35-No.394-2014, adoptada por e l Pleno
del Consejo de Educacin Superior en su Trigs ima Qu inta Sesin Ordinaria, desarrollada el
DCIMA QUlNTA.- Disposicin elim inada mediante Resolucin RPC-SO-3S-No.394-2014,
adoptada por el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Quinta Sesin
Ordinaria, desarroll ada el 17 de septiembre de 2014.
DCIMA SEXTA.- Exclusivamente en los casos de derechos adquiridos, los ttu los de Ph.D. o
Doctor equ ivalente a Ph.D., obten idos a ntes del 05 de agosto del 2013. fecha de expedic in de
la lista establecida en el artcu lo 27 del Reglamento Ge neral de la Ley Orgn ica de Educacin
Superior, y reconocidos e inscritos por la SENESCYT antes de la mencionada fecha. servirn
para el cumplimiento de los requisitos de este Reglamento.
Quienes hubieren iniciado sus estudios doctorales o de Ph.D. o sus equiva lentes en una
institucin que no conste en la lista ind icada en el inciso ante rior, podrn so li citar que el CES
autorice a la SENESCYT e l registro del titu lo para ejercer como personal acadmico titu lar o
no titula r.
Independ iente me nte de que la lES que entrega e l ttulo se encuentre o no e n la lista, previo al
registro por la SEN ESCYT de un ttu lo del exterior con la leyenda de "Ttulo de Doctor o PhD
v li do para e l cumplim iento del requisito de profesor titu lar principa l o la direccin o gestin
l,;UNt:)t:.JU Ut:. t:.UUl,;Al,;IUN
~Ut-'t:.KIUK
acadmica de las in stituci ones de educacin superior", el Comit de Registro de Ttulos

Doctorales so licitar un cri te rio al CES donde se ve rifica r que el que el programa doctoral se
haya realizado en al menos tres aos; y que la titulacin se haya obten ido realizando la fase
de cursos, tall eres, tutoras, estancias acad micas y seminarios de forma presencia l en el pas
al que pertenece la institucin que ex pid e el ttul o, pudiendo haberse realizado la fase de
investigacin e n un pas distinto; adems, se verificar que cada fase cumpla los parmetros
de la normativa ec uatoriana aplicables para garantizar su calidad.
En la ficha de registro de ttu los la SENESCYT abrir un campo en el que indique cuando el
ttulo de Ph.D. o doctor eq uivalente a Ph,D. es v lido para el eje rcicio de la docencia,
investigacin y gestin en educacin superior.
(Disposicin reformada mediante resoluciones RPCSO20-No.215 2014, RPC-SO28No.297
2014 y RPC-SO08-No.0882015, adoptadas por el Pleno de l Co nsejo de Educacin Superior
en su Vigsima Sesin Ordinaria, Vigsima Octava Sesin Ordinaria y Octava Sesin Ordinaria,
desarrollada el 28 de mayo de 2014, 23 de julio de 2014 y 25 de febrero de 2015,
respectivamente.)
DCIMA SPTlMA.- En la ejecuci n de l plan de contingencia estab lecido en la disposicin
transitoria tercera de la Ley Orgnica de Educacin Su perior, las normas de este Reglamento
no se aplicarn al persona l acad mico de las institucio nes de educacin s uperior suspend idas
seg n la misma disposicin lega l.
DCIMA OCTAVA.- Se ratifica el contenido de las autorizaciones provisionales realizadas por
el Consejo de Educacin Superior para el incremento salarial y ascensos del persona l
acadmico titular de las instituciones de ed ucacin superior pblicas, desde la vigencia del
Reglamento General a la Ley Orgnica de Ed ucacin Superior hasta la expedicin de este
Reglamento, en todo lo que no se oponga al conten ido de l mismo.
DCIMA NOVENA. Para el ingreso y la primera promocin del personal acadmico titu lar en
cada categoria, en aplicacin de este Reglamento no se exigir el requisito del puntaje mnimo
de la eval uacin integral del personal acadm ico.
(Disposicin incorporada mediante Reso lucin RPCSO20No.1972013, adoptada por el

Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordinaria, desarroll ada el 29
de mayo de 2013 y reformada mediante Resolucin RPC-SO-08No.088-2015, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de
febrero de 2015)
VIGSIMA. Hasta que las instituciones de educacin superior apli quen las escalas
remunerativas previstas en este Reglamento, stas podrn aprobar increme ntos salariales
para su personal acadmico titular, observando las siguientes reglas:
a) Los miembros del personal acadmico que no hayan alcanzado los valores mnimos
establecidos en el presente Reglamento, independientemente de l cumplimiento de los
requisitos determinados en el mismo, podrn recibir un incremento sa larial hasta
alcanzar el va lor mnimo determinado en esta norma para el pe rso nal acadmico
titu lar aux ilia r nivel 1 .
b) Los mi embros del personal acadm ico titular qu e no hayan alca nzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglame nto. y que cumplan co n los requisitos
exigidos en el mismo para la categoda a la que correspondan. podrn recibir un
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incremento sa laria l hasta alcanzar el valor mnimo fijado para el nivel 1 de la
correspondiente categora.
e) Para los miembros del personal acadmico titu la r que no hayan alcanzado los va lores
mn imos estab lecidos en el prese nte Reglame nto, qu e cuenten con el grado acadm ico
de maestra o su equivalente, debidamente reconocido e inscrito en la SENESCYT, y al
menos dos aos de experiencia como personal acadm ico en instituciones de
educacin superior o instituciones de investigaci n de prestigio, las universidades y
escuelas politcnicas podrn incrementar su rem uneracin actual hasta por un monto
equivalente al 15 % del valor mnimo fijado por la universidad o escuela politcnica
para el nivel 1 de la categora del personal acadmico titular a uxiliar.
d) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores
mfnimos establecidos en e l presente Reglamento, que cuenten con el grado acadmico
de doctorado (PhO o su equiva lente), debidamente reconocido e inscrito en la
SENESCYT y al menos dos aos de experiencia como perso nal acadmico e n
instituciones de educacin superior o institucio nes de investigacin de prestigio, las
universidades y escue las politcni cas podrn incrementa r su remuneracin actua l
has ta por un monto equivalente a l 30% del valor mfnimo fijado por la universidad o
escuela politcni ca para el nivel de la categora del personal acadmico titular auxili ar.
Los incrementos sa lariales que aprueben las instituciones de educacin superior se sujetarn
a su disponibilidad presu puestaria.
(Disposici n incorporada mediante Reso lu ci n RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesi n Ordinaria, desarrollada el 29
de mayo de 2013 y reformada mediante Resolu ciones RPC-SO-03-No.033-2014, adoptada por
el Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Ordinaria, desarrollada el 22
de enero de 2014, RPC-SQ-35-No.394-2014, adoptada por el Pleno del Consejo de Educa ci n
Superior e n su Trigsi ma Qu inta Sesi n Ordinaria, desa rrollada el 17 de septiembre de 2014
y RPC-SO-08-No.088-2015, adoptada por el Pl eno del Co nsejo de Ed ucacin Superior en su
Octava Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin Superior, desa rrollada el 25 de
febrero de 2015)
VIGSIMA PRIMERA.- Has ta octubre de 2017 se excepta de lo contemplado en el inciso
segundo del artculo 42 del presente Reglamento el mi em bro de la Comisin de Evaluaci n de
los Concursos de Merecimie ntos y Oposicin que ostente e l grado acadmi co de PhD.
(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Ple no
del Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ordi nari a, desa rrollada el 29 de
mayo de 2013)
VIGSIMA SEGUNDA.- Hasta octubre de 2017, la remuneraclOn del personal acadmico
invitado de las unive rsidades y escuelas politcnicas pblicas ser, a l me nos, igual a la
indicada para la esca la del personal acadmico titular auxiliar 1.
(Disposicin agregada mediante Reso lucin RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada por el Pleno
del Consejo de Educaci n Superio r en su Vigs im a Sesin Ord inaria, desarrollada el 29 de
mayo de 2013)
VIGSIMA TERCERA.- A partir de la vigencia de la presente Disposicin y durante el plazo
mximo de dos aos contados a partir de la aprobacin del Reglamento de Rgimen
Acadmico por parte del CES, las instituciones de educacin superior pod rn asignar a su
\"'VI'II\:I C .JU UC CUUI...,f\\,.,IVI" \:Iur c r\lvr\
personal acad mico con dedicacin a tiempo completo, horas de dedicacin adicionales a sus
horas de dedicacin ordinarias, siempre que se verifique el cumplimiento de las siguientes
co ndi ciones:
a) Que se justifique que, a la fecha de la decisin de as ignar horas de ded icacin
adicio na les, no exista talento humano disponib le qu e cumpla con los requerimientos y
cuali ficaciones ex igidas por la institucin de educaci n superior conforme a la
normativa vigente; y,
b) Que e l nmero de horas adicionales no sea superio r a 8 se manales.
Las horas adicionales de dedicacin asignadas al personal acadmico debern ser
debidamente re muneradas; para este efecto, el clcu lo se realizar en forma proporcional al
valor por hora correspondiente a su remuneracin vigente.
La asignacin de horas de dedicacin adiciona les durante el plazo de vigencia de la presente
Reso lucin no constituir un derecho adqu irido para el persona l acadmico de las
instituciones de ed ucacin superior.
El personal acadmico de dedicacin a tiempo completo al que se le asignen horas adicionales,
conforme a lo establecido en la presente disposici n deber cu lminar e l periodo acadmico
dentro del cual se le hubiere realizado tal asignacin, con las horas adicionales fijadas
(Dispos icin inco rporada med iante Resolucin RPC-SQ-37-No.382 -2013, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Sptima Sesin Ordinaria,
desarrollada el25 de septiembre de 2013)
VIGSIMA CUARTA.- En aquellos concursos iniciados antes de la reforma al artcu lo 36 de
este Reglamento, en los que no se haya n conformado los Tribunales correspondientes o
aquellos en que stos no se hayan instalado hasta la presente fecha, se podrn aplicar los
mecanismos de designacin directa establecidos en el articulo referido.
Para la ses in del Tribunal se podr emplear medios vi rtuales.

(Disposicin agregada mediante Resolucin RPC-SO-28-No. 297-2014, adoptada por el Pleno
de l Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Octava Sesin Ordinaria, desarroll ada 23 de
julio de 2014.)
VIGSIMA QUINTA.- Hasta que el Ministerio de Relaciones Laborales determ ine la escala
remunerativa de 105 tcn icos docentes universitarios y politcnicos, las universidades y

escuelas politcnicas pb licas podrn definir hasta un mximo correspond iente al Grado 13
de la esca la de remuneraciones mensua les unificadas del sector pblico.
(D ispos icin incorporada med iante Reso lucin RPC-SQ-3S -No.394-20 14, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria,
desarrollada el 17 de septiembre de 2014)
VIGSIMA SEXTA.- El pe rsonal acadmico que a la fec ha labore co mo investigador titular a
tiempo comp leto auxil iar o agregado segu ir manteniendo esta calidad hasta e l 12 de octubre
de 2017.
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(Dispos ici n incorporada mediante Resolucin RPC-SO-3S-No.394-2014, adoptada por el
Pleno de l Consejo de Educacin Superi or en su Trigsima Quinta Sesin Ordinaria,
desarrollada el 17 de septiembre de 2014)
VIGSIMA SPTIMA.- Los profesores e investigadores de las universidades y escuelas

politc nicas qu e alcanzaron la categorfa de titulares principales antes de la entrada en
vigencia de la Ley Orgnica de Educacin Superior del 12 de octubre del 2010, y que no
cuenten con ttulo de Ph.D., pasarn a ser denominados profesores principales no
escalafonados. Este personal acadmico podr acceder a la categora de principal 1
establecido en este Reglamento una vez que cuente con el ttulo de Doctor (equivalente a
Ph.D.), registrado en la SENESCYT, y que ac redite haber creado o publicado seis ob ras de
relevancia o artcu los indexados, de las cuales dos debern corresponder a los ltimos
cinco aos.
1. El personal acadmico principal no esca lafonado percibir una re muneracin igualo
inferior a la estab lecida por la respectiva universidad o escuela politcnica para los
profesores e investigadores titulares agregados de nivel 1, siempre que cumpla con los
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
Tener al menos grado acadmico de maestrfa o su equivalente, reconocido e

inscrito por la SENESCYT;
Acred itar una pub licacin ind exada u obra de releva ncia (publicaciones revisadas
por pares o presentaci ones pb licas en el caso de obras artsticas) en Jos ltimos
cinco aos;
Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin de desempeo en sus ltimos dos perodos acadmicos, o en el ltimo
s i la lES no hubi era realizado ms evaluaciones; y,
Acreditar una experie ncia de al menos diez aos como profesor titular en la misma
lES u otra.
2. El personal acadmico principal no esca lafonado percibir una rem uneraclOn igua l o
inferior a la establecida por la respectiva universidad o escuela politcnica para los
profeso res e inves tigado res titu lares agregados de nivel 2, siempre qu e cu mplan con los
sigui en tes requ isitos:
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, reconocido e

Acreditar tres publicaciones indexadas u obras de relevancia (publicaCiones
revisadas por pares o presentacio nes pb licas en el caso de obras arts ticas) en los
ltimos cinco aos;
Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin de desempeo en sus ltimos dos perfodos acadmicos, o en el ltimo
si la lES no hubi era realizado ms evaluaciones;
Haber participado en una investigacin de al menos 12 meses de duracin, la cua l
deber habe r finalizado co n la presenta cin de los resultados del respectivo
proyecto; y,
Acreditar una experiencia de al menos quince aos como profesor titular en la
misma lES u otra.
3. El personal acadmico principal no escalafonado percibir una remuneracin igualo

inferior a la estab lecida por la respectiva un iversidad o escuela politcnica p;r; lo!';
..... UI'f""C ... U UC I:.UU ..... I-\ ..... IUI'f ,,"Ur'Cr\IVr\
profesores e investigadores titulares agregados de nivel 3, siempre que cumpla con los
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, reconocido e

Acreditar cinco publicaciones indexadas u obras de relevancia (publicaciones
revisadas por pares o presentaciones pb licas en el caso de obras artsticas) en los
ltimos cinco aos;
Haber obtenido como mn imo el setenta y cinco por ciento de l puntaje de la
eva luacin de desempeo en sus ltimos dos perodos acadmicos, o en el ltimo
si la lES no hubiera realizado ms evaluaciones;
Haber dirigido una investigacin de al menos 12 meses de duracin, la cua l deber
haber finalizado con la presentacin de los resultados del respectivo proyecto; y,
Acreditar una experiencia de al menos veinte aos como profesor titular en la
misma lES u otra
4. El persona l acadmico principal no escalafonado que no cumpla con los requis itos
establecidos en los litera les anteriores, hasta el 12 de octubre de 2017, podr percibir un
incremento salarial anua l, siempre y cuando exista la disponibilidad presupuestaria, por
un valor igualo inferior al de la inflacin de l ao fiscal anterior".
(Disposicin incorporada mediante Resolucin RPC-SO-08-No.088-201S, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educaci n Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el 25 de
febrero de 2015)
VIGSIMA OCTAVA.- Hasta que la SENESCYT elabore la lista estab lecida en la Disposicin
Genera l Sexta de este Reglamento, se considerarn artculos indexados a los trabajos
publicados en revistas que constan en las bases de datos de: SCIMAGO (Scopus), ISI Web of
Knowledge, LATINDEX, SclELO, REDALYC Y L1LACS. No se tomarn en cuenta abstracts o
comunicaciones a congresos.
Pleno de l Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarroll ada el25 de
febrero de 2015)
VIGSIMA NOVENA.- Hasta que el CEAACES apruebe la normativa sobre la relevancia y
pertinencia de obras publicadas, para efectos de ingreso y promocin del personal acadm ico,
incluidos los requisitos para autoridades y autoridades acadmicas, se reconocern como
obras re levantes los artculos de alta calidad acadmica publicados en editoriales o revistas
cientficas especializadas y los libros o captulos de libros publicados en casas editoriales de
reconocido prestigio que cuenten con el respectivo ISBN. En ambos casos deber existir una
revisin por pares externos a la lES a la cua l pertenece el autor o coautor de la obra. Si el texto
no fue revisado por pares, se solicitar un informe a pares evaluadores expertos en el
respectivo campo de conocimiento.
Hasta que las lES conformen las respectivas com isiones interun iversitarias para el ingreso y
la promocin del personal acadm ico titu lar de los programas y carreras de artes, as como
para cumplir los requisitos para ser electo o designado como autoridades y autoridades
acadmicas se considerarn como obras de relevancia las intervenciones, presentaciones
artsticas en el espacio pblico, reconocidas en las distintas disciplinas artsticas, las cuales
debern contar con el aval de al menos dos expertos externos a la respectiva lES.
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No se tomarn en cuenta: materia les de apoyo a la docencia, editoriales pe riodsticos,
artcu los de opinin, notas de curso, tesi nas, compilaciones o s imilares.
(Disposicin incorporada mediante Resolucin RPC-SQ-OB-No.088-20 15, adoptada por el
Pleno de l Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria. desarrollada el25 de
febrero de 2015)
NORMA SUPLETORIA
En todo aquello no contemplado en el presente Reglamento y las normas aplicables vigentes.
se estar a lo que res uelva e l Consejo de Educacin Superior.
DEROGATORIAS
PRIMERA.- Se deroga la Resolucin del CONESUP RCP-SI0.No.225 04 del 20 de mayo del
2004.
SEGUNDA.- Se deroga la Resolucin del CES RPC-SE02-W005-2012 de 22 de febrero de
2012.
TERCERA.- Se deroga la Resolucin de l CES RPCSO-0 18-NO.129-2012 de13 de junio de
2012.
CUARTA.- Se deroga la Reso lucin del CES RPCSO-019NO.1322012 de 20 de junio de 2012.
QUlNTA.- Se deroga toda la dems normativa que se oponga al presente Reglamento.
DISPOSICIN FINAL
La presente codificacin contiene el Reglamento de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador del Sistema de Ed ucacin Superior, aprobado en la Ciudad de San Francisco de
Quito, D. M., en la Trigsima Sptima Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin
Superior, a los 31 das del mes de octubre de 2012, reco nsiderado media nte Reso lucin RPCSO-038-No.266-2012, adoptada e n la Trigsima Octava Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo
de Educacin Superior, a los 07 das del mes de noviembre de 2012, y reformado mediante
Resoluciones RPC-SO-20-No.197-2013, adoptada en la Vigs ima Ses in Ord inaria de l Pleno
del Consejo de Educacin Superior, desarrollada el 29 de mayo de 2013, RPC-SO-23-No.2392013, adoptada en la Vigsima Terce ra Sesin Ordinaria del Pleno del Consejo de Educacin
Superior, desarrollada el 19 de junio de 2013, RPC-SO-37-No.382-2013, adoptada en la
Trigsi ma Sptima Sesin Ord inaria del Pleno del Consejo de Educacin Superior,
desarro llada el 25 de septiembre de 2013; RPC-SO-03-No.033-2014, adoptada en la Tercera
Sesi n Ordi naria del Ple no del Co nsejo de Educacin Superior, desa rrollada el 22 de enero de
2014; RPC-SO-20-No.2 15-2014, adoptada en la Vigsima Sesin Ordinaria del Pleno del
Consejo de Ed ucacin Superior, desarrollada e l 28 de mayo de 2014; RPC-SO-23-No.2492014, adop tada en la Vigsima Tercera Ses in Ord inaria del Pleno del Consejo de Ed ucacin
Superior, desarrollada el 18 de junio de 2014; RPC-SO-25-No.259 -2014, adoptada en la
Vigsima Quinta Sesin Ord inaria del Ple no del Consejo de Educac in Superior. desa rrollada
el 02 de julio de 2014; Reso lucin RPCSO-28No.2972014. adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Octava Sesin Ord inaria, desarrollada 23 de
juli o de 2014; Resolucin RPC-SO-35-No.394-2014, adoptada por el Pleno del Consejo de
Ed ucacin Superior en su Trigsima Qui nta Sesin Ord inaria. desarrollada el 17 de
I.,;UN;:;cJU UC cUUI.,;Al.,; lUN
~Ut"cKIUt'.
septiembre de 2014, RPCSO37No.432-2014, adoptada por el Pleno del Consejo de

Educacin de Educacin Superior en su Trigsima Sptima Sesi n Ordinaria, desarrollada el
08 de octubre 2014; y, RPC-SO-08-No.088-2 015, adoptada por el Pleno del Consejo de
Ed ucacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarrollada el25 de febre ro de 2015.
~t1"J!/~.;:'~
=Mt! rcelo-Eafd errrVintllffinr
SECRETARIO GENERAL
CONSEJO DE EDUCACION SUPERIOR
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Reglamento de Carrera y Escalafn Del Profesor e Investigador Del Sistema de Educacin Superior Codificacin PDF

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REPBLICA DEL ECUADOR

CONSEJO DE EDUCACiN SUPERIOR

el a rtcu lo 350 de la Co nstituci n de la Rep blica dispone que el Sistema de Educacin

el artculo 352 de la Constitucin de la Repblica organiza el Siste ma de Educacin

conforme a la Disposicin Tra nsitoria Vigesimoprimera de la Cons titucin de la

el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior (LOES), determina: "Son

el artcu lo 70 de la LOES, recon oce qu e los profesores o profesoras e investigado res o

el a rtcu lo 149 de la Ley Ibdem, ma nd a: "Los profesores o profesoras e investigadores

L:UN:)l:.JU Ul:. l:.UUI.,;Al,;IUN :::;Ut-'t:.KIUK

simu ltneame nte dos o ms cargos de tiempo completo en el sistema educativo, en el

mediante Oficio MINFIN-DM-2012 -0897, de 31 de octub re de 2012, el Ministro de

En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley Orgnica de Educacin Superior,

REPBLICA DEL ECUADOR

(Articulo incorporado mediante Resolucin RPC-SO -O B-No.OBB-2015. adoptada por el

REPBLICA DEL ECUADOR

I."VI'IIvC..JV UC CUUI."f"\vIVI'\I vUr-Cr\IVr\

6. Participacin en congresos, sem inarios y conferencias para la presentacin de avances y

1. El gobierno y la gestin de las universidades y escue las po litcnicas pb licas o

REPBLICA DEL ECUADOR

1. Excl us iva o tiempo completo, con cuarenta horas semanales;

1. El persona l acadm ico con ded icac in a t iempo parcial, deber:

El perso nal acadmico co n dedicacin a medio tiempo no podr realizar actividades de

El pe rso na l acadmico con dedicaci n a ti empo completo, deber :

5. Para el rector y vicerrectores de las universidades y escue las politcnicas se

REPBLICA DEL ECUADOR

Artculo 15.- Modificacin del rgimen de dedicacin.- La modificacin del rgimen de

a) Impartir al menos 2 horas y hasta 9 horas semanales de clase; y.

a) Impartir diez horas semanales de clase; y,

b) Dedicar hasta 12 horas a las actividades de direccin o gestin acadm ica.

REPBLICA DEL ECUADOR

CONSEJO DE EDUCACiN SUPERIOR

Artculo 18.- Creacin y supresin de puestos del personal acadmico.- La creacin y

l,.;UNt:.it:.JU Ut:. t:.UUCACIUN t:.iUt-'t:.KIUK

REPBLICA DEL ECUADOR

REPBLICA DEL ECUADOR

En las universidades y escuelas politcnicas pblicas, la vinculacin contractual no podr ser

REPBLICA DEL ECUADOR

Articulo 28." Requisitos de los ayudantes de ctedra y de investigacin de las

l,.,UI'I>:)c JU UC t UUl,.,,,,l,.,IUI'I >:)Ut' C t'\IUI"'\

2. Acreditar experiencia profesional en el campo de conocim iento vinculado a sus

REPUBLlCA DEL ECUADOR

conservatorios superiores.- Para ser personal acadmico invitado en un instituto superior

Artculo 37, - Del ingreso a la carrera por concurso pblico de merecimientos y

REPBLICA DEL ECUADOR

CONSEJO DE EDUCACiN SUPERIOR

Fase de mritos.- Consiste en el anlisis, verificacin y calificacin de los documentos

En las universidades y escuelas politcnicas pblicas el concurso pblico de

l,;UNbt:JU Ut: t:UUl,;f\l,;IUN bUt't:KIUK

(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SO -37-No.432-2014, adoptada por el Pleno

Artculo 40.- Contenido de la convocatoria.- La convocatoria del concurso pblico de

REPBLICA DEL ECUADOR

Artculo 43.- Atribuciones de la Comisin de Evaluacin de los Concursos de

Artculo 46.- Vinculacin del personal acadmico no titular.- El personal acadmico

!,.;UN::;t:.JU Ut:. l:UU!,.;A!,.;IUN ::;Ut-'t:.KIUK

En caso de que una Resolucin de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra

2. Realice actividades de docencia en programas de doctorado, maestras de

REPBLICA DEL ECUADOR

2014, RPC-SO-35-No.394-2014 y RPC-SO-3 7-No.432-2014, adoptadas por el Pleno del

desarrolladas el 29 de mayo de 2013, 28 de mayo de 2014, 17 de septiembre de 2014 y 08 de

Artculo 47.-Vinculacin de los tcnicos docentes universitarios y politcnicos.- En las

REPBLICA DEL ECUADOR

Artculo 55.- Remuneraciones del personal acadmico titular de las universidades y

-. '---Artculo 57.- Ponderacin para determinar la remuneracin del personal acadmico a