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Oficina General de
Recursos Humanos

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo:
www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

Del 13 de Mayo hasta el 26

de Mayo de 2015

Oficina General de Recursos

Humanos y Direccin del
Servicio Nacional del Empleo

CONVOCATORIA

Del 27 de Mayo al 02 de
Junio de 2015

Oficina General de Recursos

Humanos y Oficina de la
Tecnologa s de la
Informacin y Comunicaciones

El 03 de Junio de 2015 de
8.30 a.m. hasta 4.30 p.m.

Oficina de Atencin al
Ciudadano y Gestin
Documentaria -MESA DE
PARTES

El 04 y 05 de Junio de
2015

Comit de Procesos de
Seleccin

Publicacin de resultados de la evaluacin del

Curriculum vitae documentado en la pgina
institucional www.mintra.gob.pe Link Convocatoria
CAS

El da 09 de Junio de 2015

Comit de Procesos de
Seleccin y Oficina de la
Tecnologas de la Informacin
y Comunicaciones

Entrevista
Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 PISO

El da 10 y 11 de Junio del
2015 Hora: Desde las 9.00
a.m. hasta las 5.30 p.m.

Comit de Procesos de
Seleccin y reas solicitantes
de personal.

El da 12 de Junio de 2015

Comit de Procesos de
Seleccin y Oficina de la
Tecnologa s de la Informacin
y Comunicaciones

Suscripcin del Contrato

Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 Piso.

Los 5 primeros das hbiles

despus de ser publicado
los resultados finales.

Oficina General de Recursos

Humanos

Registro del Contrato

Los 5 primeros das hbiles

despus de la firma de
contrato

Oficina General de Recursos

Humanos

A los 15 das hbiles de

concluido el procesos de
convocatoria CAS

Oficina General de Recursos

Humanos

Publicacin de la convocatoria en la Pgina

Institucional www.mintra.gob.pe, Link Convocatoria
CAS
Presentacin del Curriculum Vitae Documentado y de
la Ficha curricular a la siguiente Direccin: Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, MESA DE PARTESMTPE, 1 Piso.
SELECCIN
Evaluacin del Curriculum Vitae documentado y de la
Ficha Curricular

Publicacin de resultado final en la pgina institucional

www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Eliminacin de Curriculumns Vitae de postulantes que

no fueron declarados APTOS o GANADORES del
proceso.

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VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE
PUNTAJE
MINIMO
MAXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (*)
60%
a. Experiencia
30%
30 Puntos
b.- Formacin Profesional
25%
25 Puntos
c.- Conocimientos
05%
05 Puntos
Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum
-------60 Puntos
ENTREVISTA
40%
Puntaje de la Entrevista Personal
30 puntos
40 puntos
100 puntos
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje mnimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.
(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en
referencia. En esta etapa existe un slo puntaje que es de sesenta (60) puntos.

los trminos de

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin del Curriculum Vitae Documentado
La informacin consignada en el Curriculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin y sustentacin en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La documentacin ser remitida a la siguiente direccin: Av. Salaverry N 655 Jess Mara, 1 Piso, Mesa de
Partes del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
2. Documentacin Adicional.
Los postulantes presentarn adems de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y las Declaraciones
Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.
3. Otra informacin que resulte conveniente
El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa del proceso de
seleccin.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje mnimo final para ser
seleccionado.
d) Cuando no se llega al consenso en la fase de la entrevista personal
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
IX.

BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

Procedimiento de Seleccin y Evaluacin
La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo del Comit de Procesos de
Seleccin dependiente de la Oficina General de los Recursos Humanos. El rea usuaria estar presente en la
etapa de la entrevista.
El proceso de seleccin de personal consta de dos (2) etapas:
a) Evaluacin de la Ficha Curricular Documentada y del Curriculum Vitae
b) Entrevista Personal

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Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en el
Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a) Primera Fase: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae.
El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae el da especificado en el cronograma.
La documentacin presentada en la Ficha Curricular deber de satisfacer todos los requisitos mnimos
especificados en los Trminos de Referencia. La Ficha Curricular, la documentacin que lo sustente y el
Curriculum Vitae tendrn carcter de Declaracin Jurada.
Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de
experiencia y con estudios de especializacin en el tema de derecho administrativo y con conocimientos
en herramientas informticas, el postulante deber adjuntar copia del ttulo, certificados de trabajos o
constancias y documentacin que sustente sus estudios en derecho administrativo, as como documentos
que sustente sus conocimientos en manejo de herramientas informticas.
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la
documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.
Los postulantes remitirn su Ficha Curricular debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado,
foliado y rubricado en cada una de sus hojas, (es de suma importancia cumplir con lo establecido en
este lineamiento), a la Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Av. Salaverry 655
Jess Mara, 1 piso-MESA DE PARTES; bajo el siguiente orden:

Ficha Curricular en formato Word (descargar desde este enlace:

)
Curriculum simple
N de RUC (consulte desde aqu)
Copia de DNI
Las Declaraciones que deben estar debidamente llenadas, firmadas y colocar huella
digital donde corresponda (pueden acceder a estas desde el siguiente enlace:
)
La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos
establecidos en los trminos de referencia.
En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de
Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de
discapacidad emitido por la autoridad competente.
El Comit de Procesos de Seleccin podr solicitar documentos originales para
realizar la verificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Proceso CAS N ...
Apellidos: ....
Nombres: ....
Nmero del DNI: ......
Domicilio Actual: .........................
..

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Ficha Curricular, los trminos de referencia
obtendrn un puntaje de sesenta (60) puntos.
En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevista personal.
La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de
Apto o No Apto.
Las Fichas Curriculares documentadas que no son recogidas segn cronograma sern eliminadas.

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b) Segunda Fase: Entrevista.

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el
puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a
cargo del Comit de Procesos de Seleccin y del rea solicitante.
El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
De las Bonificaciones
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a
los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N
29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un
puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn
Ley N 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Seleccin.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de
noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el
proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superen el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar
como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn cronograma.
Duracin del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el
da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencias, pudiendo renovarse o
prorrogarse.

Comit de Procesos de Seleccin.