CAPITULO I

DIAGNOSTICO SITUACIONAL
1.1 Contexto geogrfico.
El Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO) est ubicado en la Av.
Perimetral, Urb. Mendoza, Sector los Mangles con Rmulo Gallegos,
Parroquia Valentn Valiente, Municipio Sucre del estado Sucre. Limita al Norte
con la Av. Los Mangles, al Sur con la Av. Kennedy, al Este con la Av. Los
Mangles y al Oeste con la Av. Rmulo Gallegos.
Figura N 01 Croquis del Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO)

Fuente: suministrado por el departamento de seguridad del Centro Clnico

Universitario de Oriente (CCUDO).
1.2 Contexto histrico-institucional.
En el ao 1998 comienza a gestarse la idea del cambio de parte de un

grupo de profesionales de la salud y de la Directiva de APUDOAnzotegui.

Despus de varios esfuerzos mancomunados entre autoridades universitarias
y APUDO Anzotegui, se pone en marcha el funcionamiento de un
consultorio mdico en un rea de la Asociacin. En ese entonces, un grupo de
Mdicos emprendedores liderados por el Prof. Flix Castillo y estudiantes del
ltimo ao de medicina, miembros de la agrupacin estudiantil MAGEM, eran
el cimiento humano para crear una institucin propia dispensadora de la salud,
que hoy es una realidad.
El Centro Clnico Universitario de Oriente se concibe bajo la idea de un
grupo estratgico conformado por personas provenientes de las siguientes
instituciones: Asociacin de Profesores de la Universidad de Oriente de
Anzotegui (APUDOANZOATEGUI), Instituto de previsin

Social del

Personal Docente y investigacin de la universidad de Oriente (IPSPUDO) y

Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad de Oriente
(FONDOUDO).
En el seno de este grupo estratgico y a partir de ideas surgen la necesidad
de apoyar la creacin e implantacin de distintas organizaciones para el
beneficio de los profesores y de toda la comunidad en general. Es as como se
aprueban las ideas provenientes del grupo estratgico y se procede a la
inversin de recursos para la creacin de distintas organizaciones, entre las
cuales se encuentra el Centro Clnico Universitario de la UDO, el cual se fund
el 6 de junio del ao 2006.
Con un gran esfuerzo logstico y operativo, el C.C.U.D.O empieza a
expandirse en el oriente del pas, el 05 de diciembre de 2002 se inaugura la
sede de Monagas, concretando la segunda sede el 01 de Octubre de 2005 en
Nueva Esparta, dos aos despus la cuarta sede en abrir sus puertas fue la
sede Monagas el 12 de diciembre de 2008, y finalmente el 28 de diciembre de
2010 es inaugurada y abierta al pblico la sede de Bolvar.
Es importante destacar que en el 2009 se ejecut un cambio de Junta
Directiva pasando su razn social CORPORACION CLINICA UNIVERSITARIA

A.C pero mantenindose la razn comercial Centro Clnico Universitario de

Oriente.
La CORPORACIN CLNICA UNIVERSITARIA DE ORIENTE, (C.C.U.D.O),
fue originalmente constituida ante la Oficina Subalterna de Registro Pblico
del Distrito Heres del Estado Bolvar, el da quince (15) de noviembre de dos
mil cinco (2005), bajo el No. 39, Tomo 15, Protocolo primero, modificados sus
estatutos segn asiento protocolizado ante la mencionada Oficina Subalterna
de Registro, el da quince (15) de marzo de dos mil seis (2006), bajo el No. 24,
Protocolo Primero, con posterior cambio de domicilio a la ciudad de Cuman,
Estado Sucre, tal como se evidencia de instrumento protocolizado en el citado
Registro Pblico en fecha dos (02) de noviembre de dos mil siete (2007), bajo
el No. 2, folio 4 al 6, tomo 13, Protocolo Primero, inscrito en el Registro de
informacin fiscal (J-31501758-0), se cre para funcionar bajo la figura de
Asociacin Civil, para la atencin integral en salud, que ofrece servicios
accesibles con modernas instalaciones y alta tecnologa.
Actualmente el CCUDO mantiene sedes activas y operativas en Anzotegui,
Nueva Esparta, Sucre, Monagas y Bolvar, continua uniendo esfuerzos para
ampliar sus servicios a la comunidad universitaria y el pblico en general,
promoviendo la generacin de recursos a travs de la autogestin, que
permitan mejorar la infraestructura, la tecnologa, sistemas y equipos, que
permitan ofrecer un servicio, la ms alta calidad a todos sus usuarios.
El Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO) est administrado
directamente por Proequip Salud A.C. que es uno de los mayores
administradores de la empresa, teniendo en cuenta que a su vez, la misma
tiene a su disposicin otros administradores que le ayudan en su
funcionamiento. El edificio pertenece al instituto de prevencin social del
personal docente de investigacin de la universidad de oriente (IPSPUDO)
que es una entidad autnoma con personalidad jurdica y patrimonio propio,
con una capacidad para realizar todos los actos de naturaleza civil y mercantil
que sean necesarios para cumplir sus funciones, este posee un contrato de

arrendamiento con Proequip Salud A. C.

La institucin se ha planteado lneas propias de investigacin en factores de
riesgo, cooperacin con centros de investigacin en salud y apoyo de
medicina de pregrado y postgrado de la Universidad de Oriente.
Es preciso sealar, que tiene como misin brindar asistencia mdica
integral especializada, de alta calidad humana y accesible, mediante
programas de salud, utilizando recursos tecnolgicos y capital humano
perfectamente capacitado, para contribuir a una mejor calidad de vida;
adems de generar aportes para la investigacin cientfica, docente y de
apoyo a actividades de extensin comunitaria.
Por otra parte; tiene como Visin ser un instituto de salud modelo de
referencia de gestin en la prestacin de servicio de asistencia mdica integral
a la comunidad, con carcter preventivo y curativo, que satisfaga las
necesidades de nuestros usuarios. Actualmente cuenta con una nmina de
149 trabajadores.
Est integrada por un departamento de seguridad que tiene como funcin
proteger y garantizar la integridad fsica de los trabajadores y de los bienes
muebles e inmuebles de la institucin, controlando el robo, hurto y la
apropiacin indebida que afecte de una u otra manera los intereses de la
misma.
Igualmente posee un comit de seguridad que es el encargado de vigilar las
condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador en la
ejecucin de programas de prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales.
As mismo, tiene como poltica el compromiso de asegurar la ejecucin de
las diferentes actividades en condiciones ptimas de Seguridad, Higiene,
Salud y la Conservacin del Ambiente, con el objeto de garantizar la integridad
fsica de los trabajadores o trabajadoras, controlando factores de riesgo que
puedan ocasionar accidentes, lesiones, y enfermedades ocupacionales,
asegurando el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y

procedimientos relacionados con la seguridad y salud laboral.

El objetivo del Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO) es prestar
servicios al pblico que acude a las diferentes reas tanto mdicas como
administrativas satisfaciendo, necesidades y logrando con efectividad la labor
que se realiza da a da.
Por lo que se refiere a las diferentes permisologias de trabajo cumplen con
todos los procedimientos que segura en gran medida que los trabajos que se
realizan en las diferentes reas, estn bajo control de seguridad todo esto a
travs de una documentacin o formatos elaborados especialmente para tales
fines. La misma est registrada en los diferentes organismos que exige la ley,
que le ayudan a tener un mejor funcionamiento como el Instituto Nacional de
Prevencin Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), entre otros.
1.3 Contexto ambiental.
El Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO), en su entorno
exterior, se encuentra localizado en una zona urbanstica teniendo como
punto de referencia al Centro Comercial Sumey, adems est cerca del mar,
razn que lo hace vulnerable a fenmenos naturales tales como terremotos y
tsunamis, teniendo en cuenta que Sucre esta denominado como una zona
ssmica.
As mismo, es muy ordenado y aseado, con sus respectivos contenedores
de basura en las diferentes reas correspondientes, para mantener la higiene
de la zona. Este se califica como uno de los centros clnicos ms primordiales
y eficaces de la ciudad.
En cuanto al medio ambiente de trabajo el Centro Clnico Universitario de
Oriente presenta diferentes caractersticas internas, entre estas tenemos:
La iluminacin est distribuida de manera general y local dependiendo
del
rea laboral, con iluminarias fluorescentes o luz blanca de mercurio lo cual
permite que los trabajadores tengan una buena visibilidad para el
desenvolvimiento de sus labores. Los valores de iluminancia del centro

clnico est establecido de acuerdo a la norma covenin 2249-93. Iluminacin

en tareas y reas de trabajo que hace referencia a la cantidad de iluminacin
que es necesaria, estos varan entre 500 y 15000 lux.
La ventilacin del lugar est bien distribuida, esta permite que el espacio
este fresco para beneficio de los trabajadores, con temperaturas que oscilan
entre 21C a 23C que no sobrepasan a los lmites establecidos por las
diferentes normas, es decir, que es la adecuada para cada una de las
personas que all laboran.
En cuanto a los ruidos los trabajadores y pacientes estn expuestos
diariamente a diferentes decibeles, estos son producidos por las fallas que
presentan las maquinarias del elevador, esto trae como consecuencia que no
haya un buen ambiente laboral.
En cuanto la humedad del lugar se detectaron fallas en los techos de cada
uno de los pisos de la institucin producida por las goteras de los diferentes
tubos que se encuentra por dentro del techo de drywall, estos estn daados
generando que se hagan fisuras y el agua salga en forma de gotera y daen el
lugar.
Por otro lado los desechos biolgicos y qumicos poseen sus respectivos
almacenes por separados que se encuentran localizados en la parte posterior
del centro clnico, all se disponen cada uno de estos desechos sin causar el
menor dao al ambiente y a la salud de los trabajadores; esperando su
respectivos da para ser llevados a otra empresa (FUNDASALUD) para su
eliminacin.
1.4 Contexto econmico.
El Centro Clnico Universitario de Oriente es una institucin de asistencia
privada, autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio. Con el
objetivo de brindar servicios asistenciales mdicas integrales especializadas
de alta calidad humana y accesible a las personas.
Segn la Norma Covenin 2339-87, est clasificada segn el servicio mdico
en el rea de tipo A,B y C; tambin la Organizacin para la Cooperacin y
desarrollo econmico (OCDE) establece que una empresa mediana es aquella

que posee entre los 49-250 trabajadores

y tenga un aproximado de

289.813,93 millones de bolvares.

De acuerdo a lo ante mencionado el centro clnico se encuentra en la
categora de mediana empresa debido a que cuenta con 149 trabajadores y la
clasificacin por el tipo de servicio corresponde a la B, porque posee
diferentes servicios mdicos que ayudan a las distintas personas que all se
atienden.
Es una empresa de servicios, que busca el mximo bienestar del enfermo
mediante acciones que son de su responsabilidad. Esta trata de obtener los
resultados satisfactorios, mediante una efectiva organizacin y a travs de sus
procesos de produccin.

Produccin tcnica: laboratorio, rayos X , farmacia

Dirigirse a las instalaciones del

Centro Clnico Universitario de
Oriente, con previa cita
realizada por la empresa

Identificarse en el rea de
recepcin con la cedula de
identidad y entregar el
original de solicitud de

El personal de recepcin
entregar 2 rdenes de
Servicio Mdico
Dirigirse al rea de Rayos X, entregar al
personal encargado de Rayos X la segunda
Orden de Servicio Mdico y luego se realizar
el Rayos X.

Dirigirse al rea de
Laboratorio, entregar al
personal encargado de
Laboratorio una (1) Orden de
Servicio Mdico y tomarse la

Procedimiento para Realizarse las Pruebas de Laboratorio y Rayos.

.Produccin clnica: consultas, egresos, intervenciones quirrgicas, partos.

Dirigirse a las instalaciones del

Centro Clnico Universitario de

Identificarse en el rea de
recepcin con la cedula de

Entrega del informe mdico

El personal mdico
capacitado realizar la
evaluacin mdica, junto con
los resultados de, para
posteriormente crear el

El personal de recepcin
entregar 1 Orden del
Procedimiento para consultas, Egreso.

Produccin hotelera: alimentacin, lavandera, aseo, seguridad.

Recibir la materia
prima

Seleccionar
alimentos

los

Picar y limpiar
los diferentes
alimentos

Cocinar los alimentos

de acuerdo a la comida
establecida por el
medico (dieta o
normal)

Trasladar a las
diferentes
habitaciones
Separacin de las
para
comidas
entregrselos
a cocinar los alimentos de los pacientes.
Procedimiento
para

Algunas de las materia prima para llevar a cabo las diferentes actividades
en las distintas reas laborales son las siguientes: Plomo laminado, vidrio
plomado, petos, rayos x, tomgrafos, mamografos, densitmetros, ecogafos,
suministro e instalacin de pisos antiesttico` polmeros, maquinas de
anestesia, lmparas scialiticas, mesas de ciruga, monitoreo en general,
aspiradores de volumen de alta y baja, mobiliario en acero inoxidable, vapor
de agua, gas etileno y al seco, manuales y automticos, medicinas,
recipientes, productos de limpieza, entre otros.
En cuanto a los insumos mdicos o dispositivos mdicos que se utilizan en
la institucin para diagnsticos, tratamientos curativos o paliativos o
prevencin, restauracin, correccin de una funcin fisiolgica, diagnsticos
de embarazo, nacimientos se encuentran:

Equipos mdicos: aparatos, accesorios e instrumental para uso especfico

destinados a la atencin mdica, quirrgica o a procedimientos de exploracin,
diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de pacientes; as como aquellos para

efectuar actividades de investigacin biomdica.

Agentes de diagnostico: antgenos, anticuerpos, calibradores, verificadores o
controles, reactivos, equipos de reactivos, medios de cultivos y de contraste y
cualquier

otro

similar que

pueda

utilizarse

como

auxiliar de

otros

procedimientos clnicos o paraclnicos.

Insumos de uso odontolgico: sustancias o materiales empleados para la

atencin de la salud dental.

Materiales quirrgicos y de curacin: dispositivos o materiales que

adicionados o no de antispticos o germicidas se utilizan en la prctica

quirrgica o en el tratamiento de las soluciones de continuidad, lesiones de la
piel o sus anexos.
Para terminar se encuentran los diferentes proveedores que abastece a
esta empresas con los diferentes insumos y materias primas, entre ellos
encontramos: Multiservicios F&M C.A; Servicios RST; Level publicidad;
Guerrero Medical; Distribuidora Alba C.A; Materiales Mdicos Quirrgico y
Odontolgico RR. Jess, C.A; Gases Cumana; GYGA Contoria Ambiental;
entre muchos ms.
1.5 Contexto de infraestructura y servicios.
El Centro Clnico Universitario de Oriente CCUDO es una edificacin de
2
siete (7) pisos, con dimensiones 3.000 m ; construccin fabricada con

materiales resistentes como columnas y vigas de acero cubiertas con una

pintura anticorrosiva que es una base de imprimacin que se le da a la
superficie para impedir la oxidacin y proporcionar un rea que ofrezca
condiciones propicias y una impermeabilizacin de asfalto

slido oxidado

procedimiento que se obtiene mediante un proceso de aireacin a presin y

temperaturas elevadas que ofrece mayor estabilidad y resistencia, para luego
cubrirlas con cemento. Esto se realiza debido a que la edificacin se
encuentra en una zona costera y la sal proveniente del mar, tienden a daar
los materiales metlicos, por lo cual es conveniente proteger para no tener
consecuencias negativas.
El Centro Clnico se encuentra construido con pisos de cermicas lisas,
anti-resbalante, y de granito de color blanco, marrn; paredes recubiertas con
tilosa blancas, algunas paredes y pisos se encuentran agrietados con
aberturas estrechas producto de la separacin del material; techos de
platabanda recubierto con techo drywall blancos, en varias partes de la
cubierta esta deteriorado debido a la humedad por las diferentes fisuras que
presentan las diversas tuberas dentro del mismo; y escaleras fijas con un

ancho de 1,20 metros con superficie de huellas antiresbalante con sus

respectivos bordes sealados.
Est distribuida dependiendo del espacio fsico donde se realizan las
diferentes actividades laborales de la siguiente manera:

Planta baja: Emergencia, 9 consultorios, recepcin, admisin, 6 oficinas

administrativas, cafetn y comedor, 2 salas de espera, salas de maquinas,
mantenimiento y almacenes. (ver anexo N 2)

Piso 1: 3 oficinas administrativas, laboratorio, rayos x, mamografa, farmacia,

3 consultorios, unidad especial cardiovascular y unidad especial de urologa.
(ver anexo N 3)

Piso 2: Sala de espera y Quirfano. (ver anexo N 4)

Piso 3: Sala de espera y Unidad de cuidados intensivos.(ver anexo N 5)

Piso 4: Hospitalizacin (historias mdicas, 10 habitaciones, star de

enfermera y cuarto de descanso de enfermera).(ver anexo N 6)

Piso 5: Hospitalizacin (2 oficinas, 10 habitaciones, star de enfermera y

cuarto de descanso de enfermera). (ver anexo N 7)

Piso 6: 8 oficinas administrativas, sala de maquinas de ascensor, sala de

espera y sala de juntas. (ver anexo N 8).
Segn la Norma Covenin de la salud 0547-71 dice que los equipos,
materiales e insumos mdicos que deben estar presentes en una clnica, son
los siguientes: equipos mdicos de transfusin, infusin e inyeccin,
odontologa general, esterilizacin, medicina de laboratorio, instrumentos y
materiales

quirrgicos,

materiales

dentales,

medicina

de

laboratorio,

equipamiento hospitalario y primeros auxilios. De acuerdo a lo antes

mencionado el centro clnico cuenta con cada uno de los materiales definidos
por la norma de salud de manera adecuada y organizada.
Cabe destacar que en el piso seis (6) del Centro Clnico se encuentra
localizado el rea de maquinarias del ascensor o elevador, el cual presta sus
servicios para trasladar a las personas u objetos entre los diferentes niveles,
este presenta fallas en su funcionamiento producido por la falta de
mantenimiento, que no realizan constantemente. (Ver anexo N 08)
De igual manera cuenta con 5 vas de escape que facilitan la evacuacin
del personal de forma eficaz.No cuentan con escaleras de emergencias en
caso de incendios o cualquier otro accidente que amerite la evacuacin de las
personas que all se encuentran.
En cuanto a la sealizacin est bien orientada debido a que posee los
diferentes conjuntos de estmulos que condicionan a las personas a tener la
ms alta atencin sobre los objetos o situaciones determinadas que se
pretendan resaltar dentro del Centro Clnico, entre las cuales podemos
encontrar: sealizacin de advertencias (contra incendios, identificacin de
riesgo); sealizacin de informacin (mapa de riesgo, salida de emergencia,
silencio, entradas y salidas); sealizacin de obligacin (no fumar, coloque la
basura en su respectivo lugar, entre otras).
Cabe destacar que la institucin posee alarmas contra incendios que se
activan con un detector de calor o temperatura, est se acciona cuando la
energa trmica aumenta en la institucin y por detectores de humo que
detectan el humo en el aire y emiten una seal acstica avisando del peligro
de un incendio.
El centro clnico cuenta con todos los servicios bsicos necesarios para su
buen funcionamiento como lo son aguas servidas, aguas blancas, electricidad,
internet, telefona, recoleccin de residuos slidos y basura, gas, servicios de
salud, de seguridad, estacionamiento.

1.6 Contexto social.

La institucin cuenta con relaciones armoniosas en cuanto a crear y
mantener cordialidad, vnculos amistosos, basados en ciertas reglas
aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de
las trabajadores entre ellos mismos y entre los pacientes, con un nivel de
comunicacin, cooperacin e identificacin entre los diferentes trabajadores
llevando as un mejor clima laboral, productividad, atencin al cliente, trabajo
en equipo, en conclusin una satisfaccin en sus reas laborales.
El encargado legal que representa la institucin es el Ingeniero Cesar
Augusto Garca Hernndez titular de la cedula de identidad N 2.673795.
En cuanto a la capacitacin o el desarrollo del personal, la institucin realiza
actividades como talleres prcticos, charlas, entre otros, cada tres (3) meses,
con el propsito de mejorar las actitudes, conocimiento, y habilidades de todo
el personal.
La institucin cuenta con un gran nmero de profesionales tanto para el
rea asistencial como para el rea administrativa. De una nmina actual de
147 trabajadores, solo 5 de ellos no poseen estudios universitarios. La mayor
parte la ocupan los TSU en enfermera, siguiendo los licenciados que se
desempean en el rea administrativa y en tercer lugar los licenciados en
enfermera. En la nmina laboral destacan:
Tabla N 01: cantidad de los trabajadores por las diferentes reas
rea
rea asistencial (Mdicos, enfermeros, tcnicos radilogos,
transportador de pacientes).
rea administrativa.
rea de camareras y lencera
rea de seguridad, almacenistas, auxiliares de farmacia,

Cantidad
71
37
27
12

mensajero y asistentes.
Los beneficios laborales que disfrutan los trabajadores de la institucin
como compensacin de las actividades que ejercen son: sueldos,
vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, maternidad, bonos navideos,
y seguro social.

1.7

Descripcin de las principales problemticas.

Mediante las diferentes visitas realizadas al Centro Clnico Universitario de
Oriente (CCUDO), se utilizo una metodologa como la observacin directa,
encuestas (ver anexo N 09) y entrevistas no estructuradas que nos llevo a
recolectar datos de relevancia para la investigacin, donde se detectaron las
siguientes problemticas dentro de la institucin

Malas condiciones en los techos: estos se encuentran con una caracterstica

peculiar que es la humedad, el techo de Drywall se encuentran mojados por
las tuberas de la ventilacin.

Pisos y paredes agrietados: en alguno de los pisos de la institucin se

observaron las diferentes grietas que estas posean poniendo en peligro a los
trabajadores, adems dndole un mal aspecto al lugar laboral.

Exposicin a las vibraciones: los trabajadores de la institucin expuestos

diariamente a las vibraciones que existen en el rea laboral, esto afecta ms a
los trabajadores que estn localizados en los pisos 4, 5 y 6.

Exposicin al ruido: en las diferentes visitas realizadas a la institucin se

pudo escuchar el ruido que produca las maquinarias del ascensor en el rea
laboral, de los trabajadores de los pisos 4, 5 y 6 de la institucin.
Figura N 02 Diagrama de ishikawa

2.1 Planteamiento del problema

A nivel mundial la mayora de las empresas, desde hace muchos aos

comenzaron a darse cuenta de la importancia que representa el recurso

humano para el completo funcionamiento de sus distintas operaciones. Est
sobreentendido que sin la existencia de personas en el proceso productivo
sera imposible lograr el mximo rendimiento de la organizacin, debido a
esto surge la necesidad de proteger al hombre a travs de distintas normas
de higiene y seguridad de aquellas condiciones inseguras que estn
presentes en el sitio donde realiza sus labores de trabajo. El hombre en
busca de satisfacer y sustentar sus necesidades ha requerido de ciertos
esfuerzos y con ellos riesgo que han ido a travs del tiempo y con la
modernidad tipificndose, sin recordar que los mismos le han causado al
hombre distorsiones fsicas y mentales, por estar sometido a una fuerte
presin ante el peligro inminente.
De igual forma con los avances de la industrializacin para un mayor
desarrollo en el comercio y el mundo, los ambientes industriales, presentan
niveles de riesgos cada vez ms altos, el cual exige un mayor control de
riesgo y seguridad industrial con el propsito de lograr eficiencia y
productividad, que genere procesos operativos funcionales dentro y fuera del
contexto institucional, atendiendo desde los avances tecnolgicos hasta
nuevos paradigmas organizacionales que ayuden a la proteccin de los
trabajadores, para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar
dentro de un contexto propicio para el ejercicio pleno de las facultades fsicas
y mentales de los empleados. Existen leyes, normas y reglamentos
cuyo objetivo principal es proteger la integridad de los trabajadores.
De acuerdo a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que la
accin preventiva es la planificacin de una evaluacin inicial de los riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores. La evaluacin de riesgos es,
pues el instrumento fundamental de la Ley, debindose considerar no como
un fin, sino como un medio que debe permitir la toma de decisin sobre la
necesidad de realizar todas aquellas medidas y actividades encaminadas a
la eliminacin o disminucin de los riesgos derivados del trabajo.

Segn el Director General de la Organizacin Internacional del trabajo

(OIT), Juan Somavia, cada ao, millones de accidentes, lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajo afectan de manera negativa al ser
humano. Sabemos que evaluando riesgos y peligros, combatindolos en
origen y promoviendo una cultura de prevencin, podemos reducir de
manera significativa las enfermedades y las lesiones en el lugar de trabajo.
Por otra parte, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), est incorporando en materia de prevencin laboral y
procesos peligrosos a todos los integrantes de los centros de trabajo,
trabajadores y trabajadoras, Delegados y Delegadas de Prevencin,
representantes sindicales, Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
De igual manera, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su artculo 62 establece que El
empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevencin,
debe establecer polticas y ejecutar acciones que permitan: La identificacin,
documentacin, evaluacin y

el control de las condiciones inseguras

existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud

en el trabajo.
As mismo Luis Gonzlez, Coordinador de la Oficina Tcnica de
Normalizacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL) manifest que el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo incluye la identificacin de los procesos peligrosos y factores de
riesgo presentes en el centro de trabajo y la valoracin, tanto cualitativa
como cuantitativita de los mismos. Dicha valoracin, permitir establecer los
planes de accin preventiva que garantizarn las condiciones y medio
ambiente de trabajo dignos en las empresa.

Igualmente, scar Betancourt, Coordinador de la Fundacin Salud,

Ambiente y Desarrollo (FUNSAD) de Uruguay, dice que el anlisis de las
condiciones de trabajo no slo permite detectar, procesos peligros y los
problemas de salud, ofrece la posibilidad de observar los aspectos que
permiten el desarrollo fsico y mental de los trabajadores. De esta manera, al
mismo tiempo se implementan las medidas de prevencin y proteccin, para
fomentar el desarrollo de esas condiciones favorables para la salud.
Desde 1960 hasta nuestros das la industrializacin en Venezuela se ha
desarrollado de manera acelerada con gran magnitud para el incremento
productivo, en el pas; aumentando el recurso humano para el desarrollo de
las operaciones productivas en las distintas industrias. Este desarrollo ha
trado consigo condiciones o caractersticas fsicas o ambientales previsibles
que se desvan de aquellas aceptables, normal o correcta, capaz de producir
un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que

afecten de

manera negativa al trabajador en el entorno laboral en donde se

desenvuelven.
De acuerdo a estudios realizados por el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), en el ao 2012 se registraron
10.000 accidentes laborales y 6.000 enfermedades ocupacionales. As
mismo; promueve la actuacin de controles de riesgos laborales, en pro de
reducir y prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
La prevencin de riesgo en Venezuela se ha creado con el propsito de
descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier entorno
laboral. En el pas, existen distintas normas, leyes y reglamentos que ayudan
a la proteccin de la integridad y salud de los trabajadores de los riesgos,
como tambin la evaluacin de los mismos en el contexto ocupacional.
De acuerdo como establece la Norma Covenin Venezolana 4001:2000
define que la evaluacin de riesgos, es un proceso mediante el cual se
obtiene la informacin necesaria para que la organizacin estn

en

condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad de

adoptar acciones preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que

debe adoptarse.
La evaluacin de riesgo es la actividad fundamental que la ley establece,
para poder detectar los riesgos que pueden existir en todos los puestos de
trabajo y que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores, el
objetivo es minimizar y controlar los riesgos que no han podido eliminar,
estableciendo las medidas preventivas pertinentes.
En el Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO), ubicado en el
estado Sucre-Cumana, municipio Sucre parroquia Valentn Valiente, se hallan
presentes condiciones inseguras en el entorno laboral que pueden perjudicar
a los trabajadores que se encuentran dentro del instituto, estos pueden
generar que existan riesgos en el rea laboral, por este motivo se busca
realizar un diagnostico de la situacin del Centro Clnico en materia de
seguridad y salud laboral, para identificar y valorar la magnitud que tienen
estos riesgos y tener en cuenta las condiciones de trabajo, y establecer
medidas correctoras.
Finalmente, tomando en cuenta todo lo mencionado anteriormente es
importante plantearse las siguientes interrogantes:
1. cules son las diferentes condiciones inseguras que existen
en el entorno laboral del Centro Clnico Universitario de Oriente?
2. cul es el nivel de consecuencia que producen los riesgos
encontrados?
3. Qu valoracin tendrn estos riesgos?
4. Cules son las medidas preventivas que se aplicaran para
solucionar la problemtica?

2.2 Objetivos
2.2.1 Objetivo general
Evaluar los riesgos presentes en el Centro Clnico Universitario
de Oriente CCUDO, parroquia Valentn Valiente, Municipio Sucre.
2.2.2 Objetivos especficos
Identificar los riesgos que se encuentran que se encuentran en
el Centro Clnico Universitario de Oriente CCUDO.
Estimar los riesgos teniendo en cuenta la probabilidad y las
consecuencias de dao en el Centro Clnico Universitario de Oriente.
Valorar los riesgos que permitan enjuiciar los riesgos
detectados en el Centro Clnico Universitario de Oriente.

2.3 Justificacin y alcance

La investigacin es fundamental en el campo de salud debido a que
facilitara un aporte terico en funcin de las condiciones que generan riesgo
que pueden afectar la salud de los trabajadores. Brindando conocimientos al
personal que ejercen sus actividades en el rea de trabajo, y as obtener un
buen rendimiento y medio ambiente ocupacional, con el fin de mejorar todo el
entorno profesional.
La importancia de este trabajo consiste en que a travs de l, se pueden
aplicar medidas de seguridad, higiene y salud laboral, que puedan prevenir
enfermedades o accidentes ocasionados por las condiciones inseguras que
producen riesgos que existen dentro de la institucin, que afectan a la salud
e integridad de las personas que all laboran, de no aplicarse dichas
medidas.
Esta investigacin permitir obtener informacin importante que ser de
utilidad para la realizacin de nuevos proyectos de investigacin que estn
referidos a la evaluacin de riesgo en cualquiera institucin. Esto propone
conceder datos que ayuden a las mejoras de las

condiciones de la

institucin, trabajadores y pacientes; as tener un mayor ingreso, debido a

que se atender las necesidades negativas, y gozar de un buen rendimiento
y productividad.
El proyecto a realizar aportara conocimientos de relevantes mritos que
permitirn evaluar los riesgos presentes dentro de la organizacin,
informacin que servir para realizar planes de prevencin orientados

minimizar los daos a los trabajadores y pacientes evitando as potenciales

perdidas negativas a la institucin.
Por otra parte el alcance de este proyecto se centra en la evaluacin de
los riesgos presentes en el centro clnico Universitario de Oriente, como

antes se mencion; esto beneficiara al personal que all labora y a los

pacientes que diariamente asisten a la clnica, con la finalidad de solventar
la problemtica existente. Las razones que motivan es la necesidad de poner
en prctica los conocimientos adquiridos por el grupo investigador, con la
finalidad de solucionar problemas que se encuentran dentro de la institucin
que puedan perjudicar a los trabajadores que se hallan en los diversos sitios
laborales, y as tener unas mejores condiciones en el medio ambiente
laboral.