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Prpar par :
BOUNAAMANE OUMAIMA
MRISSITA RAJAA
KAMAL SIDI MOHAMMED
Plan :
Introduction.
Conclusion.
INTRODUCTION
types
de
structures
La structure fonctionnelle ;
La structure divisionnelle ;
La structure matricielle.
A / La structure fonctionnelle
B / La structure divisionnelle
Elle est dvelopp partir des annes 1920 dans les grandes entreprises
amricaines en raction contre lexcs de centralisation induit par les
structures fonctionnelles.
Ce type dorganisation est mieux adapt aux entreprises diversifies.
Chaque division correspond un segment stratgique ou un ensemble
homogne de segments stratgiques. Une grande entreprise trs
diversifie qui adopte ce type de structure ressemble en fait un
ensemble de petites entreprises mono-productrices.
Ces structures reprsentent les avantages suivants :
-
C / Structure matricielle
Cette structure est une combinaison des deux prcdentes. Aux
dpartements de la structure fonctionnelle, sont superposes
perpendiculairement les divisions de la structure par produits.
Ce type dorganisation est bien adapt la gestion de projets.
Les principaux avantages sont :
-
Partie
2:
Contrle
organisationnelles
de
gestion
et
structures
Lide qui fonde la dlgation et les centres de responsabilit est que ces
lments vont davantage motiver les acteurs tout en permettant de grer
un volume daffaires plus important.
Les principes qui gouvernent la mise en place dune structure en centres
de responsabilit sont les suivants :
-
Principe gigogne de la dlgation qui fonde la chane suprieursubordonn et la dcomposition des objectifs suivant les lignes
hirarchiques;
Il sagit dunits dont le responsable a des moyens daction sur les ventes
et sur les couts ce qui permet de calculer un rsultat du centre, il est
possible de considrer comme centres de profit des units qui ont pour
fournisseurs ou pour client dautres dpartement de lentreprise.
La chane de valeur
Lapproche systme mettant en vidence linterdpendance des entits a
fait merger la notion de chane de valeur dlimite par M. Porter qui
montre les interactions des activits et des services pour crer une
synergie cratrice ou destructrice de valeur :
CONCLUSION
Bibliographie :