GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL

CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Presentado por:
GMEZ BEDOYA DIANA CAROLINA

Ensayo

Presentado a:
MARTINEZ SERNA ALEXANDRA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CURSO VIRTUAL
POPAYN
2015

INTRODUCCION

A travs de la historia se ha comprobado la gran necesidad que tenemos los seres humanos de
comunicarnos constantemente. El reconocimiento de la dignidad humana es de suma importancia
en el proceso de comunicacin.
El Nuevo hombre, basado en un entorno altamente comunicacional y tecnolgico, es el
directamente responsable de que se presenten problemas ticos como el irrespeto a las audiencias,
el modo de llamar la atencin y el lenguaje vulgar utilizado en un medio donde pareciera importar
ms un alto ndice de audiencia demostrando con ello la poca importancia que se le da a la
dignidad humana y a la responsabilidad social de la comunicacin.

Despus de leer el artculo sealado, es muy fcil pensar que la emisora tomo cartas en el asunto y
corto de raz con el problema del manejo inadecuado del lenguaje en sus emisiones.
En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean
desempear.
Algunos empleados desean colaborar en la direccin de sus puestos de trabajo, y quieren participar
en las ganancias financieras obtenidas por su organizacin. Otros cuentan con tan pocas
habilidades de mercado que los empresarios deben redisear los puestos de trabajo y ofrecer una
amplia formacin antes de contratar.
As mismo, estn cambiando los ndices de poblacin y la fuerza laboral. Los medios son
modeladores de la realidad social, donde el surgimiento de un nuevo paradigma cultural se impone
a travs de la culturizacin que promueven.
De este modo, la tica se presenta como una reflexin crtica en torno a la configuracin del
propio ser junto con los otros y ante los otros. En este sentido, la tica es una intencin de vida
buena con y para los otros, en condiciones justas.
El uso adecuado del lenguaje juega un papel muy importante en la formacin tica, ya que es lo
que se est expresando a un pblico con emociones y necesidades.
Cada persona es un fenmeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las
diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversos. Si las
organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento bsico
para estudiar a las organizaciones.
No hay duda de que muchos trabajadores por lo general estn insatisfechos con el empleo actual o
con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una
preocupacin para muchos gerentes
Desde el punto de vista de una perspectiva tica, en relacin a la gestin del talento humano, es
nuestro compromiso contribuir al desarrollo de la mejora del entorno social dentro de una poltica
organizacional basada en principios y valores que nos lleven a tener una conducta acertada.

CONCLUSIONES

La tica como construccin terica de la filosofa indaga sobre el recto comportamiento del ser
humano y adems se encarga de establecer parmetros de conducta en los seres humanos que
permite tener como primaca el respeto a la vida. El hombre debe aprender a desarrollar por s
mismo dicha conducta, mediante la indagacin y conocimiento de su alma, donde reside el amor,
para llegar a la felicidad.
Si se puede observar, tanto la tica como la conducta, van totalmente ligadas con los valores del
ser humano y desarrolla en l las acciones cabo a llevar a en determinado momento.

BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
http://es.slideshare.net/lindakatherinesanche/tica-y-gestin-del-talento-humano
https://prezi.com/alxgszw2vqpc/gestion-del-talento-humano-un-encuentro-con-la-etica-en-

el-contexto-laboral-e-individual/
http://www.buenastareas.com/ensayos/Gestion-Del-Talento-Humano-Un-

Encuentro/52233332.html
https://www.google.com.co/?

gws_rd=ssl#q=la+etica+en+el+contexto+laboral+e+individual
http://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S1315-99842008000300006&script=sci_arttext