BELMAR

CONTRATISTA

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REGLAMENTO INTERNO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD

Confeccionado de acuerdo a:

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Decreto Supremo n 40 Ley 16.744

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

LIBRO I
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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de todos los trabajadores de "BELMAR que el presente
PREMBULO

Se pone en conocimiento
Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:

!Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades

Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn

obligadas a mantener al da los reglamento internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y

!Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.,

que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y

mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber
entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

!
!Las disposiciones que contiene elCOLABORACION
presente reglamento, han sido establecidas con el

fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales,
que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la
seguridad de la empresa.
La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha,
tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua
cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr
lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.

CAPTULO I

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El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones
del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo
Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender
por:
! a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la
por los cuales reciba remuneracin.
!b) empresa
Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla,
!
!
!

tales como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En

aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora,
se entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que
puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido
expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que
permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

!f)
!

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento y/o del Organismo Administrador.

!h)

i)

!j)
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!

Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad, de la

cual la empresa es adherente.

Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no
tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y
la hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber
ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte
de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

!Accidente del trabajo: toda lesin que una persona

sufra a causa o con

ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio
de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que

posibilitan la ocurrencia de un accidente.
l)

Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita

que se produzca el accidente.
TTULO I

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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CONTROL DE SALUD

!ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a

un examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar

un certificado mdico en este sentido.

ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado
con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de
su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o
visual y otros.

ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn
la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos
del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

TITULO II

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

!ARTCULO 7.-

El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el

accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo
menos la siguiente informacin:

Nombre completo del accidentado.

Edad.

Da y hora del accidente.

Lugar del accidente.

Trabajo que se encontraba realizando.

Declaracin firmada del accidentado.

Declaracin firmada de testigos.

Determinan causas del accidentes.

Establecer medidas de control.

Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las
medidas recomendadas.

!!
TTULO III
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INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS

!ARTICULO 8.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer
por un perodo de un da en induccin, la que incluye:

Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona)

Organigrama
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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BELMAR

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CONTRATISTA

Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
Su funcin dentro de la empresa.
Temas de Prevencin de Riesgos
o Charla del Derecho a Saber, la que incluye procedimientos de trabajo
seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TTULO IV

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS

!ARTICULO 9.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento

por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo,

que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento o por la
Asociacin Chilena de Seguridad.

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TTULO V

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

!ARTICULO 10.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes

elementos de proteccin personal:
!Trabajo en faenas de construccin:
-

Calzado de seguridad con puntera de acero

Casco de seguridad
Proteccin auditiva
Proteccin ocular
Arns de seguridad

CAPTULO II

OBLIGACIONES

!ARTICULO 11.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar

cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en

prctica las normas y medidas contenidas en l.

!ARTICULO 12.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al

trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.

!ARTICULO 13.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la

empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del
!
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
!Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo
tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.

!Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver

los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la

reposicin ser de cargo del trabajador.

!ARTICULO 14.- Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe inmediato si su

equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,

solicitando su reposicin.

ARTICULO 15.El trabajador deber conservar y guardar los elementos de

proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe
inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

ARTICULO 16.Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros

elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.

!ARTICULO

17.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas

con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.

ARTICULO 18.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el

mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e
higiene.
Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga
limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione
cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 19.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de

trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su
cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.

ARTICULO 20.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las

anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 21.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa,
las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.

ARTICULO 22.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de

una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir
cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina
cree condiciones inseguras.

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
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ARTICULO 23.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 24.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo
deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste
proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

ARTICULO 25.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos

de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en
algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan
sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose
que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo
efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

!ARTICULO 26.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de

llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.
!
ARTICULO 27.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de
trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la
empresa haya destinado para cada labor.

!ARTICULO 28.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a

algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del

lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o
envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.

!ARTICULO 29.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la

empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su
Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de
Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo))debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en
subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

ARTICULO 30.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando
tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn
compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido
lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro
lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un

informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el
accidente y ser entregado al Encargado de Personal quien lo remitir al Gerente
General quien podr remitirlo a su vez, a la Asociacin Chilena de Seguridad. Copia
de dicho informe quedar archivado en el departamento de personal de la empresa.

ARTICULO 31.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como

consecuencia de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la
empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo
Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de
Personal.

!ARTICULO 32.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de

seguridad que emita la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad, para evitar

accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y
sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con
la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la
empresa.

ARTICULO 33.Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la

supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del
cumplimiento de las normas de este reglamento.

ARTICULO 34.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en
lugares designados
especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de
circulacin.

!ARTICULO 35.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

!
!
ARTICULO 37.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por

ARTICULO 36.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

ARTICULO 38.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos

extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo,
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.

ARTICULO 39.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.

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ARTICULO 40.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de

obstculos.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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BELMAR

CONTRATISTA

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ARTICULO 41.- Deber darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente despus de
haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.
!
ARTICULO 42.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno

acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.

!
!
ARTICULO 44.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
!1.- Fuegos Clase A:

ARTICULO 43.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes
designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.

!
!2.!
!3.!4.!

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,

gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.
Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas
y materiales similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.
Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido.
Carbnico.

Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 45.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad,

por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior)
a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des energizado las
instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y
fuerza.

ARTICULO 46.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que seale la empresa o la Asociacin Chilena de
Seguridad, debern ser sealizados como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar

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CAPTULO III

PROHIBICIONES

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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ARTCULO 47.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,

prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla

o darla a beber a terceros.

!ARTCULO 48.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser

el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o

accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas;
sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o
instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.

!ARTCULO 49.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,

instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
!ARTCULO 50.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
!ARTCULO 51.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado
como prohibidos.
!ARTCULO 52.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.
!ARTCULO 53.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
!ARTCULO 54.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la hora que sea.
!ARTCULO 55.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o

el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido
en algn accidente.

!ARTCULO 56.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin
autorizacin del jefe inmediato.
!ARTCULO 57.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes
a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.
!ARTCULO 58.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
!ARTCULO 59.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn

diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como

montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.

!ARTCULO 60.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la

empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.
!ARTCULO 61.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo,

padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo
fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante
(ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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BELMAR

CONTRATISTA

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sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar

capacitado o autorizado para ello.

!ARTCULO 62.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de

las transmisiones, de mquinas o equipos.
!ARTCULO 63.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz
proveniente de escuelas especializadas y en prctica.
!ARTCULO 64.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la
mquina o el motor.
!ARTCULO 65.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
!!
CAPTULO IV
!
SANCIONES Y RECLAMOS
!ARTCULO 66.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores,
stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que
incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.

Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo

a lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para
el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la
Ley N 16.744.

!ARTCULO 67.-

Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las

Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas
son:
a) Amonestacin verbal por la primera vez.
b) Amonestacin por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

!ARTCULO 68.-

La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese

necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al
trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo,
investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si
procedieren.

!ARTCULO 69.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional,

se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo,

deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en
el Cdigo Sanitario.

!ARTCULO 70.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este

Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de

todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).
!ARTCULO 71.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el

Art. 67 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo

dispuesto por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda.

CAPTULO V

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

ARTICULO 72.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas
a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar
en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
a. Establecimientos de educacin, pre bsica, bsica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.
e. Ascensores.

ARTICULO 73.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas
a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar
en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten
con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y
musicales, salvo que sean al aire libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de
libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala
la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la
determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por
los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

!!
CAPTULO VI
! DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES
DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
!
ARTICULO 74.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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BELMAR

CONTRATISTA

!!
!!
manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas
del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo
fsico de uno o varios trabajadores.

!ARTCULO 75.-

De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del

Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que
en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

!ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del

Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es

inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere
con cargas superiores a 50 kilogramos.

!ARTCULO 77.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del

Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de

carga y descarga manual para la mujer embarazada.

!ARTCULO 78.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del

Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y
mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

!!
CAPTULO VII
! DE LA PROTECCIN DE LOS
TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA
!ARTCULO 79.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos

de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en

su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en
su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos
184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de
trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en
los Lugares de Trabajo

CAPTULO VIII

RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

!Se transcriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
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ARTCULO 80.-

Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto

Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el
siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un
plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes,
por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador
accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan
que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios
medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un
centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana
del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que
hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata.
Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deber informar dicha situacin a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo
administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para
que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que
sean atendidos en policlnicas o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena
y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la
Superintendencia.

!ARTICULO 81.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo

N 101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern

cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a
lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos
que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto,
solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las
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autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del

D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que
se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y
DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la
numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo
Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera
guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus
labores y jornadas habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores slo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el Alta
Laboral la que deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entender por Alta Laboral la certificacin del organismo administrador de que
el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones
prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente
de todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional

!ARTICULO 82.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 76 del Decreto Supremo

N 101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podr reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artculo
77 de la ley y en este reglamento.

!ARTICULO 83.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 79 del Decreto Supremo

N 101, La Comisin Mdica de Reclamo tendr competencia para conocer y

pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y
de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de
sus afiliados recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artculo 42 de la ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en
contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del Servicio de Salud, en
situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.

!ARTICULO 84.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 80 del Decreto Supremo

N 101, Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la

comisin mdica de recamo o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes de la comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedicin de la carta
certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha

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entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas
de la Comisin Medica o de la Inspeccin del Trabajo.
!ARTICULO 85.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 81 del Decreto Supremo
N 101, El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere
hecho por carta certificada, el trmino se contara desde el tercer da de recibida en
correos.

!ARTICULO 86.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 90 del Decreto Supremo

N 101, La Superintendencia conocer de las actuaciones de la comisin medica de

reclamo:

!a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones
b)

de la ley N 16.744 y de la ley N 16.395; y

Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

!ARTICULO 87.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 91 del Decreto Supremo

N 101, El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del articulo 77 de la ley N

16.744, deber interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr de la notificacin de la resolucin dictada
por la comisin mdica. En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de carta certificada, se tendr como fecha de el tercer da de recibida en
correos.

!ARTICULO 88.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 93 del Decreto Supremo

N 101, Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere

el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los organismos administradores debern
notificar al afectado, personalmente o por medio de carta
certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole copia de ellas. En caso
que la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr
como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.

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CAPTULO IX
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Y RECURSOS
!En consideracin de la PROCEDIMIENTOS
Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77 y
77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744

!ARTICULO 89.-

Se transcribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La

entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
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incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus

derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como

igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin
de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
periodicidad que seale el reglamento.

!ARTICULO 90.- Se transcribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los

afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores

podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones
del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que
resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que
establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiese notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde le tercer da de recibida la misma en el Servicio
de Correos.

!ARTICULO 91.-

Se transcribe textual lo que indica el Art. 77 bis de la Ley 16.744,

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte
de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional
o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no
tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen
Previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo
mdico el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
mdicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada
podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta volver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen ella, en
el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los
exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran
otorgarse con cargo a un rgimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la
Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de
aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent , debiendo este
ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la

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parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud Previsional

a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar; se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el
momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha
del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
das contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento
del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se
aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud
Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al
rgimen de salud Previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses
respectivos. El plazo para su pago ser de diez das contados desde que se efectu el
reembolso.
Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efecto el reembolso deber cobrar
a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar,
segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considera el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad
que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

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CAPTULO X

PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

!ARTCULO 92.- El Art. 68 de

la Ley N 16.744 establece Las empresas o

entidades empleadoras debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad
en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en su caso, el
respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber
indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el Servicio Nacional de
Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo
Sanitario, y en las dems disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo
administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en
conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.
Sin no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fbricas, talleres,
minas o cualquier sitio de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de
los trabajadores o de la comunidad.

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CONTRATISTA

CAPTULO XI

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

ARTCULO 93 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:

Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas
ntimos.

para tener contactos

ARTCULO 94.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona afectada deber
hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a
la respectiva Inspeccin del Trabajo.

ARTCULO 95.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del
Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las
medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de
los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los
hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.

ARTCULO 96.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del

Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin de una
investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.
Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y
las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

ARTCULO 97.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del
Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

ARTCULO 98.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo
del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe, el empleador
deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer
y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

ARTCULO 99.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a la
aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo
V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

CAPTULO XII

RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

!ARTCULO 100.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar

de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 21 establece Los empleadores
tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor),
sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

!ARTCULO 101.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar

de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 22 establece Los empleadores
debern mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a
niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

!ARTCULO 102.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar

de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 23 establece Los empleadores
debern dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artculo 21 a travs de
los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deber proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime ms conveniente y adecuada.

!ARTCULO 103.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar

de los Riesgos
Laborales del Decreto Supremo N 40, en su Art. 24, establece Las infracciones
en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Ttulo VI, sern
sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173,
de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo establecido en
el artculo 69 de la Ley N 16.744.

!!

ARTICULO 104.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a
continuacin:

!!

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CONTRATISTA

RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS
PREVENTIVAS

Cadas a nivel y distinto

nivel.

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones
Mltiples

* Evitar correr dentro del!

establecimiento, en especial,!
por las escaleras de trnsito.!
*Al bajar por las escaleras se!
deber utilizar los respectivos!
pasamanos.!
* Cuando se vaya a utilizar una!
escalera tipo tijeras,
cerciorarse!
de que est completamente!
extendida y en buenas!
condiciones, antes de subirse.!
* Utilizar superficies de trabajo!
construidas de acuerdo a las!
normas y procedimientos de!
seguridad establecidos y/o!
vigentes!
* No utilizar andamios para!
almacenar materiales!
* Utilizar superficies en forma!
adecuada considerando el tipo!
de trabajo y el peso que deber!
resistir.!
* Dar a escalas un ngulo!
adecuado, la distancia del
muro!
al apoyo debe ser 1/4 del largo
utilizado. !
*No utilizar escalas mecnicas
en trabajos elctricos.!
*Sobre 2 mtrs. de altura, utilizar
cinturn de seguridad.

Sobre esfuerzos en manejo

de materiales!
* Levantamiento de cajas!
* Bultos!
*Rollos.!
* Sacos!
* Manejo manual de!
materiales

Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)!
*Heridas!
*Fracturas

Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda
lo ms recta posible. !
*Nunca manipular slo
elementos de ms de 50 Kg. !
*Si es necesario se deber
complementar los mtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos auxiliares.!
* Se deber utilizar los
elementos que la situacin
amerite. (guantes, calzado de
seguridad, otros)

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS
PREVENTIVAS

Contacto con energa

elctrica:!

* Quemadura por proyeccin

de materiales fundidos. !
* Incendios debido a causas
elctricas.!
* Asfixia por paro respiratorio. !
* Fibrilacin ventricular. !
* Tetanizacin muscular!
* Quemaduras internas y
externas. !

No efectuar uniones
defectuosas sin aislacin. !
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos. !
No usar equipos o maquinarias
defectuosos y/o sin conexin a
tierra. !
No usar conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma. !
Realizar manutencin peridica
a equipos e instalaciones. !
No intervenir en trabajos
elctricos sin contar con la
autorizacin ni herramientas
adecuadas. !
No cometer actos temerarios
(trabajos con circuitos vivos)!
Noreforzar fusibles. !
NOrmalizar, tanto el diseo de
la instalacin como la ejecucin
de los trabajos (deben ceirse
a la legislacin vigente de
servicios elctricos)!

Lesiones traumticas por

cadas.

Utilizar los elementos de

proteccin personal,
necesarios para el trabajo
efectuado. !
El personal debe ser
capacitado en su labor
especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotados
de herramientas, materiales y
elementos apropiados. !
Se deben supervisar los
trabajos elctricos, para
verificar si se cumplen las
normas y procedimientos
establecidos. !
Se deben informar los trabajos
y sealizar en los tableros con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.

Cuando se entra en contacto

con el conductor energizado
(polo positivo) en un rea en
donde no existe aislacin.

Cuando se entra en contacto

con los conductores positivo
y negativo (hacer puente). !

Cuando toma contacto con

partes metlicas, carcaza o
chasis de equipos,
maquinarias, herramientas
que se encuentran
energizadas, debido a fallas
de aislacin.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS
PREVENTIVAS

Proyeccin de partculas en
trabajos de picado y
puntereado de concreto.

Heridas!
Contusiones!
Lesiones mltiples!
Prdida de visin

Uso de elementos de
proteccin personal: !
*Casco, zapatos de seguridad,
antiparras y careta si es
necesario. !
Prohibido el uso de pantaln
corto. !
Verificar el buen estado de las
herramientas y cuidar de sacar
las rebarbas. !
Utilizar la superficie de trabajo
adecuada, andamio o andamio
de caballete y cinturn de
seguridad en caso de que el
andamio no cuente con
baranda prohibido el uso de
escalas.

Cadas y golpes en trabajos

de carpintera.

Heridas!
Contusiones!
Lesiones mltiples

En labores de moldajes
exteriores, colocacin o
descombre y montaje o
desarme de andamios, uso
obligatorio de cinturn de
seguridad, si se hace en altura
sobre, 1,8 metros. !
Mantener orden y el aseo. !
Sealizar las zonas donde
existen cadas de material o
herramientas. !
Uso de elementos de
proteccin personal, calzado,
guantes, casco con barbiquejo.
El o los trabajadores que usen
escalas debern cerciorarse de
que estn en buenas
condiciones. !
Las escalas no debern
colocarse en ngulos
peligrosos, ni afirmarse en
suelos resbaladizos, cajones o
tablones sueltos. !
Si no es posible afirmar una
escala de forma segura,
deber colaborar otro
trabajador en sujetar la base.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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BELMAR

CONTRATISTA

RIESGOS EXISTENTES

CONSECUENCIAS

MEDIDAS
PREVENTIVAS

Atrapamientos, cadas de
distinto nivel y golpes en
excavaciones

Contusiones!
Heridas!
Lesiones traumticas!
Parlisis!
Muerte

Taludes confeccionados
conforme a estudios de
mecnica de suelos. !
Delimitar el perimetro de la
excavacin. !
Sealizar, advirtiendo la
existencia de la excavacin. !
Usar elementos de proteccin
personal. !
Evitar el acopio de material a
menos de 0.60 mts. de los
bordes. !
NO permitir el trnsito de
vehculos o maquinarias, a
menos de 2 metros de los
bordes. !
Confeccionar pasarelas para
atravesar la excavacin, con
mnimo de tres tablones de
ancho con barandas. Distancia
de 30 mts. entre una y otra. !
Si no se tiene talud adecuado,
se debe entibar toda
excavacin de ms de 1.5 mts.
de profundidad.

Contagios o infecciones

Enfermedades varias

Utilizar casilleros individuales

para los fines exclusivos para
los que fueron destinados,
prohibiendo almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida,
trapos impregnados de grasa o
aceite y otro, debiendo,
adems, mantenerlos
permanentemente aseados. !
Mantener los lugares de trabajo
libres de restos de comida y
otros, los que debern ser
depositados exclusivamente en
los receptculos habilitados
para tales efectos. !
Los trabajadores debern en
su aseo personal,
especialmente el de las manos,
usar jabn o detergentes,
prohibiendo el uso de aserrn,
guaipe o trapos que puedan
tapar los desages y producir
condiciones anti higinicas .

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REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

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CONTRATISTA

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!!
!
CAPITULO XIII
!
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

!ARTICULO 105.- El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del

15/06/2014S,
pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit
Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.

!DISTRIBUCIN:
!1. Trabajadores de la Empresa

2. Seremi de Salud (En la Regin Metropolitana Avda. Bulnes N 194.

Regiones en la Oficina Regional respectiva.)
3. Asociacin Chilena de Seguridad

!!
Santiago 10 de Junio de 2014
!!
!

En

BELMAR

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
!!
RECIBIDO POR:
!

!!
Nombre :
.
!RUT :
.
!Obra /Faena :
.
!Firma :
.
!!
Declaro haber recibido de BELMAR, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Seguridad, el cual declaro conocer y me comprometo a realizar mi trabajo con la

debida precaucin, evitando poner en riesgo la seguridad y salud del resto de los
trabajadores de la empresa.

!!
!

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CONTRATISTA

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