UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

SECRETARA ADMINISTRATIVA
DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL
EVALUACIN DE COMPETENCIA
ENTIDAD O DEPENDENCIA: ____________________________________________________________________________________________________________
CLAVE: _________________
FUNCIN: _______________________________________________________

REA: ________________________________________________

NOMBRE DEL EMPLEADO: _______________________________________________________________________________

RFC: ___________________
Instrucciones para el evaluador:
En cada factor o elementos que lo integran, anote en la casilla que corresponda, el nmero del criterio que califica al trabajador.

FACTORES

VALORES

3 = La tiene

RESULTADO

0 = No la tiene

PUNTOS

35%

I. EXPERIENCIA

RESULTADO PARCIAL

10%

II. ESCOLARIDAD

RESULTADO PARCIAL

3 = Competente
2 = A capacitar
1 = No viable
0 = No Aplica
III. FORMACIN
Contexto Institucional
Normatividad externa a la UNAM aplicable a la funcin que realiza
Legislacin Universitaria aplicable a la funcin que realiza

30%

Sistemas institucionales aplicables a la funcin que realiza

Procedimientos inherentes a la funcin que realiza
Sistema de Gestin de calidad
Herramientas de cmputo (Windows, Word, Excel, PowerPoint, Correo Electrnico, Internet)
RESULTADO PARCIAL

ORGANIZACIN

PLANEACIN

IV. HABILIDADES
Establecimiento de estrategias
Establecimiento de objetivos y metas
Establecimiento de polticas de operacin
Integracin de planes y programas a corto, mediano y largo plazos
Delegacin de autoridad en sus subordinados de acuerdo con el nivel de responsabilidad
Organizacin y distribucin del trabajo
Integracin, coordinacin y supervisin de equipos de trabajo
Desarrollo del potencial del personal y equipos de trabajo a su cargo
Liderazgo
DIRECCIN

Anlisis de problemas

25%

Manejo de conflictos
Negociacin
Toma de decisiones

CONTROL

Manejo adecuado de emociones

Establecimiento de indicadores de gestin
Anlisis e interpretacin de los resultados de los programas y proyectos
Anlisis, interpretacin y supervisin de la aplicacin del marco normativo y procedimental de la institucin

COMUNICACIN

Transmisin clara de ideas verbales y escritas

Escucha activa
Percepcin e interpretacin adecuada de la comunicacin no verbal
Recepcin, anlisis y aplicacin de realimentacin verbal y escrita
Seleccin, interpretacin y sntesis de informacin escrita o verbal recibida

MEJORA
CONTINUA

Hablar en pblico
Aceptacin y promotor del cambio
Creatividad e innovacin

100%

RESULTADO PARCIAL

DONDE:

EVALUACIN
0 - 50
51 - 79
80 - 100

NO VIABLE
A CAPACITAR
COMPETENTE

Nombre del evaluador:_____________________________________

Firma:_____________________________________

Firma del evaluado: _______________________________________

Fecha:__________________
SGCCEC-1

EVALUACIN DEL IMPACTO DE LA CAPACITACIN RECIBIDA

Instrucciones: Para cada afirmacin que se presenta a continuacin, se dan cinco opciones de respuesta; el trabajador y el jefe inmediato debern anotar en el
cuadro correspondiente a cada curso, el nmero que identifique su grado de acuerdo o desacuerdo respecto de lo que se afirma:
5 = Totalmente en acuerdo

4 = Parcialmente de acuerdo

3 = Indiferente

2 = Parcialmente en desacuerdo

1 = Totalmente en desacuerdo

Fecha

Curso

CURSOS/FECHA DE IMPARTICIN

AFIRMACIONES

TRABAJADOR CAPACITADO
El curso recibido tiene relacin con lo que realizas
actualmente
Los conocimientos tericos recibidos te permiten realizar
mejor el trabajo encomendado

El curso contribuy a mejorar la calidad de tu trabajo

JEFE INMEDIATO
El curso recibido por el empleado tiene relacin con las
actividades que realiza actualmente
Los conocimientos tericos adquiridos por el trabajador le
permiten realizar mejor el trabajo encomendado
El curso contribuy a mejorar la calidad del trabajo de su
subalterno

Instrucciones: Para las preguntas que se presentan a continuacin se dan cinco opciones de respuesta; el trabajador y el jefe inmediato, debern anotar en el
cuadro correspondiente a cada uno de los cursos la letra que mejor describa su percepcin.
a = Muy bueno

b = Bueno

c = Regular

d = Malo

e = Muy malo

TRABAJADOR CAPACITADO
Cmo percibes, desde tu punto de vista, el desempeo de tus funciones?
Antes del curso
Despus del curso
5 = Totalmente en acuerdo

4 = Parcialmente de acuerdo

3 = Indiferente
JEFE INMEDIATO2 = Parcialmente en desacuerdo

1 = Totalmente en desacuerdo

Cmo percibe, desde su punto de vista, el desempeo de las funciones del trabajador capacitado?
Antes del curso
Despus del curso

Comentarios:

Nombre del Evaluador: ______________________________________________

Firma: ___________________________ Fecha:_______________

Firma del Evaluado: ________________________________