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Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre la Botica Aldo's y Evelyn Izamar Montañez Huamán para trabajar como Director Técnico. El contrato estipula los deberes y derechos de ambas partes, así como el salario de S/ 1,600 mensuales. El contrato entrará en vigencia indefinidamente desde su firma el 15 de mayo de 2015, pero cualquiera de las partes puede solicitar su terminación con 15 días de anticipación. El incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador podría resultar en sanciones como
Descrizione originale:
demo de contrato
Titolo originale
Contrato de Trabajo Director Tecnico Botica Aldos_1
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre la Botica Aldo's y Evelyn Izamar Montañez Huamán para trabajar como Director Técnico. El contrato estipula los deberes y derechos de ambas partes, así como el salario de S/ 1,600 mensuales. El contrato entrará en vigencia indefinidamente desde su firma el 15 de mayo de 2015, pero cualquiera de las partes puede solicitar su terminación con 15 días de anticipación. El incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador podría resultar en sanciones como
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre la Botica Aldo's y Evelyn Izamar Montañez Huamán para trabajar como Director Técnico. El contrato estipula los deberes y derechos de ambas partes, así como el salario de S/ 1,600 mensuales. El contrato entrará en vigencia indefinidamente desde su firma el 15 de mayo de 2015, pero cualquiera de las partes puede solicitar su terminación con 15 días de anticipación. El incumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador podría resultar en sanciones como
Conste por el presente Contrato de Trabajo Indefinido, que surtir efectos
entre las partes de conformidad a las condiciones, trminos y modalidad que se estipulan en las siguientes clusulas y de acuerdo a las normas de la Ley General de Trabajo, su Decreto Reglamentario y dems disposiciones legales conexas vigentes, as como del Reglamento de Establecimientos Farmacuticos. PRIMERA. De las Partes.1.1EMPLEADOR: La Botica Aldos, con domicilio legal en Jr. Victoria Garma N 355 Cercado - Huancavelica, representada legalmente por su propietaria, Mery ahui Paitn, con DNI N 41648112, mayor de edad, hbil por derecho, de nacionalidad peruana, estado civil casada, que en adelante a los efectos del presente contrato, solo se lo denominara como el EMPLEADOR. 1.2TRABAJADOR (A): El seor (a) Evelyn Izamar Montaez Huamn, con DNI N 70768214, mayor de edad, hbil por derecho, de nacionalidad peruana, de estado civil soltera, de profesin Qumico Farmacutico, con Nmero de Colegiatura 19137, domiciliada en Jr. Jorge Chvez N 221, que para los efectos del presente contrato se lo denominar como el TRABAJADOR (A). SEGUNDA. Naturaleza del Contrato.- La naturaleza jurdica del presente contrato, es de carcter estrictamente laboral, por lo que se halla regulado por la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario, y por el giro del servicio profesional a prestar por la Ley N 29459 Ley de los Productos Farmacuticos, Dispositivos Mdicos y Productos Sanitarios y el Decreto Supremo N 014-2011-SA Reglamento de Establecimientos Farmacuticos, debiendo tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR (A), conocer y cumplir de forma obligatoria con las disposiciones legales antes sealadas. TERCERA. Del Cargo Laboral, rea de Trabajo y Horario.- El EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR (A), para que de manera responsable y eficiente, preste sus servicios profesionales en el cargo de DIRECTOR TCNICO, en el establecimiento de la botica ubicada en Jr. Victoria Garma N 355 Cercado - Huancavelica. La jornada laboral establecida por el EMPLEADOR, en referencia a lo sealado por el Art. 260 de la Ley General del Trabajo y las condiciones especficas de las tareas asignadas segn el cargo, ser el siguiente: De lunes a sbado: Maana: De 8:00 am a 1:00 pm Tarde: De 2:30 pm a 5:30 pm CUARTA. Rgimen Salarial y Deducciones.- En Compensacin por los servicios el EMPLEADOR acuerda pagar al TRABAJADOR (A) una remuneracin de S/. 1,600.00 (MIL SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) como haber bsico mensual. QUINTA. Plazo de Vigencia.- El presente contrato indefinido se computar a partir de la fecha de firma del presente y tendr una vigencia indefinida, cuyo trmino se dar a solicitud de cualquiera de las partes, en cuyo caso el EMPLEADOR, reconocer al TRABAJADOR (A) la remuneracin
indicada en la Clusula Cuarta en proporcin a los das laborados (de
acuerdo a su horario), en el ltimo mes de permanencia. Se debe indicar que si el TRABAJADOR (A) solicita el trmino del presente, lo deber hacer con una anticipacin de 15 das. SEXTA. De los Inventarios.- El EMPLEADOR se compromete hacer entrega al TRABAJADOR (A) desde la fecha de su contratacin, el inventario de los medicamentos y/o productos de los cuales ser responsable el TRABAJADOR (A) durante la permanencia en el establecimiento, debiendo este dar su conformidad de forma expresa de lo recibido y siendo responsable de los mismos a partir de esta fecha. En caso de existir perdida y/o faltantes de productos, as como productos vencidos sin haberse informado previamente de la fecha expiracin al EMPLEADOR, el TRABAJADOR (A) deber asumir su responsabilidad, una vez haya sido identificado como directo responsable y se someter a las sanciones establecidas por el EMPLEADOR por esta infraccin, las cuales no debern ser contrarias a ninguna disposicin legal vigente. SEPTIMA. Derechos del EMPLEADOR. A no efectivizar el presente contrato si el TRABAJADOR (A) no cumple con todos los requisitos que indique el Reglamento de Establecimientos Farmacuticos y la entidad rectora correspondiente. El EMPLEADOR podr hacer las verificaciones necesarias de los datos y fidelidad de la informacin vertida por el TRABAJADOR (A). Exigir el cumplimiento eficiente de las tareas asignadas por el EMPLEADOR en beneficio mutuo. OCTAVA. Obligacin del EMPLEADOR. Cancelar al TRABAJADOR (A) su remuneracin mensual en moneda de curso legal y oficial entre el ltimo da del mes trabajado y el da 7 del mes vencido. Ofrecer al TRABAJADOR (A) un buen ambiente de trabajo, para el buen desenvolvimiento de este. Cumplir con las obligaciones estipuladas en las normas laborales vigentes. Proporcionar al TRABAJADOR (A), todas las medidas de bioseguridad necesarias para las buenas prcticas de dispensacin de medicamentos. NOVENA. Derechos del TRABAJADOR (A). A percibir su remuneracin en moneda de curso legal y oficial. Al ejercicio pleno de derecho y obligaciones que determina la Ley General del Trabajo y disposiciones conexas vigentes. Al respeto por parte del EMPLEADOR y los compaeros de trabajo. DECIMA. Obligaciones del TRABAJADOR (A). El TRABAJADOR (A) deber presentar todos los documentos personales que se requieran para su contratacin, pudiendo el EMPLEADOR hacer la verificacin necesaria para confirmar su veracidad. Si el TRABAJADOR (A) no los presentara, el EMPLEADOR no tendr responsabilidad por cualquier perjuicio que se produjeren para el TRABAJADOR (A) y sus dependientes o beneficiarios por esta inobservancia.
Ejercer a cabalidad sus funciones indicadas en el artculo 42 del
Reglamento de Establecimientos Farmacuticos y lo que indicase la entidad rectora correspondiente. Cumplir sus deberes de manera puntual, honesta, responsable y dar parte a sus superiores de cualquier anormalidad que detecte en la ejecucin de su trabajo. El TRABAJADOR (A) cumplir con las normas de control de ingreso y salida del trabajo, as como las relacionadas con vacaciones, licencias, permisos y similares, establecidas en la normativa legal vigente. El TRABAJADOR (A) est en la obligacin de comunicar al EMPLEADOR, si por alguna razn justificada llegara tarde al trabajo o no asista a la jornada laboral. En caso de ausencia debida a enfermedad, el TRABAJADOR (A) deber comunicar el lugar donde se encuentre hospitalizado o si est en su domicilio. A la conclusin del periodo de enfermedad deber proporcional el respectivo certificado mdico. Si el TRABAJADOR (A) estuviese imposibilitado de informar de su ausencia por si, mediante un pariente o persona prxima, deber hacerlo durante la primera jornada de ausencia. Hacer uso de los distintivos otorgados por el EMPLEADOR y cumplir con todas las medidas de bioseguridad para la dispensacin de medicamentos. Comunicar al EMPLEADOR al inicio de sus labores, si contase con algn tipo de enfermedad, sea cual fuese la naturaleza de esta. Observar buena conducta moral y respeto hacia su EMPLEADOR y sus compaeros de trabajo. Dar uso adecuado y racional a los materiales e instrumentos que le sean entregados a efecto de facilitar sus labores. Cumplir las normas disciplinarias y disposicin de trabajo determinadas por la Ley General del Trabajo y las sealadas por la reglamentacin interna.
DECIMA PRIMERA. Incumplimiento.- El incumplimiento por el
TRABAJADOR (A) de cualquier obligacin bajo este contrato, dar lugar al trmino inmediato del mismo. El despido del TRABAJADOR (A) no lo exonera de la responsabilidad de rendir cuenta de todo trabajo pendiente, material de trabajo o activos de la empresa y que deber ser entregado al EMPLEADOR. DECIMA SEGUNDA. De las sanciones.- Sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, el TRABAJADOR (A) que incumpla el presente contrato ser posible segn la gravedad de la falta y previa explicacin al EMPLEADOR de lo sucedido, de las siguientes sanciones: a) Apercibimiento oral; en los casos de una primera falta que no entrae gravedad. b) Apercibimiento escrito; en los casos de reincidencia de la falta antes sancionada, conforme lo sealado en el inciso anterior. c) Suspensin temporal sin goce de haberes; en caso de que la gravedad de la falta as lo justifique, se proceder a la suspensin por un trmino no mayor de 5 das. d) Despido sin derecho al pago de beneficios sociales, se aplicara en los casos previstos por la Ley General del Trabajo.
DECIMA TERCERA. Aceptacin.- Nosotros, el EMPLEADOR Botica Aldos
representada por Mery ahui Paitn por una parte y el TRABAJADOR (A) Evelyn Izamar Montaez Huamn, declaramos nuestra libre y entera conformidad con las anteriores clusulas y nos obligamos a su estricto cumplimiento. EN FE Y CONSTANCIA DE LO CUAL, se hace y se suscribe el presente en seal de conformidad. Huancavelica, 15 de Mayo del 2015.