SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Objetivos:

Conocer la naturaleza del sistema nacional de pensiones

Conocer las ventajas y desventajas del SNP sobre el SPP
Conocer el porcentaje de aportacin al SNP

Desarrollo:
I Sistema Previsional Peruano
El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes principales
El del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones
- SNP)
El del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva)
El Sistema Privado de Pensiones (SPP).
Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema
Pblico de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

II EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES SNP

Concepto:
El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el
otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor
suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie el total de
las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).

PRINCIPALES CARACTERSTICAS:

Es un sistema de reparto a cargo del Estado con un fondo comn, de carcter

solidario (D.Leg. N 817: FCR) e intangible.

Es un rgimen abierto.
Existen 430,124 pensionistas y aproximadamente 452,627 aportantes.
Se financia con una tasa de aporte: 13% (Trabajador) y transferencias del
Tesoro Pblico.
Es un sistema desfinanciado (72% Planilla =Tesoro Pblico).

Otorga prestaciones econmicas a sus afiliados.

El Estado fija un monto de pensin mnima (S/. 415.00) y pensin mxima (S/.
857.36

Variables se debe tomar en cuenta para decidir por un SNP o

SPP
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera
integral, al menos los siguientes factores al momento de decidir el sistema de
pensiones al cual inscribirse:
La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte de acumulacin de
fondos que pueda realizar a lo largo de su vida laboral. Por ello, si se
inscribe en una AFP, mayor ser la probabilidad de acumulacin y
crecimiento de los fondos en una cuenta personal, sobre la base de los
aportes realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe sealar que los
aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando en
rendimiento con el paso del tiempo, hasta llegar a la edad de jubilacin.
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores
expectativas acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo
plazo, mayores sern las probabilidades de tener una pensin adecuada en
el SPP al llegar al momento de la jubilacin, dada la mayor capacidad de
aporte a la cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen topes
mximos a las pensiones.
El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesin u
oficio que realiza le permite saber que podr acceder a un empleo con relativa
estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema de
pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP);
en cambio, si considera que ser muy variable o poco frecuente, tal vez le
convenga estar en un sistema de pensiones que le exige como requisito para
pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de aos de
aportacin. No obstante, se debe sealar que actualmente para obtener una
pensin en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 aos.
Tome su decisin con responsabilidad, analizando los factores enunciados

Cunto se aporta mensualmente en total a cada sistema?

En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneracin mensual del
modo siguiente:
- 10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes
obligatorios; - Un % de la remuneracin mensual para pagar la prima de un seguro
en caso el afiliado se invalide o fallezca; - Un % de la remuneracin mensual para
pagar la comisin de la AFP por la administracin de los fondos del afiliado.

Los porcentajes de la prima del seguro as como de la comisin de la AFP por la

administracin son variables y son determinados por cada administradora. Al 30
de marzo de 2007, el valor promedio del porcentaje de la prima del seguro por
invalidez y fallecimiento es de 0,91% de la remuneracin y el valor promedio de la
comisin que cobran las AFP es de 1,81%. En total, un afiliado aporta en promedio
al SPP el 12,72% de la remuneracin.
En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneracin
mensual.
As, por ejemplo, si la remuneracin fuera de S/. 1500, los aportes que se
tendra que realizar a cada sistema pensionario, segn el caso, seran los
siguientes:

A qu beneficios se tiene derecho

Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez as como su
fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia (a la) (al) viuda
(o), hijos y padres del afiliado fallecido, segn las disposiciones de cada sistema.
As, de modo comparativo, los beneficios que provee cada sistema son:

TIPOS DE ASEGURADOS SNP (Base legal: Artculos 3 y 4 D.L.N19990)

1. Asegurados obligatorios.
2. Asegurados facultativos.
2.1. Asegurados facultativos independientes.
2.2. Asegurados de continuacin facultativa.
.

Las prestaciones que otorga el SNP son cinco:

1. Jubilacin
2. Invalidez
3. Viudez
4. Orfandad
5. Ascendencia

1 Clases de Pensin de Jubilacin:

II. Rgimen General de Jubilacin:
1. P.J. General (38 y 41 D.L. 19990).

2. P.J. Reducida (42 D.L. N 19990).

3. P.J. Adelantada (44 D.L. N 19990).
a. P.J. A. Normal (Primer Prrafo).
b. P.J. A. Reduccin o Despedida Total de Personal (Segundo Prrafo).
II. Rgimen Especial de Jubilacin:
1. P. J. Especial ( 47 D.L. N 19990).
III. Rgimen Especial de Jubilacin Conyugal:
1. PJ. Conyugal (84 A D.L. N 19990, modificado por Ley N 29451).
Rgimen General de Pensin de Jubilacin Base legal : Art. 38 y 40 a 46
D.L. 19990

Pensin de Jubilacin Art. 38 y 41 DL 19990 y Modificatorias

Pensin de Jubilacin Adelantada Art. 44 - D.L. N 19990

1. Como cualquier Pensin Jubilacin del Rgimen General.
2. Reduccin del 4% por cada ao de adelanto respecto de la edad legal (65, 60,
55 segn corresponda).
3. En ningn caso se modificar el porcentaje de reduccin por adelanto en la
edad de jubilacin ni se podr adelantar por segunda vez esta edad
4. Para la PJA por Reduccin o Despido Total de Personal, adems se debe
acreditar el Despido Total.

Pensin de Jubilacin Reducida Art. 42 - D.L. N 19990

1. Hombre: 1/30 de RdR por cada ao completo de aportacin.
2. Mujer: 1/25 de RdR por cada ao completo de aportacin.
3. Considera incrementos por cnyuge (2%10% RdR) o hijos (2%5% RdR), de
tenerlos.
4. El monto resultante debe estar dentro del rango de la pensin mnima y
mxima. Si es inferior se nivela y si es mayor se reduce.
5. Vigencia: Hasta 18.Dic. 1992 (DL 25967).

Rgimen Especial de Jubilacin Art. 47 - D.L. N 19990

Requisitos:
1. Edad.
2. Aos de aportacin.

3. Fecha de nacimiento (H: Antes 01.Jul.1931 y M: Antes del 01.Jul.1936).

4. Estar inscrito en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguro Social o
del Seguro Social del empleado al 01.May.1973 (Vigencia DL 19990)

Rgimen Especial de Jubilacin Sociedades Conyugales Ley N

29451 (20.11.09), Modif. DL N 19990 y adiciona artculo 84A.
Se ha creado un nuevo Rgimen Especial de Jubilacin de Sociedades
Conyugales y Uniones de Hecho.
Se ubica dentro del Sistema Nacional de Pensiones SNPDL 19990, y beneficia a
quienes no perciben pensin de jubilacin alguna.
Monto de Pensin:
No menor a la Pensin Mnima en el SNP.
Remuneracin o Ingreso de Referencia:
Promedio de lo percibido por ambos miembros.
Percepcin de la Pensin:
La perciben ambos miembros. Al fallecimiento de uno, se reduce en 50%.
La Pensin de Orfandad, se calcula sobre la pensin especial de jubilacin.
Caducidad e la Pensin de Jubilacin Especial:
Invalidez del matrimonio.
Disolucin del vnculo matrimonial.
Disolucin de la unin de hecho por sentencia judicial

2. Pensin de invalidez:

Requisitos:
La pensin de invalidez es otorgada cuando el trabajador presenta una
incapacidad fsica o mental que le impide ganar ms de la tercera parte de la
remuneracin que percibira otro trabajador de la misma categora, en un trabajo
igual. Alternativamente, califica aqul que haya gozado de subsidio de enfermedad
durante el tiempo mximo permitido y continuara en estado de invalidez.
Aos de Aportacin:
Si la incapacidad se produce por un accidente de trabajo o por enfermedad
profesional, no se requiere un perodo mnimo de aportaciones.
Slo se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema en el momento
en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el nmero de aos de
aportacin, el trabajador puede tener derecho a recibir pensin sin encontrarse
aportando en el momento en el que se produce la incapacidad, cualquiera que
fuere la causa de sta

Pensin a otorgar: 50% de la remuneracin de referencia. Cuando el trabajador

cuente con ms de tres aos de aportaciones, se considera un incremento de 1%
por cada ao completo que exceda de tres aos.

3. Pensin de Viudez:

Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensi, la

cnyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestacin. En el caso de las
afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal derecho slo cuando presenta condicin de
invalidez o tiene ms de 60 aos. Adicionalmente, el cnyuge debe haber
dependido econmicamente del pensionista.

Pensin a otorgar: El monto mximo es igual al 50% de la pensin que le hubiera

correspondido al trabajador.

4. Pensin de Orfandad:

Requisitos: Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista fallecido,

menores de 18 aos; los menores de 21 aos siempre y cuando continen
estudiando; y los hijos invlidos mayores de 18 aos.

Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin que se aplica es igual al 20%

del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido
percibir el trabajador.

5. Pensin de Ascendientes:
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o
pensionista fallecido, que tengan 60 55 aos de edad, respectivamente, o que se
encuentren en estado de invalidez; que dependan econmicamente del trabajador;
y que no perciben rentas superiores al monto de la pensin que le correspondera.
Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de viudez y
orfandad. En el caso que existan, podrn acceder a la prestacin slo cuando,
luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un saldo
disponible de la pensin del afiliado fallecido.

Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin, para cada uno de los padres, es
igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o
hubiera podido percibir el trabajador.