Trmino del Contrato de Trabajo:

Causales y Clculo de
indemnizaciones

Andrs Alvear V.
Abogado
Estudio Arthur, Humeres, Meja &Toloza
aalvear@ahmt.cl

Trmino del Contrato de Trabajo: Causales

El contrato de trabajo es un vnculo jurdico que se encuentra
sujeto a su terminacin por diversas causas establecidas por la ley.
Sin embargo, las consecuencias y efectos de esta terminacin
estn determinadas por la variedad de causales contempladas por la
ley, las que en un intento didctico se han agrupado en una
clasificacin general.
El primer efecto general es que la terminacin del contrato de
trabajo corresponde al cese de los derechos y obligaciones de las
partes razn por la cual el empleador no tendr que pagar ms
remuneraciones y el trabajador quedar liberado de su obligacin de
prestar servicios personales.
Por la misma razn sealada el
empleado dejar de retener y pagar las cotizaciones previsionales y de
salud del trabajador.
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Trmino del Contrato de Trabajo: Causales

CLASIFICADAS DE ACUERDO A SU ORIGEN
Por voluntad del trabajador:
En este caso la terminacin del contrato le denominaremos renuncia
voluntaria del trabajador que representa un acto jurdico unilateral a
travs del cual el trabajador pone trmino al contrato de trabajo.
Esta renuncia implica la prdida del derecho del trabajador a recibir
indemnizaciones laborales.
Por voluntad del empleador:
En este caso llamaremos a la terminacin del contrato de trabajo
despido acto jurdico unilateral del empleador que pone trmino al
contrato de trabajo.
El despido puede motivarse en una causa justificada (en este caso el
trabajador no tiene derecho a indemnizaciones laborales) o en una
causa injustificada (en este caso si tiene derecho a las
indemnizaciones laborales respectivas).
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CLASIFICADAS DE ACUERDO A LA CAUSA QUE LO MOTIVA
Causales imputables al trabajador (Causales de caducidad del
contrato de trabajo):
En este caso el trabajador ejecuta determinados actos o hechos que
representan infraccin del contrato y que por lo tanto justifican la
medida del despido.
Causales Objetivas:
En este caso la razn del despido no se radica en infracciones del
trabajador, sino en hechos objetivos carentes de intencionalidad.
Causal Tcnica:
Corresponde a las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio. Este tipo de causal es de carcter tcnico por cuanto se basa
en ciertos supuestos tales como bajas en la productividad, los cambios
en la economa y otros de similar naturaleza.
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Art. 159. El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta
das de anticipacin, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

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Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el
empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales
como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno
o ms trabajadores.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems,
terminar por desahucio escrito del empleador.
Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la
naturaleza de los mismos.
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Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin
alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de
las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador,
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea, y;
f) Conductas de acoso laboral
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por
el empleador.
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Art. 160. Continuacin..
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena
o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin
grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en
el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
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Trmino del Contrato de Trabajo: Causales

Acoso sexual
Ordinario N 1133/36, 21 de marzo de 2005
El que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe
y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Acoso Laboral
Ordinario N 3519/034, 9 de agosto de 2012
Toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados,
ejercida por el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillacin, o bien, que amenace o perjudique su situacin laboral o
sus oportunidades en el empleo
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Trmino del Contrato de Trabajo: Causales

Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los nmeros 1, 5 o 7
del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador podr poner trmino
al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta
das hbiles, contado desde la terminacin, para que ste ordene el
pago de las indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del
artculo 162, y en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn
corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la
causal del nmero 7; en el caso de las causales de los nmeros 1 y 5,
la indemnizacin podr ser aumentada hasta en un ochenta por ciento.
Tratndose de la aplicacin de las causales de las letras a), b) y
f) del nmero 1 del artculo 160, el trabajador afectado podr reclamar
del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que
concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga
derecho.
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Trmino del Contrato de Trabajo: Indemnizaciones

Indemnizacin Sustitutiva del Aviso Previo Art. 162. Inciso 4
Cuando el empleador invoque la causal del artculo 161, el aviso
deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, a lo menos con 30 das de anticipacin, salvo que el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada.
Indemnizacin por Aos de Servicio Art. 163. Incisos 1 y 2
Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le
pusiere trmino en conformidad al artculo 161, deber pagar la
indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido
individual o colectivamente.
El empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin
equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual
devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses,
prestados continuamente a dicho empleador.
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Trmino del Contrato de Trabajo: Indemnizaciones

+ Limites
a)Artculo 163, inciso 2, 330 das de remuneracin.
b)Artculo 172 inciso 3, 90 Unidades de Fomento.
+ Imputacin a la Indemnizacin por aos de Servicio
Ley 19.728, artculo 13 inciso 2 Se imputar a esta prestacin
(indemnizacin por aos de servicio) la parte del saldo de la Cuenta
Individual por Cesanta constituida por las cotizaciones efectuadas por
el empleador ms su rentabilidad, deducidos los costos de
administracin que correspondan, con cargo a las cuales el asegurado
pueda hacer retiros en la forma que seala el artculo 15.

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Trmino del Contrato de Trabajo: Indemnizaciones

Ordinario N 2314/038, 6 de junio de 2011
Las asignaciones de colacin y de movilizacin, como los dems
estipendios contenidos en el inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del
Trabajo, bajo las condiciones sealadas en este Oficio, no deben incluirse
en la base de clculo para el pago de las indemnizaciones sustitutiva del
aviso previo y de aos de servicio, en aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 172 del mismo Cdigo.
Ordinario N 4185/071, 23 de septiembre de 2010
No corresponde exigir del trabajador que ha suscrito mandato irrevocable
de descuento de deudas por crdito social en favor de una Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar que, al momento de suscribir o
ratificar el finiquito de su contrato de trabajo, exprese nuevamente su
voluntad de aceptar descuentos por tal concepto, por los saldos de crdito
social que pudiere adeudar en tal oportunidad, que se hagan efectivos en
sumas diferentes de las remuneraciones y especialmente de las
indemnizaciones que proceda pagar al trmino del contrato de trabajo.
Andrs Alvear V. aalvear@ahmt.cl

GRACIAS
Andrs Alvear V.
Abogado
Estudio Arthur, Humeres, Meja &Toloza
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