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So esses os principais objetivos deste manual, produzido pelo departamento de Comunicao do Sindicato dos Metalrgicos de So Jos dos Campos e regio sob superviso da Secretaria de Organizao de Base e Departamento de Sade do Sindicato.
Nosso objetivo que este material seja uma fonte de consultas para cipeiros
e cipeiras da nossa base e possa esclarecer dvidas que venham a surgir no
exerccio de sua funo. Tambm esperamos que este manual possa contribuir para ampliar e despertar ainda mais a conscincia dos trabalhadores
para a importncia da CIPA e do papel que deve ser desempenhado para
garantir que este seja um instrumento verdadeiramente forte e atuante na
defesa dos trabalhadores.
E que isso, consequentemente, possa promover a ampliao da luta por
um ambiente de trabalho saudvel e seguro. Boa leitura!
CIPA
MANUAL DO CIPEIRO
Expediente
Este material responsabilidade da Secretaria de
Organizao de Base e departamento de Sade do Sindicato
dos Metalrgicos de So Jos dos Campos e regio
Sede: Rua Maurcio Diamante, 65 - So Jos dos Campos/SP
Cep. 12209-570 - Fone: (12) 3946-5333 - Fax: 3922.4775
Site: www.sindmetalsjc.org.br - E-mail: saude@sindmetalsjc.org.br
Redao: Eliane Mendona
Edio: Ana Cristina Silva
Reviso: Ana Cristina Silva e Rodrigo Correia
Editorao eletrnica: 360 MKT & Design
Ilustrao: Bruno Csar Galvo
Fotolito e Impresso: Grfica Monteart
permitida a utilizao parcial ou total dos textos desta cartilha,
desde que citada a fonte. expressamente proibida a utilizao
das ilustraes sem autorizao expressa, sob pena de violao
de direitos autorais.
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ndice
As condies de trabalho e o aumento da explorao
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CIPA - FUNCIONAMENTO
Como funciona a CIPA?
Como um bom cipeiro deve agir?
A importncia das mulheres na CIPA
Como funcionam as reunies da CIPA?
Investigao de acidentes: uma tarefa do cipeiro
Mapa de Risco: o que ?
Como elaborar o Mapa de Risco
Tabela descritiva dos riscos ambientais
Saiba o que a SIPAT
Cursos de Formao
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LEGISLAO
Conhea as principais leis, NRs e clusulas sociais
Procure sempre o Sindicato
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MANUAL DO CIPEIRO
As condies de trabalho
e o aumento da explorao
as ltimas dcadas, o trabalho passou por profundas mudanas. Hoje, trabalhamos de forma totalmente diferente do que se fazia antigamente.
CIPA
MANUAL DO CIPEIRO
Ritmo acelerado
Outro aspecto desta nova realidade a eliminao dos tempos e pausas.
o trabalho just-in-time, enxuto, com ritmo pr-determinado, em que o
trabalhador tem de atender a produo da empresa, sob presso do chefe,
das mquinas e at dos prprios companheiros.
O nmero de horas extras excessivo. Alm disso, as empresas demitem e
cada vez mais reduzem os postos de trabalho. Quando fazem recontrataes, com salrio menor.
J o ritmo de produo s aumenta. Para se ter uma ideia, na GM, em 1997,
se produziam 37 carros por hora, com 10 mil trabalhadores. Hoje, so cerca de
8.500 funcionrios para dar conta de uma produo de 54 carros por hora.
Tudo isso faz o trabalhador ultrapassar os seus limites. Sob tanta presso,
no toa que tem aumentado a cada ano o nmero de acidentes e doenas ocupacionais.
O fato que no capitalismo, o nico objetivo das empresas obter lucro a
qualquer custo. Os patres esto sempre em busca de maior competitividade
e produtividade. Para isso, no pensam duas vezes em explorar nossa fora
de trabalho ao mximo.
Crise econmica
A crise econmica, que estourou em 2008, agravou ainda mais esse
cenrio. E os trabalhadores esto sentindo na pele as consequncias.
Para se safarem da crise, que eles mesmos criaram, os capitalistas j mostram como pretendem agir: aumentando a explorao dos trabalhadores.
Os patres esto jogando a conta da crise nas costas dos trabalhadores, com
demisses, reduo de direitos, aumento da jornada e do ritmo de trabalho.
Por outro lado, os governos federal e estadual, que liberaram bilhes para
salvar empresas e banqueiros, alm de conceder incentivos fiscais, como a
reduo do IPI, nada fizeram para garantir aos trabalhadores a estabilidade
no emprego. Ao contrrio, tambm tm feito vrios ataques aos direitos.
Portanto, mais do que nunca, a classe trabalhadora deve estar unida e se
organizar para enfrentar os ataques.
CIPA - um instrumento
para fortalecer a luta
dos trabalhadores
CIPA
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MANUAL DO CIPEIRO
CIPA
MANUAL DO CIPEIRO
CIPA surgiu de uma recomendao da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), em 1921, e transformou-se em determinao legal
no Brasil, atravs do decreto-lei 7.036, artigo 82, de 1944.
Mas foi s no final da dcada de 70 que a CIPA tornou-se um instrumento
de luta dos trabalhadores para a conquista de melhores condies de trabalho.
Hoje, mais de 30 anos depois, o que vemos patres e governo se unindo
para criar, a cada dia, mais mecanismos para enfraquecer e descaracterizar
a CIPA, reduzindo o nmero de participantes e retirando direitos j conquistados pelos trabalhadores.
Isso acontece porque a burguesia sabe da fora da CIPA e, por isso, constantemente ataca a organizao no local de trabalho e faz de tudo para
impedir sua existncia. Prova disso so os frequentes ataques e perseguies
a cipeiros e cipeiras, em vrias fbricas de nossa base.
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MANUAL DO CIPEIRO
Voc sabia?
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cato ainda mais fortes para combater os ataques dos patres e do governo.
Alm disso, cipeiros e cipeiras eleitos pelos trabalhadores tornam-se, automaticamente, membros do Conselho de Representantes, que um dos rgos mais importantes de deciso do Sindicato, estando acima da prpria
diretoria. assim porque quem deve mandar no Sindicato e decidir os rumos
da entidade a base. Contamos com voc!
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MANUAL DO CIPEIRO
Os 10 mandamentos
dos cipeiros e cipeiras
classistas e combativos
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Prevenir
Prevenir no observar se o trabalhador est usando EPI
(equipamento de proteo individual). Prevenir estar atento
s condies do local de trabalho e seus efeitos sobre os
trabalhadores. ter conscincia que o mais importante a
preveno coletiva. Observar tudo, desde as mquinas e sua
conservao at o ritmo de trabalho e a presso da chefia.
Ouvir
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Anotar
Responder
Responda a todos os questionamentos, sugestes e
reclamaes que receber dos trabalhadores. Isso estabelece
uma relao de confiana entre o trabalhador e o cipeiro.
Investigar
Investigue todo e qualquer acidente no local de trabalho e
elabore um relatrio completo sobre os fatos.
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MANUAL DO CIPEIRO
Organizar
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Formar-se
Um bom cipeiro deve sempre estar interessado em adquirir
conhecimento, fazer cursos de formao e conhecer a
legislao. A empresa tem engenheiros, mdicos, tcnicos
para defender o ponto de vista da empresa. Cipeiros
combativos precisam se preparar e se formar para
responder a patronal e saber argumentar na hora de
defender os direitos dos trabalhadores.
CIPA - Funcionamento
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CIPA
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formao da CIPA paritria, ou seja, metade de seus membros indicada pela empresa e a outra metade eleita pelos trabalhadores.
As eleies devem ocorrer anualmente, em todas as empresas, obrigatoriamente. O mandato dos eleitos na CIPA de um ano, sendo permitida uma reeleio.
O nmero de cipeiros pode variar de uma fbrica para outra, em razo do
nmero de funcionrios, atividade e grau de risco da empresa.
As reunies da CIPA devem, obrigatoriamente, ser realizadas mensalmente, para debater problemas de sade e segurana dos trabalhadores. As reunies devem ser acompanhadas por todos os membros da CIPA (os indicados
pela empresa e os eleitos pelos trabalhadores).
Os cipeiros devem convocar reunies extraordinrias todas as vezes em
que houver necessidade, como no caso de acidentes.
Todo e qualquer trabalhador ou trabalhadora pode se candidatar a uma
vaga na Cipa.
Como forma de barrar a represso das empresas, a lei garante estabilidade de emprego aos cipeiros e cipeiras eleitos (as) por dois anos (durante o
ano do mandato e no ano posterior, chamado de perodo de carncia).
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CIPA
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Como funcionam
as reunies da CIPA?
As ordinrias so aquelas j previstas no calendrio normal, e devem ocorrer obrigatoriamente, todo ms, em datas e horrios pr-estabelecidos.
As reunies extraordinrias podem ocorrer a qualquer momento, quantas
vezes forem necessrias. Um acidente grave na empresa, por exemplo, um
bom motivo para que seja solicitada pelos cipeiros uma reunio extraordinria.
importante que antes de qualquer reunio da CIPA, os cipeiros conversem para estabelecer um roteiro de assuntos importantes que devero ser
discutidos.
Os cipeiros tambm devem estar atentos e garantir que todos os problemas e irregularidades constatadas pela CIPA sejam registradas na ata da
reunio. Essa uma forma de documentar o trabalho da CIPA, mesmo que
haja resistncia da empresa.
Por exemplo: um cipeiro constata que uma mquina de determinado setor
funciona de forma irregular, apresentando riscos de acidentes. A empresa j
foi avisada sobre os riscos, mas no fez nada. Isso precisa ficar registrado em
ata. Assim, se um dia ocorrer um acidente nesta mquina, o trabalhador acidentado ter como provar que o acidente foi causado por negligncia da
empresa.
Em ltimo caso, se o cipeiro ou cipeira no conseguir incluirr tudo o que
julgar necessrio na ata das reunies, deve fazer um adendo ata, que deve
ser protocolado na empresa, na DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e no
Sindicato.
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Investigao de acidentes:
uma tarefa do cipeiro
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CIPA
MANUAL DO CIPEIRO
Uma portaria do Departamento Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador (DNSST), em vigor desde dezembro de 1992, tornou obrigatria a elaborao de Mapas de Risco pelas CIPAs, nas empresas.
O Mapa de Risco um levantamento dos pontos de risco nos diferentes
setores das empresas. a identificao de situaes e locais potencialmente
perigosos.
A partir de uma planta baixa de cada seo so levantados todos os tipos
de riscos, classificando-os por grau de perigo: pequeno, mdio e grande. Estes tipos so agrupados em cinco grupos, classificados por cores diferentes.
A idia que os funcionrios de cada seo apontem aos cipeiros os principais problemas.
Alm de detectar os problemas, o Mapa de Risco deve sugerir alteraes
que eliminem ou amenizem o risco iminente.
Aps receber o levantamento, a empresa ter 30 dias para analisar e
negociar com os membros da CIPA ou do Departamento de Segurana e
Medicina do Trabalho (SESMT), se
houver, prazos para providenciar as
alteraes propostas. Caso estes prazos sejam descumpridos, a CIPA dever comunicar Delegacia Regional
Problemas de gesto como, por
do Trabalho.
exemplo, o assdio moral, podem
e devem ser identificados e rePortanto, tarefa dos cipeiros
gistrados no Mapa de Risco.
classistas e combativos elaborar um
Fique atento
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O primeiro passo procurar conhecer todos os setores/sees da empresa: o que se produz em cada uma delas e como o processo de
produo. Tambm necessrio saber o quanto produzido, para se estimar
o quanto produzido por hora, avaliando assim o tempo que os trabalhadores dispem para executar o trabalho.
CIPA
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Listar todos os riscos existentes, setor por setor, etapa por etapa (se forem muitos, priorize aqueles que os trabalhadores mais se queixam, aqueles que geram doenas ocupacionais ou do trabalho, comprovadas ou no,
ou que haja suspeitas). Considere importante qualquer informao dos trabalhadores.
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Riscos qumicos
Poeiras
Fumos
Nvoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substncias, compostos
ou produtos qumicos
Riscos fsicos
Rudos
Vibraes
Radiaes ionizantes
Radiaes no ionizantes
Frio
Calor
Presses anormais
Umidade
VERMELHO
VERDE
Bacilos
Parasitas
Fungos
Protozorios
Bactrias
Vrus
Riscos biolgicos
MARROM
AZUL
Outras situaes
causadoras de stress fsico
e/ou psquico
Monotonia e repetitividade
Jornadas de trabalho
prolongadas
Exigncia de postura
inadequada
Levantamento e transporte
manual de peso
Animais peonhentos
Armazenamento
inadequado
Probabilidade de incndio
ou exploso
Eletricidade
Iluminao inadequada
Ferramentas inadequadas
ou defeituosas
Mquinas e equipamentos
sem proteo
AMARELO
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Cursos de Formao
Fique atento
A nossa Conveno Coletiva garante 2 dias por ano para que os
cipeiros (as) participem de cursos
de formao, sem prejuzo para
o trabalhador
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Os principais problemas
de sade nas empresas
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LER/DORT uma
epidemia nas fbricas
Voc sabia?
Se sofrer um acidente de trabalho ou adquirir uma doena ocupacional e ficar com alguma sequela irreversvel ou alguma reduo de sua capacidade de trabalho, a estabilidade garantida,
pela nossa Conveno Coletiva,
at a aposentadoria.
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Como prevenir
importante que todos entendam que obrigao dos patres oferecerem boas condies de trabalho. Porm, o que vemos so jornadas prolongadas, ritmo acelerado, cobrana excessiva de metas de produo e pouco
tempo para descanso.
Pressionados pela reestruturao produtiva, implementada pelas empresas, os trabalhadores veem sua sade ser prejudicada a cada dia.
O que todos precisam
saber que a CIPA a
porta de entrada para
combater tudo isso.
A preveno o
combate superexplorao no
ambiente de
trabalho, o que
inclui o combate ao ritmo acelerado de trabalho, longas jornadas e presso da
chefia, alm de
exigir pausas entre os ciclos.
E, para isso,
a construo
de uma CIPA
forte e mobilizada indispensvel. Mas a CIPA
s atingir esse
objetivo se for
classista e combativa.
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Voc sabia?
Segundo estatsticas da Previdncia Social os transtornos mentais ocupam a terceira posio
entre as causas de concesso de
benefcios previdencirios.
Fique atento
extremamente necessrio
que o cipeiro classista fique atento a eventuais casos de depresso que possam surgir no seu
ambiente de trabalho. Tambm
deve orientar o trabalhador a
procurar ajuda.
Apesar do preconceito que
existe em torno da doena, preciso lutar para que as empresas
reconheam a depresso como
uma doena ocupacional e emitam a CAT.
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CIPA
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CAT: Comunicao de
Acidente de Trabalho
CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) o documento que a empresa precisa emitir sempre que ocorrer um acidente tpico ou uma doena do trabalho, com ou sem o afastamento do trabalhador.
O registro da CAT deve ser feito pela empresa que deve dar uma cpia
para o trabalhador e encaminhar uma cpia para o Sindicato. Mas se a empresa se negar a emitir a CAT, o Sindicato ou qualquer outra autoridade pblica tambm pode emitir o documento. Alm disso, tambm pode ser emitida
pelo prprio acidentado, seus dependentes ou seu mdico de confiana.
Pra que serve?
CAT serve para registrar a ocorrncia de um acidente de trabalho, doena profissional ou uma doena relacionada ao trabalho, como o caso
da LER/DORT, por exemplo.
O registro dos dados referentes
aos acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais tem o objetivo de enquadrar as empresas, de acordo com
os graus.
Ateno
A CAT, por si s, no d garantia de estabilidade de emprego para ningum. Ela s prova
que o trabalhador sofreu um acidente ou tem um problema de
sade relacionado ao trabalho.
Para ter a estabilidade, o trabalhador tem que ter se afastado da empresa por mais de 15
dias e ter recebido o benefcio
do tipo B91, do INSS.
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CIPA
MANUAL DO CIPEIRO
Em quais situaes
devo exigir a emisso de
uma CAT do meu empregador
Toda vez que um
trabalhador se
machucar ou se
acidentar no ambiente de trabalho
sofrendo uma leso,
com ou sem afastamento, necessrio
emitir uma CAT.
A CAT obrigatria em todos os
casos, desde os
pequenos ferimentos
at em casos graves,
como em acidentes
fatais. Deve, inclusive, ser reaberta quantas vezes for necessrio, a cada
vez que ocorrer reincidncia ou piora no quadro clnico do trabalhador
acidentado.
O acidente pode ser aquele que aconteceu dentro da fbrica ou durante
o trajeto de ida e volta ao trabalho.
Por isso, se voc sofrer um acidente no trabalho ou durante seu trajeto,
a empresa tem a obrigao de abrir uma CAT, em at 24 horas. Em caso de
morte, a CAT deve ser emitida imediatamente.
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Afastamentos
A CAT tambm precisa ser emitida quando o trabalhador permanece afastado da empresa por mais de 15 dias por conta de uma dor que suspeite ter
sido causada pelo trabalho.
Lembre-se: voc tem direito ao registro de uma CAT, independente da
gravidade do caso. Alm disso, a empresa deve entregar uma via do documento ao trabalhador, constando o nmero de registro no INSS.
Fique de olho e exija sempre os seus direitos!
Em caso de qualquer problema, procure o Departamento de Sade do
Sindicato.
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de
ao
de
do
de
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Ateno
Oriente os trabalhadores a
sempre tirar cpias de todos seus
atestados e exames antes de entregar as cpias para a empresa.
B91
B31
para o trabalho
Benefcio concedido ao trabalhador incapacitado
ou trajeto) ou doena
em decorrncia de acidente de trabalho (tpico
dias, esse benefcio
ocupacional. Se o afastamento for maior que 15
no s atividades, e
d direito estabilidade por 12 meses aps o retor
obrigado a depositar o
no perodo de afastamento o empregador est
com alguma sequela,
FGTS para o trabalhador. Se o trabalhador ficar
conforme est
o B91 garante estabilidade at a aposentadoria,
previsto no Acordo Coletivo da categoria.
comum, ou seja,
Benefcio concedido ao trabalhador com doena
ca profissional.
prti
a
nte
que no foi adquirida no trabalho ou dura
ilidade de
estab
tem
r
Com esse tipo de benefcio, o trabalhado
do a 60
limita
to,
amen
emprego por igual perodo ao do seu afast
dias aps o retorno ao trabalho.
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O que auxlio-acidente?
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Voc sabia?
Esse benefcio vem sofrendo ataques do governo federal. At 98
era concedido de forma vitalcia. No entanto, FHC cortou esse
dispositivo, e o benefcio passou a ser concedido at a aposentadoria.
O decreto 3048/99 possui vrios anexos, entre eles o anexo III
que estabelece que pode receber o benefcio o trabalhador que tiver
alguma perda auditiva, visual ou da fala, prejuzo esttico, perda total
ou parcial de membros, alteraes articulares, reduo da fora ou
desempenho muscular ou reduo da capacidade respiratria.
Estes anexos criados pelo governo federal restringiram o direito
concesso administrativa do benefcio pelo INSS. Contudo, possvel
recorrer ao judicirio caso voc tenha alguma sequela que implique
na reduo de sua capacidade para o trabalho.
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Aposentadoria especial
Quem tem direito aposentadoria especial?
Tem direito aposentadoria especial quem trabalhou, no mnimo, 15, 20
ou 25 anos em atividade exposta a riscos que prejudique sua sade ou sua
integridade fsica. Mas, para isso, preciso que o trabalhador comprove,
atravs do PPP, perante o INSS, que o trabalho foi exercido de forma
permanente, no ocasional ou intermitente.
Quais os agentes nocivos considerados prejudiciais sade?
A lista extensa. Mas, via de regra, os agentes nocivos podem ser qumicos
(substncias qumicas), fsicos (como rudo, vibrao ou calor em excesso, por
exemplo) ou biolgicos (fungos ou bactrias, por exemplo).
Como o cipeiro deve agir para ajudar os trabalhadores que tm
direito aposentadoria especial?
Sempre que identificar um risco, o cipeiro deve solicitar medies e o
registro . Isso tambm deve ser feito sempre que houver mudanas que
alterem esses nveis como, por exemplo, a chegada de novas mquinas no
setor ou o barulho excessivo de um equipamento devido falta de manuteno
ou manuteno inadequada.
Tambm tarefa do cipeiro acompanhar as medies, alm de assegurar
que sejam corretamente anotadas no PPP dos trabalhadores.
Afinal, uma medio correta d ao trabalhador o direito ao adicional de
insalubridade, se comprovado que os nveis esto acima dos considerados
como aceitveis. O recebimento do
adicional de insalubridade facilita bastante a concesso da aposentadoria
especial, no futuro.
Se a empresa se negar a fazer
O mesmo se aplica aos demais
medies, deixe isso registrado
agentes nocivos, como a eletricidade
nas atas de reunio da CIPA.
ou produtos qumicos.
Fique atento
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Ataques do governo
dificultam a vida do trabalhador
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Legislao
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- Leis
Constituio Federal, artigo 7:
Todo trabalhador tem o direito a um ambiente de trabalho saudvel.
Lei 8.213/91 do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)
Artigo 89 - Reabilitao/Servio Compatvel
Na reabilitao, o trabalhador acidentado ser readaptado para uma
funo adequada sua reduo da capacidade laborativa.
Artigo 93 - Portadores de deficincia
Toda empresa com mais de 100 trabalhadores est obrigada a preencher em seu quadro funcional, um percentual de 2% a 5%, com reabilitados ou portadores de deficincia.
Artigo 338 - Ambiente seguro
A empresa responsvel pela adoo de medidas de proteo individual e coletiva;
Artigo 341 - Punio
A Previdncia Social deve impor uma ao regressiva contra a empresa
em caso de negligncia quanto s normas.
NR 3
Interdio ou Embargo
Estabelece os mecanismos de Interveno da Auditoria Fiscal em situao
de grave e iminente risco de acidente de trabalho ou de doena ocupacional
para o trabalhador. Considera-se como grave e iminente risco qualquer
condio que possa causar acidente do trabalho ou doena profissional com
leso grave integridade fsica do trabalhador.
NR 5
NR 6
NR 7
NR 9
NR 10
NR 12
Mquinas e Equipamentos
Determina que, para os trabalhos contnuos em prensas ou outras mquinas
e equipamentos, onde o operador possa trabalhar sentado, devem ser
fornecidos assentos adequados. O mesmo se aplica s mesas para colocao
de peas que estejam sendo trabalhadas. Os equipamentos devem estar na
altura e posio adequadas, a fim de evitar fadiga ao operador.
NR 15
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NR 16
NR 17
Ergonomia
Estabelece alguns parmetros que permitem a adaptao das condies
de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas (corpo e mente) dos
trabalhadores(as).
Ateno
A NR 17 tambm prev que nas atividades que exijam sobrecarga muscular
esttica ou dinmica do pescoo, ombros, dorso e membros superiores e
inferiores, importante observar a obrigatoriedade de pausas para descanso,
como forma de prevenir problemas de sade mais graves.
Alm disso, aps qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15
(quinze) dias, o trabalhador dever retornar gradativamente aos nveis de
produo vigentes na poca anterior ao afastamento. Por exemplo: No caso
de digitadores, o trabalhador no dever ultrapassar a marca de 8.000 toques
por hora e, no mximo, cinco horas de jornada fazendo a mesma atividade.
NR 24
NR 26
Sinalizao de segurana
Serve para indicar e advertir sobre os riscos existentes no local de trabalho.
A tal sinalizao secundria. O importante nesta NR a tal rotulagem
preventiva, que determina que os rtulos de todos os produtos perigosos ou
nocivos sade utilizados pela produo contenham informao breve,
precisa, simples e de fcil compreenso sobre o produto, alm de contraindicaes de uso, riscos, medidas de primeiros socorros, etc.
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m cada uma das pginas dessa cartilha voc, cipeiro ou cipeira de luta,
aprendeu um pouco mais sobre como agir, de forma classista e combativa,
nas mais diversas situaes.
Esperamos ter atingido o nosso objetivo, que era dar a munio necessria para que os cipeiros e cipeiras pudessem fazer o seu trabalho, da melhor
forma possvel, alm de entender a responsabilidade do seu papel no cho
de fbrica.
No se esquea: o classismo deve nortear todos os seus passos. Sua principal misso, como ativista, resgatar o esprito de classe nos trabalhadores
da sua empresa. S assim ficaremos mais fortes e, por consequncia, faremos uma luta mais forte tambm.
Se no caminho surgir alguma dvida, procure sempre o Sindicato.
A Secretaria de Organizao de Base e o Departamento de Sade esto
sempre prontos para atend-lo e orient-lo. Portanto, ocupe esse espao.
Voc pode vir pessoalmente ou entrar em contato pelo email
saude@sindmetalsjc.org.br ou ainda pelo telefone 3946-5308.
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Telefones teis
- Sindicato
Recepo
Sade
Jurdico
- Gerncia Reg. do Min. do Trabalho
- Ministrio Pblico do Trabalho
- Creso
- Pronto Socorro Municipal
- Resgate (Bombeiros)
(12) 3946-5333
(12) 3946-5308
(12) 3946-5319
(12) 3921-5466
(12) 3922-5794
(12) 3947-8667
(12) 3901-3400
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