Maria Angelica

Descripcin
Castillo Villegas
breve
Macacolme03@hotmail.com
DISEAR UNA BATERIA DE PRUEBAS PSICOMETRICAS,
DONDE MEDIREMOS LA
INTELIGANCIA, APTITUDES, HABILIDADES Y PERSONALIDAD PARA PERSONAL
DIRECTIVO O GERENCIAL, OPERATIVO Y DE VENTAS DE ACUERDO A
DIFERENTES NIVELES EDUCATIVOS, TALES COMO BASICO, MEDIO Y SUPERIOR.

UNIVERSIDAD DE LA HUASTECA VERACRUZANA

INCORPORADA A LA S.E.V.
CLAVE CENTRO DE TRABAJO: 30PSU2059T

CLAVE DE INSTITUCIN: 30MSU0243F

PSICOLOGICA
PERSONAL GERENCIAL, OPERATIVO Y
VENTAS

La Psicometra se ocupa de los problemas de medicin en Psicologa, utilizando la

Estadstica como pilar bsico para la elaboracin de teoras y para el desarrollo de
mtodos y tcnicas especficas de medicin. Usualmente, suelen diferenciarse
varios ncleos temticos diferentes, propios de la Psicometra. Las pruebas
psicomtricas son uno de los 6 elementos indispensables para la seleccin de
personal, aunque son una herramienta muy til, por si sola es incompleta, sin
embargo como elemento de medicin y complementado con otras tcnicas como
la entrevista por competencias y la entrevista tcnica es muy poderosa.
En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse
varias pruebas psicomtricas complementarias salen elementos contradictorios de
personalidad, por ejemplo quizs, en una prueba el liderazgo resulte alto mientras
que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo
anlisis, ya que se puede deber a manipulacin, algn desorden psicolgico, o
simplemente que el candidato se encontraba
en un estado psicolgico
inadecuado a la hora de responder los test.
Existen 3 principales tipos de pruebas psicomtricas, enfocadas a medir diferentes
aspectos de la persona:
1.- TEST DE INTELIGENCIA:
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rpida y
eficiente, a travs de la comprensin y se manifiesta por la adaptacin a
situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones, iniciativa
en la solucin de problemas, por ello adems de medir el ndice de inteligencia de
un sujeto se detectan tambin las habilidades intelectuales que ha desarrollado.
2.- TEST DE APTITUDES Y HABILIDADES.
Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a
influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de
estos test es identificar en los evaluados un patrn de conducta repetitivo que
permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin
de identificar el potencial de aplicacin en la prctica profesional.
3 TEST PROYECTIVO.
Los test proyectivos sirven para valorar aspectos personales y sociales, de
adaptacin, de relacin, conflictos internos de la vida de la persona que los realiza,
esta valoracin se basa en la forma en que el individuo interpreta la realidad.

PRUEBA

REA QUE
MIDE

NIVEL
ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDA
D

IPV

Personalidad en
Ventas

Nivel OperativoVentas

Profesional,
Preparatoria o
Tcnico

Kostick

Personalidad

Nivel OperativoVentas

Profesional,
Preparatoria o
Tcnico

Cleaver

Comportamient
o

Nivel OperativoVentas

Raven

Inteligencia

Nivel OperativoVentas

Profesional,
Preparatoria o
Tcnico
Profesional,
Preparatoria o
Tcnico

LO QUE MI

Comprensin,
Adaptabilidad, Con
Mismo,
Toleran
Frustracin, Com
Dominio,
S
Actividad, Sociabili
Liderazgo, Modo de
Naturaleza Social,
Adaptacin al
Trabajo, Naturaleza
Emocional, Subord
Grado de
Energa
DISC= D: Empu
Influencia / S: Esta
C: Cumplimie
La capacidad inte
habilidad mental g
Por medio de
comparacin de fo
razonamiento por a

Nivel Operativo- Ventas:

Nivel Gerencial
PRUE
BA

Moss

REA
QUE
MIDE

NIVEL
ORGANIZACIO
NAL

Personalid
ad

Nivel
Gerencial

ESCOLAR
IDAD

Profesional

LO QUE MIDE.

Evala el grado en que

una persona se comporta
en
situaciones
que
demandan supervisin y
control
del
personal
subordinado Habilidad en
Supervisin,
Capacidad de decisin en
las relaciones humanas,
Capacidad de evacuacin

TIEMP
O
APLICA
CIN
APROX
.
30 min.

Term
an

Inteligenci
a

Nivel
Gerencial

Profesional

Lifo

Roles y
Estilos
Gerenciale
s

Nivel
Gerencial

Profesional

Zavic

Valores
personales
e intereses

Nivel
Gerencial

Profesional

de
problemas
interpersonales,
Habilidad para establecer
relaciones
interpersonales, Sentido
comn y tacto en las
relaciones
interpersonales.
CI, Juicio, Vocabulario,
Sntesis, Concentracin,
Anlisis,
Abstraccin,
Planeacin, Organizacin,
Atencin
conocimiento,
razonamiento
fluido,
razonamiento
cuantitativo,
proceso
visual-espacial y memoria
de trabajo.
El objetivo principal de
LIFO es conocer el estilo
de
trabajo
en
situaciones normales y
bajo presin, dndonos
una gua sobre nuestras
fortalezas y debilidades
cuando
nos
encontramos
en
situaciones de trabajo
en equipo y liderazgo,
por lo cual la prueba se
utiliza bsicamente con
personas en un nivel
superior (de lder de
proyecto, gerencial o de
Direccin.)
Evala valores e intereses y
consta de 20 preguntas con
cuatro posibles respuestas cada
una. Se divide en dos reas:
Valores e Intereses: Valores:
Moral, Legalidad, Indiferencia y
Corrupcin.
Intereses:
Econmico, Poltico, Social y
Religioso.

40 min.
(tomand
o en
cuenta
las
instrucci
ones y
los
ejercicio
s)

30 min.