CAPTULO I: CONDICIONES GENERALES

1.- Partes Intervinientes

2.- Reconocimiento de Representacin
3.- Vigencia
4.- mbito de Aplicacin
5.- Personal Comprendido
6.- Fines Compartidos - Compromisos Mutuos
7.- Modalidades de Contratacin
CAPTULO II: ORGANIZACIN DEL TRABAJO
8.- Jornada
9.- Licencias
10.- Licencias especiales
CAPTULO III: MARCO NORMATIVO
11.- Marco Normativo
12.- Autoridad en Aplicacin - Homologacin
13.- Autocomposicin- Procedimiento y rgano de Interpretacin
CAPTULO IV: CONDICIONES ECONMICAS
14.- Escala de Salarios
15.- Reintegro de Gastos y Comisiones

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CAPTULO 1: CONDICIONES GENERALES

ARTCULO 1: Partes Intervinientes

Son partes contratantes en la convencin, la Empresa INDRA SI Sociedad Annima
(en adelante LA EMPRESA) y la Unin del Personal Superior y Profesional de
Empresas Aerocomerciales UPSA (en adelante EL SINDICATO) CONFORME A LA
UNIDAD DE NEGOCIACIN
determinada en el expediente oportunamente
tramitado, y tal como lo establece la tipologa convencional regulada por la legislacin
vigente en la materia.
ARTCULO 2: Reconocimiento de Representatividad
La Empresa reconoce al Sindicato como nica entidad representativa de los trabajadores
que se desenvuelven en INDRA SI, de acuerdo a las normas vigentes, aclarndose que
este plexo convencional resultar aplicable a todo el territorio del pas donde esta
Empresa desenvuelva su actividad.
ARTCULO 3: Vigencia
La vigencia del presente convenio se extender desde el 1/7/97 y hasta el 30/6/2001,
tanto para las condiciones econmicas, como para las condiciones generales de trabajo,
en virtud del nuevo emprendimiento que se instala, cuyo desarrollo y consolidacin
requiere un periodo mnimo como el antes indicado, sin perjuicio del proceso de
HOMOLOGACION al que este instrumento se somete.
ARTCULO 4: mbito de Aplicacin
La presente convencin regir en todo el mbito de la empresa y para la actividad de
servicios informticos que sta desarrolle en el territorio de la Repblica Argentina.
ARTCULO 5: Personal Comprendido
El presente convenio rige las relaciones entre la Empresa y el personal incluido o a
incluirse en las funciones que integran los niveles Jerrquicos y Profesionales ;
excluyendo los que se desenvuelvan como gerentes, subgerentes, secretarias ejecutivas,
adscriptos, staff de las reas de RR.HH y finanzas y apoderados legales.
Tambin estn expresamente excluidos los empleados de empresas de servicios
especializados que no corresponden a las actividades normales y especificas de INDRA
SI

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El personal que se desempea en el Grupo Profesional Comercial, se regir en materia

de jornada y condiciones econmicas, por las pautas que INDRA requiera para la
apropiada consecucin de los objetivos propios de dicha rea.
ARTCULO 6: Fines compartidos- Compromisos Mutuos
6.1 Con el propsito de dejar establecidas las pautas principales que regirn las
relaciones de trabajo este medio resumir las coincidencias, compromisos y objetivos
con que las partes encuadrarn sus futuras relaciones y las normas que las regulen.
Las partes convienen introducir una serie de institutos y mecanismos que doten de la
dinmica necesaria a la relacin colectiva e incorporando figuras que distingan
cualitativamente la relacin profesional.
Entre ellos se destacan la creacin de un rgano de autocomposicin e interpretacin
que permita dirimir en esta instancia toda potencial conflictividad que se plantee, la
instrumentacin de criterios de polivalencia y movilidad. Admitiendo que cada Grupo
Profesional no pueda interpretarse como estrictamente restringida en lo funcional a las
definiciones que en cada caso se expresen, sin descuidar la capacitacin previa como
vector para el alcance de este marco de eficiencia operativa, que exige que dicha
movilidad sea tanto horizontal como vertical, esta ultima en el marco del
desenvolvimiento profesional de cada componente y sin que ello pueda comportar
menoscabo econmico ni moral alguno.
6.2 Constituye un objetivo comn y un compromiso mutuo de ambas partes que la
actividad a desenvolverse en este emprendimiento que se inicia est caracterizada por la
eficiencia operativa y adecuado standard de calidad respecto al cliente usuario del
mismo, propsitos que a su vez exigen atender de la mejor manera posible los
requerimientos de sus clientes, tanto internos como externos. Por lo tanto ser prioritaria
la preservacin de relaciones laborales armoniosas, con resultados satisfactorios, tanto
para los trabajadores como para la Empresa.
6.3 Cada trabajador en este marco, resulta clave para alcanzar exitosamente los
objetivos trazados por la Empresa, obligndose sta a tratarlos con dignidad respeto y
consideracin, darles seguridad respecto a la percepcin de sus salarios y brindarles la
posibilidad de crecimiento profesional, repotenciando sus ventajas y cualidades y
asegurando una adecuada insercin en la comunidad laboral.
6.4 El objetivo de la Empresa es crecer y prosperar desde el punto de vista econmico,
organizacional, tecnolgico y de mercado, procurando actuacin interactiva, la plena
comunicacin interpersonal, el cumplimiento de las normas y procedimientos internos,
como as tambin la seguridad en el trabajo como el reconocimiento de los derechos y
responsabilidades de cada una de las partes, sern requisitos esenciales en esta etapa que
se inicia con la suscripcin del presente instrumento.

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ARTCULO 7: Modalidades de contratacin

7.1 Las partes acuerdan la utilizacin de todas las modalidades de contratacin por
tiempo determinado contempladas en la normativa vigente, sirviendo el presente como
expresa habilitacin de las figuras promovidas de la Ley 24.013, y para el caso de
incluirse otras figuras contractuales en el orden pblico laboral, conocidas por las partes
las mismas tratarn su incorporacin al C.C.T. conforme se resuelva en el seno de la
C.A.I.P.
7.2 Las partes acuerdan la habilitacin de todas las modalidades de contratacin por
tiempo determinado, que exigen habilitacin especial de rango convencional y que se
encuentran contemplados en la normativa vigente, dispensando a la empresa de la
necesidad de aviso previo en oportunidad que stas sean instrumentadas.
7.3 Las partes acuerdan la utilizacin de esta modalidad especial de fomento de empleo
en los trminos definidos por la Ley 24.465 y su decreto reglamentario 738/95, hasta el
lmite mximo de un 30 % del personal ocupado en la Empresa.
7.4 Las partes convienen la utilizacin del contrato especial de aprendizaje en los
trminos definidos por la Ley 24.465 y su decreto reglamentario 738/95, hasta el lmite
mximo del 30 % respecto a la dotacin de personal existente al momento de su
celebracin.
Encuadramiento: las partes convienen que para el caso de otorgar cobertura mdico
asistencial a los aprendices por no estar definida dicha circunstancia por la autoridad de
aplicacin, La Empresa suscribir un convenio con OSPEA para la efectivizacin de
dicha cobertura.
7.5 Las partes dejan explcitamente asentado que el personal afectado por las
modalidades descriptas en los puntos 7.1, 7.3 y 7.4 no podr exceder en su totalidad del
40% del personal ocupado en la Empresa.
7.6 De conformidad a lo establecido en el art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo,
modificada por la Ley 24.465, las partes acuerdan extender el perodo de prueba
aplicable a los contrato de trabajo que se instrumenten por tiempo indeterminado, a un
plazo mximo de seis meses. Esta extensin resultar aplicable a aquellos contratos de
trabajo que estuvieran bajo el periodo de prueba, al adquirir vigencia esta convencin.

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CAPTULO II: ORGANIZACIN DEL TRABAJO

ARTCULO 8: Jornada de trabajo:
8.1 Se establece para el personal una jornada laboral habitual de cuarenta y cuatro (44)
horas semanales, tomando en cuenta para su medicin el mecanismo de promedios
mensuales (mensual de 176 horas), conforme lo dispuesto por el artculo 25 de la Ley
24.013.
8.2 La Empresa asignar los turnos de trabajo, estando facultada para producir las
modificaciones necesarias en turnos y jornadas de trabajo siempre y cuando sean
notificadas con la antelacin necesaria y manteniendo el criterio sentado en el prrafo
anterior. Ser excepcin a sta cuando por razones de fuerza mayor, emergencias
operativas, accidentes, y toda otra razn imprevista, la Empresa se vea imposibilitada de
dar el aviso con suficiente antelacin, pudiendo convocar a trabajar en das francos.
8.3 Trabajo en das feriados, sbados y domingos: El personal que por razones de
servicio deba cumplir guardia en das sbados despus de las 13.00 hs., domingos o
feriados nacionales de aquellas semanas en que hayan trabajado ininterrumpidamente de
lunes a viernes las cuarenta y cuatro horas (44) semanales, se les deber conceder un
franco compensatorio en la semana subsiguiente y se le abonar el da como servicio
extraordinario. El personal que deba laborar en turnos rotativos, fijos o ciclo de trabajo
percibir exclusivamente los das feriados que le correspondan laborar. Asimismo
cuando deba cumplir guardia en su jornada de descanso se le conceder un franco
compensatorio y se le abonar el da como servicios extraordinario.
8.4 Horas extraordinarias: Con carcter general no se realizarn horas extraordinarias.
Si por necesidades del servicio se requieren, se regularn segn los criterios siguientes:
El personal comprendido en este convenio, y no revisten en las funciones de I6, T6, A6
y Grupo Profesional Comercial, y que sea convocado a trabajar en exceso de su jornada
laboral tendr derecho a percibir horas extras cuando supere las doscientas (200) horas
mensuales conforme el promedio establecido en el primer prrafo del presente artculo,
tomando cada mes como un perodo nico y autnomo a estos efectos
Las horas de trabajo en exceso de las 176 hs. mensuales promedio y sin exceder las 200
horas solo admitirn una compensacin horaria.
8.6 Da del Trabajador de INDRA: Por las caractersticas propias de esta actividad, el
da del trabajador de INDRA se disfrutar mediante un da de libre disposicin, con
goce de haberes. El mismo podr efectuarse en cualquier oportunidad del ao y siempre
que el trabajador tenga una antigedad de un (1) ao en la Empresa, ese da no es
feriado a ningn efecto, y deber ser comunicado con antelacin a la Direccin de
Recursos Humanos con la aprobacin de su jerrquico correspondiente.
ARTCULO 9: Licencias.
9.1 Las vacaciones podrn tomarse entre el 1 de julio del ao a que corresponda la
licencia y el 30 de septiembre del ao siguiente, sirviendo la homologacin del presente,
como autorizacin suficiente.

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La Empresa notificar con treinta (30) das corridos de anticipacin, la fecha de

comienzo de la licencia, la misma podr ser modificada slo por acuerdo con el
trabajador, de ocurrir esto o en caso que las vacaciones deban ser interrumpidas a
requerimiento empresario por causas debidamente justificadas, el Personal podr
efectuar la eleccin del momento en que gozar del tiempo faltante.
9.2 Las partes convienen la posibilidad de fraccionar el goce de la licencia cuando el
dependiente lo acuerde con su empleador, como as tambin la poca de su goce
Las vacaciones podrn ser fraccionadas en tres periodos anuales, no pudiendo ser cada
mdulo, inferior a los 7 das corridos.
9.3 El trabajador gozar de un perodo de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:
a) De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos.
b) De 21 das corridos cuando la antigedad sea mayor de 5 aos y no exceda de 10.
c) De 28 das corridos cuando la antigedad sea mayor de 10 aos y no exceda de 20.
d) De 35 das corridos cuando la antigedad exceda los 20 aos.
9.4 Licencia por accidentes y enfermedades ser de aplicacin lo establecido por la ley
de Contrato de Trabajo.
Todo empleado ante una de las contingencias previstas en la Ley 24.557 recibir
tratamiento mdico integral incluyendo la redaccin y rehabilitacin por accidente de
trabajo o enfermedades profesionales, mientras est al servicio de la misma. La duracin
y alcance de la reeducacin y rehabilitacin ser fijado por el servicio mdico
competente. En los casos en que el accidentado necesite que se le provea de aparatos
prtesis y/u ortopdicos, como as tambin la renovacin de los mimos, se asumir el
total de las erogaciones correspondientes mientras est al servicio de la misma.
En caso de accidente y/o fallecimiento ocurrido durante el cumplimiento de una
comisin de servicio o mientras el personal se desempee en el exterior o en lugares
alejados de su residencia habitual, la empresa se har cargo de la totalidad de los gastos
que demande el hecho, incluyendo traslados por la va ms rpida disponible, impuestos
traslados de familiares, gastos se sepelio, etc.
ARTCULO 10: Licencias especiales
10.1 El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo: 2 das corridos.
b) Por matrimonio: 10 das corridos, contemporneos al enlace.

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c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviere unido en aparente
matrimonio, en las condiciones establecidas por la propia ley, de hijos o de padres: 3
das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano: 1 da corrido.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por
examen, con un mximo de 10 das por ao calendario, esta licencia se extender a 16
das solo en el caso que el empleado mantenga su condicin de alumno regular.
Por extincin del contrato de trabajo por muerte del trabajador ser de aplicacin lo
establecido por la ley de contrato de trabajo.
10.2 En caso de enfermedad o accidente grave del cnyuge, padres, hermanos o hijos,
que convivan y estn a exclusivo cargo del trabajador, debidamente comprobado, el
empleador evaluar el otorgamiento de una licencia, con o sin goce de haberes, para
atender al paciente, si tal cuidado es indispensable para la vida del mismo y si dicho
trabajador es la nica persona que puede hacerlo.
10.3 La Empresa otorgar una licencia especial con goce de haberes de treinta (45) das
corridos, al personal femenino, que acredite en forma debidamente documentada, que se
le ha otorgado a travs de un Instituto Oficial la tenencia de uno o mas nios de hasta
dos (2) aos de edad. El cmputo del perodo de la licencia indicada se har a partir del
primer da siguiente al de haberse dispuesto la adopcin.
10.4 Por maternidad: Se otorgar al personal femenino de acuerdo a la modalidad del
artculo 183 y concordantes de la ley 20744 y restante legislacin vigente sobre el
particular.
10.5 Licencias gremiales: La Empresa reconocer un crdito horario MENSUAL
equivalente a 528 horas a efectos que los representantes del personal puedan ejercer sus
actividades. Mensualmente UPSA comunicar el alcance y tiempo requerido.
La cantidad de horas pactadas corresponde al total de 3 permisos gremiales pagos por
mes. Debiendo UPSA hacerles conocer a INDRA el nombre de las 3 personas que lo
usufructuaran, ya que en caso de solicitarse licencia para otros trabajadores, los mismos
debern justificarse convenientemente, solicitarse en tiempo y forma e irn con cargo
salarial al gremio.
Asimismo, cada pedido de licencia gremial adicional a las indicadas en el prrafo
anterior, deber ser planteado con antelacin suficiente y explicitacin de dicha causa.
Dicha licencia no ser acumulable como consecuencia de su no utilizacin.

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CAPTULO III: MARCO NORMATIVO

ARTCULO 11: Marco Normativo .
Se establece expresamente que las situaciones no reguladas en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo se regirn por las disposiciones en la Ley 20.744 y sus
modificatorias.
ARTCULO 12: Autoridad de Aplicacin - Homologacin
Las partes reconocen como autoridad de aplicacin de la presente Convencin Colectiva
de Trabajo y de las cuestiones derivadas de la misma, a los organismos de aplicacin y
vigilancia que la legislacin dispone para cada caso, sometiendo el presente Convenio
Colectivo de Trabajo a la HOMOLOGACIN, ante la Direccin Nacional de
Negociacin Colectiva.
ARTCULO 13: Autocomposicin- Procedimiento y rgano de Interpretacin
Composicin Se crear un rgano mixto, de integracin paritaria, constituido por dos
representantes de cada parte, al mayor nivel institucional de cada una de las partes
signatarias de esta convencin, pudiendo funcionar la misma con la presencia de un
representante por cada parte, y bajo la denominacin de Comisin de Autocomposicin
e Interpretacin Paritaria (C.A.I.P.).
Las partes designarn sus representantes dentro de los quince (15) das contados a partir
de la homologacin del presente C.C.T.
Funciones.
a) Interpretacin del alcance y/o contenido de las normas del presente Convenio, cuando
ellas suscitaran dudas en cuanto a su aplicacin y/o instrumentacin, a pedido de
cualquiera de las partes.
b) Considerar con carcter preventivo los diferendos que puedan suscitarse entre las
partes, con motivo de la Convencin Colectiva.
c) Cuando un conflicto individual y/o pluriindividual pudiera precipitar un cuadro como
el descrito en el apartado B.
Procedimiento.
La comisin se ajustar al siguiente procedimiento:

La parte solicitante deber notificar a la otra la voluntad de convocarla en un plazo

no mayor a 1 2 das hbiles acompaando el temario y la posicin que del mismo
se sostiene, fijndose la primera reunin dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes.

Si la otra parte se negare por cualquier motivo a integrar la Comisin en los plazos
antes indicados, la parte requeriente podr plantear directamente la posicin
sustentada ante la autoridad administrativa de aplicacin, para su intervencin.

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La Comisin deber expedirse no ms all de los de los cinco (5) das hbiles
posteriores contados a partir de celebrada la primer reunin.

Si el motivo de convocatoria estuviese vinculado a una problemtica de naturaleza

colectiva y susceptible de derivar en un conflicto profesional de derecho o de
inters, las partes debern sustanciar el procedimiento de autocomposicin previsto,
abstenindose de adoptar todo tipo de medidas de carcter colectivo. Agotada la
instancia prevista sin haberse arribado a una solucin, cualquiera de las partes podr
presentarse ante la autoridad laboral de aplicacin en el marco de la legislacin
vigente.

Confidencialidad queda establecido que la informacin que se comporta en el seno de

la presente Comisin, no podr ser divulgada, salvo que se d expresa autorizacin para
ello.

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CAPTULO IV: CONDICIONES ECONMICAS

ARTCULO 14: Escala de Salarios:
Las partes acuerdan un salario aplicable a cada Grupo Profesional distribuidos por
funciones conforme al Anexo I que integra el mismo.
Se entiende por Grupo Profesional, al conjunto de empleados agrupados conforme a los
distintos criterios que en cada caso la Empresa establezca, priorizando la asignacin
funcional y los objetivos tenidos en cuenta por este.
El personal incluido en este convenio percibir una remuneracin mensual, integrada
por los siguientes conceptos:
- SUELDO BASE
- ADICIONAL VOLUNTARIO EMPRESA

Sueldo Base: Es la retribucin mensual el personal que integre el presente

encuadramiento,
Adicional Voluntario Empresa: Es la retribucin voluntaria establecida en forma
discresional por la Empresa, adicional al Sueldo Base, cuya naturaleza posee un
componente que preserva el factor experiencia y un componente que responde al
desempeo efectivo en el marco de lo dispuesto por el artculo 81 de la L.C.T..
Antigedad: El Adicional Voluntario Empresa se incrementar en forma automtica
por cada ao aniversario a partir de su ingreso a la empresa en un valor de $ 6,9 pesos
mensuales hasta 24 aos de antigedad y de $ 9,2 pesos mensuales a partir de los 25
aos de antigedad siempre y cuando en ese ao no haya recibido un incremento en el
Adicional Voluntario Empresa.
A los efectos de determinar la antigedad, se tomar la fecha de ingreso en la Empresa.
Al personal transferido a ARSA al 1/3/97, se le adicionar la antigedad, a todos los
efectos laborales, con los mismos alcances que se venan aplicando en ARSA.
Asimismo la Empresa queda facultada para analizar y en su caso implementar
mecanismos salariales variables, vinculados al desenvolvimiento de sectores o personas
con el objeto de obtener determinados resultados en el marco de la bsqueda persistente
de optimizacin y eficiencia operativa, conforme las prescripciones dispuestas por el
artculo 81 ltima parte de la ley 20.744 (T.Dec 391/76).

Se deja expresamente convenido que los valores salariales acordados en los trminos
antes indicados incluyen, compensan y absorben hasta su concurrencia a las mejoras y/o

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incrementos remunerativos, no remunerativos y de otra ndole, cualquiera que hubiera

sido el concepto por el cual se hubiere abonado o dado a cuenta; como as tambin
cualquier rubro o tem o diferencia de clculo o de interpretacin de las normas legales
y/o convencionales que pudiere existir respecto de los valores indicados en las
remuneraciones consignadas ut supra y que pudieren configurar una duplicacin de
pagos y/o doble imputacin de rubros, reemplazndose as en forma absoluta y total las
remuneraciones que perciben actualmente los trabajadores y toda asignacin,
bonificacin, retribucin, compensacin, beneficio abonados hasta la vigencia del
presente acuerdo y que no sean regulados por este mismo instrumento.
Asimismo se establece que para el caso de existir una remuneracin preexistente a la
firma del presente instrumento y que no se puede abonar ntegramente en los conceptos
salariales pactados, la diferencia en ms se efectivizar bajo el concepto de
INTANGIBILIDAD SALARIAL, rubro que absorber hasta su concurrencia los
eventuales incrementos que pudieran otorgarse en el futuro.
ARTCULO 15:

15.1

Reintegro de gastos y comisiones:

Reintegro por gastos de servicio:

El personal que deba desplazarse de su lugar habitual de trabajo y exceda su horario

normal, o el que deba concurrir a prestar servicios fuera de das u horarios que le son
normales ya sea en su lugar habitual de trabajo u otro determinado por las
circunstancias, recibir reintegro por gastos de alimentacin. La Empresa efectivizar el
mismo contra presentacin de los comprobantes respectivos.

15.2

Comisiones de Servicio

El personal en comisin de servicio percibir independientemente de sus haberes

normales, los reintegros por gastos de servicio que en funcin del lugar del destino le
fije la Empresa la que ser efectiva al comenzar la comisin en moneda del pas en que
se realice y en un solo monto por el total estimado de das que demande. Dicha
comisin no cotizar al sistema de Seguridad Social en el marco de lo dispuesto por el
art. 106 ltima parte de la L.C.T.
Al Personal que realice una comisin de servicio deber al regreso de la misma efectuar
la rendicin de gastos en los plazos establecidos por normativa interna.

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15.3

Compensacin por Viticos:

Las partes acuerdan una compensacin por viticos equivalente a $ 200 pesos
mensuales, que por su naturaleza no remuneratoria no es susceptible de cotizacin al
sistema de seguridad social y tiene por objeto cubrir gastos de movilidad, alimentacin
y vestimenta necesarios para la realizacin de las funciones asignadas a cada
colaborador, determinando las partes el no pago de aportes y contribuciones sobre dicho
rubro en el marco de lo estipulado por el artculo 106 ltima parte de la Ley 20.744
(T.O. Decreto 390/76).
Este concepto aqu definido en relacin al personal transferido el 1/3/97 de ARSA a
INDRA, y sin perjuicio de la naturaleza jurdica del mismo, ascender a la cifra mensual
que se identifica en planilla anexa.
15.4 Beneficio Vales para Compra de Mercaderas:
Se establece el beneficio social de vales para compra de mercaderas y/o canasta de
alimentos por la suma de $100 mensuales, por a travs de las Empresas especializadas
para tal fin y en los trminos de los Decretos 1477 y 1478/89, no revistiendo carcter
remuneratorios las sumas que se afecten para tal fin y por lo tanto no se encontrarn
sujetas a aportes y contribuciones de la Seguridad Social, conforme lo prescribe el Art.
1 inciso C del Decreto 333/93, instituto que por tener carcter de beneficio, podr ser
modificado, sustitudo, reemplazado, y/o derogado por la Empresa segn sta lo estime
conveniente sin generar reclamacin o invocacin de derechos por parte de los
beneficiados, una vez vencida la vigencia del presente CCT.

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14.4 Compensacin por Gastos de Representacin:

El personal comprendido en este Convenio, percibir con los haberes de los meses de
abril y octubre de cada ao, una suma no remunerativa en concepto de compensacin de
los gastos que le ocasione el ejercicio de su funcin profesional, equivalente al 25 %
(veinticinco por ciento) de la remuneracin devengada que por todo concepto perciba en
los mencionados meses de abril y octubre de cada ao.(Art. 106 in fine L.C.T.).
Asimismo, este instituto se encuentra exento del calculo de aportes y contribuciones con
destino a la seguridad Social, por encuadrase en un beneficio social en los trminos
consagrados por el art. 103 bis de la L.C.T. (modificado por la Ley 24.700) en el monto
que eventualmente exceda la proporcin imputable a viticos.
Este concepto tendr un devengo semestral, es decir que para tener derecho al percibo
del citado 25% en un 100% debern devengarse 180 das de trabajo para cada uno de
ellos. Por lo que en el supuesto de baja del trabajador en la correspondiente liquidacin
se le regularizar la parte correspondiente no devengada y en el supuesto trabajadores
de nuevo ingreso percibirn la parte proporcional que les corresponda.

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TABLA SALARIAL POR GRUPOS PROFESIONALES

C
O
D

GRUPO
PROFESIONAL
DESARROLLO/CONSULTORIA

GRUPO
PROFESIONAL
SYSTEMAS

GRUPO
PROFESIONAL
COMERCIAL

16
15

JEFE DE DESARROLLO

JEFE DEPARTAMENTO

JEFE DEPARTAMENTO

3.000

SYSTEM PROGRAMER LIDER

TEC. COMERCIAL SENIOR

2.450

SYTEM PROGRAMER SR.

TEC. COMERCIAL

2.130

SYSTEM PROGRAMER

TEC. COMERCIAL ADJUNTO

1.760

12

LIDER DE PROYECTO
CONSULTOR PRINCIPAL
ANALISTA LIDER
CONSULTOR SENIOR
ANALISTA SENIOR
CONSULTOR
ANALISTA

11

ANALISTA JUNIOR

14
13

RETRIBUCIN
BASE
MES

SYSTEMA PROGRAMER JR.

1.460
1.200

ASIMILADO

920

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15

TABLA SALARIAL POR GRUPOS PROFESIONALES

C
O
D

GRUPO
PROFESIONAL
SOPORTE

RETRIBUCIN
BASE
MES

C
O
D

GRUPO
PROFESIONAL
ADMINISTRATIVO

RETRIBUCIN
BASE
MES

T6

JEFE SOPORTE

3.000

A6

JEFE DEPARTAMENTO

2.735

T5

R. AREA SOPORTE

2.200

A5

JEFE ADMINISTRATIVO

22.188

T4

TEC. SOPORTE LIDER

1.700

A4

JEFE AREA ADTVA.

1.700

T3

TEC. SOPORTE SENIOR

1.400

A3

ASIS.ADTVO.SENIOR

1.368

T2

TEC.SOPORTE SEMI-SR.

1.100

A2

ASIS. ADMINISTRATIVO

1.100

T1

TEC. SOPORTE

920

A1

ASIS.ADTVO.JUNIOR

920

SOPORTE

600

ASISTENTE

600

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