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una mayor discusin. El conflicto puede poner en evidencia que un grupo tiene
que enfocar su atencin para seguir adelante.
Positivo: favorece la cohesin
Cada vez que un grupo en conflicto se enfrenta existe el potencial para unir a
sus miembros de una manera ms profunda, ya que las personas utilizarn sus
habilidades de comunicacin para tratar de encontrar una solucin al
problema.
Positivo: apoyo a la individualidad
Si participas en un conflicto con tacto y plena conciencia, debes recordar que
todas las necesidades y opiniones son importantes y merecen atencin. Esto
podra aumentar tus sentimientos de autoestima y la eficacia en tu entorno.
Negativo: prdida de la autoestima
Cuando se presentan conflictos, una persona puede darse cuenta de que sus
necesidades no estn siendo tomadas en cuenta. Esto puede hacer que
experimente sentimientos de baja autoestima
Negativo: aumento de la hostilidad y el resentimiento
Si la gente se queda con la sensacin de que la solucin fue injusta, surgirn
sentimientos de competencia, provocando insatisfaccin junto con
sentimientos de hostilidad y resentimiento. Estas actitudes podran provocar
otras fricciones e inhibir futuros intentos de resolver el conflicto.
Negativo: reduccin de la eficiencia
Concentrarse en un conflicto podra distraer a las personas de solucionar otros
problemas importantes, o de hacer frente a los problemas subyacentes de
relaciones que pudieran haber originado el conflicto.
,
tapas del conflicto
El proceso de conflicto se ve evidenciado en cinco etapas, las cuales son
presentadas a continuacin:
Cognicin y personalizacin
Intenciones
Comportamiento
Resultados