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Derecho laboral
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Contrato laboral
Derecho laboral
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Contrato laboral
Introduccin
Encontramos que en Colombia existen bastantes manifestaciones sobre la
vulneracin sobre los derechos que tiene el empleado a las prestaciones
sociales a las que esta obligado el empleador tienen los empleadores que hace
referencia a la discrepancia contractual y adems dispone de la reglamentacin
que tiene como fin adoptar medidas para la prevencin, atencin, proteccin
del empleado, y la adopcin de medidas socioeconmicas que permitan dichos
objetivos.
Derecho laboral
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Contrato laboral
Derecho laboral
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Contrato laboral
Derecho laboral
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Contrato laboral
$ 1,395,139
$ 7,242,631
Derecho laboral
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Contrato laboral
69
8.050.000
PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES
PRIMA DE DICIEMBRE
Derecho laboral
335.417
670.833
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Contrato laboral
670.833
15.429
CESANTIAS
INTERESES SOBRE CESANTIAS
TOTAL
9.742.512
360
42.000.000
PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES
PRIMA DE JUNIO
PRIMA DE DICIEMBRE
CESANTIAS
INTERESES SOBRE CESANTIAS
TOTAL
1.750.000
1.750.000
1.750.000
3.500.000
420.000
49.420.000
DIAS LABORADOS
SALARIO
292
34.066.666
PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES
PRIMA DE JUNIO
PRIMA DE DICIEMBRE
CESANTIAS
INTERESES SOBRE CESANTIAS
TOTAL
Derecho laboral
1.419.444
1.750.000
1.088.889
2.838.889
276.319
39.690.207
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Contrato laboral
98.852.7
19
TOTAL INDEMNIZACIN
BIBLIOGRAFIA
Derecho laboral
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Contrato laboral
INDICE
1.
2.
3.
4.
5.
`Portada
Contraportada
Introduccin
Ncleo problemico a tratar
El estudiante debe argumentar e indicarsi existe o no justa causa por
parte del seor Lino Roberto para terminar el contrato laboral y por qu
(primera entrega).
6. Entrega explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio enero a 17 de octubre
(segunda entrega)
7. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar porque (tercera entrega)
8. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
explicar porque (tercera entrega)
9. Bibliografa
Derecho laboral
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