Glosario Insercion Laboral

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 1
glosario
insercin
sociolaboral
Subvencionado por:
Ministerio de Trabajo e Inmigracin Secretaria de Estado de Inmigracin y Emigracin
Direccin General de Integracin de los Inmigrantes;
con la cofinanciacin del Fondo Social Europeo, Unin Europea.
UNIN EUROPEA
FONdO SOCIAl EUROPEO
Invierte en tu futuro
Maquetacin y traduccin al rabe y francs, subvencionada por:

Agencia Espaola de Cooperacin Internacional para el Desarrollo (AECID)
en el marco del Convenio de cooperacin al desarrollo del
Instituto Sindical de Cooperacin al Desarrollo (ISCOD)
Convenio cdigo: 07-CO1-019
Edita: Comision Ejecutiva Confederal de UGT

C/ Hortaleza, 88 28004 Madrid
Fecha de edicin: Madrid, diciembre de 2010
diseo grfico: Paco Arnau
Impresin: Criquet Publicidad, S.L.
depsito legal: M-2655-2011
glosario
insercin
sociolaboral
insertion sociale et professionnelle
glosaire
,0/.!- ,+%*)('! &%$#"!
('&%$#"!
glosario insercin sociolaboral
ABSENTISMO Toda falta de asistencia o ausencia al trabajo, ya sea jusLABORAL tificado o no. El absentismo justificado viene recogido en
el Estatuto de Trabajadores y el absentismo no justificado
puede ser causa de falta leve, medio o grave pudiendo ser
causa de despido.
ABSENTEISME AU TRAVAIL Toute manque dassiduit

ou absence au travail, soit justifi ou non. labsentisme
justifi est repris dans le Statut des Travailleurs et labsentisme non justifi peut tre une cause de faute lgre,
moyenne ou grave pouvant tre cause de licenciement.
54 3 '& 2# 10/ .'& -! , +*)('& %$# "! +*)"! (' &%$#"!

:*D9C'& BA @+- +=<4 '& ?90/ '& . > %! &+=<; :98 7&*6
+=<; :-$J 10/ .'&-. 5C.M; 5L KJ IH; 93 '&- G94 3 F' B696E&
9<<6 :*L N -! =0PR -! U6*.; -! T0SR QPO8 1M(N :! 2L 4 N
. @=P'& BA
ACCIDENTE Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal
DE TRABAJO que el trabajador/a sufra con ocasin o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se presumir,

salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador/a
durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
ACCIDENT DE TRAVAIL On dsigne par accident de travail toute lsion corporelle que le travailleur subit loccasion ou par suite du travail quil excute en tant que salari.
Il est prsum, sauf preuve du contraire, que les lsions
que subit le travailleur-euse pendant le temps et dans le
lieu du travail sont constitutives daccident du travail.
_3 ^- \N$M] \J9[Z 58 5/ K'& Y@9X 2; WV SN +$0"! /.-,

f'9e' 5; 93 '& dJ %*CN "c'& 54 3 '& \b0.D -! 79a`!
B.'& +&=jE& ?9M.X& iL 3 '& _<hN W' 9; g=.SN-. 5/ K4 '&
2; HL l 54 3 '& :9L ; - _^- 79a`! \F; 93 '& -! 5; 93 '& 9V a; kD9#
5/ K'& Y@9X
glosario
ACOSO Comportamiento no deseado que tiene como objetivo o
consecuencia atentar que contra la dignidad de la persona

y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Constituye discriminacin, y estn recogidos en el ordenamiento jurdico, entre otros, el acoso
sexual, por razn de sexo, por motivos de origen racial o
tnico, religin o convicciones, de discapacidad, de edad
o de orientacin sexual.
HARCELEMENT Comportement non dsir qui a pour
objectif ou consquence de porter atteinte contre la dignit
de la personne et de crer un environnement intimidant,
hostile, dgradant, humiliant ou offensant. Il constitue une
discrimination et ils sont repris l'ordre juridique, entre
autres, le harclement sexuel, fonde sur le sexe, le harclement pour des raisons d'origine raciale ou ethnique,
de religion ou de conviction, de handicap, d'ge ou d'orientation sexuelle.
k'Z "@pN -! o$V .MN- d0A ?*n=; =0n m*F6 321#"!

@+- Gc'&- , 7&$3 '&- 1#='& TFON-, sOK'& r'q \; &=8 m9V .D&
d0F# sD "v004 u 53 A =<.3 N &ct 58 ( \0; *bV '&) T0a3 '& 53 S'&
kF# BMab'& y=(.'98 x=R! +*; ! 20J 2; B4 0wa.'& :*D9C'&
-! , B|aN$'& -! Ba`{& -!, B^=3 '& 5[E& -! iab'& z96!
. BMab'& G*04 '& -! 2M'& 1<MJ -! \^9#{& -!, $C.3 4 '&
ACTA DE documento segn modelo oficial que inicia, de oficio o por

INFRACCION denuncia previa de los trabajadores, el procedimiento sancionador, redactado por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, en el que se constatan determinados hechos
que suponen incumplimientos de normas laborales o de
Seguridad Social.
PROCES-VERBAL D'INFRACTION document selon le

modle officiel qui entame, soit d'office soit sur plainte pralable des travailleurs, la procdure de sanction, rdig
par l'Inspection du travail et de la scurit sociale, o lon
constate certains faits qui reprsentent des manquements
aux normes du travail ou de la scurit sociale.
insercin sociolaboral
5]! 2; B4 6='& }q*4 a'& 1MX \C0`- 87"-6*"! 2514

o=~ 2; \C<M; x*L l kF# 79aJ -!, B4 6='& +9PR{&
5/ K'& \0K.S; d.3 j- "c'& B<N@Q.'& 7&=]{& *t, G94 3 '&
-! 54 3 '& =0N93 4 ' 98 9V .D& =<.3 u G93 AE , B#94 .]{& :94 )'&. B#94 .]{& :94 )F'
ACTO DE Comparecencia de las partes enfrentadas (empresario/a
CONCILIACIN y trabajador/a) con el propsito de llegar a un acuerdo,
satisfactorio para ambas. Es anterior al procedimiento judicial propiamente dicho. Este acto afecta a trabajadores/as
que reciban una carta de despido alegando cualquier
causa o que hayan sido despedidos verbalmente y se les
impida el acceso al puesto de trabajo.
ACTE DE CONCILIATION Comparution des parties affrontes (employeur et travailleur/travailleuse) dans le but de
parvenir un accord, satisfaisant pour tous les deux. Il est
antrieur la procdure judiciaire proprement dite. Cet acte
affecte aux travailleurs qui reoivent une lettre de licenciement arguant toute cause ou qui ont t licencis oralement
et qui sont empchs d'accder au poste de travail.
/5/ K4 '&) \#9a.4 '& o&=~E& 20J A&*.'& ;:9"! 2514

9Su& k'Z G*[*'& o$V J r'q-, (\F; 93 '&/5; 93 '&- \F/ K4 '&
&ct- , du&q B9)C'& 7&=]{& 5<^ :*L N-. 20A=P'& HL ' g=;
@=P'& 596=J &*F[*u 2Nc'& IH; 93 '&- G94 3 '& WV N 7&=]{&
=C4 J 9(.'{& 2; WV 3 a; - 9N*Sl WV FeA Wu -! , b('& 2; \b(J
. W V F4 #
AFILIACIN
DE LOS
TRABAJADORES
EN LA
SEGURIDAD
SOCIAL
Gestin de obligado cumplimiento por parte de la parte

empleadora (en la cuenta ajena) en virtud de la cual se solicita a la Tesorera General de la Seguridad Social la inclusin del trabajador/a en el correspondiente rgimen de la
Seguridad Social. da lugar a la asignacin del Nmero de
Afiliacin, de carcter vitalicio y nico para todo el Sistema.
AFFILIATION DES TRAVAILLEURS-EUSES A LA SECURITE SOCIALE Gestion ayant force obligatoire de la part
de lemployeur (dans le cas des salaris-es) en vertu de
glosario
laquelle il demande la Trsorerie Gnrale de la Scurit

sociale l'inclusion du travailleur-euse dans le rgime d'aide
correspondant de la scurit sociale. Elle donne lieu
l'attribution du numro d'affiliation, vie et unique pour tout
le systme.
3)(2&! 1)0" /. -,+)'&!/*)('&! %!$#"!
5432-) 10 /. - ,#+ *& )('& %$#"! /7)(654!

G& 4H -$ GFE(D-$ *& ='C; B<A4@-$ ?<> ="<. ; :-987 (#60 -$
B4. I-$ *& )4QF-$ MP G'& 4H -$/1& 4H -$ 16O3N ML4. K"J$ B4. I'?462-$ \[& GZS; Y$#DAX- W>V U- TSDE8 . ML4. K"R$
. )4QF-$ 1^ - [6]88
ALTA DEL Trmite administrativo, que debe cursar el empresario, conTRABAJADOR/A sistente en comunicar a la Seguridad Social el ingreso en la
empresa de aquellos trabajadores/as cuyos servicios contrate siempre y en todo caso antes del inicio de los mismos.
INSCRIPTION DU TRAVAILLEUR-EUSE LA SECURIT
SOCIALE Procdure administrative que doit suivre l'employeur consistant communiquer la scurit sociale le
recrutement pour lentreprise des travailleurs-euses dont
elle recrute les services, toujours et en tout cas avant le
dbut de ceux-ci.
/7)(654! 3)(2&! 1)0" /. >=+)'&!/<+)'&! <;:98

dc;! MP 1b. K. -$8 1. H -$ 5V U; )<@E Ba =OE `V$_! %$#"!
GCE#h Gg #/'- fc& 4H -$8 e4. H -$ )4. IA4; ML4. K"J$ B4. I-$
. jE#SK-$ 1i> [@H -$ )$#;! WKE Ba
ALTA MDICA declaracin mdica, mediante el parte mdico de alta, en
las situaciones de incapacidad temporal, tras el reconocimiento del trabajador/a, que establece la plena aptitud
para el trabajo.
EXEAT MEDICAL (AUTORISATION DE REPRENDRE LE
TRAVAIL) dclaration du mdecin, travers le bulletin de
reprise, dans les situations d'incapacit temporaire, aprs
lexamen mdical du travailleur-euse, qui tablit la pleine
aptitude au travail.
?_4k /- jA4. -$ =6iC-$ ,#+ *& Mi+ jE#SN E)DC&! BA)@?

n#P<K; G'& 4H -$/1& 4H -$ T2P [H ; m>l. -$ (OH -$ G-4] MP %4Z/-$
. 1. H -$ G-8$(& o'L ?V[@-$ 1& 4g o'L
ANTICIPO Importe econmico percibido por el trabajador/a, antes del
da establecido para ello, a cuenta de lo que corresponde

por el tiempo hasta ese momento trabajado.
AVANCE montant conomique peru par le travailleureuse, avant le jour fix pour cela, au compte de ce qui
correspond pour le temps travaill jusqu' ce moment.
)<6-$ 1i> 7 G'& 4H -$/1& 4H -$ n4@'KE `q-$ M-4. -$ p'i. -$ G;F96&!

)<E oK] U'0 Kh$ `q-$ m><-$ 543] o'L U@2K3E U- _[2. -$
. r63FK-$
ANTIGEDAD Tiempo transcurrido para el trabajador/a desde el da en
que inicia su relacin laboral en la empresa.
ANCIENNET Temps coul pour le travailleur-euse

depuis le jour o il-elle commence sa relation de travail
dans l'entreprise.
`q-$ )<6-$ *& %$[K;$ G'& 4H -$/1& 4H -$ n4I> `q-$ m><-$ >;+JIH!
. Gg #/-$ s& 10 /-$ G>cL fa[K;$ `q-$ )<6-$ *& a[K;$
ASISTENCIA derecho a participar gratuitamente en los pleitos laborales
JURDICA y de Seguridad Social por parte de los trabajadores/as,
GRATUITA beneficiarios/as, Entidades Gestoras y otras personas, en
los trminos reconocidos por las leyes.
ASSISTANCE JURIDIQUE GRATUITE droit de participer

gratuitement aux contentieux du travail et de la scurit
sociale de la part des travailleurs-euses, bnficiaires, des
entits gestionnaires et dautres personnes, selon les termes des lois.
glosario
G6A4O. -$ ?_4ZKtJ$ MP r2-$ >;"):(&! >;"L")K&! BJ7)9(&!

/e4. H -$ ,#+ *& ML4. K"R$ B4. I-$ 8 1. H -$ 4E4I> MP
*& Wv#6u8 GEV$_J$ f4k O-$8 f$[6ZK3. -$/*E[6ZK3. -$7 fc& 4H -$
. B<A4@-$ 4k y#ZE 4E4I> MP 7 x4Dhw$
ASISTENCIA derecho de los trabajadores/as y pensionistas y de sus
SANITARIA familiares a cargo, a recibir tratamiento mdico y farma-
cutico, con las condiciones, contenido, modalidades y

duracin que establecen las normas. Tambin tienen derecho a la asistencia sanitaria las personas sin recursos suficientes y los extranjeros/as, en este ltimo caso con las
condiciones establecidas en la ley reguladora de los derechos y libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social.
SOINS DE SANT droit des travailleurs-euses et retraits-es et des membres de famille leur charge, de recevoir un traitement mdical et pharmaceutique, avec les
conditions, le contenu, les modalits et la dure tablies
par les rgles. Ils ont galement le droit aux soins de sant
les personnes sans ressources suffisantes et les trangers-res, dans ce dernier cas selon les conditions fixes
dans la loi sur les droits et les liberts des trangers en
Espagne et leur intgration sociale.
G6A4O. -$ ?_4ZKtJ$ MP r2-$ >;"):(&! >;"L")K&! BJ7)9(&!

/e4. H -$ ,#+ *& ML4. K"R$ B4. I-$ 8 1. H -$ 4E4I> MP
*& Wv#6u8 GEV$_J$ f4k O-$8 f$[6ZK3. -$/*E[6ZK3. -$7 fc& 4H -$
. B<A4@-$ 4k y#ZE 4E4I> MP 7 x4Dhw$
ATENCIN A LAS
PERSONAS EN
SITUACIN DE
DEPENDENCIA
Accin coordinada de la Administracin General del

Estado y las Comunidades Autnomas, que contempla
medidas en todas las reas que afectan a las personas en
situacin de dependencia, garantizando el ejercicio en
igualdad de este derecho subjetivo.
SOINS DES PERSONNES EN SITUATION DE DPENDANCE Action coordonne de l'Administration Gnrale
de l'tat et les Communauts Autonomes, qui prvoit des
10
mesures dans tous les domaines qui affectent les personnes en situation de dpendance, garantissant l'exercice
galit de ce droit subjectif.
#" ! %76543 201 %0/.- ,+ *#)('& %$#"!

?=*-5 > )$-=*- <; :*- 9-8 760%1 5 2*543* 21 0" *- /.-,+* )('&%$
P0%*- 2'" O5 N3M FLK$ )A*- 9J0IC *- H'C G )! F'E-4$ DC BA@
/-50&C *0E HAC A*- S0C O H1 > 23(A&1 F'R 2'" O5 )! <Q D@=*. )MWOWC *- SWV0(*- 0U '3M T%@ )A*ATRASOS Retribuciones vencidas y no cobradas. El retraso en el
pago del salario es una infraccin administrativa y determina que la cantidad salarial adeudada se incremente con
un inters de mora (10% de lo adeudado)
ARRIERES Rmunrations chues et non encaisses. le
retard dans le paiement du salaire est une infraction administrative et elle dtermine que la quantit salariale due
soit augmente avec un intrt de retard (10% de ces
arrirs).
)! F]\A*- > 0U %1 /,0[AZY- <A@ <*5 2(:A&1 9X!0; 1 <&2;:598&

?FG`- .-4(C *- c0[$.- N*b ?,K@ ?.-,b a0U AV- WQ F'G`- _-,^
. ( 7:A&C *- D@4*- D1 /,0[AZ0e %10 ) 2d&%E D@4C *AUTNOMOS Trabajador/a por cuenta propia, mayor de 18 aos, que
realiza de forma habitual, personal y directa, una actividad
econmica a ttulo lucrativo, en territorio nacional, sin sujecin por ella a un contrato de trabajo y aunque utilice el
servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de
la empresa. Esta actividad le obliga a la inclusin en el
Sistema de Seguridad Social, en el Rgimen Especial de
Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos.
TRAVAILLEUR INDEPENDANT Travailleur-euse non

salari, g de plus de 18 ans, qui effectue une activit
conomique but lucratif, de faon habituelle, personnelle et directe, sur le territoire national, sans tre assujetti
un contrat de travail et mme utilisant le service rmu-
11
glosario
nr d'autres personnes, quil soit ou non titulaire de l'entreprise. Cette activit l'oblige l'inclusion dans le systme de scurit sociale, dans le rgime spcial de travailleurs indpendants ou autonomes.
f%Z i50IA@> h0g*- fE0&:* #1 0M *#)8& A@?#4>8 =#9/8&

h0] ?,0nAm- l0jV <k-, #; jE 7(:@ ?=*-5 > 2%Z 18
4(" * fMWB] S5, )%6W*- o-FA*- #]-, 0:E. f'3M .4@> ,4:1 5
h0gq^ D1 DC p*- 2MW!41 21 4g* f1 -4gAZ- <R. > #C " *> f'3M <A:@ l0j%*- -=Q J5^ 2e Fj*- ut0s S0e _-WZ> D@F]r
x0C " 3* h0g*- w0v%*- )! )M0C AGY- S0C B*- w0vV N*b _0C AVY. D'3(A&C *- 5^ h0g*- <U E0&:*
AUTORIZACIN Autorizacin administrativa que posibilita al ciudadano/a
DE TRABAJO extranjero/a a realizar en Espaa actividades lucrativas
por cuenta ajena o propia.
AUTORISATION DE TRAVAIL Autorisation administrative

qui permet au citoyen-nne tranger-re deffectuer en
Espagne des activits lucratives en tant que salari-e ou
non salari-e.
2%6-WC 3*/D6-WC 3* y%C $ 2@.-,b 2n]. C9/8& %B;!

Tgq y*0n* 5^ f:*0n* 2:EF1 2zjV\E wW('* 2'd%G`-/)d%G`. F]r
12
BAJA DEL Obligacin, que tiene el empresario/a, de comunicar a la

TRABAJADOR/A Seguridad Social el cese en la empresa de aquellos tra-
bajadores/as cuyos servicios contrat (dentro de los seis

das naturales contados a partir del siguiente al cese en
la actividad).
CESSATION DE LASSUJETTISSEMENT DU TRAVAILLEUR-EUSE Obligation de l'entrepreneur de communiquer la scurit sociale la cessation dans l'entreprise des
travailleurs-euses dont elle a recrut les services (dans les
six jours calendaires partir du jour suivant la cessation
de l'activit).
432! 10 /. - ,+ *) ('& %$#"! -,*)('& /+*)('& %$#"!

HG,FE @D 4A,+ 8C /B A,+ @?>& =6< ;:9 8&6. "$7+ 16. 5,+
@"U,+ T6!E+ /S+R) Q< NP?6- J O. N M!L,+F K>J 6- ,+F I6. - ,+
. ( [6AZ,+ Y?#", 8,6",+ T#W,+ MJ =+P"9+X @W- W3V,+
BAJA MDICA declaracin mdica, mediante el parte mdico de baja,
expedido por el facultativo del Servicio Pblico de Salud,

o de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, que determina la baja en el trabajo, y en su
caso, el derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal.
ARRET MALADIE dclaration mdicale, travers le bulletin de sant darrt de travail, dlivr par un mdecin du
service de la sant publique, ou de la mutuelle daccidents
du travail et des maladies professionnelles, qui dtermine
larrt de travail et, le cas chant, le droit la prestation
conomique pour incapacit temporaire.
@V^+#9 83] 1>&\ 8#4'& 76"5 +4('& 32 10/.'&

@a`,+ c4b+R MJ %W3] M& )R6`,+ Y?#",69 8a`,+ 4!4_",+
hL,+F @WZ< . ,+ g+4J E+F /B A,+ fR+#e @!Pd6- N F0 @WJ #. - ,+
k!#- ",+ 8C ja,+F =65"?7+ PZ& /. - ,+ M& Y?#",+ iWC RPa!
. O?n. ,+ ml- ,+ %3U9
13
glosario
BASE Es uno de los factores que intervienen en el clculo de las

REGULADORA prestaciones econmicas de la Seguridad Social y consiste en fijar una cuanta u obtener un resultado a travs
de una frmula de clculo. A esta cuanta se aplican los
porcentajes sealados para cada una de las prestaciones
econmicas, obteniendo as el importe final a percibir por
el beneficiario/a.
BASE DE CALCUL Cest l'un des facteurs qui interviennent dans le calcul des prestations conomiques de la
scurit sociale et il consiste fixer un montant ou obtenir
un rsultat travers une formule de calcul. ce montant
s'appliquent les pourcentages indiqus pour chacune des
prestations conomiques, obtenant ainsi le montant final
percevoir par le/la bnficiaire.
*6Ue (C /SP"N 8",+ /J +#- ,+ MJ cPe+F 8o <)";'& :92)0

P!PaN (C /q. "! X 8&6. "$p+ 16. 5,+ MJ @!R6`"?p+ K6?6_a"^p+
+Lo ('& . @W96Ue @B Ws I>S MJ @lW"; ('& I#à', F+ r'3J
K6?6_a"^p+ /D 8C cR)+#,+ @!#G. ,+ %UZ,+ jW3VN r'3. ,+
/PWt"U. ,+ MJ (d6_N (C 8b6< Z,+ r'3. ,+ H,L9 4C#""C X @!R6`"?p+
. cPWt"U. ,+
BENEFICIARIOS Trabajadores/as, familiares de los mismos, u otras persoDE LAS nas determinadas en la ley o en las normas reglamentaPRESTACIONES rias, a quienes corresponde una prestacin de la Seguridad Social.
BNFICIAIRES DES PRESTATIONS Travailleurs-euses,

familles de ceux-ci, ou dautres personnes dtermines par
la loi ou par les normes rglementaires, qui revient une
prestation de la Scurit sociale.
Q< N>b6&F K>J 6- ,+ F0 I6. - ,+ A)0)@;.?& 3* 3$9>=."4'&

@W. WxZ",+ P&+#_,+ F0 1#;6_,+ 8C M!RPaJ M!4Sw v62u0 F0
. 8&6. "$7+ 16. 5,+ y6_a"^+ 8C ja,+ Q< , M!L,+F
14
BOLETN DE documento justificativo del pago de las cuotas a la SeguCOTIZACIN ridad Social. Son los denominados TC-1 y TC-2.
BULLETIN DE COTISATION document justifiant le paiement des contributions la Scurit sociale. Ils sont appels TC-1 et TC-2.
16. 5,+ 8C K6D +4"u7+ P!PUN PD n! /W,R -4D)"4'& -0CB

.TC-2 F TC-1 (. U! 6J #oF 8&6. "$7 +
BUENA FE Principio general del derecho que debe regir la actuacin
de la Administracin Pblica y las relaciones laborales de

empresarios y trabajadores. En general, los derechos deben ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe.
BONNE FOI Principe gnral de droit qui doit guider laction de l'Administration Publique et les relations professionnelles d'employeurs et travailleurs. En gnral, les droits
doivent tre exercs conformment aux exigences de la
bonne foi.
c)+R7+ {#'^ Qz a! 10 %l! hL,+ ja', T6& 0P3J ->F'& 3"E

y#_a,+ @J 6& @t`9F I6. - ,+F MW'B A. ', /. - ,+ K6?>&F @J 6- ,+
. @WZ,+ MUe K6W5"_J |J 6Wu6. N j3VN 10 %l!
BSQUEDA Actividades dirigidas a los demandantes de empleo, encaACTIVA DE minadas al conocimiento, entrenamiento y aplicacin de
EMPLEO aquellas habilidades y tcnicas, que facilitan el proceso de
bsqueda de empleo.
RECHERCHE ACTIVE D'EMPLOI Activits destines aux

demandeurs d'emploi, visant la connaissance, lentranement et la mise en uvre des comptences et techniques
qui facilitent le processus de recherche d'emploi.
MW3,6V. ,+ (,\ @< $#J @VA;0 +4('& 32 I>HF'& G;6'&

K+)6< . ,+ H'N jW3VNF %!)P",+F }4- ",+ (,\ }P< N X /. - ,69
. /B A,+ M& ~a3,+ @W'. & /< UN 8",+ K6WZ_",+F
15
CALENDARIO Recoge el horario de trabajo y la distribucin anual de los

LABORAL das festivos y de descanso, as como los das inhbiles,
teniendo en cuenta la jornada mxima legal o la pactada.
PLANNING DE TRAVAIL Reprend les horaires de travail

et la rpartition annuelle des jours fris et de repos, ainsi
que les jours non-ouvrables, compte tenu de la dure
lgale quotidienne de travail maximum ou celle qui a t
convenue.
6&05 4.32*) 10/.-*), $# + *) (&'&% $# "! *)('& %$#"!

6.D*) G&F-'<) ED+ ; )CBA 6&05) @*? :>&=<&; :9)8*), $7+ *)
. PDO' NM-# *) ,A @LK5) JI.I&H*)
CARTA DE El empresario/a est obligado a notificar el despido por
DESPIDO escrito haciendo constar los hechos que lo motivan, y la
fecha en que tendr efectividad la extincin de la relacin
laboral.
LETTRE DE LICENCIEMENT lemployeur est tenu

notifier le licenciement par crit en constatant les faits qui
le motivent et la date de validit de l'extinction de la relation
de travail.
:;&-V U87*) TDOF! @O' 8FSR :OQ "# *)/$Q "# *) 0/.'& %'-,+
\&[ I< JO+ M*) Z0G&-*), G)8H*) Y&X!< P-+ >U J-*) W&F%5) EDFR
. $Q "*) :K]'
CATEGORA Grupos en que se clasifican los trabajadores/as en las
PROFESIONAL empresas en funcin de las dificultades y responsabilida-
des que tienen las tareas que realizan y que estn referenciadas por valoraciones salariales. Permite identificar
el contenido de la prestacin laboral, sealando las funciones y retribuciones.
CATEGORIE PROFESSIONNELLE Groupes o sont
classs les travailleurs-euses dans les entreprises en fonction des difficults et des responsabilits des tches
16
accomplies et qui sont rfrences par valuations salariales. Elle permet d'identifier le contenu de la prestation
de travail, notant les fonctions et les rmunrations.
(]R &+ *), _&# + *) &[ D> ^3L0 J-*) :'.# S# *) %$43)'& %21'&
J> cU.b.# *) (&D*,a2# *), (&;.+ L*) `&%A @O' :V 8"*) J>
h# 2! g G.b5) fDDH-* 1b8# *) d.e !, &[ ; d.R .H0 J-*) (&# [ # *)
. G.b5), 6&[ # *) @*? 8D"!, lS3# *) $# + *) k.-iR j0ji-;
CENTRO DE Unidad productiva con organizacin especfica que ha de

TRABAJO ser dada de alta como tal ante la autoridad laboral.
CENTRE DE TRAVAIL Unit de production avec une
organisation spcifique qui doit tre inscrite en tant que
telle auprs de l'autorit du travail.
dj* ER &[ * o.# 2R n&B fDm3-; :Db&-I? cj9, *)('& 65/#

. $Q "*) (&7O%
CESE LABORAL Extincin del contrato de trabajo que regula la relacin
laboral entre empresario/a y trabajador/a.
CESSATION DACTIVITE Extinction du contrat de travail

qui rgit la relation de travail entre lentrepreneur et le travailleur-euse.
$Q "*) :K]' fm30 4C*) $# + *) jH' \&Q *) *)('& ;: 9$8"7'&

. :OR &+ *)/$R &+ *), :OQ "# *)/$Q "# *) ED;
CITACIN Aviso por el que se cita a alguien para una diligencia.
CITATION Avis par lequel on cite quelquun pour une
diligence.
. r8X*&; qXp TDOF! $bA ER G&+ p? =-:<7,&
17
glosario
COMPATIBILIDAD Posibilidad legal de simultanear el cobro de dos prestacio-
nes (por ejemplo, viudedad con jubilacin) o el trabajo por

cuenta ajena o propia con una prestacin (as, trabajo con
pensin de viudedad).
COMPATIBILIT Possibilit lgale de rendre compatible
lencaissement de deux prestations (par exemple, veuvage
avec retraite) ou le travail salari ou non salari avec une
prestation (ainsi, le travail avec la pension de veuvage).
$R 8-*)) : ]tR ED3s) EDHi-2R $DLi-* :DI.I&K :DI&e R ? ?>&"7'&

n&X*) W&2iO* $# + *) ,A G.bu# *) $# + *) ,A ( j'&H-*) 1R
. (:OR G5) w&+ # ; $# + *) 1R )Ce v,) j9), Ni-2# ;
COMPROMISO DE Es el que adquiere el solicitante o beneficiario/a de las
ACTIVIDAD prestaciones por desempleo de buscar activamente
empleo, aceptar una colocacin adecuada y participar en

acciones especficas de motivacin, informacin, orientacin, formacin, reconversin o insercin profesional para
incrementar su ocupabilidad.
ENGAGEMENT DACTIVIT Cest celui qui acquiert le
demandeur-euse ou bnficiaire des prestations de chmage rechercher activement un emploi, accepter une
place adquate et participer des actions spcifiques
de motivation, information, orientation, formation, reconversion ou insertion professionnelle pour accrotre loccupabilit.
/jDM-2# *) ,A yO7*) y9&x /8F0 dA D-C4'-B A&67'@&

E' 4jS*) {iF*&; $# + *) 6j' E' z0.+ -*) ER cjDM-2# *)
:7"IA J> |G&"0 dA, y%&3R d&e R J> P+ =.; $FH0 dA,g $# + *)
,A $# + *) 8DQ -D> PDb.-*), E0.e -*),g G&F-B<),g $Dvu-O* :x&B
. (&DI&e R <) $Dvu! $bA ER J3[ # *) }&R jI<)
18
COMPLEMENTO Concepto retributivo que se suma al salario base por conSALARIAL currir en el puesto de trabajo circunstancias especficas y
que, unido a aqul, determina la cifra total de la retribucin
del trabajador.
COMPLEMENT DAPPOINTEMENT Concept rmunrateur qui s'ajoute au salaire de base en raison du concours
de circonstances spcifiques au poste de travail et qui,
associ celui, dtermine le montant total de la rmunration du travailleur.
09*98. 71.6&. 5&4 3*21 0/&. -,+*) ( '& %$# "! )('& %$#"!
I'E( &. H;GF *# & *B E1=D C( B &. 6A! 0+ @?*> 3=6< 0+ ;:.$/'&
. C! *B &. -,+*) ( & 0&*( :J.
CONCILIACION
DE LA VIDA
LABORAL,
FAMILIAR Y
PERSONAL
los derechos de conciliacin se reconocen a las trabajadoras y trabajadores, de forma que fomente la asuncin
equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando
toda discriminacin basada en su ejercicio.
CONCILIATION DE LA VIE PROFESSIONNELLE, FAMILIALE ET PRIVE les droits de conciliation sont reconnus
pour les travailleuses et travailleurs, de manire promouvoir la prise en charge quilibr des responsabilits familiales, vitant toute discrimination fonde sur leur exercice.
%.=<;*&7 %:)98&7 %.65#*& 43.2*& 1.0 /.-,+*&
WVB F C) UQ TS! *B &.= R*( B '& *# Q 36/B ( &. P6OF NM+$/&. L$AK
@FVMM( /&. R*) ]8. C\ 0[ 'F= @F698. T*M&=ZY( &. C( G1 XW.$1
. NMEa/&. .`_ 5'^ -V) 16( &.
CONDICIN MS Principio General del derecho que hace referencia al manBENEFICIOSA tenimiento de los derechos adquiridos por el trabajador/a
aunque la posterior aprobacin de una norma general los

restrinja o reduzca.
CONDITION PLUS AVANTAGEUSE Principe gnral de
droit qui fait rfrence au maintien des droits acquis par le
travailleur-euse, mme si l'approbation ultrieure d'une
rgle gnrale les restreint ou rduit.
19
glosario
5&4 6MUF d`&. X$c*A'& %*B &. b;E( &. 4CB3- )A@& %.?>7
*_;MMA1 hgf TS! *B &.= R*( B '& @EY/) ( &. L$AG&. 5'^ @e+*G( &.
. @AQ*Y&. @A+.$( &. 0+ %*B &. X$c*A&. 36k j! *# iM'A1=
CONTRATO DE Negocio jurdico bilateral, a travs del cual dos sujetos,
TRABAJO empresario/a y trabajador/a, celebran un pacto, en el que
se obligan a un intercambio continuado entre una prestacin de trabajo, dependiente y por cuenta ajena, y una
retribucin salarial. Tienen capacidad para contratar las
personas mayores de edad (18 aos), los menores de 18
aos legalmente emancipados, las personas mayores de
16 y menores de 18 si viven de forma independiente (con
el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores
o tienen autorizacin de los padres o de quien los tenga a
su cargo), y los extranjeros de acuerdo con la legislacin
que les sea aplicable.
CONTRAT DE TRAVAIL Acte titre onreux, travers
lequel deux assujettis, entrepreneur et travailleur-euse,
concluent un pacte, s'engageant un change continu
entre une prestation de travail, dpendante et salarie et
une rmunration. Ils ont la capacit de recruter les personnes majeures (18 ans), les mineurs de 18 ans lgalement mancips, les personnes ges de plus de 16 ans
et les mineurs de 18 sils vivent de manire indpendante
(avec le consentement exprs ou tacite de leurs parents
ou tuteurs ou sils ont l'autorisation des parents ou de celui
qui les a sa charge), et les trangers en accord avec la
lgislation qui leur est applicable.
jM+6k jMQ L*"1J. h/F p&S> j! 0m*on 0m*2l h_*"1 F#?*& CED
qo! jMQ 6( /Y! RH*E1 5'^ @'[ U( &./C[ U( &.= @'! *B &./C! *B &.
-f;A&. *( # &= -6:b CMiG1= 6M[ &. t*YG& @'i&. T.s @! ;r&.
j! ( @o9 18) jM[ &*Q jF;].f u*r]8 C[ ] ;A^ %.6Q4 5'^
@c*2G&. h# o^ vB +f jF`&.= @o9 18 X=H jF6?*A&. 6( B &.
18 j! Cl8.= @o9 16 j! 6w\ 8. u*r]8.D 0c$c*l C) UQ
@GF6? @A+.$! 5'^ x*oQ) @'A/Y! @"iQ X$UMB F .$c*\ .s4 D @o9
5'^ X=6+$/F =b D h# M'^ x*M?=8. =b jF;&.$&. j! @Mo( y =b
@EYo&*Q= . ( h# M'^ x*M?=8. j! =b jF;&.$&. 36k j! zM>61
. h# M'^ NEao1 0/&. jMc.$A&. 7YK 7c*:{&
20
CONTRATO DE
TRABAJO
A TIEMPO
COMPLETO
Es aquel que se desarrolla durante la totalidad de la jornada de trabajo establecida.

CONTRAT DE TRAVAIL A PLEIN TEMPS Cest celui qui se
droule au cours de la totalit de la journe de travail tablie.
. C( B &. %$F R$k %=;F d`&. $_ FI3"*&
HG,$* F#?*& CED
CONTRATO DE El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo

TRABAJO A parcial cuando se haya acordado la prestacin de serviTIEMPO PARCIAL cios durante un nmero de horas al da, a la semana, al
mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Il est en tendu que le contrat de travail est conclu temps partiel
lorsqu'il a t convenu la prestation de services pendant
un nombre d'heures par jour, par semaine, par mois ou
par an, infrieur la journe de travail d'un travailleur
temps plein comparable.
j! xVO& C( B &. ;A^ 0oB F HG,*& 1I LKJ* F#?*& CED

RS> T*! ;r&. hF;A1 5'^ L*"1J. h/F *! ;o^ pM'^ N"/( &. vl$&.
Xb 5'^ 6# U&. 0+ =b |$E98. 0+ =b %$M&. 0+ T*^*Y&. j! H;^
. C! *\ vl$& C( B F C! *B Q @cf*A! C( B &. %$F j! Clb X$) 1
CONTRATO DE
TRABAJO
EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS
DE LA
PRODUCCIN
Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas
o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la empresa.
CONTRAT DE TRAVAIL EVENTUEL EN RAISON DES
CIRCONSTANCES DE LA PRODUCTION Ce contrat a
pour but de rpondre aux exigences indirectes du march,
une accumulation de tches ou un excs de commandes,
mme s'agissant de l'activit normale de l'entreprise.
'&% $# #"! 7654$ 3210 /.-, +*)'%$ ('&%$ #"!

?> CB % $# A@ #9- ?> =<;.$ 10:98$# 75650432# 10/.- ,$+ *') (
. E54% B $# 1@ 9L$# M5LKJ I.% 4( 5B 0: ,43 75/.H$# G: FE5(D$#
21
glosario
CONTRATO DE Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo

TRABAJO en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin
INDEFINIDO del contrato.
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (CDI)
Cest celui qui est conclu sans fixer des limites de temps
la prestation des services en ce qui concerne la dure du
contrat.
Q?E PO #9J+ A4( N"$# <! =#'%$ <#;: 198 ('&%$ #"!
W#9B 4V# F'O U$T G: 5B J 75O 'S$# A('&4$ 10KO D$# F'B $# '('R. ' & % $#
CONTRATO DE
TRABAJO PARA
OBRA O SERVICIO
DETERMINADO
Es el acordado para la realizacin de obras, o la prestacin de servicios determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa cuya
ejecucin aunque limitada en el tiempo es, en principio, de
duracin incierta.
CONTRAT DE TRAVAIL DE MISION Il est convenu pour
la ralisation de travaux ou la fourniture de services spcifiques, avec autonomie et vritable existence propre au
sein de lactivit de l'entreprise dont lexcution est, en
principe, de dure incertaine, mais limite dans le temps.
P0.Y IX4B $# <! BC9&: B:#A 2@ ('&, ?69">% ('&%$ #"!

_5] C^ LJ FE'RO 75O '] A('&- ?> \ CB % J [50&$# C6> ZO
G: E'RO 5!"0XK- Q> AbW \ 1@ 9L$# C]#E a0L`? G&0&3 '6#<4J?
. >'/B $# 1035` ZO '@ eO 90b dc<$# Z^ $ ZO D$#
CONTRATO DE Es el concertado para prestar servicios por cuenta del

TRABAJO empresario/a por una duracin determinada.
TEMPORAL
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE (CDD)

Il est conclu pour fournir des services pour le compte de
lentrepreneur pour une dure dtermine.
g$5f$ 75O '] A('&- C6> ZO [9/B $# <! +*)'%$ ('&%$ #"!
. FE'RO F'B $ 1.h LB $#/Ch LB $#
22
CONVENIO Acuerdo vinculante entre los representantes de los trabaCOLECTIVO jadores y los empresarios de un sector o empresa deter-
minados, que regula las condiciones laborales. En el contenido del convenio se contemplan temas como: salarios,
remuneraciones indirectas, jornada diaria, semanal y
anual de trabajo y descanso, categoras profesionales, etc.
CONVENTION COLECTIVE Accord contraignant entre
les reprsentants des travailleurs et des employeurs d'un
certain secteur ou une certaine entreprise, qui rgit les
conditions de travail. dans le contenu de la convention, ils
sont prvus des sujets tels que: salaires, rmunrations
indirectes, temps de travail et de repos quotidien, hebdomadaire et annuel, catgories professionnelles, etc.
j5B % $# G.iB O Z0J 5O [D.O =5X-# B9!6'G%$ B9*6FED$

*?9n A8K( N"$#?\ Z(E'RO 1@ 9m ?> l5Hc CB Y k5JW>?
W<6q# : CiO 7253 ,.Y *<c<$# A4( =5X-p# o<4RO G: CB % $#
GY</Vq#? GO <0$# CB % $# dc?? F9m5/B $# 90b r-#?9$#?
. t$#. . 1ffS4B $# 75sX$#? 13#9$#? CB % .$ N<K;$#?
CONVENIO DE En general, es un Acuerdo entre dos o ms Estados, (y
SEGURIDAD otros sujetos de derecho internacional) para la conservaSOCIAL cin o la adquisicin de los derechos en curso en el otro
pas, generalmente totalizando los periodos de seguro en
cada uno de ellos, y distribuyendo la carga de las prestaciones bajo la frmula de prorrata, es decir, en proporcin
a los tiempos cotizados en cada pas.
Para informacin sobre los Convenios Bilaterales de
Seguridad Social firmados por Espaa con otros pases:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Internacional/
Conveniosbilaterales/index.htm
CONVENTION DE SECURITE SOCIALE En gnral, cest

un accord entre deux ou plusieurs tats, (et d'autres sujets
de droit international) pour la conservation ou lacquisition
des droits en cours dans l'autre pays, gnralement totalisant les priodes d'assurance dans chacun d'entre eux et
distribuant la charge des prestations sous la formule du prorata, cest--dire en proportion des temps cotiss dans chaque pays.
23
glosario
Pour information sur les conventions bilatrales de scurit sociale signes par lEspagne avec dautres pays:
Z04$?E =5X-# <! 1O 5Y 1XfJ L!6'5KJ$ I6'H%$ B9*6FE$

?> u5XR$# C6> ZO )G$?'$# Q<`5&$# j56W ZO 5!90b ? (9i@ > ?>
A0B % - 1O 5Y 1XfJ? 9]v# './$# G: CB % $# 5) J NW56 =<&3 I0&R1h 0fJ 'z#<X$# 1X.^ - y(x<-? 5B ) KO F'3#? C@ G: Z0O w4$# 7#94:
. '.J C@ G: 5) KY oEeB $# dc<$# F'O rV5K( 5B J N> 1/;K$#
Q5B {$# Q5LJ 10z5Ki$# 750c5X-2# ZY 75O <.% O ,.Y j<fR.$?
:o9]2# Q#'./$# yO 50`5/V# 5) 4% c? G4$# GY5B 462#
COTIZACIN A Acto jurdico en virtud del cual se contribuye al sosteniLA SEGURIDAD miento del sistema de la Seguridad Social a travs de las
SOCIAL aportaciones que, tomando como base el salario del trabajador/a, realizan tanto ste como el empresario con el
fin de que el empleado tenga derecho a las prestaciones
reconocidas.
COTISATION A LA SECURIT SOCIALE Acte juridique

en vertu duquel on contribue au soutien du systme de la
scurit sociale travers les apports qui, sur la base du
salaire du travailleur-euse, ralisent celui-ci et l'employeur
afin que le travailleur ait droit aux prestations reconnues.
-,+'* ) (&'&%$ #" ! (/,+$."! -,+*)! (' &!%$#"!

B%* 0%/* 87 A@? >= (4%* <+;7 :%* 987 6%5& 143 (2 10%/.
>= #Q 7P0 ONM.. LE= %K 87/#= %K 87 J+G I%HG FE4 D73C* 87
B%NM</* 87 >= OM87 6VU</* E8 :'" . :G #+G >= #= %K 87T #S R* 87
. %X ) WJ<K * 87
24
CUALIFICACIN Nivel de capacitacin profesional en cuanto a conocimienPROFESIONAL tos profesionales y destrezas que ha de poseer un individuo para el desempeo de una ocupacin.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE Niveau daptitude professionnelle en matire des connaissances professionnelles et des comptences qui doit possder un
individu pour exercer une activit.
A%]= (2 (\X * 87 [.ZV<87 Y'</= 7654+)! 3,2,1$0"!

_UR87 %X Ê4 J2'<. :G []. (<87 L^\X * 87 B7Z%X * 87T WZ%K * 87
. [`\* 87 #S R8
CUIDADOS NO Atencin prestada a personas en situacin de dependenPROFESIONALES cia en su domicilio, por personas de la familia o de su
entorno, no vinculadas a un servicio de atencin profesionalizada.
SOINS NON PROFESSIONNELS Attention accorde

des personnes en situation de dpendance leur domicile,
par des personnes de la famille ou de son entourage, non
lies un service professionnel de soins.
(2 b%U!a 6VN* 87 6%* <0;7 7654+)! %69)! 78,/%)!

1hZ g 1X f^M= >= TG 1X e@d%4 >= 37J2a >^K )%<87 L^K cT
L= VU8%) i,eJ* 87 J^h 6%* <0;7 7P0Tg >" /87 (2 1X 8@N<H7
. L^\X * 87
CUIDADOS los prestados por una institucin pblica o entidad, con y
PROFESIONALES sin nimo de lucro, o profesional autnomo entre cuyas
finalidades se encuentre la prestacin de servicios a personas en situacin de dependencia, ya sean en su hogar

o en un centro.
SOINS PROFESSIONNELS Services fournis par une institution publique ou entit, avec ou sans but lucratif, ou par
un professionnel indpendant, se trouvant la prestation de
services des personnes en situation de dpendance, soit
dans leur foyer soit dans un centre, parmi ses finalits.
25
glosario
L/HC= WJj >= L= VN* 87 B%= VU87 7654+)! 78,/%)!

LEN</= L^\X = TG -8 FK /e TG m)JE8 FK /e l g Lk^0 TG L^= '* 4
LEN</= J^h L^K cT (2 B%= VU87 J^2'e g -^8n WVX e %= >^) >=
. pQ 7J* 87 TG Ao%\* 87 (2 :TV+7'<.T
CURRICULUM Presentacin de antecedentes personales que incluye

VITAE datos biogrficos y profesionales.
CURRICULUM VITAE Prsentation des antcdents personnels qui comporte des donnes biographiques et professionnels.
B%= 'EK * 87 L\* 9<= L^ÙR87 O)7'/87 :%^,e 3,>=<;+)! -,6:

. L^\X * 87T Lê7P87 DJ^/87 >4
26
DEMANDA Accin de parte dirigida al rgano jurisdiccional competente en la que se formula una pretensin jurdica y que
da lugar a un pleito.
ACTION EN JUSTICE Action dune partie adresse la

juridiction comptente o lon formule une prtention juridique et qui donne lieu un contentieux.
:8./ ,9876 ./ ,05432./ ,10+ ./ $.- ,+ *)( '&% $#" ! &%$#"!

. ,0543B F)@? $.- E?D;C :543B A4@?/ >= <;
DEMANDA Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un traDE EMPLEO bajador/a, desempleado o no, ante una Oficina de Empleo,
Agencia de Colocacin, etc.
DEMANDE DEMPLOI Cest la demande dun poste de

travail queffectue un travailleur-euse, chmeur-euse ou
non, auprs du Service de lemploi, Agence de placement,
etc.
>%4@ ,#( 4@/>( 4@ ON M)2L >K J H9I( H#% )G ,+*"! )('

. T./ S >6 @ ,.4R C CP >K <./ H8= ( FQ. >6 " L CP
DEMANDANTE Tienen esta consideracin todas las personas titulares de
DE EMPLEO la tarjeta de demanda de empleo que expide el Servicio
Pblico de Empleo.
DEMANDEUR DEMPLOI Toutes les personnes titulaires

de la carte de demandeur demploi dlivre par le service
public de lemploi ont cette considration.
,B4^X. ]0#( 4\./ [47JZ/ >R Y4X8@W/ /VG U+ . ,+*"! )"-'

. >K <#. ,( 4" ./ ,\#96 ./ '&% ]( ,`)I6 6 ./ >6 " ./ ]@ _\X./
27
glosario
DENUNCIA Acto por el que un empleado informa de la existencia de
prcticas ilegales, inmorales o ilcitas que se estn produciendo en una empresa, a la autoridad competente para
emprender acciones correctivas.
PLAINTE Acte par lequel un employ signale lexistence
de pratiques illgales, immoraux ou illicites qui se produisent dans une entreprise, lautorit comptente pour
entreprendre des actions correctives.
&0f e4dY46 ( ?)*C ]@ >( 4" ./ c#XL O.ba ]( >" ! '&%$# "!
$.- ,R &<./ :! iQ\; S ,0@&J h CP ,0BbaP &0fC ,0g)g4B
. 4+ \0\98. e/A/&*/ V78; := . ,9876 ./ e4^#j./
DEPENDENCIA Es el estado de carcter permanente en que se encuen-
tran las personas que, por razones derivadas de la edad,

la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la falta o a la
prdida de autonoma fsica, mental, intelectual o sensorial, precisan de la atencin de otra u otras personas o
ayudas importantes para realizar actividades bsicas de
la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para
su autonoma personal.
Ver: ATENCIN A LAS PERSONAS EN SITUACIN
DE DEPENDENCIA
DEPENDANCE Cest ltat de caractre permanent dans

lequel se trouvent des personnes qui, pour des raisons
dcoulant de lge, de la maladie ou de linvalidit et lies
au manque ou la perte d'autonomie physique, mentale,
intellectuelle ou sensorielle, prcisent de lassistance dune
autre ou des autres personnes ou daides importantes
pour mener des activits essentielles de la vie quotidienne
ou, dans le cas des personnes handicapes intellectuellement ou de maladie mentale, d'autres appuis pour leur
autonomie personnelle.
Voir: Soin des personnes en situation
de dpendance.
28
l4XdZ [47JP 4+ 0#@ Q*)L ,6 5/? ,k9. ,.4` :G /(."!

o/Q2! CP n2IN ,^X;&( CS ,B4@W/ CP m&6 .4N CP ]j.4N ,2#" 8(
_0`S ,0j\./ CPS ,L&= k./ CPS ,0#2" ./ CP ,0gQX./ ,0.b28dW/
e/Q@4j6 ./ $.- CP &pR P CP n7J ]( ,L4@Y $.- o)*48\L
,XjI.4N CP ,0( )0./ r40\#. ,0d4dP ,^<gqN M402#. ,LYC&3./
]LV./CS :#2" ./ m&6 ./ CP ,L&= k./ ,B4@W/ CCt [47Js.
,L4@Y" &ugP . :97<./ U+ .b28d/ >*P ]( U@Q#. o)*48\L
. " ,0" X8./ ]( ,.4` :! UG ]LV./ [47JZ/
DESCANSO POR Permiso laboral (si se es trabajadora por cuenta ajena) o
MATERNIDAD de inactividad en el trabajo (trabajadora por cuenta pro-
pia), que da lugar a la situacin protegida por causa de

parto, adopcin y acogimiento, y de duracin tasada por
la ley. Atribuye el derecho a una prestacin equivalente al
100% de la base reguladora o a un subsidio de carcter
no contributivo equivalente al 100% del IPREM, salvo que
la base reguladora fuese inferior, en cuyo caso se tomar
sta. El padre puede disfrutar, simultnea o sucesivamente, de este descanso, en las condiciones que se establecen reglamentariamente.
CONGE MATERNITE dispense de travail (si lon est travailleuse salarie) ou dinactivit au travail (travailleuse non
salarie), qui donne lieu la situation couverte en raison
daccouchement, adoption et accueil et de dure evalue
par la loi. Il donne le droit une allocation quivalante
100% de la base de calcul ou une indemnit caractre
non contributif quivalant 100 % de lIPREM, sauf si la
base de calcul est infrieure, cas o lon prend celle-ci. le
pre peut bnficier, simultanment ou successivement, de
ce cong, dans les conditions tablies rglementairement.
l4j\. >6 " ; vg4R o-) >6 " ./ ]( ,9aY /4%43! 21-0!
4+ N4j\. ,#( 4@) >6 " ./ w)d :! ,^0<g &0f CP ( &0K ./
:IX8./ CP r?h)./ HXjN ,06 \( ,0" xC $.- E?D; :8./ ( [47./
EV./C {\8j6 ./ {\./ zI6 L EV./ o)g42./ 4G?Q\L rQ6 . y4X28dW/ CP
,0XL&x &0f ,g4@- CP. ( l4j\./ rQ@4B ]( %100) y?4" L
vg4R o- &0f. IPREM ]( %100 y ,.?4" ( o)g42./ 4+ 997L
4I( /}8( Q0k8jL oP ]= 6 L lZ/ ,.4\./ |VG :k! S >BP l4j\./ rQ@4B
. 40g)g4B 4+ 0#@ [)9I6 ./ C&<#. 42!C r~4*W/ |VG ]( 4XB4" 8( CP
29
glosario
DESCANSO POR Permiso laboral (si se es trabajador por cuenta ajena) o

PATERNIDAD de inactividad en el trabajo (trabajador por cuenta propia),
que da lugar a la situacin protegida por causa de parto,
adopcin y acogimiento, de duracin tasada por la ley, que
atribuye el derecho a un subsidio equivalente al 100% de
la base reguladora.
CONGE PATERNIT dispense de travail (si lon est travailleur salari) ou dinactivit au travail (travailleur non
salari), qui donne lieu la situation couverte en raison
daccouchement, adoption et accueil, de dure evalue
par la loi, qui donne le droit une allocation quivalante
100 % de la base de calcul.
( 432 &% 1-0/& )( ' . +-, +*) )( ' &% $#"! &)('! &%$#"!
<F&% ( E-D&% CB-0/& )A -@ ) )2 9&% ?>= <; :398 437 65
T-MSF=R% 65 <QMF&% 65 PIO>&% NM0B $3( /A $3' L6 K&* JIHG
%100 TI-' . JW&% Y/F0( &% Y/&% XQ( . JW&% +>8-S&% -VIU/. PU( &
. 1-0/&% PU@-[ ZA
DESCANSO derecho irrenunciable y retribuido del trabajador/a, al desSEMANAL canso ininterrumpido de una duracin mnima de da y
medio a la semana.
REPOS HEBDOMADAIRE droit inalinable et rmunr

du travailleur-euse, au repos ininterrompu dune dure
minimale dun jour et demi la semaine.
$\%4& CQ@ bIHA 437 !>a`( _& ^B-] Y\ -10)/."! -,!+*!

. g>M=f% <; e#86 d>. Z@ )SG O PU( & $' cSQA 437
DESEMPLEO Situacin legal de quienes, pudiendo y queriendo trabajar,
pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean

reducida temporalmente, al menos en una tercera parte
de su jornada laboral. Puede atribuir un posible derecho a
prestaciones econmicas, bien como prestacin o como
subsidio.
30
CHOMAGE Situation lgale de ceux qui, pouvant et voulant travailler, perdent leur emploi de faon temporaire ou
dfinitive, ou leur journe de travail soit rduite temporairement, au moins dans une troisime partie. Elle peut donner un possible droit aux prestations conomiques, soit
comme une prestation ou comme allocation.
h )( ' &% +6U.4.6 +>' 3cF0. Z.W_& $38>8-[ $3' L6 -*$2/*!

^[HA )l 9B n_SF. 65h <m-j 8 65 ^[HA )l 9B kj _( @ +6USi.
br' . +5 Zl ( . $3A >3&% )( ' &% q-@-= IU@ ZA p_o&-B )[f% K_@
65 $' iQ( &% Z@ ts; $3&-( &% q-S/F0( &% <; Y/&% $38-l A * K&*
. k@U&%
DESPIDO Es la decisin unilateral del empresario/a de terminar la
relacin de trabajo asalariado con l o los trabajadores/as.
LICENCIEMENT Cest la dcision unilatrale de lemployeur-euse de finir la relation de travail salari avec le ou
les travailleurs-euses.
$[t@ w-j 8O h )( ' &% 1! v4u ZA JI%4i8% !%4[ >V 3+2*!

. qtA -' &%/T-( ' &% xA 65 )A -' &% xA !>a`( &% )( ' &%
DESPIDO despido de un empleado o empleada por motivos que son
IMPROCEDENTE ilegales o inadecuados.
LICENCIEMENT ABUSIF licenciement dun employ ou
employe pour des raisons qui sont illgales ou inadquates.
437 1-M=f $A UDF0A 65 dUDF0A I4u 87654*! 3+2*!

. $M=-QA 437 65 $38>8-[
31
glosario
DESPLAZAMIENTO Facultad empresarial que permite modificar el lugar de trabajo habitual del trabajador/a con carcter temporal y que
le supone residir en poblacin distinta a la de su domicilio
habitual.
DPLACEMENT Facult des entreprises qui permet de

modifier le lieu de travail habituelle du travailleur titre
temporaire et qui lui suppose de rsider dans une population diffrente de celle de sa rsidence habituelle.
I-F' ( &% )( ' &% +-l A 4332 FB X( 0G p3\ $, 49_& $38-l A * ;1:94*!
4.-2 A +-l A <; $A -[R% CA r_F=% $F[HA $i#B $_A -' _&/)A -' _&
. PI-F' ( &% CFA -[R
DESTAJO Sistema de retribucin mediante el cual se paga a los
(Pago a) empleados/as por unidad producida.
PAYEMENT A LA TCHE Systme de rmunration par
lequel on paye aux employs/es par unit produite.
qtA -' &%6 T-( ' &% w%I5 kF. CFc=%>B <m%I5 d-y8 -52:*! =<3
. z-F8R% PU\6 N0\
DAS HBILES En los procedimientos administrativos, cuando los plazos
se sealen por das, se entiende que estos son hbiles,

excluyendo del cmputo los domingos y los declarados
festivos. En los procesos judiciales son, adems, inhbiles
todos los das del mes de agosto, excepto para actuaciones judiciales que se declaren urgentes por las leyes procesales.
JOURS OUVRABLES dans les procdures administratives, lorsque les dlais sont ports par jour, il est entendu
que ceux-ci sont ouvrables, en excluant du comptage les
dimanches et les jours dclars fris. dans les procdures judiciaires sont, en outre, non-ouvrables tous les jours
du mois d'aot, sauf pour les actions judiciaires qui soient
dclares urgentes par les lois de procdure.
32
d-.f-B IU/G PU( &% -A UQ@ $.!%IR% q%w%4aR% <; ;A5*! @$?>
)c' &%6 U\f% d-.5 1-0/&% ZA KQoF0. )( @ d-.5 -j 85 %WV ZA kj i.
^97 4j | d-.5 ), 4MF' G $3m-sS&% q%w%4aR% <; . -j B {4#( &%
)l 9B $Q_' ( &% $3m-sS&% q%w%4aR% w-QoF=-B )( @ +6UB d-.5
. $3m%4aR% Z38%>S&% ZA <&-}' F=%
DA LABORABLE Jornada en la que se presta la pertinente relacin laboral.

JOUR OUVRABLE Journe o lon fournit la pertinente
relation de travail.
. /8 5 "! 3765 4 321 !0 /. - ,#+ %*)( '&"! %$#"! &%$
#"!
DISCAPACIDAD Cualquier alteracin en la condicin de la salud de un individuo que puede generar dolor, sufrimiento o interferencia
con las actividades diarias. la discapacidad no slo supone una merma de las condiciones fsicas de la persona,
sino que los factores ambientales externos influyen y condicionan la calidad de vida al existir una relacin directa
entre el individuo y su entorno.
HANDICAP Toute altration de la condition de la sant

d'un individu qui peut gnrer douleur, souffrances ou
interfrence avec les activits quotidiennes. le handicap
non seulement suppose une dtrioration des conditions
physiques de la personne, mais que les facteurs environnementaux externes influencent et conditionnent la qualit de vie en existant un lien direct entre l'individu et son
environnement.
HGF( ED CB 8 ( A;@2" 3#?>"! 3#5 =$"! <+ ;##. : /9 +*)$('

XW#" 37KIV!. 3#N $#"! 3UTOS! <+ /R!*: QD PKOK5 N M L"D KJ FI
/N !$5 "! _"&9 /4M ^]T2" 3#O*\"! 3#5 =$"! [$Z*: A;YN
376I *`$: f#eM PK#?"! 3#I$O d2I ;cb: <G"!Q 3#a#\"! 3#`[K]"!
. ,U#?N Q A;@"! C#4 P;-K\N
33
glosario
DISCRIMINACIN Trato desfavorable concedido a una persona en funcin

de su pertenencia a un grupo concreto (origen tnico, religin, convicciones, ideologa, sexo, orientacin sexual,
edad, discapacidad...).
DISCRIMINATION Traitement dfavorable octroy une

personne en fonction de son appartenance un groupe
particulier (origine ethnique, religion, convictions, idologie, sexe, orientation sexuelle, ge, un handicap...).
d"j ,iK8 GO! hKgD d2I ^]T"! ;\G5 : M 3a#g 3g[K8 N /..%-,'
QD *)G5 8 "! QD C(*"! QD <7;5 "! /1S!) PA*?N 3IK8 `
QD CW"! QD 3#WFY"! ml$#8 "! QD kFY"! QD 3#`$"$(*(V!
. ( n"!. . . . 37KIV!
DISCRIMINACIN Cuando por motivos de religin o convicciones, de discaDIRECTA pacidad, de edad o de orientacin sexual, origen racial o
tnico, ideologa, sexo, una persona es tratada de manera

menos favorable de como es, haya sido o vaya a ser tratada otra, en una situacin comparable.
DISCRIMINATION DIRECTE lorsque pour des raisons

de religion ou de conviction, dun handicap, dge ou
dorientation sexuelle, d'origine raciale ou ethnique,
didologie, de sexe, une personne est traite de manire
moins favorable qu'elle est, a t ou sera traite une
autre personne, dans une situation comparable.
QD *)G5 8 "! QD C(*"! o\W4 E$B ( KN *FI 21)0%,' /..%-,'

<FcV! QD <7;5 "! /1S! QD <WFY"! p$#8 "! QD CW"! QD 37KIV!
m!$N ;#q /B T4 ,G2N K5 N X8 : ^]- M kFY"! QD <`$"$(AV! QD
. 3J 4KTN 3#5 =Q <+ ;Rr EKWOj /N K5 #g QD ,G2N K5 N X8 : $Z K8 "
34
DISCRIMINACIN A efectos del principio de igualdad de trato, existir discriINDIRECTA minacin indirecta cuando una disposicin, criterio o prc-
tica aparentemente neutral perjudique a una proporcin

considerablemente ms importante de personas de un
sexo u origen tnico, religin o conviccin, discapacidad,
edad o una orientacin sexual determinadas, respecto de
otras personas; salvo en supuestos concretos y excepcionales establecidos legalmente.
DISCRIMINATION INDIRECTE Aux fins du principe
dgalit de traitement, la discrimination indirecte existera
lorsquune disposition, un critre ou une pratique apparemment neutre nuise une proportion beaucoup plus
important de personnes d'un sexe ou d'origine ethnique,
de religion ou de conviction, dun handicap, dge ou
d'orientation sexuelle donns, lgard des autres personnes; sauf sur les hypothses spcifiques et exceptionnelles tablies lgalement.
<+ P!QKW8 "! D*\N d2I ;#csG"! /5 @4 21)0%,' 2.3,' /..%-,'

QD M [K#5 N QD LB e *FIM ;-K\8 "! ;#. "! t##8 G"! />?( 32N K5 8 "!
f#e CN vK]-S! CN 38 J N 3\WF4 ;u:Q P*(K?N Q*\: 3g[K8 N
QD 37KIV! QD M P*#)5 "! QD C(*"! QD M <FcV! /1S! QD kFY"!
vK]-SK4 w25 G( K8 #+Q M PA*?8 "! 3#WFY"! ml$#8 "! QD M CW"!
. E$OK)"! KZA*e 3#iKF{Gg!Q PA*?N zQ;y <+ lj C(;Rx!
DOMICILIO lugar en el que legalmente se considera establecido
alguien para el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de sus derechos.

DOMICILE lieu o lon estime lgalement demeur quelquun pour l'accomplissement de ses obligations et lexercice de ses droits.
3N K7j E$OK)"! f#e CN ;\G5 ( '&"! EKB 8 "! +4)*(' 6)54

. ,7$)e 3g[K8 N Q ,:K\`!Q |!AD /`D CN ^]-
35
EMBARGO Retencin o incautacin de las retribuciones percibidas

DE SALARIOS por el trabajador/a deudor/a con el fin de garantizar con
Y PENSIONES ellas si fuera necesario el abono de las cantidades adeu-
dadas. No se podr proceder a este embargo si el salario,

pensin, retribucin o equivalente, no exceda de la cuanta
sealada para el Salario Mnimo Interprofesional.
SAISIE DE SALAIRES ET PENSIONS Retenue ou saisie
des rmunrations perues par le travailleur-euse dbiteur-euse afin de garantir avec elles si ncessaire le versement des sommes dues. On ne peut pas procder
cette saisie si le salaire, pension, rmunration ou quivalent, nexcde pas le montant indique pour le salaire minimum interprofessionnel.
4.-, 3#210/ .-, +*) (' &%$#"! /.-,+&* )('& %$#"!

,JI H7G.F: -, E-#D: -, CB$ A#: @ ?;> = <1;: -, (&) 9! #/ -, #8#765
NZM, A#Y ,JI X WVU0.-, ,T8 S-I R0Q0-, <P : 1 O. N! M, LK$;G: -, E6D: -, ^(#*.1 O ]-$#/ 1 #! (' \10/ .-, (' [#/ : -, ('
. %0Z`- S_$M, ;G6-
EMPLEADO/A Aqul o aqulla que se dedique a servicios exclusivamente

DE HOGAR domsticos para uno o varios titulares del hogar familiar,
siempre que estos servicios sean prestados en la casa que
habite el titular del hogar familiar, y que perciban un sueldo
o remuneracin de cualquier clase. Estn incluidos los trabajos de guardera, jardinera, conduccin de vehculos y
otros anlogos en los supuestos en que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domsticas.
EMPLOYE-EE DE MAISON Celui ou celle qui se consacre des services exclusivement domestiques pour un ou
plusieurs titulaires du foyer familial, condition que ces
services soient fournis la maison o rside le titulaire du
foyer familial et quil peroive un salaire ou rmunration
de nimporte quel genre. Ils sont compris les travaux de
garde denfants, de jardinage, conduite de vhicules et
autres analogues dans les cas o ils se droulent faisant
partie de l'ensemble des tches domestiques.
36
3#! ;c-, R#*! 4B b7B Aa: / 1 A,T6-, #: > _I 5"$4+& (3)21.0

#: h,$ 30VD-, g#GQ' <! NfY ' (' ;),( +)#"- HQ#e HV-Kd: -,
iV= +)#Q #> dP F1 4.-, R^#d: -, 4B L;75 3#! ;c-, jT8 i_#Y ,JI
9e;1( o0_ n' <! &mB#P ! (' NZ' S6l A06"G1 <1T-,( X &NkM,
3O#)( X 3,%#VF-, ph#k(X Hd.FD-,( 3#_#2G-, R#: l ,T8 4B
. HV-Kd: -, R#: lM, CV: Z <! tKZ 9P s5 H6r#: ! qNe'
EMPRESA DE Entidad privada cuyo objeto es la puesta a disposicin de
TRABAJO otra empresa (Empresa Usuaria) trabajadores/as por ella
TEMPORAL (ETT) contratados, durante un tiempo cierto y determinado.
ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE (ETT) Entit
prive dont lobjet est la mise disposition dune autre
entreprise (entreprise utilisatrice) des travailleurs-euses
par elle recruts, pendant un temps vrai et dtermin.
08 #> B;8 HQ#e H108 (ETT) ;#:,+& 9,-+& 87)6+&

O#: l ( &;Vv.F: -, HY Ns-,) qNe' HY Nu &%#uI <8% C@(
. &$;G! (' H! 06/ ! &;: - A(;U#/ .! w8 #> G-#"- 3a! #l(
EMPRESARIO/A Persona, fsica o jurdica, o comunidad de bienes, que

O EMPLEADOR/A recibe la prestacin de servicios de personas considera-
das trabajadores, contratados dentro de su mbito de

organizacin y direccin.
ENTREPRENEUR OU EMPLOYEUR-EUSE Personne,
physique ou morale, ou une communaut de biens, qui
reoit la prestation de services de personnes considres
comme des travailleurs, recruts dans le cadre de son
champ dorganisation et direction.
4_0_#7-, (' 45,T-, xcs-, A-+& @? *> 8=<6,+&/9<6,+&

A(ND./ 1 z#cu' 3#! ;e S76.5 4.-#Y y-#"! 3,J Hl#: Z ('
4.Fk|: -, {N.s: -, #> -#*! 4B A(;U#/ .! O#: l
37
glosario
ENFERMEDAD Alteracin de la salud que no tenga la condicin de accidente

COMN no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
MALADIE COMMUNE Altration de la sant nayant pas
la condition d'accident non professionnel, d'accident de travail ou de maladie professionnelle.
H/ VD} #> - iFV- 4.-, HVG"-, %,N@M, C1.-+& B),+&

. 4d> ! N! (' 9: l Hr$#) X 9~ u Hr$#)
ENFERMEDAD Se entender por enfermedad profesional la contrada a
PROFESIONAL consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se

apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de
la ley General de Seguridad Social, y que est provocada
por la accin de los elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
MALADIE PROFESSIONNELLE On comprend par maladie professionnelle celle qui est contracte par suite du travail excut en tant que salari dans les activits spcifies dans le tableau qui soit adopt par les dispositions
dapplication et le dveloppement de la loi gnrale de la
scurit sociale et qui est provoque par l'action des lments ou substances indiqus dans ledit tableau pour chaque maladie professionnelle.
+DF= 9Q#G-, 4d> : -, N: -, <! w> v1 FED,+& B),+&

R(;*-, 4B #8;1;G5 w5 Hs_' 4B 9~ s: -, y-#"- K*d: -, 9: / -,
L#/ -, A0_#7-, N105( HV/ VD.-, ].V/ @0- ]V6l pB,01 nT-,
$,0: -,( NQ#d/ -, 9/ B <l 5#_ ,T8 A0P 1 A'( 4l#: .Z, A#: 26. HVd> : -, ,N! M, 9Y 9: s5 4.-,( R(;*-, {,J 4B HdVD: -,
EQUIPO DE Instrumento, aparato, mquina o instalaciones utilizados

TRABAJO en el desarrollo de la actividad laboral.
QUIPEMENT DE TRAVAIL Instrument, appareil, machine
ou installations utiliss pour le dveloppement de lactivit
du travail.
38
H! ;c.F: -, 9! #/ : -,( H-,( &K> ZM,( H6Vk0-, 9,-+& 5&*1>

. 9: / -, bs_ N105 4B
ESTATUTO Norma legal bsica reguladora de las relaciones laborales,
DE LOS derechos y deberes de los trabajadores/as, contratos de
TRABAJADORES trabajo, derecho de reunin y representacin colectiva y
negociacin colectiva.
STATUT DES TRAVAILLEURS Norme juridique de base

de rgulation des relations de travail, des droits et devoirs
des travailleurs-euses, des contrats de travail, du droit de
runion et de reprsentation et de la ngociation collective.
)(0 (/.-, )(+"+* )(&'&"! %$#"! ,%+*)" ('%'"! &%$#"!

A':#,@ 43? "2 15, >"0 2 15 4"=<5,, ;':9, 87 615 4"!32 1
. I#"0 D15 H,"GC15, 8(F0 C15,@ E0 DC15 B9, 80 2 15
EXCEDENCIA Situacin de suspensin del contrato de trabajo a solicitud
del trabajador/a. Puede ser forzosa (con reserva del puesto

de trabajo en supuestos de designacin o eleccin para un
cargo pblico, o realizacin de funciones sindicales de mbito provincial o superior), voluntaria (sin reserva pero con
derecho preferente de ingreso cuando haya una vacante) y
por cuidado de familiares (con una duracin mxima de tres
aos para el cuidado de cada hijo/a, y con una duracin no
superior a dos aos, para el cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por s mismo y no desempee actividad retribuida).
CONGE ET DISPONIBILITE Situation de suspension du
contrat de travail la demande du travailleur-euse. Elle peut
tre force (avec la rservation du poste de travail sur les
hypothses de dsignation ou lection la fonction publique,
ou la ralisation de fonctions syndicales au niveau de la
province ou suprieur), volontaire (sans rservation, mais
avec droit prfrentiel dadmission lors d'un poste vacant) et
pour les soins de familiales (avec une dure maximale de
trois ans pour le soin de chaque enfant et avec une dure
n'excdant pas deux ans, pour la garde dun parent, jusquau
39
glosario
deuxime degr de consanguinit ou alliance, qui pour des

raisons dge, accident, maladie ne puisse survivre lui-mme
et nexerce pas une activit rmunre).
@ )L? "2 15/8? "2 15 P? OLNM 80 2 15 $:# B(L2 - KC(2 J, /!.-!

\,U[ IZ 87 615 OY.? XL# W"GC9V"M) "QUT! S'R Q S* PR 0 Q
XL# )(M":& `"a 0 M `"(:15 ,* `"# OY.? 80 _C1 ^"]C&5 ,* ).(2 ?
B_1"M PR 1@ W"GC95 S,A ()(#'N- ,*) X1"2 15 ,* I0 (L!V5 $(2 Y15
8<* P? ,) Uc"615 OY.0 15 UZ'- $.# >'b$15 IZ IL(YGC15
8i )Q"#d 8<* P? 45'.+ h3g "f"Y!5 %$0 1( %U+e5 )Q"#d
A5UZ5 $95 )Q"#d 8<5 P? P(C.+ l,"DC- k %$0 1, )LGj /8Gj
nf PQm15 @ )M5U:15 ,* `$15 )!3# P? )(&"F15 )<d$15 XC9 @%U+k5
k, oG.15 XL# A"0 C#V5 PR 0 Q k HU? ,5 hA"9 ,* PT15 O=TM
. (8bA K1 r"6& q* S'1,5pQ
EXPEDIENTE DE Es el procedimiento que se solicita a la Autoridad laboral
REGULACIN DE para suspender o extinguir definitivamente las relaciones
EMPLEO (ERE) laborales entre una empresa y sus empleados/as garantizando los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
DOSSIER DE REGULATION DE L'EMPLOI (ERE) Cest

la procdure qui fait demande lautorit du travail pour
suspendre ou cesser dfinitivement les relations de travail
entre une entreprise et de ses employs-es garantissant
les droits des travailleurs et travailleuses.
4"NLTL1 K=Lj nCQ qm15 s5U<V5 (ERE) 5+*"! 43$#2 1)0

P(M "? 87 615 4"!3# Iv"a & 8R u >"NMt ,* B(L2 - 8<* P? )(L7 615
. 43? "2 15, >"0 2 15 ;':9 ).? "J "a (? $]CT? , )i Uu
EURES
(European
Employment
Services)
40
Es una red de cooperacin para el empleo y para la libre circulacin de trabajadores/as en el mbito de la Unin Europea,
Espacio Econmico Europeo y Suiza. El objetivo de la Red
EURES es prestar servicios a los/las trabajadores/as, a los/as
empresarios/as, y a cualquier ciudadano/a que desee beneficiarse del principio de la libre circulacin de personas, proporcionando informacin y asesoramiento sobre ofertas y de mandas de empleo, situacin y evolucin del mercado de
trabajo y sobre condiciones de vida y trabajo de cada pas.
EURES (European Employment Services) Cest un rseau de coopration pour l'emploi et pour la libre circulation
des travailleurs-euses dans le domaine de lUnion europenne, de lEspace conomique europen et de la Suisse.
lobjectif du rseau EURES est d'aider les travailleurs-euses,
les entrepreneurs et tout citoyen-ne qui souhaite bnficier
du principe de la libre circulation des personnes, fournissant
des informations et des conseils sur les offres et les demandes d'emploi, la situation et lvolution du march du travail
et sur les conditions de vie et de travail de chaque pays.
87 615 8<* P? S,"2 - )R =u "a &t (<;:9! 5+*"! 8%076

@ IMd,e5 A"_-V5 ;"N& IZ 43? "2 15 >"0 2 L1 8:.C15 )QU9,
EURES )R =u \$f . 5UTQ'+, IMd,e 5 qA"YC!V 5 s"wG15
qe, @ 80 2 15 ^"Mde, 43? "2 15, >"0 2 L1 4"? $b nQ$:- 'f
>'D- )QU9 *$=? P? %A"GC+V5 IZ )=cd ,x ).j5'? ,* Pj5'?
H,U2 15 Sz6M %d'60 15, 4"? 'L2 0 15 nQ$:- >3b P? y"]ue5
80 2 15 ;'+ 45d'N-, KC(2 J,, 87 61"M ):L2 C0 15 4"=LN15,
. $LM 8i IZ 80 2 15, )6(2 0 15 \,U[,
EXPLOTACIN No est definida en nuestro ordenamiento jurdico. A nivel
LABORAL internacional, ha sido el trabajo forzoso el concepto que
ha tenido un mayor desarrollo a partir del Convenio 29 de

la OIT sobre trabajo forzoso de 1930, y que lo define como
todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo
no se ofrece voluntariamente.
El concepto de explotacin laboral figura tambin en el
Protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y nios (que complementa la
Convencin de las Naciones Unidas contra la delincuencia
organizada transnacional), e incluye tanto el trabajo forzoso,
como la servidumbre y la esclavitud. Pero en algunos pases,
la explotacin laboral abarca adems las condiciones de trabajo incompatibles con la dignidad humana. Nuestro cdigo
Penal (artculo 311.1) entroncara con esta definicin: los
que, mediante engao o abuso de situacin de necesidad,
impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de seguridad social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.
41
glosario
EXPLOITATION DU TRAVAIL Elle nest pas dfinie dans notre

systme juridique. Au niveau international, le travail forc a t
le concept qui a eu un plus grand dveloppement partir de la
Convention 29 de lOIT sur le travail forc de 1930 et qui le dfinit
comme tout travail ou service exig dun individu sous la menace
dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas
offert de plein gr.
le concept dexploitation du travail figure galement dans le
Protocole visant prvenir, rprimer et punir la traite des personnes, notamment des femmes et des enfants (qui complte la
Convention des Nations Unies contre la criminalit transnationale
organise), il comprend aussi bien le travail forc, que la servitude
et lesclavage. Mais dans certains pays, lexploitation du travail
couvre en outre les conditions de travail incompatibles avec la
dignit humaine. Notre code pnal (article 311.1) se joindrait
cette dfinition: ceux qui, par la tromperie ou labus dune situation
de ncessit, imposent aux travailleurs son service des conditions de travail ou de scurit sociale portant atteinte, supprimant
ou restreignant les droits reconnus par les dispositions lgislatives, les conventions collectives ou le contrat individuel.
432 *1-0/!( -.$ -,+ *) ('&%$ #"! -,+*! )( '&%$#"!

432 H?GF @E!( D8C B5 !( 8A @?6/!( >5 = !( <-; *!:&!( 98765 !(
U"!:&!( >5 = !( U5 ,.5 ! 29 TSR Q-BJP ( O$ (N(&7M( ?L8KJ ?I; F
:F >5 2 >Y ; X)?= J *7!(: W1930 D-= ! @?6/!( >5 = !-M V3= 75 !(
c?= L: Wb-/2 @-M &L&C 7!( a%J `_^ @( O$ ]\7[ J U$ &Z
@dM &L&C 7!( a%J `_^ @F 432 e?BJ U$ &Z :F >5 2 @F X+dM
D8C B$ <i . U"2(8h X6B+ D&/L T! @E!( `_g!( f-S: UM8/2
UIS-= $ : n5 S: n.$ f8; 8J:?M O$ m!E; '?L >5 = !( *) fl[ 7kj (
U"S-BJj >5 Y 5 !( , f-Bhj (: N-6.!( Uq-_M: , p-_^j -M R-oJj (
m!s *) -5 MWU".h8!( ?I2 U5 ,.5 !( U5 L?o!( U%)-Y 5 ! r&%75 !( T$ j (
u= M *) OY !: . UL'8I= !(: r?_6!( >t$ W@?6/!( >5 = !(
j *7!( >5 = !( c:?v m!E; >5 gL >5 = !( *) fl[ 7kP (W f:&!(
(311.1 r'-5 !() *1-.o!( -.+8+-S . U"+-6+P ( U$ (?Y !( n$ 4^-5 7J
:F fl7GP ( UKk(8M OLE!( : wL?= 7!( (EA n$ 4^-5 7L
*) TA OLE!( f-5 = !( 432 <8y?BL W x-"7GP ( U!-GW fl[ 7kP (
?0J *2-5 7{P ( <-5 0!( z-"= y: :F U"3[ ^ z-"= y: TC 7$ &Z
]{85 M -C M c?7= 5 !(: -C "32 >\%5 !( Q8/%!( &"/J :F *[ 3J :F
. @'?B!( >5 = !( &/2 :F U"2-5 o!( z-"S-BJP (: U"+8+-/!( T"k(?5 !(
EXTINCIN DE Ver: TERMINACIN DE CONTRATOS.
CONTRATOS Extinction des contrats. Voir: Terminaison des contrats.
42
(>5 = !( '8/2 N-C +i ?,+()
-,+*! 4321 0/%*.
FAMILIA A efectos de las prestaciones familiares, la constituida

MONOPARENTAL por un solo progenitor, con el que convive el hijo/a nacido
o adoptado, y que constituye el sustentador nico de la
familia.
FAMILLE MONOPARENTALE Aux fins des prestations

familiales, celle qui est constitue par un seul gniteur,
avec lequel vit lenfant n ou adopt, et qui constitue le
seul soutien de la famille.
23%$ 210 /.-,(+ %$ *$#)('& %$ #"! ')(&%! '%!&%! $#"!

>4 #%0 09D /CBA$ 09 8BA$ @.+ ? >= + 7 #< 9 8.%$;%$ #:9 87 6%534
. LONM% L#.:;%$ /7 ()#%$ KJ I? HG%$0 F.CE4
FAMILIA En trminos generales, se entiende por familia numerosa
NUMEROSA la integrada por uno o dos ascendientes con tres o ms
hijos, sean o no comunes. No obstante, la ley equipara a

familia numerosa, entre otras y como supuesto de ms
reciente incorporacin, a las familias constituidas por el
padre o la madre con dos hijos, cuando haya fallecido el
otro progenitor.
FAMILLE NOMBREUSE En termes gnraux, on comprend par famille nombreuse celle qui est compose dun
ou deux ascendants avec trois enfants ou plus, soient ou
non communs aux deux parents. Toutefois, la loi assimile
une famille nombreuse, entre autres, et comme hypothse de plus rcente incorporation, les familles constitues par le pre ou la mre avec deux enfants, lorsque
lautre gniteur est dcd.
LONQ$ 87 >= P? /7 () /P"B .!#/*! $.'-,+%! $#"*!

X7 ( WQ$ VQ$) 8.U0T%$ #:9 87 6%534 23%$ R$OSQ$ LR#+ 3& %$
c(S Db%a X7 0 . ` W9 8.< O3I7 $;_(< ^$;N O]< 9 09 \(P[9 /YZY
8.eO3P& %$ b%a 2S (& B R$OSQ$ LR#+ 3& %$ LONQ$ c;_(d%$ \R(+ ?
X7 WQ$ 09 VQ$ 87 /P%h& %$ LONM% 8.& gC& %$ 8.]?#f%$0
. 2S;4 #! 8.U0T%$ #:9 c;J ? (7 #C)D 8.-P[
43
glosario
FECHA DE ALTA Fecha en que el trabajador/a figura incluido por primera vez
INICIAL en el campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social.
DATE INITIALLE DINSCRIPTION A LA SECURIT SOCIALE date laquelle le travailleur-euse figure pour la
premire fois dans le domaine d'application du systme
de la scurit sociale.
09 K7 (+ %$ F.S O= k? HG%$ j?i(3%$ 9%8*! 7)65,%! 43210

c(& g%$ W(kC% 2d.Em3%$ \(l& %$ 2S LO7 \0Q Zl'7 /-7 (+ %$
. 2)(& 3UA$
FINIQUITO El recibo de finiquito es una prctica habitual, aunque no
obligatoria, consistente en que el trabajador/a cuando finaliza el contrato de trabajo, firma un recibo por el cual se
da por terminada la relacin laboral y afirma que su empresario/a le ha pagado todo lo que le deba.
REU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE le reu pour
solde de tout compte est une pratique courante, mais non
obligatoire, consistant que le travailleur-euse, lorsque le
contrat de travail se termine, signe un rcpiss par lequel
la relation de travail est termine et il-elle affirme que son
employeur-euse lui a pay tout ce quil-elle lui devait.
D o(C+ 7 /Ni(& 7 ;1 V('f%$ /.P"4 Kn0 >15=%! <);:0

#C) /-7 (+ %$ 09 K7 (+ %$ c9 2S K]& 340 D/.7 $T%q O.p (= _9 >pi
K& + %$ /!Z) ^(= 3_$ F.S 8.E? Kn0 r-) X!;?D K& + %$ #d) ^(= 3_$
. F4(df3'7 X.& U >-'4 F_9 F3-s I7 09 F-s I& % #< h?0
FONDO DE Organismo Autnomo, dependiente del Ministerio de Trabajo
GARANTA e Inmigracin, que tiene como fines abonar a los trabajadoSALARIAL res el importe de los salarios pendientes de pago a causa de
insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios.
FONDS NATIONAL DE GARANTIE DES SALAIRES

(FNGS) Organisme autonome, dpendant du Ministre
du travail et de limmigration, qui a pour but de verser aux
travailleurs le montant des salaires non acquittes en raison de l'insolvabilit ou dun concours des cranciers des
entrepreneurs.
44
/+ B(4 /-d3'7 /t.1 2&D*! C1+B% 9?A&%! @8'?:%!

/df3'& %$ i;UQ$ #?#'4 r%q v#= 4 23%$0 LOl= %$0 Ks I%$ Li$u;%
V(Bi9 >J : 09 ^(S;%$ 8) Tl+ %$ wE'BD (1#?#'4 wU$;%$ \(& + -%
. 8.C,$#-% /E'C%(B xZS`(B K& + %$
FORMACIN Es toda la formacin que no est planificada por el MinisNO REGLADA terio de Educacin o por la Consejera de Educacin en
las Comunidades Autnomas que tengan transferidas

esas competencias sobre esta materia. Una gran parte de
esta formacin la constituye la formacin profesional ocupacional (FPO).
FORMATION NON REGLEMENTE Cest toute la formation qui nest pas planifie par le Ministre de lducation
ou par la dlgation rgionale de lducation dans les
communauts autonomes ayant transfres les comptences dans cette matire. Une grande partie de cette formation constitue la formation professionnelle (FPO).
{mz7 y'.% 23%$ *(C?;J 3%$ K< ;1 9I1H?%! #)G%! F3&E,%!

/.& .-!A$ >.-+ 3%$ /B(._ 87 09 >.-+ 3%$0 /.BO3%$ Li$u0 vO[ 87 (= %
*(n("3}A$ oG1 (= B /[;C7 23%$ 24$G%$ >J f%$ |[(C7 2S
87 KJ I3? 8?;J 3%$ oG1 87 O.E< ^TUD /%5'& %$ oG1 ~;"zB
.(FPO) 2C= & %$ 8?;J 3%$
FORMACIN Son las acciones formativas desarrolladas por las emprePROFESIONAL sas y dirigidas a la mejora de las competencias profesioCONTINUA nales y a la calificacin de los trabajadores/as ocupados/as, para la mejora del desarrollo de la ocupacin
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Ce sont

les actions de formation dveloppes par les entreprises
et visant lamlioration des comptences professionnelles
et la qualification des travailleurs-euses occups-es pour
amliorer le dveloppement de loccupation.
/7 #d& %$ /.C?;J 3%$ /mI_Q$ 21 #+,5+%! 9?J+%! F3&E,%!

/.C= & %$ *$i(= & %$ 8.'f4 r%q 27 O4 23%$0 /< OI%$ vO[ 87
8.'f4 KU9 87 /< OI%(B 8.-s 3I& %$ *Z7 (+ %$0 \(& + %$ K.1540
. K.s I3%$ O?;m4
45
glosario
FORMACIN
PROFESIONAL
OCUPACIONAL
(FPO)
Es el conjunto de acciones de formacin profesional que

tiene por objeto proporcionar a las personas en situacin
de desempleo las competencias profesionales requeridas
por el sistema productivo y que preparan para el desarrollo
de una ocupacin determinada.
FORMATION PROFESSIONNELLE OCCUPATIONNELLE Cest lensemble des actions de formation professionnelle qui vise fournir aux personnes en situation de
chmage des comptences professionnelles requises par
le systme productif et qui prparent pour le dveloppement dun mtier dtermin.
(.-,+* )' ('&% $# "! 0/.-#," +*)("! '&%$#"!

(4E D< "C B! )2A/* @?>=+* 72<;5 :/9 876 5 "0/* (432&1 0/*
"R?0,Q* P?O3/* 8NM )# (L&K.% /* (436 % /* J*I?H1 /* G (/?.F/*
. X7W# VU = T?$,Q B6 S446 5<
FORMACIN Su objetivo es proporcionar a los alumnos/as los conociPROFESIONAL mientos necesarios para el desarrollo de una actividad
REGLADA laboral propia de cada puesto de trabajo.
FORMATION PROFESSIONNELLE REGLEMENTE
Son objectif est de fournir aux lves les connaissances
ncessaires pour le dveloppement dune activit professionnelle propre chaque poste de travail.
A4# Z0/* 72<;5 &! YC7! +321*"! +*)("! '&%$#"!

@?^ "KU = ]?-, T?$,9 VR\ )# (# TZ/* 8[?E % /?L J*A4% K0/*<
. V% E /* ;_ *N# )# ;_ N# V1 L
FUERZA MAYOR Circunstancia que impide el cumplimiento de una obligacin, independientemente de la voluntad de las partes.
FORCE MAJEURE Circonstance qui empche le respect

dune obligation, indpendamment de la volont des parties.
A4H35 b<X a&W5 "0/* 8<NO/* )# 8N` 57624"! 5%4"!

. 8*NMe* dX*[9 )' NO3/* 8NcL P*;0/Q*
46
GRADOS DE Su determinacin responde a criterios tcnicos, fijados meDISCAPACIDAD diante baremos que especifican tanto el grado de las per-
sonas afectadas pordiscapacidad como, en su caso, los

factores sociales complementarios relativos a su entorno
familiar y a su situacin laboral, educativa y cultural, que
dificultan la integracin social de estas personas.
DEGRS DINCAPACIT leur dtermination rpond aux
critres techniques, fixs par des barmes qui spcifient
tant le degr des personnes touches de handicap, dans
son cas, que les facteurs sociaux complmentaires relatifs
leur entourage familial et leur situation professionnelle,
ducative et culturelle, qui entravent lintgration sociale
de ces personnes.
('$ 5'-, 4032'-, 10$&/ . -, +*) ('$ &%#$#"! )('&% $#"!

BA/ -, @= ?>'*= <; 4:69 9#"! 5'-, 80$&2. -, +*) &%#76
40L&KI, 40J&. ':I, <= ,>/ -, 4-&"; H @0$1G'. -, F&EDC, ?#H5L&2V-,R 5. 0M/ '-,R 5MU T-, &S / KRR Q1PC, O0". N 42M/ '. -,
. F&EDC, ^]\S - 5J&. ':I, [&= #ZI, Y0/ $ XW-,
GRADOS DE LA Son los distintos estados de la reduccin, disminucin o
INCAPACIDAD anulacin de la capacidad de trabajo del interesado/a, que
PERMANENTE pueden constituir incapacidad permanente parcial, total,
absoluta o de gran invalidez, y que pueden atribuir derechos a prestaciones de diversa cuanta.
DEGRS DINCAPACIT PERMANENTE Ce sont les

diffrents tats de la rduction, diminution ou annulation
de la capacit de travail de lintress-e, qui peuvent
constituer une incapacit permanente partielle, totale,
absolue ou de grande incapacit, et qui peuvent attribuer
des droits des prestations de montant divers.
Rd c23-,R b0aE'-, `]&) _M'E= 5% ,+%*&% )('&% $#"!

403/ . -, Rd 1= C&N 53/ . -, cETM-H <. / -, fMJ Q6#2-, _e>!
Rd 5Mg -, Rd (i,#-, 5iBA-, BA/ -, <g T! hd @g . $ 5'-,RH 1= C&N
`,o n>2) c0mE! (S Z&g = lN @$W-,RH 10kg -, BA/ -, Rd YMj. -,
. 4aM'E= p-&k= fMJ #i,>L
47
glosario
GRAN INVALIDEZ Es un grado de la incapacidad permanente que se produce
cuando, por consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, se necesita la asistencia de otra persona para los actos ms
esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer
o anlogos. Se tendr derecho a la pensin por incapacidad
permanente absoluta, incrementada con un complemento, destinado a que el invlido pueda remunerar a la persona que le
atienda. Este complemento no podr ser inferior al 45% de la
pensin que perciba el trabajador/a sin el complemento.
GRANDE INVALIDIT Cest un degr de lincapacit permanente qui se produit lorsque, par la suite de pertes anatomiques
ou fonctionnelles, on a besoin de l'assistance dune tierce personne pour les actes les plus essentiels de la vie, tels que shabiller, se dplacer, manger ou similaires. On a le droit la prestation dinvalidit permanente absolue, majore dun complment destin que la personne touche puisse rmunrer la personne qui le soigne. Ce complment ne peut tre infrieur 45 %
de la prestation perue par le travailleur sans le complment.
4A0'Z q#"$ XW-, H(i,#-, BA/ -, 4:69 >% *.*-&% )('&%

cED u1t @= Q#J&*. -, f-s [&'"!RH 40ai&KR 4A*Zd r&0K
yR&3!R <23'-,H 8Nz. -, <V= Q&0"-, <:C 40. %d 1V; d y&. JxN 1wv
~&/ = fMJ y>m"-, 5L Y"-, }- h>g 0P. }M|&= &= Rd {&/ j-,
@0g . ! f-s u#S ! 4M. g = Q9&$ f-s 4L&Ks. YMj. -,R (i,#-, BA/ -,
}- {#2$ XW-, cET-, f-s &/ !C, L9 4J&j'P, @= B:&/ -,
4i&. -, 5L 45 @J <2! hd @g . $ ] 4M. g . -, Q9&$B-, W%. 4= #E-,
. 4M. g '-, hR#N 4M= &/ -, Rd <= &/ -, &G2'$ XW-, ~&/ . -, @=
GRATIFICACIONES Complementos salariales de vencimiento peridico superior al
EXTRAORDINARIAS mes a los que tiene derecho el trabajador/a y que vienen fijados,
uno de ellos con ocasin de las fiestas de Navidad y el otro en
el mes establecido por convenio colectivo o por acuerdo entre
empresarios y representantes de los trabajadores/as.
PRIMES SUPPLEMENTAIRES Complments de salaire dchance priodique suprieure au mois auxquelles le travailleur a le droit et qui sont fixes, lune parmi elles l'occasion
des ftes de Nol et lautre dans le mois fix par la convention
collective ou par accord entre les employeurs et les reprsentants des travailleurs.
48
X6R9 n&2"'P, <:d @= 1:C, 5L `&L&Ks $514 31210/

4kP&3. N 9#". -,R 4M= &/ -,/<= &/ -, }2"'*$ &. - #),R 1S D @J #$B$
RdH 5J&. A-, n&a!I, 9#) XW-, 1S T-, 5L 1wvR H 9z0. -, #0J
. `z= &/ -,R y&. / -, 5MV. = R <. / -, &N6d @0N n&a!, Y$1t @J
HORARIO DE Espacio temporal en el que se distribuye el periodo de traTRABAJO bajo y descanso, y se establece el comienzo y el fin de la
jornada laboral diaria.
HORAIRE DE TRAVAIL Espace temporaire o est distribu la priode de travail et de repos et tablissant le dbut
et la fin de la journe de travail quotidienne.
87 6 54 32-) 1,%0/ .-, +*) ('& % $#"! *)('& %$#"!

. .B4"54 87 6 54 A0*5 :,@? '54# :,4">54 ="<,# ; :94254#
HORA Espacio de tiempo de trabajo efectivo que se realiza sobre
EXTRAORDINARIA la duracin de la jornada ordinaria de trabajo establecida por
la negociacin colectiva o por el contrato de trabajo y, en

todo caso, sobre la duracin mxima legal. Su realizacin
es voluntaria, es decir, debe estipularse en un pacto previo,
sea en convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
HEURE EXTRAORDINAIRE Espace de temps de travail
effectif qui s'effectue sur la dure de la journe de travail
ordinaire tablie par la ngociation collective ou par le contrat de travail et, en tout cas, sur la dure maximale lgale.
Sa ralisation est volontaire, cest--dire, elle devrait tre
stipule dans un pacte pralable, soit en convention collective ou dans le contrat de travail.
JI54 87 6 H5 (H6 G54 FE054 D& C*9 .$4,3210/& .-,+'&

() @? *HS R0Q'7 54 J=@6 54 87 6 54 A0, 3"& PONM LK<-,
PONM XW@<54 8V ()# ;87 6 54 "KS ()# ; :*S@7 U54 :T#@G7 54
P` _U, Z'6 7 M; @*S0^ P0] , @\I*G'/. :*[0[@K54 ZQEY4 3"7 54
"KS () #` (S@7 U54 b@G/f4 () P@V e40d L>c& b@G/@M a2N,
. 87 6 54
HORAS Aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acorCOMPLEMENTARIAS dada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el
contrato a tiempo parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el Estatuto de los Trabajadores y, en su caso, en
los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de
mbito inferior. Estn sujetas a reglas particulares.
49
glosario
HEURES COMPLEMENTAIRES DE TRAVAIL Celles dont
la possibilit de ralisation a t convenue, comme additif
aux heures normales contractes dans le contrat temps
partiel, conformment au rgime juridique tabli dans le Statut des Travailleurs et, le cas chant, dans les conventions
collectives sectorielles ou, dfaut, de niveau infrieur.
Elles sont soumises des rgles particulires.
:)@ThV @\%@U[g ZHS b@G/f4 .-, (-54 (\ .7)6)'& 5,-,+'&

@K)#; FE054 D& eCU5 "K6 54 () @? *HS LG-7 54 :,=@6 54 X@S@c54 Z5g
"'S#. $@7 6 H5 (d@dY4 P0[@K54 () 2jc7 54 ([0[@K54 A@i'H5
() 8Hl :5@9 () #` ;:*S@jK54 :*S@7 U54 X@*E@G/f4 () e@k-Ef4
. :o@l "S40E Z5g 1kn/# . Z[=W4 m0-c7 54
HUELGA derecho bsico de los trabajadores y trabajadoras, que
llevan a cabo de forma colectiva y concertada, y que causa
la suspensin del contrato de trabajo y, por consiguiente,
de las obligaciones recprocas de trabajar y de abonar la
remuneracin, as como de la obligacin de cotizar.
GRVE droit fondamental des travailleurs et travailleuses, qui la mnent bien de manire collective et concerte et qui cause la suspension du contrat de travail et, par
consquent, des obligations rciproques de travailler et de
verser la rmunration, ainsi que de lobligation de cotiser.
8] NM +[#IG', D,I54 Xp& @6 54# $@7 6 H5 (d@d` L9 ;&:98&

(5@-5@M#; 87 6 54 "KS L*H6 / Z5g J=q, JI54# ;Lc'& (S@7 !
A4C-5f4 DS pk) ; 2!Y4 1)=# ;:5=@>-7 54 87 6 54 X@& 4C-54 L*H6 /
. (S@7 -!f4 P@7 k54 () s42-rf4 1)"M
HURFANOS los hijos, cualquiera que sea la naturaleza legal de su filia-
cin, que al fallecer sus progenitores,o uno de los dos,

tienen derecho a la pensin de orfandad cuando renen
la edad y condiciones que se determinan legalmente.
ORPHELINS les enfants, quelle que soit la nature juridique de leur filiation, quau dcs de leurs parents, ou de
lun des deux, ont le droit la pension d'orphelin lorsquils
runissent lge et les conditions dtermines lgalement.
50
:*[0[@K54 :6 *>j54 DS 2i'54 ut M $@G^` =<,1$'&

() L<54 .? 5 .? '& "9` #` .? ,0M` Z)0-, @& "'S D,I54#. .? M@c-[f
@\="<, (-54 a#2N54# Dc54 ZHS P#2)0-, @& "'S; .*-*54 v@6 &
. P0[@K54
INCAPACIDAD Situacin del trabajador/a que, despus de haber estado

PERMANENTE sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de
alta mdicamente, presenta alteraciones de salud graves,

susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente
definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral,
y que puede causar derecho a una prestacin de cuanta
variable segn el grado de la incapacidad (parcial, total,
absoluta o gran invalidez). Es causa de extincin de la relacin laboral, salvo en el caso de incapacidad permanente
parcial y cuando, en la incapacidad permanente total, se
declare la suspensin de la relacin laboral, con reserva de
puesto de trabajo (2 aos).
INCAPACIT PERMANENTE Situation du travailleur-euse
qui, aprs avoir t soumis au traitement prescrit et aprs
avoir reu lautorisation mdicale de reprendre le travail,
prsente des altrations de la sant graves, susceptibles
de dtermination objective et vraisemblablement dfinitives,
qui diminuent ou annulent sa capacit de travail, et qui peuvent entraner une prestation au montant variable en fonction du taux dincapacit (partielle, totale, absolue ou de
grande invalidit). Elle est cause dextinction de la relation
de travail, sauf dans le cas dincapacit permanente partielle
et lorsque, dans le cas dincapacit permanente totale, la
suspension de la relation de travail soit dclare, avec
rservation du poste de travail (2 ans).
po# ., n8l ;'M ;4 G# Z F%2L '* !4 TL '* %$# "! <;%'&% :90&%
T) 8<!F %$mh., 0'Hj., ]C'f jZ J# $=) l G# Z! F qD^D) .,
3*D"D) ., G<G8=., 'f &rU +L 3=.,! F ]K$hW %$8^ \'Z,Kh",
;4 +1 ) <!F T) # ., B2* JlQGi 3/ 2< !4 s2S< ON.,!F 37'f `.,!
uIR \!'H=L Q,GSL \,t %&'*A B2* _DX8., 9R B.A OCPl
!4 F %S2h) ., !4 F%2L 'j., !4F %$765., ]QGS., gG*). %i'*-, %(QC
%.'R 3: 0'`v=?'Z F%$2/ j., %io# ., C,G=L , 3e (K$mM 65* \,t
aL T/ j., %io* 9$2# l +* ;o*-, >=<F TL 'j.,! >7,G., 65# .,
. +$=`? ]G) . T/ j., uX`) Z w'H=R-,
51
glosario
INCAPACIDAD la que inhabilita por completo al trabajador/a para toda

PERMANENTE profesin u oficio. la pensin es del 100% de la base
ABSOLUTA reguladora.
INCAPACIT PERMANENTE ABSOLUECelle qui empche par complet le travailleur-euse pour toute profession
ou mtier. la pension est de 100 % de la base de calcul.
'$7'f & %2L '# ., !4 TL '# ., G# S< ON., De ?>=1&% <;%'&% :90&%
+L %7') ., 3: 100 %mI`Z De x'# ) .,. T) * !4 F%`f L TM +*
. y'I8., ]G*'i
INCAPACIDAD la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajaPERMANENTE dor/a una disminucin no inferior al 33% en su rendimiento
PARCIAL normal para la profesin habitual, sin impedirle la realizacin de las tareas fundamentales de la misma. la prestacin consiste en una cantidad a tanto alzado.
INCAPACIT PERMANENTE PARTIELLE Celle qui, sans

atteindre le degr dincapacit totale, entrane au travailleureuse une diminution non infrieur 33 % de son rendement
normal pour la profession habituelle, sans lui empcher la
ralisation des tches fondamentales de la mme. la prestation consiste en un montant forfaitaire.
65# ., %(QC B.A TX< k ON., De @;:9&% <;%'&% :90&%

3: %33 %mI& +L Ti4 z$. 'XS& %2L '# 2./TL '# 2. umI<F 321 .,
%$?'?c, g'f ) ., 9$S8l +L J# `L ;!C ]C'=# ) ., %`f ) 2. OC'# ., J7,C4
. @DhSL {2mL a:C De [<D# =., . 'f .
INCAPACIDAD la que inhabilita al trabajador/a para la realizacin de
PERMANENTE todas o de las tareas fundamentales de su profesin habiTOTAL tual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta. Atribuye
derecho a una prestacin del 55% de la base reguladora,
si bien, en determinadas circunstancias, puede incrementarse en un 20%, a partir de los 55 aos.
INCAPACIT PERMANENTE TOTALE Celle qui empche au travailleur-euse de raliser toutes les tches ou les
tches fondamentales de sa profession habituelle, con-
52
dition quil puisse en exercer une autre. Il/elle obtient le

droit une prestation de 55 % de la base de calcul bien
que, dans certaines circonstances, elle peut tre augmente de 20 %, partir de 55 ans.
9$S8l +L %2L '# ., !4 TL '# ., a`) < ON., De A#4&% <;%'&% :90&%
a$h=I< ;4 %h<KUF ]C'=# ) ., J=`f ) . %$?'?c, g'f ) ., !, Fg'f ) ., TM
%mI& [<D# l 3: 98., B.A OCP< . 'f `* |2=bl F VKWrZ g'$S.,
J# :Q +1 ) < %`$# L q!K~ 3: J&4 >}Q F y'I8., ]G*'i +L 55%
. (%`? 55) +$I) b.,! %IL 'b., +I., +L 0,G=Z, %20 %mI`Z
INCAPACIDAD Situacin de alteracin de la salud del trabajador/a (por
TEMPORAL enfermedad comn o profesional y/o accidente) que le
impide temporalmente el desempeo de su trabajo. Puede

atribuir derecho a un subsidio mientras se reciba la asistencia sanitaria de la Seguridad Social y se est impedido
para el trabajo, con una duracin mxima de 12 meses,
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante
ellos el trabajador/as puede ser dado de alta.
INCAPACITE TEMPORAIRE tat daltration de la sant
du travailleur-euse (par maladie non professionnelle ou
professionnelle et/ou accident), qui lui empche temporairement laccomplissement de son travail. Elle peut donner
le droit une allocation pendant que le travailleur-euse
reoit les soins de la scurit sociale et sil-elle est empch de travailler, avec une dure maximale de 12 mois,
prolongeables de 6 autres mois lorsquil est prsum que
pendant ce dlai le travailleur-euse peut recevoir lautorisation mdicale de reprendre le travail.
%23 .# *&/43 .# 2* %10/*.- %$,+*& )&("'& %$# "! )('&"! %$#"!

ED*& C ( %BA.@ ?> =<./*& !9 ;/: 6 *& !9 43 .8*& 7(6 *& 510-)
C%R.>Q ;P O@ N2> 4+,F M9 ?L 6 FC G26 > %FAK< ?> .JIH3 G# /6 F
[Z! C;>.6 JYX& M.6 W*& V(U ?3 %$,+*& %F.>(*& NT2JF S&A.3
6 ^]6 * Â]`J3 C &(: _ 12 .Z.+I9 ^]6 * 46 # - S.$T*& ?3 \ [/6 3
!9 43 .# 2* ?L 6 F ^(Jc*& fDZ eda GR9 7(JcF .3 ]/> Cb(a9 (: _9
. .3 .6 < Nc8F M9 %23 .# *&
53
glosario
INDEFENSIN Situacin producida por la negacin total o parcial del dere-
cho a ser odo y a defenderse en un procedimiento o en un

juicio, y que ocasiona al que la sufre un perjuicio real.
MANQUE ABSOLU DE DFENSE Situation produite par
la ngation totale ou partielle du droit tre entendu et
se dfendre au cours dune procdure ou dun procs, et
qui entrane celui qui la subit un prjudice rel.
3765., !4 321 ., 0'/ .-, +* %) ('& %$# "! )#('&% $#"!

3: JIH& +* @':G., 3:!F E,D*C B.A @') =?-, >=< ;4 3: 982.
. 3S$SR QK" B.A OCP< ON.,! F%) M '8L !4 0,K(A
INDICADOR
PBLICO
DE RENTAS
DE EFECTOS
MLTIPLES
(IPREM)
Se utiliza como indicador del nivel de renta que sirve para

determinar la cuanta de determinadas prestaciones o
para acceder a determinados beneficios, prestaciones o
servicios pblicos, sustituyendo al salario mnimo interprofesional (SMI) en esta funcin. El IPREM es utilizado de
forma obligatoria para el caso de las normas del Estado y
de forma potestativa para el caso de las Comunidades
Autnomas, de las Ciudades de Ceuta y Melilla y de las
entidades que integran la Administracin local.
INDICATEUR PUBLIC DES REVENUS EFFETS MULTIPLES (IPREM) Il est utilis comme indicateur du niveau
de revenu qui sert dterminer le montant de certaines
prestations ou pour accder des certaines avantages,
prestations ou services publics, remplaant cet effet le
Salaire minimum interprofessionnel (SMI). lIPREM est utilis de faon obligatoire pour le cas des rgles de ltat et
de faon facultative pour le cas des communauts autonomes, des villes de Ceuta et Melilla et des entits qui
composent ladministration locale.
KUP) M T) # =I< 8#76% 5'041&% 3*210&% /.'&% -,+*

]CG8) ., \'S8=I) ., [# Z %$) M G<G8=. Y2X<!F TWG., VD=I) .
B&Cc, G8., '"D# L %L '# ., \'L Gb., !4 a:'`) ., B.A _D^D., !4
3: %$L ,6.A %S<KhZ IPREM gGb=I< ! . %) f ) ., ENe 3: K(d.
3l,N., >1 8.'Z >$.'ik, %.'R 3: OQ'$=W, T1 jZ! %.!G., G*,Di %.'R
. %$28L ]Q,CA B2* OD=8l 3=., \'&'$1 .,! %$2$2L ! %=m? 3=`<GL !
54
INFORMACIN derecho de los interesados y de las personas que acredi(DERECHO) ten un inters personal y directo, a ser informados por los
Organismos de la Administracin acerca de los datos a
ellos referentes que obren en los mismos.
INFORMATION (DROIT) droit des intresss et des personnes justifiant dun intrt personnel et direct, dtre
informs par les organismes de l'administration des donnes dtenues leur concernant.
M9 k1jF ?FD*& i.h_g*! C (3 '.- ?$$/# 6 2* O@ (/ ."!) -, + *!

V(U ?3 l2> N2> &[R[L F M9 ;P ^(_.13 ! %m.a %,2+3 l: *
. l: - %T2# J6 *&! C.: - Â[Y[6 *& o.R.$1*.- ^)&AX& on$Z
INFORME DE VIDA Consiste en un informe que emite la Tesorera General de
LABORAL la Seguridad social con toda la informacin respecto de
las situaciones de alta o baja, y cotizaciones, de una persona en el conjunto de los distintos regmenes del sistema
de la Seguridad Social, durante toda su vida de trabajo.
RAPPORT DE VIE PROFESSIONNELLE (RELEVE DES
COTISATIONS A LA SCURIT SOCIALE) Consiste en
un rapport qui met la Trsorerie Gnrale de la Scurit
Sociale avec toutes les informations concernant les situations dinscription ou de cessation de lassujettissement du
travailleur-euse et des cotisations, dune personne dans
lensemble des diffrents rgimes du systme de la scurit sociale, pendant toute sa vie de travail.
%3 .# *& %/Fph*& ?> )A.m (F(T< ?3 M[L JF :4987 "! 654."! 2321 0
%T2# J6 *& o.3 [2# 6 *& 4q N2> E[J,FC ;>.6 JYX& M.6 W2*
o.6 Z.03 !C s S& ;>.6 JYX& M.6 W*& S.rR ;P 4$`0J*& %$# "[;>.6 JYX& M.6 W*& S.r/* %c2Jh6 *& %6 rR'& \[6 `3 ;P th8*&
. %$/: 6 *& G<.$@ 4q e&[U
55
glosario
INFRACCIONES Son aquellas acciones u omisiones de los empresarios

LABORALES contrarias a las normas legales reglamentarias y clusulas
normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, de
colocacin, empleo, formacin profesional ocupacional, de
trabajo temporal y de insercin sociolaboral, tipificadas y
sancionadas de conformidad con la ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social.
INFRACTIONS EN MATIERE DE TRAVAIL Ce sont les
actions ou omissions des employeurs contraires aux normes lgislatives, rglementaires et clauses normatives des
conventions collectives en matire de relations de travail,
tant individuelles que collectives, dembauche, demploi,
de formation professionnelle, de travail temporaire et dinsertion socioprofessionnelle, typifies et sanctionnes conformment la loi relative aux infractions et les sanctions
lordre social.
?3 %P(J# 6 *& o.c*.h6 *& !9 e.# P'& u2< ;Z :4987 "! =5< "5;&"!
%$6 $r/J*&! %$R[R.T*& ]>&[T*& w3 7).# J< ;J*&! C?$2v 86 *& V(U
o.Id# - O2# JF .6 $P %$>.6 `*& o.$I.c<x* %F).$# 6 *& S.L @'&!
?3 C ;/: 6 *& ?F[L J*&! 46 # *&! C4v 82* %$>.6 `*&! %FA(c*&C 46 # *&
C;/: 6 *&! ;>.6 JYX& z.3 AX&! kIH3 46 > N2> y&(@X& 4Y9
. ;>.6 JYs& S.r/*& ]" o.-[T# *&! o.c*.h6 *& M[R.T* .TP! 5I.# F!
IN ITINERE Expresin latina, por la cual se considera accidente de tra-
bajo el que sufra el trabajador/a por cuenta ajena al ir o al

volver del lugar de trabajo. En el Rgimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autnomos no se considera
accidente de trabajo esta circunstancia, salvo en el caso
de trabajadores/as autnomos econmicamente dependientes.
IN ITINERE Expression latine, par laquelle on considre
accident de travail celui que subit le travailleur-euse salari
lors du trajet daller ou de retour au lieu de travail. dans le
Rgime spcial des travailleurs non salaris ou indpendants on ne considre pas accident de travail cette circonstance, sauf dans le cas de travailleurs non salaris
conomiquement dpendants.
56
.3 C 4v _ %BA.@ (1J# < G10,- C;/$<s ($1# < (&%$#"!) In itinere

?3 {.FX&! {.ZD*& |./B9 4v 86 *& {.0,* (^)43 .# *& G/3 ;R.# F
l: -.0,* ?$23 .# *& e.6 # 2* i.h*& S.r/*& ;P . 46 # *& M.L 3
;P sQ 4v _ }A.@ (1J# < s %BA.,*& fDZ C ?$2TJ06 *& !9 Ci.h*&
?$2TJ06 *& ($v *& i.h*& l: -.0,* ?$23 .# *& od3 .# *&! e.6 # *& %*.@
. .FA.+JI&
INSPECCIN
DE TRABAJO
Y SEGURIDAD
SOCIAL
Es un servicio pblico al que corresponde ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social y
exigir las responsabilidades pertinentes, as como el asesoramiento y, en su caso, arbitraje, mediacin y conciliacin en dichas materias, que efectuar de conformidad
con los principios del Estado social y democrtico de derecho que consagra la Constitucin Espaola, y con los Convenios nmeros 81 y 129 de la Organizacin Internacional
del Trabajo.
INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE
Cest le service public qui revient d'exercer la surveillance du respect des normes dordre social et dexiger
les responsabilits pertinentes, ainsi que le conseil et, le
cas chant, larbitrage, la mdiation et la conciliation en
ces matires, effectus conformment aux principes de
ltat social et dmocratique de droit consacrs par la
Constitution espagnole, et avec les conventions numros
81 et 129 de lOrganisation internationale du travail.
'% &% $# "! 32.-#10' /.-,('+ *)%(' &$%$#"!

&>@- .0 )( $?(1>)( =<;:9 &38(7% 6.5 +4 3210 / ".)( &% +- )( ,+% $*)(
MLKD &@J)( ,(I ,+<)EHG0 )+/ &3)+F0 )(E D "?+0 .2C( B+A:)+/
&T+N1)(E 6<S R.)( D Q+L.8C( $:?E D ,(P+O.NC( '?
&)E$)( YX+30 ) +>KE 6.9 ".)(E D ,W+V0 )( U=! "K &R)+J0 )(E
'% "[+3NC( P1.N$)( ZA;R5 +0 /E D &<T(7>0 5$)(E &<?+0 .2C(
. `_ O@) &<)E$)( &0 A:0 @) 129 E 81 &<8+;9C( ^% E D ]1>\
57
glosario
INSTITUTO
NACIONAL DE
LA SEGURIDAD
SOCIAL (INSS)
Es una Entidad Gestora adscrita al Ministerio de Trabajo

e Inmigracin, con personalidad jurdica propia, que tiene
encomendada la gestin y administracin de las prestaciones econmicas del sistema pblico de Seguridad
Social y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria, con independencia de que la legislacin aplicable
tenga naturaleza nacional o internacional.
INSTITUT NATIONAL DE LA SECURITE SOCIALE (INSS)
Cest une entit de gestion rattach au Ministre du Travail
et de lImmigration, dote dune personnalit juridique propre, charge de la gestion et ladministration des prestations conomiques du systme public de scurit sociale
et de la reconnaissance du droit lassistance sanitaire,
indpendamment de que la lgislation applicable soit de
caractre national ou international.
+4 [a (INSS) :2.-#10' /.-,;( :987(' 654-('

+4 ) ".)( c7V4 )( E `_ O)( cP(b1/ &>R@% D &5P(Xa &R@J%
cP(Xa 6<A:9 &0 4 % $4 - 9 +4 <)aE D &d+*)( &<[1[+>)( &<J*O)(
D "?+0 .2C( e+0 L@) B+- )( B+A:@) &5X+J.8C( ,+8+>R.NC(
^57O.@) +% '? &<)M>.N+/ D &<RJ)( &5+?7)( gR/ f(7.?C(E
. &<)EX E( &<:TE &- <3T '% g3F0 )(
IRRENUNCIABILIDAD Principio general consagrado por la ley de Seguridad So DE LOS DERECHOS cial conforme al cual es nulo todo pacto individual o colectivo por el cual el trabajador/a renuncie a los derechos que
le confiere la citada ley.
DROITS IRRENONABLES Principe gnral consacr

par la loi sur la Scurit Sociale conformment auquel
tout pacte individuel ou collectif par lequel le travailleureuse renonce aux droits que lui confre la loi susmentionne est nul.
e1[+8 "K Z<@? i1J:% DB+? h$3% A7@?(' >2 =1'<! 0

Eh jX7K ]+;9( `k MT+/ 73.- 5 Z3210 / j=)(E "?+0 .2C( e+0 L)(
+4 <@? i1J:0 )( ]1>R)( '? &@% +- )(/`% +- )( Z<K l@*.5 D"?+0 2
. e1[+>)( (=! "K
58
ITINERARIOS Es el conjunto de acciones llevadas a cabo con el objeto

DE INSERCIN de incrementar la ocupabilidad de un trabajador/a y sus
SOCIOLABORAL posibilidades de insercin laboral. Estas acciones consis-
ten en: diagnstico mediante una entrevista ocupacional

individualizada, preformacin en idioma y habilidades
sociales, orientacin sociolaboral dirigida al desarrollo de
habilidades y estrategias para la bsqueda de un empleo
y conocimiento del entorno socio jurdico, formacin profesional, y apoyo al autoempleo.
PARCOURS D'INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE
Cest l'ensemble des actions menes lobjet daccrotre
les qualifications dun travailleur-euse et ses possibilits
dinsertion professionnelle. Ces actions consistent en:
diagnostic grce une interview professionnelle individualise, prformation en langue et comptences sociales, orientation socioprofessionnelle adresse au dveloppement des comptences et stratgies pour la
recherche dun emploi et connaissance de l'environnement socio juridique, formation professionnelle, et soutien
au travail indpendant.
'% &?10 V% "! :95-(' :2.-#1F' H.BGF' E'D.CB

&<[+S % a '% ^K7)( f$4 / +4 <@? nMFmC( 6.5D ,(Q(72W(
,(Q(72C( U=!. ":4 0 )( o+% $[C( l@? 64 9P$8E D &@% +- )(/`% +- )(
"@3>)( `<!q.)( D cX7;:% &<:4 % &@/+>% &FN(1/ p<*O.)( : `0 O9
'? rR3)( `2h '% ,+<V<9(7.NC(E ,(P+4 0 )(E &_ @)( "K
'51S .)(E "[1[+>)( "?+0 .2C( s<R0 )( &K7- % ED `0 ?
. i+*)( Z/+GR) `0 - @) D 6?$)(ED ":4 0 )(
59
JORNAL Forma de salario, que fija la retribucin del trabajador/a a

tanto por da de obra.
GAIN JOURNALIER Forme de salaire, qui fixe la rmunration du travailleur-euse tant par jour de travail.
/#$ '3 ,& +*& 210/ .-,& +*)& ('" !& %$ #" ! )('&%! $#"!
. #9 3 ,& %$ 876, 54$ '3 ,&
JORNADA Tiempo de trabajo efectivo que el trabajador/a ha de dediLABORAL car a la realizacin de la actividad para la que ha sido contratado (la duracin mxima establecida legalmente es de
40 horas semanales de promedio en cmputo anual).
DURE DU TEMPS DE TRAVAIL Temps de travail effectif

que le travailleur-euse doit consacrer la ralisation de
lactivit pour laquelle il a t engag (la dure maximale
tablie lgalement est de 40 heures par semaine en
moyenne sur un an).
54$ '3 ,&/#$ '3 ,& @? 8'; .-,& >43 =,& #9 3 ,& <;: .-,%! +'*
56K$ D,& J19 ,&), @I1;'3 $ <9 I @4*A %$ 'H'GB @,FE DCBA .-,&:
W'V0,& UP7T$ >S '6Q7RPA 5Q'P 40 >O '6B7B'; 2109 ,& N7ML,&
. (.7KV,&
JUZGADO rgano judicial competente para resolver, en primera o

DE LO SOCIAL nica instancia, todas las cuestiones propias del orden
social que no estn asignadas a rganos superiores.
TRIBUNAL DES PRUDHOMMES (pour les litiges sociaux) OU TRIBUNAL DES AFFAIRES DE LA SCURIT SOCIALE (litiges assurs / Scurit sociale)
Organe judiciaire comptente pour statuer, en premire ou
la seule instance, toutes les questions propres lordre
social qui ne sont pas affects aux organes suprieurs.
60
>S \R4, 5MT[$ 56Z'Y; 5X6O >O 1&54-3#2! 1-0/-%!

>Q'9 T*b& 8'aK4, 5`'[,& #Z'V9 ,& #_ >S 1^:]& :A (:]& 8'L9 ,&
. '643 ,& g'X6d ,& f,e 'd ? 1d 3 / c, >T,&
JUBILACIN Pensin vitalicia reconocida al trabajador/a que, una vez
alcanzada la edad legal, cesa (o ya haba cesado) en el

trabajo, habiendo cumplido los requisitos exigidos. la
edad ordinaria de jubilacin est fijada legalmente a los
65 aos. Existen distintas clases o tipos de jubilacin,
como por ejemplo la jubilacin anticipada, que se concede en ciertos casos antes de cumplir la edad legal de
65 aos, la jubilacin diferida, cuando un trabajador/a
con derecho a jubilarse lo posterga ms all de los 65
aos..., etc.
RETRAITE Pension vie reconnue au travailleur-euse
qui, une fois quil a atteint lge lgal, cesse (ou avait dj
cess) au travail, ayant rempli les conditions requises.
lge habituel de la retraite est fix lgalement 65 ans.
Il existe plusieurs classes ou types de retraite, comme par
exemple la retraite anticipe, qui est accorde dans certains cas avant datteindre lge lgal de 65 ans, la retraite
diffre, lorsquun travailleur-euse ayant droit de prendre
sa retraite la reporte au-del de 65 ans..., etc.
1KQ .-,& 54$ '3 ,&/#$ '3 4, @? i+T3 $ , J'60,& N1$ h'3 $ 75463%!
mA 13 ? #9 3 ,& >S (@=6;7I m7" / :A) l;7T/ k >B7B'L,& %V,& @j74?
'6B7B'; 210$ 1Q'LT4, .2'3 ,& %V,& . 5?74o9 ,& n:+G,& f4Q +S7I
('q9 ,& #6RP f4Q 1Q'LT4, 54q$ A :A p&7BA J1Q 'KO . 5KP 65 >S
#R; g)'0,& s3 ? >S rK9 / .-,&: k (+" R9 ,&) >RVK,& 1Q'LT,&
#$ 'Q #*u/ '$ 1KQ 7O: k #*u9 ,& 1Q'LT,&: k 5KP 65 %P t74?
. x,&. . . 5KP 65 13 ? '$ f,e w1Q'LIk 1Q'LT,& >S v0,& f4Q +S7T/
61

LESIN dao o detrimento corporal.
LSION dommage ou prjudice corporel.
. )( '&"! %$#"!
%$#"!
LESIONES Son las lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter

PERMANENTES definitivo, causadas por accidentes de trabajo o enfermeNO INVALIDANTES dades profesionales que, sin llegar a constituir una inca-
pacidad permanente, supongan una disminucin o alteracin de la integridad fsica del trabajador/a y aparezcan
recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de desarrollo de la ley General de la Seguridad Social, sern
indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades alzadas que en el mismo se determinan, por la entidad que
estuviera obligada al pago de las prestaciones de incapacidad permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del
trabajador a continuar al servicio de la empresa.
LESIONS PERMANENTES NON INVALIDANTES Ce sont
les lsions, mutilations et difformits caractre dfinitif,
dues aux accidents de travail ou aux maladies professionnelles qui, sans toutefois constituer une incapacit permanente, entranent une rduction ou altration de lintgrit
physique du travailleur-euse et qui figurent dans le barme
annex aux dispositions dapplication de la loi Gnrale sur
la Scurit Sociale, qui seront indemnises en une seule
fois avec les montants forfaitaires fixs par le barme de
lentit charge du paiement des prestations dinvalidit permanente, le tout sans prjudice du droit du travailleur continuer au service de lentreprise.
62
)* 654'! 3'2 %10/*'! .-,'!+ %*)!('! %$#"&!

CB!4A @? >&=-<; ):-9 8"! 7.-6"! /!5 /-*432"! 10 /-.-,+!
O&N "! EIM 3= L"K EJ= + )2"!1 >I89 ( "! H!$G F! 10 ED 3"!
/EG -N W" >VP'&"! >G U'"! )T !$IID = 10 -JS< H $2R= ; Q:!P"!
\-N "! ]4<-S"! \-M AF [T$( "! Z1P&"! )T >Y%PG $9 X=1 ; >WG -N "!
BPdV )T!OY cWb( . aPA!1 aP( " ]4`4N I_. )?-( 2Y^! ]-( #W"
O&N "! /-i-Sd2_! h!B0 -9 IW? H1$R( "! >gI9 "! f$e @G
)T %!$( 2_^! )T EG -N "! m4Sd. l-'( "! ]1B k"5 Ej ; Q:!P"!
. >j $3"! >G Pn
LUGAR DE rea del centro de trabajo, edificada o no, en la que los

TRABAJO trabajadores/as deben permanecer o a la que pueden
acceder en razn de su actividad profesional.
LIEU DE TRAVAIL Aire du centre de travail, difie ou

non, dans laquelle les travailleurs doivent rester ou
laquelle peuvent accder en raison de leur activit professionnelle.
>I8bG $Ip 10 o<-j >I8bG ; E( N "! Oj $G >S68G :*4'! 9#87

]0 Q9 " @M ( V @V0 10 ;-9 IT !4W#V ]0 Z-( N "! LW? q&V )2"!1
. )89 ( "! Q9 e-3< qb'. !4WJV
63
MASCARILLA Equipo de proteccin individual con el que se pretende

preservar la integridad de las vas respiratorias ante la
accin de sustancias peligrosas o contaminantes.
MASQUE Matriel de protection individuelle qui vise
prserver lintgrit des voies respiratoires sous laction
de substances dangereuses ou polluantes.
S-5=@ %@ AR Q3) P5ML-*! ON6M-* %052 L- B*K# @ *)('&!

. %X(32 -*! I6$>W-* N*(2 -* V(# M@ ,5@ & /=MU.-* H54 T-*
MATERNIDAD Estado o cualidad de madre y que implica un permiso retribuido del que pueden disfrutar las trabajadoras. Vase:
DESCANSO POR MATERNIDAD.
MATERNIT tat ou qualit de mre et qui implique un

cong rmunr dont les travailleuses peuvent en bnficier. Voir Cong de maternit [DESCANSO POR MATERNIDAD].
8$76.-* 54 32 10 /.-* ,+* %$)(' !& %$# "! %#$#"!

. %@ (@ J* IH5GF 6E'& . DC ?.2 .-* BA@ 5# -* ?$>.=< ;:-* 9(# 2 -*
MODALIDAD las prestaciones se califican de contributivas y no contriCONTRIBUTIVA Y butivas, segn se calcule o no su importe sobre las cotiNO CONTRIBUTIVA zaciones efectuadas al Sistema de la Seguridad Social.
la modalidad contributiva tiene un carcter eminentemente profesional, destinada a la proteccin de los trabajadores/as cotizantes, en tanto que la modalidad no contributiva se dirige a la proteccin de quienes, acreditando
una situacin de carencia o insuficiencia de recursos, no
han cotizado nunca al Sistema de la Seguridad Social o
no han cotizado lo suficiente para acceder a prestaciones
del nivel contributivo. la cuanta de las pensiones y asignaciones de la modalidad no contributiva se fijan anualmente en la ley de los Presupuestos Generales del
Estado.
64
MODE CONTRIBUTIF ET NON CONTRIBUTIF les prestations sont qualifies de contributives et non contributives,
selon si leur montant est calcul ou non par rapport aux
cotisations verses au systme de la scurit sociale. le
mode contributif revt un caractre minemment professionnelle, visant la protection des travailleurs-euses cotisants, tandis que le mode non contributif sadresse la
protection de ceux qui, dmontrant une situation de manque ou dinsuffisance de ressources, nont jamais cotis
au systme de la scurit sociale ou nont suffisamment
cotis pour accder des prestations du niveau contributif.
le montant des pensions et allocations du mode non contributif est fix annuellement par la loi sur le budget gnral
de ltat.
%0/).&! ,65 4 %3-,21& %0/).&! %'-,+&!
6$^ -*! %]06\3- %# "57 [UZ< /.-* 9!6Y-* %3-,21&

B5c *6.fe* d) J ,& D.M3c b]=_ aF `=_ O %]06\3- %# "57
%# "5W-* %Y06>-* . /)52 .Ge* a52 \-* ,5E' /g b06G& /.-*
V52 # -* %052 L- %4 G(@ O %^ -5C %$U4 @ %$h57 54 - %]06\3%]06\3- %# "5W-* 6$^ -* %Y06>-* d$_ /g d$2 i5=2 -* BA@ 5# -*!
%05Mc ,K) !& ,*K# '* %$# "! Q3) a!6g(.0 d0:-* %052 L- D4 G(<
/)52 .Ge* a52 \-* ,5E' /g *(2 i5R a& k4 - l]=0 k-! O Nj*(2 -*
q(.=2 -* d@ 9!6p a(YL.=0 Q._ o5c nm 1C *(2 i5=0 k- !&
%# "57 6$^ -* %Y06>-* B5]<6@ ! B5f5# 2 -* j*KY@ . /]06\-*
. %-!K3- %@ 5# -* %$'*r$2 -* a('5p /g 50(UR NKL< O %]06\3MULTA Sancin pecuniaria consistente en el pago por el infractor
de una suma de dinero a la Administracin.
AMENDE Sanction pcuniaire consistant dans le paiement par le contrevenant une somme dargent lAdministration.
o6u d@ /-5@ t3]@ ?gN d@ a(m .< %$-5@ %@ *6s %8$'7

. Ij*Nv- %M-5W2 -* `m <6@
65
glosario
MUTUAS
DE ACCIDENTES
DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Son asociaciones debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin, sin nimo de lucro y con
sujecin a las normas reglamentarias, que con tal denominacin se constituyen por empresarios que asumen al
efecto una responsabilidad mancomunada, con el principal
objeto de colaborar en la gestin de la Seguridad Social
en: gestin de contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales; la realizacin de actividades
de prevencin y recuperacin; y la colaboracin en la gestin de la prestacin econmica de incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes
MUTUELLES DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES Ce sont des associations
dment agres par le Ministre du Travail et de lImmigration, but non lucratif et soumises aux normes rglementaires, constitues sous cette dnomination par des
entrepreneurs qui assument cet gard une responsabilit
partage dans le but principal de collaborer la gestion de
la scurit sociale : gestion des risques daccidents du travail et maladies professionnelles; la ralisation d'activits
de prvention et de rcupration; et la collaboration dans
la gestion de la prestation conomique dincapacit temporaire rsultant des risques communs
/i %6(C@&! B!,#"!: A@0&! ?>!$= <)6;:)09

J O I6T4 -*! n^ 1-* Ij*H! o6u d@ 54 - w(2 =@ B5$# 2 G
o6u d@ ,5Y< S-y ?@ ! O %$2 $EU.-* K)*(Y-* /)*6<! xC63- oK4 <
oK4 C ONKZ-* *:i /g O %$-!z=2 -* 5# @ a(32 L.0 d0:-* d$3^ 12 -*
j5>7& Ij*NF : /i /)52 .Ge* a52 \-* Ij*NF /g a!5# .3- /=${j
%05p(-* %>1'}C ,5$Y-* O %$U4 2 -* 9*6@ +*! n^ 1-* |N*(_
d) <5U-* O;N52 -* 5YL.Re* 6$CK< /g %2 i5=2 -*! O ~5# 'e*!
. %c 6.12 -* j*(>-* BJ5_ d) kG5U-* bpz2 -* rT# -*
66
NEGOCIACIN Sistema mediante el cual trabajadores y empresarios

COLECTIVA regulan las condiciones de trabajo y productividad dentro
de un mbito determinado, prevaleciendo sobre la autonoma de la voluntad de las partes.
NEGOCIATION COLLECTIVE Systme par lequel les travailleurs et les employeurs rgissent les conditions de
travail et de la productivit dans un domaine dtermin, en
prvalant sur lautonomie de la volont des parties.
87 6 5' 4321 -0"/. -*, +*)('&% $#"! (+*%#)"! ('&%$#"!

K<J 'IH .2C GFEC =#DC BA 87 6 5' @#%?>3 =#7 6 <5 ;0:#*!9'
. 4'2QP' OG'?N ;05ML*('
NIF Nmero de Identificacin Fiscal (personas fsicas).
NIF Numro d'identification fiscale (personnes physiques).
. ([00.'Z5' Y#XWV') BU,2T5' S,26 *5' -R? NIF

NIVEL Categora profesional a la que puede acceder una persona
PROFESIONAL segn su nivel formativo y experiencia laboral.
NIVEAU PROFESSIONNEL Catgorie professionnelle
laquelle peut accder une personne selon son niveau formatif et exprience professionnelle.
#\ <_ ^, ]> [H 7 , B*5' ;0/\ 7 5' ;0J&/5' 210#"! /.-,#"!

. ;0/\ 7 5' +*%2D.3 B/,&H *5' d'&*bC cba `XW
NMINA Recibo individual y justificativo del pago del salario.
FEUILLE DE PAIE Rcpiss individuel et justifiant le
paiement du salaire.
. 2:P' i'G> Fh g, fG2A 8e3 &%!$#"! 543
67
glosario
NMERO
DE AFILIACIN
A LA SEGURIDAD
SOCIAL
Cdigo numrico de identificacin de cualquier ciudadano/a que le sirve para conservar las distintas relaciones con la Seguridad Social (afiliacin, cotizacin y prestaciones).
NUMERO DAFFILIATION A LA SCURIT SOCIALE
Code numrique didentification de tout citoyen-nne qui lui
sert conserver les diffrentes relations avec la scurit
sociale (affiliation, cotisation et prestations).
;07 R? O2jW 2*%#->=! <%#;"! 2: 9+),-"! 876

S<*XC K<J n#jE<5 +5 m<l. ;/Q'&C /[Q'&C 8h ;,&k F,FE*5
;7 k#b7 5'q 80Db*5') BJ#7 *:9' ]#7 T5' pC o#RM6 5'
. (o#R#LE*(9'3
68
OFERTA DE Es la solicitud de trabajadores/as realizada por los empreEMPLEO sarios en las Oficinas de Empleo o Agencias Privadas de
colocacin a fin de cubrir un puesto de trabajo.
OFFRE D'EMPLOI Cest la demande de travailleurseuses ralise par les entrepreneurs aux bureaux de
lemploi ou les agences prives de placement afin de
couvrir un poste de travail.
5,4 32* ) 10& ,* )( /. -,+ * )( '& %$# "! ('&%$ #"!

IH,G 1F,E / DCB /. A :@ ?)( %>,= & <; :+ * )( 9,68. 76
. :@ ?$) %NC& M:& :L. '& :K@ ?J$)
ORDEN DE En los supuestos de vctimas de la violencia de gnero o
PROTECCIN de violencia domstica, la orden es dictada por el Juez de
Instruccin en aquellos casos en que, existiendo indicios

fundados de que se ha cometido un delito o falta contra la
vida, integridad fsica o moral, libertad sexual, libertad o
seguridad de las personas, resulte una situacin objetiva
de riesgo para la vctima que requiera la adopcin de
alguna de las medidas de proteccin.
ORDRE DE PROTECTION En cas de victimes de la violence de genre ou de violence familiale, lordre est dicte
par le juge dinstruction dans les cas o il y a des indices
fondes de quil a t commis un crime ou dlit contre la
vie, lintgrit physique ou morale, la libert sexuelle, la
libert ou la scurit des personnes, rsultant une situation
objective de risque pour la victime ncessitant ladoption
de lune des mesures de protection.
SC* )( /. <B"C)( SC* )( ,R,QP 1F,O <; /.,'-%,+ "*)$

<J)( 1F,Q)( Z$> <;A YKXQJ)( <P,4 'B 8W,H 2& T(A V2UT(
`,KQ)( DP IQCL /. 52L 9,= >8( _$B IR"4 1(2^]& 2\ [>
IR2Q)( /.A IKaCb)( IR2Q)( /.A IR"C* + )( /. IRDab)( I& 0a)(/
IhaC),6 2gc$) IKB"P"& I),O IbKJf e"= > e. A d,c^T( '& ./
. 7JR,+ Q) 2K6(DJ)( '& (8D4 %$gJR Vj)( IKQi$)
69
glosario
ORFANDAD Pensin que perciben los hijos del causante fallecido, cual-
quiera que sea la naturaleza legal de su filiacin, y los

aportados al matrimonio por el cnyuge sobreviviente, (si
renen los dems requisitos exigidos). Para poder percibirla es requisito necesario que estos, al fallecer el causante, sean menores de dieciocho aos o estn incapacitados para el trabajo y que el causante fallecido se
encontrase en alta o situacin asimilada al alta. En el caso
de que el causante se encontrase en situacin de no alta,
se exigir que tenga cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos. En determinadas circunstancias, esta
pensin puede extenderse hasta los 22 24 aos si no
sobreviviera ninguno de los padres, o el hurfano tiene
una discapacidad en un grado superior o igual al 33%.
ORPHELINS Pension que peroivent les enfants du de
cujus dfunt, quel que soit la nature juridique de leur filiation, et les enfants apports au mariage par le conjoint survivant, (sils runissent les autres conditions requises).
Pour pouvoir en percevoir cest une condition ncessaire
que ceux-ci, au dcs du dfunt, soient mineurs de 18 ans
ou quils soient inaptes au travail et que le dcd soit inscrit dans le systme de la Scurit Sociale ou une situation
assimile. dans le cas o le de cujus soit en situation de
non inscription, il faudra avoir couverte une priode minimale de cotisation de 15 ans. dans certaines circonstances, cette pension peut stendre jusquaux 22 ou 24 ans
si aucun des parents ne survie ou lorphelin est handicap
un taux suprieur ou gal 33 %.
70
I* Khg)( mf,E ,+ lKE <;"J+ )( M,C6. 7K$B e"$NQR k,* & 3201%$
`,KQ)( DK4 _$B p! 'RD)( -,l#T(/ A76,aJfo InnKf"f,X)(
(uq A IL/r)(/t/r)( s2# '& IKL/r)( mK6 _)q e"hQN+ )(/
ew; ,\ 6 :H"J)( '& '= + JR <= )/ . I6"$g+ )( v/2?)( _$B (/2;">
'B :X> p!8,+ B. mf,E Z),\ )( `,;/ DCB p\ f. "!A 5x0)( v2?)(
<;"J+ )( e./A :+ * )( _$B `8DX)( 5DB IK* P/ <; /. A ICU 18
I\ Kh^ I),O <; /.A <B,+ JLo( e,+ i)( 5,[f <; 0ba& e,E
A:KbaJ)( 5DB IK* P/ <; DL"R Z),\ )( e,E eq I),O <;. Z)j6
'& ICU 15 'B :X> F `D+ ) IKg@ J)( _$B y2;"> %$gJKU
yDRD+ > pJR e. '= + R k,* + )( (j! s/2[)( z* 6 <;. I+ !,a+ )(
/.A `,KQ)( DnnK4 _$B 'R"6T( '& V. '= R p) (uq ICU 24 /. 22 _)q
%33 . - I)W,* & /. {"l> IL8D6 I!,B /u pKJR
ORGANIZACIN Asociacin de empresarios y empresarias, de carcter

EMPRESARIAL profesional y permanente, constituida para la defensa de
sus intereses y, singularmente, para la regulacin colectiva

de las condiciones de trabajo.
ORGANISATIONS PATRONALES Association dentrepreneurs et chefs dentreprise, de caractre professionnel
et permanent, constitue pour la dfense de leurs intrts
et, singulirement, pour la rgulation collective des conditions de travail.
IKC\ & I@ hH 1(u :+ * )( 9,68. IK* + L ('&%$ 8,+76 /'54*

'& IH,G/ Ap\ Q),N& 'B },;D)( :L. '& maU. A I+ |(W/
. :@ ?)( s/2[) IKB,+ b)( IR"aJ)( :L.
ORGANIZACIN Asociacin de trabajadores y trabajadoras, de carcter

SINDICAL profesional y permanente, constituida con fines de representacin y defensa de sus intereses y, singularmente,
para la regulacin colectiva de las condiciones de
trabajo.
ORGANISATION SYNDICALE Association des travailleurs et travailleuses, de caractre professionnel et permanent, constitue aux fins de reprsentation et de dfense de leurs intrts et, singulirement, pour la rgulation collective des conditions de travail.
IKC\ & I@ hH 1(u 10& ,* )(/ -,+ * )( IK* + L /0+,94%$ /'54'%$

Ap\ Q),N& 'B },;D)(/ :K~+ J)( :L. '& maU. A A I+ |(W/
. :@ ?)( s/2[) IKB,+ b)( IR"aJ)( :L. '& IH,G/
71
glosario
ORIENTACIN Actuaciones encaminadas a ayudar a los estudiantes o

PROFESIONAL parados a elegir una profesin en funcin de su capacidad
y de las posibilidades de empleo.
ORIENTATION PROFESSIONNELLE Actions visant

aider les tudiants ou chmeurs choisir une profession
en fonction de leur capacit et des possibilits demploi.
/. 90g)( `DB,a& _)q IK& (2)( 1(M(2Lo( >4='%$ <0;:2%$

%aO/ p\ >(8D4 %aO IC\ + )( 8,KJG( _$B :+ * )( 'B 'K$#,* )(
. :+ * )( d2;
72
PAREJA A efectos de las prestaciones de muerte y supervivencia,

DE HECHO es la constituida, con anloga relacin de afectividad a la
conyugal, por quienes no se hallen impedidos para contraer matrimonio, no tengan vnculo matrimonial con otra
persona y acrediten, mediante el certificado de empadronamiento, una convivencia ininterrumpida de, al menos,
los cinco aos inmediatamente anteriores al fallecimiento.
COUPLE VIVANT EN CONCUBINAGE Aux fins des prestations de dcs et de survie, elle est constitue, avec une
relation daffectivit semblable une relation conjugale, par
ceux qui ne se trouvent pas empchs pour contracter
mariage, nayant aucun lien conjugal avec une autre personne et attestant, par le certificat de recensement, une
coexistence ininterrompue dau moins, les cinq annes prcdant immdiatement le dcs.
8.)67,+ #6! 543 2)10,+/ .)-&,+ *)('&% $ #"! *)('&%# $#"!

H?' H, C'G,+ FED C; 8 B+/A4, =,@)0?; =!>3 543 =6<0; :9/
8 EPO NML C; B+/K =!>3 HI , J6,/8 B+/A,+ C; HI % <;
5 [!Z + 543 YT1<; E6X )W')% $ 2)"VU + .@)I L =TS+&R Q&<60'/
. .)-&,+ 5,] .EL)0; =1R)\,+ *+&<S
PARTE DE documento oficial por el cual el empresario comunica, a

ACCIDENTE DE la Entidad Gestora o Mutua con la que tenga concertadas
TRABAJO las contingencias de accidentes de trabajo y enfermeda-
des profesionales, que se ha producido un accidente de

trabajo, la forma en que se produjo, el lugar y las consecuencias del mismo.
CERTIFICAT MEDICALE DACCIDENT DE TRAVAIL
document officiel par lequel l'employeur communique l'entit gestionnaire ou mutuelle avec laquelle les ventualits
des accidents du travail et maladies professionnelles sont
conclues, quun accident de travail sest produit, la faon
o il sest produit, le lieu et les consquences du mme.
73
glosario
)I ?TS+&R =6` S_ =16^/ 65+%# 4-(3% 210/%# .-(,+%#

)I % ; f, :?,+ ='#e)% ?,+ /d ='_+@U+ =c6I ,+ 5,] [b W` ,+ aE"'
m+E; Z+/ [b W,+ l@+&V C; =k_)T,+ *j)7,+ i&V h)g$+
:?,+ =1'ET,+ /d 8[b L =^@)V i&"V 5,] *@d :?,+8 =6<I ` ,+
. )I <3 =0$E?` ,+ _)^p+/ Q)o ` ,+/ 8)I R n^#V
PARTE MDICO documento oficial expedido por el facultativo que realiz
DE BAJA/ALTA el reconocimiento del trabajador/a incapacitado/a que ha
sufrido el accidente de trabajo o enfermedad profesional,
o enfermedad comn, por el que se decreta la situacin
de baja del mismo. Posteriormente el parte de Alta decreta
su sanacin o curacin y, en consecuencia, la reincorporacin a sus tareas habituales.
CERTIFICAT MEDICAL D'ARRT/DE REPRISE DE TRAVAIL document officiel dlivr par le facultatif qui a effectu lexamen du travailleur-euse incapacit-e qui a subi
laccident du travail ou la maladie professionnelle ou la
maladie commune, qui rends larrt de travail du mme.
Par la suite lautorisation mdicale de reprendre le travail
dcrte sa gurison et, en consquence, la rintgration
dans ses tches habituelles.
._@)q =6` S_ =16^/ <(;+%#" :987% 210/%# .-(,+%#

5v)3 sG,+8 =4; )% ,+ /d [; )% ,+ C3 uWo ,)R t)! sG,+ r60T,+ C3
C; sG,+/ 8s@)3 mE; /d :<I ; mE; /d [b L =^@)V C;
w<` $ y,x #% R . [` % ,+ C3 u!&?,+ i&M$ .@)I L w<; _E1' )I ,>P
:?,+/ B>% ,+ /d 8t)?,+ 2)gW,+ )I ,>P C; r60T,+ _E1' =60D .@)I L
. ='@)6?3U+ t)I ` ,+ 5,] .@&% ,+ i&M$
PATERNIDAD Cualidad de padre, que implica un permiso retribuido del
que pueden disfrutar despus del nacimiento o adopcin

de un hijo. Vase: DESCANSO POR PATERNIDAD.
PATERNIT Qualit de pre, qui implique un cong rmunr dont il peut bnficier aprs la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Voir Cong de paternit [DESCANSO
POR PATERNIDAD].
74
)I <; Q/#6g?\6S :?,+ E|{R ="P_ H($ :?,+ 8zj+ =gq .?>=#
. ' ' .&RZ+ [|d C; .K)|U+ ' ' E}vd . CR+ :<0$ /d .@j&,+ #% R
PERIODO DE Tiempo estipulado desde la firma del contrato de trabajo
PRUEBA hasta que ste se hace firme (seis meses para los tcnicos
y dos meses para los dems trabajadores).
PRIODE D'ESSAI Temps stipul depuis la signature du

contrat de travail jusqu ce que celui-ci devient ferme (six
mois pour les techniciens et deux mois pour les autres travailleurs).
5?V [` % ,+ #13 543 Y6!&?,+ G<; @#7` ,+ n!&,+ C(0&BA# .9&@

. ( i)` % ,+ :!)0, =0\<,)R C'EI L/ C66<1?4, =0\<,)R EI Ld =?S) G6g<?,+
PERIODO MNIMO Periodo exigido en general, salvo excepciones, entre otros

DE COTIZACIN requisitos, para tener derecho a las prestaciones de la
Seguridad Social. Se denomina tambin periodo de
carencia.
PERIODE MINIMALE DE COTISATION Priode requise

en gnral, sauf exceptions, entre autres exigences, pour
avoir droit aux prestations de la scurit sociale. On
lappelle galement priode de carence .
=g"R =R&4T` ,+ .E?g,+ 28K(J8%# ID HG-F# E3%# .ED

i&"74, EP+ )D/EL [` W$/ 8*+2)<?Sj+ ~% R Y; 8 =; )3
.E?- )('+ 5` \$/ . :3)` ?|U+ Q)` (,+ *)('&% $ :- 7,+ 543
. =41,+
PERMISO derecho individual (y, en principio, no transferible) de todos
PARENTAL los trabajadores, hombres y mujeres, a ausentarse del trabajo por motivo del nacimiento o adopcin de un hijo/a.
75
glosario
CONG PARENTAL droit individuel (et, en principe, non

transmissible) de tous les travailleurs, hommes et femmes,
de sabsenter du travail en raison de la naissance ou
ladoption d'un enfant.
[R)! E6X d#0` ,+ 6V C; /) s@E- V I)E%#?%# .!(ML

r0\R [` % ,+ C3 +&06b ?' Q{R 2)\v/ j)|_ 8 i)` % ,+ [o , (['&7?4,
. =4gD /d [gD :<0$ /d .@j&,+
PERSONA Persona que convive y depende econmicamente del traA CARGO bajador/a o beneficiario/a de una prestacin. El hecho de
tener personas a cargo, puede suponer la atribucin de
una mayor cuanta en las prestaciones que se soliciten y
se concedan (por ejemplo: complementos por mnimos en
las pensiones de jubilacin y viudedad).
PERSONNE A CHARGE Personne cohabitant et dpendant conomiquement du travailleur ou bnficiaire dune

prestation. le fait davoir des personnes charge peut
entraner lattribution d'un plus grand montant des prestations demandes et accordes (par exemple: complments de pension de retraite et de veuvage pour atteindre
le seuil minimum).
0/ .-, + *)%$ ('&%$ #"! .-",+*)"! ('& %$#"!

1-%1/ @7 9, +6 ? >+=, 9%$ </ ;)-:987 %$/)-:987 %$ 65 43/ 1, %$/2/ 1, %$
#KA L9K+ B5 <J 7 + ('I 4-%6H8/ 27 GF E3A 4/ $@DC$ B! . #-3A
2-, 7 3% 1W GK/ V9+ U9%$6 4T=3S7 %$ 0D1K7 %$ </ R-QP O@N (-M'F
_1, 7 %$ </ E"^]$ @G%$ E3A \$6[A:Z1Y7 %$ 2-QX E3A)
. (2/ R9%$6 *@A1`9%$6
PLURIACTIVIDAD Situacin del trabajador/a que desarrolla su trabajo en dos
o ms actividades que obligan a la inclusin en distintos
Regmenes de la Seguridad Social.
76
PLURIACTIVIT Situation du travailleur-euse qui dveloppe

son travail dans deux ou plusieurs activits qui obligent linclusion dans diffrents rgimes de la Scurit sociale.
cbK+ *)%$ 43/ 1, %$/2/ 1, %$ 4-, a6 87654)"! .3#21! ."0/

UD VW f$O^! #-3A eR:+ *)%$6 ?RYP 5 65 <-d1&" UD #37 A
. UA17 9fC$ B17 i%$ 47 h"5 g39'/
PLURIEMPLEO Situacin del trabajador/a que desarrolla su actividad en
dos o ms empresas, cotizando siempre dentro del mismo

Rgimen de Seguridad Social. Tal situacin debe comunicarse a la Tesorera General de la Seguridad Social para
que, si procede, efecte la distribucin de los lmites de cotizacin entre las empresas afectadas.
CUMUL DEMPLOIS Situation du travailleur qui exerce

son activit dans deux ou plusieurs entreprises, cotisant
toujours dans le cadre du mme rgime de Scurit
sociale. Cette situation doit tre communique la Trsorerie gnrale de la Scurit sociale pour que, le cas
chant, elle effectue la rpartition des limites de cotisation
entre les entreprises concernes.
UD 27 , + *)%$ 43/ 1, %$/2/ 1, %$ 4-, a6 7654)"! 9)5"! ."0/

</ l1hK%$ k:" UD 17 j$^ \1P R9IC$ *^H+ . RYP 5 65 <-9P O1I
4K+c'%$ E%! p3QF B5 ob+ 4-, a=%$ n)m . UA17 9fC$ B17 i%$
^6@r 0+t=F EFs9+ E9r ? q1i9NC$ @KA UA17 9fC$ B17 h3% 4/ 1, %$
. 4-K, 7 %$ \1P R&%$ <-T u$R9IC$
PREJUBILACIN Jubilacin que se produce antes de la edad fijada por la

ley o por una norma.
RETRAITE ANTICIPE Retraite qui se produit avant lge

fixe par la loi ou par une rgle.
of=7 T ^@G7 %$ <8%$ 2QN v@G+ *)%$ @A1`9%$ >=<)"! 6;0:4"!

. ;@A1N of=7 T 65 B="1`%$
77
glosario
PRESTACIONES
DE LA
SEGURIDAD
SOCIAL
Conjunto de derechos que ostentan los afiliados /as a

cualquiera de sus regmenes (asistencia sanitaria, rehabilitacin, pensiones de incapacidad...), a los que se accede
en base al cumplimiento de determinados requisitos.
PRESTATIONS DE LA SCURIT SOCIALE Ensemble
des droits qui dtiennent les affilis/es lun quelconque
de ses rgimes (soins de sant, de rducation, pensions
dinvalidit...), auxquels lon accde sur la base du respect
de certaines conditions.
U9%$ w=`G%$ 4A=7 b/ F;0)4ED! C0)A"! B0A@?5&

VW 97 h"5 g39'/ E3A \1P R9&7 %$6 <-P R9&7 %$ 1W T 097 9+
(x%!. . . . . 2b, %$ \1&, / 65 2-ms9%$ ;^1A! 65 4-GM%$ ;@A187 %$)
. ;^@G/ z6R&% Z1Y9/ C$ E3A y1X5 </ 1K`D$=+ <+@3%
PREVENCIN Conjunto de actividades o medidas previstas o adoptadas

DE RIESGOS en todas las fases de actividad de la empresa con el fin
LABORALES de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Ensemble d'activits ou mesures envisages ou prises dans toutes
les phases de lactivit de l'entreprise afin d'viter ou de
rduire les risques dcoulant du travail.
6$ 4S&"{$ </ 4A=7 b/ 9K#"! >J0$H IH .@0G?"!

2r$R/ </ 43rR/ 2P UD ;)'97 %$ 65 1m|1'F$ 0/ c7 %$ R-T$@9%$
. 27 , %$ <A 4}I1K%$ Rd1'7 %$ 2-3`F 65 0K/ 2f$ </ 4P R&%$ z1&"
PRINCIPIO DE Implica, para un mismo trabajo o para un trabajo al que se

IGUALDAD DE atribuye un mismo valor, la eliminacin, en el conjunto de
RETRIBUCIN los elementos y condiciones de retribucin, de cualquier
discriminacin por razn de sexo.
78
PRINCIPE DGALIT DE REMUNERATION Implique,

pour un mme travail ou pour un travail auquel on attribue
une valeur gale, llimination, sur lensemble des lments et conditions de rmunration, de toute discrimination fonde sur le sexe.
65 27 , %$ k:K% 4Q8K%1T ?UK, + >E1! NM 8!,0*)"! L6<H

R~1K, %$ 0-7 b% 27 b7 %$ UD 4%$tC$ . 47 -`%$ k:" #% *)%$ 27 , 3%
. kKb%$ y1X5 E3A c--7 F *5 </ ? ;sD1J 7 %$ E3A z6R&%$6
PRINCIPIO DE Es la ausencia de cualquier discriminacin tanto directa

IGUALDAD DE como indirecta, por razn de gnero, de origen nacional,
TRATO cultural o tnico, de edad, discapacidad, religin o con-
vicciones, orientacin sexual, u otras condiciones personales no superables.

PRINCIPE DGALIT DE TRAITEMENT Cest l'absence de toute discrimination directe ou indirecte, en raison de sexe, dorigine nationale, culturelle ou ethnique,
dge, dhandicap, de religion ou conviction, dorientation
sexuelle, ou dautres conditions personnelles non surmontables.
10"/ .--, + *) ("'& %$# "! 0/!).'&% -, +%*)('&% $#"!

E5 "D=0 CBA0 &) @?>=0 <3/) ;:# 087365 8-9 &) 087365 432
N'"M=0 &) $DMF , =0 &) KL$=0& .>F =0& KJ=0& EI3DH=0 &) EG8F =0 &)
. 3!V&3>M+ U T8S) R-QP7 O&87& &) EJ?>=0
PUESTO DE Emplazamiento fsico en el que el trabajador/a desarrolla

TRABAJO habitualmente su actividad.
POSTE DE TRAVAIL Emplacement physique o le travailleur dveloppe habituellement son activit.
Y(3# R:5 3F =0/C5 3F =0 N-I %"DL *X=0 *(3, =0 WG", =0 3'.&% 2)1!
. N\3[?Z
79
RECONOCIMIENTO Conjunto de pruebas mdico-diagnsticas realizadas a un

MDICO trabajador para valorar su salud y determinar su capacidad
fsica y/o mental para desarrollar las tareas que le son propias. El objetivo es verificar su aptitud respecto a las condiciones de su puesto laboral y prevenir cualquier riesgo
o deterioro para su salud y para la de terceros.
EXAMEN MEDICAL Ensemble de preuves mdico-diagnostiques ralises un travailleur pour valuer sa sant
et dterminer sa capacit physique et/ou mentale pour
dvelopper les tches qui lui sont propres. lobjectif est de
vrifier son aptitude propos des conditions de son poste
du travail et de prvenir tout risque ou dtrioration pour
sa sant et celle des tiers.
4*)(&0321)( &0/.)( -,+"*)( '! &%$# "! ('&"! %$#"!

&0FC/)( A5,CE CDC@5B A*@? >0065 ;=< '! ;! +: )( 98% 7+65
'! NCI )( . A?+3*ML '! 4*)( 7+I # )+K J$I H)( ;=< '! G&086: )(B
N(UXW( VBU1) +! (U*TL G&0@3)( A*0: SB '! R6@*)( $Q P)(O
. &Y)+Y)(
REGMENES DE la estructura del Sistema de la Seguridad Social est inteLA SEGURIDAD grada por el Rgimen General y los Regmenes EspeciaSOCIAL les, establecidos para algunas actividades profesionales
por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y

lugar, o por la ndole de sus procesos productivos. En la
actualidad son Regmenes Especiales los de Trabajadores
del Mar, Minera del Carbn, Agrario, Empleados de Hogar
y Trabajadores por cuenta propia o Autnomos. dentro de
este ltimo, existe un Sistema Especial para determinados
trabajadores agrarios por cuenta propia.
RGIMES DE LA SCURIT SOCIALE la structure du
systme de la scurit sociale est compose par le rgime
gnral et les rgimes spciaux, tablis pour quelques
activits professionnelles en raison de leur nature, leurs
particulires conditions de temps et lieu, ou du caractre
de leurs processus productifs. lheure actuelle ils sont
des rgimes spciaux ceux des travailleurs de la mer, du
80
travail des mines du charbon, de lagraire, des employs

de maison et des travailleurs non salaris ou indpendants. dans ce dernier rgime, il existe un systme spcial
pour certains travailleurs agraires indpendants.
4%+# *=]( \+# [)( 7+ZF &0HK . (4/,321! 0/,."! -,+*)

a: : K ;=( '! `H_ . &?+2)( &# ZF^) B 7+: )( 7+ZH8) &# # *! 4Q
&? +2)( \+! d)(B \+b # )( NBUcB +I *: 0/X >b @K &0HI # )( &.1F](
P85 &?+M &# ZF( h+HQ +0)+T . +I =+*F( &0)g &: 0/X feK B< +I K
l$0/)( k+# %B &%(,d)(B >@j)( >=+H: ! B i,+@/) +K &68: *# )(
98% iU0M]( pnQ o$*@5B . '005(n)(B< m+2)( >I K+e@) '08! +: )(B
. m+2)( >I K+e@) \$8# : D 'DrC@! '00%(,q k+# : ) m+M 7+ZF
RGIMEN
ESPECIAL
DE EMPLEADOS
DEL HOGAR
Rgimen especial de la Seguridad Social que ampara a

los trabajadores/as mayores de diecisis aos que se
dediquen a servicios exclusivamente domsticos para uno
o varios cabezas de familia, siempre que estos servicios
sean prestados en la casa que habite el cabeza de familia
y que perciban un sueldo o remuneracin de cualquier
clase.
RGIME SPECIAL DES EMPLOYS DE MAISON Rgime
spcial de la scurit sociale qui protge les travailleurseuses gs de plus de seize ans qui se livrent des services exclusivement domestiques pour un ou plusieurs
chefs de famille, condition que ces services soient fournis la maison qui habite le chef de famille et quils peroivent un salaire ou rmunration de nimporte quel
genre.
\+# [8) m+M 7+ZF >=<'"! (;:/79" 8/7"! 6/+5"!

16 >I H_ q($"*D 'Dn)( l^! +: )(/k+# : )( 4# @D on)( 4%+# *=](
B< &8t+% -, s)+3) m+M &0)dH! l+! C2K &F$! $6D 'Dn)(B G&H_
-, AHb eD on)( kdH# )( 4y l+! C2)( pnQ xrw5 \< &.DUv GUYu <
. {$F o< '! izy+b ! B< U=< 98% \$83@D \<B G&8t+: )(
81
glosario
RGIMEN
GENERAL DE
LA SEGURIDAD
SOCIAL (RGSS)
Marco jurdico de proteccin en el que se encuadran los

trabajadores por cuenta ajena que presten servicios remunerados para terceros y que no tengan que ser encuadrados en un rgimen especial.
RGIME GNRAL DE LA SCURIT SOCIALE (RGSS)
Cadre juridique de protection o s'inscrivent les travailleurs salaris qui fournissent des services rmunrs
pour des tiers et qui ne doivent pas tre insrs dans un
rgime spcial.
,+X|( (RGSS) (4/,32@! 0/,.9" 6/?"! 6/+5"!

G ;~ 1# )( -+e@) '08! +: )( k+# : )( >[HD A0y } &D+# @8) 4F$F+6)(
>I H! -$8.! U0 'Dn)(B G'# Y)( &%$yC! l+! CM \$! CjD 'Dn)(B
. m+M 7+ZF 9)L 7+# [F|(
RENTA ACTIVA dentro de la accin protectora por desempleo, se ha

DE INSERCIN establecido una ayuda especfica denominada renta
activa de insercin, dirigida a los desempleados con

especiales necesidades econmicas y dificultad para
encontrar empleo que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su insercin laboral.
REVENU ACTIF DINSERTION dans le cadre de laction

protectrice par chmage, une aide spcifique, dnomm
revenu actif dinsertion, a t tablie. Elle est rendue aux
chmeurs qui prouvent des ncessits conomiques
spciales et des difficults pour trouver un emploi et qui
acquirent lengagement de raliser des actions favorisant leur insertion professionnelle.
G &)+./8) &0t+EB l((U=L ,+X! 4y .G/;:F" E/?D#"! CBA"!

&I =$! 4QB . +! r) k+: j)( ;MC)( 9# e! GirC@! &: yr lz1F<
4y &K$: ? >I ) '! B &0)+# )( l+=+0*T]( oBO ;# : )( '% '08X+: 8)
98% "15 &.1F( R06@*K 7(d*)!k( \$8/6DB ;# % 98% k$3@)(
. 4HI # )( >I =+! r!
82
RIESGO Es la posibilidad de que un trabajador/a sufra un determiLABORAL nado dao derivado del trabajo. Para calificar el riesgo
desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y
la severidad del mismo.
RISQUE PROFESSIONNEL Cest la possibilit de quun
travailleur-euse subisse un dommage driv du travail.
Pour qualifier le risque du point de vue de leur gravit, la
probabilit que le dommage se produise et la gravit de
celui-ci sont valus conjointement.
'! &8! +%/;! +% 4F+: D \< &0F+b ! L 4Q -<5J,"! IH/7,"!

&=,r 0T '! U.2)( CDC@*) . ;# : )( '% >=+F GrC@! ,US
. i,$.2)(B ,U[)( 6D \< k+# *T| hU*1! >006*)( >*0_ GA5,$.M
RIESGO Suspensin del contrato o cese en la actividad y que da

DURANTE EL lugar a una prestacin econmica, de incapacidad tempoEMBARAZO ral derivada de contingencias profesionales, para proteger
la salud de la trabajadora embarazada o del feto durante

el periodo de suspensin del contrato de trabajo o de la
actividad en los supuestos en que, no sea tcnica u objetivamente posible, o no pueda exigirse por motivos justificados, que la trabajadora cambie de puesto de trabajo a
otro que no le suponga tal riesgo.
RISQUE EN COURS DE GROSSESSE Suspension du
contrat ou arrt de lactivit qui donne lieu une prestation
conomique dincapacit temporaire rsultant de contingences professionnelles, pour protger la sant de la travailleuse enceinte ou du ftus pendant la priode de suspension du contrat de travail ou de lactivit dans les cas
o il ne soit pas techniquement ou objectivement possible
ou il ne puisse pas tre exige pour des raisons justifis
que la travailleuse change de poste de travail un autre
qui ne lui entrane pas ce risque.
83
glosario
3654 32'& 10/.'& -,+ +* )(" '& %$#" ! ,+*"! )('&! %$#"!
H>&7G'& C'0F E< C@ D0.'& CB,A@ '& ?>)('& =)<+ ;:'09 847" !
?RBQ P0.O* E$.N'& +* ;K9 0M'& C#9 0" '& CML C40@ F KDJ C$.I @ '&
C.V @ 9 +* ;C$.(B'& R$U '& TS0M'& :Q 10/.'& +* K@ " '& )(< %$#" !
R$U ! \5[ CI $D+ Z0XYJ C#9 0" '& CX'0G9 EV @ 4 S +* ;0$<7W79
. Rc0b@ '& a#! K`9 ^#< RQ7B4 S R_* ^'] K@ " '& \0V 9
ROTACIN Es el proceso de hacer rotar a los trabajadores/as por difeDE PUESTO rentes puestos de trabajo con tareas estrictamente definiDE TRABAJO das sin que se interrumpa el flujo de trabajo. Supone un
enfoque de diseo del puesto de trabajo en el que no se

modifica el puesto, sino que se rota al trabajador de un
puesto a otro.
ROTATION DE POSTE DE TRAVAIL Cest le processus de faire alterner les travailleurs-euses sur postes de
travail diffrents avec des tches strictement dfinies,
sans interrompre le flux de travail. Il suppose une approche de la conception du poste de travail qui ne modifie
pas le poste, mais qui change au travailleur dun poste
lautre.
-#Bb9 ^#< Z+0.B'& C$#@ < :d ,+5"! 4(32 10 /.('-"!

-,7! \+)[ ;C,)[ ?6)M@ '& =0I @ ' ;g0@ " '& fRc E9 K@ " '& Ee 09 *
32'& K@ " '& \0V @ ' C$@ $@ j! ?Rih 7d 0W&RBQ& . K@ " '& >&R@ BY]
. R_* ^'] \0V 9 E9 R$U B4 32'& 7d K9 0" '& 0@ h]+ ;R$U B4 S
84
SALARIO Es la totalidad de las percepciones econmicas, en dinero
o en especie, que recibe el trabajador/a, por la prestacin

profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. En
ningn caso el salario en especie podr superar el 30 por
100 de las percepciones salariales del trabajador/a.
SALAIRE Cest la totalit des perceptions conomiques,
en espces ou en nature, que reoit le travailleur-euse
pour la prestation professionnelle des services de travail
salari. En aucun cas le salaire en espces ne peut dpasser 30 pour 100 des perceptions salariales du travailleureuse.
:9('* 8-7.6 *5 40-3 '210 /.(-% (' ,+'*)(' &"% $# "! $#"!
D-# 2C(' B# /.7A # /# 2@ ?;21+ /$.90 /<# -= ('/># -= (' -!-1<9;
)SR' P"Q ; P5 O-N MLK J"$; I* 8>F E% (' H(-G( /.<F E('
. /<# -= (' *5 ># -= (' U"S5 ,+'*U B# 100 T<630 J*-$9; :7.= ('
SALARIO MNIMO Es el establecido anualmente por el Gobierno conforme al

INTERPROFESIONAL Estatuto de los Trabajadores. Se aplica para todas las acti-
vidades sin distincin de sexo ni edad de los trabajadores.

Este salario en su cuanta es inembargable.
SALAIRE MINIMUM INTERPROFESSIONNEL Cest celui
qui est fix annuellement par le Gouvernement conformment au Statut des Travailleurs. Il sapplique pour toutes les
activits sans distinction de sexe ou d'ge des travailleurs.
Ce salaire dans son montant est insaisissable.
Y)X B# -;"7W VK O"% = % (' "! .-#,% +*)(! '&%!

`.% S T<6 _^]; . O-% = <( :W-WR' \-[7(' ,S"% K 8/# "Q Z('
:d )SR' 'c! 8O-% = (' BW *5 b7S B6 )[7(' aF K /]E0R'
. g$Z<( >K-f ).e V<% $#
85
glosario
SALUD LABORAL Rama de la salud pblica, que tiene como finalidad, pro-
mover y mantener el mayor grado de bienestar fsico,

mental y social de los trabajadores; prevenir todo dao a
la salud, causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador/a
atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
SANT AU TRAVAIL Branche de la sant publique qui
vise promouvoir et maintenir le plus grand degr de
protection physique, mentale et sociale des travailleurs ;
prvenir tout dommage la sant provoqu par les conditions de travail et par les facteurs de risque; et adapter
le travail au travailleur-euse rpondant ses comptences
et ses capacits.
g;g= + T(h Y2A ; Mc(' /.# "= (' /ZG(' &)d 04321%! 0&/%!
>3 -= 0-# :O-% = <( /.<1= ('* /.02^(' /N')(' B# kU2f )^3 5 j-iN*
8)]C(' ># '"6* >% = (' Y*)n ,mmK 8/ZG(' T<6U)l
/.0-% m$(' V9.= l* -.6')# /<# -= ('/># -= (-K >% = (' /% po# *
. V+'U2f*
SEGURIDAD Rgimen pblico que tiene como fin garantizar a las perSOCIAL sonas comprendidas dentro de su mbito de aplicacin
(as como a sus familiares y asimilados a su cargo) la proteccin adecuada frente a las eventualidades previstas
legalmente.
SCURIT SOCIALE Rgime public qui vise assurer

aux personnes relevant de son domaine d'application
(ainsi qu leurs familles et assimils leur charge) la
protection adquate face des ventualits prvues
lgalement.
P-% l T(h Y2A ; P' \-= (' \-[7(' :9618#"! 7615%!

_.^]9(' u-]0 B% l P*"t7% (' s-Crq( /^W-7% (' /;-% Z('
DI-% 9Nw' \-# 5 (?A 9;-6U 4Z+ P*v"S"% (' ?!)W5 B6 >td)
. -.0"0-f -A .<6 s"G7% (' 8/<G(' D'v
86
SEAL DE Sistema de proteccin colectiva utilizado para preservar a

SEGURIDAD los trabajadores/as de determinados riesgos, que no han
podido ser eliminados por completo y que permite identificar

y localizar situaciones de riesgo y mecanismos e instalaciones de proteccin y de auxilio en caso de emergencia.
SIGNAL DE SCURIT Systme de protection collective
utilis pour prserver les travailleurs de certains risques,
qui nont pas pu tre limins par complet et qui permet
d'identifier et de localiser des situations risque et les
mcanismes et les installations de protection et de secours
en cas durgence.
O-% = (' xiZ( \2C9m; , /.6-% $(' /;-% Z<( \-[0 0@?>%! =.6<;
`^9+* 2;2Z+* 8-# -% + -A 9(Jh BQ % ; I :9(' )X-C% (' a= K B#
/(-N :d k26-m% ('* /;-% Z(' _d')# * D-.(5* )]C(' D-.= l*
. yU'"]('
SERVICIO
PBLICO
DE EMPLEO
ESTATAL
Es el Organismo Autnomo, dotado de personalidad jurdica propia y adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigracin, que tiene como principales competencias, entre
otras, la gestin y el control de las prestaciones por desempleo; mantener las bases de datos que garanticen el
registro pblico de ofertas, demandas y contratos; mantener el observatorio de las ocupaciones etc.; y colaborar
con las Comunidades Autnomas en la elaboracin del
Plan Nacional de Accin para el empleo, ajustado a la
Estrategia Europea de Empleo, y del programa anual de
trabajo del Sistema Nacional de Empleo.
SERVICE PUBLIC POUR LEMPLOI DE LTAT Cest
lorganisme indpendant, dot de personnalit juridique
propre et rattach au Ministre du Travail et de lImmigration, qui a pour principales comptences, entre autres, la
gestion et le contrle des prestations de chmage ; de
maintenir les bases de donnes garantissant le registre
public des offres, demandes et contrats; de maintenir lobservatoire des professions etc.; et de collaborer avec les
communauts autonomes dans llaboration du plan national daction pour l'emploi, dans le cadre de la stratgie
europenne pour lemploi et du programme annuel de travail du Systme National de lEmploi.
87
glosario
/.GCEK `9% 9+ 8/<19m# /z.! 0%E'% :@-1C%! D1C%! BA$@

-A +-{-G9@' :9(' 8 k)$A ('* >% = (' kU'J* Y')rh 4Z+ /.0"0-f
8/(-]^(' D-76h /^f')# * kU'vh 8 |)@5 U"# 5 B.K B# 8 /.W-WR'
:d :# "% = (' >.$m9(' B% t+ :9(' D-7.^(' 26'"f T<6 j-iZ('*
~}(' BA % (' 2{)# T<6 j-iZ('* 8v"1= ('* D-^<]('* ,{-7% ('
8>% = <( /.7X"(' /]C(' );"]+ :d :+'c(' ?Q Z(' ?.(-f5 `# P*-= 9('*
\-[7( >% = (' # -0)K* /.KU*R' >% = (' /.$.+')9Wh /1d* /(2= #
. >F E( :7X"('
SINDICATO Ver: ORGANIZACIN SINDICAL

SYNDICAT Voir: Organisation syndicale
(('&%$#"! (&#'&%! $#"!)
'&%$#"!
SITUACIN Se trata de situaciones especiales del trabajador/a, asimiASIMILADA ladas a estar afiliado/a y en alta en la Seguridad Social,
AL ALTA que estn determinadas por disposiciones legales, como
por ejemplo el desempleo, la excedencia forzosa, el traslado del trabajador/a fuera del territorio nacional, etc., y
que permitirn al trabajador/a el acceso a la accin protectora de la Seguridad Social, en las condiciones que se
establezcan reglamentariamente.
SITUATION ASSIMILE A LINSCRIPTION Il s'agit de
situations spciales du travailleur-euse, assimiles tre
affili-e et inscrit-e dans la scurit sociale, qui sont dtermines par des dispositions lgislatives, comme par exemple le chmage, la mise en disponibilit, le transfert du travailleur-euse hors du territoire national, etc., et qui permettront au travailleur-euse laccs laction de protection
de la scurit sociale, dans les conditions fixes par voie
rglementaire.
88
<%;:"! 9%87 65 4+3210" '/.%-, '+*)(
7"6 (5 &%42 (12 %* "!/ 32 %* 1" (0%/ .%'* -, +#* ) 6?%;1>=!

%MLKJI +<"!, H +G%C <FE! D%C B"! +A @?>2 , %8 =<42 ;5 :98
(12 %* "!/32 %* "! 3$: ,N W=>$"! V!K'<UE! H("%T& 3S2 (':9:%R Q%P ON
(12 %* "!/32 %* 1" ]C ><U +<"!, H\"6. . . ('#[9"! +-!XZ! YX%/
%$A, H+G%C <FE! D%C B1" +a%C J"! 3/K<"%& `<C <"! 71G _9^J"!
. d'c#<"! %5 * -, +<"! b,=4"
SUBSIDIO Para paliar la falta de recursos econmicos cuando se han
agotado las prestaciones contributivas o no se puede acceder a ellas, existen lo que se conocen como subsidios: prestaciones pblicas asistenciales de duracin determinada, que
consisten en una prestacin econmica y conllevan adems
que la entidad que ha lo ha concedido abone a la Seguridad
Social las cotizaciones correspondientes a las prestaciones
de asistencia sanitaria, proteccin a la familia y en su caso
jubilacin. Existen diferentes tipos de subsidio, cada uno con
sus requisitos, duracin, contenido, cuanta, etc.
ALLOCATION Pour pallier le manque de ressources conomiques lorsque les prestations contributives ont t puiss ou lon ne peut pas accder celles-ci, il existe ce qui
est connu comme des allocations : ce sont des prestations
publiques dassistance sociale dure dtermine, qui consistent en une prestation conomique et qui comportent en
outre que lentit qui l'a accord, verse la scurit sociale
les cotisations correspondantes aux prestations de soins de
sant, la protection de la famille et, le cas chant, la
retraite. Il existe diffrents types dallocation, chacun deux
avec leurs exigences, dure, contenu, montant... etc.
K#G ()L%^<RE! LX!9C "! i$: e2 h'gf<"! 3FN e2 '7%?=!

%2 KF9) H %5 '"6 _909"! Xj* <) ,N H ('l)=B"! k,=$"! j'g#I
H nLKJ2 nKC " +M, (C GK2 ('2 9C G k,=R : .%:%GE%& m=* )
DN H q"p 71G nL%)o 3C JI, ()L%C "! .%:%GE! e2 D9P <I +<"!,
.%C M%>C "! +G%C <FE! D%C B1" WLsI %5 IXK0N +<"! (r'5 "! D9P I
()%C O, H ('J^"! ()%G="! .%B)9* I k,=R 71G ($J<>C "!
H .%:%GE! e2 _%P uN nKG t%#M, . KG%$<"! ;<"%O +A , H n=UZ!
7"! %2 ,w1lC "! H v9<JC "!, H nKC "! H (0%/ b,=u %5 #2 3P ",
. q"p
89
glosario
SUBSIDIO POR Es la prestacin de nivel asistencial que garantiza la proDESEMPLEO teccin a los trabajadores/as cuando no tienen derecho a
la prestacin contributiva o una vez agotada sta, y que

comprende una prestacin econmica y, en su caso, cotizacin a la Seguridad Social.
ALLOCATION DE CHOMAGE Cest la prestation de
niveau dassistance sociale qui garantit la protection des
travailleurs-euses lorsqu'ils nont pas le droit la prestation
contributive ou une fois que celle-ci a t puise, et qui
comprend une prestation conomique et, le cas chant,
la cotisation la scurit sociale.
eC B) H nKG%>C "! v9<>2 x)9* I 9M '"%D/"! CBA*@

k,=$"! +A zJ"! d5 " D9P ) y %2 K#G H .@2 %* "!, _%C * "! ()%C O
K#G, H %)L%2 %B)9* I eC B<I , H %ML%g#<U! K* & ,N H (C M%>C "!
. +G%C <Fy! D%C B"! +A (C M%>C "! H {%B<Ry!
SUJETO Persona a la que, estando comprendida en el campo de

CAUSANTE aplicacin de la Seguridad Social, el Estado, por medio de
sta, le garantiza, por cumplir los requisitos exigidos en

las modalidades contributiva o no contributiva, as como a
los familiares o asimilados que tuviera a su cargo, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la ley.
SUJET CAUSANT Personne relevant du domaine dapplication de la scurit sociale, qui ltat, au moyen de
celle-ci, lui garantit, ainsi quaux membres de sa famille ou
assimils sa charge, la protection adquate pour faire
face aux contingences dans les situations prvues par la
loi tant donn quelle remplit les exigences des modalits
contributive ou non contributive.
D%C B"! z'lTI _%?C & |lI=C "! if4"! G/2;"! FE-"!
+A (&91TC "! =')%* C "%& {%A9"! (",K"! eC BI ;'"6, H +G%C <FE!
+R%& 7"6 q"j8 eC BI %C 8 H +l)=B"! y ,N +l)=B"! V9#"!
~X!9T"! K- ('A%P "! ()%C J"! H ;<)%GX }JI dM e)K"! ,N H ;<1a%G
. D9:%$"! +A %5 '"6 X%4C "! .y%J"!,
90
SUPERVIVIENTES Familiares que sobreviven al sujeto causante fallecido,

que pueden acceder a las prestaciones por muerte y
supervivencia determinadas por la ley, si renen las condiciones exigidas para ello.
SURVIVANTS Membres de la famille qui survivent au

sujet causant dcd, qui peuvent accder des prestations en cas de dcs et survie prevues par la loi, sils runissent les conditions requises pour cela.
e2 !9?: eC 2 n=Uy! L!=AN L%+K"! J+H I0? <AH%/"!

.%B)9* I 71G _9^J"! d5 " eP C ), H 7A9<C "! l>C "! if4"!
!p6 D9:%$"! %MLKJ) . (L%J"! K* & n%'J"! K'R 71G {%$l"!, n%A9"!
. q"j" (&91TC "! b,=4"%& D9A9) !9:%8
91
TARJETA
PROFESIONAL DE
CONSTRUCCIN
(TPC)
Tarjeta electrnica del sector de la construccin, que acredita

la formacin del trabajador/a en materia de prevencin, as
como su categora profesional y su vida laboral. A partir del
1 de enero de 2012 ser obligatoria para los trabajadores/as
de construccin, metal y madera, que van a trabajar en el
sector de la construccin. la pueden solicitar de forma gratuita los trabajadores/as en activo y los desempleados/as
que hayan trabajado en empresas del sector al menos 30
das en los 12 meses anteriores a la solicitud.
CARTE PROFESSIONNELLE DE LA CONSTRUCTION
(TPC) Carte lectronique du secteur de la construction, qui
tmoigne de la formation du travailleur-euse en matire de
prvention, ainsi que sa catgorie professionnelle et sa vie
professionnelle. partir du 1 janvier 2012 elle deviendra
obligatoire pour les travailleurs-euses de la construction, du
mtal et du bois, qui vont travailler dans le secteur de la
construction. les travailleurs-euses actifs-ves et les chmeurs-euses ayant travaill dans des entreprises du secteur
au moins 30 jours dans les 12 mois prcdant la demande
peuvent faire la demande de la carte gratuitement.
/#".' %-,+*)( '& %$#"! (TPC) -%*#," '+*)("! '&%$#"!

7#H> GF CED( )'0 C> B#A)@0 %9> #= '0/?> #= '0 <; :98 7654 3#21'0
*E#2E 1 C> 306)!0. G2N M '0 QP#O> + %-2N M '0 L)KF C8 JIF4 %E#$D'0
GF UJ> #= '0+ 7#M = 9' %1O2'#! %EP#1T& %$#"1'0 QSR <D( )@ 2012
UJ> #= '0+ 7#M = '0 W*V C> #,#H> #N 19V C( M E . 3#21'0 /#"$
GF 0D9[ )X0 6$ 0D,D( E <; 6= !4 %'#"8 %'#Z GF YR CES'0+ C-"X#2'0
:98 %.!#O'0 0*N X 12 GF #> DE 30 ?$]0 :98 4 /#".'0 U#\ *X
. ^9"'0 YE6.5
TARJETA documento administrativo que las Administraciones saniSANITARIA tarias autonmicas y el Instituto Nacional de Gestin Sani-
taria, en Ceuta y Melilla, emiten a las personas residentes

en su mbito territorial que tengan acreditado el derecho
a la asistencia sanitaria pblica. Su validez y utilizacin se
restringe al territorio nacional.
92
CARTE SANITAIRE document administratif mis par les

administrations sanitaires autonomes et lInstitut National
de Gestion de la Sant Ceuta et Melilla au profit des personnes rsidant dans leur circonscription territoriale ayant
accrdit le droit aux soins de sant publique. Sa validit
et utilisation est limit au territoire national.
U0P0B`0 #RP6a5 G)'0 %EP0B`0 %.-_D'0 '+/."! '&%$#"!

%)1@ GF %ba'0 cP0B` G2VD'0 6N = M '0+ %-M -9$`0 %-ba'0
CE6'0+ G!0*)'0 #N '#H> GF C-M -.M '0 g#fXe0 :'& d2M 54 %-9-9> +
#N > 06f)@0 *a).E+ %-> DM = '0 %-ba'0 %E#8*'0 GF hb'0 YN '
. %-2VD'0 Gj0Pe0 :98 #N )-ZJi+
TERMINACIN Significa la terminacin de la relacin laboral entre emDE CONTRATOS presa y trabajador/a y sus causas pueden ser las que a
[Extincin continuacin se indican:
de contratos]
Mutuo acuerdo entre las partes.

Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra
o servicio objeto del contrato.
dimisin del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total
o absoluta del trabajador.
Jubilacin del trabajador.
Muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del contratante.
Fuerza mayor.
despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Voluntad del trabajador con causa justificada.
despido disciplinario.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a
abandonar definitivamente su puesto de trabajo como
consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
contina en pginas siguientes...
93
glosario
El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al

comunicar a los trabajadores/as la denuncia, o, en su caso,
el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar
una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas. El trabajador/a podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el
momento de proceder a la firma del recibo del finiquito,
hacindose constar en el mismo el hecho de su firma en
presencia de un representante legal de los trabajadores, o
bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad.
Si el empresario impidiese la presencia del representante
en el momento de la firma, el trabajador podr hacerlo
constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
TERMINAISON DES CONTRATS [Extinction des contrats] Elle signifie la terminaison de la relation de travail
entre lentreprise et le travailleur/euse et dont les causes
peuvent tre celles qui sont indiques ensuite :
Accord mutuel entre les parties.
Causes consigns de faon valable dans le contrat.
Expiration du temps convenu d'avance ou ralisation de
luvre ou service objet du contrat.
dmission du travailleur.
Mort, grande invalidit ou incapacit permanente, totale
ou absolue du travailleur.
Retraite du travailleur.
Mort, retraite, incapacit ou extinction de la personnalit
juridique du contractant.
Cas de force majeure.
licenciement collectif bas sur des causes conomiques, techniques, d'organisation ou de production.
Volont du travailleur avec cause justifie.
licenciement disciplinaire.
Causes objectives lgalement pertinentes.
Par dcision de la travailleuse que se voit oblige quitter dfinitivement son poste de travail la suite d'tre
victime de la violence de genre.
lentrepreneur, loccasion de l'extinction du contrat, lors
de la communication aux travailleurs/euses de la plainte,
ou, le cas chant, du pravis de lextinction du dit contrat,
il doit accompagner une proposition du document de liqui-
94
dation des quantits dues. le travailleur/euse peut demander la prsence dun reprsentant lgal des travailleurs au
moment de procder la signature du reu pour solde de
tout compte, en signalant sur celui-ci le fait de sa signature
en prsence d'un reprsentant lgal des travailleurs, ou
bien que le travailleur na pas fait usage de cette possibilit. Si lentrepreneur empche la prsence du reprsentant au moment de la signature, le travailleur pourra en signaler sur le propre reu, aux effets opportuns.
()(',+* %$/+!) .-,+* )('& %$#"!

(' 2(;:%8 (9) 01 (" .% 8 -7 65.% 432 (1 0/ " .% -,+* )(' &% $#" !
: G(&F% 9E?7 D/ .% C(;:B% A@> 41 =?< > =% 4< / !
43M6L.% 432 KF(;J/ .% I(H> B%
QP" .% $M O2(N 0< 52 9E?7 D1 C(;:%
Y?X?1 -/ ' / .% 8U K(W VB% )(' J&% 8U . T3@* SHJ/ .% O,?.% )(RP&%
Q P " .%
01 (" .% -.(PJ:%
. 01 (" @. -P@L/ .% 8U -3@< .%. -/ ]%Q.% -,(*\% 8U [Z" .% 8U 9(M?.%
01 (" .% Q*(P>
. Q,(" J/ @. -3&?&(P.% -3_^5.% )(' J&% 8U [Z" .% 8U Q*(PJ.% 8U 9(M?.%
. 96`(P.% 9?P.%
. -3c(J&% 8U -3/ 3R#> -3#P> 8U -!F(_J,% C(;:B $*(/ Z.% b!6aJ.%
. E6;/ ;;a2 01 (" .% 41 9F%Ed2
$;!FeJ.% 0_H.%
. (3&?&(, -3.?;P1 -3*?X?1 C(;:U
O&(7 (' &?7 -Z3J& (' @/ * h6> g@* f6;cU $J.% -@1 (" .% 41 E%6P2
. $*?#.% j#" @. -3iX
95
glosario
43@1 (" @. 0k%?J.% -Ri. $M nQP" .% )(' &% -;:(#/ 2 n 0/ " .% ml(k
0/ 5! =U mZ! nQP" .% )(' &q E(" Vq n)(pJ,B% Q#* n 8U o?< 5.%
m@u 01 (" @. t?Z!8 . -PiJa/ .% s.(;/ .% rMF FQi> -P3N8 Y8651
w+J:% g@* r3,?J.% -Ri. $M K(/ " @. $&?&(, 0v/ 1 E?pi.%
0v/ 1 E?pl $M r3,?J.% =U -!?aJ.% xH& g@* +Z:8 -!?aJ.%
=(7 %z% . -3&(< 1 !K% GD` 01 (" .% wQ^Ja! y. =U 8U K(/ " .% 41 $&?&(,
01 (" @. t?Z!8 nr3,?J.% O,8 $M 0v/ 1 E?pl r#/ ! 0/ " .% CE
. m:(#/ .% )%6c\% z(^>B -k(^.% TJâ& $M 03Za>
TESORERA
GENERAL DE
LA SEGURIDAD
SOCIAL (TGSS)
Servicio Comn, dependiente de la Secretara de Estado

de la Seguridad Social, con personalidad jurdica propia
en el que, por aplicacin de los principios de solidaridad
financiera y caja nica, se unifican todos los recursos
financieros del Sistema de la Seguridad Social. Tiene entre
otras las siguientes competencias: gestin de la afiliacin,
cotizacin, recaudacin y gestin de los recursos econmicos; administracin del Patrimonio de la Seguridad
Social... etc.
TRESORERIE GENERALE DE LA SCURIT SOCIALE
(TGSS) Service commun, dpendant du Secrtariat dtat
de la Scurit Sociale, dot de personnalit juridique qui,
par application des principes de solidarit financire et
caisse unique, unifie tous les ressources financires du
systme de la scurit sociale. Il a, parmi autres, les comptences suivantes: gestion de laffiliation, cotisation,
collecte et de gestion des ressources conomiques; administration du patrimoine de la scurit sociale... etc.
$# "! (TGSS) 10(+/.-! ,(+*"! &)('"! &%!$#"!

$=<;: +9 .1 ) 87+3 &650 4+3 2. $.1".0 $,+&/ . $- ,+* )$( '&%#
8.+3 .0 K# +2&.0 JI+H# G=FE* D&C +9 =B 8&.0 ) $A+! $=?@?+>
R+QE. $=.+3 .0 IP0@3 .0 O( "M@&* N=M ) "=M@.0 L1"E<.01
U+A+<&!S0 T.G( +9 . +# K=, K# 1 ) 87+3 &6S0 4+3 2.0
[P0IZ1 Y3 61 ) U+3 X+W3 .01 U+V0';?S0 $- 60'# : $=.+&.0
. ].0. . . 87+3 &6S0 4+3 2.0 \P0 [P0IZ $CI+<&>S0 IP0@3 .0
96
TTULO Certificado u otro diploma o cualquier conjunto de los mis-
mos expedidos por una autoridad competente en un estado,

que acredite que el titular ha cursado con xito un ciclo de
estudios postsecundarios de una duracin mnima de tres
aos en una Universidad, en un centro de enseanza superior o en otro centro del mismo nivel de formacin.
TITRE Certificat ou autre diplme ou tout ensemble des
mmes dlivrs par une autorit comptente dans un tat,
attestant que le titulaire a suivi avec succs un cycle dtudes
postsecondaires d'une dure minimale de trois ans dans une
universit ou un centre de lenseignement suprieur ou dans
un autre centre du mme niveau de formation.
K# $7@3 b# _^ 1^ '!a R@`,I _^ 1^ [I+9 : :9874 6! 54(32

4^ K=H* ) +# $.1I ) $<&;# $h`g K7 [PI+A ) fe+d@.0 cF?
_@?+n.0 "- , +# D=`- &.0 P@V m+bE,l+&60 "> $F=k@.0 jGX Oi+:
D=`- &.0 q( '# 8B 1^ ) $- # +b.0 8B U0@Eg \pd K7 Oo* 5 ["3 .
. KC@/ &.0 r@&W# cFE. '!a q( '# 8B 1^ ) 8.+- .0
TRABAJADOR/A Toda persona fsica que realiza una actividad por cuenta
propia o ajena que determina su inclusin en el campo de

aplicacin de los regmenes que componen el Sistema de
la Seguridad Social.
TRAVAILLEUR-EUSE Toute personne physique qui
effectue une activit non salarie ou salari qui dtermine
son inclusion dans le domaine dapplication des rgimes
qui composent le systme de la scurit sociale.
1^ v+b.0 u,+Wt. +V+%? sP+3 C _G.0 I'F.0 &8)('"!/;)('"!

8&.0 $3 Q?{0 f=Hh* z+b# y.Z ue+3 &?0 I"tC _G.01 ) '=x .0 w+Wt.
. 87+3 &6S0 4+3 2.0 R+Q? O/ %*
TRABAJADOR/A Es el trabajador/a con un contrato por tiempo indefinido
FIJO-DISCONTINUO pero que se concierta para realizar trabajos que tengan el
carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas

ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la
empresa.
97
glosario
TRAVAILLEUR-EUSE FIXE-DISCONTINU Cest le travailleur-euse avec un contrat dure indtermine mais qui
est conclu pour effectuer des travaux ayant le caractre
de fixes-discontinus et qui ne se rptent pas des dates
certaines, dans le volume normal dactivit de lentreprise.
["3 . "o- , O# +7 @X @+/A+"! @?> =7(<"! &8)('"!/;)('"!

'=i1 $&,+d $- =HV 1I z+3 7|, R+=o`. +9 # 0',Z D* K/ .1 ) [I"t# '=i
I+&- 3 .0 Dbt.0 I1"M 8B $E=- # ]CP0@* 8B P'/ * 51) ['3 &W#
. $( '%.0 }+%E.
TRABAJADOR/A Aquel trabajador/a que ejerza su actividad profesional en el
FRONTERIZO territorio de un Estado, y resida en el territorio de otro Estado,
al que regresa cada da, o al menos, una vez por semana.
TRAVAILLEUR-EUSE FRONTALIER Travailleur-euse qui

exerce son activit professionnelle sur le territoire dun tat,
et qui rside dans le territoire dun autre tat dans lequel il
retourne chaque jour, ou au moins une fois par semaine.
sP+3 C _G.0 $`# +- .0/O# +- .0 46CB8" @7('"! &8)('"!/;)('"!

_G.01 )r'!^ $.1I 8~0P^ 8B D=oC1 )+# $.1I D=`>Z 8B u&E9 #
. @Hg{0 8B ['# O>{0 y`7 1^ R@C O( +9 =.Z Y6'C
TRABAJADOR/A Persona que realiza de forma habitual, voluntaria, persoPOR CUENTA nal y directa, una actividad econmica, sometindose a la
AJENA organizacin y direccin de otra persona a cambio de una
contraprestacin econmica.
TRAVAILLEUR-EUSE SALARI Personne qui effectue

de faon habituelle, volontaire, personnelle et directe, une
activit conomique, se soumettant lorganisation et
direction dune autre personne en change dune contrepartie conomique.
DQ&E# O/ %, R@oC ;: @?E"! D(AB" &8)('"!/;)('"!

1 $3 QE# Ok t*) _I+<&>0 }+%E, ':+H# 1 8<;: ) 87@V1
. _I+# O,+o# y`7 z@<t.0 +o. '!a ;: [P0IZ
98
TRABAJADOR/A Persona, mayor de 18 aos, que realiza de forma habitual,

POR CUENTA personal y directa una actividad econmica a ttulo lucraPROPIA tivo, sin sumisin a la organizacin y direccin de otra persona y asumiendo el riesgo de su propio trabajo. Tiene la
obligacin de darse de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos del sistema de
la Seguridad Social.
TRAVAILLEUR-EUSE NON SALARIE/INDEPENDANT

Personne, ge de plus de 18 ans, qui effectue de faon
habituelle, personnel et directe une activit conomique
but lucratif, sans soumission lorganisation et direction
dune autre personne et assumant le risque de son propre
travail. Elle a lobligation de sinscrire au rgime spcial de
travailleurs non salaris ou indpendants du systme de
la scurit sociale.
18 +* )(' &$%$ #"! .$-"!
,+$*)" ('%$#"!/&%$#"!
D*4C. BA;(@ ?> 76 2=8<;:/ 987(6 543$ 210/. - ,('

P0O N8M ;LK/ J.=- I6F0/ ?HG 8$=8<;:/ 987(6 F!8E@ . D<"!.
. W8"0/ )VM * FC8"@ ?M U;$.- FTS #"! RQ/=O. ,M A(M 0/
B^ 68YU0 +ZV@ 8\ 0/ ]8M \ V0 W8"0/ 58A(0/ D[ ?ZXY;0/ PV* FEX@
. D*8M ;HK/ J8M a0/ 58A(0 +ZZ`/10/ ._ -W8"0/
TRABAJO A Actividad laboral en la que slo se atiende a la cantidad o
DESTAJO calidad de la obra realizada, pagndose por piezas, medi-
das o conjuntos determinados, independientemente del

tiempo invertido.
TRAVAIL A LA PIECE Activit professionnelle qui ne rpond pas la quantit ou la qualit de luvre accomplie
avec une rtribution par pices, mesures ou ensembles
dtermins, indpendamment du temps investi.
c3[ )Z[ bYU` 210/ D(^ @ 987L (#32"! 1'0 &/#"!

._- g8'8Z3086 ._ g8\ f3086 e=d$ - %X(M 0/ ?M \ 0/ ,Z*4L.- ,ZM > 0/
. kj4M 0/ i:40/ +* FA(0/ hF<6 ,(Z\ @ g8*4M X@
99
glosario
TRFICO DE Es la facilitacin de la entrada ilegal de una persona en un

SERES HUMANOS Estado, del cual dicha persona no sea nacional o residente
permanente. En estos supuestos, a diferencia de la trata,

el precio pagado por el migrante ilegal es la fuente principal de ingresos y no suele mantenerse ninguna relacin
persistente entre el delincuente y el migrante una vez que
ste ha llegado a su destino. las otras grandes diferencias
son: que el trfico siempre es de carcter transnacional,
en tanto que la trata puede serlo o no; y en el caso del trfico los migrantes consienten en ese trfico, en tanto que
en la trata no hay consentimiento.
TRAFIC DTRES HUMAINS Cest la facilitation de lentre illgale dune personne dans un tat, duquel cette personne nest pas ressortissante ou rsidente permanente.
dans ces hypothses, la diffrence de la traite, le prix
pay par le migrant illgal est la principale source de revenus et ne sont gnralement aucune relation persistante
entre le dlinquant et le migrant nest pas maintenue une
fois que ce dernier a atteint sa destination. les autres
grandes diffrences sont : que le trafic a toujours un caractre transnational, en tant que la traite peut lavoir ou non;
et, dans le cas du trafic, les migrants consentent ce trafic,
en tant que dans la traite il ny a pas de consentement.
#"70 ,ZL4L8: FZm ,3$Ff6 ]4T&0/ ?Z^ Y` 4l 6:9"! 87654

BZ3@ ._ - +C/4@ FZm #"70/ /1l J4> $ oZn - 8@ ,0.&0/ P0O
+M t086 Q8X`K/ hsT PV*. gr8M ;nK/ q1l D[ . Bp/= ?> 76
4l J4> $ oZn DL4L830/ FZu 0/ FH8^ M 0/ hFC +@ e=dM 0/
8@ ,> '8M ;@ ,:s* ,$_ )f6F` r R=8*. ?T&V0 DYZpF0/ Q&<M 0/
g8[s;TK/ . );^ H. P0O )04v. =FXM 6 - FH8^ M 0/. 5FXM 0/ +Z6
,\ ZEC .w 8M p/= F7E0/ b$F^ ` J4> $ J_ : Dl RFZE> 0/ eFTG/
. r ._ )L4> $ J_ +> M $ Q8X`K/ J_ +Zn D[. ,Z(C40/ =.&UV0 RF68*
,08n D[ +Zn D[ - )6 BV* PV* FH8^ M 0/ J4> $ b$F^ ;0/ ,08n D[
. ,3[/4@ ,$_ x8(l iYZ0 Q8X`K/
100
TRATA DE SERES la trata es la accin de captar, transportar, trasladar, acoHUMANOS ger o recibir personas, recurriendo a la amenaza o al uso
de la fuerza, a la coaccin, al rapto, al fraude, al engao,

al abuso de poder o de una situacin de vulnerabilidad o
a la concesin de pagos o beneficios a una persona que
tenga autoridad sobre la vctima; con fines de explotacin,
lo que incluye la explotacin de la prostitucin ajena, la
explotacin sexual, los trabajos forzados, la esclavitud o
prcticas anlogas a la esclavitud y la extraccin de rganos. Cuando la vctima sea menor de 18 aos, la captacin, el transporte, el traslado, la acogida o la recepcin
con fines de explotacin, se considerara trata de personas
incluso cuando no se recurra a ninguno de los medios
enunciados anteriormente (Protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente de
mujeres y nios, que complementa la Convencin de
Naciones Unidas contra la delincuencia Organizada
Transnacional, ratificado por Espaa el 21 de febrero de
2002).
TRAITE DES TRES HUMAINS la traite est laction de
recruter, transporter, transfrer, hberger ou accueillir des
personnes, par la menace de recours ou le recours la
force ou dautres formes de contrainte, par enlvement,
fraude, tromperie, abus dautorit ou par loffre ou lacceptation de paiements ou davantages pour obtenir le consentement dune personne ayant autorit sur une autre
aux fins dexploitation. lexploitation comprend, au minimum, lexploitation de la prostitution dautrui ou dautres
formes dexploitation sexuelle, le travail ou les services forcs, lesclavage ou les pratiques analogues lesclavage,
la servitude ou le prlvement dorganes. lorsque la victime est ge de moins de 18 ans, le recrutement, le transport, le transfert, lhbergement ou l'accueil des fins d'exploitation, sont considrs comme une traite des personnes mme sils ne font appel aucun des moyens
noncs prcdemment (Protocole additionnel la Convention des Nations Unies contre la criminalit transnationale organise visant prvenir, rprimer et punir la traite
des personnes, en particulier des femmes et enfants, ratifi par lEspagne le 21 fvrier 2002).
101
glosario
]8E3;'/ ._ bZnF`. ]83;L/. ?3L. DE' 4l : 6:9"$+ =$<4;!

._ q/Fz K/ ._ R430/ 5/&";'/ ._ &$&^ ;0/ y$FC +* W8"!G/
._ ,fVY0/ ]8M \ ;'/ RN8'O ._ {/&"0/ ._ ]8Z;nr/ ._ h8f;Tr/
,fV' )0 #"70 8$/%@ ._ ,Z08@ }08E@ N8f*O ._ k\ | k:4@
N8u E0/ ]su ;'/ 0w D[ 8M 6 - ]su ;'r/ ~/FmG ,ZUa0/ PV*
g8'Q8M M 0/ ._ F0/. - 2FY30/ ?M \ 0/. DY(X0/ ]su ;'r/.
iU` ,ZUa0/ J4> ` 8@ &(* . R%^ HG/ ,0/O. F0/ h.Fj ?8M `
~/FmG ]8E3;'r/ ._ bZnF;0/. ]83;Lr/. ?3(0/. DEY0/ - ,(' 18
+@ 2_ PV* 24f(` r 8@ &(* P;n Q8X`r/ FE;\ $ ]su ;'r/
Q8X`r/ ,E:8\ @ . M : . (@ ]4z 4`.F6) qs*_ RQ4z 1M 0/ ?p8'40/
B@ G/ ,Z:8`r ?M > M 0/ - ]8CG/. N8Y(0/ ,v8"6. - W8"!G86
i:&v D;0/ - ,Z(C40/ FE* ,M A(M 0/ ,M $FX0/ ,U[8> M 0 R&U;M 0/
. (2002 F$/FE[ 21 54$ 8ZL8E'/ 8^ ZV*
TURNO DE Espacio horario durante el que se desarrolla la actividad

TRABAJO laboral.
HORAIRE DE TRAVAIL Espace horaire o se droule
lactivit du travail.
. ?M \ 0/ 987L 8XL/ B;$ )0sT 210/ D(@ %0/ N8a0/ )('&% $#"!
102
UNIDAD DE Para determinar el requisito de carencia de rentas o ingreCONVIVENCIA sos suficientes, a efectos de acceder a determinadas presFAMILIAR taciones, es necesario comprobar si el beneficiario/a con-
vive o no con otros familiares. Existe unidad econmica

de convivencia en todos los casos en que el beneficiario/a
conviva con otras personas, unidas a l/ella bien por matrimonio o por lazos de parentesco de consanguinidad hasta
el segundo grado.
UNITE ECONOMIQUE DE COMMUNAUTE DE VIE Pour
dterminer la condition requise dabsence de revenus ou
des revenus suffisants aux fins d'accder certaines prestations, il est ncessaire de vrifier si le bnficiaire vit ou
non avec d'autres membres de la famille. Une unit conomique de communaut de vie existe dans tous les cas
o le bnficiaire vit avec d'autres personnes, unies par
les liens du mariage ou par des liens de parent de consanguinit jusqu'au deuxime degr.
21 0/.+-!& ,+*)("' !& $%$#"! /.-,% +*)('&% $#"!

,+E%>D C B!A @>?>!& 9=6 <; 21+: !& 98$!& 76 ,&5&4%3&
F$ON"M' !&/$ON"M' !& L+K LA +' ; $K J"!& IH74E!& <; G F5$#;
0%5+/".& F$W7 V+-U7 . F4TS& 5&416 48& R; Q 76 POD %
R; F$ON"M' !&/$ON"M' !& +X O1 POD % 2"!& ,Q+#!& 9: ! P%+D ")!
a^&74^ 76 `&7_!+^ +; A +X D ; /]D ; <O(*C4; 7 G <%48\ [+ZY&
. 0Oe+d!& 0=H$!& cOW <; G b$!& 0^&4.
103
VACACIONES Es el periodo que le corresponde a cualquier trabajador/a
y se calcula teniendo en cuenta que el periodo completo

de vacaciones previsto en el Estatuto de los Trabajadores
es como mnimo de 30 das naturales por ao de trabajo,
por lo tanto el trabajador/a disfrutara por cada mes trabajado dos das y medio de vacaciones, salvo que en el convenio colectivo que le corresponda tenga estipulado un
periodo vacacional superior.
VACANCES Cest la priode qui correspond chaque travailleur-euse et qui est calcule en tenant compte du fait
que la priode complte de vacances prvue dans le statut
des travailleurs est au minimum de 30 jours par anne de
travail, par consquent le travailleur-euse bnficierait de
deux jours et demi de vacances par chaque mois travaill,
sauf si une priode de cong suprieur est fix par la convention collective correspondante.
9) 87654 3 21) 0//.) 0/ .- ,+ *) "&$# ('&%$# "! %$#"!

2HGF7$# (E0D@# *) 21) 0C $# ('&%$# B0A&/@# *?> = <;:#
0) GH 30 "!4 3Q0I > 1$ "P0P:# O0NF$# "M 0L ?1/ KGJFI $#
21) 0> $#/.) 0> $# WVM UT *) 4 3 .I > $# *) 2FP "M .S:# R1/ 21) 03 (E0D@# *) ZJY4 *?) G?= .I > $# *) 'L X .- R1/ <?%&7H
,6$# R1/ 21J$# a#` 2?/0I _$# 2?S0%5@# ^?1/ ]F5 0) \0F[&P0=
. QGdc (E0Db ('&M RM
VIOLENCIA Es todo acto de violencia fsica y psicolgica, incluidas las
DE GNERO agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coac-
ciones o la privacin arbitraria de libertad, que se ejerce

sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido
sus cnyuges o de quienes estn o hayan estado ligadas
a ellas por relaciones similares de afectividad aun sin convivencia. Es una manifestacin de discriminacin, de la
situacin de desigualdad y de las relaciones de poder de
los hombres sobre las mujeres.
VIOLENCE DE GENRE Cest tout acte de violence physique et psychologique, y compris les agressions la libert
sexuelle, les menaces, les contraintes ou la privation arbitraire de libert, qui sexerce sur les femmes de la part de
ceux qui sont ou ont t leurs conjoints ou de ceux qui sont
104
lis ou ont t lis elles par des relations similaires daffectivit, mme sans coexistence. Cest une manifestation
de la discrimination, de la situation dingalit et des relations de pouvoir des hommes sur les femmes.
"7%F$#4 e<7_$# ZF> $# Q0> Mc *) .> M ec G! *)(&"! '&#"!

3a#<H<L &$#4 32?7F_$# 2H'6$# R1/ a#\#<&/@# f$` "M 0I =
R1/ iB0I H eh$# 2H'6$# *) "%7> &$# W0) '6$# 4c g#'- @#4
#GY0- *) 4c3 UL D#4Ec #GY0- *I ) 4c UL D#4Ec j'd *) 3 \07F$#
. oH0> 5 W4n G$4 m=#4'= 321T0I ) a0Sl/ Ql; *) *L = *?kA5')
a0Sl> $4 (#407) l$# 2?> qG$ p??I &$# '!0N) *) 'L N) ^Yb
. \07F$# ,+ "M Q0D'$# j'd *) 2HGk1P
VIOLENCIA Son las conductas que atentan contra la integridad fsica
DOMSTICA o moral, libertad sexual, libertad o seguridad de los cn-
yuges o ex cnyuges, personas ligadas por similar relacin

de afectividad an sin convivencia, descendientes, ascendientes o hermanos, propios o del cnyuge con el que convive, o cualquier otra persona que se encuentre amparada
en el ncleo de convivencia familiar. Es decir, todas aquellas conductas violentas ejercidas en el mbito familiar.
VIOLENCE FAMILIALE Ce sont les comportements qui
portent atteinte l'intgrit physique ou morale, la libert
sexuelle, la libert ou la scurit des conjoints ou ex-conjoints, personnes lies par une similaire relation affective
mme sans coexistence, descendants, ascendants ou frres, propres ou du conjoint cohabitant, ou toute autre personne se trouvant couverte dans le centre de cohabitation
familiale. Cest--dire, toutes les conduites violentes exerces dans le domaine de la famille.
4c en0I $# s0) <Y@# n<L H eh$# rG17$# G! .-,+! '&#"!

*?D4p$# 4c *?D4p$# *) c 2H'+4 2?7F_$# 2H'6$#43 eGF> I $#
W4n G$4 3 21T0I ) 2%d0/ 2Sl> = *?kA5') K0uXc 4c 3 *?t=07$#
eh$# s4p$# (G;b 4c *??t?t6$# (G;@# 4c QGv:#4 3 oH0> 5
(0?6$# '!GD "M QGI yI $# '?x ';w ]uX ec 4c 3 UL > ) o?> H
2%?F> $# a0- G17$# f15 .- QGt$# 2vl;4 . 2yH0> &I $# 21z0> 1$
. e'P:# Q0_I $# "M 2PB0I I $#
105
bibliografa
Buenas Prcticas y Recomendaciones para la lucha con el racismo

y la xenofobia en el mercado de trabajo (Glosario), Equal, Fondo Social
Europeo, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
DIRECTIVA 2000/78/CE DEL CONSEJO, de 27 de noviembre de 2000,

relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato
en el empleo y la ocupacin.
DIRECTIVA 2000/43/CE DEL CONSEJO, de 29 de junio de 2000,

relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato de las persona
independientemente de su origen racial o tnico
Glosario Ministerio de Trabajo e Inmigracin (redtrabaj@)

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/glosario/glosario.do
Glosario Seguridad Social

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Glosario/
index.htm?ssUserText=A
Glosario UAFSE
http://www.mtas.es/UAFSE/es/glosario/a/ifr_a.html
Glosario Unin Europea

http://europa.eu/scadplus/glossary/index_es.htm
Gua Laboral 2009 del Ministerio de Trabajo e Inmigracin

http://www.mtin.es/es/Guia/entrada.htm
Informe Por un trabajo digno, contra la explotacin laboral,

Secretaria para la Igualdad, UGT-CEC, mayo 2010.
http://www.ugt.es/actualidad/2010/mayo/por-un-trabajo-digno.pdf
LEY 39/2006, de 14 de diciembre, de promocin de la autonoma

personal y atencin a las personas en situacin de dependencia.
LEY ORGNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva

de mujeres y hombres.
106
bibliographie
5(!4.! 3*2%1
LEY ORGNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de proteccin

integral contra la violencia de gnero.
Memento Social 2009, Francis Lefebvre.
REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones
en el Orden Social.
REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo, por el que se

aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, de 20 de junio, por el que se

aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas,

especialmente de mujeres y nios, que complementa la Convencin de
Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional.
http://www2.ohchr.org/spanish/law/pdf/protocoltrafc_sp.pdf
107

Glosario Insercion Laboral

Caricato da

Informazioni sul documento

Descrizione originale:

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Glosario Insercion Laboral

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 1

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 2

Maquetacin y traduccin al rabe y francs, subvencionada por:

Edita: Comision Ejecutiva Confederal de UGT

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 3

insertion sociale et professionnelle

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 4

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 5

glosario insercin sociolaboral

ABSENTEISME AU TRAVAIL Toute manque dassiduit

54 3 '& 2# 10/ .'& -! , +*)('& %$# "! +*)"! (' &%$#"!

del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se presumir,

_3 ^- \N$M] \J9[Z 58 5/ K'& Y@9X 2; WV SN +$0"! /.-,

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 6

ACOSO Comportamiento no deseado que tiene como objetivo o

consecuencia atentar que contra la dignidad de la persona

k'Z "@pN -! o$V .MN- d0A ?*n=; =0n m*F6 321#"!

ACTA DE documento segn modelo oficial que inicia, de oficio o por

PROCES-VERBAL D'INFRACTION document selon le

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 7

5]! 2; B4 6='& }q*4 a'& 1MX \C0`- 87"-6*"! 2514

/5/ K4 '&) \#9a.4 '& o&=~E& 20J A&*.'& ;:9"! 2514

Gestin de obligado cumplimiento por parte de la parte

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 8

laquelle il demande la Trsorerie Gnrale de la Scurit

3)(2&! 1)0" /. -,+)'&!/*)('&! %!$#"!

5432-) 10 /. - ,#+ *& )('& %$#"! /7)(654!

/7)(654! 3)(2&! 1)0" /. >=+)'&!/<+)'&! <;:98

ALTA MDICA declaracin mdica, mediante el parte mdico de alta, en

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 9

?_4k /- jA4. -$ =6iC-$ ,#+ *& Mi+ jE#SN E)DC&! BA)@?

da establecido para ello, a cuenta de lo que corresponde

)<6-$ 1i> 7 G'& 4H -$/1& 4H -$ n4@'KE `q-$ M-4. -$ p'i. -$ G;F96&!

ANCIENNET Temps coul pour le travailleur-euse

ASSISTANCE JURIDIQUE GRATUITE droit de participer

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 10

G6A4O. -$ ?_4ZKtJ$ MP r2-$ >;"):(&! >;"L")K&! BJ7)9(&!

cutico, con las condiciones, contenido, modalidades y

G6A4O. -$ ?_4ZKtJ$ MP r2-$ >;"):(&! >;"L")K&! BJ7)9(&!

Accin coordinada de la Administracin General del

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 11

#" ! %76543 201 %0/.- ,+ *#)('& %$#"!

)! F]\A*- > 0U %1 /,0[AZY- <A@ <*5 2(:A&1 9X!0; 1 <&2;:598&

TRAVAILLEUR INDEPENDANT Travailleur-euse non

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 12

f%Z i50IA@> h0g*- fE0&:* #1 0M *#)8& A@?#4>8 =#9/8&

AUTORISATION DE TRAVAIL Autorisation administrative

2%6-WC 3*/D6-WC 3* y%C $ 2@.-,b 2n]. C9/8& %B;!

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 13

glosario insercin sociolaboral

BAJA DEL Obligacin, que tiene el empresario/a, de comunicar a la

bajadores/as cuyos servicios contrat (dentro de los seis

432! 10 /. - ,+ *) ('& %$#"! -,*)('& /+*)('& %$#"!

expedido por el facultativo del Servicio Pblico de Salud,

@V^+#9 83] 1>&\ 8#4'& 76"5 +4('& 32 10/.'&

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 14

BASE Es uno de los factores que intervienen en el clculo de las

*6Ue (C /SP"N 8",+ /J +#- ,+ MJ cPe+F 8o <)";'& :92)0

BNFICIAIRES DES PRESTATIONS Travailleurs-euses,

Q< N>b6&F K>J 6- ,+ F0 I6. - ,+ A)0)@;.?& 3* 3$9>=."4'&

glosario-trilingua 13/01/11 11:22 Pgina 15

16. 5,+ 8C K6D +4"u7+ P!PUN PD n! /W,R -4D)"4'& -0CB

de la Administracin Pblica y las relaciones laborales de

54 3 '& 2# 10/ .'& -! , +)('& %$# "! +)"! (' &%$#"!

k'Z "@pN -! o$V .MN- d0A ?n=; =0n mF6 321#"!

5]! 2; B4 6='& }q4 a'& 1MX \C0`- 87"-6"! 2514

)! F]\A- > 0U %1 /,0[AZY- <A@ <5 2(:A&1 9X!0; 1 <&2;:598&

f%Z i50IA@> h0g- fE0&: #1 0M *#)8& A@?#4>8 =#9/8&

2%6-WC 3/D6-WC 3 y%C $ 2@.-,b 2n]. C9/8& %B;!

432! 10 /. - ,+ ) ('& %$#"! -,)('& /+*)('& %$#"!

6&05 4.32) 10/.-), $# + ) (&'&% $# "! )('& %$#"!

$Q ") :K]' fm30 4C) $# + ) jH' \&Q ) *)('& ;: 9$8"7'&

$R 8-)) : ]tR ED3s) EDHi-2R $DLi- :DI.I&K :DI&e R ? ?>&"7'&

/jDM-2# ) ,A yO7) y9&x /8F0 dA D-C4'-B A&67'@&

%.=<;&7 %:)98&7 %.65#& 43.2& 1.0 /.-,+&

j! xVO& C( B &. ;A^ 0oB F HG,& 1I LKJ F#?*& CED