A importncia da psicologia organizacional.

As organizaes como um todo buscam um estado de

equilbrio interno para enfrentar os desafios do ambiente
externo. A psicologia organizacional cada vez mais cumpre um
papel importante e decisivo na formao de pessoas e de um
ambiente organizacional favorvel para lidar com a
adversidade.
Contribuies da Psicologia Organizacional

Entre as contribuies da psicologia organizacional vale ressaltar sua

importncia para o entendimento do comportamento das pessoas no ambiente
de trabalho.

A psicologia industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor

do livro "Psychology of industrial efficiency" despertando a importncia
dos testes vocacionais, posteriormente outros como Mary Parket Follet pioneira
nos estudos das relaes humanas com nfase na gesto do conflito, Chester
Irvirng Barnard autor da teoria da cooperao, Elton Mayo com a experincia
de Hawthorne que destaca a influncia das relaes humanas no desempenho
do trabalho, Freud com a teoria da personalidade, John Watson com a teoria do
comportamentalismo, Festinger com a teoria da dissonncia cognitiva, Maslow
com a teoria das nescesidades humanas, Frederick Herzberg com o estudo dos
fatores motivadores e fatores higinicos, Douglas Mc Gregor com a teoria X e Y
e Renis Likert com a tipologia dos sistemas administrativos. Seguindo este liame de
idias e outras contribuies valiosas a psicologia organizacional aborda um leque de questes
fundamentais como: o estudo do comportamento individual e coletivo, os tipos psicolgicos (Carl
Gustav Jung), o desenvolvimento da personalidade, a formao de liderana, e as aptides e
habilidades humanas. Com isso oferece suporte s decises especialmente as relacionadas aos
processos de gesto de pessoas.

Aplicao da psicologia organizacional

De um modo geral as pessoas tm emoes, ideais, valores ticos e morais que podem influenciar o
ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional vital
para desenvolvimento das pessoas e conseqentemente da organizao.

O escopo da psicologia organizacional no se limita apenas ao recrutamento e

a seleo de pessoal se estende tambm aplicao de testes,
acompanhamento de pessoal, treinamento, anlise de funo, cargo, avaliao
de desempenho, assessoria, aconselhamento psicolgico, orientao,
treinamento e diagnstico organizacional com vistas ao bem estar de cada
indivduo e ao desempenho superior da organizao.

A psicologia organizacional apia com tcnicas e conceitos o processo de

formao de um comportamento necessrio para a criao de um ambiente e
clima organizacional equilibrado, favorvel e estvel para enfrentar os desafios
do ambiente externo.