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TEMPORING

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Su apoyo empresarial

EMPRESA DE SERVICIO TEMPORAL RESOLUCION 1925 DIC.2006 MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL

Bucaramanga, Mayo 19 de 2.015


Doctora
EDDY MALERLY CARREO JAIMES
Bucaramanga
Respetuoso Saludo Dra. Eddy:
De acuerdo a su amable solicitud, adjunto le presentamos cotizacin de los servicios
requeridos.
Cualquier inquietud que surja de la presente cotizacin, estaremos dispuestos a
resolverla de inmediato.
A la espera de sus gratas rdenes, queda de usted atentamente,

Mnica V. Angarita Lpez


Directora de Negocios
6432239 Ext. 121 Cel.:318 209 5917

Copia./Archivo

Bucaramanga
Cra 23 No. 34-37 Local 4
Ed. Chicamocha
Tels: (+7) 6345727 6348109
Antonia Santos

Ccuta
Av. Libertadores 10 BN. 76
Ed. Florimar
Tels: (+7) 5893630

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PROPUESTA ECONOMICA GENERAL


Para : EDDY MALERLY CARREO JAIMES
Objeto:
Objeto: PRUEBAS PSICOTECNICAS
Fecha : Mayo de 2.015
Licencia de Funcionamiento segn Resolucin 1925 de 15/12/2006 Ministerio de Proteccin social

CARGO

PORCENTAJE

*APLICACIN PRUEBAS PSICOTECNICAS PARA CARGO DE


ASISTENTE DE DIRECCIN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Test Wartegg (Personalidad proyectiva)


16PF (Personalidad Objetiva)
Pruebas BETA (Habilidades y Capacidad intelectual)
Pruebas CARAS (Habilidad Perceptiva)
Vallanty (Prueba de Valores)

15%
Sobre el total del
salario Bsico
Asignado

Se aplicaran una o varias pruebas segn la descripcin y el perfil de


competencias del cargo.

VALOR SALARIO $ 800.000

$ 120.000

*IVA (16%)

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PRUEBAS PSICOTECNICAS

Test de Figura Humana o Test de Karen Machover


El dibujo de la figura humana refleja especialmente aspectos de la personalidad
del sujeto relacionados con su autoconcepto y su imagen corporal. De esta
forma el dibujo de una persona al envolver la proyeccin de la imagen de un
cuerpo, ofrece un medio natural de expresin de las necesidades y conflictos
del mismo. Cada vez que un sujeto grfica una persona en esta proyeccin de
su propio Yo que realiza confluyen: experiencias personales y sus
representaciones psquicas, imgenes de estereotipo sociales y culturales que
tienen un mayor o menor peso para el sujeto, aceptacin o no de su etapa
vital, identificacin y asuncin del propio sexo, el grado de estabilidad y
dominio de s mismo.

Test Wartegg o Test de completamiento de dibujos


Prueba grfica Proyectiva que ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento
individual, el comportamiento, la situacin y la toma de posicin del individuo
frente a aspectos determinantes como: Estructura del Yo, posicin frente al
mundo, manejo de relaciones interpersonales, dinamismo y energa vital para
el logro de objetivos, inteligencia general, manejo de la ansiedad y
comportamiento tico frente a valores, entre otros.
Una vez presentadas las pruebas, estas son calificadas e interpretadas por el
siclogo, quien entregara el informe respectivo.

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Test Caras: Prueba que permite evaluar las aptitudes perceptivas y de atencin,
su aplicacin es colectiva. Esta prueba perceptiva integrada por 60 elementos
grficos, que representan dibujos esquemticos de caras con trazos muy
elementales. Evala las aptitudes requeridas para percibir rpidamente
semejanzas y diferencias con patrones estimulantes parcialmente ordenados.
El carcter simple y un poco ldico de los elementos hace que la prueba sea
muy adecuada para poblaciones de bajo nivel cultural y, en cambio, resulte
demasiado elemental para niveles culturales medio-altos el tiempo de
realizacin es de 3 minutos.
Test Valanti: El Cuestionario de Valores y Antivalores es un instrumento
psicolgico sistematizado que le ofrece la oportunidad de predecir la escala de
valores de sus empleados y de los candidatos a formar parte de su
organizacin y, a partir de su diagnstico, formar grupos de trabajo
congruentes con los valores que gobiernan su empresa, potenciar la formacin
de los empleados, fomentar una cultura organizacional y mejorar la calidad del
trabajo, as como el clima del mismo. Los objetivos de esta pruebas es medir la
prioridad en la escala de valores del sujeto, medir el juicio del sujeto ante una
situacin que se plantea desde el deber ser, mostrar el sistema de creencias
que apoya la posicin de valores del sujeto, comparndolo con el sistema de
valores de la organizacin donde trabaja o del cargo que desempea y
determinar si los valores del sujeto coinciden con los de la organizacin donde
trabaja.
Test 16PF: Es un instrumento diseado para la investigacin de la personalidad
en un corto tiempo. El cuestionario 16 FP, se basa en la medicin de 16
dimensiones funcionalmente independientes y psicolgicamente significativas,
Los factores de la personalidad que mida el 16 FP no son nicos de la prueba
sino que se insertan dentro del contexto de una teora general de la
personalidad, Esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente
independientes. La primordial caracterstica del 16 FP que lo distingue de la
mayora de los cuestionarios para adultos es que est basado firmemente en el
concepto de la esfera de la personalidad, un diseo para asegurar la cobertura
de reactivos inciales para todas las conductas que comnmente entran en la
clasificacin y en las descripciones de personalidad. As, se ha construido el
instrumento no solamente con material factorial sino que tambin es parte de
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la investigacin general estructurada sobre personalidad en los datos de


clasificacin de la vida diaria, pruebas objetivas. Los factores que se evalan en
el cuestionario son: Sociabilidad, Solucin De Problemas, Estabilidad Emocional,
Dominancia, Impetuosidad, Responsabilidad, Empuje, Sensibilidad, Suspicacia,
Imaginacin, Diplomacia, Seguridad, Rebelda, Individualismo, Cumplimiento,
Tensin.

Test Beta: Proporciona los resultados en 5 niveles de Coeficiente Intelectual y 6


variables que son: Rapidez y anticipacin (laberintos), Aprendizaje (claves),
Abstraccin (figuras geomtricas), Observacin (figuras incompletas), Atencin
(pares iguales y desiguales), Sentido comn (objetos equivocados).

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Temporing s.a. Es una Empresa prestadora de Servicios Temporales Autorizada por el


ministerio de proteccin social mediante resolucin 1925 de Diciembre de 2006, para
suministrar personal en misin a las Empresas que as lo requieran; cumpliendo sus
expectativas en materia de calidad y seguridad contando para ello con un cuidadoso
proceso de gestin humana tendiente a preseleccionar y contratar personal confiable
y competente acorde a los lineamientos establecidos por sus Clientes.

Cundo se puede contratar a TEMPORING S.A.?


Cuando se requieran Funcionarios para cubrir trabajos ocasionales, accidentales o
transitorios, reemplazo de personal en vacaciones, en uso de licencia, en
incapacidad por enfermedad o maternidad; Igualmente para atender incrementos en
la produccin, el transporte, la venta de productos o mercancas, perodos
estacionales de cosechas, cargos administrativos como de prestacin de servicios,
por un trmino o periodo que podr ir desde un da y hasta por doce meses.
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Decreto 4369 de Diciembre de 2006

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Aspectos legales y de certificacin TEMPORING S.A.

La Compaa TEMPORING S.A. Cuenta con la autorizacin legal que permiten su


operacin como Empresa de Servicios Temporales.
Adems de la resolucin
expedida por el ministerio de proteccin social, La empresa cuenta con la pliza de
garantas laborales constituida por 500 salarios mnimos mensuales vigentes a favor
de los trabajadores en misin.
Contamos con un personal comprometido dispuesto en todo momento a servir y
responder efectivamente a todos los requerimientos que se presenten en el da a da;
Disponemos de un Sistema de gestin de la calidad ISO 9001:2008 certificado SGS lo
que permite enfocar nuestras actividades por procesos a la orientacin y a la
satisfaccin de nuestros Clientes tanto internos como externos.
TEMPORING S.A. se encuentra afiliada a la asociacin colombiana de Empresas de
servicio Temporal ACOSET; lo que permite contar con un verdadero apoyo en todas
las reas relacionadas a la gestin humana.

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Test Wartegg (Personalidad proyectiva)
16PF (Personalidad Objetiva)
Pruebas BETA (Habilidades y Capacidad intelectual)
Pruebas CARAS (Habilidad Perceptiva)
Vallanty (Prueba de Valores)
Se aplicaran una o varias pruebas segn la descripcin y el perfil de
competencias del cargo
VISITA DOMICILIARIA nfasis en Seguridad (Perceptiva)

SELECCIN de personal acorde a perfil del cargo presentando de 2 a 3


candidatos preseleccionados con aplicacin de pruebas psicotcnicas,
entrevista y verificacin de referencias.
POLIGRAFIAS El objetivo bsico de la evaluacin poligrfica es detectar el
engao e identificar un trasgresor. Estos pueden ser: Especficos, Pre-empleo
o de Rutina.

TRABAJADORES EN MISION (Se aplican pruebas, se verifican referencias y


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se realiza procesoCcuta
de seleccin sin costo)
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