Manual

MANUAL DE CONTENIDOS PREVISIONALES
PROGRAMA APRESTO LABORAL OMIL- SENCE
EDUCACIN PREVISIONAL
Ao 2015
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INDICE
PRESENTACIN 5
I. SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMA PREVISIONAL
Qu entendemos por seguridad social?
Principales hitos histricos que constituyen la seguridad social como

un derecho fundamental en Chile.
Principios que rigen la seguridad social
Riesgos, incertidumbres y contingencias a las que responde la seguridad social.
Qu entendemos por sistema previsional?
II. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR/A EN EL SISTEMA PREVISIONAL
SISTEMA DE PENSIONES
10
Pilares del sistema de pensiones.
11
Cotizacin para pensin.
11
Derechos del trabajador asociados al pago de la cotizacin para pensin.
12
Administradoras de Fondos de Pensiones AFP, y las obligaciones para con el trabajador.
14
La cartola de informacin, una obligacin por parte de la AFP.
15
Sistema de multifondos y la libertad de eleccin por parte del trabajador.
16
Factores que inciden el en clculo de las pensiones.
17
Otros derechos dirigidos al mejoramiento de las pensiones segn

grupos objetivos - subsidios y beneficios estatales del sistema de pensiones
18
Bono por hijo.
18
Subsidio previsional para trabajadores jvenes.
19
Pensin Bsica Solidaria
20
Aporte Previsional Solidario. 22
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
23
Ley 16.744; Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
23
Personas protegidas y financiamiento del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
23
Cotizacin para seguridad y salud en el trabajo.
24
Derechos asociados a la cotizacin en seguridad y salud en el trabajo.
24
Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de trayecto

y una enfermedad profesional.
25
Qu debe hacer un trabajador en caso de accidente laboral o de trayecto?
25
Rol de instituciones administradoras de la seguridad y salud en el trabajo.
26
SALUD 26
La cotizacin para salud.
27
Derechos asociados al pago de la cotizacin para salud.
27
SEGURO DE CESANTA
28
Personas con derecho al seguro de cesanta
29
Financiamiento y cotizacin del seguro de cesanta.
30
Cmo funciona?
31
Cuenta individual de cesanta.
32
Fondo de cesanta solidario (FCS)
32
III. FICHAS RESMENES DE BENEFICIOS
34
Pensin Bsica Solidaria (PBS)
34
Aporte Previsional Solidario (APS)
36
Bono por hijo
38
Subsidio a la Cotizacin de Trabajadores Jvenes
40
Cotizacin obligatoria para trabajadores independientes a honorarios
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PRESENTACIN
El presente Manual representa un esfuerzo comn entre la Subsecretara de Previsin Social y
el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo,
destinado a proveer de informacin previsional
de calidad a los profesionales que se desempean en el Programa de Fortalecimiento a las
OMIL, y que forman a quienes participan de los
talleres de apresto laboral en las distintas municipalidades del pas.
Esta gua aborda los distintos componentes de
la Seguridad Social, como partes de la poltica
pblica de proteccin, imprescindible para todos los ciudadanos, y como un derecho humano fundamental. El fortalecimiento de la Seguridad Social tiene un impacto determinante para
la cohesin y la inclusin social en nuestro pas,
as como para el mejoramiento de la productividad en el trabajo y, fundamentalmente, para la
calidad de vida de los ciudadanos.
Del mismo modo, el manual responde a los
objetivos tanto del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo como de la Subsecretara de
Previsin Social, en cuanto a apoyar el acceso y
permanencia en el mercado laboral de aquellas
personas en condiciones de mayor vulnerabilidad social, y aumentando el conocimiento de
sus derechos previsionales para facilitarles la
toma de mejores y ms oportunas decisiones.

En sus pginas, se describen los sistemas de
Pensiones, de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de Salud y el Seguro de Cesanta, los que buscan garantizar derechos a la asistencia mdica y
la seguridad del ingreso en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del
trabajo, maternidad o prdida del soporte de familia, contingencias que pueden sobrevenir en
cualquier momento de la vida.
Conocer los contenidos establecidos y desarrollar una reflexin crtica sobre ellos es esencial
para poder ejercer los derechos y beneficios previsionales. De ah la relevancia de este manual
de capacitacin para los y las profesionales, y
de la posterior informacin que se entregar a
los ciudadanos que acudan y soliciten apoyo en
cualquiera de las OMIL del pas.
La seguridad social es un derecho garantizado a
todas las personas y nuestro deber es asegurar
su acceso, conocimiento y comprensin. Si facilitamos la mirada consciente de la ciudadana
hacia su ejercicio pleno, se podrn alcanzar mayores niveles de participacin para mejorar la poltica pblica y, de ese modo, contribuir a una sociedad ms justa y equitativa para todas y todos.
Pedro G oic B o ro evi c
M a rco s B a r ra za G me z
Director Servicio Nacional del Empleo y Capacitacin
Subsecretario de Previsin Social

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I. SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMA PREVISIONAL

Qu entendemos por Seguridad Social?
Para la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT ), la
Seguridad Social es la proteccin que una sociedad
proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar la
seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.
Principales hitos histricos que constituyen la

Seguridad Social como un Derecho Fundamental en Chile
Hacia Fines del siglo XIX, Chile experimenta enormes
cambios en lo econmico y social. Santiago comienza
a crecer extraordinariamente debido a la migracin
del campo a la ciudad y el inicio de los procesos de

industrializacin.
Las personas que participan de esta migracin ejercen diversos oficios, entre los que destacan el servicio
domstico y las actividades artesanales. Por otra parte, el auge de la explotacin del salitre (1880-1920)
potenci fuertemente el desarrollo econmico y social de Chile expandiendo el comercio, la industria, la
agricultura y el aparato estatal.
No obstante, la clase trabajadora de la poca y las familias ms pobres de Chile no se vieron beneficiadas
con este auge econmico, sino al contrario, sus condiciones laborales y de vida se vieron gravemente deterioradas, lo que oblig a los trabajadores/as y sus familias a
exigir mejores condiciones laborales y de subsistencia.
Hitos Importantes de la
Seguridad Social en Chile
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Entre 1902 y 1908, hubo alrededor de doscientas huelgas con una marcada ausencia de respuestas positivas por parte de las autoridades. La masacre de Santa
Mara de Iquique el ao 1907, marca el momento a
partir del cual se reconoce la existencia de la cuestin social (malas condiciones de vida y de trabajo de
los obreros, insensibilidad de los empleadores y del
Estado, luchas obreras) como un problema que deba abordarse para realizar mejoras en el pas. Como
consecuencia de ello, a partir de la dcada de 1920
se inicia el diseo e implementacin de una serie de
instituciones que buscaron cubrir las necesidades sanitarias, educativas, de vivienda y proteccin social de
las clases trabajadoras de Chile.
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La seguridad social est claramente definida

en los Convenios de la OIT y en los instrumentos de la Organizacin de Naciones Unidas (ONU)
CESANTA
como un derecho humano fundamental, aunque
en realidad slo una pequea proporcin de la
gente en nuestro planeta disfrute del mismo. Definida en trminos generales como un sistema basado en cotizaciones que garantiza la proteccin
de la salud, las pensiones y el desempleo as como
las prestaciones sociales financiadas mediante impuestos, la Seguridad Social se ha convertido en
un reto universal en un mundo globalizado.
Seguro de
Cesanta
AFC
Es importante saber que:

De esta manera, en la actualidad contamos
con un sistema de seguridad social, basado
en el otorgamiento de prestaciones mediante el pago de cotizaciones, las que se
vinculan con la obtencin de los derechos y
beneficios. No obstante, el Estado garantiza a
los ms desprotegidos coberturas en salud y
CIC (Cuenta Individual de Cesanta
FSC (Fondo Solidario de Cesanta)
pensiones a travs de sistemas solidarios.
Principios que rigen la Seguridad Social

Los principios fundamentales en Seguridad Social (segn la OIT ), son los siguientes:
Solidaridad: El principio de solidaridad tiene relacin con el aporte que cada persona realiza al sistema
de Seguridad Social segn su capacidad de ingresos, y
las prestaciones que recibe de acuerdo a sus necesidades. Es una herramienta indispensable al momento
de cumplir con el objetivo esencial de la Seguridad
Social, que es, la redistribucin de la riqueza con justicia social. Este principio implica la solidaridad del
sano con el enfermo, la del/la joven con el anciano
(intergeneracional), pero tambin entre las personas
de diferentes ingresos, de los que ms tienen a los que
menos tienen.
Universalidad: La Seguridad Social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las que estn expuestas las personas que viven en sociedad. Todas deben
estar amparadas por la Seguridad Social.
Participacin: La sociedad debe involucrarse en la

administracin y direccin de la Seguridad Social a
travs de sus organizaciones representativas, y tambin de su financiamiento. Participacin implica adems, que todos quienes participan de la Seguridad
Social, deben poder hacer sentir su opinin.
Igualdad: Todas las personas deben ser amparadas

igualitariamente ante una misma contingencia.
Riesgos, incertidumbres y contingencias a las

que responde la Seguridad Social
En la vida de un trabajador o trabajadora pueden presentarse una serie de contingencias relacionadas directamente con su labor profesional, como tambin
aquellas relacionadas con el paso del tiempo y los
riesgos que acompaan el da a da, tales como la
enfermedad, la vejez, el desempleo, la muerte, los accidentes comunes y la maternidad.
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Estas situaciones, denominadas tambin Contingencias Sociales, responden fundamentalmente a eventos de riesgo, entendiendo estos como aquellos
momentos o acontecimientos que provocan una disminucin del ingreso del trabajador/a, o bien la necesidad de aumento del mismo. Estas situaciones afectan
a los trabajadores, originando momentos de vulnerabilidad y necesidad. En respuesta a ellos, cada pas ha
desarrollado y establecido segn sus capacidades y
configuracin poltica, sus Sistemas de Seguridad Social.
cierto estndar de proteccin a las personas que habitan en l. Bajo esta concepcin, existen distintos tipos
de sistemas previsionales que se implementan actualmente en el mundo, stos dependiendo de sus caractersticas y financiamiento se dividen en tres tipos:
Sistema previsional de Reparto: Sistemas financiados con aportes que realizan los trabajadores/as activos y el Estado, por lo tanto, el dinero aportado va a
un fondo comn con el cual se pagan las prestaciones.
Sistema previsional de Capitalizacin Individual:
Qu entendemos por Sistema Previsional?

El Sistema Previsional es el conjunto de medidas establecidas por el Estado (Polticas Pblicas), para
entregar proteccin a las personas que, por diversos
motivos o contingencias, no se encuentren en condiciones de generar ingresos.
Los sistemas de previsin, tienen como objetivo proveer de recursos financieros al sector de la poblacin
que, por razones de edad, invalidez, salud, estado de
maternidad o cesanta, no est en condiciones de obtenerlos en el mercado de trabajo.
Tipos de sistemas previsionales que existen en el mundo:
Todos los pases del mundo deben contar con un
sistema previsional que garantice en alguna medida
En el caso de los sistemas de Capitalizacin Individual,

cada persona posee una cuenta individual donde se
depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales
se capitalizan y ganan la rentabilidad de las inversiones que las Administradoras realizan. Al trmino de la
vida activa, este capital le es devuelto al afiliado o a
sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna
modalidad de pensin.
Sistema previsional Mixto: Los sistemas Mixtos,

se componen de dos tramos de financiamiento que
se complementan: un rgimen de reparto y otro de
ahorro de capitalizacin individual. De esta manera,
el Sistema Previsional Mixto combina las ventajas de
ambos regmenes para darle al trabajador/a una mejor jubilacin en el futuro.
II. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR/A EN

EL SISTEMA PREVISIONAL
En 1924 Chile es el primer pas de Amrica Latina en
establecer un Sistema de Previsin Social. Era un sistema Solidario o de Reparto, cuyo financiamiento era
con aportes del empleador, recursos estatales y un
porcentaje del sueldo de los trabajadores/as. Estos recursos iban a un fondo comn con el cual se financiaban
las diferentes prestaciones que ese sistema otorgaba.
Desde entonces y con el esfuerzo que las generaciones de chilenos han realizado, se ha generado un
conjunto de leyes, polticas, y medidas de proteccin
social para hacer frente a situaciones de alto riesgo
como: vejez, invalidez enfermedad, muerte, cesanta,
accidente o enfermedad laboral, y maternidad. Este
conjunto es lo que se llama Sistema Previsional, en el
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sentido de que lo que pretende es adelantarse o pre

ver un futuro probable de ocurrir en el corto, mediano o largo plazo.
Los componentes del Sistema Previsional son:
Sistema de
Pensiones
Sistema de Pensiones
Ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.
Sistema de Salud
Ante las contingencias de enfermedad y el embarazo
Seguridad
y Salud en
el Trabajo
Sistema
de Salud
Seguro Social contra riesgo de Accidentes

del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Ante accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales.
Seguro de Cesanta
Seguro de
Cesanta
Ante la contingencia de desempleo.
Sistema de Pensiones
El actual sistema de pensiones, vigente desde noHasta el ao 1980 Chile posea un sistema de penviembre del ao 1980 segn Decreto Ley 3.500 y
siones de reparto. Este sistema funcion bajo el esLey 20.255 de Reforma Previsional (ao 2008), est
quema solidario, en el cual las pensiones del sector
basado
en la de
capitalizacin individual, que basa la
pasivo eran financiadas con las contribuciones que
Sistema
generacin de las pensiones en un sistema de ahomensualmente realizaban los/las trabajadores actiPensiones
rro individual a lo largo de la vida laboral de los/las
vos de cada Caja previsional, el empleador y el Estatrabajadores.
do. A partir de entonces, se instaura un Sistema de
Pensiones bajo un esquema de capitalizacin indiLa principal diferencia entre el actual Sistema de
vidual. Este sistema comnmente llamado Sistema
Capitalizacin Individual y el antiguo Sistema de
de AFP, establece un mecanismo de financiamienReparto, es la forma de financiamiento de las pento de carcter individual, a partir de los ahorros que
siones.
el Sistema de Reparto las pensiones se
cada trabajador/a realiza durante su vida laboral, con Cuenta
deEn
Capitalizacin
de que realizan los/las trabajafinancianCCI
cony Seguro
los aportes
el objetivo de financiar su pensin al llegar la vejez. Individual
Invalidez y Sobrevivencia SIS
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dores/as activos/as, los empleadores y el Estado, por

lo tanto, el dinero aportado va a un fondo comn con
el cual se financian las prestaciones. En el Sistema de
Capitalizacin Individual, cada afiliado/a posee una
cuenta individual donde se depositan sus cotizaciones
previsionales, las cuales se capitalizan segn la renta-
bilidad de las inversiones que las Administradoras de

Fondos de Pensin (AFP), realizan con los recursos de
los Fondos. Al trmino de la vida activa, este capital
le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensin.
Pilares del Sistema de Pensiones.

El Sistema est compuesto por 3 Pilares:
fin de de
mejorar el monto de la pensin final o bien adePilar Obligatorio: En este pilar participan de forma Sistema
obligatoria todos los/las trabajadores con contrato
laboral ( Trabajadores Dependientes), como tambin
aquellos trabajadores/as independientes que emiten
boletas de honorarios, debiendo ahorrar el 10% de su
Sistema
ingreso a una cuenta individual a partir del
ao 2015.
de Salud
Pilar Voluntario: Permite a los afiliados al sistema de

pensiones complementar sus fondos previsionales a
Pensiones
lantar el momento de la pensin de vejez.
Pilar Solidario: Este pilar es financiado por el Estado.

En l encontramos beneficios orientados al 60% de la
Seguridad
poblacin ms yvulnerable:
Salud en
el Trabajo
Las PBS, Pensiones Bsicas Solidarias de vejez e invalidez;

y los APS, Aportes Previsionales Solidarios de vejez e
invalidez.
Seguro de
Cesanta
Cotizacin para Pensin
PENSIONES
Sistema de
Pensiones
Cuenta de Capitalizacin
Individual CCI y Seguro de
La cotizacin para el Sistema de Pensiones est compuesta por 3 pagos diferenciados calculados a partir
del ingreso imponible del trabajador/a. Para el caso de
los trabajadores independientes a honorarios, la renta imponible corresponde al 80% del total de la suma de las boletas emitidas por el/la trabajador/a en un ao calendario.
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Estos pagos corresponden a:
El 10% dirigido a la cuenta de capitalizacin individual del trabajador/a.

Este porcentaje de la cotizacin es de cargo del trabajador/a. Es calculado a partir del sueldo bruto del
trabajador (incluyendo sueldo base, bonos y otros,
pero excluyendo movilizacin y colacin). Estos ahorros son de propiedad del trabajador/a y estn sujetos
a la variabilidad producida por la rentabilidad del fondo de inversin en el cual se encuentren los ahorros
de la cuenta individual. El objetivo de esta cotizacin
es que el trabajador genere ahorros durante su vida
laboral activa, para ser utilizados como pensin en el
futuro.
El costo de administracin que cada afiliado/a

debe cancelar a su AFP.
Las AFP se encuentran facultadas por Ley a establecer

un costo por administracin a cada uno de los cotizantes afiliados a ella. Esta comisin es independiente
entre cada AFP y es de cargo de cada trabajador/a.
El 1,15% correspondiente al Seguro de Invalidez y

Sobrevivencia (SIS).
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), es un seguro que contratan las AFPs en favor de sus afiliados/as
para cubrir los riesgos de invalidez y fallecimiento, y
que se deposita directamente en la cuenta de capitalizacin individual de aquellos afiliados/as declarados
invlidos o fallecidos. Para contar con este aporte es
necesario tener el SIS al da.
Se financia con una cotizacin del 1,15% calculado
sobre el imponible del trabajador/a y es cancelado
por el empleador en el caso de los trabajadores dependientes. En el caso de los trabajadores independientes es de cargo del propio trabajador/a.
Derechos del trabajador/a asociados al pago

de la cotizacin en pensin.
Los derechos del trabajador/a en el Sistema de Pensiones son:
Derecho a una Pensin ante las siguientes situaciones:

PENSIN DE VEJEZ
A partir de la edad legal establecida:
Hombres 65 aos. Mujeres 60 aos.

El monto de esta pensin ser Financiada con los recursos que cada trabajador haya alcanzado en su cuenta previsional a lo largo de su vida laboral.
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PENSIN DE INVALIDEZ
Derecho al que acceden aquellos trabajadores/as afiliados al Sistema, entre los 18 y 65 aos, y que no se encuentre pensionados por vejez. Para
obtenerla debern pasar una evaluacin mdica que los declare como invlidos por la prdida de a lo menos
un 50% de sus capacidades fsicas o
mentales. La evaluacin mdica es
realizada por una Comisin Mdica
de la Superintendencia de Pensiones.
El monto de la pensin de invalidez
ser financiado con los recursos previsionales ahorrados por el/la propio
trabajador/a, junto con el aporte del

seguro llamado Seguro de Invalidez
y Sobrevivencia (SIS). El monto del
aporte depender del promedio de
cotizaciones que el trabajador haya
realizado durante los ltimos 10 aos
de cotizaciones.
Cuando el trabajador/a afiliado no tiene activo su SIS (no cotiza hace ms
de un ao), la pensin de invalidez se
paga solamente con los recursos que
el propio trabajador/a posea hasta
ese momento en su Cuenta.
PENSIN DE SOBREVIVENCIA
Derecho que poseen los componentes del grupo familiar del afiliado fallecido:
Cnyuge (hombre o mujer).
Madre o padre de hijos de filiacin no matrimonial.
Hijos.
Padres/Madres.
La pensin de sobrevivencia ser financiada con los
recursos previsionales ahorrados por el propio trabajador/a (Fallecido/a), junto con el aporte del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
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Administradoras de Fondos de Pensin AFP,

y las obligaciones para con el Trabajador/a
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensin), son
las encargadas de recaudar las cotizaciones de cada
trabajador/a (10%), depositarlas en las cuentas personales, invertir los recursos, y entregar los beneficios
que correspondan a cada uno segn corresponda:
pensin de Vejez, Invalidez o Sobrevivencia.
Por esta labor las AFP cobran comisiones cada vez que
se realiza una cotizacin. Estas comisiones son fijadas

libremente por cada AFP y su valor es igual para todos
los trabajadores/as afiliados/as a una misma AFP, es
decir de carcter uniforme.
Actualmente en Chile, existen seis AFP y sus costos
de administracin expresados en porcentajes de los
sueldos, son los siguientes:
Costo de Administracin
(agosto 2014 - julio 2016)
Costo de Administracin (periodo agosto 2014 - julio 2016)
1.27
1.48
1.54
Cuprum
Provida
1.44
0.77
0.47
Plan Vital
Modelo
Habitat
Capital
Fuente: Superintendencia de Pensiones.
Por ejemplo: Para un trabajador/a que recibe un sueldo imponible (Sueldo bruto) de $ 350.000-., la comisin
por administracin de acuerdo a cada una de las AFP, es la siguiente:
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Afiliado a
AFP
AFP
AFP
AFP
AFP
AFP
Sueldo bruto
Plan Vital $
MODELO $
Habitat $
Capital $
Cuprum $
Provida $
Descuento desde el sueldo
350.000 $
350.000 $
350.000 $
350.000 $
350.000 $
350.000 $
A partir del ao 2010, la Ley 20.255 de Reforma Previsional establece una licitacin de cartera de nuevos
afiliados/as por un periodo de 2 aos. Con ello, cada
nuevo cotizante que ingrese al Sistema de Pensiones
durante el perodo establecido por la licitacin, deber afiliarse de forma obligatoria a la AFP que establezca el menor costo por administracin durante el
periodo licitado.
La Cartola de Informacin, una obligacin

por parte de la AFP
Esta cartola es una obligacin legal que tiene cada
AFP con sus afiliados/as, y tiene especial importancia,
porque le permite a cada trabajador/a, llevar un claro
control e informacin de todos los movimientos y pagos previsionales realizados en su cuenta.
CESANTA
Cada AFP est obligada a entregar informacin sobre

todos los aportes hechos en la cuenta individual de
cada trabajador tres veces en el ao, (en los meses
de febrero, junio y octubre), todos los afiliados cuya
1.645-.
2.695-.
4.445-.
5.040-.
5.180-.
5.390-.
1era licitacin de Cartera 2010-2012, AFP Modelo ganadora con un 1,14%.
2da licitacin de Cartera 2012-2014, AFP Modelo ganadora con un 0,77%.
3ra licitacin de Cartera 2014-2016, AFP Plan Vital

ganadora con un 0,47%.
cuenta de capitalizacin haya tenido algn movimiento (abonos, cargos y saldo), reciben en su domicilio la cartola, como resumen de los movimientos de
su cuenta durante los ltimos 4 meses.
Para aquellos afiliados que no registren movimientos,
podrn acceder a su cartola de informacin, solicitndola directamente en su AFP.
Seguro de
Cesanta
AFC


Cuando te llegue la Cartola desde tu AFP, debes revisarla para saber si lo que te han descontado de tu sueldo, efectivamente est
siendo depositado a tu AFP. No olvides que se
trata de tu dinero. Si el empleador no lo deposita comete un delito que debes denunciar.
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Siste ma de M u l t ifo n do s y l a l ib e r t a d d e
eleccin por parte del trabajador/a
Los Multifondos son las cinco alternativas de inversin, creadas para incrementar el valor de los fondos previsionales que cada trabajador/a posee en su
cuenta de capitalizacin individual. Se han denominado alfabticamente - A, B, C, D, E - y se diferencian
unos de otros por el nivel de riesgo y rentabilidad que
le dan a sus afiliados. Estos Multifondos fueron creados el ao 2002 por la Ley N 19.795.
Las AFP deben por obligacin, ofrecer a sus afiliados/as

los cuatro fondos menos agresivos, mientras que el
fondo A que es el ms riesgoso, es de carcter voluntario.
Los afiliados/as pueden elegir libremente en qu fondo depositar sus ahorros, as como realizar traspasos
entre fondos.
Lmites de inversin mximos y mnimos

en instrumentos de renta variable
Lmite mximo permitido
Lmite mnimo obligatorio
Fondo
Ms riesgoso
80 %
40 %
Fondo
Riesgoso
60 %
25 %
Fondo
Intermedio
40 %
15 %
Fondo
Conservador
20 %
5%
Fondo
Ms conservador
5%
0%
Los afiliados/as pensionados/as y aquellos prximos

a la edad de pensionarse, estn impedidos por ley de
elegir los fondos ms riesgosos. Por otra parte, en el
caso de los/las trabajadores que al afiliarse al Sistema

de Pensiones no seleccionen un tipo de Fondo, sern
asignados a uno de ellos de acuerdo con su edad.
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Alternativas de tipos de Fondos de acuerdo a la edad de los afiliados
Tipo de Fondo
Hombres y mujeres
hasta 35 aos de edad
Hombres entre 36 y 55 aos.

Mujeres entre 36 y 50 aos
de edad.
Hombres desde 56 aos y

mujeres desde 51 aos, y
pensionados
SI
NO
NO
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
Fondo A
Ms riesgoso
Fondo B
Riesgoso
Fondo C
Intermedio
Fondo D
Conservador
Fondo E
Ms conservador
CESANTA
Seguro de
Cesanta
AFC
SI


Para cambiarse de fondo, el/la trabajador/a
afiliado debe completar el formulario
Cambio de Fondo de Pensiones, solicitndolo en la sucursal de su AFP o a travs de
su sitio Web y puede ser realizado cuando
el trabajador lo estime conveniente.
Factores que inciden en el clculo de las pensiones

El Sistema de Pensiones considera una serie de factores
determinantes al momento del clculo de una pensin,
sea esta de vejez, invalidez o sobrevivencia, estos son:
Los beneficiarios de Sobrevivencia del fututo pensionado , ya que el Sistema deber resguardar, en el
El Saldo acumulado en la Cuenta de Capitalizacin Individual del trabajador/a durante los aos de
caso de existencia de beneficiarios de sobrevivencia,

parte del saldo total de la cuenta del afiliado/a, con el
objetivo de asegurar las pensiones de sobrevivencia
en caso de ser requeridas.
cotizaciones sumado a las rentabilidades obtenidas

desde el comienzo de sus cotizaciones hasta el momento de la pensin.
El sexo del afiliado/a (masculino o femenino), ya que

el Sistema posee frmulas de clculo establecidas legal17
13-03-2015 11:08:40
mente de acuerdo a las expectativas de vida, siendo la

mujer en Chile el sexo que posee mayor expectativa de
vida, originando de manera general, pensiones de menor
monto en comparacin con los hombres.
La cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia,

para aquellos tipos de Pensin de Invalidez y Sobrevi-
vencia, ya que este seguro al encontrarse activo, complementa el saldo total del afiliado/a.
La Modalidad de Pensin seleccionada* , ya que

dependiendo de ella, sern las caractersticas de tiempo, variabilidad del monto de la pensin y saldos en
caso de muerte del pensionado/a.
Otros Derechos dirigidos al mejoramiento

de las pensiones segn grupos objetivos:
Subsidios y beneficios estatales del Sistema
de Pensiones
La Ley 20.255, tambin conocida como Reforma Previsional (ao 2008), introdujo modificaciones y nuevos beneficios al Sistema de Pensiones, con el objetivo de dar respuesta a una serie de problemas y
deficiencias. La principal deficiencia es el bajo monto
de las pensiones, lo que se agudiza en al caso de
las mujeres.
Bono por hijo

Todas las mujeres tienen derecho a un
Bono por cada hijo nacido vivo o adoptado. Esto es una forma de reconocer la
maternidad, ya que muchas mujeres
dejan el trabajo remunerado para dedicarse a la crianza de los hijos, generando una disminucin de la capacidad de
generar ahorros previsionales. Adems,

se debe sumar la mayor expectativa de
vida que poseen las mujeres por sobre
los hombres (89 aos las mujeres y 83
aos los hombres), lo que por el modo de
clculo, se generan pensiones bajas con
montos menores a las de los hombres.
* Las modalidades de pensin son aquellas formas de financiar y administrar cada tipo de pensin y son 4: Retiro Programado,
Renta Vitalicia Inmediata, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida y Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado.
18
13-03-2015 11:08:41
Requisitos:
Tener 65 aos de edad. Sin importar que se pensione a los 60 aos.
Que la mujer se pensione a contar del 1 de julio de 2009.

Residencia en Chile. Haber vivido en Chile 20 aos
(Continuos o discontinuos), luego de los 20 aos de
edad, y adems haber residido en Chile al menos 4
aos de los ltimos 5 aos anteriores a la solicitud.
Y que se encuentre en uno de los siguientes casos:

- Afiliada a una AFP y que no tengan afiliacin a otro rgimen.
- Beneficiarias de PBS o APS de Vejez.
- Mujeres que sin estar afiliadas a un rgimen previsional perciban una pensin de sobrevivencia y tengan
derecho a Aporte Previsional Solidario (APS).
Cmo se paga el bono a cada beneficiaria?

El Bono por Hijo se hace efectivo al momento de la solicitud de la madre de ms de 65 aos, y el clculo de
su rentabilidad considera desde el nacimiento de los
hijos hasta los 65 aos de la madre. Para las madres

con hijos nacidos previamente a julio del ao 2009
(fecha de comienzo de este beneficio), la rentabilidad
comenzar a partir de esta fecha y hasta los 65 aos
de la madre. En los casos que la beneficiara se pensione a los 60 aos, el bono seguir rentando hasta los
65 aos, y solo entonces podr ser solicitado.
En el caso de los hijos adoptivos, el bono se genera tanto
para la madre biolgica, como para la madre adoptiva.
Monto del beneficio y solicitud

Ser el equivalente al 10% de 18 ingresos mnimos
mensuales, vigente en el mes de nacimiento del hijo
(El monto se actualiza anualmente y desde Julio 2014
a Julio2015 corresponde a $405.000-.)
Este beneficio puede ser solicitado en la AFP a la que
se encuentra afiliada, ante el IPS (Instituto de Previsin Social ex INP) o en el punto de atencin Chile
Atiende ms cercano.
Es importante destacar que este beneficio corresponde a un bono de pago nico, es decir se paga una sola vez.
Subsidio previsional
para trabajadores/as jvenes
Dada la importancia que tienen
las cotizaciones ms tempranas en
el monto de la Pensin futura, se
crea un Subsidio para trabajadores/as jvenes. Este Subsidio busca
incentivar la formalidad (contratos
de trabajo) de los trabajadores/as
jvenes (18- 35 aos) y aumentar el
monto de sus primeras cotizaciones previsionales. Este Subsidio se

divide en 2:
Subsidio a la Cotizacin, dirigido al

trabajador joven (entre 18 y 35 aos)
Subsidio a la Contratacin del trabajador/a joven, dirigido al empleador.
19
13-03-2015 11:08:41
Requisitos comunes para ambos subsidios:

Los trabajadores/as deben tener entre 18 y 35 aos;
El monto corresponde al 50% de la cotizacin en base

al ingreso mnimo; es decir un 50% del 10% destinado
a la cuenta de capitalizacin individual.
Deben tener una remuneracin igual o inferior a 1,5 ve-
Cmo y dnde se solicita el beneficio?
ces el ingreso mnimo mensual.
Registrar menos de 24 cotizaciones continuas o discontinuas en el Sistema de Pensiones (en una AFP).
En el caso del empleador, deber haber pagado las

cotizaciones dentro del plazo legal.
El trabajador/a o su empleador deben solicitar el beneficio en el Instituto de Previsin Social (IPS) de forma presencial remota a travs de su sitio web (www.ips.gob.cl).
Para el caso del trabajador/a que desea solicitar su
Subsidio a la Cotizacin, requerir solamente su nmero de cedula de identidad.
En el caso del trabajador/a, de no estar canceladas

sus cotizaciones, no ser impedimento para la solicitud del Subsidio para el trabajador/a.
En el caso de los empleadores, requerirn Rol de la

empresa y los nmeros de cedula de identidad de sus
trabajadores.
Monto del beneficio

Tanto el trabajador/a como su empleador reciben
igual monto del beneficio; en el caso del trabajador/a,
este beneficio se integra directamente en su cuenta
de capitalizacin individual.
No es requisito realizar ambas solicitudes de forma

conjunta, como tampoco es requerimiento para el
trabajador/a, que su empleador posea el subsidio a la
contratacin.
Pensin Bsica Solidaria

La Pensin Bsica Solidaria (PBS) es
uno de los beneficios que integra el Pilar Solidario del sistema de pensiones
creado por la Ley 20.255 de Reforma
Previsional (ao 2008). Corresponde a
un beneficio mensual que paga el Estado a todas aquellas personas que no
tengan derecho a pensin en algn sis
tema previsional, y que pertenezcan

al 60% de la poblacin ms pobre. Su
monto actual es de $85.964 (actualizado al 1 de julio 2014).
Se establece como un derecho al que
acceden todos quienes cumplan los
requisitos que la Ley establece ante
las contingencias de vejez e invalidez.
20
13-03-2015 11:08:41
Requisitos Pensin Bsica Solidaria de Vejez (PBSV):

Tener 65 aos o ms (hombres y mujeres).
No tener derecho a una pensin en un rgimen previsional.
Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile
continuos o discontinuoscontados desde los 20
aos de edad del/la solicitante. Adems, haber vivido
en el pas al menos 4 de los ltimos 5 aos anteriores
a la solicitud.
Contar con Ficha de Proteccin Social (no importa el

puntaje). Esta se solicita en la Municipalidad respectiva.
Reajuste del Beneficio
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de
El beneficio se reajusta automticamente, el 1 de julio

de cada ao, en el 100% de la variacin del IPC de los
ltimos 12 meses contados desde el ltimo reajuste.
Cuando la variacin del IPC supere el 10%, el reajuste
ser inmediato, aunque no hayan transcurrido 12 meses.
acuerdo al Instrumento Tcnico de Focalizacin (determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud).
Requisitos Pensin Bsica Solidaria de Invalidez (PBSI):

Tener entre 18 y menos de 65 aos de edad (tanto para
hombres como para mujeres).
Dnde se solicita el Beneficio?

En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su
AFP, Compaa de Seguros o Municipalidad, presentando la cdula de identidad.
Ser declarado/a invlido por las Comisiones Mdicas de

Invalidez de la Superintendencia de Pensiones, a excepcin de los/las actuales imponentes del IPS que continuarn
con su actual sistema de calificacin de invalidez (COMPIN).
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5

aos en los ltimos 6 aos anteriores a la solicitud.

Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al Instrumento Tcnico de Focalizacin (determinado
por el IPS una vez ingresada la solicitud).
Consideraciones importantes
Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin
anual por parte del IPS, destinado a verificar que el
beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos
por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con uno o ms requisitos de acceso, se proceder
a la extincin del beneficio, mediante una resolucin
fundada que es notificada al afectado mediante carta
certificada a su domicilio.
21
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Aporte Previsional Solidario (APS)

Este beneficio al igual que la Pensin Bsica Solidaria, forma parte del Pilar
Solidario del Sistema de Pensiones y es de cargo del Estado. Se establece
como un derecho garantizado por Ley y corresponde a un aporte mensual
en dinero que complementa las pensiones de todos quienes cumplan los
requisitos que la Ley establece ante las contingencias de vejez e invalidez.
Requisitos del Apor te Previsional S olidario de

Vejez (APSV )
Recibir una pensin de vejez o sobrevivencia menor
a $279.427 (monto bruto), ya sea de una AFP, Compaa de Seguros, IPS (ex INP), o una Pensin de Sobrevivencia por la Ley de Accidentes del Trabajo.
Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile
Que la pensin propia de invalidez, de sobreviven-
continuos o discontinuoscontados desde los 20

aos de edad. Adems, haber vivido en el pas al menos 4 de los ltimos 5 aos anteriores a la solicitud.
cia o la suma de pensiones que perciba sea inferior a
Contar con su Ficha de Proteccin Social (no importa el puntaje). Esta se solicita en la Municipalidad
respectiva.
la PBS (actualmente $85.964).
Ser declarado/a invlido/a por las Comisiones Mdicas de Invalidez de la Superintendencia de Pensiones.
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de

5 aos en los ltimos 6 aos anteriores a la solicitud.
acuerdo al Instrumento Tcnico de Focalizacin y que

es determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud.

Requisitos del Apor te Previsional Solidario de

Invalidez (APSI)

acuerdo al Instrumento Tcnico de Focalizacin y que
Tener ms de 18 y menos de 65 aos (hombres y mujeres).
es determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud.
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Dnde se solicita el beneficio?

En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su
AFP, Compaa de Seguros o Municipalidad, presentando la cdula de identidad.
Consideraciones importantes para ambos beneficios

Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual
por parte del IPS, destinado a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con uno o ms requisitos de acceso, se proceder
a la extincin del beneficio, mediante una resolucin
fundada que es notificada al afectado mediante carta
certificada a su domicilio.
Seguridad y Salud en el Trabajo

Hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo se refiere a
los derechos que posee todo trabajador/a a desarrollar su labor bajo condiciones seguras, que reduzcan
o disminuyan de manera significativa los riesgos que
estn presentes en toda actividad laboral.
Ley 16.744, Seguro Social contra Riesgo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
Con el objetivo de otorgar proteccin ante los riesgos
y posibles enfermedades que se generan a causa o con
ocasin del trabajo, se crea el Seguro Social Obligatorio
contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Los beneficios que otorga el Seguro son:
Atenciones mdicas.
Medicamentos.
Rehabilitacin.
Licencias mdicas por incapacidad laboral.
Asimismo, otorga pensiones en aquellos casos de
accidente o enfermedad laboral con resultado de invalidez o muerte.
Personas protegidas y financiamiento del Seguro Social contra Riesgo de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales
Este Seguro, vigente desde el ao 1968, protege no
slo a trabajadores, sino tambin a Estudiantes de establecimientos fiscales y privados.
Los trabajadores/as protegidos por este Seguro son todos/as aquellos trabajadores/as que desempean su
labor de forma dependiente (con contrato de trabajo).
La cotizacin para el Seguro es de cargo del empleador.
Tambin se encuentran protegidos por este Seguro
los trabajadores/as que ejercen una actividad independiente o por cuenta propia. En este caso, la cotizacin es de cargo del propio trabajador/a, y para
la obtencin de las coberturas el trabajador/a debe
encontrarse al da en el pago de sus cotizaciones.
23
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Cotizacin para
Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguro contra
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedade
Profesionales
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
ISL o MUTUALES
(Segn afiliacin de empleador)
La cotizacin para Seguro de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales est compuesto por:
CESANTA
Una cotizacin bsica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador/a, que es de
cargo del empleador en el caso de los trabajadores/as
SALUD
dependientes y de cargo del propio trabajador/a para
el caso de los independientes.
Seguro de
Cesanta
Es importante saber
que:
AFC
Para acceder a las prestaciones del Seguro contra Accidentes del Trabajo y EnferSistema
medades Profesionales, no es necesario un
de
Salud
(Fondo
Solidario de Cesanta)
periodo mnimo deFSC
cotizaciones,
pero s
exige encontrarse al da en el pago de stas.
Una cotizacin adicional diferenciada en funcin de

la actividad y riesgo que no excede de un 3,4% de las
remuneraciones imponibles, que tambin es de cargo
del empleador y de cargo del propio trabajador/a en
el caso de los trabajadores/as independientes.
ISAPRE o FONASA
(Segn afiliacin del trabajador/a)
Derechos asociados a la cotizacin en Seguridad y Salud en el Trabajo

Los derechos que posee un trabajador/a a travs del
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales son:
Prestaciones Mdicas: Las Prestaciones Mdicas se

otorgan gratuitamente a los trabajadores/as que sufran
algn accidente del trabajo, trayecto o una enfermedad
24
13-03-2015 11:08:41
profesional, cubriendo desde la atencin mdica primaria o de urgencia, hasta la rehabilitacin completa, o mientras subsistan los sntomas de las secuelas.
Comprenden:
- Atencin mdica, quirrgica y dental.
- Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.
- Medicamentos y productos farmacuticos.
- Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
- Rehabilitacin fsica y squica.
- Reeducacin profesional.
- Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de trayecto y una enfermedad

profesional.
Qu es un accidente laboral?
Un accidente laboral es el que le sucede al trabajador/a durante su jornada laboral y le produce incapacidad o muerte.
Un accidente laboral puede ocurrir durante actividades
gremiales, de capacitacin o en el desarrollo de cualquier actividad relacionada con la labor que desempea.
Prestaciones Econmicas: Las Prestaciones Econmicas se establecen con el objeto que el trabajador/a
lesionado/a mantenga su ingreso econmico mientras dure el tratamiento y se encuentre con licencia.
Su porcentaje variar segn el tipo de incapacidad
que haya experimentado (Prdida de Capacidad de
Ganancia). Las hay por:
- Incapacidad temporal, derivadas de toda lesin que
se origina por un accidente del trabajo o enfermedad
profesional y que, luego del tratamiento mdico, permite la recuperacin total del trabajador/a y su reintegro al trabajo.
Qu es un accidente de trayecto?
- Incapacidad Permanente (Invalidez), derivadas de
una lesin causada por el accidente de trabajo, o la
enfermedad profesional produce consecuencias de
carcter permanente, afectando la capacidad de ganancia del trabajador/a al quedar fsicamente disminudo.
- Muerte del trabajador/a, la cual da lugar a:
a. Asignacin por muerte (cuota mortuoria), considera un monto mximo de 3 ingresos mnimos.
b. Pensin por supervivencia (Sobrevivencia).
Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso

entre la casa y el lugar de trabajo. El trayecto entre
dos lugares de trabajo tambin se considera accidente del trabajo.
Qu debe hacer un trabajador/a en caso

de accidente laboral o de trayecto?
Antes que todo el trabajador/a debe informar a su
empleador para que ste lo derive inmediatamente al
establecimiento de salud asistencial del organismo que
25
13-03-2015 11:08:41
administra el Seguro. Este organismo ser la Mutual

de Seguridad que ha sido contratada por la empresa
y deber otorgarle las prestaciones y beneficios al trabajador/a en caso de requerirlos.
Si por razones de fuerza mayor el empleador no cumpliese con la obligacin de derivar al trabajador/a al
centro asistencial que corresponda o si el empleador
Para que una enfermedad sea considerada como profesional, debe existir una relacin causal entre el quehacer laboral y la patologa que provoca la invalidez o la
muerte. De lo contrario, ser considerada como una
enfermedad Comn.
Rol de instituciones administradoras de la Seguridad y Salud en el Trabajo
no toma conocimiento del accidente, el trabajador

podr recurrir por sus propios medios a la Mutual a la que
La administracin del Seguro Social contra Riesgos de
est adherida la empresa, al ISL o al hospital ms cerca-
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

est a cargo del:
no, donde deber ser atendido de inmediato.

Habitualmente en las empresas, la labor de recepcionar los avisos de accidente laboral o de trayecto
corresponde al departamento de Recursos Humanos
o Bienestar, siendo la instancia con la cual el trabajador/a deber contactarse para informar su accidente.
Una vez atendido el trabajador/a, la institucin de salud emitir un dictamen que el trabajador presentar
en la Mutual contratada por su empresa o en el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), segn sea el caso.
Qu es una enfermedad profesional?

Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de
manera directa, por el ejercicio del trabajo que realiza un
trabajador, y que le produce una incapacidad o la muerte.
Instituto de Seguridad Laboral (ISL), institucin Pblica, y

Las Mutualidades de Empleadores , encontrndose
dentro de este grupo, las siguientes:
- Asociacin Chilena de Seguridad, ACHS.
- Instituto de Seguridad del Trabajo, IST.
- Mutual de Seguridad, MS.
A los anteriores, debe agregarse a las empresas con
administracin delegada , que administran ciertos
beneficios del seguro.
Su rol fundamental es administrar el Seguro con eficiencia
y eficacia, asegurando el respecto de los derechos de los/las
trabajadores/as, ejerciendo oportuna y adecuadamente las
acciones de prevencin, capacitando y asesorando a las empresas, departamentos de prevencin y comits paritarios
y entregando las prestaciones mdicas y econmicas con
adecuados niveles o estndares de calidad y oportunidad.
Salud
En Chile las personas cuentan con un sistema mixto
de Salud, es decir, un sistema que combina un componente estatal, administrado por el Fondo Nacional
de Salud (FONASA) con otro privado, conformado por
las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) y por
profesionales de la salud que ejercen sus labores de

manera particular.
El Fondo Nacional de Salud (FONASA), funciona bajo
un esquema solidario, financiado con aportes del Es-
26
13-03-2015 11:08:41
tado ms los aportes que realizan los/las trabajadores/

as a travs del pago del 7% calculado sobre la base de
su renta imponible.
SEGURIDAD
Y SALUD EN
El Sistema de Salud
Privado por su parte, est conforEL TRABAJO
mado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES), las que operan como un sistema de seguros
de salud basados en contratos individuales pactados
con las personas, cuyos beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada.
Seguro contra
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedade
Profesionales
ISL o MUTUALES
Cotizacin para Salud
SALUD
Sistema
de Salud
ISAPRE o FONASA
Los trabajadores y trabajadoras que tienen un contrato de trabajo estn obligados a cotizar en un sistema
de salud, teniendo la libertad de escoger entre el sistema pblico (FONASA) o el privado (ISAPRE). El porcentaje de pago estar entonces en directa relacin
con el Sistema de Salud escogido por el trabajador.
pender del valor del plan de salud contratado, el

que podr sobrepasar el monto correspondiente al
7% de su imponible.
Si el trabajador/a decide afiliarse a FONASA , su por-
La cotizacin para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA o ISAPRE), los siguientes derechos:
centaje de cotizacin corresponder al 7% calculado

sobre la base de su renta imponible.
Si el trabajador/a decide contratar un plan de Salud con una ISAPRE , el porcentaje de cotizacin de-
Derechos asociados al pago de la cotizacin en Salud
Atencin de Salud Libre Eleccin: El trabajador/a

tiene derecho a la libre eleccin en la atencin mediante la compra de bonos, la posibilidad de incluir cargas
27
13-03-2015 11:08:41
familiares, y de acceder al pre y post natal parental para el

caso de las mujeres, dependiendo de dnde se encuentre
afiliado el trabajador, ya sea en FONASA o en una ISAPRE.
que garantizan su acceso, calidad, oportunidad y proteccin financiera, en caso de sufrir cualquiera de los
problemas de salud definidos por el Ministerio de Salud.
Licencia Mdica: En el caso de enfermarse, el traba-
Subsidio Maternal Permiso Pre y Post Natal: La ley
jador/a tiene derecho a una licencia mdica si as lo

determina el mdico, facultndolo para ausentarse de
su trabajo, de manera parcial o total, dependiendo de
las indicaciones de ste ltimo.
protege la maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie de coberturas durante el estado de embarazo y despus del nacimiento del hijo/a.
Subsidio por incapacidad laboral: Durante el periodo que el trabajador/a se encuentre con licencia
mdica, tiene derecho a recibir un subsidio por incapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador/a
mantenga sus ingresos durante aquellos das que no los
va a generar por encontrarse con reposo (licencia mdica).
La supervigilancia del Sistema de Salud (pblico y privado) es de competencia de la Superintendencia de

Salud regulando y fiscalizando el funcionamiento de
las ISAPRES y FONASA respecto a las normas legales,
adems de fiscalizar a todos los prestadores de salud pblica y privada, respecto de su acreditacin y certificacin.
Seguro de
Cesanta
AFC
Acceso Universal Garantas Explcitas

(AUGE GES):
CESANTA
El AUGE o GES, es el derecho que otorga la ley a todos
los afiliados a FONASA e ISAPRES y a sus respectivas
cargas para ser atendidos en condiciones especiales

Individual
de Cesanta
ParaCICel(Cuenta
caso
de los
trabajadores
independientes, ser necesario
contar con sus cotizaciones de
Salud y AFP al da para acceder
al Subsidio por incapacidad laboral y Subsidio Maternal Permiso Pre y Post Natal.
Seguro de Cesanta
por despido, enfrenta una situacin muy difcil. Para
Creado mediante la Ley N19.728 de octubre de 2002,

proporciona:
apoyar a los/las trabajadores/as que pasan por esta
Ingresos monetarios.
condicin, se cre el Seguro de Cesanta.
Asistencia para la bsqueda de un nuevo trabajo.
Cuando una persona deja de trabajar por renuncia o
El Seguro de Cesanta es el instrumento de la Seguridad Social destinado a proteger a los trabajadores

y trabajadoras durante los perodos de desempleo.
Capacitacin.
Otros beneficios , tales como cobertura de salud y
asignaciones familiares a todos los trabajadores regidos por el Cdigo del Trabajo.
28
13-03-2015 11:08:41
Personas con Derecho al Seguro de Cesanta

Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren
en Chile acogidos al Cdigo del Trabajo tienen derecho al Seguro de Cesanta.
Aquellos que han sido contratados a partir del 2 de octubre del 2002, son afiliados por Ley obligatoriamente.
Quienes tienen contratos vigentes con anterioridad

a esa fecha, pueden afiliarse voluntariamente en
cualquier sucursal de Administradora de Fondos de
Cesanta, AFC (no se requiere de la autorizacin del
empleador, basta slo la decisin del trabajador).
Financiamiento y cotizacin del Seguro de Cesanta
Seguro de
Cesanta
AFC
CESANTA
CESANTA
Seguro de
Cesanta
AFC


Es importante saber que el

Seguro de Cesanta no incluye a:
Empleados pblicos.
Funcionarios de las Fuerzas Armadas (FF.AA.) y de Orden.
Trabajadores independientes.
Trabajadores menores de 18 aos.
Trabajadores con contrato de aprendizaje.
Trabajadoras de casa particular.
Trabajadores pensionados, excepto aquellos pensionados
por invalidez parcial.
29
13-03-2015 11:08:41
El Seguro de Cesanta es financiado de manera

tripartita , con aportes de:
El propio trabajador/a.
El empleador.
y del Estado.
Estos aportes se combinan para generar ahorros en:
Cuentas Individuales por Cesanta (CIC), las que

son patrimonio de los trabajadores/as.
El Fondo de Cesanta Solidario (FCS), que es fondo

de reparto financiado por una fraccin de la cotizacin total del empleador y por apor tes del Estado.
ESTADO
TRABAJADOR/A
con indefinido
Cuenta
Individual
de Cesanta
EMPLEADOR
Fondo
Solidario
de Cesanta
30
13-03-2015 11:08:41
Para los Trabajadores/as con contrato indefinido

Su cotizacin para el Seguro de Cesanta corresponde al 0,6% de su ingreso
imponible sumado a una cotizacin
que realiza el empleador correspon-
ESTADO
TRABAJADOR/A
con indefinido
diente al 1,6%. Ambas cotizaciones directamente a la cuenta individual del
0,6%
1,6%
EMPLEADOR 0,8%
trabajador/a.
225,792
UTM
anuales
Adems el empleador realiza una cotizacin adicional del 0,8% al Fondo

Solidario de Cesanta.
Cuenta
Individual
de Cesanta
Fondo
Solidario
de Cesanta
Para los Trabajadores/as contrato a plazo fijo

Su cotizacin es del 0%, y la cotizacin del empleador a su Cuenta de
Cesanta Individual corresponde al
3% calculado sobre la base de su ingreso imponible.
ESTADO
TRABAJADOR/A
con contrato
a plazo fijo
3%
Cuenta
Individual
de Cesanta
EMPLEADOR
225,792
UTM
anuales
Fondo
Solidario
de Cesanta
31
13-03-2015 11:08:41
Cmo funciona? / Cuenta individual de

Cesanta (CIC )
Fondo de Cesanta Solidario (FCS)
Para solicitar el Seguro de Cesanta con cargo a la Cuen-
do de Cesanta Solidario, el trabajador/a debe:
Para solicitar el Seguro de Cesanta con cargo al Fon-
ta Individual, el trabajador/a debe:
Estar cesante , condicin que se debe acreditar con

un documento vlido, como por ejemplo el finiquito,
entre otros.
Tener cotizaciones desde la fecha de afiliacin o

desde la fecha de cobro del ltimo giro registrado en
su cuenta individual:
- 6 cotizaciones si posee contrato a Plazo Fijo.
- 12 cotizaciones si posee contrato a Plazo Indefinido.
El trabajador desempleado, puede obtener tantos pagos como los recursos de su Cuenta Individual de Cesanta (CIC) le permitan, siempre y cuando contine
cesante.
Estar cesante , condicin que se debe acreditar con un

documento vlido, por ejemplo el finiquito, entre otros.
Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesanta Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
De estas cotizaciones, 3 de ellas deben ser continuas y con un mismo empleador.

Seguro de
Mientras reciba
CESANTApagos con cargo al Fondo de CeCesanta
AFC
santa Solidario debe presentarse mensualmente a la
Oficina Municipal de Intermediacin Laboral (OMIL)
El trabajador/a cesante puede cobrar el Seguro de Ce-
de su comuna.

santa con cargo de la Cuenta Individual de Cesanta (CIC)

a todo evento, independiente de la causal de despido.
Es importante saber:
Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad del trabajador/a.
Los dineros acumulados ganan rentabilidad y
no pagan impuestos al momento del retiro.
Al pensionarse el trabajador /apuede traspasar
los fondos de su AFP o retirarlos en un solo giro.
Si fallece, los recursos acumulados en la CIC, se
entregan a sus beneficiarios/as o herederos/as.

Al percibir el Seguro de Cesanta, el trabajador mantiene los beneficios de Salud de
FONASA.
Cuando sta se acaba, y el trabajador/a
cumple ciertos requisitos, puede acudir al
Fondo de Cesanta Solidario, mientras encuentra un nuevo trabajo.
32
13-03-2015 11:08:41
Haber sido despedido por las siguientes causas de

trmino de contrato:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato (causal 159-4).
- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato (causal 159-5).
- Caso fortuito o fuerza mayor (causal 159-6).
- Necesidad de la empresa (causal 161).
- Empleador sometido a un procedimiento concursal
de liquidacin (causal 163 bis).
Sistema de
Pensiones
Antes de otorgar cualquier beneficio con cargo al Fondo de Cesanta Solidario, la institucin Administradora
del Fondos de Cesanta (AFC) enva los antecedentes
Seguro de
Cesanta
AFC
CESANTA
correspondientes al domicilio del trabajador/a a la OMIL,

a fin de que sta, certificando la SEGURIDAD
cesanta, le ofrezca al
Y SALUD EN
EL TRABAJO
trabajador/a cesante un trabajo o una becaSistema
de capade
citacin financiada por SENCE (IndependienteSalud
al tipo
Seguro contra
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedade
Profesionales
de contrato, fijo o indefinido).
Seguridad
y Salud en
el Trabajo
ISL o MUTUALES
Seguro de
Cesanta
ESTADO
SALUD
Cuenta
Individual
de Cesanta
ESTADO
TRABAJADOR/A
con indefinido
PENSIONES
Fondo
Solidario
de Cesanta
EMPLEADOR
ESTADO
Cuenta
Individual
de Cesanta
ISL o MUTUALES
Fondo
Solidario
de Cesanta
Sistema deEMPLEADOR
Pensiones
TRABAJADOR/A
con indefinido
Seguro contra
Accidentes del
Trabajo y
Enfermedade
Profesionales
SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
EMPLEADOR
TRABAJADOR/A
con indefinido
Sistema
de Salud
ISAPRE o FONASA
SALUD

Cuenta
Individual
de Cesanta
Fondo
Solidario
de Cesanta
Cuenta de Capitalizacin
Individual CCI y Seguro de
Sistema
de Salud
33
ISAPRE o FONASA
13-03-2015 11:08:42
III. FICHAS RESMENES DE BENEFICIOS
PENSIN BSICA SOLIDARIA DE VEJEZ (PBSV)

Qu es la Pensin Bsica
Solidaria?
Es un beneficio monetario mensual, que entrega el Estado a las personas que no

tienen derecho a una pensin en un rgimen previsional, su monto actual es de
$85.964 (actualizado al 1 de julio 2014).
Todas aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos:
Quines pueden solicitar

una Pensin Bsica Solidaria
de vejez?

Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile continuos o discontinuoscontados desde los 20 aos de edad del solicitante. Adems, haber vivido en el
pas al menos 4 de los ltimos 5 aos anteriores a la solicitud.
Contar con Ficha de Proteccin Social (no importa el puntaje). Esta se solicita en
la Municipalidad respectiva.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al Instrumento Tcnico de
Focalizacin (determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud).
Reajuste del beneficio
El beneficio se reajusta automticamente en el 100% de la variacin del IPC de los

ltimos 12 meses contados desde el ltimo reajuste. Cuando la variacin del IPC supere
el 10%, el reajuste ser inmediato, aunque no hayan transcurrido 12 meses.
Dnde solicitarla?
En las oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS, ex INP) o en su municipalidad,

presentando su cdula de identidad vigente y contando previamente con su Ficha de
Proteccin Social.
Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por parte del IPS, destinado a
verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Si el IPS detecta que una persona ha dejado de cumplir con uno o ms requisitos de
acceso, se proceder a la extincin del beneficio, mediante una resolucin fundada
que es notificada al afectado mediante carta certificada a su domicilio.
La PBSV no es compatible con un contrato laboral, ya que al realizar cotizaciones
previsionales en el Sistema de Pensiones deja de cumplir el requisito de no tener
derecho a pensin, perdiendo el beneficio.
34
13-03-2015 11:08:42
PENSIN BSICA SOLIDARIA PBS DE INVALIDEZ (PBSI)

Qu es la Pensin Bsica
Solidaria de Invalidez?
Es un beneficio monetario mensual, que entrega el Estado a las personas calificadas

como invlidas, que no tienen derecho a una pensin en un rgimen previsional, su
monto actual es de $85.964 (actualizado al 1 de julio 2014).
Quines pueden solicitar

una Pensin Bsica Solidaria
de Invalidez?
Tener entre 18 y menos de 65 aos de edad (hombres y mujeres).

No tener derecho a una pensin en un rgimen previsional
Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de Invalidez de la
Superintendencia de Pensiones, a excepcin de los actuales imponentes del IPS
que continuarn con su actual sistema de calificacin de invalidez (COMPIN).
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos en los ltimos 6
aos anteriores a la solicitud.
Pertenecer al 60% de las familias ms pobres, de acuerdo al Instrumento Tcnico
de Focalizacin (determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud)
Reajuste del beneficio
El beneficio se reajusta automticamente en el 100% de la variacin del IPC de los

ltimos 12 meses contados desde el ltimo reajuste. Cuando la variacin del IPC
supere el 10%, el reajuste ser inmediato, aunque no hayan transcurrido 12 meses.
Dnde solicitarla?
En las oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS, ex INP) o en su municipalidad,

presentando su cdula de identidad vigente y contando previamente con su Ficha de
Proteccin Social
Consideraciones
importantes
El beneficiario de la PBSI, que inicie o reinicie actividades laborales, mantendr sus
derechos bajo el siguiente esquema:
a) Mantendr el 100% de la PBS de invalidez, para aquellos beneficiarios que perciben
un ingreso laboral mensual igual o inferior a un ingreso mnimo mensual.
Qu pasa con la PBS de

invalidez si el pensionado que
recibe dicho beneficio trabaja
remuneradamente?
b) La PBSI se reducir cuando el trabajador perciba entre un ingreso mnimo mensual

y 2 ingresos mnimos mensuales. Lo anterior, se har efectivo a partir del tercer ao en
que el beneficiario perciba dichos ingresos laborales.
c) Las personas invlidas que perciban un ingreso laboral mensual superior a dos
veces el ingreso mnimo mensual, dejarn de percibir la pensin bsica solidaria de
invalidez. Lo anterior, se har efectivo a partir del tercer ao en que el beneficiario
perciba dichos ingresos laborales y slo se aplicar el cincuenta por ciento de la
reduccin al beneficio. A contar del cuarto ao se aplicar la totalidad de la reduccin.
Los plazos anteriores se computarn nuevamente si el beneficiario deja de percibir
ingresos por un plazo de dos aos continuos.
En todo caso si el beneficiario deja de percibir ingresos laborales mensuales, recuperar
el beneficio de la PBI.
35
13-03-2015 11:08:42
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE VEJEZ (APSV)
Qu es el Aporte Previsional
Solidario de Vejez?
Es un aporte mensual en dinero que complementa las pensiones de vejez o

sobrevivencia, menor a la Pensin Mxima con Aporte Solidario (PMAS), actualmente
$279.427 mensuales.
Quines pueden solicitar el

Aporte Previsional Solidario de
Vejez?

Recibir una pensin de vejez o sobrevivencia menor a $279.427 (monto bruto),
ya sea de una AFP, Compaa de Seguros, IPS (ex INP), o una pensin de
sobrevivencia por la Ley de Accidentes del Trabajo.
Tener a lo menos 20 aos de residencia en Chile continuos o discontinuoscontados desde los 20 aos de edad. Adems, haber vivido en el pas al menos 4
de los ltimos 5 aos anteriores a la solicitud.
Contar con su Ficha de Proteccin Social (no importa el puntaje). Esta se solicita
en la Municipalidad respectiva.
de Focalizacin y que es determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud.
Monto del beneficio
El APSV depender del monto de la pensin base que posea cada beneficiario y su
valor se recalcular cada vez que se reajuste el valor de la PBS y la PMAS ($279.427-.)
Dnde solicitarlo?
En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su AFP, Compaa de Seguros o

Municipalidad, presentando la cdula de identidad.
Este beneficio est sujeto a un proceso de revisin anual por parte del IPS, destinado
a verificar que el beneficiario mantiene todos los requisitos exigidos por la Ley.
Qu pasa con el APS de vejez

si el pensionado que recibe
dicho beneficio trabaja
Dependiendo el ingreso percibido, el beneficiario podra sufrir una variacin de

puntaje de su Instrumento Tcnico de Focalizacin. De esta forma podra quedar
fuera del porcentaje necesario (60% de la poblacin ms pobre) y dejara de percibir
el beneficio de APSV.
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13-03-2015 11:08:42
APORTE PREVISIONAL SOLIDARIO DE INVALIDEZ (APSI)

Qu es el Aporte Previsional
Solidario de Invalidez?
Es un aporte mensual en dinero que complementa las pensiones de invalidez, cuyo

monto sea menor al de una Pensin Bsica Solidaria (PBS, actualmente $85.964).
Quines pueden solicitar el

Aporte Previsional Solidario
de Invalidez?
Tener ms de 18 y menos 65 aos de edad (hombres y mujeres).

Que la pensin propia de invalidez, de sobrevivencia o la suma de pensiones que
perciba sea inferior a la PBS (actualmente $85.964).
Ser declarado invlido por las Comisiones Mdicas de Invalidez de la
Superintendencia de Pensiones.
Tener residencia en el pas por un perodo mnimo de 5 aos en los ltimos 6 aos
anteriores a la solicitud.
de Focalizacin y que es determinado por el IPS una vez ingresada la solicitud.
Monto del beneficio
El APS de invalidez ascender a la cantidad que se obtenga de descontar el monto de

la pensin o suma de pensiones que perciba la persona invlida, del valor de la PBS de
invalidez (Actualmente $85.964).
Dnde solicitarlo?
En oficinas del Instituto de Previsin Social (IPS), su AFP, Compaa de Seguros o

Municipalidad, presentando la cdula de identidad.
acceso, se proceder a la extincin del beneficio, mediante una resolucin fundada que
es notificada al afectado mediante carta certificada a su domicilio.
El beneficiario del APSI, que inicie o reinicie actividades laborales, mantendr sus
derechos bajo el siguiente esquema:
a) Mantendr el 100% de la APS de invalidez, para aquellos beneficiarios que perciben
un ingreso laboral mensual igual o inferior a un ingreso mnimo mensual.
Qu pasa con el APS de

invalidez si el pensionado
que recibe dicho beneficio
trabaja remuneradamente?
b) El APSI se reducir cuando el trabajador perciba entre un ingreso mnimo mensual

y 2 ingresos mnimos mensuales. Lo anterior, se har efectivo a partir del tercer ao en
que el beneficiario perciba dichos ingresos laborales.
c) Las personas invlidas que perciban un ingreso laboral mensual superior a dos
veces el ingreso mnimo mensual, dejarn de percibir el aporte previsional solidario
de invalidez. Lo anterior, se har efectivo a partir del tercer ao en que el beneficiario
perciba dichos ingresos laborales y slo se aplicar el cincuenta por ciento de la
reduccin al beneficio. A contar del cuarto ao se aplicar la totalidad de la reduccin.
Los plazos anteriores se computarn nuevamente si el beneficiario deja de percibir
ingresos por un plazo de dos aos continuos.
En todo caso si el beneficiario deja de percibir ingresos laborales mensuales, recuperar
el beneficio del APSI.
37
13-03-2015 11:08:42
BONO POR HIJO
En qu consiste este bono?
El Bono por Hijo Nacido Vivo o adoptado es un aporte en dinero que entrega el Estado
para incrementar las pensiones de las mujeres. Se otorga a todas las mujeres que
cumplan con los requisitos legales y se pensionen a contar del 1 de julio de 2009 por
el sistema de pensiones solidarias o AFP (D.L. 3500), o adquieran derecho a una Pensin
de sobrevivencia a contar de dicha fecha.
El bono equivale al 10% de 18 ingresos mnimos mensuales. Actualmente correspondera

a $405.000.
Monto del bono
El clculo se realiza de la siguiente forma: Si el hijo naci antes del 1 de julio de 2009,
se aplicar el ingreso mnimo vigente en julio de 2009.
Si el hijo naci despus del 1 de julio de 2009, el ingreso mnimo corresponder al
monto que estaba vigente durante el mes en que naci.
Rentabilidad del beneficio
Requisitos
Quines tienen derecho al

Bono por Hijo?
Al Bono por Hijo se le aplica una tasa de rentabilidad por cada mes completo, contado
desde el mes del nacimiento del hijo (o del 1 de julio 2009, segn sea el caso) hasta el
mes en que la mujer cumpla los 65 aos.
La tasa de rentabilidad ser en ambos casos equivalente a la rentabilidad nominal
anual promedio de los Fondos Tipo C, descontadas las comisiones de administracin
de las AFP.
Tener cumplidos 65 aos de edad o ms.
Haber vivido al menos 20 aos en Chile y 4 de los ltimos 5 aos anteriores a la
solicitud del beneficio.
Pensionarse a partir del 1 de julio de 2009.
Pensionadas por AFP o Compaa de Seguros, a contar del 1 de julio de 2009, en

adelante.
Mujeres con Pensin Bsica Solidaria (PBS) que hayan comenzado a recibir el
beneficio despus del 1 de julio de 2009.
Pensionadas por sobrevivencia (montepo o viudez, como tambin se le conoce)
ya sea de una AFP, Compaa de Seguros o del IPS, sin estar afiliadas a un sistema
previsional y que tengan derecho a Aporte Previsional Solidario (APS).
38
13-03-2015 11:08:42
Quines no tienen derecho

al bono por hijo?
Pensionadas por AFP o Compaa de Seguros, con anterioridad al 1 de julio 2009.

Mujeres con Pensin Bsica Solidaria (PBS) que hayan comenzado a recibir el
beneficio antes del 1 de julio de 2009.
Pensionadas por vejez del sistema antiguo (ex Cajas).
Pensionadas y/o beneficiarias de los sistema de DIPRECA y CAPREDENA.
El Bono por Hijo No se paga al momento del nacimiento del hijo, sin embargo, a esa fecha
se fija su monto y comienza a generar rentabilidad. En el caso de los hijos adoptivos, el
bono se genera tanto para la madre biolgica como para la madre adoptiva.
Cmo se paga el bono a

cada beneficiaria?
Mujeres afiliadas al decreto ley N 3.500, de 1980. En este caso, la o las bonificaciones
se depositarn en su cuenta de capitalizacin individual, incrementando el
monto de su pensin. Esto ocurrir a partir de los 65 aos.
Mujeres beneficiarias de PBS de Vejez. En este caso, el Instituto de Previsin Social
(IPS) calcula una pensin autofinanciada de referencia, considerando como su
saldo la o las bonificaciones que por hijo nacido vivo les correspondan.
Mujeres con pensin de sobrevivencia no afiliadas a AFP o IPS, se les calcula
una pensin autofinanciada de referencia, considerando como su saldo la o las
bonificaciones que por hijo nacido vivo les correspondan. En este caso, el monto
resultante se sumar al APS que le corresponda.
Dnde se solicita el Bono?
Cumpliendo con los requisitos, la mujer puede solicitar el beneficio en cualquier

sucursal de ChileAtiende (en las que funciona el IPS), en su Municipalidad o en su AFP
(slo si est afiliada a una).
Recuerde que si una mujer pensionada por sobrevivencia (viudez o montepo) del IPS
se afilia a una AFP para acceder al Bono por Hijo, pierde el derecho a ser causante de
Asignacin por Muerte del antiguo sistema de pensiones, y pasa a ser causante de
Cuota Mortuoria en el sistema de capitalizacin individual, siempre y cuando el saldo
de la cuenta, a su fallecimiento, sea mayor o igual a 15 UF.
39
13-03-2015 11:08:42
SUBSIDIO A LA COTIZACIN DE TRABAJADORES JVENES (LEY 20.255)

En qu consiste este
Subsidio?
Es un subsidio que tiene como objetivo incrementar los fondos previsionales de los
trabajadores jvenes mediante un aporte mensual a su cuenta de capitalizacin en las
primeras cotizaciones.
Monto del subsidio.
El monto mensual de este subsidio equivale al 50% de una cotizacin previsional sobre
un ingreso mnimo mensual. Actualmente corresponde a $ 11.250-.
Dnde se deposita este

subsidio?
Este beneficio es depositado directamente en la cuenta de capitalizacin individual del

trabajador durante las primeras 24 cotizaciones previsionales que el trabajador haga
en su AFP, sean stas continuas o discontinuas, y puede ser solicitado por el trabajador,
durante todo el ao, en cualquier sucursal de ChileAtiende. Tambin puede postular
en su AFP y a travs de la pgina web del IPS, www.ips.gob.cl.
Requisitos para acceder al

subsidio:
Dnde se solicita el este

Subsidio?
Los trabajadores deben tener edades entre 18 y 35 aos;

Los trabajadores deben percibir una remuneracin igual o inferior a 1,5 veces el
ingreso mnimo mensual;
Tener menos de 24 cotizaciones continuas o discontinuas en su AFP.
Puede ser solicitado por el trabajador, durante todo el ao, en cualquier sucursal de
ChileAtiende. Tambin puede ser solicitado ante la AFP del trabajador y a travs de la
pgina web del IPS, www.ips.gob.cl.
Los trabajadores jvenes que experimenten un aumento de su remuneracin

imponible durante el perodo del beneficio, seguirn percibiendo el subsidio
siempre que ese aumento no supere los 2 ingresos mnimos mensuales, y dicho
aumento ocurra en el mes dcimo tercero de percepcin del beneficio o en
adelante.
El Subsidio a la Cotizacin es compatible con el Subsidio al Empleo Joven
otorgado por el SENCE, por tanto los trabajadores pueden solicitar y percibir
ambos beneficios.
El Subsidio a la Cotizacin es incompatible con el pago del Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia (SIS), debido a que el costo del Seguro ser de cargo del trabajador
cuando ste se encuentre percibiendo el Subsidio. Una vez deje de percibirlo, el
Seguro debe ser pagado por el empleador.
40
13-03-2015 11:08:42
OBLIGATORIEDAD DE COTIZACIONES PREVISIONALES

DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EMITEN BOLETAS A HONORARIOS
En qu consiste esta
obligatoriedad?
Consiste en la obligacin de realizar cotizaciones previsionales para pensiones,

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud, los trabajadores
independientes que emiten boletas a honorarios, tal como lo estableci la ley de
reforma previsional 20.255 (ao 2008).
Quines son los trabajadores

a honorarios?
Respecto de los obligados a cotizar, la ley define como trabajadores honorarios, a

aquellas personas que perciban rentas por Boletas de Honorarios (art. 42 N 2 ley
de impuesto a la renta), por Boletas de Prestacin de Servicios de Terceros y por
participaciones en Rentas de Sociedad de Profesionales, siempre que stas ltimas no
hayan optado por declarar sus rentas en primera categora.
Qu trabajadores a
honorarios estarn obligados
a cotizar?
Las personas que emiten boletas de honorarios por su trabajo o servicio, cuya
Renta Imponible Anual sea mayor a un Ingreso Mnimo (Ingreso Mnimo Mensual
actual: $225.000.-).
Trabajadores que emitan boletas de honorarios y, adems, tengan un contrato
de trabajo como dependiente por una remuneracin inferior al lmite imponible
(73,2 UF mensuales), debern cotizar por los ingresos que reciban por concepto
de honorarios considerando el mximo imponible anual (73,2 UFx 12= 878,4 UF).
Quines estarn exentos de

esta obligatoriedad?
Afiliados al Instituto de Previsin Social (ex INP)

Afiliados a la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile DIPRECA, o a la Caja
de Previsin de la Defensa Nacional- CAPREDENA.
Los acogidos a una pensin de vejez, vejez anticipada o invalidez total.
Que coticen mensualmente por el lmite imponible (actualmente 73,2 UF).
Que al 1 de enero del 2012 tengan 55 aos de edad o ms, en el caso de los
hombres, o 50 aos de edad o ms, en el caso de las mujeres.
Cmo podr cotizar el

trabajador a honorarios?
Cul es la renta imponible

por la cual debern
cotizar los trabajadores
independientes a honorarios.
El trabajador independiente que emite boletas de honorarios cuenta con dos

modalidades de pago para realizar sus cotizaciones previsionales:
Una Anual y obligatoria.
Una forma mensual y voluntaria.
La ley define como renta imponible de los trabajadores a honorarios, el 80% de la

suma de boletas a honorarios emitidas durante un ao calendario (Enero a diciembre),
con un tope imponible anual de 878.4 UF ($21.500.000 al 17 del 02 de 2015). Para
aquellos que desean cancelar sus cotizaciones de forma mensual, debern calcular el
80% del total de ingreso por concepto de boletas de honorarios mensuales.
41
13-03-2015 11:08:42
Cotizacin para Pensin

10%, destinado al fondo de pensin de propiedad del afiliado.
1,15% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
El costo de administracin de la AFP en la cual se encuentre afiliado el trabajador.
Para el caso de los nuevos afiliados, ste cobro corresponde al 0,47% (AFP PLAN VITAL).
Cules son los porcentajes
debe cancelar el trabajador
para cumplir el pago de
cotizaciones previsionales?
Cotizacin para Salud y Seguridad laboral

0,95% tasa base,
Ms un porcentaje de riesgo asociado a la actividad econmica que desarrolla el
trabajador siempre y cuando corresponda.
Cotizacin para Salud

7% para FONASA /Valor del plan individual pactado para aquellos caso en los
que el trabajador se encuentre afiliado a ISAPRE.
Nota: Todos los porcentajes anteriores deben ser calculados a partir de la renta
imponible del trabajador (80% de sus honorarios , ya sea anual o mensualmente).
Siempre y cuando el trabajador no haya realizado sus cotizaciones previsionales de

forma mensual, la Tesorera General de la Repblica obligar al trabajador independiente
a honorarios a realizar las cotizaciones previsionales correspondientes a :
Sistema de Pensiones (a partir del ao 2015).
Salud y Seguridad Laboral (a partir del ao 2015).
Salud (a partir del ao 2018).
Cmo se desarrollar la
obligatoriedad de pago de
cotizaciones anual?
Para ello, el Servicio de Impuestos Internos (SII), en el mes de abril de cada ao,
determinar el monto total de las cotizaciones previsionales adeudadas a pagar, sobre
la base de la Renta Imponible (80% del total de honorarios), correspondiente al ao
calendario anterior.
Una vez calculadas las cotizaciones previsionales, SII pagar los porcentajes
establecidos para cada caso, cada una de las instituciones relacionadas, sirvindose
para ello de la retencin de impuestos que cada trabajador genere durante el ao
tributario correspondiente.
42
13-03-2015 11:08:42
Qu coberturas obtiene el
trabajador independiente a
honorarios, mediante el pago
anual?
Ahorro para Pensin.

Cobertura parcial del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Cobertura en Salud y Seguridad Laboral, solo para el mes siguiente al
pago anual (mayo).
Es de todo inters de los trabajadores cancelar las cotizaciones de forma mensual, y

por el porcentaje correspondiente al 80% del monto de las boletas. Cancelando bajo
esta modalidad tendr derecho al total de las coberturas en cada una de las reas:
pensin, salud y seguridad laboral, seguridad comn.
Para ello deber adems afiliarse (en caso de no estar afiliado), a las instituciones
correspondientes:
Cmo podr cancelar de
forma mensual las cotizaciones
de forma voluntaria?
Para el Sistema de Pensiones , deber afiliarse en AFP ms barata (actual-
mente AFP PLAN VITAL).

Para el Sistema de Salud y Seguridad Laboral, podr escoger afiliarse al
ISL Instituto de Seguridad Laboral o Mutuales privadas.
Salud, podr escoger afiliarse a FONASA o ISAPRE.
Nota: Es importante considerar que todos los beneficios pecuniarios (dinero), tales
como licencias mdicas o pago de pre/post natal, sern calculados en virtud del
monto de cotizacin mensual que realice el trabajador.
Qu coberturas obtiene el
trabajador independiente a
honorarios, mediante el pago
mensual
Cundo se har efectiva la

obligatoriedad de cotizacin?
Ahorro para Pensin.

Cobertura parcial del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
Cobertura mensual en Salud y Seguridad Laboral.
Cobertura mensual en Salud.
La ley estableci un periodo de voluntariedad entre los aos 2012, 2013 y 2014 para
incorporarse a la cotizacin.
A partir de enero 2015, la obligacin de cotizar no admitir excepcin y todos los
trabajadores a honorarios debern cotizar para pensiones y accidentes del trabajo y
desde el 2018, debern hacerlo tambin para salud.
43
13-03-2015 11:08:43
44
13-03-2015 11:08:43
EDUCACIN PREVISIONAL
Ao 2015
45
13-03-2015 11:08:43

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MANUAL DE CONTENIDOS PREVISIONALES

PROGRAMA APRESTO LABORAL OMIL- SENCE

Qu entendemos por seguridad social?

Principales hitos histricos que constituyen la seguridad social como

Principios que rigen la seguridad social

Riesgos, incertidumbres y contingencias a las que responde la seguridad social.

Qu entendemos por sistema previsional?

II. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR/A EN EL SISTEMA PREVISIONAL

Pilares del sistema de pensiones.

Cotizacin para pensin.

Derechos del trabajador asociados al pago de la cotizacin para pensin.

Administradoras de Fondos de Pensiones AFP, y las obligaciones para con el trabajador.

La cartola de informacin, una obligacin por parte de la AFP.

Sistema de multifondos y la libertad de eleccin por parte del trabajador.

Factores que inciden el en clculo de las pensiones.

Otros derechos dirigidos al mejoramiento de las pensiones segn

Bono por hijo.

Subsidio previsional para trabajadores jvenes.

Pensin Bsica Solidaria

Aporte Previsional Solidario. 22

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cotizacin para seguridad y salud en el trabajo.

Derechos asociados a la cotizacin en seguridad y salud en el trabajo.

Caractersticas y definicin de un accidente laboral, de trayecto

Qu debe hacer un trabajador en caso de accidente laboral o de trayecto?

Rol de instituciones administradoras de la seguridad y salud en el trabajo.

Derechos asociados al pago de la cotizacin para salud.

Personas con derecho al seguro de cesanta

Financiamiento y cotizacin del seguro de cesanta.

Cuenta individual de cesanta.

Fondo de cesanta solidario (FCS)

III. FICHAS RESMENES DE BENEFICIOS

Pensin Bsica Solidaria (PBS)

Aporte Previsional Solidario (APS)

Bono por hijo

Subsidio a la Cotizacin de Trabajadores Jvenes

Cotizacin obligatoria para trabajadores independientes a honorarios

toma de mejores y ms oportunas decisiones.

Pedro G oic B o ro evi c

Director Servicio Nacional del Empleo y Capacitacin

Subsecretario de Previsin Social

I. SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMA PREVISIONAL

Principales hitos histricos que constituyen la

del campo a la ciudad y el inicio de los procesos de

La seguridad social est claramente definida

Es importante saber que:

pensiones a travs de sistemas solidarios.

Principios que rigen la Seguridad Social

Participacin: La sociedad debe involucrarse en la

Igualdad: Todas las personas deben ser amparadas

Riesgos, incertidumbres y contingencias a las

Sistema previsional de Capitalizacin Individual:

Qu entendemos por Sistema Previsional?

En el caso de los sistemas de Capitalizacin Individual,

Sistema previsional Mixto: Los sistemas Mixtos,

II. DERECHOS Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR/A EN

sentido de que lo que pretende es adelantarse o pre

Seguro Social contra riesgo de Accidentes

Ante la contingencia de desempleo.

dores/as activos/as, los empleadores y el Estado, por

bilidad de las inversiones que las Administradoras de

Pilares del Sistema de Pensiones.

Pilar Voluntario: Permite a los afiliados al sistema de

lantar el momento de la pensin de vejez.