I.

LEGISLACIN LABORAL PARA EL SECTOR TURSTICO

II. INTRODUCCIN
El crecimiento del sector turstico y su aporte a nivel Nacional es una constante en todo el pas
ya que uno de los fines de este sector, es que las personas que prestan o brindan un servicio
turstico lo hagan de manera ptima en donde se vea reflejado servicios de calidad, permitiendo
satisfacer las necesidades de expectativa que cada turista o cliente.
Por lo tanto es necesario la correcta operacin de funcionamiento y regulacin como lo
establece la Ley y Reglamento de Turismo asi como la legislacin laboral establecido en el
Cdigo de Trabajo en donde se regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores de tal
manera que se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo, por otra parte el
derecho laboral por su naturaleza jurdica permite comprender los derechos y obligaciones del
trabajador y empleador a toda empresa de cualquier sector en este caso en el sector turstico.
III. OBJETIVOS
IV. RESULTADOS
Las personas quienes prestan servicios tursticos, son por lo regular personas que se
constituyen como una entidad productiva cuya finalidad es generar utilidades.
Es necesario que tenga los conocimientos fundamentales de como consiste legalmente una
relacin laboral, ya que de la misma se desprenden derechos y obligaciones para ambas
partes, pero principalmente cargas hacia el patrn y beneficios hacia el trabajador
Para poder llevar a cabo la actividad que les corresponde
A. MATRIZ
TTULO

CAPTULO

Preliminar
disposiciones
fundamentales

LEY CDIGO
DE TRABAJO

De
la
contratacion
individual
de
trabajo

Cap. I De su
naturaleza
y
especie

Cap. II de la
contratacion

CONDICIN DE REGULACION
Y/O BENEFICIO
Art.2 obligatoriedad al trabajo
Art.3 libertad de trabajo y
contratacion
Art.4 irrenunciabilidad de derecho
Art.5
proteccion
judicioal
y
administrativa
Art.8 contratacion individual
Art.11 clasificacion
Art.15 contrato a prueba
Art.17 contratos eventuales, de
temporada
Art. 19 contrato escrito obligatorio
Art. 35 quienes pueden contratar
Art. 37 regulaciones de los
contratos
Art.40 derechos exclusivos del
trabajador

Cap. IV de las
obligaciiones del
empleador y del
trabajador
Cap V de la
duracion
maxima de la
jornada
de
trabajo de los
descansos
obligatorios y de
las vacaciones
Cap VI De los
salarios, de los
sueldos, de las
utilidades y de
las
bonificaciones y
remuneraciones
adicionales.
Cap. VII Del
trabajo de
mujeres y
menores
Cap IX de la
terminacion del
contrato
de
trabajo

Cap
X
del
desahucio y del
despido

TITULO II del
contrato
colectivo

Cap I de su
naturaleza,
forma y efecto

Art.42 obligaciones del empleador

Art. 44 prohibiciones al empleador
Art.45 obligaciones del trabajador
Art. 46 Prohibiciones al trabajador
Ar. 47 de la jornada maxima
Art. 48 jornada especial
Art. 49 jornada nocturna

Art. 81 estipulacion del sueldo y

salario
Arrt. 82 remuneracion por hora
diaria, semanal y mensual
Art. 87 pago en moneda en curso
legal

Art. 135 proteccion a la mujer

embarazada

Art. 169 causas para la terminacion

del contrato individual
Art. 171 Causas por las que el
empleador puede dar por terminado
el contrato
Art. 172 causas para que el
trabajador pueda dar por terminado
el contrato
Art. 186 prohibicion de dasahucio
Indemnizar
por
despido
intenpestivo

Art. 237 contenido del contrato

colectivo
Art. 239 duracion del contrato
colectivo

Cap V de los
agentes
de
comercio
y
corredores
de
seguros

Art. 311 agentes de comercio o

agentes viajeros

Cap VI trabajo
en empresas de
transporte

Art. 319 libreta de trabajo de

transporte
Art. 321 obligacion del conductor

Del marco legal laboral del pas elabore una matriz que especifique: nombre del cuerpo
legal, ttulo, captulo y/o artculo, condicin de regulacin y/o beneficio.
Analice el marco de derechos y deberes de los trabajadores y cmo stos deberan ser
entendidos desde quienes prestan servicios.

Segun el Cdigo de Trabajo los derechos que tienen los trabajadores

De una muestra de establecimientos tursticos (al menos 3)

investigue cul es nivel de
conocimiento de los empleados y/o trabajadores sobre el marco legal que les ampara. Procure
al menos una entrevista con el propietario y/o administrador del establecimiento para conocer
su punto de vista respecto a los beneficios de los trabajadores del sector turstico

ALOJAMIENTO: HOTEL EL CISNE:

cual es su punto de vista respecto a los trabajadores en el sector turisticos?
Sra. Propietaria Jenny
Uno como empleadora se les da todo lo previsto en la ley, muchas veces mis empleados se
han enfermado pero el seguro no les atendio como deberia, por falta de medicina, cumplimos
la ley pero las obligaciones de la ley no cumplen como deberian. He tenido trabajadores que
han preferido que no les asegure, y se han ido por regirme a lo que establece la ley. El
conociento que tengo de la la ley laboral que nos obliga a asegurar, darles un buen sueldo y
tenemos que ir a Ambato a ver el folleto donde estan los articulos. Antes los trabajadores
sabian faltar y se iban a quejar al ministerio de trabajo cuando se les despedia, ahora ya
sabemos como sancionar a los trabajadores que incumplen con sus actividades, se les realiza
memoradum cada vez que incumplen y al tercer memo se da por terminado su contrato.
cual es su nivel de conocimiento como empleada de la ley que le ampara?
Empleada Patricia:
Lal ey que nos ampara es el tener un seguro, sueldo basico y las obligaciones es trabajar
como es debido, cumpliendo los horarios que son de ocho horas, tener dias libres.
AGENCIA DE VIAJES INTERNACIONAL MAJESTOURING
cual es su punto de vista respecto a los trabajadores en el sector turisticos?
Propietaria:
Nosotros al ser compaia estamos obligados a tener conocimiento absoluto en cuanto las leyes
que nos rigen empesando con la ley de compaias, de trabajo, turismo, gobiernos seccionales
y todo, estamos al dia porque estamos constamente controlados por todos ellos.
Empleada:
cual es su nivel de conocimiento como empleada de la ley que le ampara?
Yo creo como el trabajar en turismo en un inicio es la legislacion tanto turistico, laboral nos
amparamos en esto y tambien en los estatutos que estan establecidos en la agencia de viajes
porque es una entidad. En cuanto a beneficios de ley es el seguro, salario; las obligaciones
cumplir con mis horarios de trabajado y a lo establecido en el estatuto de la compaia, atender
bien a mis clientes.
SERVICIO DE TRANSPORTE RIOEXPRESS
cual es su punto de vista respecto de los trabajadores en el sector turisticos?
Ing. Edwin Jami Gerente
Bueno el sector turistico tiene varios ambitos como alojamiento, agencias de viajes y en mi
caso el transporte turistico, en mi caso a mis trabajadores les damos todas las garantias de ley
no son po temporada, son contratos fijos por dos aos como lo establece la ley, al culminar son
contratos indefinidos se les respeta todas las normas de ley; al igual que se les exije a los
conductores, los estudiantes no ven fortuna en ser guias, aqui en Riobamba hay dos y cobran

el dia 100 o hasta 120 lo que ellos

clientes.

piden por satisfacer nuestra necesidad con nuestros

Se les da todo reparto de las utilidades,fondos de reseva, todo se les da pero deben acogerse
a unos requisitos que en los tres meses de contrato de prueba no riden se van.
Empleada Ing. Maribel Cruz
cual es su nivel de conocimiento como empleada de la ley que le ampara?
De la ley conozco un 25% , de los beneficios el decimo tercer y decimo cuarto, las utilidades, la
seguridad social; las obligaciones dar un buen servicio en mi trabajo.

V. CONCLUSIONES
VI. RECOMENDACIONES
VII. BIBLIOGRAFA