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Programao ABAP
em Recursos Humanos
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Objetivo do Curso
Esse curso tem como objetivo apresentar as particularidades da programao ABAP no mdulo de
Recursos Humanos (HR). indispensvel, para o melhor aproveitamento do curso, que os
participantes tenham uma base de programao ABAP.
O presente material foi desenvolvido com base na documentao on-line SAP e do curso HR350
oferecido pela SAP. Foram utilizados tambm materiais funcionais disponibilizados pelos
consultores da Ibersis que participaram da academia SAP HR.
.
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OBJETIVO DO CURSO........................................................................................................................................2
INTRODUO.....................................................................................................................................................5
Infotipos.......................................................................................................................................................5
Estrutura da Organizao............................................................................................................................5
Unidades Organizacionais (Objeto O).....................................................................................................................5
Cargos Genricos (Objeto C)...................................................................................................................................6
Posio (Objeto S)...................................................................................................................................................6
Tarefas (Objeto T)...................................................................................................................................................6
Centros de Trabalho (Objeto A)...............................................................................................................................6
Pessoas e Usurios (Objetos P e US).......................................................................................................................6
Plano organizacional...................................................................................................................................6
Ligao temporal (Time Constraint)............................................................................................................6
Caractersticas (Features)...........................................................................................................................7
Integrao PA e PD......................................................................................................................................7
BANCO DE DADOS LGICOS ADMINISTRAO DE PESSOAL (PA-PAD)...........................................................8
Tela de seleo (PA-PAD).............................................................................................................................9
Estrutura de relatrios (PA-PAD)..............................................................................................................10
Declarao de infotipo...........................................................................................................................................10
Recuperao de dados...........................................................................................................................................10
Dados atuais relacionados com um perodo de tempo (PA-PAD)...........................................................................12
Estruturas de dados (PA-PAD)...............................................................................................................................12
Estruturas de dados mestre HR e tabelas de dados de tempos...........................................................................12
Estrutura de infotipos........................................................................................................................................12
Estrutura PERNR..............................................................................................................................................13
MODIFICAES DE INFOTIPOS.........................................................................................................................18
VERIFICAES DE AUTORIZAO EM REPORTING..........................................................................................19
Verificao de autorizao com comandos SQL........................................................................................19
VISES JOIN E EXTRAPOLAO...................................................................................................................20
Join.............................................................................................................................................................20
Extrapolao..............................................................................................................................................22
Join e Extrapolao...................................................................................................................................24
FILE DE IMPORTAO/EXPORTAO EM HR (CLUSTERS).............................................................................26
Clusters da Base de Dados PCL1..............................................................................................................27
Clusters da Base de Dados PCL2..............................................................................................................27
Clusters da Base de Dados PCL3..............................................................................................................28
Dados de importao e exportao...........................................................................................................28
Arquivamento de dados em files PCLn......................................................................................................28
Exportao de dados..................................................................................................................................29
COMANDOS ESPECFICOS................................................................................................................................30
Mdulos de funo em HR.........................................................................................................................30
Mdulos de macros....................................................................................................................................30
Utilizao de mdulos de macro............................................................................................................................30
Definio e chamada de mdulos......................................................................................................................30
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Introduo
Infotipos
O mdulo de HR dividido em dois universos, e estes universos so os nicos do R/3 que
possuem Infotipos (Conjunto de informaes logicamente agrupadas).
PA
PD
Estrutura
Organizacional
Object ID
Pessoas
Personnel Number
Qualificaes
PA IT0000 ~ 0999
TM IT2000 ~ 2999
RS IT4000 ~ 4999
CL IT9000 ~ 9999
Requisitos
IT0001
Liga os universos PD IT1000 ~1999
de PA e PD
Cada infotipo usa uma data de incio e de trmino para identificar o perodo de validade, com isso
permitido definir o perodo de vida de um registro.
Na verdade, um infotipo nada mais que uma tabela que agrupa os dados de acordo com as suas
caractersticas. Por exemplo:
IT0000
IT0002
IT0008
Estrutura da Organizao
Esta estrutura cria o modelo de uma organizao no Sistema. Os objetos que so relacionados
aqui so mantidos em PD.
O
T
S
A
Objetos:
O Organizational Unit reas de Negcio, Setores
C Job - Cargos Genrico que descreve o Especfico
S Position Cargo Especfico
T Task Descries das atividades dos cargos
A Work Place Identifica o local fsico onde o trabalho acontece
K Cost Center Objeto de CO que pode ser relacionado com os objetos
O ou S, sempre em PD.
P Person Funcionrios da Empresa, so criados em PA.
US User Usurios do Sistema SAP R/3.
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Plano organizacional
Representa um modelo compreensivo e dinmico da estrutura de recursos humanos (pessoas) de
uma Empresa. Esse plano criado usando os setores (objeto O) e as posies (objeto S)
relacionados entre si. A Estrutura organizacional (Organizational Structure) descreve a hierarquia
que existe entre os vrios setores da Empresa ( OO ), e o Organograma (Reporting Structure)
descreve a estrutura de quais posies so chefiadas por uma outra ( SS ).
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Infotipo
Descrio do
Consideraes
Info
tipo
0
1
IT
IT0008
Remunerao Base
IT2001
Ausncias
IT0021
Familiares
Caractersticas (Features)
Features so utilizadas para determinar valores padro. Esses valores so sugeridos pelo sistema
quando os infotipos contendo Dados Mestre so mantidos.
Integrao PA e PD
Pessoa
Grupo e Subgrupo de
Empregados
Posio
Cargo
Setor
rea e Subrea de
Pessoal
Centro de Custo
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Pr seleo:
atravs de uma tela de seleo de dados, podem-se selecionar funcionrios por critrios
organizacionais;
possvel definir o perodo em que os dados dos infotipos devem ser avaliados, embora o
histrico completo seja carregado para a memria principal durante a recuperao dos
dados, somente aqueles que esto completamente ou parcialmente dentro do perodo de
seleo de dados sero processados.
Verificao de autorizao:
verificado se o usurio que est efetuando o processamento possui autorizao para os
dados que devem ser lidos no relatrio;
feita uma distino entre uma autorizao de pessoal e autorizao de dados. Primeiro o
sistema verifica se o usurio possui autorizao para o empregado, de acordo com os
critrios de atribuio da organizao. Os empregados para os quais o usurio no possui
autorizao no so avaliados;
em seguida, verificado se o usurio est autorizado a processar os infotipos do relatrio
especificado. No faria
sentido ter uma lista se os dados no fossem avaliados por completo.
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A
nnn
Significado
Ordenar
Valores vlidos
No utilizar ordenao
X Utilizar ordenao
Perodo de seleo de dados
Igualdade se aplica
Perodo de seleo de pessoas
X Igualdade no se aplica
rea de liquidao, perodo e ano de folha pag.
Linha no exibida
X Linha exibida
M Linha exibida e o campo
obrigatrio
Perodo de seleo de dados
0 Linha no exibida
1 Data chave; apenas a date DE
est em modo de entrada
2 Intervalo; as datas DE e AT
esto em modo de entrada
Perodo de seleo de pessoas
Igual ao perodo de seleo de dados
Nmero seqencial, iniciando com 001
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0001,
0002,
0003,
Atribuio Organizacional
Dados Pessoais
Status da Folha de Pagamento
O banco de dados normalmente no possui somente um registro para infotipo e nmero pessoal,
mas diversos registros com diferentes perodos de validade. Os infotipos so dependentes de
tempo, uma vez que os dados correspondentes se modificam ao longo do tempo. Por esse motivo,
apenas uma estrutura ou rea de trabalho no seria suficiente para o fornecimento de dados de
infotipo na memria principal. Assim, a instruo INFOTYPES utilizada para criar uma tabela
interna para cada um dos infotipos listados. A estrutura dessa tabela corresponde aquela do
infotipo relevante.
Recuperao de dados
Atravs da instruo GET PERNR, so preenchidas as tabelas internas de infotipos, declaradas
para cada empregado na instruo INFOTYPES.
GET PERNR.
Os dados so recuperados no momento GET PERNR. A ao executada para todos os nmeros
pessoais selecionados com base nas entradas da tela de seleo. O momento deve ser
visualizado como um loop atravs dos nmeros pessoais selecionados. A tabela interna de
infotipos preenchida com todos os registros desde a data de seleo inferior (low) at a data
superior (high).
Obs: PERNR uma estrutura do Dicionrio de Dados. Deve-se declarar essa estrutura atravs da
instruo TABLES.
Exemplo de um relatrio HR
Um relatrio HR que utiliza o banco de dados lgico PNP possui a seguinte estrutura bsica:
REPORT ZHRRPxxx.
TABLES: PERNR.
INFOTYPES: 0001. Atribuio Organizacional
GET PERNR.
PROVIDE * FROM P0001 BETWEEN PN/BEGDA AND PN/ENDDA.
WRITE: / P0001-PERNR,
P0001-STELL,
P0001-BEGDA,
P0001-ENDDA.
ENDPROVIDE.
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Recuperao de dados
Atravs da instruo GET APPLICANT, so preenchidas as tabelas internas de infotipos,
declaradas para cada empregado na instruo INFOTYPES.
GET APPLICANT.
Os dados so recuperados no momento GET APPLICANT. A ao executada para todos os
nmeros pessoais selecionados com base nas entradas da tela de seleo. O momento deve ser
visualizado como um loop atravs dos nmeros pessoais selecionados. A tabela interna de
infotipos preenchida com todos os registros desde a data de seleo inferior (low) at a data
superior (high).
Obs: APPLICANT uma estrutura do Dicionrio de Dados. Deve-se declarar essa estrutura
atravs da instruo TABLES.
Exemplo de um relatrio HR
Um relatrio HR que utiliza o banco de dados lgico PNP possui a seguinte estrutura bsica:
REPORT ZHRRPxxx.
TABLES: APPLICANT.
INFOTYPES: 0001. Atribuio Organizacional
GET APPLICANT.
PROVIDE * FROM P0001 BETWEEN PA$BEGDA AND PA$ENDDA.
WRITE: / P0001-PERNR,
P0001-ENAME,
P0001-BEGDA,
P0001-ENDDA.
ENDPROVIDE.
Esse relatrio avalia os registros do infotipo Atribuio Organizacional no perodo de seleo de
dados especificado.
Aps o momento GET APPLICANT, as tabelas internas dos infotipos esto carregadas com os
registros e prontas para processamento.
As tabelas internas so geralmente processadas linha a linha atravs da instruo LOOP. Essas
tabelas possuem conjuntos de funes que permitem um processamento especial.
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Modificaes de infotipos
Em casos excepcionais (Ex.: Infotipos prprios do cliente), pode ser necessrio que sejam
efetuados relatrios utilitrios para efetivar uma modificao direta nos dados pessoais nas tabelas
da base de dados.
As modificaes so efetuadas em trs etapas:
Exemplo:
INFOTYPES:
GET PERNR.
PROVIDE * FROM TAB_OLD WHERE...
(Nesse ponto, efetua-se as modificaes necessrias)
TAB_NEW[ ] = TAB_OLD[ ].
APPEND TAB_NEW. (Efetua a gravao na tabela alternativa)
ENDPROVIDE.
RP-UPDATE TAB_OLD TAB_NEW.
A atualizao da base de dados se efetua com a macro RP-UPDATE, utilizando como parmetros
a tabela interna TAB_OLD com os registros ainda no modificados e a tabela interna TAB_NEW
com os registros modificados.
Obs:
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Join
Um Join processa registros de dois ou mais infotipos. Os dados desses infotipos so fornecidos
para um perodo parcial especfico.
Por exemplo: necessrio um relatrio informando qual era o cargo e o endereo de um
funcionrio em um perodo de tempo.
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Se os dados de endereo e cargo forem fornecidos para parodos parciais especficos, ocorrem os
seguintes casos:
Perodo
Endereo
01/2000 04/2000
05/2000 06/2000
06/2000 XX/XXXX
Cargo
/
/
/
Borracheiro
Esp. SAP Finanas
Esp. SAP Finanas
* FROM Pmmmm
* FROM Pnnnn
BETWEEN PN/BEGDA AND PN/ENDDA.
Os perodos parciais dos infotipos do join so definidos nos campos BEGDA e ENDDA.
Os dados de cada infotipo do join devem estar disponveis durante todo o perodo de validade do
infotipo. Os quadros temporais dos registros de infotipo no podem se sobrepor; dessa forma, o
join no pode conter infotipos com ligao temporal trs.
Os quadros temporais dos registros se sobrepem se um infotipo for lido sem quaisquer restries
de subtipo. Por exemplo, o infotipo ENDEREOS (infotipo 0006), tem os subtipos residncia
permanente, residncia secundria e endereo residencial.
Os quadros temporais se sobreporo se todos os endereos forem lidos.
O cdigo ABAP do programa para o join de dados de endereo acima :
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Extrapolao
Todos os dados de um infotipo so arquivados no banco de dados com seu perodo de validade.
Quando ocorre a modificao de um ou mais campos de um registro de infotipo, o sistema cria um
novo registro com um novo perodo de validade. A data em que o usurio modificou o registro a
data sugerida de incio desse novo registro.
Os campos de dados desse infotipo, no afetados pelas modificaes contm assim os mesmos
dados em diversos registros de infotipo e perodos de validade.
De uma perspectiva lgica, esses campos so vlidos em todos os registros de infotipo at que
sejam modificados, ou seja, cada CAMPO de um infotipo tem seu prprio perodo de validade.
Isso exemplificado no seguinte caso:
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Um funcionrio trabalho no mesmo cargo desde Jan/1996, porm em reas de recursos humanos
diferentes.
Se para uma avaliao for necessrio avaliar o cargo ocupado independente da rea de recursos
humanos ocupada, teremos somente um registro:
Janeiro/1996 Dezembro/9999: CARGO: Analista de Recursos Humanos.
Sendo que a viso fsica do infotipo tem os seguintes registros:
Janeiro/1996 Dezembro/1996: CARGO: Analista de Recursos Humanos/REA DE RH: Bukrs1
Janeiro/1997 Dezembro/1997: CARGO: Analista de Recursos Humanos/REA DE RH: Bukrs2
Janeiro/1998 Dezembro/1998: CARGO: Analista de Recursos Humanos/REA DE RH: Bukrs3
Janeiro/1999 Dezembro/9999: CARGO: Analista de Recursos Humanos/REA DE RH: Bukrs4
Para criar avaliaes significativas e evitar redundncias, devemos selecionar somente os campos
de infotipo que so importantes para a anlise e desconsiderar os demais campos.
A viso do perodo de validade de um grupo de campos de um infotipo conhecida como
extrapolao.
A sintaxe para efetuar a extrapolao a seguinte:
PROVIDE <campo1> <campo2> <campoN> FROM Pnnnn
BETWEEN PN/BEGDA AND PN/ENNDA.
Os dados de infotipo de uma extrapolao devem estar disponveis em todo o perodo de validade.
Se os quadros temporais de determinados registros de infotipo se sobrepem, os dados no
podem ser atribudos claramente a um perodo. Assim, no utilizar extrapolaes para registros de
infotipo com a ligao temporal trs.
A programao necessria para efetuar a avaliao de cargo, exemplificada anteriormente, a
seguinte:
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Join e Extrapolao
Pode-se combinar as duas vises lgicas de dados, o Join e a Extrapolao.
Os dados de diversos infotipos so lidos e novos perodos parciais so criados. Os campos de
infotipo que so importantes para a anlise so selecionados, enquanto que os outros no so
considerados.
O exemplo seguinte ilustra essa situao.
Um empregado trabalha como Consultor ABAP no ano atual e casa-se em junho. Seu nome no
muda.
Atribuio Organizacional Infotipo 0001:
-
Janeiro/2000 Dezembro/9999:
Consultor ABAP
Janeiro/2000 Maio/2000:
Junho/2000 Dezembro/9999:
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STELL
FROM P0001
NACHN VORNA
FROM P0002
BETWEEN PN/BEGDA AND PN/ENDDA.
IF P0001_VALID = 'X'.
WRITE: / P0002-NACHN, P0002-VORNA,
P0001-BEGDA DD/MM/YYYY,
P0001-ENDDA DD/MM/YYYY,
P0001-STELL.
ENDIF.
ENDPROVIDE.
Esse relatrio combina os perodos de validade associados e fornece os dados de campos de
infotipo relevantes para um perodo especfico.
A proviso de dados para um perodo parcial especfico especialmente importante para o clculo
das folhas de pagamentos, por exemplo.
Se a remunerao base de um empregado ou a distribuio de custos mudar durante o perodo da
folha de pagamento, o usurio deve calcular o salrio proporcionalmente para os perodos parciais
resultantes.
No entanto, se o encarregado da folha de pagamento da unidade organizacional for modificado,
isso no afeta o clculo das folhas de pagamento.
Ao ligar um Join e uma Extrapolao, o usurio pode ter os dados mestres para um perodo parcial
especfico.
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As tabelas da base de dados PAnnn contm todos os dados de pessoal, classificados por infotipos.
As tabelas de base de dados PCL1, PCL2 e PCL3 constituem a base de dados para programas
consecutivos, como liquidaes ou avaliaes e para reas parciais de gesto pessoal, como
despesas de viagem e administrao dos dados de candidato (gesto de pessoal).
O file PCL1 possui informaes originadas no registro de tempos, por exemplo, folhas de salrios
por rendimento ou textos de infotipo suplementares.
O file PCL2 possui informaes derivados, como resultados do clculo da folha de pagamento.
Possui tambm todos os esquemas de folha de pagamento gerados.
O file PCL3 possui os dados de candidatos.
O file PCL4 possui os documentos de modificao para dados mestre HR e recrutamento.
As tabelas da base de dados do tipo PCLn, dividem-se em reas parciais, chamadas de Clusters
de Dados.
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Na tabela da base de dados PCL1, encontraremos, entre outras, as seguintes reas de dados:
-
B1
G1
L1
PC
TE
TS
TX
ZI
Dados temporais
Salrio por rendimento do grupo
Salrio por incentivo individual
Calendrio Pessoal
Despesas de viagem/resultados da liquidao
Despesas de viagem/dados mestres
Textos para infotipos
Interface para contabilidade de custos/gesto de materiais
B2
CD
PS
PT
RX
Rn
ZL
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AP
TY
Cada rea de aplicao deve possuir um nome de cluster de dois caracteres (ID de relao).
Tambm deve possuir uma estrutura chave; 40 bytes do campo SRTFD esto disponveis para
essa estrutura.
Quando um registro exportado para o file PCLn, a ID de cluster gravada no campo RELID e o
valor chave no campo SRTFD.
As definies de dados de uma rea de trabalho esto arquivadas em programas individuais
(INCLUDES) com uma conveno fixa para definio de nomes:
RPCnxxy0 onde;
RPC
n
xx
y
=
=
=
=
fixo
1,2,3 ou 4 (para PCL1, PCL2, PCL3 ou PCL4)
ID do cluster
agrupamento de pases
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CHAVE xy
RX-KEY
B1-KEY
G3-KEY
RX-KEY
A chave RX-KEY usada para todos os clusters Rx e Xx. Em todos os outros casos, o nome da
chave xy corresponde chave do cluster.
Exportao de dados
Exemplo:
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Comandos especficos
Mdulos de funo em HR
Os mdulos de funo so mdulos de programas que possuem um interface definida e permitem
o teste de tipo de parmetros.
So gerenciados pela transao SE37 e combinados para grupos de funo. Os grupos de funo
HR correspondem conveno de nome RPxx ou HRxx, onde xx um cdigo definido pelo
usurio.
Mdulos de macros
Utilizao de mdulos de macro
Assim como os subprogramas e os mdulos de funo, os mdulos de macros so um meio de
apresentar programas em forma modular. Os mdulos de macros so geralmente usados em HR.
Definio e chamada de mdulos
Duas opes so fornecidas:
As macros tambm podem ser definidas como macros TRMAC. O cdigo fonte desses
mdulos arquivado na seo de funo da tabela de controle TRMAC. Esse cdigo
agrupado sob um nome especfico na chave de tabelas. De acordo com as convenes, as
duas primeiras letras do nome devem representar a aplicao. O resto do nome definido
livremente. Os mdulos de macros especficos do cliente devem comear com um caracter
especial. As macros definidas na tabela de controle TRMAC podem ser utilizadas por todos os
relatrios.
Observao: Ao modificar uma macro TRMAC, os relatrios que utilizam essas macros no so
gerados novamente de forma automtica, devendo ger-los manualmente.
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RP-LOWDATE-HIGHDATE
Funo
Definio das constantes
LOW-DATE TYPE D VALUE 18000101
e
HIGH-DATE TYPE D VALUE 99991231
que representam a primeira e/ou ltima data em RP/HR, representando os momentos mais antigo
e mais recente na linha de tempo e no so momentos reais. Essas datas somente podem ser
usadas em comparaes, no em clculos.
Parmetros
Nenhum
Verificao
Nenhuma
Pr-requisitos
Nenhum
Utilizao
Em programas HR, como constantes read-only para comparaes
RP-LOWDATE-HIGHDATE.
...
GET PERNR.
...
IF Pnnnn-ENDDA EQ HIGH-DATE.
...
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RP-SEL-EIN-AUS-INIT
Funo
A tela de chamada default permite que o usurio do relatrio selecione somente os empregados
com o status ATIVO, ou seja, nenhum empregado com campo P0000-STAT2 (Infotipo de Medidas)
diferente de ATIVO transferido para o relatrio pelo processador de banco de dados.
Parmetros
Nenhum
Verificao
Nenhuma
Pr-requisitos
Nenhum
Utilizao
Na seo INITIALIZATION dos programas que utilizem o banco de dados lgico PNP
INITIALIZATION.
RP-SEL-EIN-AUS-INIT.
START-OF-SELECTION.
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RP-SET-NAME-FORMAT
Funo
O processamento de nomes HR efetuado atravs do mdulo de funo RP-EDIT-NAME na
seleo (GET PERNR). Essa rotina processa o nome de acordo com as entradas na tabela T522N
(processamento de nomes HR). Como cada processamento de nomes HR pode ser dependente
do programa, o mdulo RMAC RP-SET-NAME-FORMAT diretamente ligado ao processamento
de nomes HR na seo START-OF-SELECTION, determinando o respectivo formato de relatrio
da tabela T552F (formato para processamento de nomes HR).
Parmetros
IN
OUT
Nenhum
Formato de relatrio da tabela T522F (default: 01) para T522N
Verificao
Tabela T522F (Formato para processamento de nomes HR)
Pr-requisitos
Nenhum
Utilizao
Pode ser utilizado em qualquer relatrio HR com uma cadeia de nomes de empregados na sada.
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RP-FETCH-ALTER-PERID
Funo
.
Parmetros
Nenhum
Verificao
Nenhuma
Pr-requisitos
Nenhum
Utilizao
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Pgina 37
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DESCRIO
No. Pessoal
Tipo de Medidas
Motivo da Medida
Status especfico do cliente
Status ocupao
Status pagamento especial
Empresa
rea de Recursos Humanos
Grupo de empregados
Subgrupo de empregados
Chave de organizao
Diviso
Subrea de Recursos Humanos
Pessoa Jurdica
rea de processamento de Folha de Pagamento
Vnculo empregatcio
Centro de custo
Unidade Organizacional
Posio
Funo
rea mestre
Encarregado folha de pagamento
Encarregado para dados mestre de pessoal
Encarregado do registro de horas
Nome do empregado
Nome editado do empregado
Categoria do Objeto
Grupo de encarregados
rea de contabilidade de custos
Centro Financeiro
Fundo
Medida, Motivo da medida
Campo concatenado: status 1, 2 e 3
rea RH, Subrea RH, Centro Custo
rea Contabilidade de Custos, Centro Custo
Grupo, Subgrupo empregados
Modif. Encarregado, encarregado folha pag.
Modif. Encarregado, encarregado pessoal
Modif. Encarregado, encarregado tempos
Data de incio de perodo de seleo de pessoas
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DESCRIO
No. Pessoal
Nome editado do empregado
Nome do empregado
Empresa
rea de Recursos Humanos
Subrea de Recursos Humanos
Grupo de candidatos
Segmentao de candidatos
Responsvel de pessoal pela candidatura
Anncio da Vaga
Grupo de candidatos espontneos
Status global do candidato
Motivo do status do candidato
Tipo de ao relativa a candidato
Cdigo de Referncia
Empregado de Referncia
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PA30
-
PA41
PA42
PA51
PA53
PA62
PA63
Customizing HR
Arquivo pessoal
Exibir dados mestre HR
01 Dados bsicos pessoais
02 Dados bsicos relao de emprego
03 Clculo folha pagamento bruto/lquido
04 Clculo folha pagamento lquido
05 reas adicionais folha pagamento
06 Dados de planejamento
ZE Dados de tempos
Atualizar dados mestre HR
PA40
Medidas relacionamento pessoal
- Medida 01 Contratao
- Medida 02 Mudana organizacional
- Medida 06 Transferncia (PED) - ativos
- Medida 07 Transferncia(PED) - reformado
- Medida 16 Modificao das remuneraes
- Medida 14 Aposentadoria antecipada/aposentadoria
- Medida 10 Sada
- Medida 12 Reentrada na empresa
- Medida 51 Registro de horas (mini registro mestre)
- Medida 50 Registro de horas (suplemento)
- Medida 56 Contratao (mini Registro Mestre viagem)
- Medida 52 Administrao da organizao (mini registro mestre)
- Medida 54 Folhas horas trabalhadas (mini registro mestre)
- Medida 62 Contratao com transferncia de dados
- Medida 40 Aposentadoria (Funciona Pblico)
- Medida 41 Morte do funcionrio pblico aposentado
- Medida 42 Admisso penso familiares
Corrigir medidas
Entrada rpida para medidas
Exibir dados de tempos
- ZZ Horrios de trabalho
- ZY Classificao contbil adicional
- ZQ Contingente de tempos
- ZS Gerenciamento tempos dados mestre
- ZB Ausncias especiais
Exibir dados de tempos
PA61
Atualizar dados tempo
Lista entradas dados adicionais
- 2002 Alocao de atividades (Presenas)
- 2010 Alocao atividade (informaes remunerao empregado)
- 2002 Atribuio de custos (ausncias)
- 2002 Servios externos (Presenas)
- 2052 Entrada semanal c/ alocao atividade
- 2052 Entrada semanal c/ atribuio custos
- 2052 Entrada em lista presenas/ausncias
Atualizar dados tempo
Pgina 46
PA64
PA70
PA71
PAL1
PAL2
PAL3
PAL4
PAL5
PAL6
PB10
PB20
Entrada calendrio
- 2050 Calendrio anual
- 2051 Calendrio mensal
- 2052 Entrada semanal c/ alocao atividade
Entrada rpida
- 0014 Remuneraes/dedues peridicas
- 0128 Notificaes
- 0015 Pagamento complementar
Entrada rpida dados tempo
- 2001 Ausncias
- 2002 Presenas
- 2003 Substituies
- 2004 Disponibilidade
- 2005 Horas extras
- 2006 Contingentes de ausncias
- 2007 Contingentes de presena
- 2010 Informaes sobre remunerao empregado
- 2012 Indicaes transferncia tempos
- 2002 Alocao de atividades (Presenas)
- 2010 Alocao atividade (informaes remunerao empregados)
- 2010 Atribuio custos (informaes remunerao empregados)
Criar representantes vendas
- Medida L1 Criar responsveis de vendas
- Medida L2
- Medida L3
Exibir representantes vendas
- 0000 Medidas
- 0006 Endereos
- 0900 Dados de Vendas e Distribuio
- 0002 Dados pessoais
- 0001 Atribuio organizacional
- 0105 Comunicao
Atualizao representantes vendas
Criar compradores
- Medida L4 Criar encarregado de compras
Atualizao Encarregados Compras
- 0000 Medidas
- 0002 Dados pessoais
- 0006 Endereos
- 0001 Atribuio organizacional
- 0901 Dados de Compras
- 0105 Comunicao
Exibir compradores
Entrada inicial mestre candidatos
Exibir dados mestre candidatos
- 4000 Aes relativas a candidatos
- 4001 Candidaturas
- 0001 Atribuio organizacional
- 0002 Dados pessoais
- 0006 Endereos
- 4002 Atribuio de vagas
- 0022 Formao
- 0023 Outros/anteriores empregadores
Pgina 47
PB30
PB40
PB50
PB60
PRMD
PRMM
PRMS
PT01
PT02
PT03
PTG1
PTG3
PU00
PU03
PU90
TPMD
TPMM
TPMS
- 0024 Qualificaes
- 0009 Coordenadas bancrias
Atualizar mestre de candidatos
Aes Relativas Candidatos
- Medida 11 Primeira entrada dados bsicos
- Medida 14 Entrar dados adicionais
- Medida 03 Recusar candidato
- Medida 02 Colocar candidato de reserva
- Medida 01 Iniciar processamento candidato
- Medida 04 Oferecer contrato a candidato
- Medida 05 Candidato recusa oferta
- Medida 06 Preparar contratao
- Medida 51 Mudana atribuio organizacional
- Medida 21 Nova candidatura
- Medida 07 Convocar candidato
Exibir oper.candidatura
Atualizar oper.candidatura
Atualizar dados mestre HR
Medidas relacionamento pessoal
- Medida 56 Contratao (mini Registro Mestre de viagem)
- Medida 57 Mudana organizacional (mini Registro Mestre de viagem)
Exibir dados mestre HR
Criar plano horrio de trabalho
Modificar plano horrio de trabalho
Exibir planos horrio de trabalho
Atualizar pagamentos auxlio doena (GB)
Exibir pagamentos auxlio doena (GB)
Eliminar dados pessoal
Modificar status folha pagamento
Eliminar dados candidato
Atualizar dados mestre HR
Medidas relacionamento pessoal
- Medida 58 Contratao (planejamento de viagem)
Exibir dados mestre HR
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