INFORMACION ACTUALIZADA AL 17 DE ABRIL DEL 2012

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

DEL CECYTECH.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que celebran por una parte el
COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTFICOS Y TECNOLGICOS DEL ESTADO DE
CHIHUAHUA representado por su Director General, Ing. Vctor Manuel Mendoza
Salcedo y por la otra parte los representantes de los trabajadores de dicha
institucin.
CAPITULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo tiene por objeto regular
las relaciones laborales entre el Colegio de Estudios Cientficos y
Tecnolgicos del Estado de Chihuahua y sus trabajadores. Es de
observancia obligatoria para todos sus trabajadores y aplicable en todas sus
unidades o centros de trabajo actuales y/o los que llegara a tener.
Artculo 2.- Para efecto de este Reglamento Interior de Trabajo, se establecen
las siguientes denominaciones:
Trabajador es toda persona fsica que preste sus servicios personales fsicos o
intelectuales o de ambos gneros al CECyTECH para cumplir los fines del Colegio
en los trminos de un contrato individual de trabajo.
Colegio o CECyTECH el Colegio de Estudios Cientficos y Tecnolgicos del
Estado de Chihuahua;
Direccin la Direccin General del CECyTECH
Acuerdo el Acuerdo No. 30 de fecha de 20 de Octubre de 1993 expedido por el
C. Gobernador Constitucional del Estado de Chihuahua que crea al CECyTECH;
CECyT Cualquiera de los planteles del Colegio de Estudios Cientficos y
Tecnolgicos del Estado de Chihuahua;
CEMSAD los Centros de Educacin Media Superior a Distancia, operados por el
CECyTECH;
ICHISAL al Instituto Chihuahuense de la Salud;
Ley la Ley Federal del Trabajo;
SHCP la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
Artculo 3.- Este REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO es aplicable a todas las
unidades que actualmente pertenecen al CECyTECH y que a continuacin se
enuncian, as como aquellas que se llegaran a crearse:
a) CECyT 2, con domicilio en Estacin La Junta, Gro.;
b) CECyT 3, con domicilio en Valle de Allende, Allende;
c) CECyT 4, con domicilio en Guadalupe y Calvo;
d) CECyT 5, con domicilio en San Juanito, Bocoyna;
e) CECyT 6, ubicado en la Cd. de Chihuahua, Chih.;

f) CECyT 7, con domicilio en San Isidro, Dto. de Bravos;

g) CEMSaD 01 ubicado en Turuachi, Gpe. y Calvo;
h) CEMSaD 02 ubicado en el Vergel, Balleza;
i) CEMSaD 03 con domicilio en Rocheachi, Guachochi;
j) CEMSaD 04 con domicilio en Carich, Carich;
k) CEMSaD 05 con domicilio en Tomoch, Guerrero;
l) CEMSaD 06 con domicilio en Benito Jurez, Namiquipa;
m) CEMSaD 07 ubicado en Lebaron, Galeana;
n) CEMSaD 09 ubicado en Atascaderos, Guadalupe y Calvo;
o) CEMSaD 10 ubicado en Samachique, Bocoyna;
p) CEMSaD 11 ubicado Bahuichivo, Uruachi;
q) CEMSaD 12 ubicado en Satev, Satev;
r) CEMSaD 13 ubicado en Naica, Saucillo
s) CEMSaD 14 ubicado en Cuauhtmoc, Cuah.
t) CEMSaD 15 ubicado en Mesa de San Rafael, Gpe. y Calvo;
u) CEMSaD 16 ubicado en Baborigame, Gpe. y Calvo;
v) CEMSaD 17 ubicado en Morelos, Morelos;
w) CEMSaD 18 con domicilio en Valle del Rosario, Rosario
x) CEMSaD 19 con domicilio en Moris, Moris.
y) Direccin General con domicilio en la Cd. de Chihuahua, Chih.
Artculo 4.- Las relaciones de trabajo entre el CECyTECH y sus trabajadores se
regirn por las normas previstas en este Reglamento y el Contrato individual de
Trabajo, aplicndose en lo no previsto, la Ley Federal del Trabajo.

CAPITULO II
DE LA CONTRATACIN
Artculo 5.- Toda persona para ingresar al CECyTECH, deber sujetarse a lo
establecido en el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal
Acadmico en el caso del personal Docente, y al procedimiento de evaluacin y
seleccin del personal que se considere conveniente por parte de la Direccin, en
el caso de las dems vacantes.
Artculo 6.- El CECyTECH celebrar Contrato Individual con el trabajador
seleccionado, ajustndose a las prevenciones de este Reglamento y en lo no
previsto, a las disposiciones laborales aplicables.
Artculo 7.- Para ingresar al CECyTECH, los aspirantes debern satisfacer los
siguientes requisitos:
I.- Nacionalidad Mexicana. Los extranjeros slo podrn ser contratados a falta de
mexicanos que puedan desarrollar el trabajo que la vacante requiere;
II.- Mayores de 16 aos;
III.- Tener la escolaridad, los conocimientos y las aptitudes que requiera el
puesto. En el caso del personal docente debern contar mnimo con ttulo de

nivel licenciatura;
IV.- Haber cumplido o estar cumpliendo el Servicio Militar Nacional, en los
trminos de la legislacin aplicable.
V.- No contar con antecedentes penales;
VI.- Gozar de buena salud fsica y mental;
VII.- No estar inhabilitado para prestar un servicio pblico conforme a la Ley de
Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Chihuahua. Este
impedimento subsistir por el tiempo que dure la inhabilitacin correspondiente;
VIII.- Estar inscrito en el Registro Federal de Contribuyentes, en caso contrario,
efectuar el trmite respectivo. Los anteriores requisitos debern comprobarse
con los documentos correspondientes o con los medios idneos que el
CECyTECH estime conveniente.
Artculo 8.- Por su duracin los contratos de trabajo podrn ser:
I. Por Tiempo Indeterminado;
II. Por Tiempo Determinado, y
III. Por Obra Determinada.
Artculo 9.-Una vez vencido el trmino pactado en el Contrato Individual de
Trabajo del trabajador contratado por tiempo u obra determinada, el vnculo
laboral cesar sin responsabilidad para el CECyTECH. En caso de que la materia
de trabajo subsista, el CECyTECH podr prorrogar la relacin laboral por el
tiempo que perdure dicha circunstancia.
CAPITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO.
Artculo 10.- Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est
a disposicin del CECyTECH para desarrollar su trabajo.
Artculo 11.- El trabajador prestar sus servicios en las instalaciones de la
unidad que se le haya asignado, salvo en aquellos casos en que por la naturaleza
de las labores deba desplazarse temporalmente a lugares distintos.
Artculo 12.- La duracin mxima de la jornada de trabajo ser de ocho horas
efectivas la diurna, siete la nocturna y de siete horas y media la mixta.
Artculo 13.- En el caso de las personas que desarrollen sus labores como
conserjes, porteros, veladores, guardianes y otros empleados que presten
servicios anlogos, podr pactarse con ellos jornadas distintas a las del artculo
anterior sin exceder de cuarenta y ocho horas semanales.
Artculo 14.- El Personal Administrativo tendr una jornada mxima de ocho
horas diarias.
El Personal Acadmico tendr el nmero de horas que se le asigne de
conformidad con el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del

Personal Acadmico y estas podrn ser en horario discontinuo.

Artculo 15.- El horario de labores ser establecido por el Director, atendiendo
las necesidades del servicio, sin rebasar los mximos establecidos, salvo en
aquellos casos en que por la naturaleza de las labores del trabajador, se requiera
que la jornada de trabajo sea diferente.
Artculo 16.- En caso de justificarse se podr establecer un horario transitorio o
definitivo, diferente del oficial, cuando por la naturaleza del servicio y la actividad
a realizar as lo requiera, previa autorizacin expresa del Director y a solicitud del
Director de rea o Unidad correspondiente, sin exceder de las jornadas mximas
autorizadas por la Ley.
Artculo 17.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse horas a
la jornada mxima, este trabajo ser considerado como extraordinario y nunca
podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas; debiendo
constar por escrito la autorizacin respectiva.
Artculo 18.- Cuando a solicitud por escrito del CECyTECH, un trabajador
preste sus servicios en das de descanso semanal o das de descanso obligatorio,
el trabajador independientemente del salario, deber recibir un salario doble por
el servicio prestado.
Artculo 19.- Las remuneraciones correspondientes a horas extraordinarias o a
prestacin de servicios en los das de descanso semanal obligatorio, sern
cubiertas por el CECyTECH dentro de los quince das hbiles siguientes a la
prestacin del servicio.
Artculo 20.- Los trabajadores debern registrar sus horas de entrada y salida
de labores. El control de asistencia del personal del CECyTECH se llevar a cabo
por medio de tarjetas, listas o cualquier medio adecuado para el buen
funcionamiento de la institucin. El Director podr eximir a determinado
trabajador del cumplimiento de esta obligacin, cuando por la naturaleza de sus
funciones no tenga un horario fijo establecido.
Artculo 21.- Los trabajadores administrativos gozarn de una tolerancia
mxima de quince minutos para registrar su hora de entrada. Quien incurra en
tres retardos consecutivos o cinco en un mes, que excedan el lmite de tolerancia
pero sean menores de treinta minutos, se harn acreedores al descuento
equivalente a un da de su salario. Cualquier retardo posterior a los treinta
minutos, ser considerado como falta de asistencia, aplicndose el consecuente
descuento en las percepciones del trabajador, salvo justificacin mdica o
comisin de trabajo.
Artculo 22.- La omisin del trabajador en su registro de salida ser considerara
como inasistencia. Los tiempos registrados y computados con posterioridad a la

hora de salida oficial, solamente se pagarn si media de antemano y por escrito

oficial, la comisin correspondiente.
Artculo 23.- El personal acadmico contar con una tolerancia mxima de diez
minutos en la primera hora de clase, pasado ese tiempo, se considerar falta en
la hora-semana-mes, esto regir an cuando el empleado tenga dividido en dos
su jornada laboral diaria. En las horas subsecuentes y continuas, no se tendr
tolerancia pues se considera que el trabajador ya se encuentra en la institucin
en que labora. En caso que el empleado no se presente en la primera sesin de
hora clase, se le aplicar la o las faltas correspondientes por hora-semana-mes.
Artculo 24.- Para efectos del bono de puntualidad y asistencia, se considera
falta injustificada, la inasistencia o abandono de labores por parte del trabajador
sin la autorizacin escrita de su jefe inmediato. Cuando el trabajador falte a sus
labores por causa justificada, deber dar aviso a su jefe inmediato y comprobar
la causa dentro de un plazo mximo de cuarenta y ocho horas, para lo cual
deber presentarle a su jefe inmediato y este remitirlo de inmediato al rea de
Recursos Humanos de la Direccin, el documento que acredite el motivo de su
inasistencia, mismo que deber ser expedido por la Institucin de Seguridad
Social en el que se encuentre inscrito el CECyTECH.
Artculo 25.- Cualquier falta injustificada dar lugar al descuento del salario
correspondiente al da inasistido. Cuando estas sean ms de tres en un periodo
de treinta das naturales, el CECyTECH podr dar por terminada la relacin de
trabajo sin responsabilidad alguna de su parte.
Artculo 26.- Los responsables de los CECyT o CEMSaD, remitirn
quincenalmente al Departamento de Recursos Humanos de la Direccin, el
registro de puntualidad y asistencia del personal. La entrega de la
documentacin deber hacerse a ms tardar el tercer da hbil de la quincena
siguiente. El rea Administrativa de la Direccin analizar la informacin recibida
y determinar en el caso de las faltas y los retardos las consecuencias legales
que correspondan.
Artculo 27.- Los trabajadores que hayan asistido puntualmente a sus labores y
adems cumplan los lineamientos de puntualidad y asistencia de este
reglamento se harn acreedores al bono por puntualidad y asistencia equivalente
al pago de quince das de salario diario, de conformidad con las siguientes
normas:
I.- El trabajador deber tener como mnimo seis meses de antigedad dentro del
ao natural;
II.- Se pagar semestralmente.
El primer pago a la puntualidad y asistencia por el periodo comprendido entre el
primero de enero al treinta de junio, se har a ms tardar en la segunda quincena
del mes de Julio. El segundo pago se har por la puntualidad y asistencia

observada en el periodo del primero de Julio al treinta y uno de Diciembre, el

pago correspondiente se har a ms tardar en la segunda quincena del mes de
Enero.
III.- El trabajador que no tenga faltas de asistencia ni retardos injustificados
durante cada uno de los dos periodos, se le otorgarn 7.5 das de salario,
respectivamente. Por cada falta de asistencia se descontar un da de los 7.5. El
trabajador que tenga ms de 7.5 faltas de asistencia o retardos injustificados
durante un periodo no tendr derecho al pago de esta prestacin y el excedente
de las incidencias sern acumulables para el pago del prximo periodo. Para el
pago de esta prestacin los permisos econmicos contaran como faltas Al
personal acadmico se le considerar como mnimo el noventa por ciento de
asistencia, respecto del total de das laborables, autorizados oficialmente
durante el semestre de que se trate.
Artculo 28.- El trabajador que reuniendo los requisitos para el pago del bono de
puntualidad y asistencia haya causado baja antes del pago del periodo
correspondiente tendr derecho al pago de esta prestacin, previa presentacin
de la solicitud escrita.
CAPTULO IV
DAS DE DESCANSO
Artculo 29.- En el caso del personal administrativo, por cada cinco das de
trabajo, gozarn de dos das de descanso con goce de salario ntegro,
procurando que esos dos das sean sbados y Domingos.
Artculo 30.- Cuando por necesidades del servicio se requiera que el trabajador
labore el da domingo, tendr derecho al pago de una prima dominical
equivalente al veinticinco por ciento sobre el salario de un da ordinario de
trabajo.
Artculo 31.- Son das de descanso obligatorio, los siguientes:
I) 1 de Enero;
II) El primer lunes de Febrero en conmemoracin del 5 de Febrero;
III) El tercer lunes de Marzo en conmemoracin al 21 de Marzo;
IV) El 1 de Mayo;
V) El 16 de Septiembre;
VI) El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 20 de Noviembre;
VII) El primero de Diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII) El 25 de Diciembre;
IX) El que determinen las Leyes federales y locales, en caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral;
X) Aquellos que se indiquen en el calendario escolar del CECyTECH.
CAPITULO V

DE LAS VACACIONES
Artculo 32.- Los trabajadores gozarn de tres periodos anuales de vacaciones,
equivalente a treinta das hbiles; dichos periodos coincidirn con el calendario
escolar del CECyTECH. Cuando por requerirlo el servicio, sea necesario dejar
trabajadores de guardia durante el periodo de vacaciones, el titular de la unidad
dar aviso a los trabajadores designados, con una anticipacin de quince das al
de aqul en que inicie el periodo de vacaciones, procurando los servicios de
quienes no tuvieren derecho a vacaciones.
Artculo 33.- Para poder gozar del beneficio vacacional que establece el artculo
que antecede, el trabajador deber tener un mnimo de seis meses consecutivos
de servicios.
Artculo 34.- Cuando por necesidades del servicio el trabajador no pudiera
hacer uso de las vacaciones en el periodo sealado en el artculo 30, disfrutar de
ellas durante los diez das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la
causa que impidiere el disfrute de este descanso, pero en ningn caso los
trabajadores que laboren en periodos de vacaciones tendrn derecho a doble
pago de sueldos. Tampoco sern acumulables los sueldos y las vacaciones.
Artculo 35.- El trabajador tiene derecho a que se le pague una prima
vacacional equivalente a veinticuatro das de salario ntegro. El pago se cubrir
en tres exhibiciones equivalentes a ocho das cada una. La primera se pagar a
ms tardar un da antes de iniciar el periodo vacacional de Semana Santa, la
segunda a ms tardar el da 15 de Julio de cada ao y la tercera a ms tardar el
da quince de Diciembre de cada ao.
Artculo 36.- El derecho a las vacaciones es irrenunciable, por lo tanto no podr
exigirse compensacin pecuniaria cuando no se disfrute en los periodos
establecidos para ellos. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla
el ao de servicios, el trabajador tendr derecho al pago proporcional al tiempo
de servicios prestados.
CAPITULO VI
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 37.- El CECyTECH podr conceder a sus trabajadores licencias con o
sin goce de sueldo.
Artculo 38.- Las licencias sin goce de sueldo se podrn conceder en los
siguientes casos previo consentimiento de la Direccin con el visto bueno del
superior jerrquico:
I.- Cuando sean promovidos temporalmente a un cargo directivo de confianza
dentro del mismo CECyTECH, del Gobierno Estatal o del Gobierno Federal. Lo
anterior deber ser comprobado con la constancia respectiva. Esta licencia se

otorgar hasta por un ao calendario y podr renovarse su autorizacin mientras

perdure en el cargo que dio origen a la licencia.
II.- Para desempear cargos de eleccin popular. Lo anterior deber ser
comprobado con la constancia respectiva.
Esta licencia se otorgar hasta por un ao calendario y podr renovarse su
autorizacin mientras perdure en el cargo que dio origen a la licencia.
III.- Por razones de carcter personal del trabajador segn lo siguiente:
a) Hasta por quince das naturales, si cuenta con un ao de servicio;
b) Hasta treinta das naturales, si tiene de dos a cinco aos de servicios;
c) Hasta ciento ochenta das naturales, en el caso de los trabajadores
acadmicos, siempre que cuente con cinco aos de servicios como mnimo.
El trabajador tendr derecho de disfrutar de una nueva licencia, despus de
haber laborado ininterrumpidamente durante un periodo de cinco aos.
Artculo 39.- En los casos de que se otorguen licencias sin goce de sueldo para
separarse temporalmente del servicio, se descontar del cmputo de su
antigedad el tiempo no laborado.
Artculo 40.- Todas las licencias sern autorizadas por la Direccin, previo visto
bueno del superior jerrquico del trabajador solicitante.
Artculo 41.- Se podr conceder licencia con goce de sueldo, en los siguientes
casos:
I. Hasta por tres das hbiles en caso de fallecimiento del cnyuge, hijo o
ascendiente directo en lnea recta del trabajador.
II. Para realizar trabajos de investigacin en beneficio de actividades
administrativas y/o docentes del CECyTECH, en dependencias de los diferentes
niveles de Gobierno. Esta licencia se otorgar hasta por seis meses y podr
renovarse su autorizacin por otro periodo igual. Lo anterior deber ser
comprobado con la constancia respectiva.
Articulo 42.- Los trabajadores tendrn derecho al disfrute de hasta nueve das
de permiso con goce de sueldo durante el ao natural. En todos los casos, el
disfrute de estos das estar supeditado a la autorizacin escrita del Director del
plantel o Unidad correspondiente del CECyTECH, de acuerdo a las necesidades
del servicio. En caso de que el trabajador no cuente con el permiso escrito para
el goce de esta prestacin le sern aplicables las sanciones contempladas en el
Art. 85 del Reglamento.
Artculo 43.- Para disfrutar de la prestacin establecida en el artculo anterior,
el trabajador deber presentar al director de la Unidad del CECyTECH, la solicitud
escrita que contenga el visto bueno del jefe inmediato. Esta solicitud deber
presentarse por lo menos dos das hbiles anteriores a la fecha en la que
pretenda iniciar el permiso.

Artculo 44.- El disfrute de la prestacin contenida en el artculo 42 tambin

denominada das econmicos, se otorgar en periodos mximos de tres das
consecutivos, no siendo continuos, ni en lunes o viernes, ni debern juntarse con
periodos vacacionales.
Artculo 45.- A los trabajadores que no hagan uso de los das econmicos
durante el ao natural, se les pagar a mas tardar en el mes de enero del
siguiente ao natural, el importe correspondiente a los das econmicos no
disfrutados.
CAPITULO VII
DEL SALARIO
Artculo 46.- Salario es la retribucin presupuestal que recibe el trabajador por
los servicios personales que presta.
Artculo 47.-El monto del salario mensual se fijar conforme al tabulador
salarial vigente y se har constar en el contrato Individual de Trabajo.
Artculo 48.- El CECyTECH pagar el salario de sus trabajadores en moneda
nacional, en efectivo, en cheque o en pago electrnico los das quince y ltimo de
cada mes, o la vspera en caso de que esos das no fueran laborables.
Artculo 49.- Slo podrn hacerse retenciones, deducciones o descuentos al
salario del trabajador, en los siguientes casos:
I) Por deudas con el CECyTECH por concepto de anticipo de salarios, pagos
hechos en exceso o errores debidamente comprobados;
II) Descuentos ordenados por autoridad judicial competente para el pago de
alimentos;
III) Retencin de impuestos a cargo del trabajador;
IV) Pago de aportaciones al Fondo de Retiro siempre que el trabajador,
previamente hubiese manifestado su conformidad;
V) Pago de aportaciones para el servicio mdico asistencial;
VI) Descuentos por inasistencias no justificadas, y
VII) Los dems autorizados expresamente por el trabajador y los previstos en la
legislacin aplicable.
Artculo 50.- El salario se entregar personalmente al trabajador y en el caso
del pago va depsito bancario, deber aperturarse una cuenta personal a cada
trabajador.
Artculo 51.- El trabajador tendr derecho a una compensacin por antigedad
la cual ser agregada a su salario tabular despus de cinco aos de servicios
prestados al CECyTECH, en los porcentajes aprobados por la SHCP, los cuales

son:
ANTIGEDAD EN
CECyTECH

PERSONAL
ACADMICO

PERSONAL
ADMINISTRATIVO

DEL QUINTO HASTA

EL VIGSIMO AO

PROCEDE OTORGAR
EL 2.0% DEL SALARIO
TABULAR VIGENTE
ACUMULABLE,
PAGADERO A PARTIR
DEL QUINTO AO.

PROCEDE OTORGAR
EL 1.9% DEL SALARIO
TABULAR VIGENTE
ACUMULABLE,
PAGADERO A PARTIR
DEL QUINTO AO.

EL 2.5% DEL SALARIO

TABULAR VIGENTE.

EL 2.4% DEL SALARIO

TABULAR VIGENTE.

CONSERVAR EL
PORCENTAJE
ACUMULADO HASTA
EL VIGSIMO QUINTO
AO.

CONSERVAR EL
PORCENTAJE
ACUMULADO HASTA
EL VEGESIMO QUINTO
AO.

DEL VIGSIMO
PRIMERO HASTA EL
VIGSIMO QUINTO
AO.
DEL VIGSIMO SEXTO
EN ADELANTE.

Artculo 52.- Para efectos de reconocer la antigedad de los trabajadores, esta

se contabilizar desde el momento en que empez a prestar sus servicios al
CECyTECH, independientemente de la forma de contratacin.
Artculo53.- El trabajador recibir un bono anual por productividad, de acuerdo
a la disponibilidad presupuestal y bajo las bases que determine el Director
General.
Artculo 54.- El trabajador tendr derecho a una compensacin econmica por
concepto de eficiencia en el trabajo, la que se pagar quincenalmente de acuerdo
a los montos autorizados anualmente por la SHCP.
Artculo 55.- El trabajador, de acuerdo al nmero de quincenas laboradas,
tendr derecho al pago de hasta cinco das de salario diario de acuerdo a las
siguientes consideraciones:
-

de
de
de
de

12
14
18
24

a 13 quincenas laboradas, el pago de dos das de salario

a 17 quincenas laboradas, el pago de tres das de salario
a 23 quincenas laboradas, el importe de cuatro das de salario
quincenas laboradas, el importe de cinco das de salario.

CAPITULO VIII
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 56.- Los trabajadores del CECyTECH y sus beneficiarios, gozarn del
Servicio Mdico Asistencial del ICHISAL, por lo cual se les har una retencin
quincenal equivalente al 3.0 % de su salario nominal.
Artculo 57.- El servicio Medico Asistencial del ICHISAL comprende: atencin
mdica, odontolgica, farmacutica, quirrgica, hospitalaria y de rehabilitacin,
as como los servicios auxiliares de diagnstico, como son los de Imagenologa y
de laboratorio de anlisis clnicos y anatomopatolgicos.
Artculo 58.- Cuando los trabajadores dejen de prestar sus servicios al
CECyTECH por cualquier motivo, tendrn derecho a los servicios mdicos por un
periodo adicional que determinar la institucin asistencial.
Artculo 59.- El CECyTECH llevar a cabo los trmites necesarios para la
afiliacin del trabajador y de sus beneficiarios ante el ICHISAL.
Artculo 60.- En el caso de los riesgos de trabajo para los trabajadores al
servicio del CECyTECH se estar a lo dispuesto en la Ley del Seguro Social. La
profesionalidad de los accidentes y enfermedades ser calificada tcnicamente
por el ICHISAL.
Artculo 61.- La Direccin llevar a cabo las gestiones necesarias para que el
trabajador pueda acceder a crditos para vivienda por medio de los programas
oficiales creados para el efecto.
Artculo 62.- Las mujeres en estado de gravidez, disfrutaran de noventa das
naturales de descanso con salario ntegro, disfrutando de este periodo cuarenta
y cinco das antes de la fecha prevista para el parto y cuarenta y cinco das
posteriores. Si el parto ocurre anticipadamente a la fecha probable sealada por
el mdico, no significar disminucin de los noventa das naturales de licencia.
Durante la lactancia, las trabajadoras administrativas gozaran de dos descansos
diarios de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos, pudiendo optar por
una hora de permiso al principio o al final de su jornada. Este beneficio se
otorgar por seis meses a partir de que termine la licencia de gravidez.
A las trabajadoras acadmicas que tengan ms de veinte horas de
clase-semana-mes disfrutarn de los descansos para amantar a sus hijos en los
mismo trminos que antecede. Las acadmicas que cuenten con menos de las
veinte horas clase-semana-mes, disfrutarn de esta prestacin en forma
proporcional a su jornada de trabajo. Los descansos de referencia se pagarn
con el cien por ciento del salario.

Artculo 63.- Las licencias con goce de sueldo por enfermedades profesionales o
accidentes de trabajo, se otorgarn en los trminos que fija la Ley Federal del
Trabajo.
Artculo 64.- Los trabajadores que padezcan enfermedades no profesionales
tendrn derecho a que se les concedan licencias con goce de sueldo cuando la
enfermedad los incapacite para el trabajo, previa certificacin mdica, en los
siguientes trminos:
I) A los trabajadores que tengan menos de un ao de servicios pero ms de seis
meses de labores, se les podr conceder licencias por enfermedad no
profesional, hasta por quince das con goce de sueldo ntegro;
II) A los que tengan de uno a cinco aos de servicios, hasta treinta das con goce
de sueldo integro;
III) A los que tengan de cinco a diez aos de servicios, hasta cuarenta y cinco
das con goce de salario ntegro;
IV) A los que tengan diez aos de servicio en adelante, hasta sesenta das con
goce de sueldo ntegro.
En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencer las licencias con
sueldo y la incapacidad para trabajar continua, se prorrogar al trabajador la
licencia con goce de medio sueldo, hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos
semanas.
Artculo 65.- El CECyTECH contratar por su cuenta un seguro de vida para su
personal, para el caso de fallecimiento o de incapacidad permanente total.
Artculo 66.- El CECyTECH retendr el cinco por ciento del salario mensual de
los trabajadores para la conformacin del Fondo de Ahorro y aportar un 5.5%
que se acumular al ahorrado por aquellos. Su manejo se har de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento que regule dicho fondo.
Artculo 67.- A las madres trabajadoras se les pagar una ayuda para
guardera. La prestacin se har en base al presupuesto anual del Colegio. La
ayuda podr hacerse para mximo dos hijos y podr durar de los 45 das de
nacido hasta los seis aos del menor.
Artculo 68.- La madre trabajadora que presente su licencia de gravidez, tendr
derecho al pago de una canastilla de maternidad cuyo importe ser fijado por el
prepuesto del CECyTECH.
Artculo 69.- Los trabajadores tienen derecho, una vez al ao, al pago de una
ayuda para lentes, cuyo monto ser fijado anualmente en el presupuesto del
CECyTECH, cuando haya una prescripcin medica por parte de los mdicos del
ICHISAL y se exhiba el comprobante de pago correspondiente.

Artculo 70.- El CECyTECH otorgar a sus trabajadores una ayuda para

despensa, en periodos quincenales, mediante el pago de una cantidad
presupuestada anualmente por el CECyTECH, cantidad que podr variar de un
ao a otro.
Artculo 71.- Al personal Acadmico se le otorgar una ayuda quincenal
destinada a la compra de material didctico cuya cantidad ser presupuestada
anualmente por el CECyTECH, cantidad que podr variar de un ao con otro.
Artculo 72.- El trabajador podr disfrutar de becas para la realizacin de
estudios afines a las actividades del CECyTECH. El otorgamiento de las becas
estar supeditado a la convocatoria que haga la Direccin en relacin a la
disponibilidad presupuestal y se sujetarn a las reglas del captulo IX, relativas a
la capacitacin y adiestramiento.
CAPTULO IX
DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
Artculo 73.- El trabajador tiene derecho a que el CECyTECH le proporcione
capacitacin y adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de
vida y productividad, atendiendo a los lineamientos formulados por el
CECYTECH, conforme a sus planes y programas.
Artculo 74.- Para cumplir con lo establecido en el artculo anterior, el
CECyTECH podr convenir con sus trabajadores que la capacitacin y
adiestramiento se proporcionen dentro del mismo o fuera de sus instalaciones.
Artculo 75.- La capacitacin y adiestramiento deber estar relacionada con la
actividad que cada trabajador desempee en el CECyTECH y se realizar
durante y fuera de su jornada de trabajo.
Artculo 76.- Los trabajadores que reciban capacitacin o adiestramiento estn
obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que
formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;
II. Cumplir con los programas respectivos;
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de
aptitud que sean requeridos;
IV. Presentar constancias de acreditamiento, y
V. Transmitir los conocimientos adquiridos al personal del CECyTECH, cuyas
funciones involucren dichos conocimientos.
CAPTULO X
DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES
LABORALES.

Artculo 77.- La suspensin de los efectos del Contrato Individual de Trabajo de

un trabajador no significa el cese del mismo. Son causas de suspensin
temporal:
I. Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que signifique
un peligro para las personas con las cuales trabaja;
II. La prisin preventiva del trabajador en tanto no se dicte sentencia absolutoria
o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que
tratndose de arrestos por delitos contra la propiedad, contra el estado o contra
sus buenas costumbres.
III. Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o
bienes, podrn ser suspendidos hasta por sesenta das por parte del Director
General, cuando apareciere alguna irregularidad en su gestin y mientras se
practica la investigacin.
Artculo 78.- El cambio de funcionarios en la administracin pblica estatal o
federal, no ser motivo de remocin o despido de los trabajadores del
CECyTECH.
Artculo 79.- Los trabajadores al servicio del CECyTECH slo podrn ser
cesados o despedidos por causas justificadas; en consecuencia la relacin de
trabajo de dichos trabajadores nicamente se terminar y dejar de surtir sus
efectos sin responsabilidad para el CECyTECH en los siguientes casos:
I. Por renuncia;
II. Por abandono de empleo, el cual se considerar consumado al cuarto da
despus de que el trabajador haya faltado tres das consecutivos sin aviso o
causa justificada;
III. Por conclusin del trmino de la obra o perodo para el que fue extendido
dicho nombramiento;
IV. Por muerte del trabajador;
V. Por incapacidad fsica o mental certificada del trabajador, que le impida el
desarrollo de sus labores;
VI. Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos
de violencia, amagos, injurias y malos tratos contra sus jefes o compaeros o
contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de
servicio;
VII. Por ocasionar daos o destruir intencionalmente o por descuido o
negligencia edificios, obras, maquinarias, instrumentos, materias primas o
dems objetos propiedad del CECyTECH;
VIII. Por cometer actos inmorales durante su trabajo;
IX. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento
con motivo de su trabajo;
X. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del
taller, oficina o lugar donde preste sus servicios o de las personas que all se

encuentren;
XI. Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin las rdenes que reciba de
sus superiores;
XII. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
alguna sustancia txica, narctico o droga enervante;
XIII. Por falta comprobada de cumplimiento al contrato de trabajo o por
imposicin de penas privativas de la libertad que sea el resultado de una
sentencia ejecutoria;
XIV. Por prisin resultado de una sentencia que cause ejecutoria.
Artculo 80.- Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a las que
hacen referencia en las fracciones V a la XIII del artculo anterior, el jefe superior
de la unidad proceder a levantar el acta administrativa en la que con toda
precisin se asentarn los hechos, la declaracin del afectado y las de los dos
testigos de asistencia, firmando los que en ella intervengan, debiendo entregarse
en ese mismo acto una copia al trabajador.
CAPITULO XI
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artculo 81.- Son obligaciones de los trabajadores del CECyTECH:
I. Desempear sus labores, sujetndose a la direccin de sus jefes inmediatos y
ejecutndolas con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en forma, tiempo
y lugar convenido;
II. Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con las disposiciones que se
dicten para comprobar sus asistencia, quedando terminantemente prohibido
abandonar el lugar donde preste sus servicios sin la autorizacin previa de su
jefe inmediato o superior jerrquico;
III. Presentarse a sus labores aseados y vestidos decorosamente;
IV. Contribuir con toda eficacia dentro de sus funciones, a la realizacin de los
programas establecidos del CECyTECH;
V. Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales o subalternos;
VI. Desempear el empleo o cargo en el lugar que le es sealado, dentro de su
adscripcin;
VII. Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de superiores en asuntos
relacionados con su puesto;
VIII. Guardar reserva en relacin con los asuntos de que se tenga conocimiento
con motivo de su trabajo, en los casos que as se requiera por la naturaleza de los
mismos;
IX. Desempear su trabajo con orden, disciplina y apego a buenas costumbres;
X. Tratar con el debido cuidado los muebles, mquinas, papeles y herramientas
que se les proporcionen para el desempeo de sus labores, de tal manera que
slo sufran el desgaste propio de su uso normal, debiendo informar al superior
inmediato los desperfectos que adviertan.
XI. Permanecer en su puesto hasta hacer entrega de los fondos, valores o bienes

cuya administracin o guarda est a su cuidado, de acuerdo a las disposiciones

aplicables y con sujecin en su caso, a los trminos en que sea resuelta la
remocin, separacin o aceptacin de su renuncia.
XII. Cumplir las comisiones que por necesidades del servicio se le encomienden
en poblacin distinta de aquellas que habitualmente desempeen sus labores,
teniendo derecho a que se les cubran los viticos y gastos de transporte
correspondientes;
XIII. Comunicar de inmediato a su superior jerrquico cualquier irregularidad
que observen en el desempeo de su trabajo;
XIV. Notificar por escrito a la unidad de su adscripcin sus cambios de domicilio
y de cualquier otro dato de carcter personal que se requiera en los expedientes
de control administrativo;
XV. Responder del manejo apropiado de documentos, correspondencia, fondos,
valores y efectos que se le confen con motivo de su trabajo;
XVI. Emplear con la mayor economa los materiales que se les entreguen para el
desempeo de su trabajo;
XVII. En los casos de robo de vehculos que estn bajo la responsabilidad de
algn trabajador, este deber dar aviso inmediato a su superior y dems
autoridades competentes, en cuyo caso no se exigir al trabajador el pago del
valor de la unidad robada o de las partes que se hayan sustrado, salvo que
hubiese procedido por falta de cuidado o de responsabilidad debidamente
comprobada;
XVIII. Notificar a su superior jerrquico de los accidentes de trabajo que sufran
sus compaeros;
XIX. Trabajar tiempo extraordinario cuando las necesidades del servicio lo
requieran, a solicitud expresa de su jefe inmediato;
XX. Presentarse a sus labores al da siguiente de que venza la licencia o permiso
que por cualquier causa se le haya concedido, en la inteligencia que de no hacerlo
en esa fecha comenzarn a computarse sus ausencias como falta de asistencia
injustificada para los efectos legales a que haya lugar;
XXI. Dar aviso de inmediato a su superior jerrquico salvo en caso fortuito o de
fuerza mayor de las causas que le impiden concurrir a sus labores;
XXII. Asistir a los cursos de capacitacin y adiestramiento para mejorar su
preparacin y eficiencia;
XXIII. Sujetarse a los exmenes mdicos en los trminos previstos en estas
condiciones;
XXIV. Observar las medidas preventivas de seguridad e higiene en el trabajo;
XXV. Pagar los daos que intencionalmente cause a los bienes del CECyTECH;
XXVI. Hacer del conocimiento de su superior inmediato las enfermedades
contagiosas que el trabajador o sus compaeros padezcan, tan pronto como
conozcan el hecho;
XXVII. Evitar la ejecucin de actos u omisiones que pongan en peligro su
seguridad, la de sus compaeros y la de los bienes del CECyTECH;
XXVIII. No hacer propaganda de ninguna clase durante las horas de trabajo, y
XXIX. Cumplir con las obligaciones que le impongan las dems disposiciones
aplicables.

Artculo 82.- Los trabajadores tendrn las siguientes prohibiciones:

I. Desatender su trabajo en las horas de labores;
II. Realizar actividades ajenas al mismo o hacer uso indebido o excesivo del
telfono o del internet as como de los dems recursos energticos y materiales
de la institucin;
III. Aprovecharse del servicio para asuntos particulares o ajenos a los oficiales;
IV. Proporcionar o comunicar a cualquier persona no autorizada documentos,
datos o informes sobre asuntos o negocios de los que tengan conocimiento por
sus funciones;
V. Llevar a cabo ventas o compras de cualquier clase, realizar colectas para
obsequiar a los jefes o compaeros u organizar rifas dentro de los centros de
trabajo;
VI. Hacer uso indebido de las credenciales o identificaciones que les expida el
CECyTECH u ostentarse como funcionario del mismo sin serlo o emplear
indebidamente el logotipo del CECyTECH;
VII. Alterar, modificar o destruir indebidamente as como falsificar
correspondencia, documentos, comprobantes, controles y expedientes del
CECyTECH o de los usuarios de un servicio que este otorgue cualquiera que sea
su objeto.
VIII. Hacerse acompaar durante la jornada de trabajo de personas ajenas a la
actividad laboral salvo autorizacin del Director;
IX. Hacer propaganda de cualquier tipo dentro de las instalaciones del
CECyTECH;
X. Hacer prstamos cobrando intereses a sus compaeros de labores;
XI. Proporcionar documentos, datos o informacin sin la debida autorizacin, de
los asuntos que se tramiten en el CECyTECH;
XII. Dar referencias con carcter oficial o extraoficial sobre el comportamiento y
los servicios de empleados que tengan o que hubiesen tenido a sus rdenes;
XIII. Ejecutar actos u omisiones que daen el buen desempeo de las funciones
que tienen encomendadas;
XIV. Desatender sus trabajos distrayndose con lectura o actividades que no
tengan relacin con los mismos;
XV. Faltar a sus labores, abandonarlas o suspenderlas sin causa justificada;
XVI. Distraer de sus labores a sus compaeros o dems personal que preste sus
servicios a la institucin;
XVII. Aprovechar los servicios personales de otros trabajadores para asuntos
particulares;
XVIII. Penetrar en las oficinas, establecimientos o talleres fuera de la jornada de
trabajo, sin la autorizacin de su jefe respectivo;
XIX. Introducir y /o consumir bebidas embriagantes o drogas enervantes a
cualquier centro de trabajo;
XX. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
cualquier tipo de enervantes salvo que en este ltimo caso exista prescripcin
mdica;

XXI. Desobedecer las disposiciones para prevenir los riesgos de trabajo;

XXII. Iniciar el disfrute de vacaciones o licencias que hubiese solicitado, sin haber
obtenido la autorizacin respectiva dada por escrito;
XXIII. Solicitar, insinuar o aceptar gratificaciones, ddivas o recompensas, para
dar preferencia en el despacho de los asuntos oficiales, para no obstaculizar su
trmite o resolucin o por otros motivos;
XXIV. Incurrir en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos,
injurias, malos tratos para sus jefes o compaeros o contra los familiares de unos
o de otros, ya sea dentro o fuera de las horas de labores;
XXV. Marcar la tarjeta o firmar la lista de asistencia de otro trabajador;
XXVI. Permitir que otro trabajador marque la tarjeta o firme la lista de asistencia
o altere los registros de control de asistencia;
XXVII. Ejecutar actos que afecten al decoro de las oficinas o planteles, a la
consideracin del pblico o a la de sus compaeros de trabajo;
XXVIII. Sustraer fondos, valores o bienes, documentos, tiles de trabajo o
materiales de todas clases que sean propiedad o estn al cuidado del
CECyTECH;
XXIX. Comprometer con su imprudencia descuido o negligencia su seguridad, la
del lugar donde se desempee el trabajador o la de las personas que all se
encuentren;
XXX. Causar daos o destruir intencionalmente o por negligencia edificios,
vehculos, materias primas y dems objetos relacionados o no con el trabajo y
que sean propiedad o estn al cuidado del CECyTECH;
XXXI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labores, excepto en
los casos en que por razn de las funciones de su cargo estn autorizados para
ello;
XXXII. Utilizar equipos, herramientas o utensilios en tareas distintas a las que les
fueron encomendadas o permitir que otras personas los manejen sin la
autorizacin correspondiente;
XXXIII. Las dems establecidas en las leyes y los reglamentos:
Artculo 83.- En la aplicacin de las sanciones a los trabajadores del CECyTECH
por el ejercicio de cualquiera de las prohibiciones impuestas en el artculo 81, se
tomar en cuenta adems de la reincidencia, la gravedad de la conducta y sus
consecuencias, lo que podra llevar desde una amonestacin verbal hasta el cese
definitivo, sin responsabilidad para el CECyTECH.
Artculo 84.- Son obligaciones del CECyTECH:
I. Cumplir con todos los servicios de higiene y previsin de accidentes a que
estn obligados los patronos en general;
II. Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos, equipos de seguridad
y material necesarios para ejecutar el trabajo convenido;
III. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales para que los
trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios sociales

anteriormente establecidos;
IV. Proporcionar a los trabajadores el servicio Mdico Asistencial del ICHISAL;
V. Establecer si fuere posible, academias o cursos de capacitacin necesarios
para que los trabajadores a su servicio que lo deseen o requieran;
CAPTULO XII
DE LAS SANCIONES
Artculo 85.- Los trabajadores que realicen alguna actividad prohibida o
incurran en el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente
Reglamento o en la Ley, se harn acreedores a las sanciones correspondientes,
las cuales podrn consistir en:
I. Amonestacin Verbal;
II. Amonestacin Escrita;
III. Suspensin temporal hasta por seis das sin goce de salario,
y/o
IV. Rescisin de Contrato.
Artculo 86.- Con relacin a las prohibiciones consignadas en el artculo 82 del
Reglamento, se aplicarn las siguientes sanciones:
I. Se amonestar por escrito a quin incurra en las prohibiciones consignadas en
las fracciones I, II, III, V, VIII, IX, X, XIII, XIV, XVI, XVII Y XVIII.
II. Se suspender de uno a seis das al trabajador que incurra en las
prohibiciones marcadas en las fracciones:
IV,VI,IX,XII,XV,XXI,XXII,XXVII,XXIX Y XXXII;
III. En caso de reincidencia, por la gravedad o las consecuencias de la falta, al
incurrir en las prohibiciones marcadas en las fracciones VII, XIX,
XX,XXIII,XXIV,XXV,XXVI,XXVIII,XXX y XXXI el trabajador podr hacerse
acreedor por parte del CECyTECH a la rescisin de relacin laboral en los
trminos de lo previsto en el artculo 47 de la Ley.
Artculo 87.- El CECyTECH para imponer a sus trabajadores las suspensiones a
que se refiere el artculo 85, deber escuchar previamente al trabajador
involucrado, y se levantarn las actas administrativas que procedan, despus de
lo anterior, se determinar la procedencia de la sancin, esto sin perjuicio de las
denuncias judiciales procedentes.
Artculo 88.- Las actas administrativas que se levanten en contra de los
trabajadores debern reunir, para su validez, los requisitos siguientes:
I. Ser levantada por personal de la unidad en que preste sus servicios, con la
intervencin del superior inmediato del trabajador afectado, cuando fuere
posible;
II. Hacer una relacin pormenorizada de hechos que se imputan al afectado;

III. Lugar y fecha en que se elabore el acta, as como el lugar y la fecha en que
sucedieron los hechos o abstenciones imputadas;
IV. Intervencin de dos testigos de asistencia;
V. Nombre, domicilio y firma de los intervinientes o la razn respectiva en caso
de que alguien se niegue a firmar;
VI. Haberse citado al trabajador imputado en el lugar, fecha y hora establecido
para la elaboracin del acta administrativa, esta citacin ser mediante oficio
firmado por el Director de la unidad o rea.
Artculo 89.- Con el fin de asegurar la imparcialidad en la determinacin de la
sancin aplicable se turnar el expediente al Departamento de Recursos
Humanos, quien conjuntamente con el Director Administrativo, emitir la
resolucin final.
CAPTULO XIII
COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE
Artculo 90.- Se establecer en el CECyTECH una Comisin de Seguridad e
Higiene que se integrar por elementos de las diversas reas y representantes de
la Direccin General.
Artculo 91.- Los miembros de la Comisin de Seguridad e Higiene
desempearn funciones gratuitamente y de preferencia en horas de trabajo,
considerndose las mismas como parte de su jornada de trabajo.
Artculo 92.-- Para ser miembro de la Comisin de Seguridad e Higiene
se requiere:
I. Ser trabajador del CECyTECH;
II. Tener los conocimientos y experiencias para el buen desempeo de su cargo.
En caso de no ser as el CECyTECH deber procurar la capacitacin del personal
para este fin.
Artculo 93.- Son obligaciones de la Comisin de Seguridad e Higiene:
I. Vigilar que se cumplan las disposiciones de seguridad e higiene establecidas;
II. Poner en conocimiento de la Direccin las violaciones de las disposiciones
dictadas a fin de prevenir accidentes o enfermedades profesionales, y
III. Poner en prctica las iniciativas de previsin que se acuerden.
Artculo 94.- La Comisin de Seguridad e Higiene deber reunirse
peridicamente y para ello en la primera reunin se designar la persona
encargada de citar oportunamente a los miembros, indicndoles fecha y hora.
Artculo 95.- La Comisin de Seguridad e Higiene deber practicar inspecciones
peridicas a edificios, instalaciones, laboratorios, almacenes, etc. a fin de cuidar

la observancia de las disposiciones preventivas.

Artculo 96.- El CECyTECH estar obligado a proporcionar equipo contra
incendios, botiquines con medicamentos, equipos para primeros auxilios y los
elementos de seguridad y prevencin que la comisin recomiende.
CAPITULO XIV
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artculo 97.- El presente Reglamento entrar en vigor, una vez que sea
depositado en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
Artculo 98.- El presente Reglamento fue formulado por los miembros de la
Comisin Mixta de Representantes de los Trabajadores y del CECyTECH.
Artculo 99.- A los trabajadores que cubran una eventualidad por obra o por
tiempo determinado, solamente les sern aplicables las prestaciones
establecidas en la Ley.
Artculo 100.- El CECyTECH elaborar los lineamientos necesarios para la
aplicacin de las disposiciones contenidas en este Reglamento.