Derecho II

El trabajo de la mujer en
ECUADOR

Integrantes:
Almazn Rivadeneira Renato.
Caldern Quionez Gnesis.
Chica Villacreses Evelyn.
Coello Len Melisa Esther.
Mercado Estrella Carlos.
Montecel Santana Gissella.
Muoz Jimnez Julissa.
Vergara Martnez Ingrid.
0

INTRODUCCION

Anteriormente en el Ecuador las mujeres no eran tomadas en cuenta para las actividades
laborales que no sean las domesticas.
Ecuador en la historia de las mujeres en Latinoamericana se caracteriza por tener una
importante trayectoria de participacin de sus mujeres en la poltica, los antecedentes
histricos evidencian que es uno de los pases pionero en reconocer y ejercer el voto de
la mujer;
Podemos considerar a Nela Martnez Espinosa como una de las principales mujeres que
hizo que este cambio fuera posible ya que particip activamente en la revolucin La
Gloriosa del 28 de mayo de 1944, en la que se derroc al rgimen de Carlos Alberto
Arroyo del Ro y fue artfice de la direccin de la toma del Palacio de Gobierno. Durante
dos das estuvo a cargo del gobierno ecuatoriano, siendo la primera mujer en dirigir el
Ecuador, aunque informalmente y sin contar con un nombramiento oficial.
Posteriormente sera nombrada primera diputada en la historia de la Asamblea Nacional
del Ecuador, hasta ese momento solo formada por varones.
Es decir, las mujeres han participado en el desarrollo socioeconmico de Ecuador por
distintas vas, siendo las dos fundamentales el trabajo domstico y las actividades
dedicadas al mercado econmico
Como en el resto de Amrica Latina, la cuestin consiste en que, por diferentes causas,
esa participacin de las mujeres era slo parcialmente visible.
La participacin de las mujeres en el desarrollo adquiere visibilidad fundamentalmente
cuando puede medirse como actividad econmica. Ello resulta un problema cuando en
ciertos mbitos, como el agrcola, las tareas domsticas y las dirigidas al mercado no se
distinguen fcilmente. Una proporcin de la poblacin femenina ha trabajado siempre para
el mercado econmico. La visibilidad de esta circunstancia en Ecuador se ha ido haciendo
mayor conforme las mujeres se han ocupado como asalariadas y han incrementado su
actividad mercantil no asalariada, tanto en las zonas urbanas como en las rurales, a pesar
que con frecuencia, los medios de encuesta y las declaraciones de las propias mujeres se
inclinan a considerar que las mujeres rurales son slo dueas de casa.
As, se estima que ms de un tercio de la fuerza laboral de Ecuador est constituida por
mujeres y segn los registros, censos y encuestas, la participacin laboral de las mujeres
ha crecido notablemente en los ltimos veinte aos.
Por razones que se relacionan con la mencionada divisin sexual del trabajo, las mujeres
ejercen tendencialmente ocupaciones diferentes a las que realizan los hombres. Ellas se
ocupan principalmente en servicios personales y como empleadas de oficina y
vendedoras. Sin embargo, destaca -como en otros pases de Amrica Latina- la
1

apreciable proporcin de tcnicas y profesionales. No obstante, al igual que en otros

mbitos de la vida social, las mujeres son minoritarias en cargos de direccin y poder
empresarial.
Aunque las mujeres ecuatorianas han mejorado sustantivamente su situacin educativa,
an sufren condiciones de trabajo peores que los hombres y reciben menores ingresos.
Todo indica que estas dificultades guardan cada vez menos relacin con la educacin
formal de las mujeres ecuatorianas, y ms con la falta de capacitacin adecuada y la
segmentacin en que incurren cuando eligen carrera profesional. Ello est relacionado,
ciertamente, con los condicionamientos culturales an existentes, que tienden a identificar
la fuerza de trabajo femenina como secundaria y complementaria de la masculina.

Trabajo
de la
mujer en
ECUADO
R

En los ltimos aos el pas ha avanzado en la mejora de las condiciones de trabajo para
la mujer, en cuanto a salario, entre otros.
Desde el 2007 que se inici el proceso de estructuracin de la actual constitucin; los
encargados de esta se enfocaron en que uno de los cambios principales que el pas
necesitaba, es dar primaca al trabajo de ambos gneros y generando una igualdad de
derechos laborales entre ambos gneros.
A diferencia del decreto del ao 2005, en el cual indicaba que la remuneracin bsica
unificada seria de:

$125 para la mujer

$210 para el hombre

El salario bsico unificado se duplic entre 2006 y 2014, pasando de $ 160 mensuales en
2006 a $ 340 en 2014. Las brechas salariales entre hombres y mujeres se redujeron
significativamente de 2005 a 2012. La mediana de ingresos laborales para una mujer en
2005 era de $ 125, mientras que para un hombre era de $ 210. Esta diferencia se ha
acortado significativamente, pues para 2012 la mediana de ingresos laborales de un
hombre fue de $ 334 y de una mujer de $ 307 (grfico). Esto significa que la diferencia de
ingresos entre hombres y mujeres para el perodo 20052012 se redujo en 59 puntos
porcentuales. Mientras en 2005 el ingreso de una mujer era un 68% menor que el de un
hombre; en 2012, el ingreso femenino fue 9% menor que el masculino.
Desde la implementacin de la actual constitucin podemos ver los diversos avances en
cuanto al reconocimiento laboral no remunerado y cuidado humano que se realiza en los
hogares, como actividad productiva. As mismo se ve reflejado en el respeto a sus
derechos y proteccin, prohibiendo toda forma de discriminacin, acoso o acto de
violencia que afecte a la mujer.
La participacin poltica de las mujeres se ha incrementado notablemente, prueba de ello
es que el 40% de los escaos de la Asamblea Nacional estn ocupados por mujeres. El
mayor acceso a educacin de calidad, sin duda contribuir a eliminar muchas de las
formas de discriminacin para las mujeres en el sistema laboral.
Con todo esto se demuestra el trabajo que ha realizado el gobierno para mejorar la
actividad de la mujer en el mbito laboral; ya que ella juega un papel importante en la
actividad.

CONAMU: CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER

Fue creado para la construccin de un marco de igualdad para las mujeres en el pas.
Este se cre mediante el Decreto Ejecutivo No. 746 publicado en el registro oficial No. 182
3

del 28 de Octubre de 1997, como organismo de proteccin de los derechos de las

mujeres y la igualdad de gnero.
Su misin principal en construir polticas pblicas para el ejercicio pleno de los derechos
humanos de las mujeres y la equidad de gnero.
Esta institucin ha realizado un conjunto de planes de trabajo para la proteccin y apoyo a
la mujer en nuestro pas como:

Plan de salud Sexual y Derechos Reproductivos

Plan Nacional para la Prevencin y Erradicacin de la Trata, Trafico y
Explotacin Sexual
Plan Nacional para la Prevencin y Erradicacin de los Delitos Sexuales en el
mbito Educativo
Funcionamiento de Fondo PROMUJERES como un mecanismo que posibilita
el acceso al crdito a las mujeres ms pobres de cinco cantones del pas.
Entre otros.

Uno de los ejes centrales del trabajo del CONAMU es la coordinacin inter-institucional
con todas las entidades del Estado, a fin de garantizar la ejecucin de polticas,
programas y proyectos en beneficio de las mujeres y la equidad de gnero. Condicin
esencial para ello es el apoyo poltico y la decisin gubernamental para implementar
polticas pblicas que tomen en cuenta las necesidades e intereses de las mujeres, que
cuenten con el sustento institucional y financiero en todos los niveles del sector pblico.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

N
ARTICUL
O
Art. 139.

Art.152.

ARTICULO

VENTAJAS

DESVENTAJAS

Lmite mximo de carga

para mujeres y
adolescentes de quince
aos

Para el trabajo manual de

carga en que se empleen
mujeres y adolescentes:
Varones de 15 a 18
aos solo cargaran 25
libras.
Mujeres de 15 a 18 aos
solo cargaran 20 libras.

Las mujeres no deberan

cargar cosas muy pesadas,
se debera facilitar algn
medio para usarlo y poder
movilizarse mejor y as
cumplir con su trabajo.

Mujeres de 21 aos en
adelante podrn cargar
25 libras.
Toda mujer tiene derecho a
una
licencia
con
remuneracin
de
doce
semanas por el nacimiento
de su hija o hijo.
En caso de nacimiento
mltiple el plazo se extiende
por diez das adicionales.
El padre tambin tendr
derecho a una licencia con
remuneracin por diez das
por el nacimiento de su hijo.
En caso que el nio haya
nacido prematuro o con
condiciones especiales se
prolongara la licencia a ocho
das ms.
Si el nio nace con una
enfermedad,
degenerativa,
terminal o irreversible el
padre tendr licencia de
veinte y cinco das.
En caso de fallecimiento de
la madre durante el parte o
mientras goza de la licencia
por maternidad, el padre
podr usar de la parte del
perodo que le corresponda
a la madre si no hubiese
fallecido.

No se otorgan muchos das

de licencia o permiso para
el cuidado de los hijos de
las trabajadoras recin
nacidos

Art.153.

Licencia con sueldo a

las trabajadoras y
trabajadores para el
tratamiento mdico de
hijas o hijos que
padecen de una
enfermedad
degenerativa
Proteccin a la mujer
embarazada

Art.154.

Incapacidad para
trabajar por enfermedad
debida al embarazo o al
parto

Art.155.

Guardera infantil y
lactancia

La trabajadora o trabajador
deber tener derecho a
veinte y cinco das de
licencia con remuneracin
para atender a sus hijos
hospitalizados.

No se terminar la relacin
laboral cuando la mujer
trabajadora
salga
embarazada.
Durante el embarazo la
mujer tendr que recibir la
remuneracin completa.
No podr terminar la relacin
laboral cuando la mujer
quede
incapacitada
de
trabajar durante un ao por
causas en el parto o en el
embarazo y sea justificadas
por el mdico
La mujer no podr ser
despedida ni por desahucio.
Si es despedida el inspector
de trabajo ordenar al
empleador indemnizar a la
mujer por el valor de un ao
de remuneracin sin perjuicio
de los dems derechos.
Las empresas que cuenten
con ms de cincuenta
trabajadores tendrn que
establecer un centro de
guardera infantil para los
hijos de sus trabajadores con
todos los servicios que se
necesiten gratuitamente en
atencin, alimentacin, etc.
En caso de que la empresa
no cuente con una guardera
la mujer que este en periodo
de lactancia solo trabajara 6
horas diarias.

Es muy poco tiempo,

quizs pudiera ser de un
mes mximo porque hay
casos en que las
enfermedades son muy
graves y estos nios
necesitan ms de sus
padres.
El empleador no podr
reemplazarla dentro del
perodo de 12 semanas

No
se
pagara
remuneracin cuando
tiempo exceda de las
semanas de descanso
la mujer embarazada

la
el
12
de

Se sancionar a las
empresas que no cumplan
con esta obligacin.

COMPARACION CON OTRAS LEGISLACIONES SUDAMERICANAS

BRAZIL
Desde mediados de los aos 80, Brasil ha estado en la vanguardia de la regin en
desarrollar e implementar estrategias para proporcionar servicios a las mujeres vctimas
de la violencia. Actualmente existen ms de 150 delegaciones de defensa de la mujer en
todo el pas, prestando servicios especializados a las vctimas. Adems de contar con
mujeres policas especialmente entrenadas para llevar a cabo funciones normales en
relacin con la aplicacin de la ley, estas comisaras tambin pretenden ofrecer servicios
sociales y psicolgicos integrados.
La violencia domstica es, de hecho, la forma ms comn de violencia contra la mujer en
Brasil e incluye el asesinato de esposas, la agresin domstica, el abuso y la violacin
sexual. El primer refugio para vctimas de la violencia domstica en Brasil se abri como
proyecto piloto en 1986. A travs de acuerdos con las Secretarias de Bienestar Social de
los Estados de la Federacin, el Consejo de Derechos de la Mujer ofrece incentivos para
fomentar el establecimiento de refugios adicionales para mujeres agredidas y sus hijos.
Ms recientemente, el 8 de marzo de 1996, el Gobierno Federal lanz un nuevo
"Programa Nacional para Prevenir y Combatir la Violencia Sexual y Domstica". El
programa contempla acciones en varios frentes, incluida una propuesta para revocar la
calificacin arcaica de delitos contra la "costumbre" de ciertos delitos sexuales que sufren
normalmente las mujeres.
Mientras que las delegaciones representan un avance extraordinario en el sentido de que
abordan las causas y consecuencias especficas de la violencia contra la mujer, su
capacidad para proteger los derechos de la mujer contina siendo limitada debido a la
falta de recursos humanos y materiales, la insuficiente capacitacin de personal
especializado y no especializado (en los rangos generales de la polica) para tratar casos
de violencia y cuestiones de gnero en general, y la insuficiente coordinacin con el resto
del aparato policial. Las comisaras especializadas existentes no pueden atender a todas
las vctimas. En las reas rurales en particular, las mujeres tienen muy pocos recursos
oficiales contra la violencia y pocos medios para obtener ayuda.
La ley establece que, en cualquier trabajo continuo, cuya duracin exceda las seis horas,
es obligatoria la concesin de un intervalo para el descanso y la alimentacin de una hora
como mnimo. El lmite mximo no podr exceder las dos horas, salvo acuerdo escrito o
convencin colectiva de trabajo.
Cuando no se excedan las seis horas de trabajo, pero superando las cuatro horas, es
obligatorio un intervalo de quince minutos. Estos intervalos de descanso no son
computados en la jornada y por lo tanto, no son remunerados. (CLT, art. 71).
7

Como excepcin a esta regla, en los servicios permanentes de mecanografa, que

comprende los de digitacin y escritura de clculo, cada noventa minutos de trabajo
consecutivo, corresponde un perodo de descanso de diez minutos, el que no es deducido
de la duracin normal del trabajo, siendo por lo tanto remunerado.
La ley establece que, en cualquier trabajo continuo, cuya duracin exceda las seis horas,
es obligatoria la concesin de un intervalo para el descanso y la alimentacin de una hora
como mnimo. El lmite mximo no podr exceder las dos horas, salvo acuerdo escrito o
convencin colectiva de trabajo.
Cuando no se excedan las seis horas de trabajo, pero superando las cuatro horas, es
obligatorio un intervalo de quince minutos. Estos intervalos de descanso no son
computados en la jornada y por lo tanto, no son remunerados. (CLT, art. 71).
Como excepcin a esta regla, en los servicios permanentes de mecanografa, que
comprende los de digitacin y escritura de clculo, cada noventa minutos de trabajo
consecutivo, corresponde un perodo de descanso de diez minutos, el que no es deducido
de la duracin normal del trabajo, siendo por lo tanto remunerado.
VENEZUELA

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela establece lineamientos

generales para la proteccin de la mujer, la maternidad, la paternidad y la familia.
Est prohibido despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus
derechos por motivo de embarazo.
Ley de igualdad de oportunidades para la mujer.
Esta ley regula el ejercicio de los derechos y garantas necesarias para lograr la
igualdad de oportunidades para la mujer, su objetivo es garantizar a la mujer el
pleno ejercicio de sus derechos, el desarrollo de su personalidad, aptitudes y
capacidades.
Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento.
a) Igualdad de derechos laborales.
La mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en esta Ley y su
reglamento y no podr ser objeto de diferencias en cuanto a la remuneracin y
otras condiciones de trabajo. Art 379 LOT Constitucin 88 y 89
b) Salario.

No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de

gravidez o durante el perodo de lactancia y el de los dems que ejecuten un
trabajo igual en el mismo establecimiento. Art 395 LOT Constitucin 88 y 89
c) Exmenes Mdicos.
En ningn caso el patrono exigir que la mujer aspirante a un trabajo se someta a
exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, segn
art 332 de la Ley del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt).
d) Trabajo adecuado a su condicin cuando est embarazada.
La mujer trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar tareas que,
por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean
capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto. Art 382 LOT
Art 19 reglamento. LOPCYMAT reglamento Art 14
e) La mujer embarazada goza de inamovilidad laboral.
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante el
embarazo y hasta un (1) ao despus del parto. No podr ser trasladada de su
lugar de trabajo a menos que el traslado no perjudique su estado de gravidez. . Art
383, 384. LOT
f) Permiso (o licencia) para la mujer antes del parto, despus del parto.
Durante el embarazo la madre trabajadora tiene derecho a un (1) da o dos medios
das remunerados mensualmente, para recibir asistencia mdica para el cuidado
de su salud y del nio en gestacin.
Despus del parto, la madre o el padre tienen derecho a un (1) da de permiso
remunerado a fin de llevar al nio a la atencin peditrica durante su primer ao
de vida. Art 15 reglamento LOPCYMAT.
g) Descanso pre y postnatal (pago de salario).
El descanso pre y postnatal suspende la relacin de trabajo, no pondr fin a la
vinculacin jurdica existente, la trabajadora no estar obligada a prestar el
servicio ni el patrono a pagar el salario. Art 93, 94, 95 LOT
h) Perodo de descanso pre y postnatal.
La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis
(6) semanas antes del parto y doce (12) semanas despus del parto
i) Indemnizacin diaria por maternidad (no es salario).
La madre trabajadora asegurada en El Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS) tiene derecho a una indemnizacin diaria, durante los permisos
por maternidad y por adopcin establecidos legalmente.
9

j) Atencin mdica.
La madre trabajadora (asegurada) tiene derecho a la prestacin mdica que se
requiera con ocasin de su maternidad. Ley del Seguro Social art 11.
Es obligacin del patrono o empresa asegurar a sus trabajadores.
k) Vacaciones.
Cuando una trabajadora solicite inmediatamente despus del descanso por
maternidad, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a
concedrselas. Art 390 LOT.
l) Descanso por lactancia.
Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos
diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera
respectiva. Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este artculo sern
de una (1) hora cada uno. Art 393 LOT.
La mujer trabajadora tiene derecho a no realizar labores que pongan en riesgo su
vida, su salud o la de su hijo en gestacin desde la concepcin hasta doce (12)
meses despus del parto.
ARGENTINA
Las novedades sobre el trabajo de la mujer hacia fines del siglo XIX y sobre todo
durante el siglo XX consistieron en la incorporacin de la mujer al trabajo profesional.
Las primeras profesiones femeninas tenan que ver con la atencin a las personas, as
que se trat sobre todo de formar a enfermeras especializadas y a maestras y
profesoras. Despus fueron cayendo una a una las barreras culturales que impedan
el ingreso femenino a determinadas carreras, y las universidades fueron admitiendo a
las mujeres en todas sus especialidades, no sin tener que stas tuvieran que vencer
ulteriores obstculos en sus compaeros, profesores o futuros clientes.

La mujer en Argentina ha tenido un decisivo papel en las luchas sociales y

polticas conociendo que hoy en da Argentina tiene como lder a Cristina Elisabet
Fernndez de Kirchner poltica y abogada. Presidenta de la Nacin Argentina
desde el 10 de diciembre de 2007.
La irrupcin de ellas en el mercado laboral, a fines del siglo pasado y principios del
actual, dio origen a los primeros conflictos.
El trabajo femenino era utilizado en las fbricas textiles (costureras), de la
alimentacin y en el servicio domstico para los sectores ms bajos, mientras que
las mujeres de mayor instruccin se empleaban en la docencia y la enfermera.
Las reivindicaciones femeninas eran: igualdad de salario, jornada laboral de 8
horas, reconocimiento de licencia por maternidad y por enfermedad de los hijos,
10

supresin del trabajo a domicilio, derechos polticos (voto y posibilidad de ser

electas), etc.
Las primeras luchas obreras femeninas se dieron a fines del siglo pasado. En
1880 se declar una huelga de empleadas domsticas que protestaban contra la
imposicin de la libreta de conchabo (trabajo), que les significaba una reduccin
de su salario.
En 1907 hubo una huelga de inquilinos, en la que las mujeres tuvieron un rol
preponderante.
En 1912, fueron las trabajadoras de un lavadero mecnico de Buenos Aires
quienes hicieron una huelga por mejor salario y contra las condiciones insalubres.
Tanto en el Partido Socialista (fundado en 1896) como en el Partido Comunista
(fundado en 1918) las mujeres tomaron posiciones de lucha.
Durante el peronismo (1946-1955) se reconoce el voto a las mujeres y por primera
vez unas pocas acceden al Parlamento. Asimismo, se produce una masiva
incorporacin de la mujer al sector laboral. Lleg a ser el 32% de la mano de obra
ocupada en el sector industrial, mientras que en el sector de servicios, su
participacin aument en un 140%.
En 1968 se modifica el Cdigo Civil, ya que hasta ese momento la mujer, en
particular la mujer casada, era considerada una incapaz relativa y deba ser
representada por su marido para el ejercicio de sus derechos civiles.
Durante la dcada del 70 la mujer contribuy con su militancia a los partidos de la
izquierda revolucionaria, el sindicalismo clasista y las organizaciones guerrilleras.
Las mujeres se han incorporado progresivamente al mercado de trabajo de modo
que hoy seis de cada 10 adultas trabajan, pero son las que peor estn en l mayor
porcentaje de trabajo informal, sueldos ms bajos por igual tarea, aun cuando
estn ms calificadas y mayor probabilidad de ser despedidas a la hora de un
recorte de personal.
De acuerdo con los datos del INDEC, en Argentina los varones ganan en
promedio 36% ms que las mujeres conociendo que el salario Mnimo Nacional
Mensual a partir del 1 de enero de 2014 son de 3.600 pesos.
Aunque va en aumento la proporcin de mujeres en puestos de alta
responsabilidad, se mantiene el esquema de pirmide por el que hay mayor
porcentaje de mujeres en los trabajos menos calificados que en los ms altos.
Argentina alcanz ya en la dcada de 1970 la paridad de gnero en primaria (la
mitad de los alumnos son varones y la mitad mujeres). En secundaria, en
cambio, ellas son mayora: segn datos del Ministerio de Educacin, las mujeres
representan el 58,2% de los egresados. La diferencia se ampla an ms en la
universidad: el 61,2% de los egresados universitarios son mujeres. En otras
palabras, ellas estn ms capacitadas que los hombres, pero ganan menos.

Trabajo de la mujer en chile

Las mujeres trabajadoras en Chile, enfrentan, en relacin a los hombres, algunos
obstculos, ya sea para acceder a un trabajo, como en el desempeo del mismo, entre
estas podremos nombrar, la dificultad al acceso del mercado de trabajo, las
11

responsabilidades domsticas y su compatibilizacin con el mercado laboral, y las

desigualdades presentes entre trabajo de igual valor.
De acuerdo con la CEPAL, para una plena participacin de la mujer se hace indispensable
acciones intersectoriales que permitan la igualdad de oportunidades y de reconocimiento
del trabajo de la mujer, para poder construir una sociedad con mayores niveles de
equidad social.
La equidad por su parte, hace referencia a que cada persona se desarrolle en su total
potencialidad y a que tenga la oportunidad de validad sus derechos y deberes, sin
importar su gnero. Estos derechos tienen que ver con los principales derechos humanos.
En Chile se llevaron a cabo desde las postrimeras del siglo XIX. Sin embargo, la
reconstruccin histrica en las ciudades ms grandes del pas, ha podido constatar la
existencia de una estrecha relacin entre el mundo laboral - a partir del cual se generan
los recursos para la subsistencia de los grupos familiares - y la mujer de sectores
populares desde pocas coloniales. Ms an, podramos decir que en gran medida la
mujer pobre del siglo XIX se defini a partir de su oficio laboral, es decir, desde el trabajo.
Pero no era ste un espacio legalmente reconocido, sino ms bien un espacio
autoconstruido que tendi a instalarse en las fisuras que el sistema les dejaba. Los
proyectos modernizadores parecan no tener un plan claro para la incorporacin de las
mujeres al mercado formal del trabajo. Fueron entonces las calles, las que se llenaron de
vendedoras, lavanderas, costureras, empleadas domsticas, dando un espacio a las
mujeres1. En la medida que la modernizacin econmica y la acelerada y compleja
proletarizacin de la mano de obra masculina avanzaba en las primeras dcadas del siglo
XX, se comienzan a generar transformaciones en las actividades laborales femeninas.
Nos parece interesante dar a conocer estas experiencias en tanto constituyen el
reconocimiento de un pasado que tiende a develar la participacin histrica de las
mujeres. La existencia de gran cantidad de ocios femeninos de carcter independiente,
signific para las mujeres armonizar dos esferas de su vida estrechamente unidas, su
calidad de madres y de jefas de hogar (usando un vocablo ms moderno). Se generaron
trabajos que les permitieron la subsistencia, pero que a su vez podan ser realizados en
sus propias casas o donde pudieran trasladarse con sus hijos e hijas. Ello adems se vea
avanzado por el hecho de que las relaciones entre los gneros a nivel de las sociedades
populares no se construa preferentemente a travs de una familia tradicional, sino que lo
comn era la existencia de mujeres solas que mantenan a sus nios y nias, ello porque
los hombres, an reticentes al proceso de proletarizacin, tendan a ser una mano de obra
ms bien flotante, que se trasladaba constantemente de un lugar a otro.

12

CONCLUSIONES

Como conclusin a nuestro trabajo queremos decir que la creacin de esta

nueva ley de proteccin de la mujer y la familia es un gran paso al
mejoramiento social de nuestro pas.

Ya que la misma regula y fija normas, las cuales las garantizan el orden y
proteccin de la familia, como estructura fundamental de la sociedad y que
anteriormente no gozaba de una proteccin por parte del el estado. El fin de
nuestro trabajo fue fundamentalmente el de dar a conocer esta ley, adems de
la funcin de la misma; para que el lector y las dems personas que tengan
acceso a esta investigacin conozcan el fin de la misma.
Ya que la nica forma de que este tema sea expuesto a las personas es por
medio de campaas o talleres, logrando as llegar a una pequea masa la
informa que debera ser difundida a toda la poblacin ya que esta es vital para
el orden y proteccin de la familia que constitucionalmente est contemplada
como
el
seno
fundamental
de
la
sociedad.

La investigacin y anlisis del presente trabajo relata los problemas y las

causas de bajo nivel de participacin de las mujeres en los procesos de
desarrollo organizativo.
La desigualdad de gnero ha sido provocada y profundizada por los procesos
histricos de conquista, hacendaras y de polticas del capitalismo,
conjuntamente con la religin en la situacin de dominio, subordinacin y
opresin

Muchos de los derechos planteados por las organizaciones de mujeres fueron

incluidos en el documento Prioridades de las Mujeres que se debati en
Montecristi. Esto indica que la movilizacin de las mujeres ha logrado
posicionar en el debate y la voluntad poltica, un conjunto de principios,
propuestas y temas que son de vital importancia para avanzar hacia el objetivo
estratgico, que es que en Ecuador se garantice a las mujeres la igualdad
efectiva y una vida sin violencia ni discrmenes.

An queda mucho por hacer. A futuro, sern importantes las acciones de

posicionamiento de las reivindicaciones de las mujeres en la opinin pblica,
algo necesario para garantizar una Constitucin no solo sensible sino ante todo
responsable frente al derecho de las personas a vivir en equidad.

13

RECOMENDACIONES

Igualdad y no discriminacin van juntas.

Un elemento central a tener en cuenta para la definicin de las nuevas polticas

pblicas de igualdad de gnero tiene que ver con la configuracin de una nueva
institucionalidad especfica al interior del Estado.

Promover la Convencin de la ONU para la Eliminacin de la Discriminacin

contra la Mujer (CEDAW) y las recomendaciones de la Plataforma de Accin de
Beijing, garantizar la participacin de mujeres sindicalistas en la Comisin de la
ONU sobre la Condicin Jurdica y Social de la Mujer (CCJSM), y apoyar la
solicitud de que se celebre una 5 Conferencia Mundial sobre la Mujer de la ONU.

Establecimiento de alianzas por parte de las mujeres sindicalistas con la sociedad

civil y con organizaciones de mujeres, a fin de alcanzar objetivos comunes,
incluyendo la Marcha Mundial de las Mujeres.

Apoyar el derecho de la mujer a la igualdad de acceso a los recursos, incluyendo

la propiedad de tierras, las micro finanzas y los crditos.

Hacer campaa para la adopcin de una norma laboral internacional para los
trabajadores/as domsticos, y para contar con la participacin de trabajadores/as
domsticos en la Conferencia Internacional del Trabajo 2010-11; proteger y
defender a las trabajadoras y los trabajadores domsticos migrantes.

Igualdad de oportunidades de promocin y formacin para las mujeres.

Conciliar vida laboral y personal, derechos de maternidad, permisos de lactancia,

paternidad y maternidad, horarios flexibles, ayudas para el cuidado de nios y
ancianos.

Que todos los sindicatos garanticen una participacin apropiada de mujeres como
negociadoras, y apliquen un Plan de Accin para la negociacin colectiva, el
dilogo social y la igualdad de gnero.

Seguridad en el empleo, trabajo decente y un salario mnimo

Asegurarse de que las mujeres miembros tengan acceso a la educacin en todas

las reas del trabajo sindical a escala internacional, incluyendo temas como la

14

crisis econmica mundial, el comercio y las normas laborales, el cambio climtico

y las instituciones internacionales.

Polticas y procedimientos para eliminar el acoso sexual, el hostigamiento y la

violencia del lugar de trabajo, el hogar y la comunidad en general.

15