Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
SAIA B
Ctedra: Economa Laboral.
uchas
veces
hemos
escuchado
experiencias ajenas, o
de
las
actuales,
organizaciones
observamos
como
En
ven
podemos
beneficiados
personas
que
ante
con
otras
niveles
estos
casos
tocar
mencionados,
un
tema
destacarse ms.
Es un fenmeno que bien pudiera
explicar
la
sociologa
muy
Qu
laboral.
competencias pesan
ms
que
Cules
otras?
son
las
competencias
ms
valoradas en un puesto
de
competencias
influyen
definirse
en
su
forma
de
trabajo?
Bien.
laborales
(parafraseando)
Las
pueden
como
impacta
desarrollo
forma
en
el
igualmente
social,
de
histrica.
desarrollo
forma
efectiva
de
en
el
las
actividades de un puesto
de
trabajo,
traduce
en
lo
su
cual
se
capacidad
laborales, es decir,
lo que resulta de la
medicin
competencias
la aplicacin de evaluaciones de
de
las
laborales,
el
alcanzado
para
calificacin
entonces
que
las
competencias
laborales
y su aplicacin
efectiva
forma
calificacin
la
laboral
depender
tan
nivel
la
laboral
de
qu
efectivamente
se
empleen
las
competencias en las
actividades
peso
tienen
qu
estas
para el ejercicio de
de
un cargo.
las
empresas.
Bsicamente
calificacin
la
laboral
es
sistematizacin
la
de
la aplicacin de las
competencias
necesario
saber
competencias
son
que
las
muchas
espontneos
(en
la
gran
aprendizaje
simples
abarca
desde
experiencias
de
destacar
que
aprendizaje
el
es
de
las
palabras,
asimilacin
diseo
de
de
primera,
es
es
un
proceso
protagonistas
y
se
desde
manifiesta
en
la
la
es
La
una
competencia
conductual,
Este
una
bsolutamente.
un
Existe
proceso de reconstruccin
el
para
y desembocan en competencias.
diferencia?
absorbe
de
clases. El aprendizaje es un
humano
mtodo
Ahora,
ser
la
plantas
de experiencias, donde el
un
hasta
una
tcnica.
y la segunda
competencia
La diferencia entre
sistema
de
calificacin
por
parte
de
los
otro
lado,
tenemos
las
competencias conductuales o
de
empleabilidad.
Son
todas
entendemos
que
las
competencias
motivacional de un trabajador, lo
laborales
pueden
ser
competencias
elementales
bsicas
constituyen
todas
uso
de
herramientas
tecnolgicas
son
absolutamente
de
competencias
ejemplo,
el
trabajo.
bsicas
idioma
Estas
son
para
por
una
al
logro,
proactividad,
liderazgo,
capacidad
de
Un
ejemplo
de
capacidades conductuales o de
empleabilidad es el ser emptico
para un corredor de seguros, la
practicidad
para
un
ingeniero
de
competencias
liderazgo
un
banco,
como
el
(en cualquiera de
iniciativa
capacidad
de
En
situaciones
emergencia,
de
donde
la
al
grupo,
un
lder
indicado.
la
cotidianidad,
intervienen
mencionar
muy
moral,
lder
competencias
responsabilidad,
puntualidad,
capacidad
se
liberal
mantienen
es
apropiado
bajo
en
de
proactividad,
autocrtico,
apoya
resolucin,
liberal,
en
su
grupo
para
es
conductuales o de empleabilidad
fijo?
El
lder
debera
una
mejor
de
las
valoradas
competencias
en
el
campo
realmente
mutar
su
liderazgo
segn
la
en el comportamiento tico, la
toque
responsabilidad, la estrategia de
situacin
que
le
regulares o espontneas.
os
tres
tipos
de
competencias,
independientemente
por
supuesto de su definicin y
caractersticas,
es
en
la
las
que
definen
las
competencias
posibilidades de un reclutamiento
tcnicas,
para
tenemos
aquellas
destrezas
en
trminos
especializacin
de
profesional,
una
igualmente
posible
seleccin
para
un
puesto
de
trabajo.
Son
detectadas
evaluadas
casualmente
en
las
entrevistas de trabajo.
Las
de
formacin.
Este
tipo
de
son
avaladas
instituciones
reconocidas
por
igualmente
que
dotan
la
ms
detectar.
competencias
complicadas
de
son
conocimientos
con
simplemente
la
profesin,
denotados
al
bien
existen
pruebas
como
calificados
ser
previsto
someramente
preparadas
en
para
observacin
continua
supervisin
es
adecuada
la
de
pero
muy
pruebas
ello.
La
desde
forma
la
ms
percibir
sabe
de
aspectos
sabe
la
diferencia
entre
ser
dificultoso
si
exige
son
las
competencias
ms
acertar
que
las
gran
trabajos
peso
sobre
aquellos
que
conllevan
una
del
emocional,
liderazgo
comportamiento
el
tico
atencin
pblico y logstica.
al
la
diferencia
entre
la
en
reas
netamente
metdico
de
los
afectan
moral
econmicamente
organizacin.
competencias
Las
cualquier
empleabilidad
competencias
realidad,
los
competencias
tcnicas.
tres
tipos
las
En
de
son
existir
una
proporcin
de
segn
el
contexto
desenvolvimiento
de
laboral.
de
recursos
a conclusin de esto, es
que,
si
hay
que
deberan
porque
aquellas
peso
para
la
ejecucin de un cargo
son las fortalezas de uno
ms
definido.
Pero
para
ser
Raiza Sansonetti.