CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO que celebran, por una parte la Universidad de Guadalajara (UdeG),

con domicilio en avenida Jurez N 975, Zona Centro, Guadalajara, Jalisco, y representada por su Rector General,
Lic. Jos Trinidad Padilla Lpez y el Secretario General, Mtro. Carlos Jorge Briseo Torres; y por la otra el
Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad de Guadalajara (STAUdeG), con domicilio en avenida Jos
Parres Arias N 555, en Los Belenes, Zapopan, Jalisco, y representada por su Secretario General, Arq. Carlos Manuel
Orozco Santilln; Secretario de Organizacin, Lic. Jess Eduardo Almaguer Ramrez; Secretario de Actas y
Acuerdos, Mtro. Fernando Archiga Gonzlez; Secretario de Finanzas, Mtro. Jaime Prieto Prez; Secretario de
Trabajo y Conflictos, Lic. Alfonso Partida Caballero; Secretario de Asuntos Acadmicos y Culturales, Ing. Norberto
Salas Ziga; Secretario de Prestaciones, Lic. Jess Palafox Ynez; Secretario de Relaciones, L.C.P. Patricia Elena
Retamoza Vega; Secretario de Comunicacin, Mtro. Andrs Rodrguez Garca; Secretario de Anlisis Polticos,
Econmicos y Sociales, Dra. Raquel Partida Rocha; Mtro. Luis Ignacio Ceja Arias; Mtro. Mario Alberto Lpez
Garza; Mtra. Martha Elba Palos Sosa; Lic. Edmundo Vzquez Durn; Mtro. Humberto Meja Anaya y Lic. Salvador
Jimnez Gallegos, quienes en lo sucesivo sern designados como la UdeG y el STAUdeG, conforme a las
siguientes:
CLUSULAS
CAPTULO I
Disposiciones Generales
CLUSULA 1
Materia del Contrato
Las relaciones laborales entre la UdeG y su personal acadmico se rigen por el presente Contrato Colectivo de
Trabajo; en lo no previsto se aplicarn las disposiciones de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
y la Ley Federal del Trabajo.
Los aspectos de carcter exclusivamente acadmico son competencia de la UdeG en los trminos del artculo 3
fraccin VII constitucional y lo contenido en la legislacin universitaria aplicable.
CLUSULA 2
Definiciones
Con la finalidad de interpretar y aplicar debidamente el presente Contrato Colectivo de Trabajo se estipulan las
siguientes definiciones:
I. UdeG. Universidad de Guadalajara, Organismo Pblico Descentralizado del Gobierno del Estado de Jalisco con
autonoma, personalidad jurdica y patrimonio propio, cuyo fin es impartir educacin media superior y superior, as
como coadyuvar al desarrollo de la cultura en la entidad.
II. STAUdeG. Sindicato de Trabajadores Acadmicos de la Universidad de Guadalajara, que tiene por objeto la
defensa de los intereses laborales, econmicos, sociales y acadmicos del personal acadmico, conforme a la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, los estatutos sindicales, el
presente Contrato, la legislacin universitaria y dems ordenamientos contemplados en la normatividad vigente.
III. Contrato Colectivo de Trabajo. Convenio por escrito que celebran por una parte la UdeG y por la otra el
STAUdeG con la finalidad de establecer y regular las condiciones laborales del personal acadmico, siendo
instrumento obligatorio de las partes para su cumplimiento.
IV. Trabajador Acadmico. Es la persona fsica, mujer u hombre, profesor o tcnico acadmico que presta servicios
de docencia, investigacin y difusin en la UdeG, conforme a los planes y programas establecidos por la misma.
V. Jubilacin. Es el derecho del trabajador acadmico que adquiere para retirarse de su actividad laboral y gozar de
una pensin vitalicia al cumplir los requisitos exigidos en el Convenio celebrado entre la UdeG y el STAUdeG para
la creacin y regulacin del Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la
Universidad de Guadalajara.

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VI. Jubilado. Es la condicin que adquiere quien en su vida laboral se desempe como trabajador acadmico, al
dictaminarse su derecho a una pensin por jubilacin en los trminos establecidos en el Convenio celebrado entre la
UdeG y el STAUdeG para la creacin y regulacin del Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de
Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara.
VII. Pensin. Es el derecho del trabajador acadmico o sus beneficiarios, a recibir una retribucin econmica, en los
trminos y condiciones establecidas en el Convenio celebrado entre la UdeG y el STAUdeG para la creacin y
regulacin del Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de
Guadalajara.
VIII. Pensionado. Es la condicin que adquiere quien en su vida laboral se desempe como trabajador acadmico o
los beneficiarios de ste, al dictaminarse su derecho a una pensin en los casos y trminos establecidos en el
Convenio celebrado entre la UdeG y el STAUdeG para la creacin y regulacin del Rgimen de Pensiones,
Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social.
IX. Trabajador de Confianza. Es aqul que realiza funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, con
carcter general como lo estipula el artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo, as como los relacionados con trabajos
personales o confidenciales de las autoridades universitarias o de sus representantes.
X. Representantes:
A) De la UdeG:
Las personas a quienes confiere este carcter la Ley Orgnica y dems normatividad universitaria, entre los que se
encuentran: el Rector General, el Secretario General, as como aquellas personas con facultades delegadas de
conformidad con las leyes para conocer y resolver los asuntos laborales que surjan en el mbito de aplicacin del
presente Contrato y de la Ley.
B) Del STAUdeG:
Los rganos y las personas con facultades delegadas por el STAUdeG para tratar y resolver los asuntos laborales que
surjan en el mbito de su competencia con motivo de la aplicacin del presente Contrato y de la Ley Federal del
Trabajo, y que son:
El Comit Ejecutivo, rgano representante del STAUdeG de acuerdo con sus estatutos;
Los Delegados Acadmicos de cada Dependencia, y
Las personas fsicas con facultades delegadas conforme a sus estatutos.
XI. Dependencia de adscripcin. Es el lugar donde el trabajador acadmico presta sus servicios de conformidad con
su Contrato y la normatividad universitaria: en los Centros Universitarios, los Departamentos; en el Sistema de
Educacin Media Superior, las Escuelas y la Secretara Acadmica del Sistema de Educacin Media Superior; en la
Administracin General, aquellas dependencias que por sus atribuciones requieren de personal acadmico.
XII. Salario. Es la retribucin que debe pagar la UdeG al trabajador acadmico por su trabajo.
XIII. Salario Tabulado. Es la retribucin a pagarse, para cada una de las distintas categoras y niveles acadmicos del
tabulador.
XIV. Salario Integrado. Es la retribucin que se constituye de acuerdo con el artculo 84 de la Ley Federal del
Trabajo, con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, habitacin, gratificaciones, percepciones, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador acadmico
por sus servicios.
XV. Tabulador. Documento que debe contener el salario mensual fijado para cada categora y nivel acadmico, sin
incluir ninguna prestacin.

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XVI. Promocin. Es el ascenso de un trabajador acadmico para obtener un Contrato de una categora o un nivel
superior, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos por la UdeG en las normas
estatutarias aplicables; produce entre otros efectos, un aumento del salario del trabajador acadmico.
XVII. Ley. La Ley Federal del Trabajo.
XVIII. Ley del Seguro Social. La Ley del Seguro Social.
XIX. Ley Orgnica. La Ley Orgnica de la UdeG.
XX. Estatuto General. El Estatuto General de la UdeG.
XXI. Estatuto del Personal Acadmico (EPA). El Estatuto del Personal Acadmico de la UdeG.
XXII. Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico (RIPPPA). El Reglamento de
Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico.
XXIII. Reglamento. Conjunto de reglas o preceptos, dadas por la autoridad competente para la ejecucin de una Ley
y del presente Contrato.
XXIV. Convenios. Los que de comn acuerdo aprueben las partes para fines especficos. stos sern aplicables en
todo lo que no se oponga a este Contrato y a la normatividad universitaria y tendrn validez para la mejor aplicacin
de las normas generales contenidas en las mismas.
XXV. Junta. La Junta de Conciliacin y Arbitraje competente.
XXVI. Comisiones Mixtas. Son los organismos constituidos paritariamente entre la UdeG y el STAUdeG, para
analizar, discutir y resolver asuntos que correspondan a la aplicacin del presente Contrato, de la Ley Federal del
Trabajo y de la Legislacin Universitaria, de conformidad con los reglamentos de las mismas, los cuales sern
signados por los representantes de las partes, teniendo las facultades que se establezcan en el presente Contrato y que
se especifiquen en sus respectivos reglamentos.
XXVII. Delegaciones acadmicas. Son los rganos integrantes del STAUdeG, constituidos por el conjunto de
afiliados en cada dependencia universitaria.
XXVIII. Usos y costumbres. Prctica reiterada de una conducta de los trabajadores acadmicos, en el desempeo de
sus labores que no sea contraria a la Ley. Son de aplicacin obligatoria en cuanto favorezcan a los trabajadores.
XXIX. Asesores. Las personas que nicamente con voz ilustran a las partes para aclarar criterios, y quienes sern
nombrados libremente por las partes.
XXX. Antigedad. Es el derecho que genera el trabajador acadmico durante el tiempo que su relacin individual de
trabajo est vigente, en tanto subsiste la relacin laboral.
XXXI. Instauracin de procedimiento administrativo. Procedimiento de investigacin de uno o varios hechos
imputados al trabajador acadmico, que se efectuar en la dependencia de adscripcin, con notificacin escrita previa
al interesado, al STAUdeG y al Delegado Acadmico de la dependencia para su conocimiento.
XXXII. Definitividad. Es el derecho que el trabajador acadmico obtiene para conservar la permanencia
indeterminada en su relacin de trabajo, mediante el procedimiento establecido en la normatividad universitaria.
XXXIII. Inters gremial. Es el inters jurdico que tiene el STAUdeG para el estudio, el mejoramiento y la defensa
de sus intereses laborales, econmicos, sociales y acadmicos conforme a sus estatutos, la Ley y este Contrato.
XXXIV. Programa de Capacitacin del Personal Acadmico. Es el conjunto de estrategias y acciones a travs de las
cuales la Institucin busca actualizar habilidades, conocimientos y perfiles de sus acadmicos.

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XXXV. Programacin Acadmica. Es el conjunto de actividades que se desarrollan en las dependencias en un

perodo o ciclo escolar determinado. Involucra tanto la definicin de la oferta de cursos, como la planeacin,
organizacin y seguimiento del conjunto de actividades docentes, de investigacin y extensin que realizan los
trabajadores acadmicos adscritos a la misma.
XXXVI. Notificacin. Es el acto jurdico por medio del cual se da a conocer a las personas interesadas una
resolucin, dictamen o acuerdo que les concierne, de conformidad con el Contrato Colectivo de Trabajo, observando
las formas y trminos establecidos en el mismo.
XXXVII. Personal acadmico. El personal acadmico es el conjunto de profesores y tcnicos acadmicos que
realizan las funciones de docencia, investigacin y difusin previstas por este ordenamiento, el Estatuto General y las
normas reglamentarias aplicables.
CLUSULA 3
Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador acadmico
Los derechos que a favor del trabajador acadmico se pacten en este Contrato son irrenunciables y en ningn caso
sern inferiores a los que consagra la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del
Trabajo, la legislacin universitaria y dems disposiciones aplicables.
Los trabajadores acadmicos tendrn los derechos de carcter gremial establecidos en los ordenamientos citados,
siendo irrenunciables y no menos favorables que las normas contractuales.
En caso de duda se resolver invariablemente a favor del trabajador acadmico.
CAPTULO II
De la titularidad del Contrato y legislacin aplicable
CLUSULA 4
Titularidad y administracin del Contrato Colectivo
La UdeG reconoce que el STAUdeG es el titular del Contrato Colectivo de Trabajo, por representar el genuino
inters gremial de la mayora del personal acadmico, correspondindole por lo tanto la titularidad y administracin
del presente Contrato Colectivo de Trabajo, la UdeG se obliga a tratar con los representantes del STAUdeG
debidamente acreditados, todos los conflictos laborales que surjan entre ella y el personal acadmico, en los trminos
de la Ley.
El STAUdeG se compromete a notificar a la UdeG a la brevedad los nombres de los integrantes de su Comit
Ejecutivo, as como el de sus delegados acadmicos en los centros universitarios y en las escuelas del Sistema de
Educacin Media Superior; as como de los cambios que se realicen.
CLUSULA 5
Nulidad de acuerdos individuales
Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral colectiva o individual regulada por este Contrato, sern tratados
exclusiva e invariablemente entre los representantes de la UdeG y del STAUdeG; sin perjuicio en lo dispuesto por la
Ley y en este Contrato.
En consecuencia, los acuerdos celebrados sin intervencin del STAUdeG y que contravengan las disposiciones de la
Ley y de este Contrato sern nulos de pleno derecho.
CLUSULA 6
Legislacin aplicable
Las cuestiones estrictamente laborales de las relaciones entre la UdeG y sus trabajadores acadmicos se rigen por los
siguientes ordenamientos: la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la particular del Estado de

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Jalisco, la Ley Federal del Trabajo y sus reglamentos, la Ley Orgnica de la UdeG, su Estatuto General, el Estatuto
del Personal Acadmico, el Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico, el presente
Contrato Colectivo de Trabajo y las dems disposiciones que bilateralmente acuerden la UdeG y el STAUdeG.
CLUSULA 7
Obligatoriedad de lo pactado
Slo obligarn a las partes los convenios o acuerdos que se hagan constar por escrito, que estn firmados por sus
legtimos representantes y no contravengan las disposiciones legales aplicables. En todo caso, se observarn
ordenamientos, usos, costumbres o cualquier otra fuente de Derecho que sea ms favorable a los trabajadores
acadmicos. Todo acuerdo o acto celebrado en contravencin a esto ser nulo de pleno derecho.
En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus finalidades sealadas en la Ley Federal
del Trabajo. En caso de duda se aplicar la interpretacin ms favorable a los trabajadores acadmicos.
Los acuerdos y convenios sern invariablemente ejecutados en sus trminos por los funcionarios facultados para ello.
Las autoridades de la UdeG, debern comunicar a sus funcionarios el contenido de dichos acuerdos en el trmino de
diez das hbiles respecto de las dependencias ubicadas en la zona metropolitana y quince das hbiles en las
dependencias situadas fuera de ella. Asimismo, la UdeG dar a los mencionados acuerdos y convenios, la difusin
amplia y oportuna, a travs de los medios que consideren las partes, en las dependencias donde labore personal
acadmico.
CAPTULO III
Del ingreso, estabilidad y duracin de las
relaciones de trabajo del personal acadmico
CLUSULA 8
Del ingreso y estabilidad laboral
El ingreso a la UdeG, como miembro del personal acadmico, se obtendr a travs del Concurso de Oposicin
Abierto segn se establece en el EPA y el RIPPPA. Las formas excepcionales de contratacin (por obra o tiempo
determinado y por Contrato), se llevarn a cabo en los trminos de la legislacin universitaria, y en funcin de los
acuerdos que al respecto pacten los rganos colegiados competentes, en tanto que en el presente Contrato se
estipulan las cuestiones de carcter laboral de acuerdo a las reglas siguientes:
I. Los interinos sern nombrados para suplir al personal acadmico definitivo a quien se haya otorgado licencia en
los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y este Contrato.
Si el interino dura un perodo de un ao realizando actividades acadmicas, tendr derecho a participar en un
Concurso de Oposicin Abierto en su Especialidad, en los trminos del EPA y RIPPPA. El derecho de solicitar y
participar en el Concurso es correlativo de la obligacin de la UdeG de abrirlo en los trminos del EPA y del
RIPPPA.
El personal acadmico situado en este supuesto no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus
condiciones laborales en tanto no se conozca el resultado final del Concurso.
II. En todo caso, los interinos sern considerados como trabajadores por tiempo determinado sin perjuicio de su
derecho a participar en los concursos de oposicin previstos en el EPA, el RIPPPA y en los trminos de este Contrato
en las cuestiones de carcter laboral correspondientes. Tambin son trabajadores por tiempo determinado los
acadmicos que la UdeG contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal, en los trminos del EPA y en los
trminos de este Contrato en las cuestiones de carcter laboral correspondientes.
III. Los profesores y tcnicos acadmicos interinos que tengan por lo menos un ao realizando actividades
acadmicas diversas a las que corresponden a su categora contractual y siempre que cumplan con los requisitos
acadmicos establecidos en el EPA y en el RIPPPA, tendrn derecho a participar en un Concurso de Oposicin
Abierto para que en su caso ocupen la plaza que corresponda a la categora y nivel cuyas labores han venido

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desempeando. En caso de no otorgarse la definitividad, su contratacin ser revisada anualmente a travs del cuerpo
colegiado correspondiente, procediendo a la renovacin de su contrato hasta un mximo de cuatro veces, despus de
ese perodo se sujetar a lo que indique la Ley.
IV. Los acadmicos que renan los requisitos estatutarios y que participen en concursos de oposicin abiertos,
tendrn preferencia, en igualdad de circunstancias, para ocupar las plazas de Profesor o Tcnico Acadmico
sometidas a Concurso, toda vez que se cumpla en los trminos del EPA y del RIPPPA, sin perjuicio del mejor
derecho de aquellos concursantes que sean profesores o tcnicos acadmicos interinos en la materia o rea de su
Especialidad.
V. Los trabajadores acadmicos que hubiesen ingresado o ingresen mediante procedimiento distinto al ordinario
(Concurso de Oposicin Abierto), debern sujetarse, para obtener su definitividad, a los procedimientos que el EPA
y el RIPPPA establecen y cumplir con los requisitos previstos en el mismo. La contratacin (por obra o tiempo
determinado y por Contrato), en este caso podr hacerse hasta por un ao, prorrogable por uno o ms, bajo la
condicin de que la dependencia en cuestin justifique la necesidad de dicha contratacin ante el cuerpo colegiado
correspondiente.
VI. Los profesores de asignatura, tendrn derecho a participar en Concurso de Oposicin Abierto, para obtener su
definitividad de conformidad con lo establecido en el EPA y en el RIPPPA.
VII. Los tcnicos acadmicos y los profesores de carrera que ingresen mediante el Concurso de Oposicin Abierto
gozarn de estabilidad laboral en tanto cumplan con las obligaciones que establezca el EPA y no sean dictaminados
en el Concurso de Oposicin Cerrado que el RIPPPA prev para obtener la definitividad; de obtenerla, su relacin de
trabajo ser por tiempo indeterminado.
VIII. Los profesores definitivos tendrn prioridad para ocupar los interinatos.
IX. Los profesores de asignatura o tcnicos acadmicos definitivos, que ingresen como profesores de carrera
mediante Concurso de Oposicin Abierto, conservarn su definitividad como profesor de asignatura o tcnicos
acadmicos, en tanto no sean dictaminados como profesores de carrera definitivos.
X. En la contratacin de su personal acadmico la UdeG en igualdad de merecimientos acadmicos dar preferencia
a ciudadanos mexicanos con respecto a los extranjeros. Todo miembro del personal acadmico que tenga derecho a
la definitividad por virtud del cumplimiento del EPA, podr solicitar el Concurso correspondiente, el cual se abrir
en los trminos previstos en el RIPPPA y no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus condiciones de
trabajo, en tanto no se conozca el resultado final del Concurso.
XI. Todo trabajador acadmico que por haber sido declarado definitivo, tenga una relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, conservar sta en todas las dependencias de la UdeG, en tanto desempee sus funciones en la misma
rea o materia en la que fue declarado definitivo.
XII. Toda convocatoria para Concurso de Oposicin que sea publicada, deber exhibirse en un tablero fijo, pblico y
accesible; ubicado de manera permanente en la dependencia correspondiente. Asimismo, ser entregado en la misma
dependencia el nmero de ejemplares de la Gaceta Universitaria que contenga la convocatoria, suficientes para todos
los acadmicos de la misma. Estos ejemplares se pondrn a disposicin del personal acadmico, en los lugares de
firma, o en su defecto en la Secretara de la dependencia. La UdeG enviar copia al STAUdeG para su conocimiento.
XIII. En los concursos de oposicin, la UdeG se obliga a reconocer la nueva categora al ganador, slo hasta que se
hayan desahogado los recursos de inconformidad en aquellas plazas cuyo resultado se impugne. Igualmente, los
trabajadores acadmicos que no hubiesen resultado ganadores no sern afectados en su situacin laboral, previa al
Concurso.
La UdeG se obliga a cumplir con los plazos estipulados en cada una de las fracciones que anteceden.

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CLUSULA 9
Participacin en los Concursos de Oposicin
El trabajador acadmico que participe en los concursos de promocin que celebre la UdeG, o que en los trminos de
este Contrato los haya solicitado, a partir de ese momento no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus
condiciones de trabajo, en tanto no se conozca el resultado final del Concurso, incluidos los recursos que procedan.
CLUSULA 10
Derecho al Concurso de Oposicin para Promocin
Todo trabajador acadmico tiene derecho al Concurso de Oposicin para Promocin en los trminos del EPA y el
RIPPPA. Este derecho es correlativo de la obligacin de la UdeG de abrirlo en los mismos trminos que establece el
EPA.
Los profesores de asignatura que renan los requisitos para acceder a la categora de profesor de carrera, tendrn
derecho a solicitar, el Concurso de Oposicin para tener acceso a dicha categora, conforme a la legislacin
universitaria aplicable, los recursos de la UdeG y el plan de desarrollo acadmico de la dependencia de que se trate.
En este caso la UdeG proceder conforme a lo estipulado en el prrafo anterior.
CLUSULA 11
Requisitos para ingreso o promocin
En ningn caso y bajo ninguna circunstancia podrn exigirse mayores requisitos que los estipulados en la legislacin
aplicable para el ingreso o promocin a las diversas categoras y niveles que pueda tener el personal acadmico, o las
equivalencias o similitudes que establezcan los rganos competentes integrados de acuerdo con la legislacin
universitaria, los que no podrn ser superiores a los requisitos previstos en este ordenamiento. Los concursos de
oposicin que se realicen en contravencin de lo dispuesto en la presente Clusula sern nulos.
CLUSULA 12
Preceptos legales que deben citarse
en todo contrato de trabajo
En todo contrato de trabajo celebrado entre la UdeG y un trabajador acadmico, debern citarse los preceptos legales
aplicables y las clusulas contractuales en que se funda.
Asimismo debern describirse las caractersticas del trabajo que se va a desempear. El sealamiento de una obra
determinada puede estipularse solamente cuando as lo exija su naturaleza. En todo caso el personal acadmico
contratado por tiempo u obra determinada deber satisfacer los requisitos establecidos en la legislacin universitaria.
Podr prorrogarse su relacin de trabajo en los trminos previstos por la misma, as como lo establecido en el
presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 13
Ejemplares de ordenamientos legales para
personal de nuevo ingreso
A todo personal acadmico de nuevo ingreso, la UdeG le proporcionar integrados en un solo volumen, la Ley
Orgnica, el Estatuto General, el EPA, el RIPPPA y los reglamentos de las Comisiones Mixtas con sus
actualizaciones. La entrega deber efectuarse dentro de los 30 das hbiles siguientes al inicio de la vigencia de su
relacin de trabajo.
La UdeG se obliga a publicar en internet y mantener actualizada la normatividad universitaria vigente con el fin de
que todos los trabajadores acadmicos tengan fcil acceso a ella.

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CLUSULA 14
Procedimiento para la evaluacin acadmica
Todo trabajador acadmico deber ser evaluado slo por las instancias competentes con apego estricto a los
requisitos y procedimientos establecidos por el EPA, el RIPPPA y dems disposiciones aplicables.
Toda evaluacin acadmica realizada en contravencin con lo dispuesto en el prrafo anterior ser nula.
Todo trabajador acadmico tendr derecho a que se le expidan y registren constancias de actividades acadmicas, en
un plazo no mayor de 30 das hbiles a partir de la conclusin de la actividad acadmica correspondiente.
CLUSULA 15
Procedimiento en caso de inconformidad por la
aplicacin de las clusulas 11 y 14
En los casos en que se presentara alguna inconformidad con motivo de la aplicacin de las clusulas 11 y 14, sta se
turnar, sin perjuicio de las dems instancias previstas en el presente Contrato, a la Comisin Mixta de
Regularizacin y Estabilidad Laboral, la cual tendr acceso en todo momento a la documentacin correspondiente
para la fundamentacin de sus propias resoluciones.
En caso de que proceda la inconformidad, la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilidad Laboral la turnar a la
Comisin de Ingreso y Promocin de Personal Acadmico del H. Consejo General Universitario para que se vuelva a
evaluar, debiendo responder dentro de un plazo de 30 das hbiles.
CLUSULA 16
Requisitos de ingreso para
trabajadores acadmicos extranjeros
En igualdad de merecimientos, los trabajadores acadmicos mexicanos tendrn preferencia frente a los extranjeros.
Los acadmicos extranjeros que contrate la UdeG debern cumplir previamente las correspondientes disposiciones
migratorias de los Estados Unidos Mexicanos, y sujetarse a los requisitos que para el ingreso del personal acadmico
establece la legislacin universitaria, gozando de los mismos beneficios que los nacionales, siempre y cuando
mantengan vigente su legal estancia en el pas.
El nmero de trabajadores acadmicos extranjeros ser hasta del 10% de los que presten sus servicios en cada
dependencia de la UdeG, salvo porcentajes que por necesidades de las propias dependencias se pacten.
La observancia de este precepto se demostrar mediante la entrega, cada 6 meses al STAUdeG, de los listados del
personal acadmico extranjero que contendr nombre, nacionalidad y dependencia.
Los trabajadores acadmicos extranjeros definitivos quedarn obligados a cumplir con la legislacin universitaria y
la Ley General de Poblacin, en lo conducente.
La UdeG apoyar la gestin ante las autoridades competentes, de los permisos necesarios para sus acadmicos que
deban trabajar para la UdeG en el extranjero; as como los permisos correspondientes para el personal acadmico
extranjero que trabaje para la Institucin.

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CAPTULO IV
Suspensin, rescisin y terminacin de la
relacin de trabajo acadmico
CLUSULA 17
Procedimientos internos en casos de suspensin,
rescisin y terminacin de la relacin laboral
Todos los asuntos laborales que surjan entre la UdeG y los trabajadores acadmicos a su servicio se tratarn por el
propio trabajador y los representantes del STAUdeG en cada dependencia; sin perjuicio en lo dispuesto por la Ley;
stos ltimos harn las intervenciones necesarias a favor del trabajador acadmico formulando sus peticiones por
escrito y aportando las pruebas conducentes.
El representante de la UdeG deber resolver en un trmino mximo de 15 das hbiles contados a partir de la fecha
en que reciba la peticin o solicitud sindical o del trabajador; la resolucin que pronuncie el representante de la
Universidad deber ser escrita y fundada expresando con claridad las razones en las que se haya basado.
Respecto a las causas de suspensin, rescisin y terminacin de la relacin laboral entre la UdeG y sus trabajadores
acadmicos se estar a lo dispuesto por la Ley, el Contrato Colectivo de Trabajo, la Ley Orgnica y dems
normatividad universitaria.
En ningn caso se podr rescindir la relacin laboral de un acadmico por causas diferentes a las consignadas en los
ordenamientos a que se refiere el prrafo anterior, si no se han agotado ante las instancias internas previstas en este
Contrato como es la indagacin administrativa.
El trabajador acadmico que no acuda a la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, en el plazo previsto para la
emisin de la resolucin de su caso, se eximir al STAUdeG de la responsabilidad de representarlo.
Si el trabajador acadmico ha optado por seguir el procedimiento ante las Comisiones Mixtas, el trmino legal de 60
das naturales para demandar a la UdeG ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente en caso de no estar
conforme con la resolucin que pronuncien aqullas, correr a partir del da siguiente de que se le notifique por
escrito la resolucin definitiva de la Comisin Mixta correspondiente. Dicha notificacin se realizar en el domicilio
que tenga registrado en la Oficiala Mayor o el que haya sealado para recibir notificaciones. En el perentorio plazo
de 30 das la UdeG se obliga a cumplir el dictamen de resolucin emitido favorablemente al trabajador acadmico.
La UdeG no podr rescindir o dar por concluido el contrato individual de trabajo de ninguno de los miembros del
STAUdeG que disfrute de licencia sindical en los trminos de la Clusula 68, mientras dure sta, salvo que incurra
en alguna causa legal que sea particularmente grave, o que haga imposible la continuacin de la relacin laboral.
La UdeG slo podr rescindir el contrato individual a un trabajador acadmico que tenga ms de 20 aos de
antigedad por alguna de las causas a que se refiere la Ley en su artculo 47, que sea particularmente grave o que
haga imposible la continuacin de su relacin laboral. En su caso, ser aplicable el segundo prrafo del artculo 161
de la Ley.
La UdeG podr rescindir laboralmente al trabajador acadmico por inasistencia injustificada o sin permiso, cuando
falte ms de 3 das consecutivos 6 alternados en un perodo de 30 das laborables.
CLUSULA 18
Procedimiento para la realizacin de la
investigacin administrativa
Cuando se considere que un trabajador acadmico ha incurrido en alguna falta, no deber aplicarse ninguna sancin,
sino hasta que el titular de la dependencia de adscripcin o los representantes autorizados en trminos de la fraccin
X de la Clusula 2 del presente Contrato lleve a cabo una indagacin administrativa en das y horas hbiles.

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Previamente se deber notificar por escrito al interesado y al STAUdeG con copia al delegado acadmico
correspondiente en su caso, en los domicilios que tengan registrados en la UdeG, o bien al trabajador podr hacrsele
en el lugar en que se encuentre.
La notificacin a que se refiere el prrafo anterior, ser hecha con una anticipacin mnima de tres das naturales,
sealndose con toda precisin las faltas imputadas y los fundamentos legales y contractuales del caso.
A este procedimiento administrativo podrn comparecer los representantes del STAUdeG y en l se aportarn los
elementos de prueba necesarios para proceder. Deber realizarse en el plazo mximo de treinta das naturales
contados a partir de la fecha en que el titular de la dependencia o los representantes autorizados en trminos de la
fraccin X de la Clusula 2 tengan conocimiento de la falta. Vencido este plazo sin concluirse la indagacin, ya no
podr aplicarse sancin alguna.
El procedimiento administrativo a que se refiere esta Clusula se practicar dentro del turno y preferentemente
dentro del horario de labores del trabajador acadmico investigado.
Todo procedimiento de indagacin administrativa, deber sujetarse a lo dispuesto en el presente Contrato Colectivo;
levantndose acta para constancia y debiendo darse copia al interesado, al STAUdeG y al delegado acadmico, para
su conocimiento. La resolucin de los representantes de la UdeG deber ser notificada al interesado por escrito, al
STAUdeG y al delegado acadmico para su conocimiento.
Toda sancin impuesta sin cumplir lo dispuesto en esta Clusula, carecer de efecto legal alguno.
CLUSULA 19
Procedimiento sobre la modificacin
de la situacin laboral
De toda accin, resolucin o modificacin de la Universidad que afecte la situacin laboral de un trabajador
acadmico, se notificar de inmediato por escrito y en forma personal al interesado en el domicilio que se tenga
registrado en la Oficiala Mayor de la UdeG, o en el que seale el trabajador para recibir notificaciones, turnndose
copia al STAUdeG y al delegado acadmico correspondiente; dicha notificacin deber expresar los fundamentos
legales y contractuales en que se apoye la accin.
En tanto el interesado, el delegado acadmico y el STAUdeG no reciban la notificacin respectiva por escrito, no
surtir efecto alguno la accin o resolucin; por lo tanto, no podr efectuarse cambio o movimiento alguno que
pretenda modificar la situacin laboral del trabajador acadmico.
El STAUdeG se compromete a notificar por escrito y mantener actualizada a la UdeG, la relacin de delegados
acadmicos, as como las sedes oficiales de las delegaciones.
Cuando un trabajador acadmico se considere afectado en sus intereses laborales por alguna omisin, resolucin,
modificacin o decisin de las autoridades universitarias, podr solicitar la reconsideracin de la misma, por s o por
medio del STAUdeG.
CLUSULA 20
Procedimiento de reconsideracin
La solicitud de reconsideracin a que se refiere la Clusula anterior, acompaada de las pruebas conducentes, deber
presentarse ante la autoridad que dict la resolucin en cuestin, dentro de un trmino de quince das hbiles,
contados a partir del da siguiente a la fecha en que se notific por escrito y personalmente al afectado, y al
STAUdeG con copia al delegado acadmico correspondiente en su caso.
La autoridad que dict el acto o resolucin a considerar, deber resolver en un trmino no mayor de cinco das
hbiles, contados a partir de la fecha de la presentacin de la solicitud de reconsideracin, notificando por escrito al
interesado.

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CLUSULA 21
Procedimiento del recurso de inconformidad
Si el trabajador acadmico no estuviere de acuerdo con la resolucin dictada con motivo de la reconsideracin
solicitada, o haya concluido el plazo de cinco das a que se refiere la Clusula anterior, sin que haya habido
contestacin podr interponer el recurso de inconformidad ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin,
dentro de un trmino no mayor de diez das hbiles contados a partir del da siguiente de notificarse por escrito la
resolucin o haberse vencido el plazo de cinco das sin haber recibido contestacin. Este recurso podr intentarse
directamente por el afectado o por conducto del STAUdeG.
En cualquier caso, tanto la solicitud de reconsideracin como el recurso de inconformidad, son potestativos para el
trabajador acadmico afectado, pudiendo ejercer sus acciones ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.
CLUSULA 22
Del procedimiento de la
Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin
La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin fijar fecha de audiencia a ms tardar dentro de los diez das
siguientes al auto de radicacin de la inconformidad planteada.
La Comisin propondr sus consideraciones para la resolucin dentro de los cinco das hbiles siguientes a aqul en
que se lleve a cabo la audiencia respectiva; sin embargo, si la UdeG estima que existi la causa de rescisin podr
dar el aviso a que se refiere el artculo 47 de la Ley.
Si la resolucin de la Comisin favorece al trabajador acadmico, la autoridad competente deber darle
cumplimiento dentro de un plazo no mayor de 15 das hbiles.
De no ponerse de acuerdo las partes, tanto la representacin de la UdeG como la representacin del STAUdeG,
debern fundamentar sus puntos de vista por escrito, a efecto de que sea la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje la
que resuelva la procedencia de la accin.
La UdeG cubrir los salarios vencidos y prestaciones legales incrementados con el ndice inflacionario.
CLUSULA 23
Procedimiento externo ante la
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
Si una vez agotado el procedimiento interno, el trabajador acadmico considera que la resolucin de la autoridad
universitaria lesiona sus derechos e intereses, podr ejercer sus acciones ante la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje.
CLUSULA 24
Acciones del trabajador en caso de
rescisin de la relacin laboral
Cuando la UdeG o el trabajador acadmico rescindan la relacin individual de trabajo, por causas imputables a uno
de ellos, se observar lo siguiente:
I. El trabajador acadmico podr optar por el procedimiento interno ante la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin o ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente;
II. Si el trabajador acadmico opta por el procedimiento interno ante la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin, se estar a lo que seale el dictamen que sta emita y en caso de inconformidad con el mismo, podr
ocurrir ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, y

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III. Cuando la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente dicte el laudo definitivo favorable al trabajador
acadmico, la UdeG cubrir los salarios vencidos y prestaciones legales incrementadas con el ndice inflacionario,
excepto los casos en que se d cumplimiento al mismo, antes de tres meses.
Debiendo presentar su reclamacin dentro de los dos meses siguientes a su separacin.
CLUSULA 25
Indemnizacin en caso de rescisin
En los casos de rescisin de la relacin de trabajo por causas no imputables al trabajador, ste podr separarse de su
trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causales establecidas en el
artculo 51 de la Ley, y tendr derecho a que la UdeG lo indemnice:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado
sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuese por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por
cada uno de los aos de servicios prestados, y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario
y en el de los salarios vencidos desde la fecha de despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
La UdeG cubrir los salarios vencidos y prestaciones legales incrementadas con el ndice inflacionario.
Debiendo presentar su reclamacin dentro de los dos meses siguientes a su separacin.
CLUSULA 26
Situacin laboral por sujecin a proceso penal
No se suspender la relacin laboral del trabajador acadmico:
I. Cuando se encuentre sujeto a proceso y goce de libertad provisional, y
II. Cuando se dicte prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria, por causas relacionadas con el cumplimiento
de sus obligaciones para con la UdeG.
En este caso, la UdeG le seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegras; se har cargo, a travs de su apoderado
legal, de la defensa del trabajador acadmico y de los gastos que se originen con este motivo.
En cuanto el trabajador acadmico obtenga su libertad, la relacin de trabajo se reanudar de inmediato en las
condiciones originales, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, salvo cuando se trate de prisin preventiva en
cuyo caso, el trabajador acadmico deber reincorporarse dentro de los 15 das siguientes a la fecha en que recupere
su libertad.
Independientemente de lo anterior, la UdeG seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegras en el caso previsto en
el artculo 42 fraccin III de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando la sentencia sea ejecutoriada y se le impongan al trabajador acadmico una pena de prisin que le impida el
cumplimiento de su relacin laboral, la UdeG podr rescindir la relacin de trabajo.

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CLUSULA 27
Prima de antigedad en caso de terminacin de la
relacin individual de trabajo
La Universidad se obliga a pagar a sus trabajadores acadmicos, y en su caso a sus beneficiarios, la prima de
antigedad en los trminos y condiciones que seala el artculo 162 de la Ley, en los siguientes casos:
I. Mutuo consentimiento de las partes;
II. Rescisin;
III. Renuncia;
IV. Vencimiento del tiempo sealado en el Contrato o trmino de la obra objeto de la contratacin;
V. Incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestacin del trabajo;
VI. Pensin jubilatoria, y
VII. Muerte del trabajador acadmico.
Slo para el efecto de pago de la prima de antigedad en los casos de liquidacin o indemnizacin, se tomar como
antigedad del acadmico todo el tiempo que haya prestado servicios a la UdeG an cuando originalmente no haya
iniciado la prestacin de dichos servicios como trabajador acadmico, previa comprobacin por parte de la UdeG. El
pago de esta prestacin ser en un trmino no mayor de 30 das naturales.
CLUSULA 28
Gratificacin por renuncia voluntaria
La Universidad otorgar como gratificacin el importe de ocho das de salario integrado por cada ao de servicio, al
trabajador acadmico que renuncie voluntariamente a la Institucin y haya prestado cuando menos cinco aos de
servicio ininterrumpido.
CAPTULO V
De la adscripcin de los
trabajadores acadmicos
CLUSULA 29
Derecho al horario y a la adscripcin
Todo trabajador acadmico tiene derecho a conservar su horario, adscripcin de dependencia y rea acadmica,
categora y nivel, as como las dems condiciones de trabajo pudiendo ser cambiados nicamente de acuerdo con los
procedimientos que establece el EPA y el Contrato Colectivo de Trabajo.
Tambin tendr derecho a solicitar cambio de los mismos, cuando por reformas curriculares se modifiquen o
supriman asignaturas o reas acadmicas, el trabajador acadmico definitivo afectado tendr derecho a ser adscrito a
materias o reas equivalentes o afines del nuevo plan de estudios.
CLUSULA 30
Reubicacin del personal acadmico
Cuando se presente un caso de exceso de personal acadmico en cualquier dependencia, la Universidad y el
STAUdeG, con la conformidad de los trabajadores acadmicos, convendrn la forma y trminos en que deba ser
reubicado dicho personal.
En ningn caso la reubicacin de los trabajadores acadmicos podr llevarse a cabo sin la firma del convenio
correspondiente entre el Sindicato y la Universidad. De no llegar a ningn acuerdo las partes, se plantear el
conflicto ante la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilidad Laboral, agotada esta instancia, ante la Junta Local
de Conciliacin y Arbitraje.
En tanto se decida la reubicacin, el personal acadmico continuar prestando sus servicios en su dependencia de
adscripcin y tendr salarios y prestaciones ntegras.

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CAPTULO VI
De la jornada de trabajo, das de descanso,
permisos, licencias y vacaciones
CLUSULA 31
Definicin y descripcin de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo acadmico es el tiempo durante el cual el personal acadmico est a disposicin de la
Universidad para realizar las tareas acadmicas derivadas de los planes y programas establecidos por la misma y ser
como a continuacin se describe:
I. Jornada de tiempo completo, jornada de medio tiempo y por hora clase;
II. La jornada de trabajo del personal acadmico no podr exceder de los mximos legales y de los actualmente
vigentes en la Institucin. El tiempo total de servicios que prestan los trabajadores acadmicos a la Universidad, no
exceder de 8 horas diarias;
III. La Universidad y el trabajador acadmico fijarn la duracin de la jornada de trabajo, en los trminos de lo
dispuesto en los artculos 59 y 61 de la Ley Federal del Trabajo;
IV. En las dependencias en que lo permita la actividad acadmica, los trabajadores acadmicos de tiempo completo
podrn solicitar jornada continua, de acuerdo con los planes o programas de las propias dependencias de adscripcin;
V. El horario de las actividades acadmicas del trabajador de conformidad con la jornada de trabajo establecida en
su contrato o nombramiento, deber ser entregado por escrito, en los siguientes plazos:
a) Cinco das hbiles antes del inicio del ciclo escolar, los cursos y horarios en que los impartir, y
b) Diez das hbiles posteriores al inicio del ciclo escolar, las actividades extracurriculares y de apoyo
acadmico.
Para tal efecto, los acadmicos debern presentarse en su dependencia de adscripcin a recibir la comunicacin
correspondiente firmndola de recibida. En caso de inconformidad, el acadmico dispondr de cinco das hbiles a
partir de la recepcin, para presentarla por escrito ante el titular de la dependencia, turnando copia al STAUdeG;
VI. El trabajador acadmico de tiempo completo que tenga asignada jornada continua, tendr derecho a que se le
conceda media hora de descanso, en los trminos del artculo 63 de la Ley, sin que esto implique afectar las labores
acadmicas.
Los trabajadores acadmicos no estn obligados a prestar servicios distintos a los que corresponden a su categora
acadmica en los trminos de la legislacin universitaria, y este Contrato, salvo en los casos expresamente previstos
en ste. En este caso se aplicarn las disposiciones del mismo, y
VII. La jornada de trabajo acadmico cuando se realice en condiciones especiales o distintas a las normales, podr
ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo.
CLUSULA 32
Distribucin de las cargas de trabajo
La UdeG establecer los mecanismos para asegurar la integracin de los grupos de alumnos que responda a la
necesidad de distribuir equitativamente las cargas de trabajo entre los profesores, atendiendo siempre a la capacidad
de las diversas instalaciones. Para tal efecto escuchar la opinin del STAUdeG.

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CLUSULA 33
Das de descanso obligatorio
Son das de descanso obligatorio con goce de salario:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.

1 de enero;
5 de febrero;
21 de marzo;
1 de mayo;
10 mayo (para las madres de familia);
15 de mayo;
16 de septiembre;
12 de octubre;
2 de noviembre;
20 de noviembre;
1 de diciembre de cada 6 aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, y
Da del cumpleaos del trabajador acadmico; cuando ste coincida con domingo, perodo de vacaciones o
en cualquiera de los anteriores, se le diferir el disfrute de tal da.

Cuando el 15 de mayo coincida con da domingo, la UdeG diferir el disfrute del da de descanso para el da hbil
siguiente.
CLUSULA 34
Perodos vacacionales
Los trabajadores acadmicos disfrutarn de tres perodos anuales de vacaciones con una duracin de dos semanas
cada uno, en primavera, en verano y en invierno.
CLUSULA 35
Disfrute de vacaciones con pago de salario
Los trabajadores acadmicos siempre disfrutarn de sus vacaciones con goce de salario integrado, pagado tres das
hbiles previos al inicio del perodo vacacional correspondiente.
CLUSULA 36
Prima de vacaciones
El personal acadmico disfrutar de vacaciones en la forma y trminos fijados en este Contrato y tendr derecho al
pago de una prima vacacional de 9 das por perodo vacacional de acuerdo al salario tabulado ms lo correspondiente
a la proporcin de la compensacin por aos de servicio que perciban, la cual se cubrir en la quincena previa a cada
perodo vacacional, especificando el concepto en el instrumento de pago.
CLUSULA 37
Incapacidades, permisos y licencias
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a disfrutar de licencias y permisos para faltar a sus labores, en los
siguientes trminos:
I. Incapacidad mdica, entregando en la dependencia de adscripcin el certificado de incapacidad expedida por el
IMSS, siendo pagado el salario ntegro por la UdeG a partir del primer da.
Cuando la incapacidad coincida en perodo con vacaciones, los trabajadores disfrutarn de ellas en las fechas que de
comn acuerdo convengan por escrito el titular de la dependencia y el trabajador;
II. Permiso de cuatro das hbiles con goce de salario cuando fallezca algn familiar directo, entendindose como
tales a los padres, hermanos, hijos y cnyuge, exhibiendo el comprobante correspondiente;

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III. Permiso de ocho das hbiles con goce de salario cuando contraigan matrimonio civil, exhibiendo el
comprobante correspondiente;
IV. Permiso por motivos personales en una o varias ocasiones, pero sin que la suma de los das exceda de 15 en un
semestre o de 30 en un ao. Siempre que los intereses acadmicos no resulten afectados;
V. Permiso econmico durante el Ciclo escolar, cuando el titular de la dependencia lo autorice en los trminos del
artculo 147 y 176 del Estatuto General y el artculo 52 del EPA;
VI. Permiso o licencia para asistir a seminarios, foros, congresos y dems reuniones de carcter acadmico; hacer
investigacin, dictar ctedras, cursillos o conferencias en sta y otras universidades e instituciones de educacin
superior, conforme a lo estipulado en los artculos 55, 56 y 57 del EPA.
La solicitud de permiso deber presentarse por escrito por lo menos con cuatro das hbiles de anticipacin. La
respuesta a la solicitud de permiso deber hacerse por escrito por el titular de la dependencia en un trmino no mayor
de 3 das hbiles, con excepcin de la fraccin II;
VII. Licencia sin goce de salario, hasta por un ao, a las madres trabajadoras, con el objeto de que se dediquen a la
crianza de sus hijos menores de dos aos, y
VIII. Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a licencia sin goce de salario hasta por un ao, posterior a un ao
efectivo de labores sin ser renovable, exceptundose lo sealado en el artculo 57 del EPA.
Las licencias a que se refiere esta fraccin no podrn exceder del cinco por ciento del personal acadmico de una
Escuela o Departamento, ni sern prorrogables. La solicitud de licencia deber dirigirse por escrito al Rector General
a travs del titular de la dependencia de adscripcin, turnando copia a Relaciones Laborales y al STAUdeG. La
UdeG deber contestar por escrito al acadmico con copia al STAUdeG en un trmino no mayor de veinte das
hbiles posteriores a la fecha de recepcin de la solicitud. El trabajador acadmico deber recoger en la dependencia
de adscripcin la respuesta.
De no existir respuesta en los trminos sealados, proceder recurrir en inconformidad ante la Comisin Mixta de
Conciliacin y Resolucin, la que deber resolver sobre la procedencia de la inconformidad presentada por el
trabajador acadmico.
Los trabajadores acadmicos que hubiesen obtenido licencias, permisos o en su caso incapacidades en los trminos
de la presente Clusula, al reintegrarse a sus labores, lo harn en sus condiciones originales de trabajo, sin perjuicio
de las que hayan sido mejoradas, y conservarn su antigedad para todos los efectos en los casos en que as proceda.
Asimismo, se respetarn todos los dems derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la
Ley.
CAPTULO VII
De los salarios
CLUSULA 38
Inafectabilidad del salario y del pago
El salario no podr ser disminuido por motivos de edad, raza, nacionalidad, sexo, ideologa, ni por ninguna otra
razn ni modificado por ningn concepto en perjuicio del trabajador acadmico, cualquiera que sea la denominacin
que se d a una o varias partidas que lo integren, salvo en el caso de modificaciones de las condiciones de trabajo que
sean aceptadas por el trabajador, o sean realizadas conforme a la Ley, legislacin universitaria o este Contrato
Colectivo de Trabajo.
La relacin laboral acadmica no se desvirtuar ni se ver afectada en ningn caso por la forma de pago que adopte
la UdeG o por la denominacin que se d a la retribucin de los servicios prestados, ni porque la retribucin sea con
cargo a determinada partida presupuestal.

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Cuando un trabajador acadmico preste sus servicios en forma subordinada a la UdeG, sta le otorgar los beneficios
del presente Contrato, a partir de la fecha en que inicie la prestacin de sus servicios independientemente de la
denominacin que se haya dado al contrato individual de trabajo que estuviere desempeando, as como los trmites
administrativos que deben realizarse.
De no otorgarse el pago correspondiente en un plazo de dos quincenas a partir de su ingreso debidamente requisitado
ante el Centro Universitario o en la Escuela del Sistema de Educacin Media Superior, la UdeG se obliga a cubrir
dicho adeudo mediante requerimiento de pago, el cual se har efectivo a ms tardar en quince das hbiles.
CLUSULA 39
Pago de ajuste por das diferenciales
La UdeG conviene en pagar a los trabajadores acadmicos el importe de cinco das de salario integrado, que resultan
anualmente de la diferencia entre el nmero de das naturales y el cmputo del salario en forma mensual. En los aos
bisiestos se pagar un total de 6 das. El pago de estos das se incluir al mismo tiempo que el aguinaldo
especificando el concepto en el instrumento de pago.
CLUSULA 40
Forma de pago
El pago de salarios se har por quincenas, precisamente en los das 14 y penltimo de cada mes a partir de las 9:00 y
hasta las 21:00 horas. En caso de ser da inhbil, el pago correspondiente deber realizarse el da hbil inmediato
anterior.
El salario se pagar directamente al trabajador acadmico; slo en el caso de que est imposibilitado para ejecutar
personalmente el cobro, se har a la persona que para tal fin designe mediante carta poder simple suscrita ante dos
testigos idneos, el pago hecho en contravencin al prrafo anterior no libera de responsabilidad a la UdeG.
CLUSULA 41
Trmino para el pago de diferencias salariales por
modificacin de la situacin laboral
Al trabajador acadmico promovido, la UdeG le pagar las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos
quincenas posteriores a la resolucin definitiva correspondiente; dichas diferencias sern pagadas con efecto
retroactivo a la fecha en que el trabajador acadmico hubiese obtenido su promocin.
A todo trabajador acadmico que logre un incremento en su carga horaria, la UdeG deber pagarle las diferencias
salariales en un plazo no mayor de dos quincenas posteriores a la fecha del cambio de su condicin laboral de
acuerdo al dictamen definitivo.
La UdeG entregar al interesado la certificacin relativa a su cambio de condicin laboral notificndose al
STAUdeG a travs del delegado acadmico respectivo.
El pago de los trabajadores de nuevo ingreso se har en un plazo no mayor de dos quincenas posteriores a la fecha en
que se resuelva en definitiva el dictamen de ingreso, o para los interinatos la entrega de su documentacin completa
para el trmite de su contrato individual de trabajo.
En todo caso, de no efectuarse el pago correspondiente dentro del trmino previsto, la UdeG cubrir dicho pago al
interesado dentro de los tres das siguientes en la Secretara Administrativa del Centro Universitario o en la Escuela
correspondiente del Sistema de Educacin Media Superior, mediante requerimiento de pago.
CLUSULA 42
Retenciones, descuentos y deducciones
Slo podrn hacerse retenciones, descuentos y deducciones al salario de trabajadores acadmicos en los siguientes
casos:

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I. Cuando se traten de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente para el pago de los alimentos;
II. Cuando se trata de descuentos ordenados por el IMSS, con motivo de las obligaciones contradas por el trabajador
acadmico para disfrutar de los servicios y prestaciones que esta Institucin proporciona;
III. Por aportaciones al IMSS que sean a cargo del trabajador, de conformidad con el Convenio suscrito entre la
UdeG y el STAUdeG, el 31 de marzo de 2003, para crear y regular el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y
Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara;
IV. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, a peticin del STAUdeG;
V. Por concepto de pago de primas de seguros previamente aceptadas por el interesado;
VI. Para el Fondo de Retiro del personal acadmico sindicalizado;
VII. Para cubrir las cantidades pagadas en exceso por error de la UdeG. Dichas cantidades debern ser comprobadas
al interesado y en ningn caso los descuentos quincenales correspondientes sern mayores del 30% del salario
integrado;
VIII. Cualquier descuento solicitado por el interesado;
IX. Por concepto de Impuesto Sobre la Renta, y
X. Por aportaciones al Fondo de Pensiones y Jubilaciones de conformidad con el Convenio suscrito entre la UdeG y
el STAUdeG, el 31 de marzo de 2003, para crear y regular el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de
Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara.
Los descuentos efectuados por la UdeG, previstos en las fracciones IV, V, VI y VIII, de la presente Clusula,
debern ser entregados al STAUdeG en la fecha en que se efectuaron y en los trminos establecidos en el primer
prrafo de la Clusula 40.
Cualquier cantidad que se descuente al trabajador deber aparecer especificada en el documento denominado
desglose de nmina, precisando el monto y el concepto correspondiente.
CLUSULA 43
Remuneracin especial al trabajador acadmico,
por generacin de ingresos extraordinarios
Todo trabajador acadmico tiene derecho a recibir de la Universidad una remuneracin especial si sta recibe
ingresos extraordinarios por las actividades acadmicas o por el desempeo de comisiones o asesoras del trabajador
acadmico, adicionales a su obligacin contractual. Estas remuneraciones sern sujetas a las disposiciones del
reglamento bilateral que ser elaborado por la Comisin Mixta de Estudios Salariales y de Composicin del
Tabulador, en un trmino no mayor de 6 meses a partir de la firma de este Contrato.
CLUSULA 44
Regalas por derecho de autor
Los trabajadores acadmicos percibirn las regalas que les correspondan por concepto de derechos de autor o de
propiedad industrial, por trabajos realizados al servicio de la UdeG.
Se estar a lo dispuesto del prrafo anterior en los trminos de la legislacin universitaria cuando asignados a la
investigacin publiquen o elaboren folletos, antologas, guiones, cartas geogrficas o cualquier otro trabajo de
investigacin publicado por la UdeG que sea producido por los mismos.

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En la aplicacin o interpretacin de esta Clusula cuando no haya disposicin expresa en la legislacin universitaria
se estar a los convenios especficos que celebre la UdeG con los autores, a la Ley Federal de Derechos de Autor y
dems ordenamientos aplicables.
CAPTULO VIII
De la Seguridad Social
CLUSULA 45
Seguro Social
La UdeG deber afiliar a todos los trabajadores acadmicos al Instituto Mexicano del Seguro Social de conformidad
con el Convenio que crea y regula el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la
Universidad de Guadalajara, suscrito entre sta y el STAUdeG, con fecha 31 de marzo de 2003, que forma parte
integrante del presente Contrato como Anexo.
CLUSULA 46
Fondo para la Vivienda
La Universidad cubrir a los trabajadores sobre el sueldo base, conforme a la Ley del INFONAVIT, un apoyo para la
adquisicin de vivienda igual al 5%, en cualquiera de las siguientes modalidades:
I. Directa al salario, a travs del correspondiente instrumento de pago, y
II. Para enterarla al INFONAVIT, a peticin del trabajador.
En caso de optarse por la fraccin II, este apoyo no se considerar para el clculo del monto de la pensin, como
parte del salario integrado, de conformidad con el convenio que crea y regula el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones
y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara, suscrito entre sta y el STAUdeG, con fecha
31 de marzo de 2003, que forma parte integrante del presente Contrato como Anexo.
CLUSULA 47
Seguro de Retiro
Las aportaciones relativas al 2% que establece la Ley del Seguro Social para el Sistema de Ahorro para el Retiro,
estn contempladas en las aportaciones que la UdeG realiza quincenalmente al Fideicomiso del Rgimen de
Pensiones y Jubilaciones de la Universidad de Guadalajara, previstas en la Clusula 82 del Convenio celebrado el 31
de marzo de 2003 entre la UdeG y STAUdeG, que forma parte integrante del presente Contrato como Anexo.
CLUSULA 48
Pensiones, jubilaciones y
prestaciones de seguridad social
Las pensiones, jubilaciones y prestaciones de Seguridad Social en la UdeG se otorgarn a los trabajadores activos,
jubilados y pensionados, de conformidad con el Convenio que crea y regula el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y
Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara, suscrito entre sta y el STAUdeG, con fecha 31
de marzo de 2003, que forma parte integrante del presente Contrato como Anexo.
CLUSULA 49
Servicio de Guarderas
El Servicio de Guarderas en la Universidad se otorgar de conformidad con el Convenio que crea y regula el
Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara, suscrito
entre sta y el STAUdeG, con fecha 31 de marzo de 2003, que forma parte integrante del presente Contrato como
Anexo.

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Tendrn derecho a este servicio las trabajadoras y trabajadores acadmicos que laboren 20 horas o ms a la semana.
Cuando no haya cupo en las unidades existentes, la UdeG otorgar una cuota mensual de $80.00 (ochenta pesos) por
cada hijo con derecho al servicio, de acuerdo al reglamento respectivo.
Este beneficio se otorgar a los hijos de los trabajadores acadmicos desde los 43 das de nacidos hasta los cuatro
aos de edad. Cuando un menor cumpla 4 aos de edad dentro del Calendario del ao escolar, se prolongar su
permanencia hasta el trmino del mismo.
CLUSULA 50
Pago de gastos funerarios
La UdeG se obliga a cubrir a los beneficiarios de los trabajadores acadmicos fallecidos, por concepto de gastos de
defuncin, el importe de tres meses de salario tabulado. El pago correspondiente, de no existir conflicto, se entregar
en un plazo de cinco das hbiles a partir de la fecha en que la UdeG y el STAUdeG, hayan tenido conocimiento
oficial del fallecimiento.
CAPTULO IX
De las prestaciones
CLUSULA 51
Compensacin por aos de servicio
La UdeG reconoce como compensacin por aos de servicio a la antigedad de los acadmicos, la fecha de inicio de
su relacin laboral que debe consignarse en su contrato individual de trabajo, en los siguientes casos:
I. Cuando un acadmico haya dejado de prestar sus servicios durante un tiempo determinado en la UdeG y reingrese,
se le imputar para efectos de compensacin por aos de servicio, todo el tiempo laborado con anterioridad siempre
y cuando no exista terminacin de la relacin laboral en los trminos de Ley.
II. No ser causa de interrupcin de este derecho, el ejercicio de los derechos acadmicos respecto a incapacidad,
ao sabtico, becas y desempeo de comisiones universitarias.
La compensacin por aos de servicios ser aplicada directamente al salario tabulado, de acuerdo a la siguiente tabla:
Ao
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

Porcentaje
10%
12%
14%
16%
18%
20%
22%
24%
26%
28%
30%
32%

17

34%

Ao
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ms

Porcentaje
36%
38%
40%
42.5%
45%
47.5%
50%
52.5%
55%
57.5%
60%
62.5%
65%

Estos porcentajes se aplicarn a todos los trabajadores acadmicos y se proceder a los ajustes conforme vayan
cumpliendo los aos de servicio segn lo estipulado en esta Clusula; obligndose la UdeG a realizar la actualizacin
oficial automtica y el pago correspondiente, extendiendo por escrito, la constancia, anualmente.

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CLUSULA 52
Pago de estmulos por antigedad
La UdeG se obliga a otorgar reconocimiento y estmulo econmico a los trabajadores acadmicos que cumplan aos
de prestacin de servicios a la UdeG. Dichos estmulos y reconocimientos se darn de acuerdo a la siguiente tabla:
Aos de
Antigedad:
20
25
30
35
40
45
50
55
60

Das de salario
ntegro:
10
10
20
20
30
30
30
30
30

El pago de esta prestacin ser automtico y el derecho de reclamarlo prescribir en 2 aos.

Adems la UdeG entregar a los acreedores a este reconocimiento un diploma hecho en materiales de buena calidad
y un escudo de la UdeG con el nmero de aos cumplidos.
La UdeG se obliga a cumplir la entrega de estos estmulos y reconocimientos el da 15 de mayo de cada ao para
quien cumpla hasta 20 aos y el 12 de octubre quienes cumplan 25 ms aos de servicio.
CLUSULA 53
Estmulo por la continuidad,
despus de los 30 aos de servicio
Esta prestacin se otorgar en los trminos que establece la Clusula Quinta Transitoria del Convenio celebrado
entre la UdeG y el STAUdeG el 31 de marzo de 2003, para crear y regular el Rgimen de Pensiones, Jubilaciones y
Prestaciones de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara, que forma parte integrante del presente Contrato
como Anexo.
CLUSULA 54
Ayudas econmicas para transporte y despensa
La UdeG cubrir a los trabajadores acadmicos, sobre el salario tabulado, cada uno de los siguientes conceptos:
I. Ayuda para transporte 3.38 %, y
II. Ayuda para despensa 1.97 %.
Los conceptos mencionados anteriormente podrn ajustarse a lo que seale la Institucin, pero el porcentaje global
nunca podr ser inferior a la suma de los anotados. El pago de estas ayudas se har quincenalmente.
CLUSULA 55
Vale para despensa
La UdeG proporcionar a los trabajadores acadmicos un vale semestral por un monto de $547.00 cada uno, siendo
su entrega la segunda quincena de los meses de febrero y agosto, respectivamente. Esta cantidad ser incrementada
de acuerdo con el ndice inflacionario del semestre inmediato anterior.

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CLUSULA 56
Pago de aguinaldo
El trabajador acadmico tendr derecho al pago de 40 das de salario tabulado ms lo correspondiente a la proporcin
de la compensacin por aos de servicio, o la parte proporcional al tiempo laborado, sobre la base anual de 360 das.
El monto ser conforme al salario que se devengue en el momento del pago.
CLUSULA 57
Gestin del Crdito Fonacot
La UdeG gestionar financiamientos y crditos, a solicitud del trabajador acadmico, para la adquisicin de bienes
de consumo y servicios. Debiendo entregar copia del Convenio respectivo al STAUdeG y una relacin mensual de
crditos otorgados.
CLUSULA 58
Adquisicin de libros editados por la UdeG
La UdeG otorgar a todos los trabajadores acadmicos un 30% de descuento del precio de lista en los libros que
edite, previa acreditacin.
CAPTULO X
De la capacitacin y superacin acadmica
CLUSULA 59
Sobre el Programa para la Capacitacin del Personal Acadmico
La UdeG a travs de los centros universitarios, el SEMS e instancias de la Administracin General, desarrollar
acciones de capacitacin para los trabajadores acadmicos -cursos, diplomados, seminarios-, a efecto de actualizar
sus conocimientos y habilidades. Dichas acciones integrarn el Programa de Capacitacin del Personal Acadmico,
que ser presentado para su registro ante las autoridades laborales correspondientes, en los trminos de la legislacin
aplicable.
Asimismo, la UdeG fortalecer sus planes y programas de intercambio acadmico con universidades y centros
educativos nacionales y extranjeros, con el fin de apoyar al personal acadmico para que desarrolle estancias y
participe en eventos que le permitan su actualizacin y mejoramiento acadmico en instituciones y programas de
prestigio y calidad.
La UdeG, por otra parte, se obliga a informar oportunamente al STAUdeG sobre los avances y el seguimiento del
Programa de Capacitacin, as como a incluirlo en los aspectos laborales que existan en la programacin y el
desarrollo del mismo. Una vez concluida la evaluacin de su participacin en actividades de actualizacin y
capacitacin, los trabajadores acadmicos recibirn el comprobante respectivo dentro de los treinta das hbiles
siguientes. La participacin de stos en dichas actividades, as como los esfuerzos de actualizacin que por su parte
realicen en otras instituciones de educacin superior, sern valorados en trminos del EPA y el RIPPPA.
CLUSULA 60
Licencias con goce de salario
para personal acadmico que realice estudios de Posgrado
La UdeG otorgar licencias con goce de sueldo, a los acadmicos de carrera con contrato definitivo que tengan ms
de cinco aos de antigedad, para realizar estudios de Maestra o Doctorado, siempre y cuando los programas sean
en la modalidad escolarizada y respondan al plan de desarrollo de la UdeG, de conformidad con los siguientes
lineamientos:

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Para quienes no tienen beca de la UdeG se otorgar licencia con goce de salario:
a) Se otorgarn 50 licencias con goce de sueldo al personal acadmico que estudie un posgrado del padrn de
excelencia del CONACyT;
b) Hasta 30 licencias con goce de salario, si no son del padrn de excelencia del CONACyT y se requiere residir
fuera del estado de Jalisco, y
c) Hasta 30 licencias con goce de salario si el Posgrado es fuera de Mxico.
El nmero de licencias que aqu se establecen, ser constante mientras permanezca vigente el presente Contrato.
Los acadmicos interesados debern presentar solicitud y acreditar los requisitos aqu sealados, con sesenta das de
anticipacin al inicio de los estudios, por conducto del STAUdeG. Los trminos de la licencia con goce de salario no
excedern de dos aos para la Maestra y tres para el Doctorado. La UdeG dar respuesta al STAUdeG en un plazo
mximo de 45 das naturales.
Cuando el nmero de solicitudes exceda el lmite aqu sealado, la Comisin de Condonaciones y Becas del H.
Consejo General Universitario, decidir el orden de prelacin en que se asignen las licencias.
Los acadmicos que gocen de este beneficio, debern cumplir con la obligacin de rendir un informe semestral por
escrito, debern entregar constancias de sus calificaciones al trmino de cada ciclo escolar avaladas por la
Institucin donde realiza sus estudios, y las dems obligaciones que se establecen en la normatividad universitaria.
Si el acadmico al que le fue otorgado este beneficio no cumpli con el objetivo para el que le fue autorizado, la
UdeG le cancelar la licencia, y el acadmico deber reintegrar el monto de la licencia, con efectos a partir de su
incumplimiento, de conformidad con la normatividad universitaria.
Al finalizar la licencia a la que se refiere la presente Clusula, el trabajador acadmico se reintegrar a la UdeG en
sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas. Asimismo, se respetarn todos
los derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley.
CLUSULA 61
Ao Sabtico
La UdeG se obliga a otorgar a los profesores y tcnicos acadmicos de carrera de tiempo completo el beneficio del
Ao Sabtico, 25 licencias con goce de salario ntegro y sin prdida de su antigedad, con la exclusiva finalidad de
lograr la superacin acadmica.
Los trabajadores acadmicos que aspiren a disfrutar el beneficio del Ao Sabtico, despus de siete aos de servicio,
debern presentar solicitud al titular de su dependencia de adscripcin, con copia al Comit Ejecutivo del STAUdeG,
de conformidad con la normatividad universitaria, cumpliendo entre otros los siguientes requisitos:
I. Presentar programa de actividades acadmicas por desarrollar, y
II. Presentar constancia oficial de servicios en la UdeG, durante los ltimos siete aos.
La solicitud deber ser presentada con dos meses de anticipacin al trmino de los cursos y el Ao Sabtico iniciar
en fecha que no interrumpa las actividades acadmicas de la dependencia.
La UdeG deber dar respuesta por escrito debidamente fundada en los trminos de la normatividad universitaria, en
un plazo mximo de 45 das, turnando copia al STAUdeG.
Los trabajadores acadmicos que hayan disfrutado del beneficio del Ao Sabtico, debern rendir a la UdeG, dentro
de los dos meses siguientes a su reincorporacin al trabajo, un informe detallado y por escrito de las actividades
acadmicas desarrolladas. A este informe debern anexarse las constancias y los documentos que demuestren dichas
actividades.

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CAPTULO XI
De los derechos exclusivos del STAUdeG
CLUSULA 62
Desahogo de los trmites relativos a la relacin laboral
La UdeG se obliga a resolver por escrito en un plazo no mayor de ocho das hbiles aportando las pruebas y
argumentos relativos a todas las solicitudes, peticiones y demandas que reciba del STAUdeG, concernientes a los
derechos que tengan consecuencias laborales en los trminos de este Contrato y dems disposiciones legales
aplicables.
De no producirse la respuesta en el trmino sealado en el prrafo anterior, proceder recurrir en inconformidad ante
la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin, la que deber resolver en el perentorio trmino de dos sesiones
sobre la procedencia del planteamiento del STAUdeG, lapso durante el cual se deber fijar fecha de audiencia.
Asimismo, asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias de desahogar en forma expedita los trmites
relativos a su relacin laboral con los trabajadores acadmicos, a travs de las dependencias responsables de las
mismas.
CLUSULA 63
Condonaciones
La UdeG exentar a los trabajadores acadmicos, cnyuge e hijos del pago correspondiente al importe de
inscripcin, colegiatura y cualquier otra cuota que origine su calidad de alumno regular de la Institucin, incluyendo
idiomas, cmputo y de educacin continua y abierta, siempre que cumpla con los requisitos establecidos, siempre
que su nmero no exceda del 10% del cupo oficialmente establecido. Dicho cupo deber darse a conocer al
STAUdeG previo al inicio del curso.
Previa peticin del STAUdeG hecha en tiempo y forma, para el caso de inscripcin en cursos, congresos,
conferencias, seminarios y cualquier otro tipo de evento acadmico, la UdeG eximir del pago a sus trabajadores
acadmicos, siempre que su nmero no exceda del 10% del cupo oficialmente establecido. Dicho cupo deber darse
a conocer al STAUdeG previo al inicio del curso.
Las solicitudes de condonacin se harn por los acadmicos ante el STAUdeG, quien las har llegar a la UdeG por
conducto de la Coordinacin de Relaciones Laborales.
La UdeG podr aumentar este porcentaje cuando lo considere conveniente exclusivamente para el personal
acadmico previo acuerdo especfico que suscriban la UdeG y el STAUdeG.
CLUSULA 64
Preferencia en admisin y trmites escolares
La UdeG a peticin del STAUdeG, dentro del 10% del cupo de primer ingreso por programa acadmico, en los
estudios del nivel medio superior, tcnico superior universitario y de licenciatura establecido en el Reglamento
General de Ingreso de Alumnos vigente, otorgar el ingreso del trabajador acadmico con una antigedad reconocida
oficialmente de 3 aos, tanto a sus hijos como a su cnyuge, previo cumplimiento del trmite correspondiente. Cada
beneficiario podr hacer uso de esta Clusula en una ocasin por nivel.
Tambin se concedern cambios de escuela y turno por una sola vez, siempre y cuando se soliciten a la UdeG en los
tiempos establecidos por la misma.
Tambin tendrn este beneficio los acadmicos pensionados.
El beneficio de ingreso a la UdeG ser extensivo a los hijos no mayores de 25 aos de los pensionados o acadmicos
fallecidos en activo, despus de la firma de este Convenio, siempre que hayan cumplido la antigedad requerida.

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Una vez que los beneficiarios hayan agotado las oportunidades que les concede esta Clusula, stos podrn realizar
los trmites correspondientes de conformidad con la normatividad universitaria.
La antigedad a que se refiere el primer prrafo deber cumplirse antes de la fecha lmite para la entrega de
documentacin completa que establezca el respectivo calendario escolar de trmites de primer ingreso, segn el
trmite de que se trate.
CLUSULA 65
Seguro de Vida Colectivo
La UdeG cubrir el 50% del costo mensual de la prima del Seguro de Vida de Grupo a la Compaa Aseguradora que
las partes convengan contratar anualmente, por una suma asegurada de $500,000.00 (Quinientos Mil Pesos 00/100
M.N.) para cada trabajador acadmico afiliado.
CLUSULA 66
Boletos para el ingreso a actividades
culturales, recreativas y deportivas
La UdeG otorgar al STAUdeG, el 10% del boletaje total para el ingreso a las actividades culturales, recreativas y
deportivas, por lo menos con cinco das de anticipacin a la realizacin de los eventos administrados por la
Institucin.
CLUSULA 67
Descuento de hospedaje en los hoteles universitarios
La UdeG otorgar a los trabajadores acadmicos afiliados al STAUdeG, un descuento del 50% en el hospedaje y la
admisin en los hoteles Villa Primavera y Villa Montecarlo, a travs del STAUdeG.
Los descuentos referidos no excedern semanalmente de cuarenta en Villa Primavera. En Villa Montecarlo no
excedern semanalmente de veinte, distribuidos de la siguiente manera:
I. Diez en fin de semana o das festivos, y
II. Diez entre semana.
El derecho consiste como mximo en dos noches por habitacin o cabaa, por evento.
CLUSULA 68
Licencias con goce de salario
al personal comisionado al STAUdeG
La UdeG se obliga a conceder licencias con goce de salario integrado, a solicitud del Comit Ejecutivo del
STAUdeG a veinte trabajadores acadmicos pudiendo ser stos integrantes del Comit Ejecutivo, comisiones mixtas,
comisiones internas, delegaciones acadmicas y representaciones del STAUdeG ante los organismos tripartitas
previstos en la Ley. Asimismo, se autorizarn descargas horarias, de conformidad con el EPA, para integrantes del
Comit Ejecutivo, delegados acadmicos e integrantes de las comisiones mixtas.
El trabajador acadmico que goce de licencia en los trminos de esta Clusula conservar su antigedad para todos
los efectos laborales, as como todos los dems derechos y prestaciones que se desprenden de este Contrato y de la
Ley. Asimismo, al trmino de la licencia, se reintegrar a sus labores acadmicas en sus condiciones originales de
trabajo sin perjuicio de aqullas que fuesen mejoradas.
Si el trabajador acadmico hubiere acumulado la antigedad acadmica necesaria para aspirar a una promocin
dentro de su licencia sindical y cumpliere los dems requisitos exigidos por la legislacin universitaria de acuerdo
con los procedimientos establecidos, podr participar en los concursos de oposicin correspondientes y obtener la
promocin de que se trate.

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El trmite a la solicitud del Comit Ejecutivo para el otorgamiento de las licencias a que se refiere esta Clusula, no
exceder de quince das hbiles contados a partir de la fecha en que se reciba la solicitud por escrito.
Las licencias solamente podrn ser suspendidas a solicitud del Comit Ejecutivo del STAUdeG reincorporndose de
inmediato el trabajador acadmico a sus labores acadmicas.
CLUSULA 69
Facilidades a los trabajadores acadmicos
para actividades gremiales
La UdeG dar facilidades a los trabajadores acadmicos para que asistan a los congresos y reuniones generales del
STAUdeG y de sus delegaciones acadmicas.
Igualmente dar facilidades a los representantes del STAUdeG para que realicen actividades gremiales y gestiones en
su dependencia y fuera de ella, sin separarse de sus tareas acadmicas, excepto cuando sea necesario para el
desempeo de dichas actividades, en cuyo caso, la UdeG y el STAUdeG pactarn lo conducente.
La UdeG, previa solicitud del STAUdeG, otorgar las facilidades para el uso de las instalaciones necesarias, de
acuerdo con las posibilidades de la dependencia, a efecto de que puedan organizar sus actividades gremiales.
En caso de negativa injustificada de los responsables de la dependencia, el delegado acadmico correspondiente
presentar el caso ante la Coordinacin de Relaciones Laborales, la cual resolver de inmediato lo conducente.
CLUSULA 70
Derecho a la informacin
derivado del Contrato Colectivo de Trabajo
Para el efecto de que el STAUdeG y los delegados acadmicos se encuentren informados debidamente de las
cuestiones derivadas directamente del presente Contrato Colectivo de Trabajo y las de naturaleza laboral del personal
acadmico de la Institucin, sta le proporcionar toda la informacin correspondiente y les turnar, invariablemente
la relacin de las plazas sujetas a Concurso de Oposicin mediante las convocatorias a dichos concursos.
La UdeG deber comunicar semestralmente al personal acadmico de cada dependencia con treinta das naturales
previos a la convocatoria para Concurso de Oposicin, las plazas que haya vacantes con el objeto de que se respeten
las preferencias para cubrirlas en los trminos de este Contrato, del EPA y RIPPPA.
Asimismo la UdeG se obliga a informar trimestralmente y por escrito al STAUdeG de las altas, bajas y cambios de
adscripcin de trabajadores acadmicos que se registren en ese perodo.
CLUSULA 71
Informacin sobre nuevos centros de trabajo acadmico
La UdeG informar al STAUdeG la creacin de cada nuevo centro de trabajo donde labore personal acadmico, en
un trmino que no exceda de 30 das naturales contados a partir de la fecha de creacin del centro de que se trate.
En cada caso se informar el domicilio del centro de que se trate a solicitud del STAUdeG. La Institucin se obliga a
proporcionar los listados de los trabajadores acadmicos que laboren en dichos centros.
CLUSULA 72
Tableros de informacin para el STAUdeG
La UdeG fijar en cada dependencia donde labora personal acadmico, por lo menos un tablero destinado a la
difusin de la informacin del STAUdeG, y dar cumplimiento a este acuerdo en el trmino de 30 das hbiles,
contados a partir de la firma del presente.

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CLUSULA 73
Informacin sobre el resultado de gestiones ante terceros
La UdeG informar al STAUdeG trimestralmente por escrito y de manera oportuna, los resultados de todas las
gestiones que est obligada a realizar ante terceros y que se deriva del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 74
Apoyo para impresiones y publicaciones
La UdeG otorgar al STAUdeG un subsidio bimestral de $ 40,000.00 (Cuarenta Mil Pesos 00/100 M. N.), como
apoyo para impresiones y publicaciones.
Esta cantidad se incrementar de acuerdo al ndice de inflacin bimestral.
CLUSULA 75
Entrega de ordenamientos universitarios y laborales
La UdeG entregar al STAUdeG, en un plazo no mayor de sesenta das naturales a partir de la fecha en que entre en
vigor la reforma o modificacin correspondiente, 11,000 ordenamientos o addenda, para su distribucin entre todos
los trabajadores acadmicos de los siguientes ordenamientos: Ley Orgnica, Estatuto General, Estatuto del Personal
Acadmico, Reglamento de Ingreso, Promocin y Permanencia del Personal Acadmico y Reglamento de
Comisiones Mixtas.
CLUSULA 76
Apoyos para los festejos del
da del trabajador acadmico y decembrinos
Con el objeto de organizar las festividades correspondientes al da del trabajador acadmico (15 de mayo) y del mes
de diciembre, la UdeG proporcionar al Comit Ejecutivo del STAUdeG, la cantidad de $200.00 (Doscientos Pesos
00/100 M. N.) por cada trabajador acadmico afiliado, en cada uno de los festejos, entregndose estos recursos a ms
tardar con treinta das naturales, previos al festejo correspondiente.
Esta cantidad se incrementar de acuerdo al ndice de inflacin anual.
CLUSULA 77
Facilidades para el uso de instalaciones universitarias
La UdeG dar facilidades al STAUdeG respecto al uso de las instalaciones con que cuenta, para la realizacin de las
actividades culturales, deportivas, sociales y gremiales. A este efecto, el STAUdeG formular las solicitudes
correspondientes, con la debida anticipacin para no interferir con los programas de la Institucin.
CLUSULA 78
Colaboracin en actividades sociales,
culturales y deportivas
La UdeG colaborar con el STAUdeG para el desarrollo de sus actividades sociales, culturales y deportivas, por
medio de las dependencias universitarias relacionadas con las actividades anteriores.
La UdeG proporcionar al STAUdeG, en la medida de sus posibilidades, apoyo para la organizacin de cursos de
verano para los hijos de los trabajadores acadmicos afiliados.

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CLUSULA 79
Ayuda para gastos de administracin
La UdeG entregar al STAUdeG mensualmente para gastos de administracin, eventos varios, mantenimiento,
congresos y dems actividades de naturaleza sindical la cantidad de $250,000.00 (Doscientos Cincuenta Mil Pesos
00/100 M. N.) mensuales, a partir de la firma del presente Contrato.
CLUSULA 80
Deducciones por cuotas sindicales
La UdeG se obliga a practicar deducciones sindicales exclusivamente a los trabajadores acadmicos afiliados al
STAUdeG por concepto de cuotas ordinarias y extraordinarias. Su importe se entregar a las personas autorizadas
por el STAUdeG, el mismo da de pago de la quincena en que se practicaron.
Lo anterior, independientemente de que la UdeG haya omitido practicar dichas deducciones.
Asimismo, se proporcionar al STAUdeG una informacin detallada y actualizada por escrito de las deducciones
sindicales efectuadas.
La UdeG se obliga a mantener las deducciones por concepto de cuotas sindicales en tanto no medie peticin escrita
del Comit Ejecutivo del STAUdeG.
Si la Institucin suspende la deduccin sin atender a esta disposicin, proceder inmediatamente a entregarle en la
quincena siguiente, las cantidades que se omiti deducir.
La UdeG informar al STAUdeG de la suspensin de deducciones hechas a los trabajadores que lo hayan solicitado.
CLUSULA 81
Informacin sobre deducciones por cuotas sindicales
La UdeG, a peticin expresa del STAUdeG, se compromete a investigar a travs de la instancia que designe, las
inconformidades y las pruebas que sta le presente de omisiones por deducciones de las cuotas sindicales, en la
inteligencia de que la UdeG entregar el monto de los descuentos del caso en los trminos del penltimo prrafo de
la Clusula 42 y lo establecido en la Clusula 80, al demostrarse la irregularidad.
La UdeG y el STAUdeG se obligan a realizar una conciliacin cada treinta das.
CLUSULA 82
Locales para actividades sindicales
La UdeG proporcionar, dentro de sus instalaciones, a cada delegacin acadmica un local debidamente
acondicionado para que desarrollen sus actividades sindicales e instalen sus oficinas, asimismo, ser obligatorio el
mantenimiento y la limpieza de esos locales; constituyndose dichas delegaciones en depositarios de los mismos, con
la obligacin de conservarlos en buen estado, y sin otro deterioro que el inherente a un uso normal.
En esos locales se instalar servicio telefnico, salvo la existencia de causas no imputables a la Institucin.
CLUSULA 83
Estacionamientos
La UdeG procurar, dentro de sus posibilidades econmicas y fsicas, construir o habilitar estacionamientos
suficientes en las dependencias para los trabajadores acadmicos que en ellas laboran.

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CLUSULA 84
Pases para el Club Deportivo
La UdeG otorgar a los trabajadores acadmicos afiliados, cien pases familiares mensuales, que incluyen al
trabajador acadmico y a cinco personas, para ingresar al Club Deportivo de la UdeG, a travs del STAUdeG.
CAPTULO XII
De la integracin y funcionamiento
de las Comisiones Mixtas
CLUSULA 85
Comisiones Mixtas
La UdeG y el STAUdeG integrarn, las siguientes comisiones mixtas:
I. Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin;
II. Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilidad Laboral;
III. Comisin Mixta de Prestaciones;
IV. Comisin Mixta de Estudios Salariales y de Composicin del Tabulador;
V. Comisin Mixta para la Capacitacin y Superacin Acadmica;
VI. Comisin Mixta de Seguridad e Higiene;
VII. Comisin Mixta de Antigedades, y
VIII. Las dems que acuerden la UdeG y el STAUdeG.
Las atribuciones de las comisiones mixtas estarn determinadas en sus respectivos reglamentos.
Las resoluciones de las comisiones mixtas sern obligatorias en los trminos del artculo 392 de la Ley.
CLUSULA 86
Integracin de las Comisiones Mixtas
Las comisiones mixtas a que se refiere la clusula anterior se integrarn paritariamente con los representantes que la
UdeG y el STAUdeG designen respectivamente, y funcionarn de acuerdo con lo establecido en este Contrato, la
Ley y los propios reglamentos de las comisiones.
Los reglamentos a que alude el prrafo anterior se pactarn y se modificarn por las partes en cualquier tiempo a
propuesta de cualquiera de las representaciones de la comisin mixta respectiva. Las comisiones se auxiliarn con el
nmero de asesores que stas designen.
CLUSULA 87
Apoyo para el funcionamiento de las Comisiones Mixtas
Para el funcionamiento de las comisiones mixtas, la UdeG se obliga a proporcionar al personal, local fijo y adecuado,
telfono y dems enseres necesarios.
Los representantes ante las comisiones tendrn libre acceso al archivo correspondiente de la propia comisin,
asimismo, podrn solicitar la documentacin indispensable a la Universidad para el mejor desempeo de sus
funciones.
CLUSULA 88
Tabulador vigente
El presente tabulador incluye el 3.8% de aumento salarial general, vigente a partir del 1 de enero de 2004;

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Profesor de Carrera de Tiempo Completo

(40 horas)
Categora y
Nivel
Prof e Inv Asistente A
Prof e Inv Asistente B
Prof e Inv Asistente C

$
$
$

Sueldo
2004
4,529.60
5,286.80
6,067.60

Prof e Inv Asociado A

Prof e Inv Asociado B
Prof e Inv Asociado C

$
$
$

8,008.00
8,980.00
10,059.20

Prof e Inv Titular A

Prof e Inv Titular B
Prof e Inv Titular C

$
$
$

11,629.60
13,765.20
16,136.40

Tcnico Acadmico de Tiempo Completo

(40 horas)
Categora y
Nivel
Tc Acadmico Asistente A
Tc Acadmico Asistente B
Tc Acadmico Asistente C

$
$
$

Sueldo
2004
4,055.20
4,650.80
5,308.40

Tc Acadmico Asociado A
Tc Acadmico Asociado B
Tc Acadmico Asociado C

$
$
$

6,814.40
7,496.00
8,245.20

Tc Acadmico Titular A
Tc Acadmico Titular B
Tc Acadmico Titular C

$
$
$

9,068.40
9,964.40
11,223.20

Profesor de Carrera de Medio Tiempo

(20 horas)
Categora y
Nivel
Prof e Inv Asistente A
Prof e Inv Asistente B
Prof e Inv Asistente C

$
$
$

Sueldo
2004
2,264.80
2,643.40
3,033.80

Prof e Inv Asociado A

Prof e Inv Asociado B
Prof e Inv Asociado C

$
$
$

4,004.00
4,490.00
5,029.60

Prof e Inv Titular A

Prof e Inv Titular B
Prof e Inv Titular C

$
$
$

5,814.80
6,882.60
8,068.20

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Tcnico Acadmico de Medio Tiempo

(20 horas)
Categora y
Nivel
Tc Acadmico Asistente A
Tc Acadmico Asistente B
Tc Acadmico Asistente C

$
$
$

Sueldo
2004
2,027.60
2,325.40
2,654.20

Tc Acadmico Asociado A
Tc Acadmico Asociado B
Tc Acadmico Asociado C

$
$
$

3,407.20
3,748.00
4,122.60

Tc Acadmico Titular A
Tc Acadmico Titular B
Tc Acadmico Titular C

$
$
$

4,534.20
4,982.20
5,611.60

Profesor por Asignatura

(hora/ semana/ mes)
Categora y
Nivel
Profesor Asignatura A
Profesor Asignatura B

$
$

Sueldo
2004
201.61
223.56

CLUSULAS TRANSITORIAS
CLUSULA PRIMERA
Vigencia del Contrato
El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrar en vigor el da 1 de febrero de 2004 y tendr una duracin
indefinida, siendo revisable cada dos aos.
CLUSULA SEGUNDA
Validez de los pactos suscritos con anterioridad
Toda estipulacin que implique renuncia de algn derecho consagrado a favor del trabajador por la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, ser nula.
CLUSULA TERCERA
Representantes de la UdeG
La UdeG informar al STAUdeG dentro de los treinta das naturales siguientes a la firma de este Contrato, quines
son los funcionarios facultados para conocer, resolver y ejecutar los asuntos laborales que surjan en la esfera de su
competencia, con motivo de la aplicacin de este Contrato y de la Ley.

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CLUSULA CUARTA
Actualizacin en la entrega del Fondo de Retiro
La UdeG se obliga a actualizar permanentemente la entrega del Fondo de Retiro de los trabajadores acadmicos
afiliados. Tratndose de trabajadores acadmicos de primer ingreso, el Fondo ser entregado a partir del primer mes
del inicio de su relacin laboral.
CLUSULA QUINTA
Revisin y modificacin del Programa de Productividad Acadmica
La UdeG se compromete a remitir al STAUdeG para su opinin, el proyecto del Reglamento de Estmulos a la
Productividad Acadmica de la UdeG.
CLUSULA SEXTA
Incrementos salariales de emergencia
La UdeG se compromete a gestionar ante las autoridades correspondientes los incrementos salariales de emergencia,
as como las modalidades que representen una mejora salarial y que sean implementadas a nivel nacional en las
universidades pblicas del pas, informando al STAUdeG del resultado de dichas gestiones.
CLUSULA SPTIMA
Vigencia del Tabulador de salarios
El incremento contenido en el Tabulador del presente Contrato surtir efectos a partir del 1 de enero de 2004 y ser
cubierto en cuanto se reciban los subsidios federales y estatales.
CLUSULA OCTAVA
Entrega de ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo
Independientemente de lo pactado en la Clusula 74, la UdeG se obliga a entregar al STAUdeG once mil ejemplares
del presente Contrato Colectivo de Trabajo, sesenta das naturales a partir de la fecha de la firma del presente
Contrato.
CLUSULA NOVENA
Adecuacin del Seguro de Vida
La Universidad y el Sindicato en un trmino no mayor de 60 das, elaborarn una propuesta para adecuar el Seguro
de Vida de los trabajadores acadmicos.
CLUSULA DCIMA
Fondo de Ahorro
La UdeG y el STAUdeG conjuntamente crearn un Fondo de Ahorro vigente slo durante el presente ao, el cual se
integrar de la siguiente manera:
I. La UdeG aportar el 3% del salario tabular del trabajador, y
II. El trabajador acadmico aportar el correspondiente 3% sobre el salario tabular.
Conforme a lo que se comprometan ambas partes el Fondo de Ahorro podr ser un instrumento dentro del Programa
de Previsin Social, conforme a las leyes fiscales y legales correspondientes.
El presente Contrato consta de 88 Clusulas y 10 Transitorias, firmndose por triplicado, a efecto de que previo
registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
del Estado, conforme a lo dispuesto por el artculo 390 de la Ley, surtiendo sus efectos a partir del primero de febrero
de 2004 (dos mil cuatro), lo cual se computar para la revisin.

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Como constancia de lo anterior, lo firman las partes que lo celebran, en la ciudad de Guadalajara, Jalisco, el da 26
(veintisis) de marzo de 2004 (dos mil cuatro).
Por la UdeG

Por el STAUdeG

Lic. Jos Trinidad Padilla Lpez

Rector General
Mtro. Carlos Jorge Briseo Torres
Secretario General

Arq. Carlos Manuel Orozco Santilln

Secretario General
Lic. Jess Eduardo Almaguer Ramrez
Secretario de Organizacin

Mtro. Gustavo Alfonso Crdenas Cutio

Coordinador General Administrativo
Lic. Andrs Lpez Daz
Director de Finanzas
Lic. Mara Esther Avelar lvarez
Abogada General
Ing. Jos Ramn Aldana Gonzlez
Oficial Mayor
Q.F.B. Ruth Padilla Muoz
Coordinadora General Acadmica
Lic. Elisa Morales Gmez
Secretario de la Oficina del Abogado General
Mtro. Francisco Javier Torres Aguayo
Coordinador de Relaciones Laborales

Mtro. Fernando Archiga Gonzlez

Secretario de Actas y Acuerdos
Mtro. Jaime Prieto Prez
Secretario de Finanzas
Lic. Alfonso Partida Caballero
Secretario de Trabajo y Conflictos
Ing. Norberto Salas Ziga
Secretario de Asuntos Acadmicos y Culturales
Lic. Jess Palafox Yez
Secretario de Prestaciones
L.C.P. Patricia Elena Retamoza Vega
Secretario de Relaciones
Mtro. Andrs Rodrguez Garca
Secretario de Comunicacin

Lic. Rosalinda Bonilla Valdovinos

Jefa del rea Jurdico Laboral de la
Oficina del Abogado General
Mtro. Juan Manuel Ortega Partida
Jefe de la Unidad de Seguridad en el Trabajo
de la Coordinacin de Relaciones Laborales
C.D. Juan Carlos Orozco Ibarra
Oficina del Abogado General

Dra. Raquel Partida Rocha

Secretario de Anlisis Polticos,
Econmicos y Sociales
Mtro. Luis Ignacio Ceja Arias
Mtro. Mario Alberto Lpez Garza
Mtra. Martha Elba Palos Sosa
Lic. Edmundo Vzquez Durn
Mtro. Humberto Meja Anaya
Lic. Salvador Jimnez Gallegos

Esta hoja de firmas corresponde al Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Universidad de Guadalajara y el
Sindicato de Trabajadores Acadmicos suscrito con fecha 26 (veintisis) de marzo de 2004 (dos mil cuatro).

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