A Comisso de Conciliao Prvia e as Novas Decises Judiciais

Recente deciso proferida pelos Exmos. Juzes da 4 Turma do T.R.T. (Tribunal

Regional do Trabalho) de So Paulo, expressa no acrdo n. 20050755778 que
reconheceu a nulidade de um acordo realizado na Comisso de Conciliao Prvia
entre um segurana e a empresa em que trabalhava e a possibilidade das verbas ali
quitadas serem pleiteadas novamente perante a Justia do Trabalho, reacende a
discusso sobre a validade de tais acordos para quitao de verbas trabalhistas
firmados diretamente no mbito da esfera sindical, que probe o trabalhador de
reclamar posteriormente no Poder Judicirio.
Estas decises devem colocar em alerta as empresas e seus profissionais que lidam
com os recursos humanos, que devem ficar atentos ao fazer o planejamento de
demisses baseando a diminuio de risco de futuras demandas trabalhistas a
eventuais acordos entabulados na esfera das Comisses de Conciliao Prvia.
Surgidas para prevenir que os litgios trabalhistas oriundos do trmino da relao de
emprego chegassem Justia do Trabalho, que vive assoberbada pelo acmulo de
processos e falta de pessoal e estrutura administrativa, as Comisses de
Conciliao Prvia foram concebidas para que o trabalhador, antes de recorrer a
Justia do Trabalho, tentasse se conciliar com o empregador sob a tutela do
Sindicato da Categoria Profissional que o representa (desde que o Sindicato a
tivesse implantado) e, caso este acordo restasse infrutfero, a sim fosse recorrer ao
Poder Judicirio.
Os acordos firmados nesta esfera tinham o condo de quitar as verbas reclamadas
ali expressas, impedindo que o trabalhador fosse reclamar novamente por tais
valores na Justia do Trabalho e, conseqentemente, diminuindo o nmero de
demandas ajuizadas, alm de acelerar o recebimento das verbas em litgio, pois os
procedimentos das C.C.Ps., como so conhecidas, acabam sendo bem mais rpidos.
Entretanto, se por um lado estas Comisses trazem mais rapidez ao recebimento
das verbas em litgio, o que bom para o empregado, por outro lado acaba muitas
vezes trazendo prejuzos ao reclamante, vez que este normalmente no tem o
suporte jurdico necessrio para fazer-se bem representado perante a empresa,
mesmo com a tutela do sindicato, o que acaba por fazer com que assine um acordo
em que, muitas vezes, no esto contemplados todos os valores a que tinha direito
por falta de conhecimento ou assessoria de um Advogado, o que no acontece com
os processos que tramitam na Justia do Trabalho.
No bastasse este fato, suficiente por si s para colocar em cheque a vantagem que
o empregado possa levar em fazer um acordo mediado por um tribunal que
dispensa o aparato Estatal e torna facultativa a presena de Advogado, outro ponto
chama a ateno dos operadores do direito desde a criao de tais Comisses: a
leso contra a Constituio vigente desde 1.988 em que, no seu Artigo 5, Inciso
XXXV garante ao cidado o acesso ao Poder Judicirio sempre que ocorrer leso ou
ameaa a direito.
Ora, ao impedir que o trabalhador tenha acesso Justia para reclamar as verbas a
que julga ter direito mesmo aps ter realizado acordo perante a Comisso de
Conciliao Prvia, o dispositivo vai contra a Constituio Federal em seu artigo j
citado, criando uma situao que vai, inclusive, contra as normas e princpios
protetores ao trabalhador que norteiam o Direito do Trabalho desde a sua criao.

Este o resumo do entendimento dos Exmos. Juzes que proferiram a deciso do

aludido acrdo citado, que estabeleceram que A clusula que substitui a Justia
do Trabalho por um tribunal de arbitragem nula de pleno direito: a uma porque
cria bice inconstitucional ao acesso jurisdio (art. 5, XXXV, CF); a duas porque
cria embaraos aplicao dos princpios protecionistas da legislao trabalhista; a
trs porque o sistema de soluo de conflitos atravs de arbitragem, nesta Justia,
por fora do 1 do artigo 114 da Constituio Federal, limitado s demandas
coletivas, j que o referido dispositivo explicitamente dispe que frustrada a
negociao coletiva, as partes podero eleger rbitro".
Dispe ainda o acrdo em comento que Outrossim, pouco importa que o acordo
extrajudicial tenha sido celebrado em Tribunal de Arbitragem ou em Comisso de
Conciliao Prvia anexa ao aludido Tribunal, pois o fato que em momento
algum existiu res dubia com efetiva concesso de parte a parte. E mais adiante:
Nem Tribunal de Arbitragem e nem Comisso de Conciliao Prvia so instncias
homologatrias para quitao de resciso contratual.
Como vimos, os questionamentos sobre a validade dos acordos para a quitao de
verbas trabalhistas celebrados fora do mbito da Justia do Trabalho tem sido cada
vez mais aceitos perante o entendimento dos Tribunais.
Tal fato j aconteceu anteriormente quando da implantao da obrigatoriedade de
assistncia de rgo Administrativo do Ministrio do Trabalho (a chamada
homologao) para a resciso contratual e que, de incio, impedia o trabalhador
em pleitear na Justia as verbas ali quitadas. Com o passar do tempo, a
homologao passou a ser apenas um requisito burocrtico, no impedindo que
se reclamasse diretamente na Justia do Trabalho os valores supostamente j
quitados. Nos parece que os acordos entabulados no mbito das Comisses de
Conciliao Prvia caminham na mesma direo.
Este espao produzido pela Gregori, Capano Advogados Associados. Este artigo
foi escrito por Leonardo S. Passafaro Jr., Advogado e mestrando em Direito Poltico e
Econmico pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
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