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1. CONCEPTO:
tanto
en
la administracin
de
As, una estructura de organizacin debe estar diseada de manera que sea
perfectamente claro para todos quien debe realizar determinada tarea y quien
es responsable por determinados resultados; en esta forma se eliminan las
dificultades que ocasionan la impresin en la asignacin de responsabilidades
y se logra un sistema de comunicacin y de toma de decisiones que refleja y
promueve los objetivos de la empresa.
Principios de una organizacin:
Eficacia: una estructura organizativa es eficaz si permite la contribucin de
cada individuo al logro de los objetivos de la empresa.
Eficiencia: una estructura organizativa es eficiente si facilita la obtencin de
los objetivos deseados con el mnimo coste posible.
La organizacin formal: es el modo de agrupamiento social que se
establece de forma elaborada y con el propsito de establecer un objetivo
especfico. Se caracteriza por las reglas, procedimientos y estructura jerrquica
que ordenan las relaciones entre sus miembros.
La organizacin informal: son las relaciones sociales que surgen de forma
espontnea entre el personal de una empresa. La organizacin informal es un
4. TIPOS DE ORGANIZACIONES
Segn Idalberto Chiavenato(Presidente del Instituto Chiavenato y consejero del
CRA/SP, Idalberto Chiavenato es reconocido y prestigioso por la excelencia de
sus trabajos en Administracin y en Recursos Humanos, no solo por su
produccin y contribucin literaria, pero principalmente por su influencia en la
definicin y aplicacin de modernos e innovadores conceptos administrativos
aplicados a las organizaciones bien sucedidas) las organizaciones son
extremadamente heterogneas y diversas, cuyo tamao, caractersticas,
estructuras y objetivos son diferentes. Esta situacin, da lugar a una amplia
variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios
deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de
estructurar o reestructurar una organizacin.
Teniendo esto en cuenta, en el presente artculo se incluye una breve
descripcin de los principales tipos de organizaciones, clasificados segn sus
objetivos, estructura y caractersticas principales, con la finalidad de brindar un
panorama amplio, ordenado y comprensible acerca de este importante tema.
Como se mencion anteriormente, las organizaciones son extremadamente
heterogneas y diversas, por tanto, dan lugar a una amplia variedad de tipos de
organizaciones. Sin embargo, y luego de revisar literatura especializada en
administracin y negocios, considero que los principales tipos de
organizaciones clasificados segn sus objetivos, estructura y caractersticas
principales, se dividen en: 1) Organizaciones segn sus fines, 2)
organizaciones segn su formalidad y 3) organizaciones segn su grado de
centralizacin.
5. PERFILES ORGANIZACIONALES
Likert advirti que los dos sistemas ms primitivos utilizan solo la forma
individual de administracin, o sea el modelo de interaccin de persona a
persona, con una vinculacin directa y exclusiva entre el superior y el
CONFLICTO: POSIBLES
ALTERNATIVAS
PARA