LUIS MANUEL TELES DE MENEZES LEITO

Doutor e Agregado em Direito

Professor Catedrtico da Faculdade de Direito de Lisboa
Advogado e Jurisconsulto

DIREITO DO TRABALHO
DE ANGOLA

ALMEDINA

NDICE
Abreviaturas .
PARTE I
NOES GERAIS
CAPTULO I - Introduo
1. O objecto do Direito do Trabalho
2. Matrias abrangidas no Direito do Trabalho
3. Conexes entre o Direito do Trabalho e outros ramos do Direito
4. O paradigma do Direito do Trabalho e alterao do seu modelo tradicional ...

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CAPTULO II - Formao e Evoluo do Direito do Trabalho

1. O Direito Romano
2. O Direito Intermdio
3. A Revoluo Industrial
4. O surgimento da legislao social
5. O desenvolvimento da legislao social no incio do sc. XX
6. A consolidao e evoluo da legislao social aps a segunda guerra mundial
7. As crises econmicas e a sua repercusso no Direito do Trabalho
8. A globalizao da economia e os seus efeitos na legislao laborai
9. A Histria do Direito do Trabalho em Angola
9.1. A regulao laborai no perodo colonial
9.2. O perodo de transio para a independncia (1974-1975)
9.3. O perodo de economia planificada (1975-1990)
9.4. O perodo de economia'de mercado (de 1990 em diante)

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CAPTULO III - Fontes do Direito do Trabalho

1. Generalidades
2. A Constituio
3. Fontes Internacionais
3.1. Generalidades
3.2. Convenes Internacionais
3.2.1. Convenes da Organizao das Naes Unidas
3.2.2. Convenes da Unio Africana
3.2.3. Convenes e recomendaes da OIT

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Direito do Trabalho de Angola

4.
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8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.

As leis ordinrias
As convenes colectivas de trabalho
A deciso arbitrai
O acordo de adeso
O despacho de extenso
A jurisprudncia laborai
O costume
Os usos laborais
A doutrina
A hierarquia; das fontes
Interpretao e integrao das fontes de Direito do Trabalho
14.1. A interpretao
14.2. A integrao
15. A aplicao do Direito do Trabalho
15.1. A aplicao no tempo
15.2. A aplicao no espao

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PARTE II
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
CAPTULO IV - O Contrato de Trabalho
1. Definio do contrato de trabalho
2. Elementos essenciais do contrato de trabalho
2.1. Generalidades
2.2. Prestao de uma actividade
2.3. Retribuio
2.4. Subordinao jurdica
3. Caractersticas qualificativas do contrato de trabalho
3.1. O contrato de trabalho como contrato nominado e tpico
3.2. O contrato de trabalho como contrato primordialmente no formal
3.3. O contrato de trabalho como contrato obrigacional
3.4. O contrato de trabalho como contrato oneroso
3.5. O contrato de trabalho como contrato sinalagmtico
3.6. O contrato de trabalho como contrato comutativo
3.7. O contrato de trabalho como contrato de execuo continuada
3.8. O contrato de trabalho como contrato intuitupersonae
3.9. A questo da eventual qualificao do contrato de trabalho como negcio
jurdico de consumo
4. Distino do contrato de trabalho em relao a figuras afins
4.1. Generalidades
4.2. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de prestao de servios ....
4.3. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de mandato
4.4. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de depsito
4.5. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada
4.6. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de sociedade

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4.7. Distino entre o contrato de trabalho e a conta ou associao em participao ...
4.8. Distino entre o contrato de trabalho e o contrato de agncia
4.9. Distino entre o contrato de trabalho e o trabalho a favor de instituies
com fins altrustas
5. Mtodos de distino do trabalho subordinado em relao ao trabalho autnomo...
6. O nus da prova relativo existncia de uma relao de trabalho subordinado ....
7. Dificuldades de delimitao entre o trabalho subordinado e o trabalho autnomo.
O trabalho para-subordinado
CAPTULO V - O Trabalhador
7.
1. Noo jurdica de trabalhador
2. A tutela da personalidade do trabalhador
2.1. Generalidades
2.2. O direito integridade pessoal
2.3. A liberdade de expresso e opinio
2.4. A liberdade de escolha da apresentao e vesturio
2.5. A liberdade religiosa
2.6. A liberdade de conscincia
2.7. O direito imagem
2.8. O direito intimidade da vida privada
2.8.1. Generalidades
2.8.2. Testes e exames mdicos
2.8.3. O problema dos meios de vigilncia electrnicos
2.8.4. A questo de revista da pessoa, cacifo e bens do trabalhador
2.8.5. A confidencialidade das comunicaes
3. Igualdade e no discriminao
4. A categoria
4.1. Noo de categoria
4.2. Determinao da categoria
4.3. A categciriacxjmo limite s funes que podem ser atribudas ao trabalhador
4.4. A garantia legal da manuteno da categoria do trabalhador
4.5. As alteraes na categoria
4.5.1. Generalidades
4.5.2. Alteraes na categoria a ttulo temporrio
4.5.2.1. Generalidades
4.5.2.2. Modificao temporria de funes por razes respeitantes
ao empregador
4.5.2.3. Modificao temporria de funes por razes respeitantes
ao trabalhador
4.5.2.4. Exerccio de funes em comisso de servio
4.5.3. Alteraes na categoria a ttulo definitivo
;
4.5.3.1. Generalidades
4.5.3.2. A promoo do trabalhador a uma categoria superior
4.5.3.3. A extino do posto de trabalho que o trabalhador ocupava
na empresa

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4.5.3.4. A diminuio da capacidade fsica ou psquica necessria
ao desempenho das tarefas inerentes ao posto de trabalho....
4.5.3.5. A pedido do prprio trabalhador, invocando razes
ponderosas
5. A antiguidade
5.1. Generalidades
5.2. Efeitos da antiguidade
5.3. Determinao e tutela da antiguidade
6. Os estatutos particulares de certas categorias de trabalhadores
6.1. O estatuto particular dos trabalhadores dirigentes
6.2. O estatuto particular das mulheres trabalhadoras
6.2.1. Generalidades
6.2.2. Proteco geral das mulheres trabalhadoras
6.2.3. Proteco especfica na situao de maternidade e aps o parto
6.3. O estatuto particular dos trabalhadores menores
6.3.1. Generalidades
6.3.2. Exigncias especiais para o acesso ao trabalho
6.3.3. Remunerao dos menores
6.3.4. Deveres acessrios a cargo do empregador
6.3.5. Durao do trabalho
>
6.3.6. Proteco contra a transferncia de local de trabalho e o despedimento ....
6.4. O estatuto particular dos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida...
6.4.1. Generalidades
6.4.2. Requisitos especiais de acesso ao trabalho
6.4.3. Remunerao
6.4.4. Deveres acessrios a cargo do empregador
6.4.5. Organizao e durao do trabalho
6.5. O estatuto particular dos trabalhadores estrangeiros

CAPTULO VI - O Empregador
1. Noo jurdica de empregador
2. A empresa enquanto empregador
3. As empresas ideolgicas ou de tendncia
4. Os grupos de empresas

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CAPTULO VII - A Formao do Contrato de Trabalho

1. A autonomia privada e a liberdade de trabalho
2. Pressupostos de celebrao do contrato de trabalho
2.1. Capacidade das partes
-2.2. Legitimidade, habilitaes, carteira profissional e inscrio em ordens
profissionais
1
2.3. Requisitos do objecto e do fim negociai
3. O processo de formao do contrato de trabalho
4. O contrato promessa de trabalho
5. A responsabilidade pr-contratual

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6. Forma do contrato de trabalho
6.1. Regime geral
6.2. Casos especiais em que se exige a forma escrita
6.3. Exigncia de formalidades especiais e imposio de menes obrigatrias ...
6.4. Consequncias da preterio da forma e das formalidades
7. A invalidade do contrato de trabalho
8. O perodo experimental

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CAPTULO VIII - Os Deveres do Trabalhador

=
1. A prestao do trabalhador
1.1. Contedoila prestao do trabalhador
1.2. Definio das funes exercidas pelo trabalhador
1.3. Atribuio de poderes de representao ao trabalhador
2. Os deveres acessrios do trabalhador
2.1. Generalidades
2.2. Deveres acessrios integrantes da prestao principal
2.2.1. Dever de obedincia
2.2.2. Deveres de assiduidade e pontualidade
2.2.3. Dever de zelo e diligncia na realizao do trabalho
2.2.4. Dever de promover a melhoria da produtividade na empresa
2.3. Deveres acessrios autnomos da prestao principal
2.3.1. Deveres acessrios de informao
2.3.2. Deveres acessrios de proteco
2.3.3. Deveres acessrios de lealdade

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CAPTULO IX - O Local de Trabalho

1. Generalidades
2. Determinao do local de trabalho
3. Modificao do local de trabalho
3.1. Generalidades
3.2. Transferncia definitiva do local de trabalho
3.2.1. Generalidades
3.2.2. A mudana total ou parcial do centro de trabalho para outro local....
3.2.3. A extino do posto de trabalho, havendo noutro centro de trabalho
posto adequado qualificao profissional e aptides do trabalhador ...
3.2.4. A transferncia para outro local de trabalho do mesmo empregador,
em caso de modificao na situao jurdica do empregador
ou na titularidade da empresa
3.2.5. A transferncia determinada por razes tcnicas, organizativas
ou de produo
3.2.6. Direitos do trabalhador em caso de transferncia definitiva do local
de trabalho
3.3. Transferncia temporria do trabalhador
3.3.1. Generalidades
3.3.2. A transferncia temporria determinada por razes tcnicas,
organizativas, de produo, ou outras circunstncias que o justifiquem ...

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3.3.3. A transferncia temporria determinada por razes determinada
por razes disciplinares

CAPTULO X - O Tempo De Trabalho

1. Generalidades
2. Tempo de trabalho e tempo de descanso
3. Perodo normal de trabalho e perodo de funcionamento
4. O horrio de trabalho
5. Tempos mximos de trabalho
.
._...,
6. Regimes especiais de horrios de trabalho
6.1. Generalidades
6.2. O horrio de trabalho por turnos
6.3. O horrio de trabalho para recuperao de suspenses de actividade
6.4. O horrio de trabalho modulado
6.5. O horrio de trabalho varivel
6.6. O horrio d trabalho em tempo parcial
6.7. O regime de disponibilidade
6.8. O horrio de trabalho em alternncia
7. Iseno de horrio de trabalho
7.1. Generalidades
7.2. A iseno legal de horrio de trabalho
7.3. A iseno de horrio de trabalho mediante autorizao da Inspeco Geral
de Trabalho
8. Alteraes no tempo de trabalho
9. Trabalho nocturno
10. Trabalho extraordinrio
11. O direito ao repouso
11.1. Generalidades
11.2. Os perodos de descanso dirio
11.3. O perodo de descanso semanal
11.4. Os feriados
11.5. As frias
11.5.1. O direito a frias
11.5.2. Proibio do exerccio de outra actividade durante as frias
11.5.3. Aquisio do direito a frias
11.5.4. Durao'do perodo de frias
11.5.5. Retribuio durante as frias
11.5.6. Marcao, alterao e suspenso das frias
11.5.7. Efeitos da suspenso e cessao do contrato nas frias
11.5.8. Violao do direito a frias
12. As faltas ao trabalho
12.1. Generalidades
12.2. As faltas justificadas
12.2.1. Fundamentos de justificao da falta
12.2.1.1. Casamento
12.2.1.2. Nascimento de
filho

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12.2.1.3. Falecimento de familiares directos

12.2.1.4. Cumprimento de obrigaes legais ou militares
12.2.1.5. Prestao de provas a que estejam obrigados
os trabalhadores estudantes
12.2.1.6. Participao em cursos de formao, aperfeioamento,
qualificao ou reconverso profissional que tenham
sido determinados pelo empregador
12.2.1.7. Impossibilidade de prestar trabalho devido a facto
_ que no seja imputvel ao trabalhador, designadamente
l - doena, acidente ou necessidade de prestar assistncia
i
,inadivel a membros do seu agregado familiar
12.2.1.8. Participao em actividades culturais ou desportivas,
ou em representao do Pas ou da empresa ou em
,
provas oficiais
12.2.1.9. Prtica de actos necessrios e inadiveis, no exerccio
de funes dirigentes em sindicatos e na qualidade
de delegado sindical ou de membro do rgo
representativo dos trabalhadores
12.2.1.10. Faltas autorizadas pelo empregador
12.2.2. nus de comunicao e justificao
12.2.3. Efeitos das faltas justificadas
12.3. As faltas injustificadas
12.3.1. Conceito de falta injustificada
12.3.2. Efeitos das faltas injustificadas

233
233

CAPTULO XI - Os Deveres do Empregador

1. Generalidades
2. O dever de prestao principal: a remunerao
2.1. Generalidades
2.2. Noo e caractersticas da remunerao
2.2.1. Generalidades
:
2.2.2. Contrapartida da prestao de trabaho
2.2.3. Regularidade e periodicidade
2.2.4. Tendo por objecto prestaes em dinheiro ou em espcie
2.3. Critrios de fixao e determinao da remunerao
2.4. Modalidades de salrio
2.4.1. Salrio em dinheiro e em espcie
2.4.2. Salrio certo, varivel e misto
2.4.3. Salrio-base e complementos salariais
2.5. Prestaes no remuneratrias
2.5.1. Generalidades
2.5.2. A retribuio por prestao de trabalho extraordinrio
2.5.3. Pagamento ou compensao de despesas
2.5.4. Abono para falhas
2.5.5. Subsdio de refeio
2.5.6. Gratificaes

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Direito do Trabalho de Angola

2.5.7. Prestaes que sirvam de prmio ou reconhecimento pelos bons
servios do trabalhador
2.5.8. O abono de famlia e todas as demais prestaes e subsdios
da segurana social ou seus complementos, quando pagos
pelo empregador
2.5.9. Valores pagos ao trabalhador, a ttulo de indemnizao ou compensao
por transferncia do centro de trabalho, por suspenso da relao
jurdico-laboral ou por despedimento
2.6. O salrio mnimo nacional
:
2.7. Liquidao e pagamento do salrio
2.7l. Forma do pagamento
2.7.2. Tempo do pagamento
2.7.3. Local de pagamento
2.7.4/Prova do pagamento
2.8. Excesso de pagamento do salrio
s 2.9. Tutela do salrio
3. Os deveres de prestao secundria
3.1. O dever de ocupao efectiva do trabalhador
3.2. O dever de prestar meios de formao e aperfeioamento profissional....
4. Os deveres acessrios do empregador
4.1. Generalidades
4.2. Proteco da segurana e da sade do trabalhador
4.3. Proteco da personalidade do trabalhador
4.4. Respeito pela autonomia tcnica do trabalhador

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CAPTULO XII - Os Poderes do Empregador

1. Generalidades
2. Poder de direco
3. Poder regulamentar
4. Poder disciplinar
5. O exerccio dos poderes do empregador por outros trabalhadores

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CAPTULO XIII - Elementos Acidentais do Contrato de Trabalho

1. Generalidades
2. O contrato de trabalho sujeito a condio e termo suspensivos
3. O contrato de trabalho sujeito a condio resolutiva
4. O contrato de trabalho sujeito a termo resolutivo
4.1. Generalidades
4.2. Necessidade de justificao para a contratao a termo
4.3. Modalidades do contrato de trabalho por tempo determinado
4.4. Forma do contrato de trabalho por tempo determinado
4.5. Perodo de experincia no contrato de trabalho por tempo determinado
4.6. Durao do contrato por tempo determinado
4.7. A renovao do contrato de trabalho a termo certo
4.8. Converso em contrato por tempo indeterminado

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CAPTULO XIV - Vicissitudes da Situao Jurdica Laborai
1. Generalidades
2. Transmisso
2.1. A cesso da posio contratual
2.2. A transmisso da empresa ou estabelecimento
3. Suspenso do contrato de trabalho
3.1. Regime geral
3.2. A suspenso do contrato por acordo das partes: a licena sem remunerao....
3.3. A suspenso do contrato por facto relacionado com o trabalhador
3.4. A suspenso do contrato por motivo relativo ao empregador

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CAPTULO XV - Acidentes de Trabalho e Doenas Profissionais

1. Generalidades
2. Evoluo histrica da responsabilidade por acidentes de trabalho
3. Pressupostos da responsabilidade por acidentes de trabalho
3.1. Generalidades ....?.
3.2. A categoria de trabalhador protegido
3.3. A causa do dano
3.4. A espcie do dano
4. Descaracterizao e excluses da responsabilidade por acidentes de trabalho ...
4.1. Generalidades
4.2. Descaracterizao da eventualidade
4.3. Excluses da responsabilidade
5. Regime da responsabilidade por acidentes de trabalho
6. As doenas profissionais e o seu regime

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CAPTULO XVI - O No Cumprimento do Contrato de Trabalho

1. As diversas modalidades de no cumprimento do contrato de trabalho
e o seu regime
1.1. Generalidades
1.2. O no cumprimento imputvel ao trabalhador
1.2.1. No cumprimento temporrio
1.2.1.1. Mora do devedor
1.2.1.2. Mora do credor
1.2.2. No cumprimento definitivo
1.2.2.1. O incumprimento definitivo da prestao de trabalho
1.2.2.2. A impossibilidade culposa de cumprimento
1.2.2.3. O cumprimento defeituoso da prestao de trabalho
1.3. O no cumprimento imputvel ao empregador
1.3.1. Mora do devedor
1.3.2. Mora do credor
1.3.3. Incumprimento definitivo e impossibilidade culposa de cumprimento
1.3.4. Cumprimento defeituoso

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Direito do Trabalho de Angola

2. Garantia dos crditos laborais
2.1. Generalidades
2.2. Privilgios creditrios
2.3. A excepo de no cumprimento do contrato
3. A prescrio dos crditos laborais

CAPTULO XVII - A Cessao do Contrato de Trabalho

1. Generalidades
2. A caducidade do contrato de trabalho
\
2.1. Generalidades
2.2. A morte, incapacidade total ou permanente do trabalhador ou incapacidade
parcial ou permanente, que o impossibilite de prestar o seu trabalho
2.3. A reforma do trabalhador por velhice
2.4. A morte, incapacidade total ou permanente ou reforma do empregador,
quando dela resultar o encerramento da empresa ou cessao da actividade
x 2.5. A falncia ou insolvncia do empregador e a extino da sua personalidade
jurdica
2.6. A condenao do trabalhador por sentena transitada em julgado, pena
de priso superior a um ano, ou independentemente da sua durao nos casos
previstos na lei
2.7. O caso fortuito ou de fora maior que impossibilite definitivamente a prestao
ou o recebimento do trabalho
3. A revogao do contrato de trabalho
4. A resoluo do contrato de trabalho
4.1. Generalidades
4.2. Despedimento disciplinar
4.2.1. Pressupostos
4.2.2. Procedimento
4.2.3. A ilicitude do despedimento disciplinar
4.2.3.1. Generalidades
4.2.3.2. A nulidade do despedimento
4.2.3.3. A anulabilidade do despedimento
4.3. Despedimento individual por causas objectivas
4.3.1. Pressupostos
4.3.2. Procedimento
4.3.3. A ilicitude do despedimento individual por causas objectivas
4.4. Despedimento colectivo
4.4.1. Pressupostos
4.4.2. Procedimento
4.4.3. A ilicitude do despedimento colectivo
4.5. Resoluo do contrato por iniciativa do trabalhador com fundamento
em justa causa
4.5.1. Generalidades
4.5.2. A resoluo do contrato por justa causa relativa ao empregador....
4.5.3. A resoluo do contrato por justa causa estranha ao empregador ....
5. A denncia do contrato de trabalho

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CAPTULO XVIII - Os Contratos de Trabalho sujeitos a Regime Especial ....

1. Generalidades
2. Trabalho temporrio
3. Trabalho em regime de comisso de servio
4. O contrato de grupo
5. O contrato de tarefa
6. Os contratos de aprendizagem e de estgio
7. O contrato de trabalho a bordo de embarcaes
8. O contrato de trabalho a bordo de aeronaves
9. O contrato de trabalho no domiclio
10. Teletrabalho ..I
1 1 . 0 contrato de trabalho de trabalhadores civis em estabelecimentos fabris militares
12. O contrato de trabalho rural
13. O contrato de trabalho de estrangeiros no residentes

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CAPTULO XIX - As Relaes Jurdico-Laborais de Carcter Especial

1. Generalidades
2. A relao de trabalho domstico
3. O trabalho prisional em instituies penitencirias
4. O trabalho desportivo profissional
5. A actividade artstica em espectculo pblico
6. A interveno em operaes comerciais por conta de uma ou mais empresas,
sem assuno do risco pelo resultado das operaes
7. Qualquer outro trabalho que por lei seja declarado como relao jurdico-laboral
de carcter especial

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PARTE III
DIREITO COLECTIVO DO TRABALHO
CAPTULO XX - Os Sujeitos Colectivos de Trabalho
1. Generalidades
2. As associaes sindicais
2.1. Generalidades
2.2. Tipos de organizaes sindicais
2.3. A liberdade sindical
2.3.1. Generalidades
2.3.2. A liberdade sindical individual
2.3.2.1. Generalidades
2.3.2.2. A liberdade sindical positiva
2.3.2.3. A liberdade sindical negativa
2.3.3. A liberdade sindical colectiva
2.3.3.1. Generalidades
2.3.3.2. Liberdade de constituio de sindicatos a todos os nveis
2.3.3.3. Liberdade de organizao e regulamentao interna
2.3.3.4. Direito de exerccio da actividade sindical na empresa

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Direito do Trabalho de Angola

2.4. Atribuies das associaes sindicais
2.5. Constituio e estatutos das associaes sindicais
2.6. Regime legal aplicvel s associaes sindicais
2.7. Extino das associaes sindicais
3. Os rgos de representao dos trabalhadores na empresa
3.1. Generalidades
3.2. Atribuies dos rgos de representao dos trabalhadores na empresa ....
3.3. Proteco dos membros dos rgos de representao dos trabalhadores ...
4. As comisses adhoc
i
fj

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5. As associaes de empregadores
5.1. Generalidades
5.2. Constituio e organizao das associaes de empregadores
5.3. Atribuies das associaes de empregadores

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417

CAPTULO XXI - Os Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho....

1. Generalidades ;!
2. A conveno colectiva de trabalho
2.1. Generalidades
2.2. Legitimidade
2.3. Procedimento de elaborao da conveno colectiva
2.4. Contedo e limites da conveno colectiva
2.5. Efeitos da conveno colectiva nos contratos de trabalho
2.6. mbito pessoal da conveno colectiva
2.7. mbito material da conveno colectiva
2.8. mbito territorial da conveno colectiva
2.9. Cumprimento da conveno colectiva e alterao das circunstncias
2.10. Incumprimento da conveno colectiva
2.11. Extino da conveno colectiva
2.11.1. Generalidades
2.11.2. Revogao
2.11.3. Oposio renovao
2.12. Natureza
3. O acordo de adeso
3.1. Noo
3.2. Regime jurdico
3.3. Natureza
'
4. A deciso arbitrai
4.1. Generalidades
4.2. A arbitragem voluntria
4.3. A arbitragem obrigatria
5. O despacho de extenso

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CAPTULO XXII - Os Conflitos Colectivos de Trabalho

1. Generalidades
2. A greve
2.1. Generalidades

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440

ndice

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2.2. Definio de greve

2.3. Modalidades de greve
2.4. As greves atpicas
2.5. Legitimidade para declarar a greve e titularidade do respectivo direito
2.6. Limitao convencional declarao de greve: obrigao de paz social...
2.7. O procedimento para ser decretada a greve
2.8. A adeso greve
2.9. Os efeitos da greve
2.9.1. Generalidades
:. ......
2.9.2. Suspenso de certos efeitos do contrato de trabalho
2.9.3. Proibio de transferncias e despedimentos
2.9.4. Suspenso de certos prazos
2.9.5. Faculdade de constituio de piquetes de greve
2.9.6. Obrigao de os organismos sindicais e trabalhadores assegurarem
os servios necessrios satisfao de necessidades essenciais
e inadiveis da populao
2.9.6.1. Generalidades
2.9.6.2. Pressupostos
2.9.6.3. Incumprimento da obrigao de satisfao de necessidades
essenciais
2.9.6.4. Requisio civil
2.10. Obrigao de os organismos sindicais e os trabalhadores garantirem
os servios necessrios segurana, proteco e manuteno
dos estabelecimentos e instalaes da empresa
2.11. Consequncias da greve na relao do empregador com terceiros
2.12. As limitaes ao exerccio do direito de greve nas empresas e servios
que produzam bens ou prestem servios indispensveis s foras armadas
2.13. A ilicitude da greve
2.13.1. Generalidades
2.13.2. Causas de ilicitude da greve
2.13.3. Consequncias da ilicitude da greve
2.14. Termo da greve
2.15. Natureza jurdica da greve
3. A proibio do lock-out

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CAPTULO XXm - Os Meios de Resoluo dos Conflitos Colectivos de Trabalho....

1. Generalidades
2. Negociao
3. Conciliao
4. Mediao
5. Arbitragem
6. Resoluo governamental
7. Deciso judicial

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Bibliografia

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