LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA

Economa clsica segn Jony Wolf

Los economistas clsicos utilizan los tres factores definidos por Jony Wolf, cada uno de
los cuales participa en el resultado de la produccin mediante una recompensa fijada por
el mercado:

La tierra (recompensada por la renta).

El capital (recompensado por el inters).
El trabajo (recompensado por el salario).

Ciencia econmica actual de P.K.

Estos tres factores clsicos estn en la ciencia econmica actual en proceso de evolucin
hacia una estructuracin ms compleja:
El factor tierra (cada vez ms alterado por la intervencin humana) se considera hoy,
bien como componente del capital, bien como un componente de un factor natural ms
amplio (recursos naturales o capital natural).
En la economa del conocimiento y el desarrollo empresarial producido desde finales
del siglo XX, se considera que la tecnologa y su conjuncin con la ciencia (lo que se ha
denominado I+D -investigacin y desarrollo- o incluso I+D+I -investigacin, desarrollo
e innovacin-) es un cuarto factor de produccin que caracteriza cada vez ms la
produccin en los pases desarrollados. Paralelamente, a la nocin de capital fsico o
capital financiero se aade la de capital humano o capital intelectual, incluso de capital
social, como variable explicativa de la mejora de la productividad que no resulta de los
otros factores.
Para algunos pueden simplificarse los nuevos factores de produccin en:

capital estructural
capital fsico
trabajo material
capital inmaterial (know-how, organizacin, activos incorpreos pero
computables, trabajo inmaterial, economa del conocimiento).

La inversin permite aumentar el volumen de los factores de produccin. La formacin

puede ser considerada como una forma de inversin, porque aumenta las capacidades
del trabajador y la produccin.
Los Mercados de Factores Productivos
La produccin de un bien (o la prestacin de un servicio) requiere el empleo de
determinados recursos.
Los recursos principales son la mano de obra, el capital y el terreno.

Capital incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel

elemento del inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se
utiliza en el proceso productivo.
Cuando una empresa necesita algn factor de produccin acude a sus respectivos
mercados a adquirirlo.
En cada uno de estos mercados de factores productivos existe una oferta y una demanda
que determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos
mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan slo en uno de
ellos, el de la mano de obra.
En este anlisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como
el de los productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.
Mano de obra
Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativo del
benfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.
Este beneficio se puede obtener acudiendo a la funcin de produccin:
La funcin de produccin relaciona la produccin obtenida con el volumen empleado de
un determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante
Las personas como personas y como recursos
Las personas como personas, cuentan con personalidad e individualidad, aspiraciones,
valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales.
Las personas como recursos Poseen habilidades, capacidades, experiencias destrezas,
y conocimientos necesarios.
La moderna ARH, pretende tratar a los trabajadores tanto en su dimensin de personas,
como recursos, rompiendo la manera clsica de tratarlas solo como medio de
produccin.
El hombre animal social posee una tendencia irreprimible a la vida en sociedad, vive en
organizaciones y ambientes cada vez ms complejos y dinmicos son mltiples los
factores tanto internos como externos que influyen en el comportamiento de la persona
en la organizacin, ver Administracin del Recurso Humano, Adalberto Chiavenato,pag
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Del concepto motivacin en el nivel individual surge el concepto clima organizacional,
que es un indicador de la calidad de la relacin entre organizacin y las personas