Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales

Departamento de Administracin de Empresas

Facultad de Ciencias Econmicas y Empresariales

Departamento de Administracin de Empresas
Catedrtico: Lcda. Gabriela Castaeda
Horario del Curso: Sbados de 08:30 a 10:00 hrs.
MISIN DE LA FACULTAD
Formar profesionales en las ciencias econmicas y empresariales con excelencia acadmica y valores

PROGRAMA DEL CURSO

Nombre del Curso:

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

Prerrequisito:

Administracin de Recursos Humanos I

Crditos Acadmicos:

4 tericos

Tipo de Aprendizaje:

Cognoscitivo

Fundamentacin:

El programa del curso Administracin de Recursos Humanos II est diseado

para que el estudiante incluya en su formacin acadmica, el conocimiento
de prcticas empresariales de vanguardia relacionadas con la Gestin del
Talento Humano, aplicando conocimientos tericos y prcticos que tienden a
mantener el proceso de enseanza-aprendizaje de esta materia, en un
contexto actualizado de exigencia acadmica y cientfica.

Objetivo General:

Continuar con la profundizacin de las reas funcionales de la gestin de

recursos humanos y comprender su contribucin en el funcionamiento de las
organizaciones para el alcance de los objetivos estratgicos.

Curso Administracin de Recursos Humanos II

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Departamento de Administracin de Empresas

Descripcin del Curso:

El curso est diseado para que el estudiante contine comprendiendo las reas funcionales de la administracin aplicada al
recurso humano, que complementan las vistas en Administracin de recursos humanos I; y se interese por comprender la
contribucin de stas en el funcionamiento de las organizaciones para el alcance de los objetivos estratgicos y lograr una ventaja
competitiva.

Objetivos Especficos:

Conocer la induccin y socializacin de los colaboradores a la empresa, al departamento y al puesto de trabajo.

Conocer la capacitacin y el desarrollo del personal, el diagnstico de necesidades de capacitacin, el diseo de programas
de capacitacin y su evaluacin.
Describir la evaluacin del Desempeo, sus objetivos, proceso y mtodos, uso y aplicacin de los resultados de la E.D.
Conocer la naturaleza de la administracin de la compensacin, la valuacin de puestos, la estructura de la compensacin, la
escala y encuesta salarial.
Describir la importancia de las relaciones obrero-patronales, los sindicatos y asociaciones solidaristas.
Presentar la necesidad de auditar los procesos de la gestin del recurso humano y proponer acciones de mejora continua.
Conocer las tendencias de vanguardia en temas de recursos humanos.

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Aspectos a Evaluar

ACTIVIDAD
Manual de induccin
Diseo de un programa de capacitacin
Diseo de evaluacin del desempeo
Investigacin y presentacin
Instrumento y evaluacin de clima
Plan de carrera personal
Comprobaciones de lectura/lecturas
Indicadores de auditora
Lectura y comentario de artculos (Ejercicios)
Prueba de seguimiento
Evaluacin parcial
Evaluacin final
TOTAL

PUNTOS
6
10
4
5
3
4
10
4
4
5
15
30
100

Bibliografa:

Mondy, R., Noe, M., Dessler, G., Robbins, S. & Judge, T. (2010). (1a. Ed.). Administracin de recursos humanos. Mxico: Editorial
Pearson.

Bibliografa sugerida:

Alles, Martha (2002). Direccin Estratgica de Recursos Humanos Gestin por Competencias. (3era. Edicin) Argentina: Editorial
Granica
Alles, Martha (2002). Empleo: El proceso de Seleccin. (2da. Edicin) Argentina: Editorial Granica
Alles, Martha (2004). Direccin Estratgica de Recursos Humanos Gestin por Competencias. CASOS. (2da. Edicin) Argentina:
Editorial Granica
Dessler, Gary (2001). Administracin de Personal. (8va. edicin) Mxico: Editorial Pearson- Prentice Hall
Bohlander, G., Snell, S. y Sherman, A. (2002). Administracin de recursos Humanos. (12 va. edicin) Mxico: Thomson-Learning
Chiavenato, Adalberto (2007). Administracin de Recursos Humanos. (8va. edicin), Mxico: Editorial McGrawHill

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UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

OBJETIVOS

TEMAS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

17/ENERO

INFORMACIN Y
ORGANIZACIN DEL CURSO

RETROALIMENTACIN DEL
CURSO ADMINISTRACIN
DE RECURSOS HUMANOS
I

Curso Administracin de Recursos Humanos II

Presentar a los alumnos

el contenido del curso,
el sistema de
evaluacin y los
trabajos a realizar.
Formar los equipos de
trabajo
Retomar los
conocimientos del
Curso Administracin
de Recursos Humanos I

Discusin del
Programa de curso

Ejercicios
Caso integrador
Lectura de artculos

Resolucin de
casos con la
metodologa de
casos, ejercicios,
lecturas de
artculos.
Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

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OBJETIVOS

TEMAS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

24, 31/ ENERO

INDUCCIN Y
SOCIALIZACIN

7, 14,
21/FEBRERO

Generalidades
Tipos de induccin y
socializacin
Planificacin de la
induccin y
socializacin
Ejecucin de la
induccin y
socializacin

Evaluacin de la
efectividad del
programa de I y S
Elaboracin del
manual de
induccin
Reinduccin

Curso Administracin de Recursos Humanos II

Conocer la
importancia de la
induccin y
socializacin a la
organizacin, al
departamento y al
puesto de trabajo.

Investigacin de
Campo sobre
induccin y
socializacin

Diseo de un proceso
de induccin y
socializacin

Clase magistral
(Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

Clase magistral
(Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

DISNEY

Vivir la experiencia de
la elaboracin de un
Manual de Induccin.

Elaboracin de un
manual de induccin
a la organizacin

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OBJETIVOS

TEMAS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

28/ FEBRERO
7, 14/ MARZO

CAPACITACIN Y
DESARROLLO DE
PERSONAL

Diagnstico de
necesidades de
capacitacin
Planeacin y diseo
de la capacitacin
por competencias
Mtodos y tcnicas
de capacitacin
Ejecucin de la
Capacitacin
Evaluacin de la
eficacia de la
capacitacin
Plan de Carrera
Desarrollo
Organizacional

Conocer los programas

de administracin y
evaluacin del
desempeo y su
aplicacin bajo el
enfoque de
competencias
laborales.

Conocer los diferentes

mtodos que existen
para el desarrollo de un
sistema de evaluacin
del desempeo.

Aprender a realizar
entrevistas de
retroalimentacin
positiva.

Diseo de un DNC
Elaborar un programa
de Capacitacin y
Desarrollo de Personal

Clase magistral
(Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

Capitulo 11

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OBJETIVOS

TEMAS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

21/MARZO

EVALUACIN DEL
DESEMPEO
POR COMPETENCIAS

Preparacin de la
Evaluacin del
Desempeo
Definicin de
objetivos
Diseo de los
instrumentos de

Evaluacin del
desempeo
Difusin del
programa
Entrenamiento de los
evaluadores

Ejecucin del
proceso
Anlisis de los
resultados
Retroalimentacin
Seguimiento

Curso Administracin de Recursos Humanos II

Conocer los programas

de administracin y
evaluacin del
desempeo y su
aplicacin bajo el
enfoque de
competencias
laborales.

Diseo de un mtodo
de Evaluacin del
Desempeo
Elaborar un
instrumento de
Evaluacin del
Desempeo

Prueba coordinada

Clase magistral
(Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

Conocer los diferentes

mtodos que existen
para el desarrollo de un
sistema de evaluacin
del desempeo.
Aprender a realizar
entrevistas de
retroalimentacin
positiva.

Capitulo 12

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OBJETIVOS

TEMAS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

11/ABRIL

ADMINISTRACIN DE
COMPENSACIONES

18/ABRIL

Naturaleza de la
compensacin
Estructura de la
compensacin
Mtodos de
compensacin
Equidad salarial

Mercado salarial y
encuestas Salariales
Valuacin de
puestos
Polticas salariales y
escalas
Salariales
Compensacin
variable
Beneficios

25/ABRIL

Comprender y aplicar
las leyes que rigen en
las relaciones obreropatronales, por medio
de la investigacin.

Aplicar mtodos de
valoracin de puestos,
disear escalas y
polticas salariales e
identificar alternativas
en el diseo de
incentivos.

Investigacin sobre
Compensacin
Variable y
Prestaciones del IGSS.

Comprobacin de
Lectura de Artculos
Reducir Salarios en
lugar de empleos, La
escasez de RRHH que
viene, Mujeres en el
trabajo: Lo logramos!

Diseo de un mtodo
de valuacin de
puesto

Presentaciones
por los alumnos
Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point

(Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

Evaluacin parcial

Capitulo 13

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OBJETIVOS

TEMAS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

2, 9/ MAYO

RELACIONES LABORALES

Polticas de las
relaciones laborales
Marco legal de las
relaciones laborales
Sindicatos
Solidarismo y
cooperativismo

Comprender y aplicar
las leyes que rigen en
las relaciones obreropatronales, por medio
de la investigacin.

Negociacin laboral
Rgimen disciplinario
Proceso de
desvinculacin
Higiene y seguridad
en el trabajo

Curso Administracin de Recursos Humanos II

Conocer las tcnicas

bsicas para la
administracin de las
relaciones laborales,
negociacin individual
y colectiva.

Investigacin y
presentacin de la
evolucin del
movimiento sindical
en Guatemala

Comprobacin de
lectura El Edificio
Enfermo.

Conocer las
caractersticas de los
Captulos 14 y 15
programas de Higiene y
seguridad industrial.

Presentaciones
por los alumnos

Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point

Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point

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OBJETIVOS

TEMAS
16, 23,
30/MAYO

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS

Estndares de
evaluacin
Indicadores de
Recursos Humanos
Evaluacin del clima
Sistema de
informacin de R.H.
Informacin
estadstica y
contable

Curso Administracin de Recursos Humanos II

Comprender la
importancia de la
Auditoria de Recursos
Humanos, as como la
gestin y seguimiento
de los principales
ndices de gestin.

Ejercicios prcticos de
Indicadores.

Investigacin sobre
clima organizacional.

Ejercicios
prcticos
Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

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TEMAS

OBJETIVOS

ACTIVIDADES

TECNICAS DIDACTICAS Y
RECURSOS

6/JUNIO
13/JUNIO
FINAL

TENDENCIAS ACTUALES
EN RECURSOS HUMANOS

Enfoque
multifuncional de la
Gestin de Recursos
Humanos
Gestin del Talento y
Potencial Humano
Discapacidad
Enfoque de Gnero
en la Organizacin
Outsourcing de R.H.
Outplacement
Acoso y
Hostigamiento
Calidad de vida o
Worklife
Sindrome de Burnout

Conocer las

innovaciones
contemporneas en el
campo de la gestin de
Recursos Humanos a
travs de la
investigacin y
exposicin.

Curso Administracin de Recursos Humanos II

Investigacin
documental y de
campo, y exposicin
grupal de las
tendencias actuales
en R.H.

Presentaciones
por parte de los
alumnos
Equipo
audiovisual
(caonera,
laptop,
presentacin
power point)

Evaluacin Final

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Calendarizacin
FECHA
17/ENERO
24/ENERO
31/ENERO

ACTIVIDAD
RETROALIMENTACION DEL CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II.
ARTICULO: GLOBALIZACION DE RRHH
CLASE Y ARTICULO: DISNEY COMPANY
INVESTIGACION DE CAMPO INDUCCION

7/FEBRERO

CLASE, INVESTIGACION DE INDUCCION Y LINEAMIENTOS DE MANUAL DE

INDUCCION
14/FEBRERO ELABORACION DEL MANUAL DE INDUCCION (REVISION)
21/FEBRERO ENTREGA FINAL PROYECTO INDUCCION
28/FEBRERO CLASE CAPACITACION DNC
7/MARZO

CLASE CAPACITACION, ENTREGA DEL DNC DE LA EMPRESA, ELABORACION DEL

PROGRAMA

14/MARZO
21/MARZO
21/MARZO

ELABORACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION (REVISION)

ENTREGA FINAL REPORTE DE CAPACITACION
CLASE EVALUACION DEL DESEMPENO POR COMPETENCIAS Y DISENO DEL METODO

21/MARZO

CLASE ED Y INSTRUMENTO DE ED

28/MARZO

SEMANA SANTA

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Departamento de Administracin de Empresas

4/ABRIL

SEMANA SANTA

11/ABRIL

CLASE E INVESTIGACION Y PRESENTACION POR GRUPOS DE COMPENSACION

VARIABLE Y PRESTACIONES DEL IGSS

18/ABRIL

CLASE AC, DISENO DEL METODO Y COMPROBACIONES DE LECTURA DE LOS

ARTICULOS

25/ABRIL

EVALUACION PARCIAL

2/MAYO

CLASE E INVESTIGACION Y PRESENTACION DEL MOVIMIENTO SINDICAL EN GT

9/MAYO

CLASE Y COMPROBACION DE LECTURA DEL EDIFICIO ENFERMO

16/MAYO

CLASE Y EJERCICIOS DE INDICADORES DE RRHH

23/MAYO

INVESTIGACION DE CLIMA LABORAL

30/MAYO
6/JUNIO
13/JUNIO

REVISION FINAL DE PROYECTOS

INVESTIGACION DE ACTUALIDAD EN RRHH
EXAMEN FINAL

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