Sei sulla pagina 1di 30

INTRODUCCIN

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a


l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden
provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del
empleador.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene
como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Los temas que contiene este trabajo de investigacin abordan los aspectos tericos y
prcticos de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de
sus laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de
servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.
El material empieza con una parte introductoria de qu cosa son los beneficios
sociales, para luego pasar a definir la remuneracin, sus caractersticas que la
distinguen, clases de remuneraciones, y finalmente que conceptos tienen naturaleza
remunerativa, por ejemplo la asignacin familiar.
Posteriormente se pasar a analizar cada uno de los beneficios laborales en
nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en la legislacin
peruana, se tratar algunas cuestiones debatibles que se presenta en la aplicacin de
estos beneficios, para que en la parte final de este material se encuentre ejercicios de
desarrollo para que el trabajador pueda practicar el clculo de esto beneficios sociales.

CAPITULO I
MARCO TEORICO

NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la
remuneracin bsica recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa
su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es
lo que percibe el trabajador por su condicin y por mandato legal. 1
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus
labores prestadas de manera dependiente.2 Son los ingresos laborales que el
trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su origen, el
importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.
Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo ha
mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta como la
dimensin social de la remuneracin de origen legal que garantiza condiciones
sociales que le permite al trabajador tener una ciudadana plena.
Cabe

sealar

consecuencias

que
de

estas
la

percepciones

negociacin

sociales tambin

colectiva

reguladas

en

nacen
los

como

convenios

colectivos convenidos entre las organizaciones sindicales y los empleadores.3


Nuestra legislacin prev para los trabajadores seis beneficios econmicos de
origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan a
continuacin:
a) Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
b) La asignacin laboral
c) La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores
que adquirieron este derecho al mes de julio de 1995)
1 Dilogo con la jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Lima. Per. Pg.280
2 Toyama Miyagusuku, Jorge. Gua Laboral. 5ta Edicin. Gaceta Jurdica. Lima. Per. 2011
3 3 Boza Fernndez, Francisco. "Derecho Individual del Trabajo". Tomo I. Ed. Rodhas. Lima-Per

d) El seguro de vida
e) La participacin laboral: las utilidades
f) La compensacin por tiempo de servicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres
primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Segn lo establece
el artculo 7 de la Ley N 27626.
Los trabajadores y socios trabajadores de las

empresas de servicios o

cooperativas, cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienen derecho


durante dicho periodo de prestacin de servicios, a percibir las mismas
remuneraciones y condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a
sus trabajadores, siempre que realicen labores anlogas.
Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los
beneficios sociales establecidos en el rgimen laboral de la actividad privada
que pudieran corresponderles por ley o por convencin colectiva, que pudieran
devengarse durante el tiempo en que desarrollan su prestacin.
En caso de que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral temporal o a
tiempo parcia, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de
labor.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajado dividida entre seis o cinco das segn corresponda, resulte
en promedio no menor a cuatro horas diarias, es decir, un trabajador a tiempo
parcial tendr derecho a percibir la asignacin familiar, el seguro de vida, las
gratificaciones de julio y diciembre y las utilidades, puesto que para tener derecho
a estos dos beneficios no se exige el requisito de laborar como mnimo cuatro
horas diarias.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminada, del respectivo centro

de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una


vez superado el periodo de prueba.
2. LAS REMUNERACIONES
Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la determinacin de la
naturaleza jurdica de los ingresos que perciben los trabajadores, es decir si califican
o no como remuneraciones.
Es importante sealar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en
virtud del cual el empleador debe abonar una retribucin por los servicios prestados
al trabajador.
La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo y adems
constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin
Poltica de 1993.4
La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea
en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la remuneracin
comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio
patrimonial para el trabajador y su familia. Sin embargo no son considerados
remuneracin aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente.5
La Organizacin Internacional del Trabajo en el Convenio N 95, describe al
salario utilizando como trmino equivalente a la remuneracin como la ganancia,
sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un
empleador a su trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
prestado o deba prestar6

4 El artculo 24 de nuestra Carta Magna, indica que: El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquier otra obligacin del empleador ()

5 Toyama Miyagusuku Jorge. Derecho Individual del Trabajo. Gaceta Jurdica. 2011. Pg. 212
6 Sin embargo este convenio, no ha sido ratificado por el Per, por ende tiene carcter de
recomendacin.

En la legislacin peruana, el artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto


Legislativo N

728, Ley de Productividad

y Competitividad Laboral seala que

constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador


recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sea de libre disposicin.
Desde un punto de vista econmico, la remuneracin o salario es un rdito o ingreso,
que le corresponde a un trabajador subordinado por la prestacin de su trabajo; de
modo semejante a como el beneficio es el rdito o ingreso peculiar de una
empresa. Es un rdito individual y contractual.
En la LPCL se establece una presuncin general sobre los alcances de la
remuneracin destacndose el carcter contraprestativo de la misma. Es una suerte
de presuncin iuris tantum sobre todos los conceptos e ingresos que percibe el
trabajador, ya sea en dinero o en especie. No obstante, existen prestaciones
econmicas que pese a constituir una ventaja patrimonial no constituyen
remuneracin por exclusin legal, como es el caso de la asignacin anual por
cumpleaos o la bonificacin por aniversario de la empresa. En estos casos, por
exclusin legal (artculos 7 de la LPCL y artculo 20 de la LCTS), no estamos ante
conceptos remunerativos.
La importancia de la remuneracin se debe a que para la inmensa mayora de
los trabajadores el salario tiene una muy evidente la finalidad de subsistencia: se
trabaja para vivir, es decir, para procurarse los bienes y servicios que requiere
la vida del trabajador y, si es el caso, su familia.
A su vez, los trabajadores subordinados constituyen la mayora de la poblacin
econmicamente activa de cada pas, en la actual organizacin de la produccin,
contando a los contratos modales y las simulaciones de contratos civiles que en la
realidad tienen carcter laboral. 7
La necesidad del salario para vivir en la mayora de la poblacin activa, hace que el
ordenamiento jurdico reconozca una especial relevancia a la proteccin del crdito
salarial. Por ello, se dice que el salario tiene una cuota alimentaria.
7 Santa Mara Caldern, Luis. "Legislacin General del Trabajo". Editora Normas Legales S.A.
Trujillo - Per. 1997

En esta perspectiva entra la consideracin del salario justo como medio de vida del
trabajador: es el hombre mismo, inseparable de su actividad, es su vida,
representada por el nico medio de ganrsela, que es su trabajo, lo que entra en la
prestacin del obrero. El aporte vital del trabajador constituye la prestacin del
mismo.
El tema de justicia en el salario proyecta a su vez el tema de salario lesivo que
significa una deshonesta desproporcin entre las recprocas prestaciones de las
partes, al que considera manifestativo de un negocio usurero.
Ello conlleva a evaluar el principio de igualdad, igual remuneracin por igual tarea o
igual remuneracin por trabajado de igual valor que trata de impedir la
discriminacin injustificada entre situaciones desventajosas en contra un individuo
con respecto a su comunidad.
Ahora bien, cules son las condiciones para ganar el salario, solo se puede exigir el
salario cumpliendo la obligacin de trabajar, es decir ponindose a disposicin
del empleador para cumplir el trabajo prometido, aunque el empleador no reciba o
impida el efectivo cumplimiento del trabajo, es decir, si el empleador no una las
energas ofrecidas por el trabajador, porque no puede o no quiere hacerlo, no por
esto es exonerado de la obligacin de abonar el salario.
Por lo tanto, el empleador no puede invocar sus propias dificultades para prolongar y
agravar y no pagar la remuneracin debida al trabajador.
3. REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO
La

remuneracin

puede

encontrarse

integrada

por

diferentes

conceptos

remunerativos, los mismos que obedecern a la prestacin efectiva de los servicios


del trabajador o a su condicin como tal. A su vez, la remuneracin cuenta con una
determinada estructura, integrada por una remuneracin principal (denominado
bsico) y remuneraciones complementarias.
3.1. REMUNERACIN BSICA
Es una remuneracin principal fija, a travs de la cual el trabajador recibe una
misma cantidad, determinada por cada uno de los mdulos temporales en los
que

desarrolla

su

prestacin

laboral.

La

remuneracin bsica, est

constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.

4. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO


Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos los siguientes
gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por sobretiempo
y trabajo en das de descanso.
4.1. GRATIFICACIONES LEGALES CONCEPTO
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a
la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es
necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones
suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de
gastos en estas dos pocas del ao.
No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una
promocin del trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un
aumento salarial por la prestacin de servicios.
En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a una
remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de
Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y diciembre. 8

RGIMEN NORMATIVO APLICABLE


Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y
Navidad, de 28 de mayo de 2002.
Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley que
regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen
de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04 de julio de
2,002. Fe de erratas de 05 de julio de 2002.
Decreto Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo del D.S. N 0052002-TR que reglament la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones

8 Elas Mantero, Fernando: "Compensacin por Tiempo de Servicios". Comentario LegislacinJurisprudencia. Actualidad Laboral S.A. Lima 1999. Pg. 240.

para los trabajadores del Rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias
y Navidad, de 05 de diciembre de 2002.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES


Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene
derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad,
sin importar la jornada laboral diaria que realice.
En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales los trabajadores a
tiempo parcial. Tambin tienen derecho a las gratificaciones legales los socios
trabajadores de las cooperativas de trabajo

QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA PERCIBIR


LA GRATIFICACIN
El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente o estar en el uso del descanso vacacional, de licencia
con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o
por accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa,
considerndose

los

supuestos

de

suspensin

de

laborales

antes

mencionados como das efectivamente laborados.


En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse
esta en la quincena de julio y diciembre. Que es la oportunidad en la que el
trabajador debe percibir el beneficio.
De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago
de las gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser
proporcional al tiempo laborando hasta el cese.
4.2. ASIGNACIN FAMILIAR CONCEPTO
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva,
cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a la
manutencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior, con

independencia del nmero de hijos.11 Este beneficio asciende al diez por ciento
mensual de la remuneracin mnima vital vigente

en la oportunidad que

corresponda percibir el beneficio.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA


Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su
cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional
aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se
encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este
ltimo caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios,
hasta el mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora
de edad. Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en
primer lugar, con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est obligado
a acreditar la existencia de los hijos. 9

EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR


La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los
trabajadores.

4.3. LAS UTILIDADES CONCEPTO


En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a
los trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus
empresas. Las utilidades anuales son el justo reconocimiento a que despus de un
ao de prestacin de servicios a su empleador se les la participacin legitima y
reivindicativa a recibir

un reconocimiento econmico a su favor como

compensacin por ser parte importantes y trascendente en el valor agregado al


capital aportado por el trabajador. Es un derecho de los trabajadores reconocido
constitucionalmente en los siguientes trminos: el estado reconoce el derecho
de los

trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve otras formas

de participacin. Tiene como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades
netas que percibe el empleador como consecuencia de la gestin empresarial.

9 Dilogo con la Jurisprudencia. Tomo 119. Agosto 2008. Pg. 281

PARTICIPACIN

DE

LOS

TRABAJADORES

EN

LA

GESTIN

PROPIEDAD DEL EMPLEADOR


A la fecha, la participacin en la gestin por mandato legal, prcticamente, ha
desaparecido. La participacin

de los trabajadores en

la gestin de la

empresa est referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la


produccin

productividad

del

empleador,

en

las

que

participen

representantes de los trabajadores (por lo menos uno); empero estos


mecanismos no se han implementado todava.
La participacin en la propiedad se mantiene para las acciones que, en su
momento, se emitieron y que, a la fecha, reciben denominaciones de
inversin antes llamados acciones laborales.

TRABAJADORES EXCLUIDOS
Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas
autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veinte
trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de
cooperativas, sociedades annimas laborales, empresas autogestionarias,
comunales, de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o privado,
individuales de cualquier naturaleza, mutuales

de ahorro y vivienda,

municipales y regionales, sociedades civiles y microempresas que cuenten


hasta veinte trabajadores.

TRABAJADORES CON DERECHO


Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben
presentarse las siguientes situaciones:
Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada. Laborar en
una empresa que genere rentas de tercera categora.
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artculos 1 y 2, D.Leg.
N 892 (11.11.96)

10

MONTO DE PARTICIPACIN
Los porcentajes de participacin de los trabajadores segn la actividad
desarrollada por la empresa, son los siguientes:
Tipo de empresa
Empresas pesqueras
Empresas de telecomunicaciones
Empresas industriales.
Empresas mineras
Empresas de comercio y restaurantes.

Participacin
10%
10%
10%
8%
8%

Empresas que realizan otras actividades.

5%

Si una empresa realiza ms de una actividad, para efectos de la distribucin


de utilidades se tomar en cuenta slo la principal, entendindose por tal
aquella que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
Artculo 2, D.Leg. N 892 (11.11.96) y artculo 3, D.S. N 009-98-TR
(06.08.98).
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de
la empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por trabajador, se
aplicar a la capacitacin de trabajadores y la promocin de empleo, a travs
de la creacin de fondos, de acuerdo a los lineamientos, requisitos,
condiciones y procedimientos que se establezcan;

as como a obras de

infraestructura vial. Los recursos del fondo sern destinados exclusivamente a


los regiones donde se haya generado el remanente, con excepcin de Lima y
Callao.10

BASE DE CLCULO
La participacin de las utilidades ser calculada sobre el saldo de

la renta

imponible del ejercicio gravable.


Para ello se compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta neta
determinada en el ejercicio, sin que sta incluya la deduccin de la
participacin de los trabajadores en las utilidades.

10 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante. Asesora Laboral 1999.

11

DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES


El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente:
En funcin de los das laborados
Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los
trabajadores, dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el
nmero de das laborados por cada trabajador.
Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales
el trabajador presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la
jornada ordinaria en la empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia
considerados como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el
nmero de horas laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la
empresa.
Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la
empresa, participarn de las utilidades en forma proporcional a la
jornada laborada.
Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de
ingreso y salida se considerarn como das efectivos de trabajos todos los
laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
En funcin a las remuneraciones percibidas
El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de los
trabajadores, dividiendo dicho porcentaje entre la suma total de las
remuneraciones percibidas en el ejercicio por todos los trabajadores. El
resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar las
remuneraciones que sirven de base de clculo para este beneficio se debe
tomar en cuenta lo previsto en los artculos 6 y 7 del D.S. N 03-97-TR
(27.03.97).

12

El monto de la participacin que pueda corresponderle a cada trabajador


tendr como lmite mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales,
obtenido del promedio mensual de las remuneraciones percibidas por cada
trabajador en el ejercicio anual correspondiente.

PLAZO PARA LA DISTRIBUCIN


El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser
distribuido dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo
sealado por las disposiciones legales pertinentes, para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
a. Intereses al vencimiento del plazo
Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los
trabajadores -el cual puede realizarse mediante una carta simple- la
participacin en las utilidades que no se haya entregado, genera intereses
moratorios equivalentes al inters legal fijado por el Banco Central de
Reserva del Per, no capitalizable, tal como lo seala el D. Ley N 25920
(03.12.92).
b. Plazo en el caso de suspensin de relacin laboral
En los casos de suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das
naturales para efectuar el pago de las utilidades respectivas se contar a
partir de la reincorporacin al trabajo. Vencido este plazo, sin que se
hubiese efectuado el pago de las utilidades, podr efectuarse el
requerimiento del caso.
c. Exigencia judicial de pago
Cuando el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimiento
judicial, el empleador se entender requerido con la citacin de la
demanda.
d. Plazo en casos de trmino de la relacin laboral
Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se
distribuyen las utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que
les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley, a partir del
momento en que debi efectuarse la distribucin, sin que se generen los

13

intereses legales laborales antes mencionados. De acuerdo con la Ley N


27321 (22.07.2000), las acciones por derechos derivados de la relacin
laboral prescriben a los 4 aos, contados desde que sta se extingue; por
lo tanto, los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar su
derecho a participar en las utilidades de la empresa, a partir de la fecha
en que debi efectuarse el reparto de stas. Vencido el plazo, la
participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir por concepto de
participacin en las utilidades del ejercicio en que se cumpla dicho plazo.
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas
deben entregar a los trabajadores y ex trabajadores, una liquidacin que
contenga la siguiente informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Nmero de das laborados por el trabajador.
Remuneracin percibida por el trabajador, y considerada para el clculo
de las utilidades.
Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores de la
empresa con derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa.
Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
4.4. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese
en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y
pago por la prdida del empleo.
Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de
cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los trabajadores deben
tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del clculo el trabajador
cuenta con menos de un mes laborado no se tomar en cuenta, sino que se
computar para el siguiente periodo de clculo de la CTS.11

11 DILOGO CON LA JURISPRUDENCIA, Tomo 123. Diciembre 2008. Pg. 322

14

Los depsitos

de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al

semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales de mes
de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das
naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N650.
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg. N
650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de 27.02.1997 publicado
el 01.03.1997, esta norma contiene todas las modificaciones realizadas hasta la
fecha. Las normas reglamentarias estn contenidas en el D. S. N 004-97-TR,
de fecha 11.04.1997, publicado el 15.04.1997.
El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone que si el empleados no cumple
con realizar los depsitos que le corresponden, quedar automticamente obligado
al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado
oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si aqul hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades
en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.12

CONTENIDO DE LA CTS
La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable
(RC) del trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado
en el perodo semestral correspondiente.
Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada uno de los perodos se
compensar por treintavas partes de un dozavo de la RC.

4.5.- TRABAJO NOCTURNO

DECRETO LEGISLATIVO N 854


"Artculo 8. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por
turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr
percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la

12 Castillo Guzmn, Jorge: "Manual Prctico de Derecho Individual del Trabajo. Estudio Caballero
Bustamante. Asesora Laboral 1999.

15

remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa


del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10.00 p.m. y
6.00 a.m.
4.6.- GRATIFICACIONES
LEY

27735:

LEY

QUE

REGULA

EL

OTORGAMIENTO

DE

LAS

GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA


ACTIVIDAD PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Artculo 1.- Objeto y campo de aplicacin La presente Ley establece el derecho de
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin
de la Navidad. Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
Artculo 2.- Monto de las gratificaciones El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Artculo 5.- Oportunidad de pago Las gratificaciones sern abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso.
Artculo 7.- Gratificacin proporcional Si el trabajador no tiene vnculo laboral
vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la
gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados.
4.7.- VACACIONES
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado,
adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:

16

a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,


haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho
perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.
4.8.- VACACIONES TRUNCAS
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 22.- Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios
y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional. El rcord trunco ser
compensado a razn de tantos dozavo y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Artculo 23.- Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo
siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
4.9.- TRABAJOS EN DIAS FERIADOS
DECRETO LEGISLATIVO N 713
Artculo 6.- Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)

17

- Da del Trabajo (01 de mayo)


- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).
Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.

18

CAPITULO 2
CASO PRCTICO
1.- SITUACION LABORAL
INICIO DE LABORES
TERMINO DE LABORES
MOTIVO DE CESE
JORNADA DE TRABAJO
ULTIMA REMUNERACION
TIEMPO QUE LABORO

17 de Setiembre del 2002


28 de Febrero del 2013
Despido Arbitrario
8 Horas Diarias (de 8:00 a.m. a 4:00
p.m)
S/. 1850.00
10 Aos, 5 meses y 9 das

2.- LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES


2.1.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Comprende dos etapas:
Del 17 de Setiembre del 2002 al 30 de Setiembre del 2008: sin asignacin
familiar.

19

S/. 2 150.00 x 6 aos


+ 14 Das
TOTAL

12, 900.00
83.61
12, 983.61

Del 01 de Octubre del 2008 al 25 de febrero del 2013. (con asignacin


familiar)

S/. 2 225.00 x 4 aos


+ 4 meses y 25 das
TOTAL

8, 900.00
896.18
9, 796.18

TOTAL MONTO ADEUDADO POR CONCEPTO DE CTS.. S/. 22, 779.79


2.2.- INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO
TIEMPO COMPUTABLE
Del 17 de SET del 2002 al 16 de SET del 2012
Del 17 de SET del 2012 al 16 de FEB del 2013
Del 17 de FEB del 2013 al 15 de FEB del 2013

10 aos
5 meses
9 das

REMUNERACIN COMPUTABLE
Remuneracin
Remuneracin
REMUNERACION POR AO

S/. 1, 850.00
S/. 925.00
S/. 2, 775.00

INDEMNIZACIN
Por 10 aos S/. 2, 775.00 x 10
Por 5 meses S/. 2, 775.00/12 x 5
Por 9 das S/. 2, 775.00/360 x 9
TOTAL

S/. 27, 750.00


S/. 1, 156.25
S/.
69.30
S/. 28, 975.55

20

TOPE DE 12 REMUNERACIONES
S/. 1850.00 x 12
S/. 22, 200.00

TOTAL MONTO ADEUDADO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACION

S/. 22, 200.00


2.3.- SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS
A. Sobretiempo Diurno
Se le hizo trabajar hasta las 6:30 p.m = 2 horas y media por da.
TIEMPO COMPUTABLE
Del 01 de JUL del 2005 al 30 de JUN del 2010
Del 10 de JUL del 2010 al 30 de SET del 2010
Un ao:
Vacaciones = 30 das
Feriados
= 12 das
Domingos = 48 das
TOTAL
= 90 das
TOTAL DE DIAS POR AO

5 aos
3 meses
360 das
90 das

270 das

REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin por las dos primeras horas
S/. 1, 850.00/30 dais/8 horas
S/. 7.70 x hora
S/. 7.70 + 25%
S/. 9.60 x hora
Remuneracin por la siguiente media hora
S/. 7.70 / 2 = S/. 3.90 + 35%
S/. 5.20 por hora
SOBRETIEMPO
Remuneracin por las dos primeras horas..S/. 9.60 X HORA
Por ao: 270 das x 2 horas
540 horas
5 aos = 540 x 5 = 2700 horas x S/. 9.60
S/. 25, 920.00
3 meses = 540/12 x 3 = 135 horas x S/. 9.60
S/. 1, 296.00
TOTAL
S/. 27, 216.00
Remuneracin por la siguiente media hora..S/. 5.20 X HORA
Por ao: 270/2
135 horas
5 aos = 135 x 5 = 675 horas x S/. 5.20
S/. 3, 510.00
3 meses = 135/12 x 3 = 33.75 horas x S/. 5.20
S/. 175.50
TOTAL
S/. 3, 685.50
SOBRETIEMPO DIRUNO
S/. 27, 216.00 + S/. 3, 685.50

S/. 30, 901.50

B. SOBRETIEMPO DIURNO DOS SEMANAS AL MES


Trabajo dos semanas cada mes en turno diurno
Se le hizo trabajar hasta las 6:30 p.m. = 2 horas y por da.
TIEMPO COMPUTABLE
Del 01 de OCT del 2010 al 30 de SET del 2011
Del 041 de OCT del 2011 al 30 de DIC del 2012

21

1 ao
3 meses

Del 01 de ENE del 2012 al 15 de ENE del 2012


15 das
Trabajo das feriados desde el 15 JUN del 2011 hasta el cese (25 FEB 2013)
No tuvo vacaciones a partir del 17 de SET del 2011
Del 01 de OCT del 2010 al 30 de SET del 2011
Un ao: 360/2 = 180 das
Vacaciones = 15 das
180 das
45 das
Feriados
= 6 das (8 DIC, 01 MAY, 29
JUN, 28 JUL, 29 JUL, 30 AGO)
Domingos = 24 das
TOTAL
= 45 das
TOTAL DE DIAS POR AO
135 DIAS
Del 01 de OCT del 2011 al 30 de DIC del 2012.
1 mes : 15 das
15 das
Domingos = 2 das
2 das
TOTAL DE DIAS POR MES
Del 01 de ENE del 2012 al 15 de ENE del 2012.
15 das: 15 das
Domingos = 2 das
TOTAL DIAS

13 DIAS
15 das
2 das
13 DIAS

REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin por las dos primeras horas
S/. 1, 850.00/30 dais/8 horas
S/. 7.70 x hora
S/. 7.70 + 25%
S/. 9.60 x hora
Remuneracin por la siguiente media hora
S/. 7.70 / 2 = S/. 3.90 + 35%
S/. 5.20 por hora
SOBRETIEMPO
Remuneracin por las dos primeras horas..S/. 9.60 X HORA
1 ao = 135 das x 2 horas = 270 horas x S/. 9.60
S/. 2, 592.00
3 meses = 13 das x 2 horas = 26 horas x 3meses =
S/. 748.80
78 horas x S/. 9.60
15 das = 13 das x 2 horas = 26 horas x S/. 9.60
S/. 249.60
TOTAL
S/. 3, 590.40
Remuneracin por la siguiente media hora..S/. 5.20 X HORA
1 ao = 135 das/2 = 67.5 horas x S/. 5.20
S/. 351.00
3 meses = 13 das/2 x 3 = 6.5 horas x 3 meses =
S/. 101.40
19.5 horas x S/. 5.20
15 das = 13 das/2 = 6.5 horas x S/. 5.20
S/. 33.80
TOTAL
S/. 486.20
SOBRETIEMPO DIRUNO DOS SEMANAS AL MES
S/. 3, 590.40 + S/. 486.20
S/. 4, 076.60
C. SOBRETIEMPO NOCTURNO DOS SEMANAS AL MES
Trabajo dos semanas cada mes en turno nocturno
Se le hizo trabajar de 10:00 p.m. hasta las 7:00 a.m. = 1 hora diurna
TIEMPO COMPUTABLE
Del 01 de OCT del 2010 al 30 de SET del 2012

22

2 aos

Del 01 de OCT del 2012 al 30 de ENE del 2013


4 meses
Del 01 de FEB del 2013 al 25 de FEB del 2013
25 das
Trabajo feriados desde el 15 de JUN DEL 2011 hasta el cese (25 FEB 2013)
No tuvo vacaciones a partir del 17 de SET del 2011
Del 01 de OCT del 2010 al 30 de SET del 2011
Un ao: 360/2 = 180 das
180 das
Vacaciones = 15 das
45 das
Feriados
= 6 das (8 DIC, 01 MAY, 29
JUN, 28 JUL, 29 JUL, 30 AGO)
Domingos = 24 das
TOTAL
= 45 das
TOTAL DE DIAS POR AO
135 DIAS
Del 01 de OCT del 2011 al 30 de SET del 2012.
Trabajo feriados
No tuvo vacaciones
Un ao : 360/2
= 180 das
Domingos = 24 das
TOTAL
= 156 das
TOTAL DE DIAS POR MES
156 DIAS
Del 01 de OCT 2012 al 30 ENE del 2013
15 das: 15 das
Domingos = 2 das
TOTAL
= 13 das x 4 meses
TOTAL DIAS
52 DIAS
Del 01 FEB del 2013 al 25 de Febrero del 2013
15 das: 15 das
Domingos = 2 das
TOTAL = 13 das
TOTAL DIAS
13 DIAS
REMUNERACION COMPUTABLE
Remuneracin por las dos primeras horas
S/. 1, 850.00/30 dais/8 horas
S/. 7.70 x hora
S/. 7.70 + 25%
S/. 9.60 x hora
SOBRETIEMPO
Del 01 de OCT del 2010 al 30 de SET del 2011
1 ao = 135 das x 1 hora extra = 135 horas x
S/. 9.60
Del 01 de OCT del 2011 al 30 de SET del 2012
1 ao = 156 das x 1 hora extra = 156 horas x
S/. 9.60
Del 01 de OCT del 2011 al 30 de SET del 2012
4 meses = 13 das x 4 meses = 52 das x 1 hora
Extra = 39 horas x S/. 9.60
Del 01 de FEB del 2013 al 25 de FEB del 2013
13 das = 1 hora extra = 13 horas x S/. 9.60
TOTAL
TOTAL EN HORAS EXTRAS
Sobretiempo diurno
Sobretiempo diurno : dos semanas al mes
Sobretiempo nocturno : dos semanas al mes

23

S/. 1, 296.00
S/. 1, 497.60
S/.

499.20

S/. 124.80
S/. 3, 417.60
S/. 30, 901.50
S/. 4, 076.60
S/. 3, 417.60

TOTAL

S/. 38, 398.70

TOTAL MONTO ADEUDADO POR CONCEPTO DE SOBRETIEMPO Y HORAS


EXTRAS.S/. 38, 398.70

2.4.- TRABAJO NOCTURNO


- trabajo dos semanas cada mes en turno nocturno
- trabajo de 10:00 pm hasta las 6:00 am = 8 horas
- recibi la misma remuneracin del turno diurno
Tiempo computable:
Desde el 1 de octubre del 2010 hasta el 25 de febrero del 2013:
-

del 1 de octubre del 2010 al 30 de setiembre del 2012 = 2 aos


del 1de octubre del 2012 al 30 de enero del 2013
= 4 aos
del 1 de febrero del 2013 al 25 de febrero del 2013
= 25 das

Trabajo feriados desde el 15 de junio del 2011 hasta el cese: 25 de febrero del
2013
No tuvo vacaciones a partir del 17 de setiembre del 2011
A. Del 1 de octubre del 2010 al 30 de setiembre del 2011:
Un ao: 360 das/ 2= 180 das
Vacaciones: 15 das
Feriados: 6 das: 08 de octubre
01 noviembre
25 diciembre
01 enero
28 marzo
29 marzo
Domingos:

24 das
45 das

180 das 45 das = 135 das por ao


B. Del 1 de octubre del 2011 al 30 de setiembre del 2012 :
Trabajo feriados
No tuvo vacaciones
Un ao: 360/ 2 = 180 das

24

Domingo

= 24 das
156 das

C. Del 1 de octubre del 2012 al 30 de enero del 2013 : trabajo feriados


Un mes : 15 das Domingo: 2 das
13 das x 4 meses = 52 das
D. Del 1 de febrero del 2013 del 2013 al 25 de febrero del 2013
15 das :15 das Domingo: 2 das
13 das
remuneracin computable: S/.8.02 por hora + 35%
1850+ 75= 1925/ 30 das / 8 horas= 1083 por hora
Trabajo nocturno
A. del 1 de octubre del 2010 al 30 de setiembre del 2011:
135 das * 8 horas = 1080 horas
B. del 1 de octubre del 2011 al 30 de setiembre del 2012:
156* 8 horas = 1248 horas
C. del 1 de octubre del 2012 al 30 de enero del 2013
52 das * 8 horas = 416
D. del 1 de febrero del 2013 al 25 de febrero 2013
13 das * 8 horas = 104 horas
TOTAL: 2848 NUEVOS SOLES
DEBIO PAGAR
2848 horas * s/. 10.83 por hora = s/. 30843.48
Pago:
S/. 1850/ 30 das /8 horas = s/. 7.70
2,848 horas * s/. 7.70 por hora = s/.21929.60
Debe: S/. 8, 914.24

TOTAL MONTO ADEUDADO POR CONCEPTO DE TRABAJO NOCTURO

S/. 9, 914.24

25

2.5.- GRATIFICACIONES
A. PAGO REALIZADO
SUELDO

TOTAL X AO

AOS
LABORADOS

TOTAL
GRATIFICACIONES

S/. 750

S/. 1, 500

4 aos

S/. 6, 000.00

B. LO QUE SE DEBIO PAGAR


SUELDO

TOTAL X AO

AOS
LABORADOS

TOTAL
GRATIFICACIONES

S/. 1, 850.00

S/. 3, 700.00

4 aos

S/. 14, 800.00

C. DEUDA POR GRATIFICACIONES


Por 4 aos = S/. 14, 800.00 S/. 6, 000.00
Por 5 meses = S/. 1, 541.67 S/. 625.00
Por 11 das = S/. 113.06 S/. 45.83
TOTAL

S/. 8, 800.00
S/. 916.67
S/.
67.23
S/. 9, 783.90

TOTAL MONTO ADEUDADO POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES

S/. 9, 783.90

26

2.6.- VACACIONES
SUELDO

ASIGNACION
FAMILIAR

SUELDO
COMPUTABLE

DEUDA POR AO

DEUDA POR
2 AOS

S/. 1, 850.00

S/. 75.00

S/. 1925.00

S/. 3, 850.00

S/. 7, 700.00

TOTAL MONTO ADEUDADO POR CONCEPTO DE VACACIONES

S/. 7, 700.00
2.7.- TRABAJO EN DIAS FERIADOS
Desde el 15 de Junio del 2011 hasta el 25 de Febrero del 2013
Solo se le pago como cualquier da comn y corriente.
PERIODO
Del 15 de JUN del 2011 al 30 DIC del 2011
Del 01 de ENE del 2012 al 30 de DIC del 2012
Del 01 de ENE del 2013 al 25 de FEB del 2013
TOTAL
SUELDO

S/, 1, 850.00
INDEMNIZACION

FERIADO
8 das
12 das
12 das
32 DIAS

ASIGNACION
FAMILIAR

TOTAL SUELDO

S/, 75.00

S/. 1, 925.00 x 32 das feriados = S/. 61, 600.00


S/. 61, 600.00 x 2 = S/. 123, 200.00

TOTAL MONTO ADEUDADO POR CONCEPTO DE DIAS FERIADOS

S/. 123, 200.00

2.8.- UTILIDADES
Empresa Industrial = Utilidad del 8%
Desde el ao 2002 hasta el 2007
6 aos
- Ganancias liquidas por ao de S/. 150, 000.00
- Trabajadores = 30
S/. 150, 000 x 6 aos = S/. 900.000.00 (8%)
S/. 72, 000 / 30 Trabajadores
Desde el ao 2008 hasta la actualidad
- Ganancias cuadruplicadas cada ao
- Subi a 65 trabajadores
S/. 150, 000.00 x 4 = S/. 600.000.00
S/. 600.000.00 x 4 = S/. 2 400.000.00

27

S/. 72, 000.00


S/. 2, 400.00
5 aos

S/. 2 400.000.00 x 4 = S/. 9 600.000.00


S/, 9 600.000.00 x 4 = S/. 38 400.000.00
S/. 38 400.000.00 x 4 = S/. 153 600.000.00
TOTAL
S/. 204 600.000.00 (8%)
S/. 16 368.000.00
S/. 16 368.000.00 / 65 Trabajadores = 251, 815.38
TOTAL A PAGAR
S/. 2, 400.00 + S/. 251, 815.38 = S/. 254, 215.38
2.9.- TOTAL DE LIQUIDACION
. CTS
. INDEMNIZACION
. SOBRETIEMPO
. TRABAJO NOCTURNO
. GRATIFICACIONES
. VACACIONES
. FERIADOS LABORADOS
. UTILIDADES

S/. 22, 779.79


S/. 22, 200.00
S/. 38, 398.70
S/. 9, 914.24
S/. 9, 783.90
S/. 7, 700.00
S/. 123, 200.00
S/. 254, 215.38

TOTAL S/. 465, 642.01

28

CAPITULO III
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDAD DEL MERCADO

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES


DEL MERCADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A
MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del
Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS N
003-97-TR y normas complementarias, de una parte LOS COLCHONES S.A,
con RUC N 20 121213131 y domicilio fiscal en la Av. Arequipa 234 - cercado,
debidamente representada por el seor Juan Ticona Liros, con DNI N23242321
, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
Pablo Viscardo y Guzman con DNI N 23456789 , domiciliado en la calle los arces
234 cercado , a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de chocolates
que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender
incrementos de la produccin originados por la variacin de la demanda en el
mercado causado por la gran demanda que existe, que de alguna otra forma ha
sido la excesiva produccin de estos productos.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la
modalidad de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de administrador de recursos
Humanos, en relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 3 aos el mismo
que regir a partir del 04 de junio del 2015, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores hasta el 4 de junio del 2017, fecha en que terminar el
contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia el 4 de junio del 2015 y concluye el 4 de agosto del
2015. Queda entendido que durante este perodo de prueba EL EMPLEADOR
puede rescindir el contrato sin expresin de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a
sbado de 8 am horas a 3 pm horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el

Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS N


003-97-TR.
STIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de S/ 800.00
como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la
fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera, oportunidad en la cual se
abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto
nico Ordenado del D. Leg. N 728 aprobado por DS N 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o
que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las clusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los 3 das del mes de junio del ao 2015.

----------------------EL EMPLEADOR

--------------------------EL TRABAJADOR