1- FORMAO HISTRICA

Na antiguidade, a escravido a primeira forma de trabalho registrada

nos manuais. O escravo no era sujeito de direitos, era considerado coisa,
uma propriedade pertencente ao dono.
Na idade mdia, reinava o feudalismo e as corporaes de ofcio. Mestres
eram proprietrios das oficinas, que j tinham passado pela prova da obramestra. Companheiros eram trabalhadores que percebiam salrios dos
mestres, os aprendizes eram os menores que recebiam o ensino do ofcio
ou da profisso. Havia nessa fase da historia um pouco mais de liberdade
ao trabalhador. Ficavam os aprendizes sob a responsabilidade do mestre
que, inclusive, poderia impor-lhes castigos corporais.
Os senhores feudais davam proteo militar e politica aos servos que no
eram livres, mas , ao contrario, deveriam prestar servios na terra do
senhor feudal. Os servos tinham de entregar parte da produo rural aos
senhores feudais em troca da proteo que recebiam e do uso da terra.
Nessa poca o trabalho era considerado castigo. Os nobres no
trabalhavam.
Caractersticas das corporaes de ofcio
1- Estabelecer uma estrutura hierrquica
2- Regular a capacidade produtiva
3- Regulamentar a tcnica de produo
Os pais pagavam para seus filhos serem ensinados. Os aprendizes
passavam a ser companheiros, aps aprenderem o ofcio, e somente se
tornariam mestres aps a realizao do exame de: obra-mestra, mediante
pagamento de taxa.
Quem era filho de mestre no precisava fazer exame. O companheiro que
se casasse com a filha do mestre passava a ser mestre sem fazer o exame.
As corporaes de oficio foram suprimidas com a revoluo francesa, em
1789, pois foram consideradas incompatveis com o ideal de liberdade do
homem. Outras causas de extino foram a liberdade de comercio e o
encarecimento dos produtos das corporaes.
Na idade moderna reinava o absolutismo monrquico; foi a poca da
expanso martima, perodo das grandes navegaes.
Idade Contempornea (REVOLUO FRANCESA 1789 ) ... ideias
de liberdade, igualdade e fraternidade.
REVOLUO INDUSTRIAL 1783 a 1802 na INGLATERRA
Concentrou os trabalhadores nas fbricas.
Aspecto mais importante que trouxe radical transformao no carter do
trabalho:
SEPARAO
De um lado, capital e meios de produo ( instalaes, maquinas e matria
prima);
De outro lado, mo de obra, nesta poca os operrios passaram a ser
assalariados dos capitalistas.

Essa relao de alienao dos meios e modos de produo foi

desenvolvida pelo pensamento Marxista. A sociedade passou por uma fase
de desenvolvimento urbano, marcado pelas inovaes tecnolgicas, tais
como a inveno da maquina a vapor, do tear etc.
Houve a expanso da Indstria e do Comercio, ocasionando a substituio
da mo de obra escrava e corporativa pelo TRABALHO ASSALARIADO.
A revoluo industrial transformou o trabalho em emprego, os
trabalhadores passaram a trabalhar por salrios. Com a mudana, houve
uma nova cultura a ser apreendida.
A principal causa econmica do surgimento da revoluo industrial foi o
aparecimento da maquina a vapor como fonte energtica.
O Estado nessa poca, intervencionista, interferia nas relaes de
trabalho, principalmente porque haviam abusos dos empregadores, que
exigiam servios em jornadas excessivas para menores e mulheres, de
mais de 16 horas por dia ou ate o por do sol, pagando metade ou menos
dos salrios que eram pagos aos homens.
2- FORMACO HISTRICA DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL
O marco inicial histrico do direito do trabalho foi a Revoluo
Industrial, por ter ocorrido aps ela o surgimento da indstria como nova
modalidade de organizao do processo evolutivo, deixando para trs o
artesanato e a manufatura, abandonando o campo como local da
prestao de trabalho e passando a ser a indstria o novo ambiente de
trabalho.
Com a consequncia da industrializao houve a concentrao proletria,
com grande oferta de mo de obra.
A constituio do Mxico de 1917 a primeira constituio do mundo a
dispor sobre direito do trabalho.
A Carta Del Lavoro 1927 na Itlia, instituiu o sistema corporativo-fascista
na italia e inspirou o sistema politico brasileiro. O Estado deveria interferir,
organizando a economia, cuidando do interesse de todos e promovendo o
interesse nacional, como poder moderador e organizador da sociedade.
Diretrizes bsicas do corporativismo:
A) Nacionalismo
B) Necessidade de organizao
C) Pacificao social
D) Harmonia entre capital e trabalho
OIT ORGANIZACAO INTERNACIONAL DO TRABALHO.
Criao 1919 como parte do Tratado de Versalhes, que ps fim a
primeira guerra mundial.
Formao Fundou-se sob a convico primordial de que a paz
universal e permanente somente pode estar baseada na justia
social.
Finalidade responsvel pela formulao e aplicao das normas
internacionais do trabalho (convenes e recomendaes). As

convenes, uma vez ratificadas por deciso soberana de um pas,

passam a fazer parte de seu ordenamento jurdico.
Princpios e valores bsicos da OIT: trabalho como fonte de
dignidade; trabalho no fonte de mercadoria; pobreza, em
qualquer lugar, ameaa a prosperidade de todos e que todos os
seres humanos tem o direito de perseguir o seu bem material em
condies de liberdade e dignidade, segurana econmica e
igualdade de oportunidades.
O Brasil esta entre os membros fundadores da OIT.
Na primeira conferencia internacional do trabalho, em 1919, a OIT
adotou seis convenes.

Tem estrutura tripartite, composta de representantes de governos

e de organizaes
de empregadores e de trabalhadores.
EVOLUO DO DIREITO DO TRABALHO BRASIL
1- CF 1934
a primeira a tratar sobre direitos trabalhistas no Brasil.
fruto da politica de Getulio Vargas
Garantia a liberdade sindical, salario mnimo, jornada de 8hrs, proteo
a mulher e a criana, frias anuais remuneradas, repouso semanal.
Foi institudo sob sua vigncia o Salrio Mnimo , e criada a Justia
do Trabalho.
2- CF 1937
Tem inspirao corporativo-fascista (Carta del Lavoro) e Constituio
Polonesa.
O liberalismo econmico era incapaz de preservar a ordem nacional.
Instituiu o sindicato nico, imposto por lei, vinculado ao Estado como
forma de submisso das entidades de classe ao Estado, na medida em
que o Estado participava do produto de sua arrecadao. A greve e o
Lockout foram considerados recursos antissociais, nocivos ao trabalho.
3- CF 1946
considerada democrtica, rompeu com o corporativismo da CF de
1937.
No h previso de participao nos lucros, estabilidade e direito de
greve, alm daqueles que j foram previstos na anterior.
4- CF 1988
Confere pela primeira vez, importncia a pessoa do trabalhador, como
destinatrio da proteo constitucional. chamada de constituio
cidad.
3-CONCEITO E OBJETO DO DIREITO DO TRABALHO
Conceito em sentido amplo: Complexo de princpios, regras e institutos
jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras relaes
normativamente especificadas, englobando, tambm, institutos, regras e
princpios concernentes s relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de
servios, em especial atravs de associaes coletivas.

Aspecto Subjetivo do DT: Alguns autores entendem que seriam todos os

trabalhadores, e outros apenas os trabalhadores subordinados.
Aspecto Objetivo: considerada a matria do DT e no os sujeitos envolvidos.
Contm o direito do trabalho princpios que so proposies genricas das quais
derivam as demais normas.
No direito do trabalho no existem apenas conjuntos de princpios e regras, mas
tambm de instituies, de entidades, que criam e aplicam o referido ramo do
Direito. O Estado o maior criador de normas de Direito do Trabalho. O
Ministrio do trabalho edita portarias, resolues, instrues normativas etc. A
justia do trabalho julga as questes trabalhistas.
O OBJETO DO DIREITO DO TRABALHO O ESTUDO DO TRABALHO
SUBORDINADO.
A TEORIA SUBJETIVA TOMA POR BASE TIPOS DE TRABALHADORES A QUE
SE APRICA O DT. NO SE PODE CONCEBER, PORM, QUE QUALQUER
TRABALHADOR SERA AMPARADO PELO DT, O DT ESTUDA O EMPREGADO,
QUE O TRABALHADOR SUBORDINADO AO EMPREGADOR, QUE NO TEM
AUTONOMIA.
O DT ESTUDA SITUACOES ANLOGAS, QUE TEM SEMELHANCA COM O
TRABALHO
SUBORDINADO.
EX:
TRABALHADOR
TEMPORARIO,
EMPREGADO DOMESTICO, TRAABALHADOR AVULSO.
Direito Individual do Trabalho: Que regulam as pessoas envolvidas na relao
empregatcia de trabalho, alm de outras normativamente especificadas.
Direito coletivo do Trabalho: Que regulam as relaes entre empregados e
empregadores, entre os sujeitos coletivos do Direito Coletivo do Trabalho: Os
sindicatos dos trabalhadores, os sindicatos patronais e a empresa representada
individualmente ( a empresa, por sua estrutura, j caracterizada como ente
coletivo, por essa razo se admite sua representao, sem a presena do
sindicato, no mbito do direito coletivo do trabalho).

5- NATUREZA JURIDICA DO DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho pertence ao Direito Pblico ou Privado???
*Pblico: Noo geral: Regulamenta as relaes do Estado com outro Estado ou do
Estado com a sociedade.
*Privado: Regulamenta a relao entre particulares, entre pessoas singulares.
Quem defende que o DT pertence ao direito publico argumentam que o papel
interventivo do Estado nos procedimentos de negociao coletiva compreendido
como de fundamental importncia.
Corrente Majoritria: O DT pertence ao ramo do direito privado, pois a categoria
nuclear do DT essencialmente uma relao entre particulares na relao
empregatcia, esse ramo jurdico, por sua essncia, situa-se no grupo dos ramos de
direito privados, em que preponderam relaes prprias da sociedade civil,
pactuadas entre particulares.

6- RELAO COM OUTROS RAMOS DO DIREITO.

Direito Constitucional: A constitucionalizao juslaborativa como a carta do
Mxico, da Alemanha e no Brasil iniciou com a CF de 1934. Atualmente, a relao
do DT com a CF/88 muito estreita, pois estabelece uma serie de direitos aos
trabalhadores de modo geral, principalmente nos art. 7 a 11. Dispoe o inciso I do
art.22 da CF que compete a Unio legislar privativamente sobre o direito do
trabalho.
Direito Civil: A origem do Direito do Trabalho esta no direito civil, direito das
obrigaes. De acordo com o art.8 da CLT: O direito civil fonte subsidiaria,
havendo lacunas no direito do trabalho. O contrato de trabalho tem origem no
direito civil. No direito civil as partes so iguais no contrato. No direito do
trabalho, o empregado tratado com superioridade jurdica.
Direito Previdencirio: Ambos nasceram a partir da interveno do Estado no
mercado de trabalho, h vnculos estreitos porque a folha de pagamento das
empresas tem como base de calculo as verbas de natureza salarial.
Direitos Humanos: O direito do Trabalho corresponde a dimenso social,
liberdade, sade fsica e psquica do trabalhador. Direitos proclamados pela ONU
na declarao universal dos direitos humanos.
7-FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes Formais: So as formas de exteriorizao do direito. Exemplo: Leis,
costumes etc.
Fontes Materiais: So o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de
normas, compreendendo fatos e valores. So analisados fatores sociais,
psicolgicos, econmicos, histricos etc., ou seja, os fatores reais que iro
influenciar na criao da norma jurdica, valores que o direito procura realizar.
Fontes formais podem ser:
*Heternomas: so as impostas por agente externo. Exemplo: constituio,
decretos, leis, sentena normativa, regulamento de empresa, quando unilateral.
- Constituio: A primeira Constituio a tratar de normas de Direito do
Trabalho foi a de 1934. As demais Constituies continuaram a versar sobre o
tema, tanto que os arts. 7 a 11 da CF/88 especificam vrios direitos dos
trabalhadores. H que se lembrar que de competncia privativa da unio
legislar sobre direito do trabalho, o que impede os estados-membros e os
municpios de o fazerem.
-Leis: H diversas leis que tratam de DT. A principal delas a CLT, na qual houve
a reunio de normas esparsas que culminaram nela. A CLT organiza e sistematiza
a legislao esparsa, j existente, tratando do direito individual , tutelar e
coletivo e ate normas de processo do trabalho. H tambm a legislao no
consolidada que outorga outros direitos aos trabalhadores, como a lei de repouso
semanal remunerado, empregado domestico trabalhador temporrio, trabalhador
rural, FGTS, greve.

-Sentena Normativa: Chama-se sentena normativa a deciso dos tribunais

regionais do trabalho ou do TST no julgamento de dissdios coletivos. O art.114,
caput , e seu 2, da CF , do competncia a Justia do Trabalho para estabelecer
normas e condies de trabalho. , portanto, por meio da sentena normativa em
dissdio coletivo que sero criadas, modificadas, ou extintas as normas e
condies aplicveis ao trabalho, gerando direitos e obrigaes a empregados e
empregadores. A sentena normativa ter efeito ERGA OMNES, valendo para
todas as pessoas integrantes da categoria econmica e profissional envolvidas
no dissdio coletivo.
-Regulamento de empresa: O empregador esta fixando condies de trabalho
no regulamento, disciplinando as relaes entre os sujeitos do contrato de
trabalho. O regulamento da empresa vai vincular no s os empregados atuais
da empresa, como tambm aqueles que forem sendo admitidos nos seus
quadros. , por conseguinte, uma fonte formal de elaborao de normas
trabalhistas, uma forma como se manifestam as normas jurdicas, de origem
extraestatal, autnoma, visto que no so impostas por agente externo, mas so
organizadas pelos prprios interessados. Geralmente, o regulamento de empresa
preparado unilateralmente pelo empregador, mas possvel a participao do
empregado na sua elaborao.
Evaristo de Moraes Filho ensina que, pelo fato
de serem estabelecidas condies de trabalho no regulamento, este vem a ser
uma fonte normativa do Direito do Trabalho, pois as suas clausulas aderem ao
contrato de trabalho.
-Convenes e acordos coletivos: As convenes coletivas so os pactos
firmados entre dois ou mais sindicatos estando de um lado o sindicato patronal
e do outro o sindicato profissional a respeito de condies de trabalho para a
categoria. Os acordos coletivos so os pactos celebrados entre uma ou mais de
uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de
trabalho.
*Autnomas: So as elaboradas pelos prprios interessados. Exemplo: Costume,
conveno e acordo coletivo, regulamento de empresa, quando bilateral,
contrato de trabalho.
-Disposies Contratuais: As disposies contratuais so as determinaes
inseridas no contrato de trabalho, ou seja, no acordo bilateral firmado entre os
convenentes a respeito de condies de trabalho, que iro dar origem a direito e
deveres do empregado e do empregador. As relaes contratuais de trabalho
podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto
no contravenha as disposies de proteo ao trabalho, s convenes e aos
acordos coletivos e as decises das autoridades competentes.
-Atos do Pode Executivo: Edita o poder executivo medidas provisrias, que
tem forca de lei no perodo de 60 dias, prorrogvel uma vez por igual perodo.

8- AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO

Haver autonomia da matria dentro da cincia do direito se seus princpios e
regras tiverem identidade e diferena em relao aos demais ramos do direito.
Com a CLT e a legislao esparsa, j existe autonomia do DT.

H plena autonomia do direito do trabalho em relao s demais disciplinas da

cincia do direito. H princpios prprios, copiosa legislao sobre o tema, que
importa uma vasta matria, com institutos distintos de outros ramos do Direito,
tendo por inspirao normas que iro proteger a hipossuficincia do trabalhador,
visando modificao e melhoria de suas condies de trabalho e sociais.
Existem conceitos prprios do DT que empregam um mtodo para estudar seu
sistema, justificando, dessa forma, sua autonomia.
9-PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Princpio da Proteo : Como regra, deve-se proporcionar uma forma de

compensar a superioridade econmica do empregador em relao ao empregado,
dando a este ultimo superioridade jurdica.
O principio protetor pode ser uma forma de justificar desigualdades , de pessoas
que esto em situaes diferentes.
O principio protetor protege o empregado e no qualquer trabalhador.
O princpio da proteo dividido em trs:
*In dbio pro operrio: na duvida, deve-se aplicar a regra mais favorvel ao
trabalhador ao se analisar um preceito que encerra regra trabalhista.
*Aplicao da norma mais favorvel: o objetivo melhorar as condies de
trabalho. Essa norma pode ser dividida de trs maneiras:
A ) a elaborao da norma mais favorvel, em que as novas leis devem dispor de
maneira mais benfica ao trabalhador. Com isso quer dizer que as novas leis
devem tratar de criar regras visando a melhoria da condio social do trabalhador.
B) A hierarquia das normas jurdicas: havendo varias normas a serem aplicadas
numa escala hierrquica, deve-se observar a que for mais favorvel ao
trabalhador. Assim, se o adicional de horas extras previsto em norma coletiva for
superior ao previsto na lei ou na constituio, deve-se aplicar o adicional da
primeira.
A exceo a regra diz respeito a normas de carter proibitivo.
C) A interpretao da norma mais favorvel: da mesma forma, havendo varias
normas a observar, deve-se aplicar a regra mais benfica ao trabalhador. O art.
620 da CLT prescreve que as condies estabelecidas em conveno, quando
mais favorveis , prevalecero sobre as estipuladas em acordo.
*Aplicao da condio mais benfica: Deve ser entendida como o fato de que
vantagens j conquistadas, que so mais benficas ao trabalhador, no podem ser
modificadas para pior. a aplicao da regra do direito adquirido.
Uma clausula menos favorvel aos trabalhadores s tem validade em relao aos
novos obreiros admitidos na empresa e no quanto aos antigos, aos quais, essa
clausula no se aplica.

Principio da Irrenunciabilidade de Direitos: Os direitos trabalhistas so

irrenunciveis pelo trabalhador. No se admite , por exemplo, que o
trabalhador renuncie suas frias. Se tal fato ocorrer, no ter qualquer
validade.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos trabalhistas.

Poder, entretanto, o trabalhador renunciar seus direitos se estiver em

juzo.
Princpio da continuidade da relao de emprego: Presume-se que o
contrato de trabalho ter validade por tempo indeterminado, ou seja,
haver continuidade da relao de emprego. A ideia geral a de que se
deve preservar o contrato de trabalho do trabalhador com a empresa,
proibindo-se por exemplo, uma sucesso de contratos de trabalho por prazo
determinado.
Principio da Primazia da Realidade: Os fatos prevalecem sobre a forma.
No DT os fatos so muito mais importantes do que os documentos. Por
exemplo, se um empregado rotulado de autnomo pelo empregador,
possuindo contrato escrito de representao comercial com o ultimo, o que
deve ser observado realmente so as condies fticas que demonstrem a
existncia do contrato de trabalho. Muitas vezes o empregado assina
documentos sem saber oque est assinando. Em sua admisso, pode
assinar todos os pepeis possveis, desde o contrato de trabalho ate seu
pedido de demisso, dai a possibilidade de serem feitas provas para
contrariar os documentos apresentados, que iro evidenciar realmente os
fatos ocorridos na relao entre as partes.
10-Relao de emprego x Relao de Trabalho.
Relao de trabalho o gnero, que compreende o trabalho autnomo,
eventual, avulso etc.
Relao de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em
relao ao empregador. relao especifica.
A CLT disciplina a relao de empregados. A justia do trabalho, de modo
geral, julga questes de empregados.
Estabelece o art.442 da CLT que o contrato individual de trabalho o
acordo, tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Caractersticas da relao de emprego ( requisitos):
*PESSOA FSICA: No pode ser prestado por pessoa jurdica.
*PESSOALIDADE DO TRABALHADOR: O prestador de servios no pode
se fazer substituir intermitentemente por outro trabalhador ao longo da
concretizao dos servios pactuados. Verificando-se a pratica de
substituio intermitente circunstancia que torna impessoal e fungvel a
figura especifica do trabalhador enfocado- descaracteriza-se a relao de
emprego. Se a substituio for eventual com o consentimento do
empregador, no atingem a pessoalidade. A pessoalidade elemento que
incide apenas sobre a figura do empregado, no abrange o empregador.

*NO-EVENTUALIDADE: Traduz a ideia de permanncia, continuidade. O

trabalho prestado deve ter carter de permanncia, no sendo qualificado
como espordico.
Teorias:
- Teoria da descontinuidade: O trabalho eventual aquele realizado de
forma descontnua, ininterrupta, fracionada no tempo.
-Teoria do Evento: O trabalho eventual admitido para determinado e
especfico fato, acontecimento ou evento, para certa obra ou servio. O
evento caracterizado por ser um acontecimento incerto, casual, fortuito.
- Teoria dos fins do empreendimento ou Fins da empresa: Eventual ser o
trabalhador que realize tarefas no inseridas nos fins normais da empresa,
ou seja, so as atividades espordicas e de curta durao. ( teoria mais
aplicada).
*ONEROSIDADE: A relao empregatcia uma relao essencial de
fundo econmico. O empregado recebe salario pelos servios prestados
ao empregador. O empregado tem o dever de prestar servios e o
empregador, em contrapartida, tem o dever de pagar salrios pelos
servios prestados. O servio voluntario no gera vinculo empregatcio,
nem de obrigao trabalhista, previdenciria ou afim. O contrato de
trabalho oneroso, se no h remunerao, no existe vinculo de
emprego.
*SUBORDINACAO: Sua natureza expressa o poder de direo por parte
do empregador e no deve ser confundida com submisso, uma vez que
esta se configura abuso por parte do empregador. Adota-se como critrio
distintivo principal entre: relao de emprego e relao de trabalho a
existncia de subordinao , haja vista a dependncia na qual se encontra
o empregado, com relao ao empregador, face ao pagamento do salario,
sendo este visto como fonte de subsistncia do trabalhador.
3 dimenses da subordinao:
Econmica: a subordinao compreendida a partida da relao de
dependncia econmica na qual se encontra o empregado face ao
percebimento de salario.
Tcnica: pode ser definida como conjunto de diretrizes tcnicas de
produo que orientam o funcionamento da empresa
Hierrquico: se caracteriza a partir da organizao da empresa, tambm
denominado ornanograma da empresa, no qual s estabelece a estrutura
hierrquica de mando de funes prprias da estrutura empresarial.