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Unidad 8
Lectura 16
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 8
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo VIII (Tomo I)
del libro Curso del Derecho
del Trabajo y de la
Seguridad Social
(Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.
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en
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EXTINCIN Y NULIDAD
* EL PREAVISO
En los casos en que el distracto se produce por decisin de una
de las partes sin que medie justa causa imputable a la otra, la obliga a
preavisar con cierta anticipacin.
En caso de no hacerlo, la omisin da lugar al pago de una
indemnizacin por falta de preaviso.
Debe ser notificado por escrito con la anticipacin establecida
por la ley.
Es obligacin legal de las partes, basada en el principio de buena
fe, comunicarse recprocamente y con la debida antelacin segn los
casos, la voluntad de extinguir la relacin laboral contractual.
Art. 231 de la LCT, el contrato de trabajo no podr ser
disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso o
en su defecto indemnizacin adems de la que corresponda al
trabajador por su voluntad del empleador por su antigedad
en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador.
El preaviso cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor
deber darse con la siguiente anticipacin:
Por el trabajador... 15 das. UNICO PLAZO
Por el empleador...15 das en perodo de prueba.
30 das de 3 meses a cinco aos
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cinco aos
CARCTER RECEPTICIO
la parte.
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FORMA Y PRUEBA
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COMPUTO DE ANTIGEDAD:
Otro aspecto importante en relacin a la extincin, es el
vinculado con la forma de calcular la antigedad del
trabajador
- Para determinar la antigedad se computar los servicios
anteriores pero no el plazo del preaviso omitido.
- Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su
antigedad, se considera tiempo de servicio el efectivamente
trabajado desde el comienzo de la vinculacin, el que
corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubiere
celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior cuando el
trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa,
reingrese a las ordenes del mismo empleador.(Art. 18 de la LCT),
- Se considera igualmente tiempo de servicio el que
corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por el
estatuto especiales cuando el mismo hubiere sido concedido. (Art. 19 de
la LCT);
- Siendo el preaviso un acto por el cual una parte comunica a la
otra, dentro del plazo fijado por la ley su intencin de extinguir la
relacin laboral resulta improcedente su eventual retraccin unilateral,
por tratarse de un acto de voluntad receptivo que se perfecciona con su
notificacin, por los posibles perjuicios que dicha retraccin podra
ocasionar.
Por ello sta solo es procedente cuando existe acuerdo de partes
LICENCIA DIARIA
- Salvo lo dispuesto en la ltima parte del art. 236 durante el
plazo del preaviso el trabajador tendr derecho sin reduccin de su
salario a gozar de una licencia de 2 hs diarias dentro de la jornada legal
del trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de la
jornada. (art 237)
-El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de
licencia en una o ms jornadas integras.
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A fin de que el preaviso cumpla su finalidad, esto es, que el
trabajador pueda preocuparse un nuevo empleo, la ley reconoce este
derecho.
SALARIO INTEGRATIVO:
- Los plazos del preaviso corren a partir del primer da siguiente
al de su notificacin
De tal manera que si la extincin del contrato de trabajo sin
previo aviso se conoce el da 15 de junio, le corresponde al trabajador
adems de la indemnizacin sustitutiva por omisin del preaviso, los
salarios de los das faltantes hasta completar el mes (16 a 30).
En cambio si la extincin se notifica el ltimo da del mes solo
se deber la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Modelo de comunicacin :
Notificamos por el presente voluntad de dar por finalizado el contrato
de trabajo, lo que tendr lugar el 30 de junio de 2008, quedando por
medio de la presente debidamente preavisado. Que el pago de los rubros
remuneratorios e indemnizatorios, al igual que la entrega de la
documentacin del art. 80 de la L.C.T. tendr lugar el da dos de mayo
de 2008 a las 10 hs en la sede de la empresa sita en calle La Rioja nro.
350 de esta ciudad
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Es un ACTO JURDICO
NEGOCIAL
VOLUNTARIO
UNILATERAL
RECEPTICIO
INMOTIVADO
DE CARCTER EXTINTOR
OPUESTO AL DE CONSTITUCIN DE LA RELACIN LABORAL
4.- LA JUSTA CAUSA PARA DESPEDIR:
Justa causa.
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso
de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del
mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo
en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato
de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y
circunstancias personales en cada caso.
Art. 242.LCT
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UNA SANCIN
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7- Indemnizaciones Especiales:
- Renuncia de trabajadora finalizada la licencia por maternidad (25 %
salario por cada ao de servicio o fraccin superior a tres meses.
- Despido por matrimonio: Un ao de remuneraciones
- Despido por embarazo: Un ao de remuneraciones
- Despido delegado o representante gremial: Un ao de remuneraciones
- Empleo no registrado-ley 24013- art 8: 25 % sumatoria remuneraciones devengadas en todo el plazo no
registrado
- Registracin tarda:
- art. 9: 25 % sumatoria remuneraciones
devengadas entre el da de inicio de la relacin hasta la fecha en que fue
registrado.- Registracin insuficiente- art 10 ley empleo
Liquida el 25% de la sumatoria de las diferencias salariales no
registradas
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liquidacin
de
la
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Ahora se agrega una ms. Hay un fallo que introduce una nueva
cuestin que obliga a modificar el texto de las comunicaciones (cartas
documentos y telegramas) en las que comunicamos que los certificados
del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo se encuentran a su
disposicin en el trmino legal (terminologa usada generalmente en
los textos de los telegramas de despido y extincin del contrato
laboral).Este fallo sostiene que: .........No hay verosimilitud en la
puesta a disposicin del certificado de trabajo, si no se seal
cundo y dnde podra el trabajador haber retirado la
documentacin, ni tampoco se procedi a consignarlo....
Este criterio, obliga -por precaucin- a modificar el texto de la
comunicacin, debindose indicar en la misma:
a) el lugar donde se entregar la documentacin (aunque sea
el mismo domicilio de la empresa);
b) concretamente el da en que podr ser retirada;
c) el horario en que el trabajador podr presentarse a retirar
la documentacin que se pone a su disposicin.
Cuando el ex dependiente se deba presentar a retirar las certificaciones,
la empresa deber disponer de testigos presenciales y en el caso de no
concurrencia hacerles firmar un acta donde se indique el evento.
Lo
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Bibliografa Lectura 16
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Leyes y decretos relacionados
www.uesiglo21.edu.ar
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