PLAN GENERAL DE PERICIA

MATERIA

: 00713-2013-0-0401-JP-LA-04
: PAGO DE BENEFICIOS Y/O INDEMINIZACION U OTROS BENEFICIOS
ECONOMICOS

ESPECIALISTA
JUEZ
INSTANCIA
DEMANDADO
DEMANDANTE
FECHA

: FANNY FERNANDEZ PINTO

: SANDRA RAQUEL ROSADO MALAGA
: 4 JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL
:BELLIDO OBLITAS JOSE LEOPOLDO
: CCOA QUISPE DIANETH IRENE
10/31/2013

EXPEDIENTE N

FECHA

01/11/2013

RESPONSABLE

01/11/2013

ARF

02/11/2013

ZCH

03/11/2013

OBSERVACION

Designacion de Peritaje

DETALLE

EMM

Conocimiento previo del expediente

Analisis del Tiempo: 5 Dias
Recursos: Humanos y Materiales de
Oficina
Aceptacion del Cargo
Estudio del expediente - Analisis de
Antecedentes - Calculo del monto de
Beneficios Sociales y/o indemnizacin y
otros beneficios econmicos
Se sac detalle de los documentos del
expediente judicial, analizando sus
objetivos y otros necesarios para el
peritaje contable

Se remitio el
expediente
laboral

03/11/2013 04/11/2013

YGR

Programacion de Trabajo de Pericia

- Arque Rodriguez Fiorella
- Caapataa Huanca Zenaida
- Cueto Sayhua Cathya Marysela
- Del Carpio Caahuara Mnica
- Flores Ccahuana Maria
- Gonzales Rodriguez Yuri
- Miranda Mamani Elsa
- Tito Quispe Dayana
- Valdivia Cruz Rainer
A) Recursos Humanos
Programacion y planificacion del Plan
General de Pericia
- Zenaida Caapataa Huanca
- Del Carpio Caahuara Mnica
- Tito Quispe Dayana
Elaboracion del analisis Antecedentes
- Flores Ccahuana Maria
- Miranda Mamani Elsa
- Rodriguez Gonzales Yuri
Realizacion del monto de liquidacion de
por los beneficios socilaes no
bonificados
- Arque Rodriguex Fiorella
- Valdivia Cruz Rainer
- Rodriguez Gonzales Yuri

B) Recursos Materiales
- Calculadora
- Computadora / Laptop
- Dispositivo de almacenamiento
- Boligrafos / Lapices
- Hojas Bond
- Impresoras
6
7
8

05/11/2013
05/11/2013
05/11/2013

RHN
EMM
ZCH

Elaborar el Dictamen
Presentacion del Dictamen
Sustentacion del Peritaje en Audiencia
de Prueba

Sustentacion

REFERENCIA
PP

REFERENCIA
Expediente N
00713-2013-0-0401-JPLA-04

AA

Expediente N
05500-2013-0-0401-JPLA-04

Dictamen de Pericia

BASE LEGAL
DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS

ARTICULO N 23

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

ARTICULO N 22

ARTICULO N23

LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR

DECRETO LEGISLATIVO N 910

ARTICULO N 25

ARTICULO N 26

Capitulo III
DEL SERVICIO DE
CONCILIACION
ADMINISTARTIVA
ARTICULO N 27

ARTICULO N 2

ARTICULO N 3

ARTICULO N 5

ARTICULO N 6

ARTICULO N 8

ARTICULO N 9

ARTICULO N 10

ARTICULO N 11

ARTICULO N 12

ARTICULO N 13

ARTICULO N 15

ARTICULO N 16

ARTICULO N 18

BASE LEGAL
DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de
la persona.
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante
polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento

LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR

DECRETO LEGISLATIVO N 910

rea de Liquidaciones
Esta rea tiene como funcin calcular a ttulo informativo, a travs del sistema automatizado
de liquidaciones, el monto de derechos y beneficios sociales del rgimen laboral de la actividad
privada y otros que se implementen, sobre la base de la documentacin e informacin que
proporcione el trabajador.

rea de Patrocinio Judicial Gratuito

El Patrocinio Judicial Gratuito est a cargo del Defensor Laboral de Oficio y tiene como funcin
brindar el servicio de defensa legal de trabajadores y ex trabajadores de escasos recursos
econmicos, respecto del reclamo judicial de derechos y beneficios originados en una relacin
laboral. Se incluye la defensa judicial de los derechos relativos a la seguridad social.
El Reglamento establece los requisitos y lmites para acceder a dicho servicio.

rea de Conciliacin Administrativa

27.1.- La conciliacin est destinada a promover el acuerdo entre empleadores y trabajadores o
ex trabajadores a fin de encontrar una solucin autnoma a los conflictos que surjan en la
relacin laboral. La asistencia del trabajador y del empleador a la Audiencia de Conciliacin es
de carcter obligatorio.
27.2.- La Audiencia de Conciliacin puede ser solicitada por el trabajador, ex trabajador, la
organizacin sindical, por el empleador o por ambas partes. Para la realizacin de la Audiencia
de Conciliacin debe notificarse a ambas partes, con una anticipacin no menor de diez (10)
das hbiles.
27.3.- El procedimiento de conciliacin administrativa consagrado en este artculo no es
aplicable a la facultad conciliatoria regulada en el Artculo 8 de la Ley.

LEY DE TRABAJADORAS DEL HOGAR

LEY N 27986

Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casahabitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.
Estn excluidas de los alcances de la presente Ley las actividades indicadas o anlogas que se
presten para empresas o con las cuales el empleador obtenga un lucro o beneficio econmico
cualquiera
Celebracin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo para la prestacin de servicios en el hogar ser celebrado en forma
verbal o escrita.
Monto de la remuneracin
El monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades
ser la sealada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento al
trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico del empleador. Tales conceptos no sern
considerados como parte integrante de la remuneracin.
Pago de remuneracin
La remuneracin ser pagada por perodos mensuales, quincenales o semanales.
Los trabajadores del hogar debern extender constancia de los pagos que recibe, la cual servir
como prueba del otorgamiento de la remuneracin. Las caractersticas mnimas del mismo
sern fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promocin de Empleo.

Otras formas de terminacin del contrato de trabajo

Son otras causas de la terminacin del contrato de trabajo:
- Por muerte de una de las partes.
- Por mutuo acuerdo.
- Por jubilacin del trabajador.
- Por falta grave.
Compensacin por tiempo de servicios
La compensacin por tiempo de servicios equivale a quince (15) das de remuneracin por cada
ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao, y ser
pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del
plazo de cuarenta y ocho horas. Tambin podr pagarse al finalizar cada ao de servicios con
carcter cancelatorio.
Descanso semanal
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro (24) horas continuas de descanso
semanal.
Trabajo en das feriados
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los das feriados
sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Previo acuerdo, se puede compensar el da de descanso trabajado, mediante el pago de una
sobretasa equivalente del 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.

Vacaciones
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das
luego de un ao continuo de servicios.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
Gratificaciones
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a
otra por Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneracin mensual.
Trabajo para el hogar cama adentro
Para los trabajadores al servicio del hogar que permanezcan en el hogar bajo la modalidad
cama adentro, la suma de los perodos de trabajo efectivo durante el da y la semana no
podr exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.
Obligaciones del empleador
Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad cama
adentro, el empleador deber proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel econmico del
centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentacin.

Riesgos cubiertos
Los trabajadores al servicio del hogar bajo relacin de dependencia estn comprendidos en las
disposiciones relativas a la seguridad social, como asegurados obligatorios, en cuanto
concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el
Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.

ANALISIS DE ANTECEDENTES
EXPEDIENTE N : 00713-2013-0-0401-JP-LA-04
MATERIA

: PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O INDEMINIZACION U OTROS BENEFICIOS

ECONOMICOS

ESPECIALISTA
JUEZ
INSTANCIA
DEMANDADO
DEMANDANTE
FECHA

:
:
:
:
:
:

FOLIO

FANNY FERNANDEZ PINTO

SANDRA RAQUEL ROSADO MALAGA
4 JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL
BELLIDO OBLITAS JOSE LEOPOLDO
CCOA QUISPE DIANETH IRENE
19/02/2013
DOCUMENTO

DETALLE

Materia: Pago de beneficios socialesy/o

indemnizacion u otros beneficios

economicos
Expediente: 00713-2013Proceso: Abreviado
0-0401-JP-LA-04
Juzgado: 4 Juzgado de Paz Letrado
Laboral.
Demandante: Ccoa Quispe Dianeth Irene
Demandado: Bellido Oblitas Jose
Leopoldo
Sumilla: Demanda

Fecha: 10/01/2013

Constatacion Policial
(Copia Certificada)

Certifica: Comandante PNP Jefe

comisario de la Comisaria JLB y Rivero
Detalla:
- A solicitud de la Srta. Dianeth se hace
constancia policial por despido de
trabajo.
- Se entrevista al Seor Jose quien niega
a dar datos si la seorita laboraba como
ama de casa.
- El seor Jose asegura que la seorita
se retir voluntariamente una maana,
sin fecha exacta.
- Dianeth manifiesta que se retir hace
dos meses porque el dueo la despidi
sin motivo alguno, adeudando el pago
de dichos meses, dando la suma con
una cuenta anterior S/ 1050.00.
- Fecha ingreso: 29/03/2012
- Fecha de despido: 08/10/2012

Fecha: 11/01/2013
Segunda Sala de Conciliacin
Para: Sub Director Defensa Legal Gratuita
De: Dianeht Ccoa Quispe
Detalla:
- La recurrente inici relacin laboral del
29/03/2012 hasta 08/10/2012.
- Calidad: Trabajadora del hogar
Expediente: 006-2013- - Concepto de pagos no dados: Remuneracin,
GRA/GRTPE-SDDLG
CTS, vacaciones, gratificaciones y entrega de
Segunda Sala de
Certificado de Trabajo.
Se solicita:
Conciliacion
Invitar al ex empleador para promover acuerdo de
conformidad y cumplir el pago de S/. 1 583.33.

7-11

Constancia de Asistencia

Escrito N 01

Fecha: 01/02/2013
Empleador: Bellido Oblitas Jose Leopoldo
Trabajador: Dianeth Irene Ccoa Quispe
Suscribe: Abog. Maria del Pilar Gomez
Salas
Hace constar:
Concurrencia a la audiencia de
conciliacion de las partes.
El empleador no concurri a dicha
conciliacin.

Fecha: 19/02/2013
Dirigido: Juez del 4to Juzgado de Paz
Letrado de Trabajo de Arequipa
De: Ccoa Quispe Dianeth Irene
Periodo laborado: 29/03/2012 al
08/10/2012, 6 meses y 10 das.
Cargo: Empleada del hogar
Ultima remuneracion: No percibida
Fundamento:
- Cocinar, lavar, limpiar y planchar
- Cama adentro de lunes a domingo
- Remuneracion acordada: S/500.00
mensuales (pagaba en partes).
- Deja de laborar por discrepancias
- Adeuda: beneficios de agosto,
setiembre y 8 das de octubre.
- No entrega de Certificado de Trabajo
Petitorio:
La demandada pague la suma de
S/1669.71 (Un mil seiscientos
sesentinueve con 71/100 nuevos Soles)
Se disponga:
Fundada la demanda, pago de
intereses , costas y costos

12 - A

Fecha: 08/03/2013
Resuelve:
Admitir la demanda interpuesta por
Dianeth Ccoa Quispe sobre cobro de
beneficios econmicos laborales y
entrega de certificado de trabajo.
Resolucion N 01-2013
Se cita:
A la partes Audiencia Unica para el
31/10/2013 a horas nueve con treinta
minutos - Sala de audiencias

FECHA:28/02/2013
Sumilla: Apelacin
Dirigido: SUB director de Defensa Legal
gratuita de la Gerencia Regional del
Trabajo y Promocin del Empleo de
Arequipa
De: Jos leopoldo Bellido Oblitas
DETALLA:
Impone multa por S/ 700,00 de acuerdo
a resolucin sub directorial N 00612013-GRA-GRTPE-SDDLG
PETITORIO:
Interpone recurso de apelacin en
contra de dicha resolucin recaida en el
presente proceso, fecha 20/02/2013.

12 B 1-A
13-21

Escrito N 01

HECHOS:
- La resolucion apelada sanciona la
inasistencia a la audiencia de
conciliacion por parte del recurrente
- Domicilio donde debe ser entregada
las notificaciones: Calle Per 405
(comedor), sin embargo se el entreg en
Urb. Lambramani C-1 , por eso no se
enter de dicha conciliacin.
PRETENCION IMPUGNATORIA:
Apelada sea declarada nula, ya que
existe error de derecho, por lo tanto los
actos que se pretnde sancionar carecen
de eficacia jurdica.

FECHA: 04/04/2012

23 - 24

ESCRITO S/N

DIRIGIDO: 4to Juzgado de Paz Letrado

laboral de Arequipa
SUMILLA: Absuelvo traslado devolucin
de notificacin
De: Dianeth irene Ccoa Quispe
Detalla
- Mediante resolucin N 022013 hace de conocimiento la
devolucin de la cdula de notificacin
dirigida a Jose Bellido Oblitas. Dicha
devolucin es efectuada por la Central
de Notificaciones en razn a que la
direccin domiciliaria sealada en la
demanda no era la correcta.
- En la demanda se consign
errneamente la direccin del
demandado, ya que es en el distrito de
Cercado y no en J.L.B y R.
SOLICITA:
Se renueve la notificacin dirigida a jose
Bellido tanto al domicilio en la Urb.
lambramani C-1- Cercado, asi como en
el domicilio de ficha RUC Calle Per N
405 - Interior 17

FECHA: 11/07/1995
-Expediente administrativo n 9008 de
fecha 94/10/12 presentado por Doa
Carmela Quionez Carren quien
formula renuncia del puesto n 16 de la
seccin Comedor N 1.
- Expediente administrativo n 9007 de
fecha 94/10/12 presentado por Don Jose
Bellido Oblitas quien solicita la
adjudicacion del referido puesto.
9

10

34-35

36

SE
RESOLUCION DIRECT N
RESUELVE:
1068
- Revertir el puesto N 16 de la seccin
comedor N 1 del Mercado San Camilo,
disponiendo que la Oficina de Rentas
deja de considerar como contribuyente
a Doa Carmela Quiones Carren.
- Adjudicar el puesto N 16 a Jos O.,
debiendo abonar a la Caja Municipal S/
744,00 por derechos de adjudicacin.

FICHA RUC:
10294579325

Razn Social: Bellido Oblitas Jose

Leopoldo
Tipo de Contribuyente: 02Persona Natural con Negocio
Estado: Activo
Activdad
Econmica Principal: 55205
Restaurantes,bares y cantinas
Domicilio Fiscal: Arequipa Calle Per 405
Referencias: Comedor N 1
entre Per y san camilo interior 17

11

39-43

Escrito N 01

Fecha:15/04/2013
Dirigido: Seor Juez del 4to Juzgado
Laboral Arequipa
De: Jose Leopoldo Bellido Oblitas
Sumilla:Contesta Demanda
DETALLA:
- Contestar la demanda indebidamente
nterpuesta por el demandante y negar
en todo.
- Respecto a la situacion laboral, seala
que la demandante jams labor para el
concurrente como empleada del hogar y
es falso sus afirmaciones.
PETITORIO:
Solicita declarar la demanda infundada.
FUNDAMENTA:
La actora se present en el comedor del
Seor Jose para solicitar trabajo,
aceptando y ofreciendo pagar S/ 160,00
semanales. Pas la semana y nunca mas
fue a laborar, haciendo el pago
respectivo.
PETITORIO:
El monto reclamado en el presente
proceso por el demandante es de
S/.1669.71.
OTROSI:
Formular tacha de Copia Certificada de
Atca de Constatacin Policial ofrecida
por demandante como prueba, ya que
adolece de vicios que lo hacen nulo.

12

13

44

45-46

Fecha: 24/04/2013
Dirigido: Seor Juez del 4to Juzgado
Laboral Arequipa
Materia: Pago de beneficos sociales y/o
indennizacion u otros beneficios
economicos
RESUELVE:
Resolucion N 05-2013 - Tener por contestada la demanda.
- Notificar a las partes.
OTROSI:
En cuanto a tachas, se hace valer du
derecho en el acto de la Audiencia
nica.

Fecha: 31/10/2013
Dirigido: Seor Juez del 4to juzgado
Laboral Sede central
Demandante: Ccoa Quispe Dianeth
Irene
Demandado: Jose Leopoldo Bellido
Oblitas
Materia: Obligacin de dar hasta 50 URP
CONCILIACION:
Se da por fracasada por falta de acuerdo
de las posiciones planteadas por las
partes.
PRETENSIONES MATERIA DE JUICIO
1.- Determinar la existencia del adeudo
de los beneficios economicos
demandados y el monto a que
ascienden.
2.- Determinar si corresponde la entrega
de certificado de trabajo.
MEDIOS PROBATORIOS:
a) Demandante: Copia certificada de
Constatacin Policial, solicitud a A. A. de
trabajo y constancia de asistencia.
Audiencia Unica de
B) Demandado: Copia de Resolucin N
Conciliacion;
1068 expedida por Municipalidad
confrontacin de
Provincial y copia de la ficha RUC.
posiciones , actuacin TACHA:
probatoria alegatos y La demandante interpone tacha,
sentencia
procediendo a sustentar dicha cuestin.
El demandado cumple con absolver la
tacha.
SENTENCIA:
- Contando con la presencia de la parte
demandante en el presente proceso
judicial, se RESERVA el fallo de la
demanda presentada por Dianeth en
contra de Jose Leopoldo Bellido Oblitas.
- Para el dia 08/11/2013 mandar
notificacion de la sentencia a las partes.

probatoria alegatos y
sentencia

La demandante interpone tacha,

procediendo a sustentar dicha cuestin.
El demandado cumple con absolver la
tacha.
SENTENCIA:
- Contando con la presencia de la parte
demandante en el presente proceso
judicial, se RESERVA el fallo de la
demanda presentada por Dianeth en
contra de Jose Leopoldo Bellido Oblitas.
- Para el dia 08/11/2013 mandar
notificacion de la sentencia a las partes.

TES
REFERENCIA

TROS BENEFICIOS

REVISADO

AA

OBSERVACION

Copia certificada
No identificacin del
N de DNI del
recurrente

Documento
recepcionado por la
Gerencia Regional de
Trabajo y Promocion
del Empleo Arequipa

Diligencia de
conciliacin

Medios probatorios:
Declaracin de parte
Constatacin policial
Solicitud de
Conciliacin
Constancia de
Asistencia

Abogados de las
partes intervienen en
proceso

copia de DNI,sello y
firma

Copias certificadas de
apelacin por el
demandado, firma y
sello

Se notifica a los
intervinientes

Medios probatorios:
Copia de Resolucin
Municipal Provincial y
copia de Ficha RUC
Anexos

1.- Calculo de Remuneracion adeudada

Agosto
Setiembre
Octubre

31
30
8

dias
dias
dias

Remuneracion computable

500.00

Adeudo de agosto
Adeudo setiembre
Adeudo Octubre

500.00
500.00
133.33
Total

1133.33

2.- Compensacion por Tiempo de Servicios

Fecha de ingreso
Fecha de cese
Monto computable

3/29/2012
10/8/2012
250.00
Meses
Dias

6
10
Total

3.- Vacaciones Truncas

Fecha de ingreso
Fecha de cese
Monto computable

3/29/2012
10/8/2012
250.00
Meses
Dias

6
10
Total

4.- Gratificaciones Truncas

Fecha de ingreso
Fecha de cese
Monto computable

Gratificacion de Fiestas Patrias

Gratificacion de Navidad

3/29/2012
10/8/2012
250.00
Base
250.00
250.00

TOT
5.- Bonificacion Extraordinaria
Gratificacion de Fiestas Patrias
Gratificacion de Navidad

Base
125.00
125.00

TOT

RESUMEN
Remuneracion adeudada
Vacaciones truncas
Gratificaciones truncas
Compensacion por tiempo de servicios
Bonificacion extraordinaria
Total Beneficios Sociales

Monto calculado
125.00
6.94
131.94

Monto calculado
125.00
6.94
131.94

Meses

Monto calculado
3
125.00
3
125.00

TOTAL

% Essalud

250.00

Monto Calculado
9%
11.25
9%
11.25
TOTAL
22.50

MEN
1133.33
131.94
131.94
250.00
22.50
1669.72