SINDIUNILA

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COMANDODEGREVE2015
COMISSODETICA

A Comisso de tica analisa eemiteparecer sobre situaesespecficasque

se apresentarem durante a greve e cujas respostas podem gerar conflitos
ticos e polticos entre adireo geraldomovimentodegreveea Reitoriada
UNILA. Tem atribuio consultiva e deliberativa
, no sentido de oferecer
orientaoaosservidores,conformedemandada,bemcomodeliberarsobre:

Situaes conflituosas entre os servidores eosGestoresdas Unidades

AdministrativaseAcadmicas,aolongodoprocessodegreve
Ocomportamentodosservidoresparticipantesdomovimento,nosentido
deprimarpelatica,civilidade,urbanidadeecomprometimento
Situaes de assdio moral, ao longo do movimento grevista, seja ele
sofrido por servidor em decorrncia deao de outroservidor, superior
hierrquicoourepresentantedaUnidade
As atividades de greve, quando as mesmasgerarem conflito internoou
discordnciaentreospares
Quaissoosserviosouatividadesessenciais
Outras situaes em que se necessite dadeliberaoda Comisso,de
acordocomanlisedecadademanda

O comando de greve tem como referncia a Lei n 7.783 de 28 de junho de

1989 que dispe sobre o exerccio do direito de greve, define as atividades
essenciais, regulaoatendimentodas necessidades inadiveis dacomunidade,
edoutrasprovidncias.

Entendese como necessidades inadiveis da comunidade aquelas que, ao

deixarem de ser atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia,
sadeouaseguranadapopulao(Lei7.783/89).

Toda atividade, que tiver sua continuidade recomendada pela Comisso de

tica,serreconhecidapublicamentecomoatividadeemproldagreve.

A Comisso pautar suas recomendaes pelo bom senso e pelo respeito

pluralidade de idias, alinhada as deliberaes do Comando de Greve e da
AssembleiaGeraldosTAEsdaUNILA.

AComissodeticapartedoComandoGeraldeGreveepoderlevarcasos
mais complexos para a deliberao do prprio Comando Local de Greve ou
AssembliaGeraldeGreve

A Comisso se reunir todas asSegundas eQuintas,das 14:00 s 16:00

horas,naUNILACENTROSalaExtra.

SINDIUNILA
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OrientaesGerais

O modelo do requerimento foi protocolado e est disponvel junto

Reitoria da UNILA, bem como nos locais e horrios de atendimento da
Comissodetica

Preenchereprotocolarjuntoa qualquermembro da Comisso de tica,

nassegundas e quintasfeiras,na UNILA CentroSalaExtraentre14h
e16h

Todo documento recebido pela Comisso de ticaserprotocolado em

duas vias, constando a hora do protocolo, data e assinatura do
requerente

Anexar, quando houver, documentos comprobatrios do fato descrito,

paraanlisedacomisso

Todas as consultas sero analisadas individualmente de modo a

considerarassuasespecificidades

A Comisso de tica poder solicitar informaes adicionais aos

interessadosquandonecessriasparamelhoranlisedocaso

A Comisso emitir parecer sobre o assunto, que poder ou no ter

carterpublico,dependendodareservanecessriaparacadacaso

Os prazos para emisso de parecer respeitaro a ordem de chegada

dosrequerimentosemnomximo10(dez)diasteis

Quandodaemissodeparecer,aComissoentraremcontatopor
emailcomointeressadopararetiradadacpiadadeliberao

Averacidadedasinformaesprestadasedosdocumentos
apresentadosdeinteiraresponsabilidadedorequerente.

SINDIUNILA
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ANEXOS

LEIN7.783,DE28DEJUNHODE1989.
Converso da Medida Provisria n 59,
de1989

Dispe sobre o exerccio do direito de greve,

define as atividades essenciais, regula o
atendimento das necessidades inadiveis da
comunidade,edoutrasprovidncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA
, faosaber queo Congresso Nacional decretae eu
sancionoaseguinteLei:

Art. 1 assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a

oportunidadedeexercloesobreosinteressesquedevampormeiodeledefender.

Pargrafonico.OdireitodegreveserexercidonaformaestabelecidanestaLei.

Art. 2 Para os fins desta Lei, considerase legtimo exerccio do direito de greve a
suspenso coletiva, temporria epacfica, totalou parcial, deprestaopessoalde serviosa
empregador.

Art. 3 Frustradaa negociao ou verificadaaimpossibilidadede recursos viaarbitral,

facultadaacessaocoletivadotrabalho.

Pargrafo nico. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente

interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, da
paralisao.

Art. 4 Caber entidade sindical correspondente convocar, na formado seu estatuto,

assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre aparalisao
coletivadaprestaodeservios.

1 O estatuto da entidade sindical dever prever as formalidades de convocaoe o

quorumparaadeliberao,tantodadeflagraoquantodacessaodagreve.

2 Na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados

deliberarparaosfinsprevistosno"caput",constituindocomissodenegociao.

Art. 5 A entidade sindical ou comisso especialmente eleita representar osinteresses

dostrabalhadoresnasnegociaesounaJustiadoTrabalho.

Art.6Soasseguradosaosgrevistas,dentreoutrosdireitos:

I o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a

aderiremgreve

IIaarrecadaodefundosealivredivulgaodomovimento.

1 Em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores

poderoviolarouconstrangerosdireitosegarantiasfundamentaisdeoutrem.

2 vedado s empresas adotar meios para constranger o empregado ao

comparecimentoaotrabalho,bemcomocapazesdefrustraradivulgaodomovimento.

3 As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero

impediroacessoaotrabalhonemcausarameaaoudanopropriedadeoupessoa.

Art. 7 Observadasascondies previstas nestaLei,a participaoemgrevesuspendeo

contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo
acordo,conveno,laudoarbitraloudecisodaJustiadoTrabalho.

Pargrafo nico. vedadaarescisodecontratodetrabalhoduranteagreve,bemcomo

a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hiptesesprevistasnos
arts.9e14.

Art. 8 A Justia do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes ou do Ministrio

Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia das
reivindicaes,cumprindoaoTribunalpublicar,deimediato,ocompetenteacrdo.

Art. 9 Durante agreve,o sindicato oua comissodenegociao, medianteacordocom

a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de
empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo
irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a
manuteno daqueles essenciais retomada das atividadesda empresaquando da cessao
domovimento.

SINDIUNILA
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Pargrafo nico.Nohavendo acordo, assegurado ao empregador,enquantoperdurar

agreve,odireitodecontratardiretamenteosserviosnecessriosaqueserefereesteartigo.

Art.10Soconsideradosserviosouatividadesessenciais:

Itratamentoeabastecimentodeguaproduoedistribuiode energiaeltrica,gse
combustveis

IIassistnciamdicaehospitalar

IIIdistribuioecomercializaodemedicamentosealimentos

IVfunerrios

Vtransportecoletivo

VIcaptaoetratamentodeesgotoelixo

VIItelecomunicaes

VIII guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais

nucleares

IXprocessamentodedadosligadosaserviosessenciais

Xcontroledetrfegoareo

XIcompensaobancria.

Art. 11. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os

trabalhadores ficam obrigados, decomum acordo,agarantir,duranteagreve, aprestaodos
serviosindispensveisaoatendimentodasnecessidadesinadiveisdacomunidade.

Pargrafo nico. So necessidades inadiveis, da comunidade aquelas que, no

atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da
populao.

Art. 12. No caso de inobservncia do disposto no artigo anterior, o Poder Pblico

asseguraraprestaodosserviosindispensveis.

Art. 13 Na greve, em servios ouatividades essenciais, ficam as entidadessindicais ou

ostrabalhadores,conforme o caso, obrigados acomunicaradecisoaosempregadores eaos
usurioscomantecednciamnimade72(setentaeduas)horasdaparalisao.

Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na

presente Lei, bemcomoamanutenodaparalisaoaps acelebraodeacordo,conveno
oudecisodaJustiadoTrabalho.

Pargrafo nico.Na vigncia de acordo,convenoou sentena normativanoconstitui

abusodoexercciododireitodegreveaparalisaoque:

Itenhaporobjetivoexigirocumprimentodeclusulaoucondio

II seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que

modifiquesubstancialmentearelaodetrabalho.

Art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados,ilcitos ou crimescometidos, no curso

dagreve,serapurada,conformeocaso,segundoalegislaotrabalhista,civiloupenal.

Pargrafo nico. Dever o Ministrio Pblico, de ofcio, requisitar a abertura do

competenteinquritoeoferecerdennciaquandohouverindciodaprticadedelito.

Art. 16. Para os fins previstos no

art. 37, inciso VII, da Constituio
, lei complementar
definirostermoseoslimitesemqueodireitodegrevepoderserexercido.

Art. 17. Fica vedada a paralisao das atividades, por iniciativado empregador, como
objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos
empregados(lockout).

Pargrafo nico. A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o direito

percepodossalriosduranteoperododeparalisao.

Art.18.Ficamrevogadosa
Lein4.330,de 1 dejunhode1964
,o
DecretoLein1.632,de
4deagostode1978
,edemaisdisposiesemcontrrio.

Art.19EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao.