LA PREVISION SOCIAL

SEGURIDAD SOCIAL. DEFINICION:

Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una
serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que,
de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muertey tambin la
proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos
PRINCIPIOS:
La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:
a) Universalidad: Es la garanta de proteccin para todas las personas
amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminacin y en todas las etapas de la
vida;
b) Solidaridad: Es la garanta de proteccin a los menos favorecidos en base a
la participacin de todos los contribuyentes al sistema;

c) Integralidad: Es la garanta de cobertura de todas las necesidades de

previsin amparadas dentro del Sistema.
d) Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, procedimientos y
prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo.
e) Participacin: Es el fortalecimiento del rol protagnico de todos los actores
sociales, pblicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social
Integral;
f) Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero
y actuarialmente sostenible; y
g) Eficiencia: Es la mejor utilizacin de los recursos disponibles, para que los
beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada
y suficiente

EL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (cobertura)

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una Institucin pblica, cuya
razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos sus
beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, de
manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en
atencin al marco legal.

El Instituto Venezolano De los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiracin de la

justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y
normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas, de manera
oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados

PRESTACIONES EN DINERO:
Las prestaciones en dinero no podrn ser, en ningn caso, objeto de cesiones
o adjudicaciones o traspasos judiciales o extrajudiciales ni de medidas de
embargo u otras que las graven o comprometan, salvo las acordadas en los
juicios de alimento. Las pensiones comenzarn a pagarse desde la fecha en
que se cause derecho, siempre que la solicitud se haga dentro del ao
siguiente a esa fecha. Si fuere hecha posteriormente, la pensin comenzar a
pagarse desde la fecha de la solicitud.
La suma bsica que integra el monto de la pensin de invalidez o vejez y en su
respectiva proporcin en la pensin de sobrevivientes se determinar en
relacin con el salario general de los asegurados, el ndice del costo de la vida
Por Invalidez por Accidente o enfermedad:
Se considerar invlido, el asegurado que quede con una prdida de ms de
dos tercios (2/3) de su capacidad para trabajar a causa de una enfermedad o
accidente, en forma presumiblemente permanente o de larga duracin. El
invlido tiene derecho a percibir una pensin siempre que tenga acreditadas:
a) No menos de cien (100) cotizaciones semanales en los tres (3) ltimos aos
anteriores a la iniciacin del estado de invalidez; y adems,

b) Un mnimo de doscientas cincuenta (250) semanas cotizadas. Cuando el

asegurado sea menor de treinta y cinco (35) aos el mnimo de doscientas
cincuenta (250) cotizaciones semanales se reducir a razn de veinte (20)
cotizaciones por cada ao que le falte para cumplir esa edad, sin que ello
excluya el cumplimiento del requisito establecido en el inciso a) de este
artculo.
Los asegurados que se invaliden a consecuencia de un accidente del trabajo o
enfermedad profesional tendrn derecho a la pensin de invalidez cualquiera
que sea su edad y no se les exigir requisito de cotizaciones previas. Cuando
la invalidez provenga de un accidente comn tambin tendr derecho a la
pensin, siempre que el trabajador para el da del accidente est sujeto a la
obligacin del Seguro Social. La pensin de invalidez est compuesta por una
suma bsica, igual para todas las pensiones,

Por Incapacidad Parcial

Se refiere al asegurado que a causa de enfermedad profesional o accidente del
trabajo quede con una incapacidad mayor del veinticinco por ciento (25%) y no
superior a dos tercios (66,66%) tiene derecho a una pensin. Tambin tendr
derecho a esta pensin por accidente comn siempre que el trabajador est
sujeto a las obligaciones del Seguro Social.
La pensin por incapacidad parcial ser igual al resultado de aplicar el
porcentaje de incapacidad atribuido al caso a la pensin que le habra
correspondido al asegurado de haberse incapacitado totalmente
El asegurado que a causa de enfermedad profesional o accidente de trabajo
quede con una incapacidad mayor de cinco por ciento (5%) y no superior al

veinticinco por ciento (25%), tiene derecho a una indemnizacin nica igual al
resultado de aplicar el porcentaje de incapacidad atribuido al caso, al valor de
tres anualidades de la pensin por incapacidad total que le habra
correspondido. Tambin tendr derecho a esta pensin por accidente comn
siempre que el trabajador este sujeto a las obligaciones del Seguro Social.

Por Vejez
El asegurado, despus de haber cumplido sesenta (60) aos de edad si es
varn o cincuenta cinco (55) si es mujer, tiene derecho a una pensin de vejez
siempre que tenga acreditadas un mnimo de setecientas cincuenta (750)
semanas cotizadas. Si el disfrute de la pensin de vejez comenzare con
posterioridad a la fecha en que el asegurado cumpli sesenta (60) aos si es
varn o cincuenta y cinco (55) si es mujer, dicha pensin ser aumentada en un
cinco por ciento (5%) de su monto por cada ao en exceso de los sealados.
La pensin por vejez se calcular igual que la pensin de invalidez. La pensin
por vejez es vitalicia y se comienza a pagar siempre que se tenga derecho a
ella, desde la fecha en que sea solicitada.
Por Sobrevivientes
La pensin de sobrevivientes se causa por el fallecimiento de un beneficiario de
pensin de invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de un
asegurado siempre que ste:

a) Tenga acreditadas no menos de setecientas cincuenta (750) cotizaciones

semanales; o bien
b) Cumpla con los requisitos para tener derecho a una pensin de invalidez al
momento de fallecer; o bien
c) Haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional;
o por un accidente comn, siempre que el trabajador para el da del accidente
est sujeto a la obligacin del Seguro Social. La pensin de sobrevivientes es
un porcentaje de la pensin que en la fecha de su muerte le hubiere
correspondido al asegurado por invalidez, segn la causa que origin la
muerte, o por vejez si fuere el caso. Si el causante es un beneficiario de
pensin, la de sobrevivientes ser un porcentaje de la pensin que perciba el
beneficiario
La pensin al cnyuge o concubina del causante ser vitalicia, pero en caso de
que la viuda o concubina del causante contrajere matrimonio o estableciere
vida concubinaria cesar su derecho a pensin, sin perjuicio de la prestacin
por nupcias que le pueda corresponder
Por Nupcias
El asegurado que contraiga matrimonio y tenga acreditados no menos de cien
(100) cotizaciones semanales en los ltimos tres (3) aos precedentes, tiene
derecho a una asignacin, que fijar el Reglamento.La viuda o concubina del causante, que por haber contrado matrimonio haya
dejado de percibir pensin de sobrevivientes, tendr derecho a una asignacin
nica igual a dos (2) anualidades de la pensin que le fue otorgada. Si la
prdida de la pensin provino de haber establecido vida concubinaria, tendr
derecho a la asignacin nica, siempre que contraiga matrimonio antes de
haber transcurrido tres (3) meses contados desde la fecha de la resolucin que
estableci la prdida de aqulla.

Por Muerte:
Tienen derecho por partes iguales a la pensin de sobrevivientes, los hijos y el
cnyuge o concubina del causante que a la fecha de su muerte cumplan las
condiciones que a continuacin se especifican:
a) Los hijos solteros, cualquiera sea su filiacin, menores de catorce (14) aos
o de dieciocho (18) si cursan estudios regulares, o de cualquier edad si estn
totalmente incapacitados;
b) La viuda de cualquier edad con hijos del causante, menores de catorce (14)
aos o de dieciocho (18) si cursan estudios regulares. Si no hubiere viuda, la
concubina que tenga hijos del causante igualmente menores de catorce (14)
aos o de dieciocho (18) si cursan estudios regulares, y haya vivido a sus
expensas por lo menos los ltimos dos (2) aos inmediatamente anteriores a
su muerte;
c) La viuda sin hijos del causante. Si no hubiere viuda la concubina del
causante para el momento de su muerte, con ms de dos (2) aos de vida
comn tendr derecho a pensin.
d) El esposo de sesenta (60) aos o invlido de cualquier edad siempre que
dependa del otro cnyuge.

PARO FORZOSO:
El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Rgimen Prestacional de
Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer proteccin temporal
hasta por 5 meses en prestacin dineraria a los trabajadores que terminen su
relacin laboral segn enumeracin taxativa de la ley que ms abajo
detallamos.
Se encuentra fundamentado en la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo
(mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, N 38.281 del 27 de septiembre de 2005,
va en unin a la facturacin del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el
cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un
trabajador fijo.
Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias

Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social.

Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al

Rgimen Prestacional previsto en esta Ley, por un mnimo de doce (12)
meses, dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la
cesanta.

Que la relacin de trabajo haya terminado por:

Despido, retiro justificado o reduccin de personal por motivos
econmicos o tecnolgicos.

Reestructuracin o reorganizacin administrativa.

Terminacin del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra

determinada.

Sustitucin de empleadores o empleadoras no aceptada por el

trabajador o trabajadora.

Quiebra o cierre de las actividades econmicas del empleador o

empleadora

El Rgimen Prestacional de Empleo otorgar al trabajador o trabajadora

cesante beneficiario, las prestaciones siguientes:
1. Manutencin mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta por
ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual
utilizado para calcular las cotizaciones durante los ltimos doce meses
de trabajo anteriores a la cesanta.
2. Capacitacin laboral para facilitar el mejoramiento o recalificacin del
perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el propsito de
coadyuvar a su reinsercin en el mercado de trabajo.
3. Orientacin, informacin, intermediacin y promocin laboral.
Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso:

Copia de la Planilla 14-02

Copia de la planilla 14-03

Copia de los clculos de liquidacin de la relacin de trabajo

Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola

consignacin de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del
Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo), ubicada en las
inspectoras del Ministerio del Trabajo regionales