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CLIMA ORGANIZACIONAL

SANDRA P. CANO MARTINEZ

TUTOR: EDWIN PRECIADO LORDUY

FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD


ADMINISTRACIN EN SALUD
UNIVERSIDAD DE CORDOBA
2009

Ensayo del clima organizacional

Puedo decir que el clima organizacional es un cambio temporal en las


formas de las personas que se deben a varias razones o circunstancias de los
momentos por lo que se estn pasando. Eje: cuando se aumenta la
motivacin aumenta el Clima Organizacional, ya que hay ganas de trabajar,
pero cuando disminuye la motivacin del clima organizacional disminuye
tambin, ya sea por frustracin o por alguna razn sea cual sea.
Las caractersticas del clima organizacional son relativamente permanentes
en el tiempo, ya que se diferencian de una estructura a otra y de una elemento
a otra dentro de una misma empresa.

Este es un proceso en el que: la Estructura, la Responsabilidad, la


Recompensa, el Desafo, las Relaciones, la Cooperacin, los Estndares,
los Conflictos, y la Identidad, son las caractersticas principales del
clima organizacional ya que ayudan a generar nuevas motivaciones en
los miembros de una organizacin y mejoran su comportamiento y
estado de nimo. El Clima Organizacional es un fenmeno que acta
entre, los factores del sistema organizacional y las tendencias a nuevas
motivaciones ya que cambian su comportamiento sobre las
organizaciones; productividades, y satisfacciones.
El Clima organizacional se refiere a las caractersticas del medio
ambiente en el trabajo y estas caractersticas son apreciadas
directamente por los trabajadores que tienen un excelente desempeo
en este medio, ya que El Clima tiene consecuencia variable que
intervienen y median entre los factores del sistema organizacional y el
comportamiento individual de los trabajadores
El clima es sin duda una actividad con caracterstica el cual se vuelve
tan necesario ante las gestiones al interior de las empresas porque cuando
ocurren diagnstico, cmo impactos de las polticas, los procedimientos y los
cambios que implementa las empresas y cmo los observan los colaboradores.

De los Fenmenos econmicos, polticos y sociales; ya que en su esencia


son ejercicio de sentido comn del cual se pretende entender los
aspectos cruciales de una realidad presente, para despus proyectar y
disear escenas en las cuales se busca finalmente obtener el mayor y
mejor provech
El Clima Organizacional es un indicador de la gestin al interior de la
empresa, es un claro diagnstico de cmo estn impactando las
polticas, los procedimientos y los cambios que la empresa implementa y

cmo los observan los colaboradores. Esta retroalimentacin aporta de


manera significativa a los Planes de Accin, Productividad y Desarrollo
de la Organizacin; e influye directamente en sus resultados.
Herramienta clave para los procesos de Certificacin de la Calidad
El Clima, junto con la estructura, las caractersticas organizacionales y
los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente
altamente dinmico.
Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se
originan en una gran variedad de factores.
*abarcan los factores de liderazgo y prcticas de direccin
*los factores que estn relacionados con el sistema formal y la
estructura de la organizacin
*las consecuencias del comportamiento en el trabajo
Para concluir, el Clima Organizacional es la cualidad o propiedad del
ambiente organizacional, que se perciben o se experimenta en los
miembros de las organizaciones, y que adems influyen en sus
comportamientos. Para que las personas pueda trabajar bien, sentirse
bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, y tambin
entender el ambiente donde se desenvuelve todo el personal de las
empresas.