DERECHO DE TRABAJO II

TEMA 2: PRIVILEGIOS DE LOS CREDITOS DE LOS TRABAJADORES

Captulo IV De la Proteccin al Trabajo, al Salario y las Prestaciones Sociales
Artculo 148 Proteccin del proceso social de trabajo. Cuando por razones tcnicas o
econmicas exista peligro de extincin de la fuente de trabajo, de reduccin de personal o sean
necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo, el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo podr, por razones de inters pblico y social, intervenir de oficio o
a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo, garantizando la actividad
productiva de bienes o servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalar una instancia de
proteccin de derechos con participacin de los trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones
sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de
inamovilidad laboral durante este proceso. El reglamento de esta ley regular la instancia de proteccin
de derechos. En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada la modificacin de
condiciones contenidas en esa convencin, dichas modificaciones permanecern en ejecucin durante
un plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de la convencin colectiva
correspondiente.
Artculo 149 Proteccin de las fuentes de trabajo y de los puestos de trabajo. En los casos de
cierre ilegal, fraudulento de una entidad de trabajo, o debido a una accin de paro patronal, si el
patrono o patrona se niega a cumplir con la Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las
actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo
y Seguridad Social podr, a solicitud de los trabajadores y de las trabajadoras, y mediante Resolucin
motivada, ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades
productivas, en proteccin del proceso social de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y sus
familias. A tal efecto, convocar al patrono o patrona, trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sociales, para la instalacin de una Junta Administradora Especial, que tendr las facultades y
atribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservacin de
los puestos de trabajo. La Junta Administradora Especial estar integrada por dos representantes de los
trabajadores y de las trabajadoras, uno o una de los cuales la presidir, y un o una representante del
patrono o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida no incorporarse a la Junta
Administradora Especial, ser sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y de las
trabajadoras. Por intermedio del Ministerio del Poder Popular con competencia en Trabajo y Seguridad
Social, los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar al Estado la asistencia tcnica que sea necesaria
para la activacin y recuperacin de la capacidad productiva. La vigencia de la Junta Administradora
Especial ser hasta de un ao, pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo ameritan. De considerarlo
necesario, previa evaluacin e informe, y dependiendo de los requerimientos del proceso social de
trabajo, se podr incorporar a la Junta Administradora Especial un o una representante del Ministerio
del Poder Popular con competencia en la materia propia de la actividad productiva que desarrolle la
entidad de trabajo.
Artculo 150 Atraso o quiebra del patrono o patrona. Los Jueces o Juezas de la Jurisdiccin
Laboral tendrn competencia para la ejecucin de los crditos laborales y excluir con prioridad la
competencia del Juez o Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni tramitar el
procedimiento de atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento de ejecucin forzosa y
se hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Artculo 151 Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadores y de las
trabajadoras. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o cualquier otro crdito adeudado al
trabajador o la trabajadora con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y preferencia
absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o patrona, incluyendo los crditos hipotecarios y
prendarios, obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garanta. La proteccin especial de
este crdito se regir por lo estipulado en esta Ley. Las personas naturales en su carcter de patronos o
patronas y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas de la relacin
laboral, a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida
preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrado o patrona involucrada.
Artculo 152 Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones. Son
inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros crditos causados a los
trabajadores y las trabajadoras con ocasin de la relacin de trabajo, salvo para garantizar las
pensiones alimentarias decretadas por un tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y
adolescentes.
Artculo 153 Excepciones. Lo dispuesto en los artculos anteriores no impide la ejecucin de medidas
procedentes de obligaciones de carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las originadas
por prstamos o con ocasin de garantas otorgadas conforme a esta Ley.

Artculo 154 Lmite de los descuentos. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que los
trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la tercera parte del equivalente a una
semana de trabajo o a un mes de trabajo, segn el caso. En caso de terminacin de la relacin de
trabajo, el patrono o patrona podr compensar el saldo pendiente del trabajador o trabajadora con el
crdito que resulte a favor de ste por cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio, hasta
por el cincuenta por ciento.

TEMA 3: JORNADA DE TRABAJO

Captulo VI De la Jornada de Trabajo
Artculo 167 Definicin de jornada. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora est a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un
lugar visible del establecimiento.
Artculo 172 Jornada parcial. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial, el
salario que corresponda al trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se de
cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes ms favorable al trabajador o
trabajadora.
Artculo 173 Lmites de la jornada de trabajo. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la
semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados
durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:
1.- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete
horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario
diurno se considerar como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y
no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada
nocturna en su totalidad.
Artculo 168 Horas de descanso y alimentacin. Durante los perodos de descansos y alimentacin
los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que
puedan trabajarse ms de cinco horas continuas.
Artculo 169 Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la jornada. Cuando el trabajador
o la trabajadora no pueda ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las horas de descanso y
alimentacin, por requerirse su presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o
patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y
alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, y no
podr ser inferior a treinta minutos.
Artculo 170 Descansos y alimentacin en comedores del patrono o de la patrona. La duracin
de los descansos y alimentacin en comedores establecidos por el patrono o la patrona no se
computar como tiempo efectivo de trabajo. Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la
duracin de los descansos y alimentacin de los trabajadores y las trabajadoras durante la navegacin
martima, fluvial, lacustre y area.
Artculo 171 Imputacin a la jornada del tiempo de transporte. Cuando el patrono o patrona
est obligado u obligada legal o convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras
desde un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad del
tiempo que debe durar normalmente ese transporte, salvo que la organizacin sindical y el patrono o la
patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 179 Prolongacin excepcional de jornada de trabajo. Excepcionalmente, se podr
prolongar la duracin normal de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones:

a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los lmites
sealados al trabajo general de la entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo
para evitar el deterioro de las materias o de los productos o comprometer el resultado del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos que se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos
y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales como la de terminacin o
ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en ciertas pocas del ao.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones, modificaciones o instalaciones de
maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa elctrica o
telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo establecer, mediante resolucin
especial, las labores a que se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del presente artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos en el presente artculo se pagar con el
recargo contemplado para las horas extraordinarias. En estos casos, la prolongacin de la jornada de
trabajo no podr exceder del lmite establecido en los reglamentos de esta Ley o en las resoluciones del
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.
Artculo 178 Definicin y lmites de las horas extraordinarias Son horas extraordinarias, las que
se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn
sometidas a las siguientes limitaciones:
a).- La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas
diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas,
podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades.
Artculo 180 Prolongacin de jornada en casos de accidentes y urgencias. El lmite de la
jornada ordinaria podr ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos
de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes
de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de la
entidad de trabajo sufra una perturbacin grave. El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar
como extraordinaria.
Artculo 181 Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas del trabajo. Los
trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada
ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo
debidas a:
1.- Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2.- Condiciones atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las reglas
siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un mximo de veinte das cada ao
y debern ser ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder de una hora diaria para cada
trabajador o trabajadora. Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o
trabajadora percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas horas.
Artculo 185 Excepcin a la suspensin de labores en das feriados Se exceptan de lo
dispuesto en el artculo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las
siguientes causas:
a) Razones de inters pblico.
b) Razones tcnicas.

c) Circunstancias eventuales.
Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados en el Reglamento de la presente Ley.
Queda tambin exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el trabajo de
vigilancia. El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das feriados.
En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las trabajadoras sea conveniente autorizar
la apertura de establecimientos de comercio en das feriados, el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo podr dictar, mediante resolucin especial, las normas necesarias
para su funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para su personal. En todos estos
casos, quienes prestaren servicios durante estos das feriados o de descanso semanal obligatorio, sern
remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley.