Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI

CFCA
Administracin de Recursos Humanos
Instituto IACC
10-05-15

INSTRUCCIONES
Segn su opinin y lo aprendido Cul sera la misin de la administracin del
Recurso Humano en la actualidad?

DESARROLLO
La misin de esta disciplina debe hacerse cargo de su teora y aplicabilidad en
organizaciones insertas en un mundo sujeto a cambios permanentes. Por lo tanto,
su revisin, como la capacidad de problematizarse a s misma, generando
actualizaciones en su cuerpo terico y prctico, deber ser piedra angular en su
concepcin.
Dicho esto, las funciones clsicas de proveer, mantener y desarrollar a las
personas en una organizacin, no cumplen su objetivo si desconocen elementos
nuevos como la funcin de creacin y transmisin de informacin lateral, un
programa de incentivos que considere intangibles; pero tambin la conciencia
acerca de la innovacin tecnolgica que nos circunda y afecta. La relevancia que
supone construir organizaciones capaces de prever escenarios agresivos en su
emergencia,

detectando

oportunamente

efectos

adversos

favorables,

susceptibles de utilizar como insumos para mantener sino mejorar los resultados.
Es clave observar de manera activa el fenmeno globalizante, en especial sus
efectos con el entorno local, en lo inmediato y en el largo plazo (IACC, 2012, p.7).

La dimensin moral de la sociedad tambin juega un rol que afecta a las

instituciones, que reconfigura nuestras ideas del bien y del mal, de lo bello y lo feo;
y si no, al menos las tensiona.
De acuerdo con lo anterior, cobra importancia observar cmo la escena poltica
(institucional) en Chile se va haciendo cargo de los cambios en el sentido comn,
del parecer de las personas. Por ejemplo, qu sucede, cmo se procesa la teora
de Administracin de Recursos Humanos cuando se enfrenta a situaciones como
las que pasar a describir. Esto es pura ficcin, pero vale la pena en aras de la
problematizacin: Es posible que Chile en 10 aos ms participe activamente del
Mercosur y all se promuevan condiciones como la contratacin de inmigrantes
latinoamericanos? Sera descabellado, en razn de lo anterior, que el Estado a
travs de polticas de subvencin e incentivo, promueva la contratacin de
inmigrantes peruanos, bolivianos, ecuatorianos, venezolanos? Qu posibilidades
hay de que el Estado promueva polticas de contratacin de personas del tercer
sexo? Podra llegar a ser esto una condicin de la OCDE para sus Estados
suscritos? No me atrevera a negar ninguna posibilidad, la actualidad es un
proceso histrico abierto y la fragilidad de la poltica mundial tiene efectos
inmediatos en nuestra economa, en consecuencia, en nuestra cotidianeidad.
Es por todo lo anterior, que la ciencia que est detrs de las actividades humanas
debe ser capaz de operar a nivel local. De otra forma: la teora de la
Administracin de Recursos Humanos, tiene herramientas que bien pueden
considerarse neutrales (en lo ideolgico, por ejemplo), por lo tanto, ms que
esperar algo sobre los miles de gigabytes indexados o no acerca de la

Administracin que habitan en la internet, lo importante es cmo nosotros, sujetos

(y objeto a la vez), utilizamos estos contenidos. La misin de la Administracin de
Recursos Humanos est, finalmente, supeditada a las personas, a ese pequeo
universo de seres humanos que disputan la importancia o no de este
departamento en la estrategia de un negocio. En otras palabras, el dueo de una
empresa no tiene porqu asignarle valor per se a la Administracin si quienes la
ejercen no tienen una idea buena en su cabeza.

CONCLUSION
Me interesa el modelo de Google. En un ensayo anterior lo coment. Eso s, no
desconozco que tienen una ventaja: trabajar con las personas ms inteligentes del
planeta o, al menos, eso dicen ellos. Pero rescatara este ejercicio es sumamente
criticable el modelo de gestin interna que tienen y lo aplicara en negocios de
similares caractersticas. Para dar cuenta de este punto, cito a Hamel:
Desde un principio, Page y Brin se empearon en crear una
compaa donde fuera agradable pasar el tiempo un lugar lleno de
personajes inteligentes, ambiciosas y entusiasmadas con la
oportunidad de trabajar en alguno de los problemas ms interesantes
del mundo. En vista de esa meta, no sorprende que los fundadores
hayan forjado a Google a imitacin de una universidad de alto vuelo.
Lo mismo que la mejor facultad de ingeniera, el modelo de
administracin de Google gira alrededor de una serie de unidades de
trabajo pequeas, mucha experimentacin, una retroalimentancin
constante y la misin de mejorar el mundo. El clima intelectual de la
organizacin tambin refleja los valores acadmicos en el sentido de
que es a la vez meritocrtico y contestatario. En Google rara vez se
gana un argumento a base de jerarqua y posicin, y es as como los
fundadores esperan que continen las cosas. (Hamel. 2008. P.143144).

BIBLIOGRAFIA
IACC (2012). Los Recursos Humanos en las Organizaciones del Siglo XXI.
Semana 2.
Hamel, G. (2008). El futuro de la administracin. Editorial Norma. Obtenido el 1005-2015 desde internet, en un sitio de Google: