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1 Novembro 2009
The present work reports a transversal, exploratory and descriptive study of a quantitative-qualitative approach. The
field to be studied focuses on the Career Development (Values in the performance of the different Life Roles). This
variable, is still little explored in relation to the qualitative validation of the scale used (Life Values Inventory - LVI)
particularly in this specific group (Teachers of Higher Education in Health Schools). The goal of this work is to study the
Values and performance of the different Life Roles of Teachers in Health Schools, Integrated in the Higher Education. We
used the Life Values Inventory (LVI), validated to Portuguese by Almeida and Pinto (2002). The group results, centered in
quantitative terms, empathized the Life Values system composed of Responsibility, Achievement, Concern with Others,
Independence and Loyalty to the Family or Group. The values listed as important in qualitative validation were the same
as the ones already mentioned. The analysis of the four Life Roles (Work, Student, Family and Important Relations,
Leisure and Social Activities), indicated a congruence of the defined hierarchical Values.
INTRODUO
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METODOLOGIA
O presente estudo transversal, exploratrio e
descritivo, com uma abordagem quantiqualitativa. Os
estudos do tipo exploratrio possibilitam alargar a
perspectiva de anlise, e travar conhecimento com
outras teorias, que sirvam de base, inspirem o
investigador, e o ajudem a sistematizar e a guiar todo
o percurso (Quivy & Campenhoudt, 2008). Os
descritivos, segundo Fortin (1999), permitem estudar
e determinar a existncia de relaes entre as
variveis, e ainda possibilitam a descrio dessas
mesmas relaes, na tentativa de enumerar os
factores justapostos a um fenmeno.
A populao em estudo abrange os docentes das
Escolas Superiores de Sade do Ensino Superior
Politcnico. Circunscrevemos este grupo, dadas as
limitaes temporais e econmicas populao alvo,
aos docentes de duas escolas Superiores de Sade, da
regio sul do pas. A amostra planeada foi coincidente
com a populao alvo, no entanto face ao nmero de
respondentes, limitou-se a 40.7% desta populao.
Foram distribudos 54 questionrios, 20 numa escola
e 34 noutra. O envio foi feito por correio electrnico,
acompanhado de uma mensagem explicativa do
processo (data e local de entrega e contacto dos
investigadores em caso de dvida).
O instrumento de colheita de dados utilizado neste
estudo composto por uma nota introdutria e por
quatro partes, uma primeira destinada ao
consentimento livre e esclarecido, seguem-se-lhe trs
partes que compem o inventrio dos Valores de Vida
(Crace e Brown, 1996; Brown, 1996b) cuja adaptao
e validao para a populao portuguesa foi da
responsabilidade de Almeida e Pinto (2002). Uma das
partes do LVI de carcter quantitativo e as outras
duas de carcter qualitativo. Na parte quantitativa
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RESULTADOS E DISCUSSO
Dos questionrios enviados, apenas foram recolhidos
22 correctamente preenchidos. Alguns dos sujeitos,
por contacto directo com os investigadores, referiram
que o preenchimento do instrumento foi complexo e
moroso, tendo em conta a necessidade de uma autoreflexo profunda.
A amostra compreendeu na sua maioria indivduos do
gnero feminino (n=16). A mdia de idades situa-se
nos 40.5 anos. Constatmos que os docentes da nossa
amostra, so maioritariamente professores adjuntos
(45.5%), seguidos de assistentes de 1 trinio (31.8%)
e, com o valor mais baixo, surgem os assistentes de 2
trinio (9.1%). Quanto ao vnculo de trabalho,
constata-se que 36.4% dos docentes tm contrato a
termo certo. Em relao aos anos de desempenho
profissional de docente, observamos um predomnio
de exerccio entre os 3 e os 5 anos (50%).
O coeficiente de consistncia interna do LVI foi de
0.81 para os 42 itens e de 0.62 para a soma dos 14
Valores. Obtivemos ndices de consistncia interna
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Subcategorias
Categoria
U.E.
U.E.
U.E.
U.E.
U.E.
Indicadores
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
A Realizao
11
15
B Pertena
11
16
10
12
E Criatividade
F Prosperidade Econmica
H Humildade
I Independncia
14
10
K Privacidade
10
L Responsabilidade
11
M Compreenso Cientfica
N Espiritualidade
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U.E.
Valores
importantes
15
U.E.
Valores no
importantes
0
B Pertena
12
E Criatividade
F Prosperidade Econmica
H Humildade
I Independncia
9
12
0
0
16
M Compreenso Cientfica
N Espiritualidade
Subcategorias
Indicador
Valores No Importantes
Valores Importantes/
A Realizao
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U.E.
U.E.
U.E.
U.E.
(1)
(2)
(3)
(4)
A Realizao
19
13
B Pertena
10
16
E Criatividade
13
F Prosperidade Econmica
11
H Humildade
I Independncia
12
K Privacidade
L Responsabilidade
16
11
M Compreenso Cientfica
11
N Espiritualidade
Indicadores
2 - ESTUDANTE
Subcategorias
1 - TRABALHADO R
Categoria
Perspectiva Quantitativa
Mdia
Perspectiva Qualitativa
Valores importantes
U.E.
Responsabilidade
14.50
Responsabilidade
16
Realizao
13.36
Realizao
15
13.09
12
Independncia
12.41
12
12.23
Independncia e Criatividade
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CONSIDERAES FINAIS
Este estudo, insere-se numa perspectiva inovadora,
resultante da aplicao do LVI numa dimenso
quantiqualitativa. O LVI tem sido usado com recurso
apenas a uma das abordagens (quantitativa), quer
pelos autores, quer noutras publicaes recentes
(nacionais e internacionais). Neste trabalho,
obtivemos dois sistemas de Valores de Vida
coincidentes. Optmos por abordar na anlise e
discusso dos resultados, apenas os cinco primeiros
Valores, ou seja os prioritrios. Segundo Brown (2003)
cada indivduo desenvolve um nmero relativamente
reduzido de Valores prioritrios, que organiza num
sistema.
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REFERNCIAS
Por ltimo, pretendemos enumerar os Valores de
Vida listados pelos docentes, como importantes e no
importantes. Neste objectivo especfico foram
determinados os Valores de Vida considerados pelos
docentes como importantes e no importantes
(perspectiva qualitativa). Os Valores importantes que
os docentes expressaram, so a Responsabilidade, a
Realizao, a Preocupao com os Outros e a
Lealdade famlia ou Grupo, a Independncia e a
Criatividade. Aqui foram enumerados em 80% os
expressos no Papel de Trabalhador e em 60% os
hierarquizados nos Papis de Famlia e Relaes
Importantes, Estudante e Lazer e Actividades de
Comunidade.
Na enumerao dos Valores importantes verificmos
que os docentes atenderam aos Valores de Vida
hierarquizados a diferentes nveis, nos diferentes
Papis. Para os Valores de Vida no importantes,
registamos baixa adeso dos docentes. Nestes
ltimos, pelo descrito na reviso bibliogrfica e
apoiados no Modelo Holstico dos Valores de Base e
Papis de Vida de Brown (2003), parece-nos possvel
afirmar, que esta dimenso no se traduziu de
significado para a explorao dos Valores de Vida e
identificao do perfil de Valores de cada indivduo.
Com este estudo foi-nos possvel definir o perfil dos
docentes da amostra, que parecem ser: indivduos
que gostam de aceitar novos desafios, trabalham
arduamente para melhorar o seu desempenho e
orientam-se por objectivos; so ainda ambiciosos
responsveis, honestos, auto-controlados e lgicos;
so criativos. So pessoas que acreditam na
Salutis Scientia Revista de Cincias da Sade da ESSCVP
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Nevill, D. D., & Super, D. (1986). The Values Scale. Palo Alto, CA:
Consulting Psychologist Press.
Quivy, R. & Campenhoudt, L. V.(2008). Manual de investigao em
Cincias Sociais (5. edio). Lisboa: Gradiva.
Rokeach, M. (1973). The nature of human values. New York: The
Free Press.
Super, D. E. (1990). A life-span, life-space approach to career
development. In D. Brown, et al (Eds.). Career Choice
nd
Development (2 ed.). (pp. 197-261). San-Francisco: Jossey-Bass.
Vala, J. (2001). A anlise de contedo. In A. S. Silva & J. M. Pinto
(Eds.). Metodologia das cincias sociais (11 ed.). Porto: Edies
Afrontamento.
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