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DE LA PSICOLOGIA Y

SUS ORIGENES
Resea critica de
las escuelas
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xto argumentativo

Cuadro comparativo

Cuadro comparativo

Cuadro comparativo

Texto argumentativo
Psicologa aplicativa
Educacin
Se realizaron test que resultaron muy
esenciales para que la psicologa se
volviera profesional haciendo as de gran
importancia pblica y medir las
capacidades intelectuales en los nios,
midiendo de forma precisa las diferencias
individuales. Lo que determinaba las
diferencias de capacidad intelectual y
personal.
Organizacional
Se organizan el 1945y potencia la
psicologa como ciencia y como me
medio para para promover el vienta
humano prestando servicios no solo a los
individuos si no a las instituciones
promovindola mediante congreso y
publicaciones.
Por medio de la psicologa se busca
personas ms adecuada para el trabajo
para as producir el mejor trabajo
garantizando los mejores efectos posibles.
Clnico
Se logra por medio de y test en los
diferentes pases como alemana Francia
hacer la medican de la mente y as saber
en qu niel se encontraba este. P la
psicoterapia se intentaba restructurar la
conducta del nio en 1914 se crea la
clnica para orientacin infantil en donde
se empieza trabajar con pacientes
Social comunitario
En la psicologa estado undense se logra
mejorar lo social y lo personal por encima
del conocimiento mismo la sociedad
creaba la mente y esta poda ser y poda
ser creada deliberadamente por la
sociedad y psicologa como ciencia de
la mente. La psicologa tuvo una
demanda cada vez mayor en la vida
prctica en donde el objetivo era que la

psicologa influyera ayudando al


desarrollo de una nueva forma de vida.
Familiar
Cuando se empiezan hacer los test en
donde se poda estudiar las diferentes
conductas de las personas se planeta que
se puede analizar la conducta del nio
como tambin de cualquier integrante de
familia logrando un mejoramiento en la
conducta dando un bienestar a las
familias.
Psicologa positiva
Educacin
Presenta implicaciones importantes para
la prctica docente en donde enseando
bienestar a los jvenes por casos de
depresin en los jvenes aumentar las
satisfaccin de la vida, mejora el
aprendizaje y la creatividad nos lleva a un
replanteamiento de la educacin ya que es
el momento apropiado para el desarrollo
de las fortalezas personales de los jvenes
y nios.
Familiar
Un estado de relaciones
interpersonales en donde su ayuda fue
sobre apegos, conductas pro sociales,
detecta fortalezas para incrementar
bienestar creando ambientes ptimos para
su desarrollo.
Socio cultural
Proceso social que busca, alcanza y
mantienes funciones orientacin
y conduccin de personas o grupos en
donde se crea y se mantiene el orden
social.
Clnico
Aspectos relacionados con el uso de
intervenciones positivas en los abordajes
teraputicos convencionales en donde se
estudiaban trastornos depresivos
psicopatolgicos.

Texto argumentativo

Texto argumentativo
Para poder tener una organizacin saludable es importante que se
crecimiento personal.
optimice el capital humano, social y el psicolgico as junto con la
Otro punto importante a considerar y que cuenta mucho son las formas
estrategia del negocio, los empleados se vern ms motivados vindose de cmo se estructuran y gestionan los procesos del trabajo que incluye,
reflejado en la calidad de su trabajo que est acorde con las polticas de el diseo de los puestos, las horas laborales, la efectividad y estrategias
recursos humanos. Sin embargo en algunas organizaciones por el
organizacionales para la adaptacin de los empleados, dando resultados
mismo tiempo que estamos atravesando se le da mucha mayor
positivos para ambas partes, tanto empleados como empleadores a su
importancia a la productividad y efectividad que al bienestar y
vez a los clientes y la sociedad, desarrollando as el identificar las
satisfaccin del empleado vindose reflejado muchas veces en la salud caractersticas de las organizaciones saludables y explorando las
y seguridad del empleador en cuanto a su trabajo; asimismo esperan que caractersticas de los sistemas de trabajo, siendo capaces de atraer y
los empleados sean ms proactivos, que se comprometan con el trabajo retener trabajadores ms productivos y talentosos as como de mayor
siendo considerados como maquinas pensando que no pueden llegar a xito en la gestin de costes, siendo ms competitivas.
experimentar estrs laboral, satisfaccin no siendo siempre as ya que
por la misma presin y exigencia de la organizacin moderna el
Experiencias positivas
empleado experimenta estas emociones.
Por otro lado lo que la psicologa positiva quiere lograr es que se El Rasgos psicolgicos perdurables
trmino se origina con Maslow, en su libro Motivacin y Personalidad. Las relaciones positivas
Desde 1950 todo parece sealar que los psiclogos han estado ms
Las instituciones positivas
centrados en la enfermedad mental ms que en la promocin de la salud
mental.
La psicologa positiva es una lnea moderna de la psicologa cuyo
El trmino "psicologa positiva" ha sido desarrollado por Martin
propsito es encontrar y cultivar el genio y el talento, y hacer la vida
Seligman. Seligman propone a los psiclogos continuar con las
normal, ms satisfactoria, no solo trabajar con las alteraciones mentales.
misiones anteriores de la psicologa de fomentar el talento y la mejora Esta rea est dedicada a mejorar, no sustituir a la psicologa al uso. El
de la vida normal. La primera cumbre sobre psicologa positiva se llev objetivo es utilizar el mtodo cientfico para determinar por qu las
a cabo en 1999. La Primera Conferencia Internacional de Psicologa cosas van bien.
Positiva se llev a cabo en 2002. El pblico en general empez a prestar Los psiclogos positivos se refieren a cuatro temas:
ms atencin a esta orientacin a partir de 2006, cuando, se convirti en
ms popular. En junio de 2009,
La psicologa positiva tiene sus orgenes en la psicologa humanista
Tuvo lugar el primer Congreso Mundial de Psicologa Positiva.
del siglo XX, que se centr en gran medida de la felicidad y plenitud.
considere la salud del trabajador como una prioridad que debe ser
Tiene como influencias anteriores antecedentes la filosofa y la religin
considerado dentro de las polticas de la empresa, que debe tener como (el Judasmo promueve una teora del mandato divino de la felicidad: la
objetivo describir, explicar y predecir el funcionamiento ptimo como felicidad y las recompensas se derivan de seguir los mandamientos de
el de potenciar la calidad de vida laboral y organizacional descubriendo lo divino. Scrates, entre otros filsofos, defendi el auto-conocimiento
las buenas caractersticas de la vida organizacional ya que el trabajo como el camino a la felicidad).
juega un papel importante como las creencias sobre las competencias, la
identificacin con su trabajo, conciliar los mbitos familia-trabajo, la
felicidad en el trabajo y como pueden contribuir las organizaciones al

Texto argumentativo
reas de la Psicologa Positiva:
convierte en su propia recompensa.
FELICIDAD:
4. RESILENCIA/HARDINESS:
La felicidad se constituye de pequeos instantes agradables Capacidad de una persona o grupo para afrontar las
vividos. La felicidad es un momento de satisfaccin
fatalidades, superarlas y salir reforzado de la experiencia.
subjetivo, se ha concebido como un propsito o un fin, comoPodra ser anlogo de fortaleza personal, cmo una persona
un estado de bienestar ideal y estable que lograr.
se rehace de los malos incidentes e incluso los maneja para
mejorar su presente y futuro.
2. CREATIVIDAD:
Potencial de realizar, de producir cosas distintas y valiosas. 5. OPTIMISMO:
Es la capacidad de un cerebro para llegar a conclusiones
Rasgo disposicional de personalidad que tercia entre los
nuevas y resolver problemas en una forma original. Es una sucesos externos y la interpretacin personal de los mismos.
habilidad que se puede aprender.
Es la predisposicin a creer que el futuro depare logros
Variables relacionadas: Inteligencia, Motivacin intrnseca, favorables. El optimismo es el valor que nos ayuda a
enfrentar las dificultades con buen nimo y perseverancia,
Autoestima.
descubriendo lo positivo que tienen las personas y las
Caractersticas: Flexibilidad, Fluidez, Originalidad,
circunstancias, confiando en nuestras capacidades y
Elaboracin ( Nivel de detalle)
Posibilidades junto con la ayuda que podemos recibir.
3. FLUIR/FLOW:
6. HUMOR:
Desarrollado por el psiclogo Mihalyi Csikszentmihalyi,
quien lo ha definido como un estado en el que la persona se Los nios se ren un promedio de 300 veces al da. Un
encuentra completamente absorta en una actividad para su adulto lo hace entre quince y cien. La risa es una potente
propio placer y disfrute, durante la cual el tiempo vuela y las herramienta curativa, reduce la tensin, el estrs, la
acciones, pensamientos y movimientos se suceden unas a agresividad y la depresin. Libera endorfinas (hormona de
la felicidad). Desarrolla pensamientos creativos y
otras sin pausa. La persona utiliza sus destrezas y
habilidades de comunicacin. Mejora la calidad de vida.
habilidades llevndolas hasta el extremo. Segn Mihalyi
Una buena carcajada fortalece el sistema inmunolgico del
Csikszentmihalyi existen siete condiciones del flow:
cuerpo y reduce las hormonas que pueden causar tensiones.
7. INTELIGENCIA EMOCIONAL:
Sentido de xtasis, de estar fuera de la realidad cotidiana.
Es la capacidad que tiene el ser humano para experimentar,
Claridad interior, a sabiendas de lo que hay que hacer y lo expresar y controlar sus propias emociones, adems de ser
bien que va.
capaces de entender las emociones de los dems. Predice su
Conocer la actividad es factible, que las competencias son felicidad.
adecuadas, y ansioso o aburrido.
8. FORTALEZAS PERSONALES:
Sentido de la serenidad, no se preocupa por s mismo,
Segn Seligman (2003) las fortalezas y las virtudes actan a
sensacin de creciendo ms all de los lmites del ego.
modo de barrera contra la desgracia y los trastornos
Sentimiento de ego que trasciende de manera que no crea psicolgicos y pueden ser la clave para aumentar la
posible.
capacidad de recuperacin.
Oportunidad, totalmente centrado en la actualidad, no se
dan cuenta del paso del tiempo.
La motivacin intrnseca, lo que produce el "flujo" se

Conclusiones
La mente es importante para la evolucin porque lleva a la accin y de esta manera la
ideas solo son importantes si conllevan a una accin de lo contrario no lo son.
Creo que si hay hbitos innatos pues en la naturaleza se ve como los animales han
desarrollado ciertas partes de su cuerpo para adaptarlas a nuevas situaciones de su medio
ambiente.

Bibliografias

Molina,J. Christian Wolff y la Psicologa de la Ilustracin alemana Persona [online]2010,


(Enero-Diciembre) : [Date of reference: 19 / enero / 2015] Available
in: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=147118212007 ISSN 1560-6139
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Cabal, C. (2009). Artculos. Revisin de la psicologaruso-sovitica (1920-1983). Universidad
Maimnides,
R.
Argentina.
Extraido
de: http://www.adversus.org/indice/nro1415/articulos/03VI1415.pdf
UniversidadNacional de Educacin a Distancia. Espaa. Historia de la Psicologa. Captulo 9:
Psicologa
de
la
adaptacin.
Extradoel
19
de
diciembre
de
2014
de: http://www.psicocode.com/resumenes/9HISTORIA.pdf
Es muy importante que revise cada referencia bibliogrfica con atencin, haga lectura
rigurosa y aplique su estrategia personal de aprendizaje para que su contenido sea
comprendido y apropiado para que pueda tener argumento a la hora de desarrollar la
actividad propuesta para esta unidad.