FUNDACIN TECNOLGICA ANTNIO DE AREVALO

TECNAR

AMBIENTE TRMICO

Trabajo presentado por:

AURA AMADOR
FELIPE DURAN
ELIZABETH PREZ
MAYRENA PREZ
LILIAN VALDES

Trabajo presentado a:
ING. KEVIN ALVAREZ

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

GRUPO N3

BARRANQUILLA
JUNIO DE 2015
CONTENIDO

INTRODUCCIN.........................................................................................3
1. CONCEPTO DE AMBIENTE TRMICO...................................................4
2. DAOS QUE PRODUCE EL AMBIENTE TRMICO...................................4
2.1. Alteraciones Sistmicas...................................................................5
2.2. Alteraciones Cutneas.....................................................................6
2.3. Trastornos Psquicos.........................................................................6
2.4. Pie de Trinchera................................................................................7
2.5. Hipotermia.......................................................................................7
3. CONTROLES QUE SE DEBEN TOMAR PARA EL AMBIENTE TRMICO.....7
4. CONCLUSIN.......................................................................................9
5. CYBERGRAFA....................................................................................10

INTRODUCCIN

En la actual sociedad el desarrollo de las organizaciones se encuentra

influenciado por las condiciones del entorno que exige que se tengan en
cuenta numerosos factores que son difcilmente previsibles y
cambiantes, como son: la globalizacin de la economa, la demanda de
los clientes, la innovacin y el cambio tecnolgico, y la naturaleza de la
competencia.
Entender a las empresas de hoy, hace indispensable disear programas
de salud laboral dentro de un enfoque participativo, que permita no solo
identificar las necesidades reales y prioridades de cada empresa o los
factores de riesgo presente en el ambiente laboral que afectan la salud
integral de los trabajadores, sino tambin dirigir los esfuerzos hacia
metas reales y resultados claros que permitan el control y seguimiento
de la enfermedad ms representativa de los ltimos aos: el estrs
ocupacional. El logro de la competitividad como organizacin productiva
o prestadora de servicios, pasa por entender que junto a los procesos de
calidad, debe ponerse especial nfasis en la atencin a los recursos
humanos y en sus condiciones de trabajo. La intervencin en la 2
concepcin de los medios y sistemas de trabajo caben responder en
general a dos exigencias: favorecer la salud global de los trabajadores y
mejorar la eficiencia de la organizacin.
Cuando hablamos de factores psicosociales nos referimos a los aspectos
relacionados con nuestro entorno social y las consecuencias que tiene
sobre nuestra vida y nuestra salud. Hablamos de aspectos relacionados
con nuestro trabajo y nuestra vida cotidiana. El afrontamiento de las
actividades del da a da y de la realidad que nos rodea, la manera que
tenemos de asumir nuevas situaciones, etc, nos hace partcipes muchas
veces de una serie de riesgos u obstculos a superar: Los riesgos
psicosociales.
En este apartado haremos un repaso a tres conceptos claves como son
la Ansiedad, el Estrs y la Depresin, como pilares bsicos a tener en
cuenta por su tremenda incidencia en nuestra sociedad.

1. RIESGO PSICOSOCIAL
El trmino psicosocial se emplea para referirse a la interaccin entre
el individuo (psique) y su entorno social. En el mundo del trabajo este
trmino se utiliza respecto a las interacciones entre los trabajadores y la
organizacin dela empresa y su entorno social, ya se trate de las
relaciones con los compaeros de trabajo o de las relaciones con otras
personas que no prestan servicios en el lugar de trabajo tales como
clientes o usuarios del servicio o tambin cualesquiera otras, incluidas
aquellas cuya presencia o actividad en el lugar de trabajo no sea
legtima.
De este modo, lo que se denomina riesgos psicosociales aquellos
factores de riesgo para la salud que se originan en la organizacin del
trabajo y que generan respuestas de tipo fisiolgico (reacciones
neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresin,
alienacin, apata, etc.), cognitivo (restriccin de la percepcin, de la
habilidad para la concentracin, la creatividad o la toma de decisiones,
etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asuncin
de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como
estrs y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas
circunstancias de intensidad, frecuencia y duracin.
Los riesgos psicosociales aunque han sido relevantes para el individuo,
en los ltimos aos han tenido una mayor
importancia en las
organizaciones debido a que se ha demostrado su incidencia en la
productividad y el clima laboral.
En Colombia mediante la resolucin
2646 de 2008 se estableci
responsabilidades frente al abordaje de riesgo psicosocial para las
administradoras de riesgos laborales (ARL), las empresas pblicas como
privadas, trabajadores dependientes e independientes, contratistas en
todas las modalidades, organizaciones de economa solidaria, la polica
para su personal no uniformado y fuerzas militares para su personal
civil.
Los diferentes actores sociales responsables estn obligados a
identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear permanentemente
de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo as como
para determinar el origen de las patologas causadas por el estrs
ocupacional.
4

2. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Los factores psicosociales del trabajo que deben identificar los empleadores se
dividen en tres grupos:

2.1. Intralaborales
En estos se debe evaluar la gestin organizacional, las caractersticas de
la organizacin del trabajo, el grupo social del trabajo, las condiciones de
la tarea, la carga fsica, el medio ambiente del trabajo, la interfase
persona-tarea, la jornada de trabajo, nmero de trabajadores por el tipo
de contrato, tipos de beneficios recibidos a travs de programas de
bienestar de la empresa y programas de capacitacin permanente a los
trabajadores.
2.2. Extralaborales
Se debe evaluar utilizacin del tiempo libre, el tiempo del
desplazamiento y medio de transporte utilizado, la pertenencia a redes
de apoyo social, caractersticas de vivienda y acceso a servicio de salud.
2.3. Condiciones individuales del trabajador
Informacin socio demogrfica, caractersticas de
condiciones de salud.

personalidad

3. CONCLUSIN
Al trmino de este trabajo se puede concluir que El estudio de los
factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy importante
dentro del campo de la ergonoma. Es de vital importancia tener los
conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar
nuestras propias tcnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo
ergonmico, no solo en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida
cotidiana. As mismo, consideramos que un exhaustivo anlisis del
puesto de trabajo es un factor del cual nos podemos basar para
5

encontrar los riesgos ergonmicos a los cuales estn expuestos los

trabajadores.

4. CYBERGRAFA
CONCEPTOS DE AMBIENTE TRMICO:
a) http://www.insht.es/portal/site/Ergonomia2/menuitem.8b2d6
abdbe4a374bc6144a3a180311a0/?
vgnextoid=605669300a953310VgnVCM1000008130110aRC
RD
b) http://www.sociedadcolombianadeergonomia.com/ergonomia
.html
6

 SISTEMAS QUE COMPONEN LA ERGONOMA:

a) http://es.slideshare.net/albertojeca/ergonomia-unidad-1
DISCIPLINAS DE LA ERGONOMIA
a) http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Tex
tosOnline/GuiasMonitor/Ergonomia/I/Ficheros/ei12.pdf
b) http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgoslaborales/actualidad-laboral/la-ergonomia-y-las-cienciasafines-a-ella/
AMBITOS Y BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA
a) http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom
%C3%ADa#Dise.C3.B1o_del_trabajo_manual
b) https://informandodeprl.wordpress.com/2008/01/18/ambitosde-la-ergonomia/