Caso 1

Juan Alberto Pelez Mendiola

(Nombre del empleado)
545487545
(No. de trabajador)
A travs de la presente, la Direccin General de esta oficina desea comunicarle la
decisin que ha adoptado respecto a su condicin laboral, informndole que a
partir del da de hoy queda suspendido de todas sus responsabilidades laborales,
as como de goce de sueldo y prestaciones, durante un periodo de 5 das a partir
de la notificacin de esta decisin.
Como recordara, el pasado da 22 del mes de julio del ao en curso sucedieron
unos lamentables y graves hechos que ocasionaron serias lesiones a dos de sus
compaeros en piernas y brazos. Segn sus responsabilidades, este accidente fue
causado por una irresponsabilidad suya ya que usted es la persona encargada de
seguir los protocolos de seguridad, los cuales, segn el informe entregado por los
peritos que investigaron el caso, no se siguieron adecuadamente.
Lamentamos informarle esta decisin. Sin embargo, la Direccin General de esta
oficina no tolerar de nueva cuenta hechos como el ocurrido hace unos das. Le
reiteramos que las consecuencias de esta suspensin laboral entrar en vigor a
partir del momento mismo en el que usted sea notificado de ella. Asimismo le
recordamos que al trmino de la sancin usted deber retomar sus actividades de
manera normal.

Caso 2
Reposo Por Enfermedad
El trabajador inici en la empresa el 12/03/2010, estuvo de reposo por enfermedad
ocupacional del 13/12/2010 al 12/02/2011, dos (2) meses completos, esos meses
cobr una indemnizacin equivalente al salario normal de cotizacin, no tuvo
abonos por concepto de antigedad esos meses, finaliz su relacin de trabajo el
da 30/09/2011, para esa fecha tena sesenta y cinco (65) das abonados, en lugar
de los setenta y cinco (75) das que tuviera si hubiera trabajado esos dos (2)
meses.
Los el tiempo de servicios no se considera interrumpido por eso tiene un ao, seis
meses y dieciocho das.
Debido al reconocimiento de estos dos (2) meses en el tiempo de servicios
(antigedad) completa ms de seis (6) meses trabajados en el segundo ao de
servicios, por lo que se enmarca en el artculo 198 Pargrafo Primero, literal C.
Se debe completar los sesenta (60) das de antigedad correspondientes a ese
ao de servicios.
Del 12/03/2011 al 30/09/2011 haban transcurrido seis meses dieciocho das de
servicio, tena acreditado: seis meses a cinco das por mes, treinta das, en
cumplimiento del artculo deben pagrsele treinta das ms para completar
sesenta.
En este caso se observa que recibi treinta das adicionales en su finiquito por
terminacin de servicios como consecuencia del reconocimiento de los dos meses
de reposo en la antigedad.

Cuando el trabajador est de descanso por vacaciones, no est suspendido el

contrato de trabajo, tiene los mismos derechos que cuando est trabajando solo
est disfrutando el derecho de descansar esos das no asistiendo al trabajo,
durante esos das recibe el pago de su salario solo que la ley obliga a pagrselo
por adelantado su ltimo da de trabajo antes de iniciar sus perodo de
vacaciones.
En otros casos mencionados donde se suspende la relacin de trabajo no se
generan pagos y no impacta el tiempo de servicios.

Caso 3:

Alejandro es ingeniero y trabaja en una empresa de telecomunicaciones dentro

de un proyecto muy importante enfocado a tecnologa satelital para la telefona
celular.
Hace tres meses Alejandro aplic para una beca de Maestra en el extranjero.
Recientemente le informaron que fue aceptado para acceder a este apoyo y
poder estudiar el posgrado. Las implicaciones de mudarse a otro pas por once
meses para estudiar son muchas, una de ellas, es tener que dejar su trabajo
actual.
Decide hablar con Ana, su jefa, al respecto de esta oportunidad y su deseo de
dejar de desempear sus labores actuales. Alejandro es hbil y tiene experiencia
en el puesto que ocupa en la empresa, su ausencia representar la prdida de
capital humano, por ello, Ana le pide un tiempo para evaluar si es posible que se
maneje como suspensin de las relaciones de trabajo y que l se pueda
reincorporar a laborar una vez que concluya sus estudios y regrese al pas.
La Junta Directiva escucha la propuesta de Ana de suspender la actividad de
Alejandro; sin embargo, los directivos consideran que es mucho el tiempo el que
Alejandro se ausentar y puede haber un impacto negativo en las operaciones de
la empresa. Deciden que lo mejor para ambas partes ser realizar una
terminacin de relaciones laborales por mutuo consentimiento, considerando que
ese es el deseo de Alejandro. Por otra parte, los miembros de la Junta comparten
la idea de la importancia de contar con un elemento como Alejandro, por ello,
acuerdan que en cuanto Alejandro regrese al pas podr ser considerado
preferentemente para ocupar algn puesto vacante o participar en algn otro
proyecto dentro de la empresa. En caso de reincorporarse, Alejandro iniciara una
nueva relacin laboral y esto implicara una nueva contratacin y en su caso,
fijacin de condiciones de trabajo.
Alejandro entiende esta situacin ya que l mismo la haba considerado. De
cualquier manera agradece los esfuerzos de Ana por su deseo de apoyarle y el
haber sido escuchado por los miembros de la Junta Directiva.
El rea de Recursos Humanos hace el clculo de finiquito de Alejandro y es
realizado el pago de las prestaciones devengadas por Alejandro mediante un
cheque.