Artculos que regulan la ley de trabajo

INDEMNIZA
Art. 58.-Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere
despedido de sus labores sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono
le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por
cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn
caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince
das

Art. 59.-Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin

causa justificada, antes de su vencimiento, tendr derecho a que se le
indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico que hubiere
devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en ningn
caso la indemnizacin podr exceder de la que le correspondera si hubiere
sido contratado por tiempo indefinido.

Art. 60.-A la terminacin de todo contrato, cualquiera que sea la causa que la
haya motivado, el patrono debe dar al trabajador una constancia que exprese
nicamente: a) La fecha de iniciacin y la de terminacin de las labores; b) La
clase de trabajo desempeado; y c) El salario devengado durante el ltimo
perodo de pago. Si el trabajador lo desea, la constancia deber expresar
tambin: a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y b) La causa o
causas de la terminacin del contrato

JORNADA DE TRABAJO
Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.
Las diurnas estn comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de
un mismo da; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un da y las seis
horas del da siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales,
no exceder de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de
trabajo que comprenda ms de cuatro horas nocturnas, ser considerada
nocturna para el efecto de su duracin
La semana laboral diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas ni la
nocturna de treinta y nueve.

Art. 162.- En tareas peligrosas o insalubres, la jornada no exceder de siete

horas diarias, ni de treinta y nueve horas semanales, si fuere diurna: ni de seis
horas diarias, ni de treinta y seis horas semanales, si fuere nocturna.
En los casos de este artculo, la jornada de trabajo que comprenda ms de tres
y media horas nocturnas, ser considerada nocturna, para los efectos de su
duracin.

Art. 163.- Considrase tiempo de trabajo efectivo todo aqul en que el

trabajador est a disposicin del patrono; lo mismo que el de las pausas
indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades
fisiolgicas, dentro de la jornada de trabajo

Art. 164.- La jornada de trabajo en casos especiales, podr dividirse hasta en

tres partes comprendidas en no ms de doce horas, previa autorizacin del
Director General de Trabajo.

Art. 165.- El patrono fijar originariamente el horario de trabajo; pero las

modificaciones posteriores tendr que hacerlas de acuerdo con los
trabajadores. Los casos de desacuerdo sern resueltos por el Director General
de Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Cdigo, convenciones y
contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la ndole de las labores
de la empresa y, a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad y
buen sentido.

Art. 166.- Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo debern

sealarse las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan
tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas debern ser de media hora; sin
embargo, cuando por la ndole del trabajo no pudieren tener efecto, ser
obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus
alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores.

Art. 167.- Entre la terminacin de una jornada, ordinaria o con adicin de

tiempo extraordinario, y la iniciacin de la siguiente, deber mediar un lapso
no menor de ocho horas

Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarn, por lo
menos, con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido
para igual trabajo en horas diurnas.

Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, ser

remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario
bsico por hora, hasta el lmite legal.

Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias slo podr pactarse en forma

ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as lo
exijan.

SALARIOS
Art. 119.-Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a
pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de
trabajo.
Art. 120.-El salario debe pagarse en moneda de curso legal.
Art. 121.-Sin perjuicio de la preferencia y privilegio que otras leyes confieren a
los crditos hipotecarios sobre inmuebles y a los de prenda agraria, ganadera o
industrial aun vigentes, el salario y las prestaciones sociales constituyen
crditos privilegiados en relacin con los dems crditos que puedan existir
contra el patrono y ocuparn el primer lugar, excluyendo, por consiguiente, a
los dems, aunque estos ltimos sean de carcter mercantil; afectarn todos
los bienes del patrono o de su sustituto de acuerdo con lo que este Cdigo
dispone para el caso de sustitucin patronal.

Art. 122.-El salario se estipular libremente; pero no ser inferior al mnimo

fijado de las maneras establecidas en este Cdigo.
Art. 123.- LOS TRABAJADORES QUE EN UNA MISMA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO Y QUE EN IDENTICAS CIRCUNSTANCIAS DESARROLLEN UNA
LABOR IGUAL, DEVENGARAN IGUAL REMUNERACION CUALQUIERA SEA SU
SEXO, EDAD, RAZA, COLOR, NACIONALIDAD, OPINION POLITICA O CREENCIA
RELIGIOSA.

Art. 124.-La inobservancia de lo prescrito en el artculo anterior, dar derecho a

los trabajadores afectados para demandar la nivelacin de salarios.

Art. 125.-Cuando no se hubiere determinado en el contrato el servicio que deba

prestar el trabajador y el patrono lo destinare a un cargo que ordinariamente
se remunere en la empresa con mayor salario que el estipulado, el trabajador
devengar el salario correspondiente a dicho cargo por todo el tiempo que lo
estuviere desempeando; pero si fuere menor que el estipulado, devengar
este ltimo.

Art. 126.-Las principales formas de estipulacin de salarios son: a) Por unidad

de tiempo: cuando el salario se paga ajustndolo a unidades de tiempo, sin
consideracin especial al resultado del trabajo; b) Por unidad de obra: cuando
slo se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo realizado,
pagndose por piezas producidas o medidas o conjuntos determinados,
independientemente del tiempo invertido; c) Por sistema mixto: cuando se
paga de acuerdo con las unidades producidas o trabajo realizado durante la
jornada de trabajo;
ch) Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada
cantidad de obra o trabajo en la jornada u otro perodo de tiempo convenido,
entendindose cumplida dicha jornada o perodo de tiempo, en cuanto se haya
concluido el trabajo fijado en la tarea;
d) Por comisin: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad
convenida por cada una de las operaciones que realiza. Si la comisin
resultante fuere inferior al salario mnimo establecido, se pagar este ltimo.
La Comisin se devengar desde el momento en que se hubiere perfeccionado
la operacin respectiva; pero si la operacin diese origen a varios pagos en
distintas fechas, podrn convenirse comisiones por determinado nmero de
pagos en cuyos casos las comisiones se devengarn desde el momento en que
tales pagos fuesen efectuados. De la liquidacin a que se refiere la regla 3 del
Art. 130, el patrono deber entregar al trabajador una copia firmada. El
incumplimiento de esta obligacin dar lugar, en caso de conflicto, a que se
tengan por ciertas las cuantas reclamadas por el trabajador en su demanda.
e) A destajo, por ajuste o precio alzado: cuando se pacta el salario en forma
global, habida cuenta de la obra que ha de realizarse, sin consideracin
especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin que las labores se
sometan a jornadas u horarios

Art. 127.-El pago del salario debe ser oportuno, ntegro y personal.

Art. 128.-El salario debe pagarse en el lugar convenido o en el establecido por

el reglamento interno de trabajo y, a falta de estipulacin, en el acostumbrado
o donde el trabajador preste sus servicios.

Art. 129.-Queda prohibido pagar el salario en centros de vicio, lugares de

recreo, expendios de bebidas embriagantes y tiendas de ventas al por menor, a
no ser que se trate de los trabajadores de esos establecimientos.

Art. 130.-El pago del salario debe realizarse en la fecha convenida, en la

establecida en el reglamento interno de trabajo, en la acostumbrada o de
conformidad a las reglas siguientes: 1) Si se hubiere estipulado por unidad de
tiempo, al vencimiento del perodo correspondiente, como semana, quincena,
mes o el da hbil inmediato anterior;
2) Si se hubiere estipulado por unidad de obra, sistema mixto, por tarea, o a
destajo, dentro de los dos das siguientes al de la entrega o recuento
respectivo; y
3) Si se hubiere estipulado por comisin, al ser liquidada, operacin esta que
har la empresa en forma individual o general, por lo menos cada quince das.
Al mismo tiempo deber pagarse el salario fijo a que se refiere la letra d) del
Art. 126.

Art. 131.-La operacin del pago deber iniciarse, inmediatamente despus de

terminada la jornada de trabajo correspondiente a la fecha respectiva. Esta
operacin deber realizarse ininterrumpidamente.

Art. 132.-El salario no se puede compensar. Podr retenerse hasta en un veinte

por ciento para cubrir en conjunto obligaciones alimenticias, cuotas sindicales,
cotizacin al seguro social e impuestos.
Art. 133.- EL SALARIO MINIMO ES INEMBARGABLE, EXCEPTO POR CUOTA
ALIMENTICIA. EN LO QUE EXCEDA DEL SALARIO MINIMO, LA REMUNERACION SE
PODRA EMBARGAR HASTA EN UN VEINTE POR CIENTO.

Art. 134.-Cuando el trabajador sea deudor de su patrono por hechos ocurridos

con ocasin o motivo de la relacin de trabajo, el patrono slo podr exigir el
pago de tales deudas promoviendo el juicio laboral correspondiente.

Art. 135.-El salario deber pagarse al propio trabajador; pero si ste no pudiere
concurrir a recibirlo, el pago deber hacerse a su cnyuge o compaero de
vida, o a alguno de sus ascendientes o descendientes, previamente autorizado

Art. 136.- Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de crditos

concedidos por bancos, compaas aseguradoras, instituciones de crdito o
sociedades y asociaciones cooperativas, podr autorizar a su patrono para que,
de su salario ordinario y en su nombre, efecte los descuentos necesarios para
la extincin de tales deudas

Art. 137.-Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.

Art. 138.-Todo patrono est obligado a llevar planillas o recibos de pago en que
consten, segn el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados
por cada trabajador; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en
jornadas diurnas o nocturnas; y los das hbiles, de asueto y de descanso en
que laboren. Tambin constarn los salarios que en forma de comisin se
hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas.

Art. 139.- Las disposiciones legales protectoras del salario se aplicarn en lo

pertinente a las prestaciones sociales.

Art. 140.- Salario bsico es la retribucin que le corresponde al trabajador de

conformidad con lo dispuesto en el inciso primero del Art. 119, el cual servir
de base para calcular cualquier obligacin pecuniaria del patrono a favor del
trabajador, motivada por la prestacin de sus servicios.
Art. 141.- Salario bsico por da o por hora es la suma asignada en los
respectivos contratos de trabajo para estas medidas de tiempo.

Art. 142.- En los casos en que el salario bsico tenga que calcularse en relacin
con unidades de tiempo
Art. 143.-Deber remunerarse con salario bsico de un da aqul en que slo se
laboren las horas necesarias para completar la semana laboral.
Art. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a
devengar un salario mnimo que cubra suficientemente las necesidades
normales de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijar
peridicamente

HORAS EXTRAS
Art. 167.- Entre la terminacin de una jornada, ordinaria o con adicin de
tiempo extraordinario, y la iniciacin de la siguiente, deber mediar un lapso
no menor de ocho horas.
Art. 168.- Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarn, por lo
menos, con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido
para igual trabajo en horas diurnas.
Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, ser
remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario
bsico por hora, hasta el lmite legal.
Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias slo podr pactarse en forma
ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as lo
exijan.

Art. 175.- Los trabajadores que de comn acuerdo con sus patronos trabajen en
el da que legal o contractualmente se les haya sealado para su descanso
semanal, tendrn derecho al salario bsico correspondiente a ese da, ms una
remuneracin del cincuenta por ciento como mnimo, por las horas que
trabajen y a un da de descanso compensatorio remunerado
Art. 192.- Los trabajadores que de comn acuerdo con su patrono trabajen en
da de asueto, devengarn un salario extraordinario integrado por el salario
ordinario ms un recargo del ciento por ciento de ste.