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TEMA:
CUESTIONARIO
PRESENTADO POR:
PAOLA L. GONZLEZ 2-731-1609
PROFESORA:
DALLYS CARRIZO
28 DE MAYO
2015
Para repaso
1. El
comportamiento
es
generalmente
predecible.
Est
usted
de
conjunto.
4. Identifique y contraste los tres papeles de la administracin.
A finales de la dcada de los 60 Henry Mintzberg concluy que los administradores
cumplen 10 papeles muy relacionados que se agrupan en 3 categoras las que son:
Papeles de relaciones interpersonales:
Esta funcin incluye actividades con las personas que trabajan en la organizacin o
con aquellas con las que interacta fuera de la organizacin. Es el papel de apoyo
para las funciones de informacin y de toma de decisiones. Las funciones de esta
categora implica el suministro de informacin e ideas.
Papeles de informacin:
Trata de las funciones de asimilar y difundir la informacin cuando sea necesario.
Las funciones de esta categora implica el procesamiento de informacin.
Papeles de toma de decisiones:
Se trata de la toma de decisiones. Las funciones de esta categora implican el uso de
la informacin.
5. Qu es la ACT? Cmo est relacionada con el CO?
La Administracin de la Calidad Total es entendida como el logro constante de la
satisfaccin de los clientes a travs de la mejora continua de todos los procesos de
la organizacin. En ese sentido la ACT tiene implicaciones para el Comportamiento
Organizacional pues ese logro constante de la satisfaccin del cliente de producir
en la medida que los empleados vuelvan a replantear sus acciones y participen ms
en la toma de decisiones en el trabajo.
6. En qu reas ha contribuido la psicologa al CO? La sociologa? La
psicologa social? La antropologa? Las ciencias polticas? Cules otras
disciplinas acadmicas pueden haber contribuido al CO?
La psicologa a travs del trabajo realizado por los organizacionales se ocup de los
problemas de fatiga, aburrimiento y otros factores concomitantes a las condiciones
de trabajo, que pudieran impedir el desempeo eficiente. En pocas ms recientes,
sus contribuciones se han ampliado para incluir el aprendizaje, la percepcin, la
personalidad, la capacitacin, la eficacia en el liderazgo, las necesidades y fuerzas
motivacionales, la satisfaccin en el trabajo, los procesos de toma de decisiones, las
8. Cules son los tres niveles de anlisis de nuestro modelo de CO? Estn
relacionados? De ser as, cmo?
El modelo de Comportamiento Organizacin est conformado por los niveles:
Individual, de Grupo y del Sistema Organizacional. Este modelo permite
incrementar sistemticamente la comprensin del comportamiento en las
organizaciones. Estos bloques o niveles se combinan de forma anloga a los
bloques de construccin, cada uno se construye sobre el anterior y por ello que se
relacionan de forma creciente.