O futuro do planeta nas mos do RH

So Paulo, 24 de Agosto de 2007 - Palestra defende a

participao dos gestores na construo de um mundo
sustentvel. Numa poca em que grande parte das
corporaes ainda no se deu conta da importncia de
seu papel para a sustentabilidade do planeta, os gestores
de RH tm o poder de disseminar a nova ordem mundial
entre os diretores e os colaboradores de todos os nveis
hierrquicos das empresas. Por meio de diversas
iniciativas, os executivos de recursos humanos devem
contribuir para o ingresso do tema na pauta estratgica
das companhias, ajudando, desta forma, a construir um
mundo sustentvel para as geraes futuras.
Ainda longe dos holofotes, o tema foi proposto pelo
consultor Aerton Paiva, da Apel Gesto de Projetos, em
uma das palestras simultneas do 33 Congresso Nacional
Sobre Gesto de Pessoas (Conarh), que termina hoje, no
Transamrica Expo Center, em So Paulo. Ao final da
apresentao, que teve como tema "O desafio do
crescimento sustentvel", Paiva afirmou que o futuro do
planeta depende de mudanas profundas e que os
gestores de recursos humanos podem desempenhar um
papel importante nesse processo. "Definitivamente, no
estamos falando de mais um modismo de gesto como
todos os anteriores que j vivenciamos."
Segundo Paiva, uma vez que, de forma global, os
investidores (e especialmente os brasileiros) ainda no
consideram a sustentabilidade como uma oportunidade
de crescimento ou de risco de capital, segmentos como
terceiro setor, governo, sociedade e - evidentemente - os
colaboradores das companhias podem ser os propulsores
para o surgimento de uma nova cultura, baseada na

sustentabilidade. "No restam dvidas de que esses

grupos de representao da sociedade podem vir a ser
molas propulsoras do movimento", garante.
Na opinio do consultor, os gestores de RH, que atuam em
companhias que ainda no tm uma estratgia explicitada
para a sustentabilidade do negcio, podem influenciar
gestores e funcionrios de todas as reas. "Eles podem
viabilizar encontros das lideranas da empresa com
lderes de outras organizaes que j tm estratgia para
sustentabilidade, fazer circular informes, estudos e
notcias acerca do tema pela organizao e buscar inserir
o assunto nas reunies de planejamento estratgico,
preferencialmente nas etapas iniciais de anlise de
contexto externo."
Nos casos em que a empresa j conta com um
direcionamento estratgico em sustentabilidade, mas
ainda em fase inicial e com dificuldades de avanos
significativos, alm de atuar no mbito da "influncia", os
gestores devem contribuir por meio do "desenvolvimento"
e do "reconhecimento". "Eles podem revisar os programas
de desenvolvimento e capacitao tcnica da empresa,
inserindo o tema da sustentabilidade de forma transversal
e integrada s polticas e prticas operacionais. Alm
disso, podem revisar os instrumentos de avaliao e
reconhecimento de modo a contemplarem as trs
dimenses da sustentabilidade (econmico, social e
ambiental) e as duas perspectivas temporais (presente e
futuro)."
Para quem atua nas empresas j adiantadas em relao ao
tema, o recado de Aerton Paiva curto e direto. "Ajude as
demais. Afinal, estamos todos no mesmo barco."

O 33 Conarh termina s 13h de hoje, com solenidade que

ter como tema "Esporte transformao social". Sero
realizadas algumas palestras e oficinas. s 8h, acontece a
oficina "Como maximizar resultados do trabalho a
distncia." Em seguida, Patrcia Almeida, da Elumini
People & Software, palestra sobre "Ferramentas de RH
para gestores de Pessoas".
O principal tema do dia ser abordado s 10h, na
conferncia "O imperativo do crescimento sustentvel:
integrando pessoas e organizaes", tema do Conarh
2007. O debate, que ter como ncora Luiz Carlos de
Queirs Cabrera, reunir os palestrantes Vick Block e
Maria Luiza Pinto (especialistas em sustentabilidade),
Enio Resende (gesto), Fernando Lima (tecnologia),
Marcos Nascimento (estratgia), Leyla Nascimento
(desenvolvimento) e Wagner Brunini (produtividade).
(Gazeta Mercantil - Marcelo Monteiro)