Mdulo 4

Unidad 12
Lectura 32

Introduccin al Concepto de
Derecho Colectivo

Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena

Bibliografa
Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la
Unidad 12 del
programa, es
necesario
profundizar en los
temas desarrollados
en el Captulo XII
(Tomo II) del libro
Curso del Derecho
del Trabajo y de la
Seguridad Social
(Mirolo, 2003),
relacionndolos con
los comentarios y
actualizaciones de las
lecturas,
legislacin y
anexos del mdulo.

Introduccin al Concepto de
Derecho Colectivo

Para que una relacin configure materia regulada por el DERECHO

COLECTIVO DEL TRABAJO, es necesario que ella vincule a una pluralidad
de trabajadores.- La existencia de este elemento cuantitativo, debe integrarse con un
elemento cualitativo representado por la aparicin de un INTERS
COLECTIVO, que no es el resultado de la suma de de los intereses
individuales de varios trabajadores, sino que expresa un inters
cualitativamente distinto referido a los trabajadores como gremio o como
grupo DENTRO DE UN GREMIO.
*La dificultad se centra en la delimitacin del concepto de inters
colectivo, EL INTERS COLECTIVO SUPONE LA EXISTENCIA DE
INTERESES OBJETIVOS VINCULADOS CON LA POSICIN QUE
UN
DETERMINADO
GRUPO
DE
INDIVIDUOS,
LOS
TRABAJADORES, OCUPA EN LA ORGANIZACIN SOCIAL DE LA
PRODUCCIN Y LOS SERVICIOS, POR PRESTAR SU TRABAJO
BAJO LA DEPENDENCIA Y EN BENEFICIO DE OTROS, LOS
EMPLEADORES.

El derecho colectivo del trabajo otorga preeminencia a la consideracin de

los intereses de los trabajadores y slo los vinculados a ellos merecen la
calificacin de inters colectivo.
* Este concepto de inters colectivo es el que se encuentra presente en todas
las instituciones del derecho colectivo.
*As por ejemplo, las Asociaciones Sindicales de los trabajadores se
constituyen para la defensa de los intereses de los trabajadores - conforme
lo dispone el art. 2 de la ley 23551.
* Los Convenios Colectivos de trabajo, se conciertan para concretar en
normas determinados intereses del gremio, rama, sector, o personal de una
empresa, el conflicto colectivo, surge para la defensa y consecucin de
determinados intereses del gremio o grupo de trabajadores.
*DISTINTAS DENOMINACIONES: La denominacin DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO no recibe aceptacin unnime. El Dr. Deveali
consideraba que todo derecho es colectivo por estar dirigido a la
colectividad, por ello consideraba preferible la denominacin de
DERECHO SINDICAL , atribuyendo a la palabra Sindicato el alcance
general que tiene en casi todos los idiomas y comprensivo de toda clase de
asociaciones profesionales sean Obreras o Patronales . As es que a lo largo
del mundo ha merecido diferentes denominaciones, Derecho sindical y

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corporativo : Derecho sindical para los italianos; relaciones colectivas de

trabajo. Para el derecho espaol predomina la denominacin de Derecho
Sindical. El maestro Krotoschin lo llamado igualmente Derecho Colectivo
de Trabajo.
*CONTENIDO: El conjunto de normas que en nuestro ordenamiento
jurdico pueden ser consideradas dentro del contenido del Derecho Colectivo
de Trabajo, se pueden estructurar en la siguiente forma:
- a) Asociaciones Sindicales de trabajadores: La Constitucin
Nacional garantiza en su art. 14 bis: una organizacin sindical libre y
democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial .
La regulacin de la constitucin y funcionamiento est bsicamente
integrada por la Ley 23551 (1988) y su dec. Reg. 467/88.
La organizacin de las asociaciones de los empleadores despus de la
derogacin de la ley 14.295, se rige por el derecho comn.
- b) Negociacin colectiva: El derecho acordado a los gremios para
concertar convenios colectivos de trabajo - art. 14 bis C.N.- est
reglamentado por la ley 14.250 de 1953 y reforma de ley 25877; ley 23546
(ref.2004) y diversos decretos reglamentarios.
- c) El derecho de los conflictos colectivos de trabajo y sus medios
de solucin, Con fundamento en la norma constitucional del 14 bis que
reconoce derecho de huelga" y el de recurrir a la conciliacin y arbitraje,
se encuentra contenido en las normas ms importantes como es la ley 14.786
de 1958, de conciliacin y arbitraje, y la regulacin de los conflictos en los
servicios esenciales (art. 24 de la ley 25877).
-d) Participacin de los trabajadores en la empresa: Ms all de la
clusula programtica inserta en el art 14 bis de la CN que ordena el dictado
de leyes que aseguren al trabajador la participacin en las ganancias de la
empresa, con control de la produccin y colaboracin en la direccin son
escasas las normas que refieren a este derecho. Recientemente en la ley
26.393 de reforma del Estado, se incluye un programa de propiedad
participada ; el art. 4 de la ley 23546 (2004) sobre informacin en la
negociacin colectiva de Empresa; en los procedimientos preventivos de
crisis y en las empresas concursadas y los arts. 25 y 26 de la ley 25877 de
BALANCE SOCIAL
*En el complejo espectro de relaciones jurdicas que emergen de las
relaciones colectivas del trabajo, supone la existencia de sujetos
TITULARES, sujetos SUPLENTES, de quienes nacen
- derechos
- deberes
- privilegios
- no deberes
- potestades
- sujeciones
- inmunidades
- competencias
-incompetencias

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En una relacin colectiva siempre es necesaria la presencia de una

pluralidad de trabajadores con un inters colectivo manifiesto.
Esta pluralidad de trabajadores puede constituir solo un grupo reducido,
por ejemplo todos los trabajadores de un establecimiento, o de una seccin
de un establecimiento, o ms amplio integrantes de un gremio o de una
categora.La reforma constitucional de 1957, al consagrar los derechos de concertar
convenios colectivos de trabajo ; recurrir a la conciliacin y al arbitraje y
el derecho de huelga, erigi en sujeto titular de estos derechos a los
gremios
Sostuvo el convencional Bravo, en ocasin de la reforma: (...) pertenecer
a un gremio es un hecho...; (...) se pertenece al gremio en razn del oficio,
de la profesin, de la actividad que se ejerza. Distinto es pertenecer al
Sindicato, en el cual existe un acto de manifestacin de voluntad del
trabajador en AFILIARSE.
Cuando tomamos la palabra gremio referida a la huelga, se lo hizo
refiriendo a la situacin de hecho de los trabajadores pues son stos los
titulares del derecho de huelga, con independencia de su afiliacin o no.
De lo expuesto queda de manifiesto que la palabra GREMIO, fue
incluida en el texto constitucional como equivalente a una pluralidad de
trabajadores de la actividad u oficio que se trate.
La dimensin del concepto Gremio, adquiere relevancia por
imperio legal, pues la ley 14250 dispone que el sujeto autorizado
con aptitud para celebrar convenios colectivos en representacin
de los trabajadores, es la asociacin sindical de trabajadores
con personera gremial
Solamente podr intervenir en la negociacin colectiva una asociacin
inscripta, cuando no hubiere en la misma actividad o categora una
asociacin con personera gremial.
(2) Esta potestad se encuentra relacionado con la celebracin del
instrumentos tpico del derecho colectivo cual es El convenio colectivo,
cuestin que no impide a las simples asociaciones de trabajadores establecer
convenios particulares en el marco de la empresa los que no estarn regidos
por la ley 14250, pero si por el derecho comn en cuanto establecen
derechos y obligaciones para la partes, siempre con la mirada del Orden
Pblico Laboral.
-----------------------------------------------------------------------------------------Al decir del Dr. Carlos Toselli1 se podra intentar dar un concepto del
Derecho Colectivo de Trabajo afirmando que es :La rama del Derecho del
Trabajo que atrapa las relaciones jurdicas que se originan en la existencia de
sujetos colectivos, entes jurdicos constituidos por el agrupamiento de
personas fsicas o jurdicas, quienes establecen relaciones con objeto
diferente de la relacin personal e individual del contrato de trabajo y que se

1
Toselli Carlos Alberto ;Derecho del Trabajo y la Seguridad Social ; tomo 2;
pg.133,Ed.Alveroni.-

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asientan sobre un trpode: Relaciones de Asociacin; de Negociacin y de

Conflicto.
Asimismo otro grupo de autores, sintetizan un modo de referirse a este
Derecho Colectivo expresando que es la rama que procura regular los
derechos y deberes que se establecen entre los SUJETOS COLECTIVOS,
entendiendo por tales, a los Sindicatos ( representantes de los trabajadores)
y por otra parte a los empleadores, o grupo de empleadores, que actan
como sujetos colectivos integrados a travs de sus diferentes formas
jurdicas, llmese cmaras, asociaciones, uniones, grupos de empresas de
una misma rama o convenio de empresa.
Deben diferenciarse de:
Las relaciones individuales empleado- empleador.
Las relaciones pluri- individuales: varios empleados (por ejemplo).

Otro aspecto que caracteriza al Derecho Colectivo, se verifica en las

negociaciones entre los sujetos colectivos, para fijar las condiciones laborales
y aprobadas conforme el sistema legal, con imperio y obligatoriedad respecto
de todos los contratantes, en defensa de los intereses profesionales que van
ms all de los intereses especficos del contrato individual del trabajo (art. 1
y 8 de la L.C.T.)2
Compartimos la idea que en las pocas modernas, con el gran desarrollo de
las organizaciones sindicales, factores de gravitacin en la sociedad actual, el
Derecho Colectivo adquiere relevancia de importancia, logrando que en la
actualidad las conquistas sociales se obtienen a travs de las organizaciones
sindicales, abandonando el trabajador aislado, todo lo que tienen como
exteriorizacin a las Convenciones Colectivas del Trabajo. EL DERECHO
COLECTIVO HA SURGIDO EN EL MUNDO DEL DERECHO DEL
TRABAJO COMO UN VERDADERO ESFUERZO DE ELEVACIN
DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR3

*PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO:

1-SUBSIDIARIEDAD: Lo define el Dr. Rodrguez Mancini4, refiriendo que
este principio indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por
esta disciplina, se debe respetar la libertad de accin de aquel que se halla en
un grado inferior de la escala de la complejidad organizativa, comenzando
con el individuo y culminando con el estado, de manera tal que las
regulaciones principales deben ser efectuadas por los propios entes a su
arbitrio y conforme el mandato otorgado por sus representados, SIN
INTERVENCIN DEL ESTADO. Slo en el caso que el obrar de los entes
fuere insuficiente o contrario al Bien Comn, es que podr o deber

2
Mirolo Ren Ricardo: Director; Curso de Derecho del Trabajo y de la seguridad
social ; Ed. Avocatus; pg.66

Mirolo Ren; Ob.cit. Pg.67

4
Rodrguez Mancini Jorge; Curso del Derecho del Trabajo y de la seguridad social
,2da.ed.act.; Ed.Astrea; Bs.As. 1996,pg.430.-

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intervenir el Estado, como ente encargado de tutelar el cumplimiento del

contrato social, con la funcin de auxiliar al ente inferior o intervenir solo
extraordinariamente- cuando se produzcan excesos en la capacidad o
competencia.
2-LIBERTAD SINDICAL: Esta libertad se garantiza tanto a los sujetos
que intervienen como respecto del sujeto colectivo que lo representar. Se
expresa en situaciones tales como:
-Libertad para afiliarse o no en un sindicato.-Desarrollar su actuacin gremial individual.
-Derecho de constituir asociaciones de trabajadores
-Derecho de las asociaciones de afiliarse, desafiliarse o hacerlo con entidades
de grado superior en el marco asociacional.
Ley 23551
El texto completo y
actualizado de la
ley 23551 se
encuentra
disponible en la
carpeta de
legislacin y
anexos del
mdulo.

-Libertad para la negociacin colectiva.-El fundamento jurdico lo encontr en el art. 14 bis de la Constitucin
Nacional; y en los Convenios 87 y 98 de la Organizacin Internacional del
Trabajo. LEY 23551
De la tutela de la libertad sindical
Artculo 1 La libertad sindical ser garantizada por todas las
normas que se refieren a la organizacin y accin de las
asociaciones sindicales.
Artculo 2 Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de
los intereses de los trabajadores se regirn por esta Ley.
Artculo 3 Entindese por inters de los trabajadores todo
cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La
accin sindical contribuir a remover los obstculos que dificulten
la realizacin plena del trabajador.

3-AUTONOMA COLECTIVA-AUTARQUA SINDICAL: Representa el

derecho de los entes colectivos de constituir y regir sus propios destinos de
manera autnoma, sin injerencia del estado, ms all de la funcin de
CONTRALOR Y REGISTRACIN, que le cabe al Estado como autoridad de
aplicacin.
- Autonoma significa que la ley les reconoce a los entes colectivos, capacidad
jurdica para nacer, organizarse, dictarse sus propios estatutos -facultad
constituyente- , administrarse, asociarse con otras entidades en
organizaciones de segundo o tercer grado -facultad federativa-; fijar un
rgimen disciplinario, establecer los procedimientos de funcionamientos,
designar sus autoridades -autonoma interna-; ejercer sus fines facultad de
accin sindical- y fundamentalmente tienen la potestad de celebrar los
Convenios Colectivos de Trabajo, cuando obtengan la personera
GREMIAL.-5

Toselli Carlos, ob.cit.pgs.135/136.-

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*FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO :Antes de ingresar

en la enumeracin de las fuentes, traemos a colacin una valoracin del

concepto Fuente, que realiza el Dr. Etala, cuando sostiene: Que
representan el conjunto de factores o elementos que ejercen influencia en el
juez, conformando las reglas en que basar su decisin, abarcando ello desde
las fuentes que aportan al juez una norma jurdica ya elaborada, que
simplemente aplica el juzgador, hasta otras que simplemente le ofrecen
ideas e inspiraciones para que el juez efecte su propia interpretacin de la
cuestin. 6

-a) CONSTITUCIN NACIONAL: con sus reformas de 1957 y 1994, es la

fuente jerrquicamente superior del derecho colectivo del trabajo (art. 31 de
la CN). Como fuera citado y analizado en el mdulo I Derecho
Constitucional del Trabajo- , el art. 14 bis, consagra derechos y garantas
vinculados con el derecho colectivo, como resultan : organizacin sindical
libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro
especial; asimismo en el segundo prrafo garantiza a los GREMIOS ,
concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al
arbitraje; el derecho de huelga; los representantes sindicales gozarn de
las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical, y las
relacionadas con la estabilidad en el puesto
- Estos derechos quedan luego de la reforma ampliamente garantizados con
la reforma constitucional de 1994, que abre la puerta al Derecho
Internacional del Trabajo, y la posibilidad de incorporar tratados
internacionales y lo que es ms importante nos acerca a los Convenios de la
OIT, con su efecto superador de las condiciones en que debe regularse tanto
la relacin individual como el ejercicio colectivo de los derechos del trabajo.
-b) Convenciones, pactos y declaraciones internacionales con
jerarqua constitucional: El art. 75 inciso 22 de la Constitucin Nacional,
le otorga nivel constitucional a tratados que garantizan los derechos
humanos en todo su espectro. As introduce Convenios Internacionales que
definen derechos colectivos: Declaracin Americana de los Derechos
y Deberes del Hombre, art. XXIII: Toda persona tiene el
derecho de asociarse con otra para ejercer y proteger sus
intereses legtimos de orden sindical
Declaracin Universal de Derechos Humanos: art. 20: 1.Toda
persona tiene derecho a la libertad de reunin y asociacin
pacficas; 2.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una
asociacin; Art. 23: Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses
Convencin Americana sobre Derechos Humanos: art. 16:I:
Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente a los
fines laborales
Pacto Internacional de
Culturales en su art. 8:

Derechos

Econmicos,

Sociales

1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a

garantizar:
a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al

Etala Carlos Alberto, ob.cit.pg.12.

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de su eleccin, con sujecin nicamente a los estatutos de la

organizacin correspondiente, para promover y proteger sus
intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras
restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la
ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters
de la seguridad nacional o del orden pblico o para la proteccin
de los derechos y libertades ajenos.
b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o
confederaciones nacionales y el de stas, a fundar organizaciones
sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas.
c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin
otras limitaciones que las que prescriba la ley y que sean
necesarias en una sociedad democrtica en inters de la
seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de
los derechos y libertades ajenos.
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de
cada pas.
2. El presente artculo no impedir someter a restricciones
legales el ejercicio de tales derechos por los miembros de las
fuerzas armadas, de la polica o de la administracin del Estado.
3. Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados
Partes en el Convenio de la Organizacin Internacional del
Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la proteccin del
derecho de sindicacin a adoptar medidas legislativas que
menoscaben las garantas previstas en dicho Convenio o a aplicar
la ley en forma que menoscabe dichas garantas.
Pacto Internacional de derechos civiles y Polticos, art. 22
:.Artculo 22
1. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras,
incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la
proteccin de sus intereses.
2. El ejercicio de tal derecho slo podr estar sujeto a las
restricciones previstas por la ley que sean necesarias en una
sociedad democrtica, en inters de la seguridad nacional, de la
seguridad pblica o del orden pblico, o para proteger la salud o
la moral pblicas o los derechos y libertades de los dems. El
presente artculo no impedir la imposicin de restricciones
legales al ejercicio de tal derecho cuando se trate de miembros de
las fuerzas armadas y de la polica.
3. Ninguna disposicin de este artculo autoriza a los Estados
Partes en el Convenio de la Organizacin Internacional del
Trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y a la proteccin
del derecho de sindicacin, a adoptar medidas legislativas que
puedan menoscabar las garantas previstas en l ni a aplicar la ley
de tal manera que pueda menoscabar esas garantas.
Convencin Internacional sobre Eliminacin de todas las formas
de Discriminacin Racial, en el art. 5: En conformidad con las
obligaciones fundamentales estipuladas en el artculo 2 de la

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presente Convencin, los Estados partes se comprometen a

prohibir y eliminar la discriminacin racial en todas sus formas y
a garantizar el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley,
sin distincin de raza, color y origen nacional o tnico,
particularmente en el goce de los derechos siguientes: i) El
derecho al trabajo, a la libre eleccin de trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la proteccin contra el
desempleo, a igual salario por trabajo igual y a una remuneracin
equitativa y satisfactoria; ii) El derecho a fundar sindicatos y a
sindicarse;

-c) Tratados Internacionales: Ingresando en valoraciones que luego

desarrollaremos en el Derecho Internacional del Trabajo, debemos admitir
que luego de la reforma constitucional de 1994, qued reconocido el nivel de
jerarqua constitucional superior a las leyes de la nacin, de los tratados
Internacionales, dentro de los que se incluyen los Convenios de la OIT por
imperio del Tratado de Versalles. Imponiendo como requisito formal su
ratificacin por nuestro pas, estos convenios pueden servir como fuente y
dejar sin efecto las disposiciones legales contrarias.
- Asimismo debemos analizar si es Estado adopta una posicin monista o
dualista respecto de los convenios, pues de ser Monista; La ratificacin torna
de aplicacin automtica el Convenio en cuestin. De ser Dualista el estado,
requiere la introduccin del Convenio por medio de una ley interna.
- La Repblica Argentina, abandon su posicin dualista mantenida por
varios aos, hasta 1992 en que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin
dicta Sentencia en la causa: Ekmekdjian c/ Sofovich, , en que da un giro
en su posicin, admitiendo la postura Monista, que no ha sido abandonada
continuando en este sentido.
-d) Convenios de la OIT: Se los considera como Tratados celebrados con
las organizaciones internacionales: En ellos destacamos la OIT, en su
Constitucin reconoce que los CONVENIOS y las RECOMENDACIONES,
son los instrumentos principales en los que se manifiestan las normas
internacionales del trabajo.
- Efecto de la ratificacin de un convenio: Impone dos obligaciones bsicas:
Aplicar el convenio, y someterse a los procedimientos para verificarlos.
- Convenios ratificados por Argentina vinculados con normas del Der.
Colectivo:
- a) CONVENIO 87- sobre Libertad Sindical y Derecho de sindicacin (ao
1948). Ratificado por ley 14.932 (ao 1959).
- b) CONVENIO 98 sobre Derecho de sindicacin y negociacin colectiva
(ao 1949), Ratificado por dec. Ley 11.594/56
- c) CONVENIO 135 sobre Los representantes de los trabajadores (ao
1971), Ratificado por ley 25.801 (aos 2003)
- d) CONVENIO 151 sobre Relaciones de trabajo en la administracin
pblica (ao 1978), Ratificado por ley 23.328 (ao 1986)

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- e) CONVENIO 154 sobre La negociacin colectiva (ao 1981), Ratificado

por Ley 23.544 (ao 1988). Importante es sealar respecto del
Convenio de la OIT nro. 87, que el mismo en forma indirecta
adquiere jerarqua constitucional al tener este reconocimiento y
adquisicin Tratados Internacionales como: Pacto internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales en su art. 8.3; y Pacto
Internacional de derechos civiles y polticos, art. 22.3

-e): INFORME DE LA COMISIN DE EXPERTOS y DECISIONES

DEL COMIT DE LIBERTAD SINDICAL: La constitucin de la OIT,
designa como nica autoridad competente para interpretar los Convenios de
la OIT a la Corte Internacional de Justicia de la Haya, si bien han sido
escasas las ocasiones en que se dio participacin al citado Tribunal.
- La prctica ha demostrado que el procedimiento de interpretacin ms
utilizado, es a travs de las Opiniones que emite la Oficina Internacional del
Trabajo (rgano de la OIT) ante la consulta de los Estados. Para ello la
Oficina se basa en los antecedentes previos a la celebracin y aprobacin de
un Convenio, y fundamentalmente en los informes que le brindan los
ORGANOS DE CONTROL DE LA OIT .Estos rganos son: 1) La comisin de
expertos en aplicacin de convenios y recomendaciones y 2) el comit de
libertad sindical del consejo de Administracin de la OIT. Estos organismos
han desarrollado una extensa jurisprudencia en el cumplimiento de su
funcin de supervisin de las normas internacionales. Podemos decir que los
tribunales respecto de los convenios ratificados, pueden tomar lectura de las
opiniones de estos rganos de control, los que en general gozan el consenso
de las naciones.

-f). CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Reconocida como

una fuente tpica y propia del Derecho de Trabajo. El art 14 bis garantiza a
los gremios el derecho a concertar convenios colectivos.
- La Ley 14.250 del ao 1953, (reformada por ley 25877 del ao 2004),
regula condiciones, procedimiento y naturaleza jurdica de los convenios
colectivos.
Nota particular de los convenios es que una vez homologadas las clusulas
del convenio, las mismas adquieren para los firmantes y todos los incluidos
en la misma actividad plena obligatoriedad, con prescindencia que los
empleados fueren afiliados o no al gremio interviniente. Esto es lo que se
define como efecto era omnes.
-g): LAUDOS ARBITRALES: Decisiones de rbitros, sujetos terceros
ajenos a las partes en conflicto surgidas como consecuencia de un
procedimiento de arbitraje voluntario. Estos laudos gozan de igual
obligatoriedad que los convenios colectivos, por ello son fuente de esta rama.
-h). VOLUNTAD DE LAS PARTES: Quedan incluidos en esta categora
los convenios de empresa, o acuerdos internos que surgen de la libre

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decisin de las partes de un contrato de trabajo, admitidos en igual forma

como fuentes.
-i): REGLAMENTOS DE EMPRESA: Acuerdos celebrados entre el
empleador y los delegados de los trabajadores que imponen condiciones o
modalidades de trabajo aplicables a la empresa, los que, de incluir normas
colectivas, adquieren la condicin de fuentes. No deben ser contradictorios o
inferiores a los convenios aplicables a la actividad.
-j): USOS Y COSTUMBRES: Al igual que en el derecho individual,
igualmente pueden configurar una fuente del derecho colectivo, referidos a
los usos de actividad o de categora y adquieren relevancia ante situaciones
no reguladas por ley o convenio, siendo su efecto integrativo, nunca pueden
sustituir normas o principios vigentes.
-k): LAS LEYES: Fundamental fuente del derecho colectivo. Para la
regulacin de sus instituciones existen leyes bsicas que regulan.
- Ley 23551 (1998) es la regulacin bsica de la constitucin y
funcionamiento de las Asociaciones sindicales de trabajadores.
- Ley 14250 reglamenta el derecho de la negociacin colectiva (TO. 2004)
- Ley 23.546, regula procedimientos.
- Ley 14786 (1958) aporta los postulados esenciales en materia de conflictos
colectivos de trabajo, definiendo los modos de solucin de tales conflictos,
como conciliacin obligatoria, arbitraje voluntario y el art. 24 de la ley 25877
(2004) que regula lo atinente a la huelga en los servicios obligatorios.
- Formando parte de regulaciones vinculadas con la participacin de los
trabajadores en la gestin de la empresa, (derecho que prcticamente no
tiene regulacin) presenta como normas: Ley 23696 de reforma del Estado
sobre Programas de propiedad participada y arts. 25 y 26 de la ley 25877,
sobre balance social.
-l): JURISPRUDENCIA: Entendida como la repeticin en forma
uniforme, invariable de pronunciamientos de los rganos jurisdiccionales
del Estado, administrativos y judiciales, los que ejercen influencia en las
decisiones de otros jueces, conformando en igual modo la Doctrina
judicial. No resultan obligatorios en su aplicacin, pues los jueces son libres
en sus decisorios y fundamentaciones. Excepcin de ello, es la
jurisprudencia obligatoria en seguimiento impuesta por ley orgnica, como
resultan los llamados Fallos Plenarios de la Cmara Nacional de
Apelaciones en el trabajo de Capital Federal.
-m): DOCTRINA: Conformada por el aporte cientfico de los autores y
juristas que adquiere calidad de fuente cuando son aplicadas en sus
decisorios como fundamentacin los jueces para el dictado de Sentencia.
Un ilustre autor extranjero7 en interesante anlisis de los derechos que

avalan al trabajo subordinado, reconoce la existencia de Libertades

Profesionales garantidas a la clase trabajadora sosteniendo que toda
persona es libre de realizar tal negocio o de ejercer tal profesin, arte u oficio
que considere bueno". Este ejercicio puede ser cumplido a ttulo
independiente, por cuenta propia, o sea a ttulo dependiente -trabajando por
cuenta ajena-la que se expresa a travs de dos aspectos: LA LIBERTAD DE

Supiot Alain;Derecho del Trabajo ;Editorial Heliasta,pg.49

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EMPRENDER, llamada tambin libertad del comercio y de la industria) y la

LIBERTAD DEL TRABAJO. Estos dos aspectos son indisociables, ya que no
existe asalariado sin empresario, ni verdadera empresa sin asalariados. Y en
correlato a lo expuesto el autor verifica igualmente la LIBERTAD
SINDICAL8 : Los trabajadores y los empleadores sin distincin alguna,
tienen el derecho, sin autorizacin previa, de constituir organizaciones de su
eleccin, as como tambin de afiliarse a dichas organizaciones, con la nica
condicin de ajustarse a los estatutos de estas ltimas.
Consagrada de este modo en el plano internacional por la Convencin nro.
87 de la OIT, la libertad sindical adquiri en Francia, un valor constitucional
junto con el Prembulo de la Constitucin de 1946, segn el cual: todo
hombre puede defender sus derechos y sus intereses por intermedio de la
accin sindical y afiliarse al sindicato de su eleccin. Esta libertad ha sido
objeto de especial proteccin respecto de los trabajadores, al tener en cuenta
los riesgos particulares de DISCRIMINACIN a los que estn expuestos.

Sostiene el autor francs en forma coincidente con fuertes

corrientes doctrinarias al decir : LA LIBERTAD SINDICAL ES
UNA
LIBERTAD
INDIVIDUAL
QUE
SE
EJERCE
COLECTIVAMENTE
Esta libertad es la que permite reagruparse en el seno de organizaciones
sindicales, encargadas de defender los intereses comunes de la profesin,
que se han dado por misin representar.
Es igualmente veraz considerar que la existencia de sindicatos fue
considerada, durante mucho tiempo, contraria a los principios del
liberalismo econmico que condenaban toda forma de organizacin o de
accin colectiva destinada a ejercer presin sobre el precio del trabajo.

Bibliografa Lectura 32
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Supiot Alain (2008) ;Derecho del Trabajo;Editorial Heliasta,
Rodrguez Mancini, J. (1996) Curso del Derecho del Trabajo y de la
seguridad social ,2da.ed.act.;; Bs.As: Ed.Astrea
Toselli Carlos Alberto (2002) ;Derecho del Trabajo y la Seguridad
Social ; tomo 2; Crdoba: ,Ed.Alveroni.-

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www.uesiglo21.edu.ar

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