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Escola de Enfermagem
SO PAULO
2009
So Paulo
2009
Banca Examinadora
Instituio: _____________
Julgamento: ________________________
Assinatura: ____________
Instituio: _____________
Julgamento: ________________________
Assinatura: ____________
Instituio: _____________
Julgamento: ________________________
Assinatura: ____________
Instituio: _____________
Julgamento: ________________________
Assinatura: ____________
Instituio: _____________
Julgamento: ________________________
Assinatura: ____________
AGRADECIMENTOS
Prof.
Dr.
Paulo
Andrade
Lotufo,
Superintendente
do
Hospital
Sancinetti TR. Sickness absenteeism among hospital nursing staff: rate, medical
diagnosis and professional profile [thesis]. So Paulo (SP), Brasil: Escola de
Enfermagem, Universidade de So Paulo; 2009.
ABSTRACT
The aim of this quantitative, descriptive and transversal study was to identify and
analyze sickness absenteeism in the nursing staff of the University Hospital-USP,
from January to December 2007. Methodology was carried-out in two phases:
professionals demographic characterization and analyze and characterization of
absences regarding type of leave, medical diagnosis, rate of sickness absenteeism,
relationship with rate of Hospital occupation and with the mean estimated cost. The
professional chart consisted of, on average, 647 professionals, of which 362
presented sickness absenteeism: 69 (19.1%) nurses, 212 (58.6%) nursing
technicians, 78 (21.5%) nursing assistants and three (0.8%) hospital attendants.
Sick leaves were classified into: leave due to excused absence (EA); leave of
absence, performing overtime work in non-work days (NW), medical leave up to 15
days (ML), and medical leave for more than 15 days (EML) and medical leave more
than 15 days but started before 2007 (BML). The professionals mean age for
sickness absenteeism, sex and expertise time did not correlated absenteeism to
disease. The professionals had an average of 1.5 children, 83% reported to have a
job and they expended about 50 minutes in the way to the workplace. The gross
income of the nurses was R$ 4,958.32 and R$ 2,650.07 for technicians/nursing
assistants and R$ 1,360.94 for nursing attendants. The total of leaves granted in
2007, for the 362 professionals was 762 leaves representing 6.245 days related to
sickness absenteeism, corresponding to ML 67.6%, EA10.8%, NW 12.1%, EML
5.0% and BML 4.5%. The nursing technicians presented the greater rates of sick
leaves and nursing assistants presented the greatest rate of absences. Regarding
unit of origin of the greatest leave rates occurred in Surgical Clinic, Adult First-Aid
Clinic and Medical Clinic. In the Adult First-Aid, proportionally in relation to the unit
size, occurred the greatest number of sick leaves. In the Medical Clinic 73 leaves
triggered a greater rate of absent days (1,216). The total amount of days on sick
leave was 11,948 days, per year, of which: 5,757 days (48.2%) BML; 3,552 days
(29.7%) EML and 2,470 days (20.765%) ML; 101 days (0.8%) NW; 68 days (0.6%)
EA. The lower occurrence due to disease was observed at the night shifts and the
greater in the morning shifts. Diseases of the osteomuscular system and connective
tissue represented 4.957 days (41.5%) of absences and psychological and
behavioral disorders 3,393 days (28.4%). The ML represented 83.5% of the
estimated cost. Monthly percentage of leaves per disease was inversely proportional
to the occupation rate. Sick absenteeism rate in the nursing staff, in 2007, was
5.3%, INSS* leaves represented 4.2% and MD 1.1%. Coverage Policies for
temporary contract, sickness absenteeism may contribute to decrease work
overload, allowing more safe conditions of working for the nursing professionals.
* INSS= (Social Security Office in Brazil)
KEYWORDS:
Nursing
LISTA DE FIGURAS
Figura 1 -
Figura 2 -
Figura 3 -
Figura 4 -
Figura 5 -
Figura 6 -
Figura 7 -
Figura 8 -
Figura 9 -
LISTA DE TABELAS
LISTA DE APNDICES
LISTA DE ANEXOS
LISTA DE ABREVIATURAS
AC
Alojamento Conjunto
AHA
AMB
Ambulatrio
BER
Berrio
BML
Medical leave for more than 15 days but started before 2007
CC
Centro Cirrgico
CCIH
CD
CDE
CEP
CEPEUSP
CGE
CLC
Clnica Cirrgica
CLM
Clnica Mdica
CLT
CME
CNPq
CO
Centro Obsttrico
COMEP
COSEAS
CTE
DE
Departamento de Enfermagem
DEC
DECLI
DEMI
DEPE
DIAL
Hemodilise
EA
Excused absence
EEUSP
ELE
Eletroencefalograma
EML
ENDO
Endoscopia
FA
FO
HD
Hospital-Dia
HU-USP
IBGE
IC
Intervalo de confiana
IN
INS
INSS
IST
LM
ML
NW
Non-work days
OIT
OMS
PAD
Assistncia domiciliar
PED
Unidade de Pediatria
PSA
Pronto-Socorro Adultos
PSI
Pronto-Socorro Infantil
RAD
Servio de Radiologia
RH
Recursos Humanos
SAME
SEd
SHE
SISUSP
SND
SRA
SUPER
Assessoria Superintendncia
SUS
UBAS
UBS
UTIA
UTIP
UTIs
SUMRIO
Apresentao .........................................................................................................17
1 INTRODUO.....................................................................................................21
2 OBJETIVOS ........................................................................................................32
2.1 Geral.................................................................................................................33
2.2 Especficos .......................................................................................................33
3 METODOLOGIA ..................................................................................................34
3.1 TIPO DE ESTUDO............................................................................................35
3.2 CENRIO DA PESQUISA ................................................................................35
3.3 ASPECTOS TICOS ........................................................................................44
3.4 POPULAO / AMOSTRA DO ESTUDO .........................................................44
3.5 ETAPAS METODOLGICAS DO ESTUDO .....................................................45
3.5.1 Caracterizao dos profissionais ausentes por doena .................................45
3.5.2 Identificao do absentesmo por doena......................................................46
3.5.2.1 Clculo da taxa de absentesmo por doena ..............................................48
4 RESULTADOS E DISCUSSO ...........................................................................50
4.1 CARACTERSTICAS DEMOGRFICAS...........................................................51
4.1.1 Categoria profissional ....................................................................................51
4.1.2 Idade..............................................................................................................52
4.1.3 Sexo ..............................................................................................................54
4.1.4 Estado Civil....................................................................................................56
4.1.5 Quantidade de Filhos.....................................................................................57
4.1.6 Quantidade de Empregos ..............................................................................58
4.1.7 Tempo de Experincia Profissional................................................................59
4.1.8 Tempo de Deslocamento para o Hospital ......................................................61
4.1.9 Faixa salarial..................................................................................................62
4.2 CARACTERIZAO DO ABSENTESMO POR DOENA ...............................63
4.2.1 Unidade de origem.........................................................................................63
4.2.2 Tipos de licena por profissionais ausentes ...................................................67
APRESENTAO
Apresentao
18
motivao
para
presente
investigao
nasceu
das
Apresentao
19
(2004)
considera
que
os
efeitos
perversos
mais
Apresentao
20
1 INTRODUO
Introduo
22
Introduo
23
Introduo
24
Introduo
25
Introduo
26
prtica
nem
sempre
possvel
nas
instituies
1991);
fatores
ambientais,
organizacionais,
caractersticas
Introduo
27
motivao
para
trabalhar,
superviso
precria
polticas
organizacionais inadequadas.
Para Valtorta, Sidi e Bianchi (1985), as causas de ausncias
possuem componentes culturais e sociais marcantes. Pesquisa realizada
com profissionais de um hospital, incluindo a equipe de enfermagem, aponta
como fatores explicativos do absentesmo as seguintes circunstncias
agravantes: a predominncia do sexo feminino na profisso, a necessidade
de exercer outra atividade profissional para complementar a renda familiar,
dificuldades para ascender na carreira e sobrecarga de atividades no dia-adia. Os autores observaram, tambm, que as licenas de sade, somente
30% estavam relacionadas s causas mdicas e 70% referiam-se a causas
sociais.
Otero (1993) corrobora com esse dado quando, em seu estudo,
verificou que a maioria das ausncias no trabalho justificada por atestado
mdico, entretanto considerou que isso no significava que todas fossem
sempre decorrentes de doenas.
O fato foi reafirmado em outro estudo indicando que o atestado
mdico uma vlvula de escape que o trabalhador encontra para fugir de
situaes indesejveis, conflituosas ou at mesmo para demonstrar
insatisfao no trabalho (Otero, 1993; Alves, 1996).
Nessa perspectiva de compreenso, algumas situaes de
trabalho emergem como possveis fatores desencadeadores de desgaste,
tais como: o ritmo acelerado, as presses da chefia, a falta de
reconhecimento do desempenho profissional, a falta de autonomia, a
necessidade de ateno constante no desempenho das atividades e o alto
nvel de responsabilidade.
Um grande desafio quanto gesto de pessoas verifica-se no
mbito do processo de trabalho da rea da sade, em que a misso
Introduo
28
psiclogos
sociais
norte-americanos
Psicodinmica
do
Trabalho,
que
tem
como
principal
espao
de
compartilhamento
representa
para
os
Introduo
29
Introduo
30
Introduo
31
de
enfermagem
que
adoecem?
Quais
as
doenas
2 OBJETIVOS
Objetivos
33
2.1 Geral
2.2 Especficos
3 METODOLOGIA
Metodologia
35
Enfermagem,
Farmcia
Odontologia.
Atualmente,
presta
Metodologia
36
organizacional
composta
de
quatro
divises:
Diviso
de
Metodologia
37
Metodologia
38
DE
SEd
DECLI
DEC
DEMI
DEPE
Diretor de Departamento
01
Diretor de Diviso
04
Diretor de Servio
01
Chefe de Seo
04
06
03
37
26
61
34
Tcnico de Enfermagem
63
70
99
62
Auxiliar de Enfermagem
Secretria
02
01
35
1
40
-
68
1
41
-
Tcnico Administrativo
Atendente de Enfermagem
13
05
141
146
243
144
FUNO
Enfermeiro
Total
Metodologia
39
Metodologia
40
Metodologia
41
profissionais
no
docentes
so
regulamentados
pela
Assistncia sade
Todos os profissionais contratados pela instituio e seus
dependentes tm direito a assistncia sade na Instituio, dentro de seu
perfil de ateno secundria, quando h necessidade de assistncia de
Metodologia
42
Creches
O Servio Social da Coordenadoria de Assistncia Social
(COSEAS) realiza seleo de carter socioeconmico para concesso de
vagas nas creches aos filhos de funcionrios. So quatro creches em So
Paulo que aceitam crianas de 4 meses a 6 anos e 11 meses de idade. As
inscries ficam abertas permanentemente.
Alm destas, o HU-USP possui creche para os filhos de
funcionrias que amamentam. As crianas permanecem at completar 18
meses.
Auxilio-Creche
O funcionrio poder optar pelo valor do auxlio-creche, definido
de acordo com a jornada de trabalho do beneficiado com o valor de R$
373,80 por dependente.
Metodologia
43
Auxlio transporte
Para concesso do auxlio-transporte, mensalmente apurado o
montante das despesas de conduo, multiplicando-se o valor dirio da
conduo de sua regio pelo nmero de dias efetivamente trabalhados por
servidor.
O benefcio concedido caso o valor no ms seja superior a 6%
da sua remunerao mensal, que corresponder diferena entre o
montante das despesas de conduo do servidor e a parcela equivalente a
6% de sua remunerao.
Atividades esportivas
O Centro de Prticas Esportivas da USP (CEPEUSP) com rea
de 540.000 metros quadrados e uma estrutura dirigida ao esporte e
recreao, programas regulares de atividades fsicas, de esportes, de
reabilitao fsica e de eventos esportivos. Conta com um estdio de futebol,
piscina olmpica, tanque de saltos e conjunto de piscinas mltiplas,
veldromo e raia olmpica para remo e canoagem.
Alm disso, o CEPEUSP possui pista de atletismo, de jogging,
minicampo de futebol, quadras de tnis e poliesportivas, alm de ginsio
coberto, contendo mdulos para esportes coletivos, ginstica artstica e
lutas. Diferentes e variadas modalidades esportivas podem ser praticadas,
tais
como:
atletismo,
basquetebol,
canoagem,
carat,
ciclismo,
estendendo-se
comunidade
que
participa
dos cursos
Metodologia
44
Metodologia
45
identificao
das
caractersticas
demogrficas
dos
Metodologia
46
Metodologia
47
Metodologia
48
a k ,i
i
Ak % =
D
i a k ,i
100
Onde:
Ak% = percentual de absentesmo, segundo a categoria profissional
(enfermeiro,
Metodologia
49
JAN
FEV
MAR
ABR MAIO
JUN
JUL
AGO
SET
OUT
NOV
DEZ
TOTAL
Taxa de
ocupao
70%
79%
80%
73%
75%
75%
76%
79%
76%
80%
73%
76%
75%
4 RESULTADOS E DISCUSSO
Resultados e Discusso
51
PROFISSIONAIS AUSENTES
QTDE.
PROPORO
QTDE.
PROPORO
Enfermeira
69
19,1%
174
26,9%
Tcnico
212
58,6%
257
39,7%
Auxiliar
78
21,5%
208
32,1%
Atendente
0,8%
1,2%
362
100,0%
647
100,0%
Total
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
52
70,0%
58,6%
60,0%
50,0%
AUSENTES
EQUIPE
39,7%
40,0%
32,1%
30,0%
26,9%
21,5%
19,1%
20,0%
10,0%
0,8%
1,2%
0,0%
ENFERMEIRA
TCNICO
AUXILIAR
ATENDENTE
Figura 3 - Distribuio por categoria profissional dos profissionais ausentes por doena e da
equipe de enfermagem, perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
53
EQUIPE DE ENFERMAGEM
QUANTIDADE
PROPORO
19 |---- 28
52
14,4%
90
13,9%
28 |---- 35
61
16,9%
106
16,4%
35 |---- 42
67
18,5%
122
18,9%
42 |---- 49
109
30,1%
195
30,1%
49 |---- 56
55
15,2%
101
15,6%
56 |---- 64
18
5,0%
33
5,1%
362
100,0%
647
100,0%
SOMA
QUANTIDADE PROPORO
32%
30%
30%
30%
28%
26%
Percentual de profissionais
24%
22%
19%
20%
18%
16%
14%
AUSENTES
19%
17%
EQUIPE
16%
15%
16%
14% 14%
12%
10%
8%
5%
6%
5%
4%
2%
0%
19 |---- 28
28 |---- 35
35 |---- 42
42 |---- 49
49 |---- 56
56 |---- 64
FAIXA DE IDADE
Figura 4 - Comparao da distribuio percentual dos ausentes por doena com a equipe
de enfermagem, perodo de jan-dez 2007, conforme faixas de idade, HU-USP. So Paulo
(2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
54
4.1.3 Sexo
A comparao entre a caracterstica dos profissionais ausentes
por doena e da equipe de enfermagem no apresentou diferena
significativa (p>0,5), indicando que o sexo no influenciou o absentesmo por
doena.
A distribuio em relao ao sexo est apresentada nos dados da
Tabela 4.
Tabela 4 - Sexo dos profissionais ausentes por doena e da equipe de
enfermagem, perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
SEXO
EQUIPE DE ENFERMAGEM
QTDE.
PROPORO
QTDE.
PROPORO
Feminino
333
92,0%
590
91,2%
Masculino
29
8,0%
57
8,8%
SOMA
362
100,0%
647
100,0%
Resultados e Discusso
No
55
trabalho
de
enfermagem,
como
esperado,
houve
91,2%
AUSENTES
EQUIPE
80,0%
60,0%
40,0%
20,0%
8,8%
8,0%
0,0%
Feminino
Masculino
Resultados e Discusso
56
PROPORO
Solteiro
108
30%
Casado
194
54%
Separado
51
14%
Vivo
2%
SOMA
362
100%
VIVO
2%
SOLTEIRO
30%
CASADO
54%
Figura 6 - Estado civil dos profissionais de enfermagem ausentes por doena, perodo de
jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
57
PROPORO
122
33,7%
70
19,3%
87
24,0%
53
14,6%
22
6,1%
1,4%
0,8%
362
100,0%
SOMA
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
58
40,0%
35,0%
33,7%
30,0%
24,0%
25,0%
19,3%
20,0%
14,6%
15,0%
10,0%
6,1%
5,0%
1,4%
0,8%
0,0%
0
Resultados e Discusso
59
PROFISSIONAIS
AUSENTES
PROPORO
301
83,1%
59
16,3%
0,6%
362
100,0%
SOMA
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
60
Tabela 8 - Distribuio da experincia profissional dos ausentes, perodo de jandez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
INTERVALOS
(anos)
AUSENTES
POR
DOENA
DISTRIBUIO
EQUIPE
0 --------| 1
2,2%
26
4,0%
1 ---------| 5
59
16,3%
113
17,5%
5 ---------| 10
99
27,3%
132
20,4%
10 ---------| 15
69
19,1%
133
20,6%
15 ---------| 20
50
13,8%
104
16,1%
20 ---------| 25
58
16,0%
104
16,1%
25 ---------| 30
17
4,7%
33
5,1%
30 ---------| 35
0,6%
0,3%
362
100,0%
647
100,0%
SOMA
DISTRIBUIO
30%
27,3%
25%
20,4%
20%
20,6%
19,1%
17,5%
16,3%
16,1%
16,0%
16,1%
13,8%
15%
AUSENTES
EQUIPE
10%
4,7% 5,1%
4,0%
5%
2,2%
0,6% 0,3%
0%
0 --------| 1
1 ---------| 5
5 ---------| 10
10 ---------| 15
15 ---------| 20
20 ---------| 25
25 ---------| 30
Resultados e Discusso
61
PROFISSIONAIS/AMOSTRA AUSENTES
4 -----| 20
82
22,7%
20 -----| 35
78
21,5%
35 -----| 50
78
21,5%
50 -----| 65
49
13,5%
65 -----| 80
17
4,7%
80 -----| 95
28
7,7%
95 -----| 110
1,1%
21
5,8%
0,3%
0,8%
0,3%
362
100,0%
SOMA
Fonte: Arquivo da pesquisadora
DISTRIBUIO %
Resultados e Discusso
62
se ausentar do
trabalho
em
razo
dos
grandes
21,5%
20,0%
15,0%
13,5%
10,0%
7,7%
5,8%
4,7%
5,0%
1,1%
0,3%
0,8%
0,3%
0,0%
4 -----| 20
20 -----| 35
35 -----| 50
50 -----| 65
65 -----| 80
80 -----| 95
95 -----| 110
110 -----| 125 125 -----| 140 140 -----| 155 155 -----| 180
Resultados e Discusso
63
Tabela 10 - Valor mdio das faixas salariais dos profissionais ausentes por doena,
com base no salrio mdio de 2007, perodo de jan-dez 2007. HU-USP.
So Paulo (2007).
CATEGORIA
AUSENTES POR
DOENA
SALRIO MENSAL
MXIMO
MNIMO
MDIA
Enfermeira
69
7.435,82
2.942,59
4.958,32
Tcnico
212
4.140,53
1.486,21
2.650,07
Auxiliar
78
4.140,53
1.486,21
2.650,07
Atendente
2.091,25
868,96
1.360,94
EQUIPE*
362
4.740,11
1.753,90
3.071,85
* A faixa salarial da equipe foi obtida pela ponderao da quantidade de profissionais ausentes
Fonte: Arquivo da pesquisadora
distribuio
dos
362
profissionais
que
apresentaram
Resultados e Discusso
64
PROFISSIONAIS
SIGLA
EQUIPE
AUSENTES
PSA
CC
63
44
43
36
LICENAS
POR
DOENA
99
72
UTIA
62
35
57
186
CLC
CLM
PED
55
61
56
34
30
26
138
73
53
850
1.216
631
UTIP
48
25
51
450
BER
CO
AMB
AC
40
42
18
45
24
22
17
16
70
52
50
22
285
112
131
78
CME
31
16
28
380
PSI
ENDO
28
6
15
6
31
19
107
44
UBAS
23
314
RAD
PAD
HD
10
2
4
4
1
3
11
1
11
238
1
35
DE
SEd
ELE
CCIH
DIAL
SHE
SUPER
647
362
762
6.191
DIAS DE
AUSNCIA
875
247
Resultados e Discusso
65
N(O)
CC
PSA
AMB
CLC
ENDO
36
43
17
34
6
9,9%
11,9%
4,7%
9,4%
1,7%
44
63
18
55
6
6,8%
9,7%
2,8%
8,5%
0,9%
PROFISSIONAIS
AUSENTES
ESPERADOS (E)
24,6
35,2
10,1
30,8
3,4
UBAS
1,7%
1,1%
3,9
2,1
BER
HD
24
3
6,6%
0,8%
40
4
6,2%
0,6%
22,4
2,2
1,6
0,8
UTIA
35
9,7%
62
9,6%
34,7
0,3
PAD
0,3%
0,3%
1,1
-0,1
SHE
0,0%
0,2%
0,6
-0,6
PSI
15
4,1%
28
4,3%
15,7
-0,7
SUPER
0,0%
0,3%
1,1
-1,1
ELE
0,0%
0,3%
1,1
-1,1
CCIH
0,0%
0,3%
1,1
-1,1
SEd
0,3%
0,6%
2,2
-1,2
CME
16
4,4%
31
4,8%
17,3
-1,3
CO
SI
22
4
6,1%
1,1%
42
10
6,5%
1,5%
23,5
5,6
-1,5
-1,6
UTIP
25
6,9%
48
7,4%
26,9
-1,9
DE
0,6%
1,1%
3,9
-1,9
DIAL
CLM
PED
AC
0
30
26
16
0,0%
8,3%
7,2%
4,4%
7
61
56
45
1,1%
9,4%
8,7%
7,0%
3,9
34,1
31,3
25,2
-3,9
-4,1
-5,3
-9,2
SIGLA
PROFISSIONAIS
EQUIPE
AUSENTES
362
100,0%
647
100,0% 362,0
DIFERENA
(O-E)
11,4
7,8
6,9
3,2
2,6
0,0
Resultados e Discusso
66
13%
12%
11%
10%
AUSENTES
EQUIPE
9%
8%
7%
6%
5%
4%
3%
2%
1%
Unidades
DIAL
CCIH
ELE
SUPER
SHE
SED
DE
AC
SI
PED
CLM
PAD
CME
UTIP
CO
PSI
UTIA
BER
CLC
PSA
HD
CC
UBAS
AMB
ENDO
0%
Resultados e Discusso
67
11,4
7,8
6,9
3,2
2,6
2,1
1,6
0,8
0,3
-0,1
-0,6
-0,7
-1,1
-1,1
-1,1
-1,2
-1,3
-1,5
-1,6
-1,9
-1,9
-3,9
-4,1
-5,3
Figura 11. Proporo das ausncias em relao ao quadro da equipe de enfermagem das
unidades, perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
AC
PED
CLM
DIAL
DE
UTIP
SI
CO
CME
SED
CCIH
ELE
SUPER
PSI
SHE
PAD
UTIA
HD
BER
UBAS
ENDO
CLC
AMB
PSA
CC
-9,2
Resultados e Discusso
68
PROFISSIONAIS
AUSENTES
LICENA
DIAS DE AUSNCIA
QUANTIDADE
PROPORO
QUANTIDADE
PROPORO
TEMPO
(dias)
PROPORO
50
10,8%
61
7,0%
68
0,6%
56
12,1%
68
7,8%
101
0,8%
21
4,5%
0,0%
5757
48,2%
23
5,0%
28
3,2%
3552
29,7%
313
67,6%
710
81,9%
2470
20,7%
SOMA
463
100,0%
867
100,0%
11948
100,0%
pelo
mdico
antes
do
perodo
estudado
contribuem,
Resultados e Discusso
69
AUSENTES
LICENAS
AUSNCIA EM DIAS
70%
67,6%
60%
48,2%
50%
40%
30%
29,7%
'
20,7%
20%
12,1%
10,8%
10%
7,8%
7,0%
5,0%
4,5%
0,6%
0,8%
0%
LICENA CHEFIA C/ FALTA
ABONADA (FA)
3,2%
0,0%
LICENA MDICA > 15 DIAS
ANTES 2007 (IN)
Resultados e Discusso
70
LICENAS
Qtde
Proporo %
Qtde
observada
Proporo %
Qtde
esperada
Diferena
(O-E)
Qtde
observada
Proporo %
Qtde
esperada
Diferena (O-E)
Administrativo
35
79
45
34
500
604
-104
Manh
207
30
337
38
266
71
3707
31
3.574
133
Tarde
188
27
258
29
241
17
3143
26
3.246
-103
Noite
262
38
214
24
336
-122
4598
39
4.524
74
Soma
692
100
888
100
888
11948
100
11.948
Resultados e Discusso
71
40%
38%
38%
38%
35%
31%
30%
30%
29%
27%
26%
24%
25%
20%
15%
9%
10%
5%
5%
4%
0%
ADMINISTRATIVO
MANH
Equipe de enfermagem
TARDE
Frequncia das Ausncias
NOITE
Figura 13 - Distribuio da frequncia e do tempo das ausncias por doena em relao aos
turnos de trabalho, perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
72
FO - FALTA
COMPENSADA
BENEFCIO DO INSS
<2007
2007
LM LICENAMDICA
TODOS
OS
TIPOS
SOMENTE
EM 2007
M54
M65
A09
H10
F32
Z48
J03
J10
G43
J18
M79
J01
S93
I10
R53
M75
O20
J00
T11
R51
M71
R10
N23
J11
T78
T12
K08
B02
S92
J02
H83
J45
S34
Z12
Z01
Y83
Z71
Z00
K00
OUTRAS
8
1
5
0
6
1
5
3
5
1
1
0
0
1
5
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
0
0
1
1
0
0
0
1
0
0
0
0
13
3
0
5
1
4
2
0
6
5
1
0
1
2
1
1
0
2
1
1
2
0
0
2
1
0
0
0
0
0
1
1
0
0
1
0
0
0
0
3
21
1
2
0
0
6
0
0
0
0
0
3
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
7
3
2
0
0
3
0
0
0
0
0
1
0
1
1
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
4
0
0
0
9
62
67
52
43
23
28
23
19
13
14
11
14
11
11
6
13
9
10
8
7
6
8
6
6
7
7
6
7
5
5
5
6
5
4
4
0
4
4
0
171
77
72
62
44
42
31
28
28
23
16
16
15
14
14
13
13
12
11
9
9
9
8
8
8
7
7
7
7
7
7
7
6
5
5
5
4
4
4
3
221
76
70
62
44
36
31
28
28
23
16
13
15
14
14
13
13
12
11
9
9
7
8
8
8
7
7
7
7
7
7
7
6
5
5
5
4
4
4
3
214
TOTAL
61
68
21
28
710
888
867
Resultados e Discusso
Na
anlise
73
dos
diagnsticos
mdicos
registrados
nos
terceiro
lugar,
verificou-se
mesma
proporo
de
Resultados e Discusso
74
12,0%
9,8%
10,0%
8,2%
8,2%
8,2%
8,2%
8,0%
6,0%
4,9%
4,0%
2,0%
1,6%
1,6%
1,6%
1,6%
1,6%
G44
G57
H83
I10
J02
0,0%
M54
F32
A09
G43
J03
R53
J10
CID
Figura 14 - Distribuio dos principais diagnsticos que motivaram licenas autorizadas pela
chefia (falta abonada), perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
10,0%
9,0%
8,8%
8,0%
7,4%
7,4%
7,0%
5,9%
6,0%
5,0%
4,4%
4,4%
4,0%
2,9%
3,0%
2,9%
2,9%
2,9%
2,9%
2,0%
1,5%
1,0%
0,0%
J10
A09
G43
F32
K00
M54
N23
O20
R51
S93
Z48
E10
CID
Resultados e Discusso
75
18,0%
16,0%
16,0%
14,0%
12,0%
10,0%
8,0%
8,0%
8,0%
6,0%
6,0%
6,0%
6,0%
4,0%
4,0%
4,0%
2,0%
2,0%
2,0%
2,0%
2,0%
B17
F32 D53
F40
F41
0,0%
F32
Y83
M79
M17 M54
M65
M71
M47
S92
CID
Figura 16 - Distribuio dos principais diagnsticos mdicos que motivaram licenas com o
benefcio do INSS, perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
76
respiratrio
(18,2%)
seguidas
de
doenas
do
sistema
osteomuscular (13,4%).
10,0%
9,4%
9,0%
8,6%
8,0%
7,2%
7,0%
6,0%
6,0%
5,0%
3,9%
4,0%
3,7%
2,9%
3,0%
2,5%
2,0%
2,0%
1,8%
1,8%
M75
G43
1,7%
1,0%
0,0%
M65
M54
A09
H10
Z48
J03
F32
J10
J18
J01
CID
Resultados e Discusso
77
TEMPO
(DIAS)
PROPORO
12
0,1%
14
0,1%
30
47
0,4%
25
64
0,5%
21
72
0,6%
19
73
0,6%
26
148
1,2%
79
186
1,6%
49
202
1,7%
Neoplasias D05
233
2,0%
137
234
2,0%
33
264
2,2%
10
283
2,4%
46
412
3,4%
70
562
4,7%
71
792
6,6%
52
3.393
28,4%
205
4.957
41,5%
SOMA
888
11.948
100,0%
GRUPO
Resultados e Discusso
78
GRUPO DE DOENAS
41,5%
28,4%
6,6%
4,7%
3,4%
2,4%
2,2%
2,0%
NEOPLASIAS
2,0%
1,7%
1,6%
1,2%
0,6%
0,6%
0,5%
0,4%
0,1%
0,1%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Figura 18 - Proporo dos grupos das doenas relacionadas no CID-10 que geram dias de
ausncias no servio, perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
45%
Resultados e Discusso
79
CARACTERES
CID
LICENAS
TEMPO PROPORDIAS
O
Dorsopatias deformantes
M43
0,0%
M23
0,1%
Transtornos musculares
M60;M62;M63
0,1%
Poliartropatias infecciosas
M06
22
0,4%
M34
28
0,6%
Artrose
M17
261
5,3%
Outras osteopatias
M86
305
6,2%
Espondilopatias
M47
730
14,7%
M65
72
772
15,6%
Outras dorsopatias
M50;M51;M53;M54
79
1.293
26,1%
M70;M71;M75;M79
39
1.535
31,0%
205
4.957
100,0%
Total
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
80
31,0%
OUTRAS DORSOPATIAS
26,1%
15,6%
ESPONDILOPATIAS
14,7%
OUTRAS OSTEOPATIAS
6,2%
ARTROSE
5,3%
0,6%
POLIARTROPATIAS INFECCIOSAS
0,4%
TRANSTORNOS MUSCULARES
0,1%
OUTROS TRANSTORNOS
ARTICULARES
0,1%
DORSOPATIAS DEFORMANTES
0,0%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
Resultados e Discusso
81
CARACTERES
TEMPO
LICENAS
CID
dias
PROPORO
F92
179
5,3%
622
18,3%
F32
42
2.592
76,4%
52
3.393
100,0%
Resultados e Discusso
82
76,4%
TRANSTORNOS: NEURTICOS, DO
STRESS E SOMATOFORMES
18,3%
TRANSTORNOS: DO
COMPORTAMENTO E EMOCIONAIS
DA INFNCIA
5,3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Resultados e Discusso
Tabela 19 -
83
TIPO DE
LICENA
QTDE
AUSN
DIAS DE
CIAS
AUSN
COMPU
CIA
TADAS
Falta
abonada
61
68
Falta
compensada
68
101
> 15 dias em
2007
28
3.552
> 15 dias
antes 2007
21
5.757
Licenamdica
710
2.470
Total
888
11.948
SALRIOS
EQUIVALENTES
SALDISTRIBUIRIO
CUSTO
O
MDIO ESTIMADO PORCENPONDETUAL
RADO
68
3,4 3.071,85
10.444,28
2,3%
420
21,0 3.071,85
64.508,77
14,2%
2.470
83,5%
2.958
100,0%
Resultados e Discusso
84
FO
IN
INS
LM
TODAS
PROPORO
TAXA MDIA
DE
OCUPAO
JAN
53
63
7,3%
70,3%
FEV
39
52
6,0%
79,1%
MAR
50
59
6,8%
80,2%
ABR
10
65
86
9,9%
72,7%
MAI
92
114
13,2%
74,7%
JUN
10
60
79
9,1%
74,9%
JUL
62
80
9,2%
74,6%
AGO
59
71
8,2%
76,2%
SET
60
65
7,4%
78,5%
OUT
53
65
7,5%
76,4%
NOV
53
60
6,9%
79,5%
DEZ
64
73
8,4%
72,6%
61
68
28
710
867
100,0%
75,8%
MS
2007
FA = falta abonada; FO = falta compensada; IN = licena-mdica > 15 dias, ocorrida antes de 2007;
INS = licena-mdica > 15 dias ocorrida em 2007; LM = licena-mdica <=15 dias.
Fonte: Arquivo da pesquisadora
Resultados e Discusso
85
13%
81%
13%
80%
12%
80%
80%
79%
79%
79%
78%
11%
10%
10%
9%
8%
75%
75%
75%
7%
76%
8%
8%
74%
7%
73%
6%
75%
8%
7%
6%
77%
76%
76%
7%
7%
5%
9%
9%
73%
73%
72%
71%
70%
70%
4%
69%
3%
68%
2%
67%
1%
66%
0%
65%
JAN
FEV
MAR
ABR
MAI
JUN
JUL
AGO
SET
OUT
NOV
DEZ
Figura 21 - Distribuio das licenas por doena e da taxa mdia de ocupao mensal,
perodo de jan-dez 2007. HU-USP. So Paulo (2007).
Fonte: Arquivo da pesquisadora
foram
computadas
as
ausncias
do
atendente
de
14%
Resultados e Discusso
86
dados
institucionais
fornecidos
pelo
Servio
de
Resultados e Discusso
NO ANO
DIAS NO
MS
31
28
31
30
31
30
31
31
30
31
30
31
365
Qtde. mdia
174
174
174
174
174
174
174
174
174
174
174
174
174
0,0
0,0
0,1
0,0
0,0
16
0,3
19
0,4
10
0,2
45
0,9
32
0,6
35
0,7
62
1,2
56
1,2
62
1,2
60
1,2
82
1,5
90
1,8
TOTAL
78
1,5
76
1,6
72
1,4
110
2,2
115
2,2
127
2,5
101
0,0
0,0
13
0,0
0,1
31
0,6
29
0,6
24
0,4
22
0,4
80
1,5
348
0,6
93
1,8
62
1,2
60
1,2
62
1,2
60
1,2
31
0,6
780
1,2
1,9
94
1,8
89
1,7
86
1,6
82
1,6
111
2,1
1141
1,8
257
0,0
0,1
97
1,2
111
1,5
180
2,3
125
1,6
116
1,5
153
2,0
126
1,7
102
1,3
139
1,8
155
2,0
120
1,6
149
1,9
150
2,0
170
2,2
186
2,4
150
2,0
196
2,5
180
2,4
3,3
235
3,1
340
4,5
278
3,7
289
3,8
342
4,5
276
3,7
301
3,9
323
4,4
236
208
%
208
%
208
%
208
%
208
%
0,0
40
0,0
80
1,0
1427
1,5
155
2,0
1923
2,1
3,1
3390
3,7
208
%
208
%
208,0
%
DIAS
208
DIAS
208
DIAS
DIAS
208
DIAS
255
DIAS
3,1
208
DIAS
215
DIAS
3,9
DIAS
300
DIAS
TOTAL
257,0
DIAS
257
DIAS
257
DIAS
257
0,0
DIAS
257
1,0
DIAS
257
DIAS
257
0,0
2,0
DIAS
0,0
72
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
15
0,0
81
1,3
54
0,9
68
1,1
33
0,5
74
1,2
39
0,6
74
1,2
46
0,7
43
0,7
46
0,7
50
0,8
71
1,1
679
0,9
466
7,8
451
8,4
580
9,9
518
9,1
540
9,1
570
10,1
595
10,2
604
10,3
570
10,1
573
9,8
564
9,9
575
9,8
6606
9,5
547
9,3
506
9,5
649
11,2
553
9,7
615
10,5
612
10,9
672
11,6
652
11,2
613
10,9
620
10,6
614
10,9
647
11,2
7300
10,6
639
639
639,0
AUSNCIA
Falta
Abonada
Licenamdica
Licena
INSS
0,0
0,0
0,0
11
0,1
13
0,1
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
68
0,0
223
1,1
145
0,8
175
0,9
189
1,0
286
1,5
199
1,0
195
1,0
230
1,2
198
1,0
172
0,9
211
1,1
231
1,2
2454
1,1
700
3,7
647
3,8
797
4,2
698
3,8
771
4,0
810
4,4
858
4,5
852
4,5
780
4,2
831
4,4
804
4,4
761
4,0
9309
4,2
TOTAL *
925
4,9
797
4,7
976
5,2
898
4,9
1070
5,7
1017
5,6
1062
5,7
1088
5,8
978
5,4
1007
5,4
1019
5,6
994
5,3
11831
5,3
* No foram includos no clculo os 101 dias de licenas compensadas (FO) e os 16 dias referentes categoria
profissional ATENDENTE.
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
639
DIAS
Qtde. mdia
DIAS
TOTAL
0,0
140
Falta
Abonada
Licenamdica
Licena
INSS
0,0
2,2
0,0
1,6
0,0
172
AUSNCIA
0,1
0,1
11
126
208
0,1
0,0
Qtde. mdia
0,0
0,0
Falta
Abonada
Licenamdica
Licena
INSS
257
DIAS
257
DIAS
257
DIAS
257
DIAS
DIAS
257
DIAS
DIAS
DIAS
DIAS
TCNICO
0,0
AUSNCIA
AUXILIARES
Qtde. mdia
EQUIPE
DIAS
ENFERMEIRA
AUSNCIA
Falta
Abonada
Licenamdica
Licena
INSS
DIAS
DEZ
DIAS
NOV
DIAS
OUT
DIAS
SET
DIAS
AGO
DIAS
JUL
DIAS
JUN
DIAS
MAI
DIAS
ABR
DIAS
MAR
DIAS
FEV
DIAS
JAN
DIAS
CATEGORIA
MS
87
5 CONCLUSO
Concluso
89
Concluso
90
ao
quantitativo
de
profissionais
de
Concluso
91
resultados
desta
pesquisa
podero
contribuir
na
REFERNCIAS
Referncias
93
Referncias
94
Referncias
95
Referncias
96
Referncias
97
Referncias
98
Otero JJG. Riesgos del trabajo del personal sanitario. 2 ed. Madri: McGraw
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Referncias
99
APNDICES
Apndices
101
I - DADOS DE IDENTIFICAO
N de filhos: __________
Apndices
102
UNIDADE: _______________________________________________
N funcional
Nome do funcionrio
Categoria
funcional
Turno de
trabalho
Tipo de licena
(LM, INSS,
AC.TRAB)
MS: _____________________
Troca da falta
por folga
Falta abonada
por doena
ANO: ___________
Data incio da
licena
N de
dias
Motivo referido
Apndices
103
Apndices
104
CAPTULO DO CID-10
Algumas doenas
infecciosas e
parasitrias
Neoplasias
Doenas
endcrinas,
nutricionais e
metablicas
Transtornos
mentais e
comportamen-tais
Doenas do
sistema nervoso
Doenas do olho
e anexos
LICENAS
79
52
30
49
TEMPO
(DIAS)
186
233
14
3393
47
202
PROPORO
1,6%
2,0%
0,1%
CLASSIFICAO
ALFABTICA POR
CATEGORIA DO CID-10
1,7%
QUANTIDADE DE
LICENAS
TEMPO DAS
AUSNCIAS
(DIAS)
doenas infecciosas
intestinais
A08;A09
64
93
A90;A99
21
infeces virais
caracterizadas por
leses de pele e
mucosas
B01;B02
27
hepatite viral
B17
41
B26
pediculose, acarase e
outras infeces
B86
neoplasia (tumores) in
situs
D05
233
transtorno da
glnduala tiride
E02;E06
diabete mellitus
E10;E14
transtorno do humor
F32
42
2592
F40;F41;F45
622
transtornos do
comportamentos e
transtornos
emocionais...
F92
179
transtornos episdicos
e paroxsticos
G43;G44
25
32
G56;G57
15
transtornos da
conjuntiva
H10;H11
45
196
transtornos da
H16
transtornos nurticos,
transtornos
relacionados ao stress
28,4% e transtornos
somatoformes
0,4%
CATEGORIA COM
TRS CARACTERES
Apndices
CAPTULO DO CID-10
105
LICENAS
TEMPO
(DIAS)
PROPORO
CLASSIFICAO
ALFABTICA POR
CATEGORIA DO CID-10
QUANTIDADE DE
LICENAS
TEMPO DAS
AUSNCIAS
(DIAS)
H35
transtorno do humor
H44
vtrio e do globo ocular
outros transtornos do
olho e anexos
H57
doenas do ouvido
externo
H60
doenas do ouvido
interno
H83
11
doenas hipertensivas
I10
14
84
doenas isqumicas
do corao
I20
12
doena cardaca
pulmonar e doenas
I27
da circulao pulmonar
outras formas da
doena do corao
I49;I51
15
I80;I83
32
71
110
58
111
CATEGORIA COM
TRS CARACTERES
esclertica, da crnea,
da iris e do corpo ciliar
transtornos da coride
e da retina
Doenas do
ouvido e da
apfise mastide
Doenas do
aparelho
circulatrio
26
12
148
0,1%
1,2%
outros transtornos e os
no especificados do
I95 D50 I47
aparelho circulatrio
infeces agudas das
J00 A J06
vias areas superiores
Doenas do
aparelho
respiratrio
Doenas do
aparelho digestivo
137
33
234
264
1,2%
2,2%
influenza e pneumonia
J10;J11;J12;J1
8
outras infeces
agudas das vias
areas inferiores
J20
J45
doenas da cavidade
oral, das glndulas
salivares e dos
maxilares
K00;K04;K08
13
31
Apndices
CAPTULO DO CID-10
Doenas da pele
e do tecido
subcutneo
Doenas do
sistema
osteomuscular e
do tecido
conjuntivo
106
LICENAS
19
204
TEMPO
(DIAS)
73
4957
PROPORO
0,6%
CLASSIFICAO
ALFABTICA POR
CATEGORIA DO CID-10
CATEGORIA COM
TRS CARACTERES
QUANTIDADE DE
LICENAS
TEMPO DAS
AUSNCIAS
(DIAS)
doenas do esfago,
do estmago e do
duodeno
K29;K31
doenas do apndice
K35
12
enterites e colites no
infecciosas
K51;K52
10
25
K57
transtornos da vescula
biliar, das via biliares e K81
do pncreas
outras doenas do
aparelho digestivo
K91
175
infeces da
pele e do tecido
subcutneo
L02;L03
35
dermatite e eczema
L23;L25
10
urticria e eritema
L50
transtornos da pele e
do tecido subcutneo
relacionado com a
radiao
L55
12
L72
outras afeces da
pele e do tecido
subcutneo
L80;L89
13
M06
22
artrose
M17
261
outros transtornos
articulares
M23
doenas sistmicas do
M34
tecido conjuntivo
28
dorsopatias
deformantes
M43
espondilopatias
M47
730
outras dorsopatias
M50;M51;M53;
M54
79
1293
41,5% poliartropatias
infecciosas
transtornos
Apndices
CAPTULO DO CID-10
107
LICENAS
TEMPO
(DIAS)
PROPORO
CLASSIFICAO
ALFABTICA POR
CATEGORIA DO CID-10
QUANTIDADE DE
LICENAS
TEMPO DAS
AUSNCIAS
(DIAS)
transtornos das
M65
sinvias e dos tendes
72
772
M70;M71;M75;
M79
38
1535
outras osteopatias
M86
305
calculose renal
N20;N21;N23
14
28
outras doenas do
aparelho
urinrio
N39
doenas da mama
N63;N65
16
transtornos no
inflamatrios
do trato genital
feminino
N84;N92;N93;
N97
19
O03
10
outros transtornos
maternos relacionados
O20;O26
predominantemente
com a gravidez
15
38
assistncia prestada
me por motivos
ligados ao feto e
O31;O47
cavidade amnitica e
por possveis
problemas relativos ao
parto
23
complicaes do
trabalho de parto e do
parto
O62
sintomas e sinais
relativos ao aparelho
circulatrio e
respiratrio
R07
12
17
CATEGORIA COM
TRS CARACTERES
musculares
Doenas do
aparelho
geniturinrio
Gravidez, parto e
puerprio
Sintomas, sinais,
e achados
anormais de
exames clnicos e
de laboratrio no
classificados em
outra parte
25
21
46
64
72
412
0,5%
0,6%
3,4%
sintomas e sinais
R10;R11
relativos ao aparelho
digestivo e ao abdome
sintomas e sinais
relativos ao aparelho
urinrio
R30
sintomas e sinais
relativos cognio, a
percepo, ao estado
emocional e ao
R42
Apndices
CAPTULO DO CID-10
108
LICENAS
TEMPO
(DIAS)
PROPORO
CLASSIFICAO
ALFABTICA POR
CATEGORIA DO CID-10
CATEGORIA COM
TRS CARACTERES
QUANTIDADE DE
LICENAS
TEMPO DAS
AUSNCIAS
(DIAS)
26
384
comportamento
Leses,
envenenamentos
e algumas outras
consequncias de
causas externas
70
792
6,6%
sintomas e sinais
gerais
R50;R51;R53;
R55
achados anormais de
exame de sangue,
sem diagnstico
R73
achados anormais de
exame para
diagnstico por
imagem e em estudos
de funo, sem
diagnstico
R90
traumatismos da
cabea
S03;S05
18
traumatismos do
abdome, do dorso, da
coluna lombar e da
pelve
S34
23
traumatismos do
ombro e do brao
S40
68
traumatismos do
punho e da mo
S60;S61;S62;S
63
38
traumatismo do quadril
S76
e da coxa
traumatismo do joelho
e da perna
S82;S83;S86
47
traumatismo do
tornozelo e do p
S90;S92;S93;S
94
23
171
10
402
traumatismo de
localizao no
especificada do tronco, T11;T13
membros ou outras
regies do corpo
Causas externas
de morbidade e
de mortalidade
10
283
2,4%
outros efeitos de
causas externas e os
no especificados
T78
18
complicaes de
cuidados mdicos e
cirrgicos no
classificados em outra
parte
T80;T81
ocupante de um
automvel
traumatizado em um
acidente de transporte
V43
ocupante de um
V78
Apndices
CAPTULO DO CID-10
109
LICENAS
TEMPO
(DIAS)
PROPORO
CLASSIFICAO
ALFABTICA POR
CATEGORIA DO CID-10
QUANTIDADE DE
LICENAS
TEMPO DAS
AUSNCIAS
(DIAS)
W01
acidentes ocorridos em
pacientes durante a
Y63
prestao de cuidados
mdicos e cirrgicos
reao anormal em
paciente ou
complicao tardia
causadas por
procedimentos
cirrgicos e outros
procedimentos
mdicos, sem meno
de acidente ao tempo
do procedimento
Y83
271
pessoas em contato
com os servios de
sade para exame e
investio
Z00;Z01;Z04;Z
10;Z12;Z13
20
37
pessoas em contato
com os servios de
sade em
circunstncias
relacionadas com a
reproduo
Z30;Z31;Z35
102
pessoas em contato
com os servios de
sade para
procedimentos e
cuidados especficos
Z40;Z46;Z48;Z
52;Z54
38
292
pessoas em contato
com os servios de
sade em outras
circunstncias
Z71
18
Z94;Z98
113
CATEGORIA COM
TRS CARACTERES
nibus traumatizado
em um acidente de
transporte
quedas
Fatores que
influenciam o
estado de sade
e o contato com
os servios de
sade
Total
70
886
562
11948
4,7%
100%
ANEXOS
Anexos
111
DEPARTAMENTO
DEPARTAMENTO DE
DE
ENFERMAGEM
ENFERMAGEM
COMISSO
COMISSO DE
DE TICA
TICA DE
DEENFERMAGEM
ENFERMAGEM
DIVISO
DIVISO DE
DE
ENFERMAGEM
ENFERMAGEM
CLNICA
CLNICA
DIVISO
DIVISO DE
DE
ENFERMAGEM
ENFERMAGEM
CIRRGICA
CIRRGICA
DIVISO
DIVISO DE
DE
ENFERMAGEM
ENFERMAGEM
MATERNO
MATERNO
INFANTIL
INFANTIL
DIVISO
DIVISO DE
DE
ENFERMAGEM
ENFERMAGEM
PACIENTES
PACIENTES
EXTERNOS
EXTERNOS
Clnica
Clnica
Mdica
Mdica
Centro
Centro
Cirrgico
Cirrgico
Centro
Centro
Obsttrico
Obsttrico
Pronto
Pronto
Socorro
Socorro
Adulto
Adulto
Terapia
Terapia
Intensiva
Intensiva
Adulto
Adulto
Clnica
Clnica
Cirrgica
Cirrgica
Alojamento
Alojamento
Conjunto
Conjunto
Pronto
Pronto
Socorro
Socorro
Infantil
Infantil
Hemodilise
Hemodilise
Central
Centralde
de
Material
Material ee
Esterilizao
Esterilizao
Unidade
Unidade
Neonatal
Neonatal
Ambulatrio
Ambulatrio
Hospital
HospitalDia
Dia
Pediatria
Pediatria
Unidade
UnidadeBsica
Bsicade
de
Atendimento
Atendimento
Sade
Sade
Terapia
Terapia
Intensiva
Intensiva
Peditrica
Peditricaee
Neonatal
Neonatal
Programa
Programa de
de
Assistncia
Assistncia
Domiciliar
Domiciliar
Departamento de
Enfermagem
Servio
Serviode
de
Diagnstico
Diagnsticopor
por
Imagem
Imagem ee Mtodos
Mtodos
Grficos
Grficos
Endoscopia
Endoscopia
SERVIO
SERVIO DE
DE
APOIO
APOIO
EDUCACIONAL
EDUCACIONAL
GRUPOS
GRUPOS DE
DE ESTUDOS
ESTUDOS
de
deDor
Dor
de
deEstomaterapia:
Estomaterapia: ostomias,
ostomias,
feridas
feridas ee incontinncias
incontinncias
de
dePadres
Padres eeAuditoria
Auditoria
de
deProcedimentos
Procedimentos de
de
Enfermagem
Enfermagem
de
Sistema
de Sistemade
deAssistncia
Assistncia de
de
Enfermagem
Enfermagem
Anexos
112
Anexos
113
Salrios
Descrio
12
Salrios mensais
13 salrio
0,333
Abono de frias
1,32
0,11
1,02
FGTS/Salrio 8,5%
0,085
15,868
Salrios/ano
365
30
Dias de frias
335
0,05