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Integrante:
Manuel Gutirrez
C.I. 19.414.865
INTRODUCCIN
Cuando escuchamos sobre reclutamiento y seleccin lo primero que se
nos viene a la mente es empleo, organizacin, remuneracin, horario, entre otros;
el empleo no es ms que el trabajo que una persona en este caso empleado debe
ejecutar dentro de un horario establecido, donde obtiene por medio del empleador
una remuneracin con beneficios estipulados por la ley. Pero detrs de todo esto
se debe conocer que el reclutamiento se encarga de divulgar sobre la captacin
de personal y el puesto que debe ocupar; En cambio la seleccin es cuando se
escoge dentro de las opciones que se tienen enfrente, se decide, es un proceso
ms restringido. En otras palabras se puede decir que el reclutamiento y la
seleccin de Personal, es la tcnica de escoger o elegir entre un grupo de
candidatos para ocupar los puestos vacantes existentes en la empresa.
Existen algunos tipos de reclutamiento?, Se evalan a los postulados?,
De qu manera son evaluados?, Por qu son importantes las evaluaciones?,
estas interrogantes sern respondidas en la informacin que se suministrara a
continuacin.
este
proceso
se
manifiesta
dos
tipos
de
reclutamiento:
el
CONCLUSIN
A veces se escucha decir que la primera impresin es la que vale al
momento de buscar trabajo y puede ser que tengan razn, pero no solo eso se
toma en cuenta en un postulado; el departamento de recursos humanos se
encarga de este procedimiento, de dar a conocer que existe una vacante y de
seleccionar a los interesados. Esto tiene un protocolo primera entrevista,
evaluaciones de admisin, segunda entrevista, exmenes, entre otros. Todo con la
finalidad de contratar al o a los ms capacitados para ocupar el cargo, evitar
conflictos laborales y fracasos en el empleo. En algunas ocasiones la toma de
decisiones se realiza en conjunto, puede ser por RRHH y el encargado del
departamento que posee el puesto vacante, aqu se dira como George Bernard
Shaw "Si t tienes una manzana y yo tengo una manzana e intercambiamos las
manzanas, entonces tanto t como yo seguiremos teniendo una manzana. Pero si
t tienes una idea y yo tengo una idea e intercambiamos ideas, entonces ambos
tendremos dos ideas", es mejor tener la opinin de otra persona antes de tomar
decisiones.